4 Dimensiones Aplicativas Del Aprendizaje Part.1

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Manuel Cornejo del Carpio CICLO 2014-II Módulo: 2 Unidad: IV Semana: 7 y 8 PSICOLOGIA DEL APRENDIZAJE

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  • Manuel Cornejo del Carpio

    CICLO 2014-II Mdulo: 2Unidad: IV Semana: 7 y 8

    PSICOLOGIA DEL APRENDIZAJE

  • DIMENSIONES APLICATIVAS

    DEL APRENDIZAJE

  • EL MODELO DE MODIFICACIN DE CONDUCTA

  • QU ES? Corriente de la psicologa que fija como objeto de Corriente de la psicologa que fija

    como objeto de estudio y anlisis la conducta humana.

    Aplicado al Trabajo Social utiliza principios propios de la psicologa experimental.

  • EN QU CONSISTE?

    Modificar problemas de conducta.

    Utiliza dos estrategias:

    Modificar las respuestas del cliente ante los factores que hay en su entorno.

    Modificar factores que hay en su entorno.

  • CONTEXTUALIZACIN Y ENFOQUE

    TERICO Se desarrolla a principios del S. XX.

    En su desarrollo influyen:

    Reflexologa Psicologa Rusa del

    aprendizaje

    Psicologa CondicionamientoComparada clsico

  • EXPERIMENTO DE PAVLOV

    1. Antes del condicionamientoEstmulo incondicionado Respuesta incondicionada

    (comida) (salivacin)

    2. Ensayos del condicionamientoEstmulo incondicionado Respuesta incondicionada

    (sonido de (salivacin)la campana)

    3. Ensayo de pruebaEstmulo condicionado Respuesta condicionada

    (sonido de (salivacin)la campana)

  • THORNDIKE Y WATSON

    Thorndike es el precursor de la psicologa del aprendizaje y del conductismo:

    Ley del efecto.

    Ley de la prctica.

    Watson afirma que:

    los comportamientos pueden ser analizados, observados y medibles.

    Teora estmulo - respuesta

  • CORRIENTES QUE

    APARECIERON

    BASADAS EN

    EL CONDUCTISMO.

    Teora del aprendizaje

    Instrumental

    Operante

    (Skinner)

    Teora del aprendizaje

    Social o aprendizaje

    por observacin

    (Bandura)

    Teora del aprendizaje

    cognitivo

    (Ellis)

  • APRENDIZAJE INSTRUMENTAL DE

    SKINNER

    El condicionamiento de Skinner se llama operante o instrumental

    el sujeto se mueve y ello es lo que le permite aprender o no.

  • Conceptos claves en el aprendizaje

    instrumental u operante

    Impulsos o pulsiones. Fuerzas que se originan en los individuos cuando tienen una necesidad.

    Estmulo. Llamadas que proceden del medio donde el individuo se desenvuelve y generan unas respuestas.

    Respuestas. Refuerzos. Es aquello por lo que se adquiere un

    aprendizaje. Castigo. Hecho cuya finalidades eliminar una

    conducta. Extincin. Tiene la misma finalidad que el castigo.

  • TEORA DEL APRENDIZAJE SOCIAL:

    BANDURA

    Las pautas de conducta pueden adquirirse mediante:

    Entorno Conducta

    Persona

  • APRENDIZAJE POR LAS CONSECUENCIAS DE

    LAS RESPUESTAS

    Rudimentario.

    Se basa en la experiencia directa.

    Se debe a los efectos positivos y negativos de las acciones.

    Selecciona las conductas de xito y descarta las conductas que fracasan.

    Funcin informativa.

    Funcin motivacional.

    Funcin de regulacin.

  • APRENDIZAJE POR MEDIO DE MODELOS

    Si las personas aprendieran nicamente a travs de las experiencias propias, el aprendizaje sera algo laborioso y costoso.

    Fija la importancia que tiene en el aprendizaje la observacin de la conducta de los dems, mediante la observacin de modelos.

