5. Valoración de la integración de la prevención

Como indica el arto 19 del RO 39/1997, de 17 de enero y posteriores modificaciones, los Servicios de Prevención Ajenos (SPA) deberán proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en relación con las actividades concertadas, correspondiendo la responsabilidad de su ejecución a la empresa.

En esta función de asesoramiento, el art. 20 del citado Reglamento establece la obligación de efectuar en la memoria anual del SPA la valoración de la integración de la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa a través de la implantación y aplicación del plan de prevención en relación con las actividades preventivas concertadas.

Para la realización de este /proceso, la Sociedad de Prevención de Mutualia, ha establecido un conjunto tle requisitos con el fin de analizar el "Sistema de

Prevención" existente en la empresa.

La respuesta a estos requisitos es el resultado del análisis del sistema entre el técnico asignado de la Sociedad de Prevención de Mutualia y las personas designadas por la empresa como interlocutores, cuyos nombres constan en la programación anual que precede a esta memoria.

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La empresa, a través de los interlocutores antes mencionados, es responsable de mantener o mejorar el Sistema de Prevención descrito, conforme al contenido de los requisitos analizados y el resultado de la valoración.

En cada uno de los requisitos analizados se incluyen, si corresponde, observaciones que podrán servir para el establecimiento de las próximas programaciones que se acuerden entre la empresa y la Sociedad de Prevención de Mutualia.

La valoración de la integración es el resultado de comparar el número de requisitos contestados en situación de cumplimiento total o parcial con respecto a los trece analizados, restando previamente los que no proceden por no ser de aplicación en la empresa, de tal forma que se entiende un valor máximo de valoración cuando en todos los requisitos que son de aplicación en la empresa se ha registrado una situación de cumplimiento y al contrario la valoración mínima será cuando se encuentran en una situación de incumplimiento en todos ellos.

C = Cumplimiento I = Incumplimiento IP = Incumplimiento parcial NP = No procede.

Requisitos analizados del Sistema de Prevención de la empresa

1. Modalidad organizativa y recursos propios de prevención de la empresa. La empresa dispone de cobertura para todas las disciplinas preventivas con medios propios o externos, dispone de interlocutor entre la empresa y SPMutualia, este interlocutor dispone de acceso a la documentación en prevención de riesgos laborales y dispone de vías de comunicación con la dirección para los planes de acción. Observaciones para la empresa: Se dispone de Servicio de Prevención Ajeno para las cuatro disciplinas, concertado con la Sociedad de Prevención de Mutualia. Se dispone de un interlocutor con el servicio de prevención ajeno, técnico superior en prevención de riesgos laborales.

C

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2. Plan de Prevención. La empresa dispone de Plan de Prevención con la estructura organizativa, recursos de prevención, órganos de representación,

C asi como funciones y responsabilidades en materia preventiva de toda la línea jerárquica de la empresa. Observaciones para la empresa: Se dispone de plan de prevención, el cual en los diferentes cursos de formación impartidos se ha dado traslado a los trabajadores.

3. Consulta y participación de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores están siendo consultados e informados sobre la planificación de la prevención y otras

C decisiones, y en caso de necesidad se ha constituido un comité de sequridad y salud. Observaciones para la empresa: Aún no habiendo obligación legal, la empresa ha constituido un Comité de Seguridad y Salud, en el cual se da traslado al delegado de prevención de todos los temas, informes, planificación, ... que se realiza en el Ayuntamiento .

4. Evaluación inicial de riesgos y revisión frente a los cambios. Se dispone de una evaluación de riesgos que contiene todos los puestos de trabajo y centros de trabajo objeto del concierto entre la

C empresa y SPMutualia y está revisada en los supuestos legales establecidos conforme a la información facilitada por la empresa. Observaciones para la empresa: Toda las evaluaciones de riesgos de los centros objeto de concierto han sido evaluados.-La Casa Consistorial , Casa Cultura, Brigada de Obras y Centro de día en el año 2010, Conserje del Colegio Cantarrana en el año 2011 y Servicios Sociales y Técnico de PRL en el año 2012.

5. Planificación de las acciones. La empresa está realizando de planes de acción en las diferentes áreas de prevención como resultado de las actuaciones preventivas, los cuales están siendo ejecutados por la empresa por C medio de la asignación de recursos y fechas, así como, el seguimiento periódico de las acciones implantadas. Observaciones para la empresa: Se dispone de una planificación de acciones correctoras, con plazos de ejecución, responsables, dotación presupuestaria, etc.

