4 El área jurídica de la empresa 1. La forma jurídica de la empresa 2.El autónomo y el autónomo...
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4 El área jurídica de la empresa El área jurídica de la empresa 1. La forma jurídica de la empresa 2. El autónomo y el autónomo económicamente dependiente 3. Las sociedades 4. Las sociedades colectiva y comanditaria 5. La sociedad limitada 6. La sociedad limitada nueva empresa 7. La sociedad anónima 8. La sociedad laboral y la cooperativa 9. La organización de la prevención 10. La actividad de la empresa y la protección jurídica PROYECTO DE EMPRESA El Plan de Empresa ACTUALIDAD EMPRESARIAL Yo te bautizo ... Vamos a conocer...
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4 El área jurídica de la empresaEl área jurídica de la empresa
1. La forma jurídica de la empresa
2. El autónomo y el autónomo económicamente
dependiente
3. Las sociedades
4. Las sociedades colectiva y comanditaria
5. La sociedad limitada
6. La sociedad limitada nueva empresa
7. La sociedad anónima
8. La sociedad laboral y la cooperativa
9. La organización de la prevención
10.La actividad de la empresa y la protección
jurídica
PROYECTO DE EMPRESA
El Plan de Empresa
ACTUALIDAD EMPRESARIAL
Yo te bautizo ...
Vamos a conocer...
4 La forma jurídica de la empresa
AutónomoAutónomo
Trabajar por cuenta propiaTrabajar por cuenta propia
SociedadSociedad
Persona jurídica
Es una asociación de persona/s física/s a quienes la ley concede una personalidad propia, distinta e independiente de la de cada uno de sus miembros.
Puede adquirir derechos y obligaciones.
Persona física
Cada uno de nosotros somos una persona física.
Tenemos derechos y obligaciones.
AutónomoAutónomo
Autónomo Autónomo económica-económica-
mente mente dependientedependiente
4 La forma jurídica de la empresaAspectos claves a la hora de montar una empresaAspectos claves a la hora de montar una empresa
LimitadaLos socios responden con sus propios bienes frente a las deudas de la empresa
IlimitadaLos socios solo responden de las deudas de la empresa, por el importe del capital que aportaron para crear la compañía
caso práctico inicial
ResponsabilidaResponsabilidad de los sociosd de los socios
SolidariaEl patrimonio de la sociedad se hace cargo de las deudas de la empresa; pero cuando este no es suficiente, se paga el resto de la deuda con las aportaciones de los socios
SubsidiariaExigir las deudas a todos y a cada uno de los sociosOpciones:
pedir a cada socio, su parte proporcional, o pedir el importe total de la deuda a uno de ellos, quien posteriormente, podrá repetir contra el resto
4 La forma jurídica de la empresaAspectos claves a la hora de montar una empresaAspectos claves a la hora de montar una empresa
Nº máximo y mínimo de
socios
El capital mínimo
necesario
Impuestos
Otros aspectos a tener en Otros aspectos a tener en cuentacuenta
Autónomos
Impuesto de Sociedades(grava el 30% de los beneficios de la empresa)
Reducciones e incentivos fiscales:Las entidades de reducida dimensión (cifra de negocios inferior a 8 millones de euros):
Por los primeros 120.202,41 euros, tributan al 25%. El resto, al 30%.
Las Cooperativas fiscalmente protegidas: tributan al 20%
IRPF (el porcentaje varía, en función de los ingresos obtenidos)
Sociedades
4 El autónomo y el autónomo económicamente dependiente
Es una persona física Realiza una actividad
económica o
profesional a título
lucrativo, de forma
habitual, directa y por
cuenta propia. Puede contratar
trabajadores a su
cargo Asumen el riesgo y
ventura de la
operación
El autónomoEl autónomo El autónomo económicamente El autónomo económicamente dependientedependiente
Es una persona física Realiza una actividad económica o
profesional a título lucrativo, de forma habitual, personal, directa y
predominante para un cliente, (dependen de él porque de él proviene, al menos, el 75% de sus ingresos)
La remuneración se percibe en función de los resultados de su trabajo y, siempre, según lo pactado con el cliente
Organizan su actividad Han de contar con infraestructura y
material propios No pueden contratar o subcontratar Asumen el riesgo y ventura de la
operación
4 El autónomo y el autónomo económicamente dependiente
Los autónomos
QUIÉN PUEDE SER AUTÓNOMO
Los mayores de 18 años Los menores emancipados y los menores con libre disposición de bienes.
