30_Mano_de_Obra.ppt

CI52ACosto de la Mano de Obra

GlosarioContratoFiniquitoDesahucioLiquidacinSueldo Bruto, Lquido, ImponibleLeyes Sociales

COSTO DE LA MANO DE OBRAComposicin del sueldo de un trabajador:+ Sueldo BrutoDescuentos Previsionales (salud, jubilacin, seguro cesanta)+ beneficios no imponiblesLo que queda es el Sueldo Lquido Desde el punto de vista de la empresa hay otros costos adicionales, llamados Leyes Sociales.

COSTO DE LA MANO DE OBRALeyes SocialesObligatorias (exigidas por la legislacin laboral)Voluntarias, en gran medida dictadas por la tradicinPor convencin las representaremos como un porcentaje sobre el Sueldo Bruto de los trabajadores.

Leyes Sociales

Hoja1

OBRA:

Clculo incidenciaCantidad

MAESTRO O.G.$2,000

MAESTRO TERM.$1,500

AYUDANTE O.G.$1,000

AYUDANTE TERM.$750

JORNAL$3,000

JORNAL MOV. TIERRA$700

$8,950

CATEGORIA%$ / HDImponibleCosto Empresa $/HD

MAESTRO O.G.22%11,905250,00019,048

MAESTRO TERM.17%11,905250,00019,048

AYUDANTE O.G.11%6,757209,51210,811

AYUDANTE TERM.8%6,757209,51210,811

JORNAL34%6,306176,57410,090

JORNAL MOV. TIERRA8%6,306176,57410,090

VALOR HD PROMEDIO8,584

DIAS HBILES EN EL AO (SIN CONTAR FEST.)260

INGRESO MEDIO ANUAL2,231,761

FESTIVO14DAS5.38%

APORTE PATRONAL (SEGURO DE DESEMPLEO)2.98%

MUTUAL DE SEGURIDADTASA=2.70%2.70%

VACACIONES21DAS8.08%

DESAHUCIO30DAS3.46%30% del personal

GRATIFICACIN (4,75 INGRESOS MN.)501,12522.45%

EQUIPOS SEGURIDAD$ 23,5001.05%

SUBTOTAL ASIGNACIONES LEGALES46.11%

DIAS PERDIDOS POR CLIMA:$30.87%75% del personal

COLACINASIGNACIN MENSUAL =3,0601.65%

MOVILIZACINASIGNACIN MENSUAL =12,6006.77%

DIAS PERDIDOS POR FALTA DE MATERIALES$10.19%50% del personal

DESGASTE DE HERRAMIENTAS (MENSUAL)7,5481.62%40% del personal

CAPACITACIN (10% TRABAJADORES x 5 DAS AL AO)0.19%

AGUINALDOS (NAVIDAD, FIESTAS PATRIAS)30,0001.21%90% del personal

ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO0.03%

SUBTOTAL BENEFICIOS ADICIONALES12.53%

TOTAL58.64%

TOTAL ADOPTADO :60.00%

Ejemplo: Maestro O.G.

Sueldo Bruto250,000

- Previsin20%(50,000)

+ Gratificacin41,760

+ Colacin3,060

+ Movilizacin12,600

+ Desgaste herramientas7,548

Sueldo Lquido264,968

Sueldo Bruto250,000

+ LL.SS.60%150,000

Costo Empresa400,000

Leyes Sociales

Hoja1

OBRA:


MAESTRO O.G.$2,000

MAESTRO TERM.$1,500

AYUDANTE O.G.$1,000

AYUDANTE TERM.$750

JORNAL$3,000


$8,950


MAESTRO O.G.22%11,905250,00019,048

MAESTRO TERM.17%11,905250,00019,048

AYUDANTE O.G.11%6,757209,51210,811

AYUDANTE TERM.8%6,757209,51210,811

JORNAL34%6,306176,57410,090





FESTIVO14DAS5.38%

















TOTAL58.64%



Sueldo Bruto250,000

- Previsin20%(50,000)


Sueldo Bruto250,000

+ LL.SS.60%150,000


Hoja2

Hoja3

Hoja1

OBRA:


MAESTRO O.G.$2,000

MAESTRO TERM.$1,500

AYUDANTE O.G.$1,000

AYUDANTE TERM.$750

JORNAL$3,000


$8,950


MAESTRO O.G.22%11,905250,00019,048

MAESTRO TERM.17%11,905250,00019,048

AYUDANTE O.G.11%6,757209,51210,811

AYUDANTE TERM.8%6,757209,51210,811

JORNAL34%6,306176,57410,090





FESTIVO14DAS5.38%

















TOTAL58.64%



Sueldo Bruto250,000

- Previsin20%(50,000)


Sueldo Bruto250,000

+ LL.SS.60%150,000


Hoja2

Hoja3

Leyes SocialesOJO: Presupuesto considera das hbiles (rendimientos) RRHH trabaja con das corridos.