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6. Control de las condiciones de trabajo, evaluaciones específicas. Se realizan controles periódicos de las condiciones de trabajo cuando lo establece normativa específica y en especial se están realizando los controles periódicos de las condiciones ambientales,

IP concentraciones de los agentes fisicos, quimicos y biológicos, y aspectos psicosociales, en el caso de que se hayan identificado en la evaluación de riesgos. Observaciones para la empresa: Se ha realizado medición de agentes fisicos (ruido) a los trabajadores d ela Brigada de Obras que deberá realizarse de manera periódica. Se deberá realizar medición de ruido al sepulturero. Se deben planificar mediciones de polvo de madera y de humos de soldadura para el puesto en el que se realice. Se ha realizado una única medición de iluminación en la biblioteca. No se han realizado mediciones de las condiciones ambientales (excepto en tres puestos de la Casa Consistorial debido a unos casos de lipoatrofia), ni se ha realizado la evaluación de riesgos psicosociales Que deberá realizarse en posteriores conciertos.

7. Formación de los trabajadores. Los trabajadores están recibiendo formación especifica, si lo requiere su puesto de trabajo, relacionada con los riesgos y las medidas de prevención del puesto de trabajo, el entorno que les rodea y las medidas de emergencia del centro, así como la C formación especializada para los delegados de prevención, recursos preventivos y resto de recursos de prevención especializados de la empresa. Observaciones para la empresa: Los trabajadores disponen de formación sobre los riesgos en su puesto de trabajo y normas de actuación en caso de emergencias. Todos os trabajadores de las Brigadas disponen de formación a nivel básico de prevención de 50 horas de duración, formación teórico práctica en prevención y extinción de incendios, formación sobre trabajos en espacios confinados, carretillas, grúas, manipulación de productos quimicos, manipulación manual de cargas, etc. Los trabajadores de las oficinas disponen de formación sobre pantallas de visualización de datos además de información acerca del plan de prevención.

8. Información de los trabajadores. Los trabajadores están siendo informados, a través del contenido de la evaluación de riesgos o de fichas específicas, sobre los riesgos generales y específicos de su puesto de trabajo, las medidas de C emergencia, así como la actuación en caso de riesgo grave e inminente, incluyendo los trabajadores de nuevo ingreso. Observaciones para la empresa: Los trabajadores disponen de las fichas de información de riesgos de su puesto de trabajo, realizadas por la sociedad de prevención de mutualia y entregada por el ayuntamiento.

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9. Actuaciones en caso de emergencia. Se están analizando las posibles situaciones de emergencia y riesgo grave e inminente, estableciendo las medidas necesarias en aspectos de evacuación y lucha contra incendios, teniendo en IP cuenta las características de la empresa y la normativa que afecta al centro de trabajo. Observaciones para la empresa: Se dispone de planes de emergencia de la Casa Consistorial, Casa Cultura, Servicios Sociales y Brigada de Obras. En el centro de día se dispone de un Manual de Autoprotección realizado por la empresa que gestiona el centro. Se recuerda la obligatoriedad de realizar Manuales de Autoprotección en el centro Meatzari (bien por parte del Ayuntamiento o bien por la empresa que gestiona el centro) No se han realizado simulacro en los centros. Los trabajadores y trabajadoras de los centros disponen de formación en prevención y extinción de incendios así como de las normas de actuación en caso de emergencia, falta realizar simulacros en los centros.

10. Equipos de trabajo. La empresa está desarrollando el inventario de las máquinas y equipos de trabajo con su certificado de conformidad CE, manual de instrucciones y actividades de mantenimiento e inspección I periódicas, y se está realizando la adecuación de aquellos equipos que no disponen de certificado o han sido modificados. Observaciones para la empresa: Se dispone de una serie de maquinaria en la Brigada de Obras que no disponen de marcado CE y que no han sido adecuadas.

11. Equipos de protección individual. Se están entregando equipos de protección individual conforme a los riesgos y las medidas propuestas, disponiendo del

C correspondiente marcado CE, registrando su entrega y dando la formación necesaria si fuera necesario. Observaciones para la empresa:

12. Investigación de los accidentes y enfermedades profesionales. Se están investigando los accidentes ocurridos y los daños para la salud detectados, con el objeto de analizar sus causas, adoptar C medidas preventivas y modificar la evaluación de riesgos si corresponde. Observaciones para la empresa: Se investiga los accidentes con baja. Se recuerda a la empresa la importancia de investigar los accidentes sin baja y también los incidentes.

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13. Coordinación de actividades empresariales. La empresa está realizando actividades de coordinación con el resto de empresas con las que se relaciona, y en especial está intercambiando información sobre los riesgos y medidas que se e deben adoptar, así como, el establecimiento de diversos medios de coordinación como son reuniones previas, instrucciones específicas, designación de recursos personales en prevención, etc. Observaciones para la empresa: Se dispone de un procedimiento de coordinación de actividades empresariales implantado en la empresa. Se realiza de manera semanal reuniones con aquellas contratas que por su actividad así se ha definido realizar.

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