RESPONSABILIDAD Ilimitada y subsidiaria
CAPITAL SOCIAL No se exige un capital mínimo para empezar
DENOMINACIÓN Libre.
IMPUESTOS IRPF: Se realiza una liquidación por trimestre y una anual.IVA: Se realizan pagos trimestrales y se presenta un resumen anual.IAE: No se paga si el nivel de facturación es inferior a 1.000.000 de euros. No
obstante, sigue siendo obligatorio darse de alta en el impuesto.
SEGURIDAD SOCIAL: Régimen Especial de Autónomos (RETA)
Tienen derecho a una bonificación en las cuotas que pagan a la SS, entre otros: los autónomos con discapacidad, los jóvenes hasta 30 años (hasta los 35, si son mujeres), las mujeres que se reincorporan a la actividad autónoma en los dos años siguientes al parto y los autónomos que durante el periodo de descanso maternal, sean sustituidos en su actividad por otro trabajador.
TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN
Son sencillos. Sólo hay que darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social (RETA) y en Hacienda.
NO PUEDEN EJERCER COMO AUTÓNOMOS
Las personas declaradas en quiebra. Los magistrados, jueces, fiscales y empleados en la recaudación y
administración de fondos del Estado, en aquellos lugares donde desempeñen sus funciones.
Personas con cargo público, sometidos a un régimen de incompatibilidades que no les permita desarrollar ciertas actividades económicas.
caso práctico inicial
4 Las sociedades
caso práctico inicial
4 Las sociedades personalistasSe caracterizan por:
la importancia de la persona de los socios su relación de confianza
caso práctico inicial
4 Sociedades personalistasSOCIEDAD COMANDITARIA
SOCIOS SOCIOS COLECTIVOSAportan trabajo y capitalParticipan en la gestión
SOCIOS COMANDITARIOSAportan capitalNo participan en la gestión
CAPITAL SOCIAL MÍNIMO (constituido por las aportaciones de los socios)
COMANDITARIA SIMPLE: No se exige un capital mínimoCOMANDITARIA POR ACCIONES: El capital social se divide en acciones. Se exige un capital mínimo inicial de 60.101,21 € (10.000.000 pts.).
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA(Recuerda que el nombre comercial puede ser diferente)
Nombre y apellidos de un socio colectivo y la expresión “y Compañía” o “y Cía”Nombre y apellidos de algunos socios colectivos y la expresión “y Compañía”o “y Cía”Nombre y apellidos de todos los socios colectivosSi se incluye el nombre de un socio comanditario, su responsabilidad se convierte en ilimitada.Si se trata de una COMANDITARIA POR ACCIONES se añade “Sociedad en comandita por acciones” o “S.Com por A.”
SEGURIDAD SOCIAL
Socios colectivos: Régimen especial de autónomosSocios comanditarios: Régimen General de la S.S.
TRANSMISIÓN DE LA PARTICIPACIÓN
Los socios colectivos necesitan el consentimiento de los demás socios para vender su participación en la sociedad.Participaciones de los socios comanditarios: Libre
4 La Sociedad LimitadaLa Sociedad de Responsabilidad Limitada o Sociedad Limitada
SOCIOS (mínimo: 1 socio)
Es obligatorio inscribir en el Libro de Registro de Socios: El nombre y apellidos de cada socio y su nº de participaciones
CAPITAL SOCIAL El capital social se divide en participacionesMínimo: 3.005,06 € (500.000 pts.) totalmente suscrito y desembolsado.