Hoja1

OBRA:


MAESTRO O.G.$2,000

MAESTRO TERM.$1,500

AYUDANTE O.G.$1,000

AYUDANTE TERM.$750

JORNAL$3,000


$8,950

CATEGORIA%$ Bto./ HDBrutoCosto Empresa $/HD

MAESTRO O.G.22%11,905250,00019,048

MAESTRO TERM.17%11,905250,00019,048

AYUDANTE O.G.11%6,757209,51210,811

AYUDANTE TERM.8%6,757209,51210,811

JORNAL34%6,306176,57410,090



DIAS HBILES EN EL AO (SIN DESCONTAR FEST.)260


FESTIVO14DAS5.38%

















TOTAL58.64%



Sueldo Bruto250,000

- Previsin20%(50,000)


Sueldo Bruto250,000

+ LL.SS.60%150,000


Hoja2

Hoja3

Leyes Sociales

Hoja1

OBRA:


MAESTRO O.G.$2,000

MAESTRO TERM.$1,500

AYUDANTE O.G.$1,000

AYUDANTE TERM.$750

JORNAL$3,000


$8,950


MAESTRO O.G.22%11,905250,00019,048

MAESTRO TERM.17%11,905250,00019,048

AYUDANTE O.G.11%6,757209,51210,811

AYUDANTE TERM.8%6,757209,51210,811

JORNAL34%6,306176,57410,090





FESTIVO14DAS5.38%

APORTE PATRONAL (SEGURO DESEMPLEO)2.98%
















TOTAL55.41%



Sueldo Bruto250,000

- Previsin20%(50,000)


Sueldo Bruto250,000

+ LL.SS.60%150,000


Hoja2

Hoja3

Leyes SocialesAsignacin de zona, horas extras, asignacin escolaridad, beneficios tributarios (DL 889), etc .....

Hoja1

OBRA:


MAESTRO O.G.$2,000

MAESTRO TERM.$1,500

AYUDANTE O.G.$1,000

AYUDANTE TERM.$750

JORNAL$3,000


$8,950


MAESTRO O.G.22%11,905250,00019,048

MAESTRO TERM.17%11,905250,00019,048

AYUDANTE O.G.11%6,757209,51210,811

AYUDANTE TERM.8%6,757209,51210,811

JORNAL34%6,306176,57410,090





FESTIVO14DAS5.38%















ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO / NACIMIENTO0.03%


TOTAL58.64%



Sueldo Bruto250,000

- Previsin20%(50,000)


Sueldo Bruto250,000

+ LL.SS.60%150,000


Hoja2

Hoja3

Leyes Sociales

Hoja1

OBRA:


MAESTRO O.G.$2,000

MAESTRO TERM.$1,500

AYUDANTE O.G.$1,000

AYUDANTE TERM.$750

JORNAL$3,000


$8,950


MAESTRO O.G.22%11,905250,00019,048

MAESTRO TERM.17%11,905250,00019,048

AYUDANTE O.G.11%6,757209,51210,811

AYUDANTE TERM.8%6,757209,51210,811

JORNAL34%6,306176,57410,090





FESTIVO14DAS5.38%

















TOTAL58.64%



Sueldo Bruto250,000

- Previsin20%(50,000)

+ Gratificacin41,760

+ Colacin3,060

+ Movilizacin12,600

+ Desgaste herramientas7,548


Sueldo Bruto250,000

+ LL.SS.60%150,000


TRATOSREMUNERACIN VARIABLE

TratoEl objetivo del trato es pagar de manera proporcional a la produccin.Premia el mejor rendimiento

Debe hacerse formalmente, de acuerdo a la Ley

Ejemplo TratoMonto disponible en el presupuesto:Carpintero Terminaciones: $16.500/HDRendimiento: 0,3 HD/puertaMonto disponible: $4.950/puertaLeyes Sociales 60%Trato$16.500 x 0,3 HD/pta / (1 + 60%) = $3.094/puerta

Otros esquemasTareasPremios y bonosAhorro de tiempo

OJO: nueva ley de semana corrida

Prdidas en Mano de ObraTiempos perdidos por mala planificacin de las necesidades a lo largo del tiempo.Mantencin por permanencia de MO no controlada.Mala planificacin de las necesidades de MO contributoria.Revisar la confeccin de contratos, oportunidad de las renovaciones y finiquitos. Pagos innecesarios generados por mala contratacin.Revisin de Finiquitos, Bonos, pagos duplicados, trabajadores inexistentes.

Prdidas en Mano de ObraClculo incorrecto de los valores de los tratos.Escaso control de calidad, pagos de avances mal ejecutados. Duplicidad de trabajos.Falta de medicin de productividad y gasto en MO. No hay reasignacin de los montos estudiados en la propuesta.Quin es responsable del control de la Mano de Obra?

Escenario LegalLmite de horas extraordinariasSubcontratacinLey de la semana corridaLey Bustos

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