Las mayores firmas delladrillo suman obras enel exterior de Españapor 84.420 millones

Las seis grandes constructo­ras cotizadas tenían contratosde obras internacionales pen­dientes de ejecutar por valor de84.420millones de euros al cie­rre de la primera mitad del año,un 2%más que a la conclusiónde 2015.Los proyectos interna­cionales copan así el 83%de lacartera total de trabajos de cons­trucción que suman de ACS,Ac­ciona, Ferrovial, FCC, Sacyr yOHL.Aestas firmas hay que su­mar los 1.130millones de la car­tera internacional de la empre­sa pontevedresa San José, casiun 20%más que hace un año.

El consenso de expertosavanza un mal 2017 enla economía española

Analistas privados y organis­mos internacionales están ac­tualizando sus previsiones paraEspaña,según las cuales el avan­ce de la economía está siendoen 2016 mayor al inicialmentecalculado, mientras que para2017 auguran una mayor desa­celeración tras el inesperadoBrexit.Aún así, España seguirásiendo el país que más creceráen 2017 entre las principaleseconomías europeas. La mayo­ría de los servicios de estudiosprevé un nivel de crecimientode entre un 2,3 y un 2,5%parael año que viene.

una tienda", explica Cebreiros. Porotro lado, los empleados podrán te­ner contabilizadas de una formamás eficaz las horas extra realiza­das a final de mes.

Simón Espinosa

Incidencia por cadacien empleados

protegidos

Según la empresa de trabajo tem­poral Adecco el coste total del ab­sentismo por incapacidades tem­porales en 2015 en toda España seelevó a más de 61.300 millones deeuros, un 10,II % más respecto alaño anterior, tanto por el desem­bolso de prestaciones como porlos bienes y servicios que se deja­ron de producir.

Por otro lado, los asalariadosrealizan en España cada semanaun total de 3.350.500horas extraor­dinarias no remuneradas por susempresas, según datos del InstitutoNacional de Estadística (lNE) re­cogidos por Servimedia. Esta cifrasupone que los empresarios se es­tán ahorrando cada semana el pa­go de casi 84.000 empleos a tiem­po completo (40 horas semanales)que cubren con estas horas ex­traordinarias sin remunerar.

2015 2016*(61,6) (56,12)

sí,la incidencia de las bajas en Ga­licia por cada cien cotizan tes esbaja en comparación con Navarra(4,5), Cataluña (3,5), País Vasco(3,2) o Cantabria y Canarias (2,4).

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012(59,8) (53,7) (49,5) (52,9) (59) (53,1) (58,5)

NO medio debajas iniciadas

al mes(Duraciónen días)

coste del absentismo

tegidos -no se incluye a los autó­nomos,sin derecho a la prestaciónpor incapacidad-,casi dos estuvie­ron de baja en Galicia al mes has­ta mayo, frente a los 1,5de 2015 pe­ro al mismo nivel de 20 II.AI calorde los años de bonanza económi­ca, la prevalencia de bajas llegó a

alcanzar los 2,7trabajadores almes por incapa­cidad temporalen la comuni­dad en 2006, elmáximo en elregistro estadís­tico de la Segu-ridad Social. Eso

Entre 2006 y 2007 las bajas tem­porales se duplicaron en Galicia,desde una media de 10.900al meshasta superar las 23.000.Pero la ta­sa de paro tocaba suelo con un-ahora- ambicionado 7,5%,yla deocupación estaba por encima del50%,con lo que el abstentismo erauna preocupación en letargo paraempresas y administración. La cri­sis llegó a continuación como unvendaval y las bajas se fueron re­duciendo entre un 5,2 (en 2009) yun 24% (2012) por miedo a perderel puesto de trabajo, con una tasade paro que acarició el 22%.Aho­ra, al abrigo de una recuperaciónen el mercado laboral y la econo­mía,el abstentismo ha vuelto a cre­cer de forma exponencial. Repun­taron un 21,2% hasta mayo, con14.188 incidencias almes en la comunidad, yse aproxima a los nivelesde 2011. Entonces el18,2% de la poblaciónactiva estaba en situa­ción de desempleo,exactamente la mismatasa que en el primer tri­mestre de este año. Elau­mento supera el de lamedia estatal, del 14%enel mismo periodo.