  • PROCESOS DEL APRENDIZAJE

    POR OBSERVACIN

    1. Proceso de atencin.

    2. Proceso de retencin.

    3. Proceso de reproduccin motora.

    4. Motivacin.

  • Du Ranquet: Prima el papel que tiene en el

    desarrollo de la conducta las condiciones actuales.

    Hill: Hay que modificar aquellos comportamientos inadaptados y sustituir stos por otros comportamientos deseados por el sujeto y demandado por el ambiente.

    Fischer y Gochros: El objetivo del Trabajo Social es potenciar las conductas deseadas y reducir las indeseadas para que las personas afectadas acten de forma correcta, lo que aumenta la capacidad de llevar una vida feliz y plena.

  • FASES DEL TRATAMIENTO

    Identificacin y especificacin de la conducta

    problema: se rene informacin sobre la conducta del paciente.

    Identificacin de las condiciones que controlan los problemas de conducta: relacionado con la forma de explicar los problemas de conducta.

    Evaluacin de los recursos teraputicos: se refiere a las potencialidades y limitaciones teraputicas del cliente.

  • Seleccin y especificacin de las metas teraputicas: se trabaja en la modificacin directa de las respuestas problemticas del paciente.

    Planificacin del tratamiento: se toman decisiones sobre los procedimientos que se deben utilizar.

    Evaluacin del tratamiento: se evala el resultado del tratamiento en el paciente.

  • TCNICAS

    MODELO

    CONDUCTISTA

    Teora

    del

    aprendizaje

    instrumental u

    operante

    Respuesta

    condicionada

    Teora

    del

    aprendizaje

    social

  • TCNICAS DEL MODELO

    Basadas en la teora del aprendizaje instrumental u operante.

    REFUERZO POSITIVO: el individuo recibe una recompensa por realizar correctamente un comportamiento.

    CONCATENACIN: se divide en pasos un comportamiento para conseguir un objetivo.

    APROXIMACIN SUCESIVA: se refuerza la parte ms bsica de un comportamiento deseado hasta que la persona lo realiza a la perfeccin.

    SISTEMA DE PUNTOS: se acumulan puntos como refuerzos inmediatos.

    CONTRATOS ENTRE CLIENTES: stos pactan escribir los comportamientos que van a cambiar.

    EXTINCIN OPERANTE: se identifica lo que refuerza el comportamiento problemtico y se acta sobre ese refuerzo.

    DESCANSO (TIME-OUT)

  • Basadas en la respuesta condicionada.

    INSENSIBILIZACIN : La persona asocia lo que esta viendo o escuchando con una respuesta que desea.

    EXPOSICIN: Se enfrenta a la persona ese miedo que tiene y poco a poco con el aprendizaje se conseguir que el miedo vaya desapareciendo.

  • Basadas en la teora del aprendizaje social.

    MODELAMIENTO

    ENTRENAMIENTO EN HABILIDADES SOCIALES

    CAPACITACIN COMUNICATIVA

    FORMACIN EN SOLUCIN DE PROBLEMAS

    FORMACIN EN AUTOCONTROL

  • CRTICAS AL MODELO

    Payne: Critica que sea un modelo eficaz en tratamientos cortos, no garantiza tener buenos resultados a largo plazo.

    Lutz: Critica que este modelo conductista no puede ser aplicado a laboratorios.

    Jehu: Critica la modificacin de la conducta directa sin eliminar las causas subyacentes.

    Moreau: Critica que el trabajador social manipula al cliente tomando decisiones que el trabajador social desea.

  • VALORACIN DEL MODELO

    CONDUCTISTA

    Tienen en cuenta las situaciones especiales que controlan la conducta.

    Objeto de estudio claro: LA CONDUCTA.

    Mtodo de investigacin propio y tcnicas propias.

    Modifica las respuestas problemticas.

    Interpreta que la mayora de las conductas son aprendidas, incluso las instintivas, son resultado de las interacciones entre el individuo y su entorno.

  • GRACIAS