5 Niveles del Liderazgo

Nivel 1 CARGONivel 2 INTERES POR LAS PERSONAS

Nivel 3 RESULTADOSNivel 4 DESARROLLO DEL LAS PERSONAS

Nivel 5 PERSONAJE

Coordinador: Fernando Vecchio

Área: Alejandro Boeykens

MODULO 1: Liderazgo

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REPASEMOS UN POCO

Introducción al liderazgo Fernando Vecchio

Los pilares del liderazgo Silvia Giannoni

Actitudes de un líder efectivo Jorge Canteros

Las emociones de un líder Clara Molina Liderazgo vs ego Evangelina Di

Benedetto Imagen y liderazgo Belén Mujica Los 5 niveles del liderazgo Fernando

Vecchio

¿CUAL ES LA MEDIDA DE MI LIDERAZGO?

NIVEL 1 CARGO (posición)

ES EL NIVEL BASICO

Las personas te siguen por el cargo que tenesTu influencia es por el titulo o posición

Podes ser jefe pero no ser líder

JEFE LIDER

Depende del titulo Depende de su talento Da ordenes Los entrena Depende del puesto Depende su voluntad Inspira respeto Inspira confianza Dice háganlo Dice hagámoslo Se ocupa del culpable Se ocupa del error Se preocupa Se ocupa Influye solo por poder Influye por liderazgo

¿COMO PODEMOS AVANZAR A OTRO NIVEL?

APRENDE BIEN LA DESCRIPCION DEL PUESTO QUE EJERCEMOS

APRENDE LA HISTORIA DE LA ORGANIZACIÓN TEN BIEN CLARA Y RELATA A MENUDO LA VISION

DE LA EMPRESA ACEPTA Y TOMA CONTROL DE TUS

RESPONSABILIDADES TRABAJA CON, POR Y PARA LA EXCELENCIA APORTA VALOR AGREGADO

NIVEL 2 Interés por las

personas (Consentimiento)

• Las personas te siguen sin obligación de hacerlo y por lo que desean

Características del nivel 2 Se debe dominar bien estas características antes de avanzar al

próximo nivel

El líder ama genuinamente a las personas Ayuda a los que trabajan con el a que progresen Sitúa primero a las personas que a los procedimientos Ocupa tiempo y energía para las necesidades de sus

seguidores Involucra a las personas en el desarrollo de las tareas Trata sabiamente a las personas difíciles

NIVEL 3 Producción

Las personas te siguen por lo que has conseguido en la

organización y los resultados que obtuviste

Responsabilidades de este nivel Aceptar las responsabilidades del crecimiento Transmitir claramente el propósito Desarrollar sentido de responsabilidad por los

resultados y transmitirlos a tu equipo Saber y hacer las cosas que dan alto resultado Comunicar las estrategias y la visón de la

empresa Saber y actuar como un agente de cambio Tomar decisiones difíciles con criterio y hacerse

cargo de ellas

NIVEL 4 DESARROLLO DEL LAS PERSONAS

Las personas te siguen y son leales por lo que has hecho por

ellas

Notemos el progreso Nivel 2 Al seguidor le gusta el líder Nivel 3 Al seguidor admira al líder Nivel 4 El seguidor es leal al líder

¿Por que?

Por que se gana el corazón de las personas ayudándolas a crecer.

Características de este nivel

Entiende que las personas son su máximo potencial Se compromete a ser modelo para que otros lo

sigan Sabe esforzarse sobre los seguidores claves Comienza a liderar lideres y les abre el camino Sabe rodearse de un circulo intimo con el que se

mentorea Se compromete aun mas con sus responsabilidades

Las personas te siguen por quien eres y por lo que

representas

NIVEL 5 PERSONAJE

A pasado años guiando y moldeando lideres Tiene revelación e intuición Sus seguidores son leales y se esfuerzan Es referente y los demás lo toman como mentor Se goza en ver a los demás crecer Trasciende de la propia organización Toma máximo compromiso por alcanzar las

metas Sigue creciendo y se mentorea con los mas

sobresalientes

Lo importante de crecer en el liderazgo Da vida en vida Genera expansión Ayuda al crecimiento Logra multiplicación Trabaja para el desarrollo Genera poder en otros Desarrolla su potencialidad Ayuda al desarrollo del potencial del otro Logra resultados a través de otras personas

LIDER=EJECUTIVO

El verdadero Líder

Nivel 1 CARGO Nivel 2 INTERES POR LAS PERSONAS Nivel 3 RESULTADOS Nivel 4 DESARROLLO DEL LAS

PERSONAS Nivel 5 PERSONAJE

Muchas gracias!!

El poder para emprender