40 URTE

PERTSONAK

HEZTEN

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40 años formando personas

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MISIÓN / VISIÓN

La vocación de “ IEFPS USURBIL GLHBI” es ser un Centro de formación técnica de referencia para las empresas, manteniendo una imagen cuidada y de prestigio, relacionándose con otros Centros; desarrollando proyectos que tiendan puentes entre escuela, empresa y universidad,que faciliten la implantación de las nuevas tecnologías y fomenten la creación de empresas.

El “IEFPS USURBIL GLHBI” tiene como propósito preparar personas formadas humana y técnicamente, que tengan comportamientos éticos, espíritu crítico, satisfacción en el aprendizaje, respeto por el entorno y que se integren en la sociedad; siendo capaces de acceder al mundo del trabajo, a la Universidad o crear su propia empresa.

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OFERTA ACADEMICA

FAMILIA ELECTRICIDAD-ELECTRÓNICA•Instalaciones Eléctricas y Automáticas •Automatización y Robótica Industrial

FAMILIA FABRICACION MECÁNICA•Mecanizado•Programación de la Producción en Fabricación Mecánica

FAMILIA MANTENIMIENTO Y ENERGÍA Y AGUA•Instalaciones de Producción de Calor / Frío y Climatización.•Mantenimiento de Instalaciones Térmicas y de Fluidos. .•Eficiencia Energética y Energía Solar Térmica.

CICLOS FORMATIVOS DE GRADO MEDIO Y SUPERIORModelo lingüístico A-D según demanda

FAMILIA ADMINISTRATIVO•Gestión Administrativa•Administración y Finanzas

FORMACION EN CENTROS DE TRABAJO (FCT)

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Usurbilgo Lanbide Eskola tiene acuerdos con más de 300 empresas para la realización de prácticas.

Oferta Académica/ Empresas

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•Formación continua (para trabajadores en activo)

• Formación ocupacional (para desempleados)

• Cursos bajo demanda •Cursos para profesores•Otros cursos (Internacional,…)

Servicios a Empresas

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URRATSBAT

Servicios a Empresas

ZUBILAN

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Proyectos de Centro

Energías Renovables• Biomasa• Cogeneración• Smart grid

Máquina 5 ejes

Formación Trilingüe

Escenarios de Aprendizaje

Tkgune. Proyectos con empresas

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Mapa de Procesos

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POLITICA DE CALIDAD

•Acreditación ISO 9000.

•Sello de Oro Europeo a la Gestión según modelo EFQM.

•Certificación Investor in People

•Gestión por Procesos

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ESTRATEGIA

Equipo de trabajo

PDCA

MISION, VIGILANCIA --- P&E

PAC – OBJETIVOS

SEGUIMIENTO

COMUNICACIÓN

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INNOVACIÓN

EQUIPO

RUTINAS

• Observación

• Desarrollo

• Explotación

•PROYECTOS IMPORTANTES

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FORMACIÓN INICIAL

Gestión Académica•Tutorías•Equipos de Ciclo

Metodología•Participación / Iniciativa•Tratamiento de dificultades

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FORMACIÓN CONTINUA

Servicios a Empresas•Formación CC. Evolución

Proyectos

Bolsa de Empleo

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GESTIÓN DE PERSONAS

Perfil necesarioAcogidaPlan de FormaciónDesempeñoReconocimiento

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ASOCIACIÓN / FUNDACIÓN

La importancia de no estar solos

•Fundación zubigune•Ikaslan•Otras Asociaciones•Foro de Directores

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GRACIAS POR SU ATENCIÓN

www.lhusurbil.eus