DENOMINACIÓN Nombre libre, añadiendo al final Sociedad Limitada (o las siglas SL) o Sociedad de Responsabilidad Limitada (o las siglas SRL)
TRANSMISIÓN DE LAS PARTICIPACIONES
La venta solo es libre entre los socios y entre el socio y su cónyuge, ascendientes y descendientes.Para la venta a terceras personas, ajenas a la empresa, es necesario comunicarlo al resto de los socios (su consentimiento sólo es necesario si así se ha acordado en los Estatutos)
SEGURIDAD SOCIAL
Socios que trabajan en la empresa: Eligen entre el Régimen General de la SS o el de Autónomos Socios que no trabajan: No tienen por qué darse de alta en la SSEl Administrador: Debe darse de alta como autónomo, si es un socio que posee el control directo o indirecto de la sociedad. Esto se produce cuando:
El socio-administrador posee la mitad del capital socialAl menos, la mitad del capital social está distribuido entre socios, con los que convive el socio administrador, y a quienes se encuentra unido por vínculo conyugal o de parentesco por consanguinidad, afinidad o adopción, hasta el segundo grado.
El socio-administrador posee un tercio o más del capital social.La participación del socio-administrador en el capital social sea igual o superior a la cuarta parte del mismo, si tiene atribuidas funciones de dirección y gerencia de la soc.
ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA SOCIEDAD
Junta General de Socios: Compuesta por el conjunto de socios. Rige la vida de la sociedad.
Administrador/es: Representan a la sociedad en todos los actos que así determinen los Estatutos.
caso práctico inicial
4 La Sociedad Limitada Nueva Empresa
La Sociedad Limitada Nueva Empresa se concibió con la idea de
reducir los largos trámites que se exigen para crear una empresa.
Esta forma jurídica puede constituirse por medios telemáticos en
48 horas y evitando desplazamientos.
4 La Sociedad Limitada Nueva Empresa
Características particulares de la Sociedad Limitada Nueva Empresa
Socios No es necesario llevar un libro de Registro de Socios
Solo pueden ser socios las personas físicas
Número de socios en el momento de constitución de la sociedad:
- Número mínimo de socios: 1 - Nº máximo: 5
Capital Social Se exige un cifra mínima y máxima de capital social:
-Mínimo: 3.012 euros - Máximo: 120.202 euros
Denominación El nombre o razón social de la empresa estará compuesto por los
dos apellidos y el nombre de uno de los socios fundadores + un
código alfanumérico + la expresión Sociedad Limitada Nueva
Empresa o las siglas SLNE.
Ventajas fiscales y financieras
Aplazamiento en el pago (sin necesidad de ofrecer garantías) de
varios impuestos (I. Soc, retenciones a cuenta de IRPF, ITPAJD).
Posibilidad de abrir una cuenta ahorro-empresa, cuyos fondos
deben destinarse a la constitución de la SLNE. Esta cuenta
permite una devolución en el IRPF del 15% del importe
depositado, con un límite de 9.015,18 euros y durante un máximo
de 4 años.
4 La Sociedad Anónima
Capital Capital Social de Social de una SAuna SA
Se divide en
acciones
Una acción es una
parte alícuota (igual y
proporcional) del CS
Poseer acciones significa participar
en la propiedad de la sociedad
Cada socio posee un nº de acciones,
en función del capital aportado.
Derecho a: Participar en el reparto de beneficios de la empresa, en proporción al
número de acciones que se tengan. Voz y voto en las Juntas de Accionistas (una acción, un voto) Derecho de adquisición preferente de nuevas acciones, cuando se
produzca una ampliación del Capital Social.
4 La Sociedad AnónimaLa Sociedad Anónima
SOCIOS (mínimo: 1 socio)
Los socios pueden guardar su anonimato, si así lo desean. No es necesario llevar un libro de registro de socios.
CAPITAL SOCIAL(CS)
El capital social se divide obligatoriamente en acciones.El CS mínimo es de 60.101,21 € (10.000.000 pts.). En el momento de la constitución de la SA, puede estar desembolsado sólo un 25% (15.025,30 € ó 2.500.000 pts.). Se permite un plazo de 5 años para reunir la totalidad.
