4. D-04 Manual de Descripciones de Cargo (corregido).doc

7/23/2019 4. D-04 Manual de Descripciones de Cargo (corregido).doc

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MANUAL DE DESCRIPCIN DECARGOS

Cdigo D 04 - 02

Fechaa!o"aci#

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P(gi#a $ de )

$& O*+E,IOS OPERACIONALES.

El objetivo de este documento es indicar las responsabilidades y requisitos para cadacargo del Sistema de Gestin.

2& ALCANCE.

Este proceso aplica a los cargos del Sistema de Gestin indicados en el Organigrama.

/& RESPONSA*LE.

El responsable por la definicin de los perfiles de cargo, es el Directorio de la empresa

4& DEFINICIONES.

a& F#cio#e1. Enumeracin de todas las categoras de actividades que en elejercicio de un determinado cargo se realian peridicamente.

"& Re1o#1a"iidad. 3mbitos respecto de los cuales el titular del cargo deberesponder en el desempe!o de las funciones se!aladas. "ormalmente serelaciona con personal a cargo de personas, dinero, bienes y#o equipos, y atencinde p$blico.

c& Rei1i5o1. %orresponden a las condiciones que de manera gen&rica debecumplir una persona para desempe!arse en un determinado cargo, y que serelacionan con atributos tales como estudios, formacin, e'periencia y (abilidades,sean estas $ltimas t&cnicas o de otra naturalea.

De1c!ici# de a 65i7a 7odi8icaci#Se elimina cargo )sistente )dministrativo *+-/Se corrigen conocimientos de dibujo 0efe 1aller # Dibujante y Encargado 2unicipal *+-3/

e!1i# Fecha Redac5 Re9i1 : A!o"

4 -5.3.+-6ern7n 2oena

8epresentante de la Direccin)ndr&s %ro'attoGerente General

3 -9.3.+-36ern7n 2oena

8epresentante de la Direccin)ndr&s %ro'attoGerente General


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Cdigo D 04 - 02

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P(gi#a 2 de )

'& DESCRIPCIN.

Ca!go Gerente General

F#cio#e1 A5o!idad :lantear y promover el establecimiento de objetivos a cumplir

por las distintas unidades organiacionales dependientes. Evaluar el cumplimiento de objetivos y desempe!os para los

distintos cargos de la organiacin. Dirigir y coordinar la actualiacin regular de la Estrategia y

planes de accin asociados. ;ograr niveles satisfactorios de rentabilidad y cumplir con las

metas de ventas. )sumir la representacin legal de la empresa.

Definir, polticas, condiciones comerciales y precios de los

servicios que forman parte de la oferta de la empresa. )probar la incorporacin y#o desvinculacin de personal

administrativa o similar

Fo!7aci# "o aplica.

E;e!ie#cia - a!os de e'periencia en cargo similar.


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P(gi#a / de )

Ca!go )rquitectoF#cio#e1 Dise!ar proyectos de arquitectura.

8ealiar labores de gerenciamiento de proyectos.

%otiar, contratar y asegurar la calidad de los servicios de especialidades t&cnicas necesarios

para elaborar el e'pediente de cada proyecto, incluidos los del profesional revisorindependiente.

8ealiar labores de planificacin y control de los proyectos de arquitectura y gerenciamiento.

2onitorear y preparar antecedentes para la participacin de la empresa en licitaciones y

proyectos. 8ealiar el seguimiento a las licitaciones en las cuales la empresa participa.

:roponer, asumir y gestionar proyectos que apunten al desarrollo de la empresa.

Generar y proponer mejoras e innovaciones que apunten a un mejor desempe!o de su 7reay#o de la empresa.

Rei1i5o1

Edcaci# )rquitecto, preferentemente :?% %onocimientos acabados de gestin empresarial.> 2anejo fluido del idioma ingl&s.

> Gran capacidad de negociacin.> 2anejo de negocios internacionales.


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Fechaa!o"aci#

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P(gi#a 4 de )

Ca!go 0efe de taller de dibujoF#cio#e1 :lanificar, supervisar y controlar las labores de ejecucin de planimetras del taller.

Generar y mantener informacin actualiada de los proyectos en desarrollo *%arta Gantt/.

:roveer al )rquitecto de informacin relevante para la toma de decisiones referidas a

proyectos de arquitectura. )poyar a sus subordinados en aspectos t&cnicos especficos de los proyectos de

arquitectura. 8espaldar una ve por semana la informacin e'istente en formato digital de los trabajos

en proceso de ejecucin. =nteractuar con clientes para la recepcin de requerimientos y#o entrega de informacin.

)poyar al )sistente )dministrativo en las labores que este pudiera requerir.

)poyar al Encargado de )dministracin y @inanas en las labores de reclutamiento yseleccin de personal.

Generar y proponer mejoras e innovaciones que apunten a un mejor desempe!o de su

7rea y#o de la empresa Otras funciones que pudieran serle encomendadas por su superior jer7rquico.

Rei1i5o1

Edcaci# 1&cnico en dibujo arquitectnico

Fo!7aci# "o aplica

E;e!ie#cia 3 a!os de e'periencia en trabajos de dibujo arquitectnico


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Fechaa!o"aci#

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P(gi#a ' de )

Ca!go Dibujante de arquitecturaF#cio#e1 :lanificar las labores de planimetra que le sean encomendadas y establecer las prioridades

que correspondan cuando sea necesario. Desarrollar labores de planimetra.

%orregir trabajos de planimetra.

)poyar en labores de planimetra a otros dibujantes.

8espaldar diariamente los trabajos realiados.

Generar y proponer mejoras e innovaciones que apunten a un mejor desempe!o de su 7rea

y#o de la empresa. :articipar en las visitas a terreno de las obras en ejecucin o ya ejecutadas.

Otras funciones que pudieran serle encomendadas por su superior jer7rquico.

Rei1i5o1


Fo!7aci# "o aplica

E;e!ie#cia - a!o de e'periencia en trabajos de dibujo arquitectnico


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Cdigo D 04 - 02

Fechaa!o"aci#

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P(gi#a ) de )

Ca!go Encargado 1r7mites 2unicipales

F#cio#e1

1ramitar :ermisos de Obra

1ramitar 8ecepcin final de obras.

%oordinar reuniones con revisor independiente para revisin de documentacin

municipal. Solicitar documentacin civil *escritura de propiedad, nr. de rol de %B8, etc./ por

parte de cliente. 1ramitacin de =nforme :revio.

Otras funciones que pudieran serle encomendadas por su superior jer7rquico.

Rei1i5o1


Fo!7aci# "o aplica

E;e!ie#cia - a!o de e'periencia en trabajos de dibujo arquitectnico

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