Trabajo de investigación

Luis Canales Andrés Garcés

Introducción:

A continuación veremos los hábitos que caracterizan una persona o trabajador eficiente dependiendo, la forma de dialogo analizaremos la forma de expresarse.Además veremos los beneficio para las organizaciones de una persona que tenga hábitos eficientes, y damos 3 hábitos que explicaremos con detalles y sus ejemplos en la vida cotidiana.

Hábitos proactivo

Habito ProactivoEs una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias del contexto. La proactividad no significa sólo tomar la iniciativa, sino asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan; decidir en cada momento lo que queremos hacer y cómo lo vamos a hacer.

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La proactividad se refiere a que ante cada estímulo del medio ambiente tenemos la habilidad de decidir la respuesta que queremos dar, esto quiere decir que no somos esclavos de las acciones que sobre nosotros se efectúan, sino libres ejecutores de nuestra conducta.

Cuales son los beneficios para la organización.

Se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados: pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos. Centran sus esfuerzos en el círculo de influencia: se dedican a aquellas cosas con respecto a las cuales pueden hacer algo. Su energía es positiva, con lo cual amplían su círculo de influencia.

Objetivos de una persona proactiva

•Confía en las personas.•Piensa que en la vida nunca dejamos de aprender y todas las personas tienen algo que enseñarnos.•Enfócate en los objetivos y no en los individuos.•Acepta que sobre nuestras ideas siempre habrá formas mejores de ver y hacer las cosas.•Busca continuamente nuevas oportunidades y marca la diferencia con acciones positivas.•Jamás esperes a que los demás tomen decisiones por ti.•Establece objetivos prácticos encaminados al cambio.•Persevera y persiste en todos tus esfuerzos.•Emprende la acción y no le temas a las  aventuras a pesar de la inseguridadConsigue resultados palpables, siempre oriéntate a los resultados

Ejemplos

Ser ejemplo en respesto, tomando la iniciativa, mejorando relaciones con mis compañeros de trabajo, tener hábito de llegar temprano, demostrando que puedo ser mejor y demostrando que puedo llegar lejos.

Un ejemplo: Un dueño 2 de Taxibuses particulares “Servitrans” tiene dos trabajadores Juan y Pedro. Juan termino su turno de día, durante la noche Pedro maneja .surgió un problema mecánico. Motor no quiere partir.

El Dueño llama a Juan y le pregunta si puede ir trabajar reemplazar a Pedro de noche Juan le responde “si lo haré Jefe”

La actitud de Juan es positiva porque sabiendo que no esta en su turno legal, a decidido a reemplazar a Pedro en acto de proactivo, permitió salvar el turno a Pedro sino que también salvo la reputación de pequeña empresa “Servitrans” responsable para sus clientes.

Hábitos de Empezar con un fin en mente

Empezar con un fin en mente significa comenzar con una clara comprensión de su destino u objetivo a alcanzar. Significa saber adonde se está yendo, de modo que se pueda comprender mejor dónde se está, para dar siempre los pasos adecuados en la dirección correcta.Tener una meta a seguir y perseverar en esa meta se propuesto para alcanzar objetivos importantes esto permite sea una persona eficiente y exitosa.

Hábitos de Empezar con un fin en mente

beneficios para la organización Los beneficios son interesantes ya que permite una organización definida lograr objetivos y metas propuesta, da lugar para avanzar hacia adelante, permitiendo a las personas con fin de mente.Saber donde quieren llegar, proponer ideas para ser eficiente esta organización evaluar como están la organización por parametros definidos. Permite saber cuan lejos pueden llegar y cumplir sus objetivos claros y amenazar al mercado o marca la diferencia entre iguales condiciones. Cantidad de tiempo se demoran en cumplir esa meta propuesta.Mejor rendimiento

Eficiencia de grupo de trabajo Tener objetivos concretosTiempo estimado de la metaSobresalir de los demás

Ejemplo de comenzar finalidad de mente en mi rutinaSaber que hago en mi empresa y donde quiero llegar. Ser eficiente empresa, cumplir mis labores diaria y demostrando mejora continua. Tener objetivos claros donde quiero llegar

Ejemplos:Juan camina hacia su trabajo y en el trayecto se encuentra esta construyendo en un sitio, y se acerca a varios maestros de la construcción y le pregunta ¿que hacen?Maestro viejito le respondió: estamos pegando ladrillosJuan le pregunta a otroMaestro robusto le responde: no ve como estoy haciendo muro de ladrillo.Finalmente Juan le pregunta al Maestro joven le respondió estoy armando un Templo.

Hábitos de lo primero es lo primero

“Lo que importa más, nunca debe estar a merced de lo que importa menos".

Consiste en distribuir nuestro tiempo sobre la base de prioridades: El autor describe un método de organizar el tiempo sobre la base de cuatro cuadrantes en los cuales coloca las actividades: urgentes, no urgentes, importantes y no importantesAhora analizaremos a que dedicamos la mayor parte de nuestro tiempo en el día: •A las cosas urgentes; cosas que no pueden esperar, actividades que exigen atención inmediata.•A las cosas importantes; cosas de gran valor para nuestras vidas y nuestro futuro. Deben ser nuestras prioridades ya que contribuyen a nuestra misión y metas

Sobre las cosas urgentes reaccionamos, mientras que para las cosas importantes tenemos que actuar, y así poder aprovechar las oportunidades.

Lo primero es lo primero

Ahora analizaremos la combinación de ambas en cuatro cuadrantes y las consecuencias de vivir en dichos cuadrantes:

Beneficios para una organización

Permite soluciona y corregir problemas imprevisto que necesiten tiempo en solucionar algún problema y dedicando mas tiempo ese imprevisto.Personas eficientes llegan a solucionar solucionar los diversos problemas identificando los peligrosos y urgente priorizando los más complejosAdemás corrigiendo y administrando el tiempo en la organización

Objetivos Lo primero es lo primeroPriorizar los elementos peligros de la organizaciónSolucionar problemas emergentes de la organizarOrganización de programación de problemasAsegurar tener manejo de control de organización

Ejemplos en la rutinas rutina diariasYo inspector de SVTI tengo que inspeccionar contenedores, cuando llegan camiones con pedido de conteiner de clase A es decir la calidad del conteiner debe ser excelente (Prioridad numero 1º es pedido urgentes)

Dejo inspección de lado, y salgo buscar el pedido que se encargado una vez finalizado el pedido de conteiner puedo seguir con mi inspección rutinaria.

Es decir con esto que tengo habilidad numero 3 se diferenciar los primero es lo primero. Y se con que cuento seguro que soy trabajador eficiente.

Conclusión

Concluimos que este trabajo permitió conocer mas de lo Importantes que es los hábitos en nuestra vida cotidiana y dimos conocer los 3 primeros hábitos que nos hacen marcar la diferencia en lo laboral y significativamente.

Todos los trabajos piden persona eficiente dimos pasos principales para una persona proactiva y saber bien cual es lo primero y finalidad de mente.

Como son principales para persona eficiente productivo en requerimiento de mercado, gente con muchos hábitos positivos.