DENOMINACIÓN Nombre libre, añadiendo al final Sociedad Anónima (o SA)
TRANSMISIÓN ACCIONES
Libre
SEGURIDAD SOCIAL
Igual que en el caso de la Sociedad Limitada
ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA SOCIEDAD
Junta General de Accionistas: Compuesta por el conjunto de socios. Es el máximo órgano de gobierno, en el que los socios deciden por mayoría, los acuerdos de su competencia.
Consejo de Administración: Representan a la sociedad en todos los actos que así determinen los Estatutos.
4 La sociedad laboral
Artículo 129 de la ConstituciónArtículo 129 de la Constitución
Sociedad Laboral
Sociedad Anónima Laboral
Sociedad Limitada Laboral
Para adquirir la condición de Sociedad Laboral
Pedir tal calificación al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales
o a los organismos competentes de las CCAA
4 La sociedad laboral
Socios no trabajadores
Solo aportan dinero
Asalariados:
No trabajan más del
15% de las horas al año
que trabajan los socios
trabajadores, (excepto
empresas < 25
trabajadores máximo
25% (no incluye a los
trabajadores con
contrato temporal)
Socios trabajadores: Aportan dinero y trabajo (contrato será
indefinido y a tiempo completo). Todos los socios trabajadores deben poseer
más del 50% del Capital Social. Cada socio no debe poseer más de 1/3 del
Capital Social (salvo las Administraciones
Públicas, que no deben poseer más del 50%).
caso práctico inicial
SociosSocios
4 La sociedad laboralLa Sociedad Laboral
SOCIOS Mínimo 3, de los cuales, 2 deben ser socios trabajadores.
RESPONSABILIDAD Socios trabajadores y no trabajadoresLimitada al capital aportado, subsidiaria y solidaria
AsalariadosNinguna responsabilidad
CAPITAL SOCIAL SAL: Igual que la SA
SLL: Igual que la SL
DENOMINACIÓN Nombre libre + la denominación SAL o SLL (denominación completa o en siglas)
TRANSMISIÓN DE LAS ACCIONES/ PARTICIPACIONES
Si un socio trabajador transmite a un socio no trabajador, sus acciones o participaciones, tiene que comunicarlo a la sociedad, para que sus acciones o participaciones se ofrezcan a los trabajadores no socios (con contrato indefinido), quienes tienen derecho de adquisición preferente. Si nadie ejercita este derecho, se ofrecerá a los socios trabajadores y si tampoco nadie las adquiere, se ofrecerá a los trabajadores con contrato temporal y a los socios no trabajadores.
SEGURIDAD SOCIAL Socios trabajadores y asalariados: Régimen General de la SSSocios que no trabajan: No tienen por qué darse de alta en la SSEl Administrador: Régimen especial de autónomos.
ÓRGANOS DE GOBIERNO
SAL: Los mismos que los de una SASLL: Los mismos que los de una SL
caso práctico inicial
4 La cooperativa
Socios cooperativistas Aportan capital y
trabajo. Cada socio no debe
poseer más de 1/3 del
Capital Social (en la CA
de Madrid, no más del
45%)
Asalariados: No pueden ser más del
10% del total de los socios
cooperativistas y en ningún
caso más de 50. No pueden trabajar más del
30% de las horas al año
que trabajan los socios
trabajadores
Socios adheridos o colaboradores: Aportan dinero, como máximo el 45% de
las aportaciones totales de los socios
cooperativistas Les corresponde no más del 30 % de los
votos (35% en la CCAA de Madrid) Pueden ser personas físicas o jurídicas
caso práctico inicial
SociosSocios
4 La cooperativaLa Cooperativa
TIPOS DE COOPERATIVAS Y Nº MÍNIMO DE SOCIOS
Cooperativas de primer grado: Integradas por personas físicas, mínimo 3 sociosCooperativas de segundo grado: Integradas por personas jurídicas, en realidad, es una asociación de cooperativas. Mínimo: 2 socios
RESPONSABILIDAD Socios cooperativistas y socios adheridosResponsabilidad limitada, subsidiaria y solidariaResponden por las deudas sociales durante 5 años desde la pérdida de su condición de socio, por las obligaciones contraídas por la cooperativa antes de su baja.