Teniendo en cuentaque el número de ocu­pados en Galicia repun­tó apenas un 0,15% en­tre el cuarto trimestre de2015 y el segundo de2016,según el InstitutoGalego de Estatística(lGE), el incremento de

las bajas por incapacidad tempo­ral ha sido veinte veces mayor quela recuperación del mercado labo­ral. Sí existe una vinculación esta­dística entre la mejora de las con­diciones económicas y la preva­lencia de las bajas, aunque haymás factores. Los expertos recono­cen que el ab-sentismo -la fal-ta de asistenciaal trabajo,justifi­cada o no- ca­yó por miedo aperder el em­pleo y no porcuestiones desalud, pero eldeterioro de sectores muy intensi­vos a nivel físico (industria o cons­trucción) también influyó en eldescenso.

Por cada cien trabajadores pro-

LARA GRAÑA • Vigo

Los expertos deAdecco elevan a61.300 millones el

Las bajas laborales repuntan veinte vecesmás que el empleo y rozan niveles de 2011Las prestaciones suben hasta las 14.188 al mes en Galicia, un 21 % más que la media de20 16 ~ Las empresas se ahorran 84.000 contratos con horas extras no pagadas en España

Con este sistema el empleadorademás recibe información al ins­tante al tratarse de una solución on­line."Por poner un ejemplo, un jefepodría ver incluso cuando se cerró

Mirian Silva, responsable de desarrollo de InfoJe, y EsperanzaFernández, socia fundadora. II FdV

mos lanzado, es el reconocimientofacial", indica.

Según Esperanza Fernández,so­cia fundadora,"las emociones po­sitivas son una parte fundamentalde un entorno de trabajo sano" ,deahí que se les ocurriera la idea deimplementar esta opción.

Cebreiros, por su parte, añadeque CheckJC permitirá dar muchainformación a la empresa, ya quelas ayudarán a cumplir la ley vigen­te, dado que se han endurecido lassanciones por no retribuir esas ho­ras extra."Cualquier sanción es mu­cho más cara que instalar el siste­ma", concluye.

El absentismo laboral en Espa­ña costó a las empresas 61.300 mi­llones en 2015 y,según datos de laEncuesta de Población Activa, ca­da semana se trabajan más de 3,5millones de horas extra que no sonretribuidas. En base a datos comoestos una empresa viguesa ha crea­do un sistema con el que ejercerun control horario más eficaz a tra­vés de una solución online que uti­liza el reconocimiento facial.Así,laempresa InfoJC, con su responsa­ble de desarrollo al frente, MirianSilva,ha creado Check.JC,que ade-

más introduce como novedad laopción de funcionar solo cuandola persona al otro lado del lectorfacial sonríe.

El sistema, que ha sido desarro­llado al 100%en Galicia,utiliza tec­nologías como códigos QR o tarje­tas RFID (de identificación por ra­diofrecuencia) además del recono­cimiento facial.Javier Cebreiros,so­cio de la empresa, explica que "loúnico necesario para poder tenereste sistema es tener un ordena­dor" .'1\hí se despliega un softwareautomático, que o bien se hace portarjeta,o bien en QR.Laque hemosintegrado, que fue a lo que nos he-

A. AMOEDO • Vigo

Una firma de Vigo crea un sistema de controlhorario a través del reconocimiento facialInfoJC apuesta por una solución 11on-line" que permite al empleadorreducir costes y al empleado controlar sus horas extras ~ Es 100% gallega

El mercado de trabajo gallego

FARO DEVIGOLUNES, 15 DE AGOSTO DE 2016

economiaséfarodeoigo.es44.EcONOMÍA