AsalariadosNo tienen ninguna responsabilidad
CAPITAL SOCIAL Los Estatutos de cada cooperativa fijarán el capital social mínimo.
DENOMINACIÓN Libre+la denominación Sociedad Cooperativa o la abreviatura S. Coop.
SEGURIDAD SOCIAL
Los socios cooperativistas pueden elegir entre el Régimen General y el Régimen de Autónomos
ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA SOCIEDAD
- Asamblea General: Compuesta por el conjunto de socios. Es el órgano supremo de expresión de la voluntad de los socios, quienes deciden por mayoría los acuerdos que son de su competencia.- Consejo Rector: Órgano colegiado que gobierna y representa a la cooperativa.- Intervención: Órgano de fiscalización de la cooperativa.- Pueden existir otros órganos de carácter consultivo.
TRANSMISIÓN DE LAS ACCIONES
El socio tiene derecho a darse de baja voluntariamente, en cualquier momento, sólo tiene que dar el PREAVISO al Consejo Rector en el plazo correspondiente (que como máximo puede ser de un año)La admisión de nuevos socios, se tiene que solicitar por escrito al Consejo Rector.
caso práctico inicial
4 La organización de la PRL
1. Asumiendo personalmente el empresario la 1. Asumiendo personalmente el empresario la
actividad preventivaactividad preventivaRequisitos:
Que se trate de una empresa de menos de seis trabajadores.
Que el empresario esté capacitado para ello, entre otras cosas, por haber seguido un curso de «Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales», de 30 ó 50 horas, según la actividad que realice.
Que el empresario desarrolle su trabajo de forma habitual en la empresa.
Que no desarrolle por sí mismo la medicina de la salud.
Que no se trate de una empresa cuyas actividades se consideren especialmente peligrosas.
Formas de organizar la prevenciónFormas de organizar la prevención caso práctico inicial
4 La organización de la PRL
ACTIVIDADES CONSIDERADAS ESPECIALMENTE PELIGROSAS
Se recogen en el Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, de 17 de enero):
Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes.Trabajos con exposición a agentes tóxicos, cancerígenos, mutagénicos
o tóxicos para la reproducción.Actividades en que intervienen productos químicos de alto riesgo.Trabajos con exposición a agentes biológicos.Actividades de fabricación, manipulación y utilización de explosivos.Trabajos propios de minería y sondeos en superficie terrestre o en
plataformas marinas.Actividades en inmersión bajo el agua.Actividades en obras de construcción, excavación, movimientos de
tierras y túneles, con riesgo de caída de altura o sepultamiento.Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción naval.Producción y utilización de gases comprimidos, licuados o disueltos.Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de polvo silíceo.Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.
4 La organización de la PRL
2. Designando a uno o varios trabajadores2. Designando a uno o varios trabajadores
El número de trabajadores ha de ser el adecuado.
El empresario debe dotar a los trabajadores de los medios
materiales necesarios.
La empresa debe dejar a los trabajadores el tiempo
necesario para que realicen la actividad preventiva.
Los trabajadores han de tener la capacidad correspondiente
a las funciones a desempeñar. Pueden ser prevencionistas
de nivel básico, intermedio o superior.
4 La organización de la PRL
2. Designando a uno o varios trabajadores2. Designando a uno o varios trabajadores
DERECHOS OBLIGACIONES
Acceso a toda la información y la documentación de la empresa, necesarias para desempeñar la labor preventiva.
Colaborar los trabajadores entre sí y con un posible servicio de prevención que hubiera también en la empresa.
Derecho a recibir formación de actualización y reciclaje.
Deber de sigilo profesional.
Garantía de no sufrir ningún perjuicio por realizar estas actividades.
Desempeñar fiel y diligentemente las actividades de prevención.
Derechos y obligaciones de los trabajadores designados.
4 La organización de la PRL3. Creando un servicio de prevención propio3. Creando un servicio de prevención propio
Es obligatorio cuando:
La empresa tiene más de 500 trabajadores.
La empresa tiene entre 250 y 500 trabajadores y realiza alguna de las actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (consideradas especialmente peligrosas).
La autoridad laboral obligue a crearlo por:
La peligrosidad de la actividad que realiza (aunque no esté incluida en el Anexo I del citado Reglamento).
La frecuencia y la gravedad de la siniestralidad en la empresa.
Servicio de prevención: El conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar una adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores
4 La organización de la PRL
Es el servicio de prevención prestado por una entidad especializada y distinta a la empresa, con la que concierta las actividades de prevención, asesoramiento y apoyo que precise.
Se suele recurrir a esta modalidad cuando no es obligatorio constituir un servicio propio.
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales podrán desarrollar funciones propias de los servicios de prevención. Ostentan una única naturaleza y personalidad jurídica con dos actividades diferenciadas:
Las comprendidas en la cobertura de las contingencias de accidente de trabajo y enfermedades profesionales.
Como servicio de prevención ajeno, para las empresas a ellas asociadas y siempre que cuenten con la autorización correspondiente.
4. Creando un servicio de prevención ajeno4. Creando un servicio de prevención ajeno
4 La organización de la PRL
El servicio es prestado por una misma entidad a distintas empresas, siempre que se garantice la misma operatividad y eficacia que con un servicio de prevención individual.
Se podrá acordar un servicio mancomunado en los siguientes casos:
Cuando varias empresas desarrollen simultáneamente actividades en un mismo centro de trabajo, edificio o centro comercial.
Cuando se decida, por acuerdo entre los representantes de los trabajadores y empresarios, para empresas que pertenezcan al mismo sector productivo o grupo empresarial y se ubiquen en un mismo polígono industrial o área geográfica limitada.
5. Un servicio de prevención mancomunado5. Un servicio de prevención mancomunado
4 La organización de la PRL
En todo servicio de prevención:En todo servicio de prevención:
Las instalaciones, los medios humanos y los materiales han de ser
los necesarios para la correcta realización de las actividades
preventivas.
Sus miembros se dedicarán de forma exclusiva a la prevención.
Habrá un experto de cada una de las especialidades preventivas:
Seguridad en el Trabajo,
Higiene Industrial,
Ergonomía y Psicosociología aplicadas y
Medicina del Trabajo.
4 Protección jurídica
La marca
Todo signo susceptible de representación gráfica. Sirve para distinguir en el mercado, los productos o servicios de una empresa, de los de otras.
¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones? ¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones?
Pueden ser: palabras, letras, cifras
o combinaciones de todo ello, nombres de personas, imágenes, figuras, símbolos, dibujos, formas tridimensionales, sonidos, etc
4 Protección jurídica
¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones? ¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones?
El nombre
comercial
La solicitud de registro se presenta ante el órgano competente de la Comunidad Autónoma donde el solicitante tenga su domicilio.
Se otorga por diez años, pudiéndose renovar por períodos sucesivos de diez años.
Todo signo susceptible de representación gráfica que identifica a una empresa y la diferencia de otras.
Pueden ser: patronímicos, las razones sociales y las denominaciones de personas jurídicas, los anagramas y logotipos, las imágenes, figuras, dibujos, las denominaciones de fantasía, las alusivas al objeto de la actividad empresarial y cualquier combinación de los signos anteriores
4 Protección jurídica
¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones? ¿Cómo protegerse frente a copias o imitaciones?
La patente
La patente se solicita ante el Registro de Patentes y su duración es de veinte años improrrogables.
Confiere el derecho a explotar, en exclusiva:
un invento susceptible de aplicación industrial o
un procedimiento de fabricación aún cuando utilice o esté compuesto de materia biológica
El registro de una patente, marca o nombre comercial confiere a su titular el derecho exclusivo de utilización y, en el caso de que otro la usara, podrá pedir una indemnización por daños y perjuicios.
