3 Informe CTVS 2002 - 30 de agosto de 2002

INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS

EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002

1. SESIONES DEL COMIT

Se han celebrado un total de 40 sesiones plenarias (11 en la primera etapa, 9 en la

segunda y en la tercera 20) en las que se presentaron propuestas, se deliberaron y se

tomaron decisiones y acuerdos conforme a la agenda que el propio Comit estableci.

2. ACUERDOS MS RELEVANTES

Los acuerdos ms relevantes tomados en el conjunto de las ltimas 20 sesiones

plenarias, se describen a continuacin:

2.1. El diseo del plan de trabajo del Comit, en su ltima etapa.

2.2. En una de las sesiones plenarias de trabajo se atendi la visita de 5 firmas

especializadas en administracin de sueldos y salarios y organizaciones. Al no

disponer de un presupuesto para la contratacin de una firma para el apoyo en

los trabajos de la investigacin y documentacin necesarios, as como en sus

correspondientes recomendaciones, se declin la participacin de cualquier

empresa asesora.

2.3. Debido a la complejidad y volumen de trabajo para el cumplimiento de la

encomienda, el Comit determin el nmero de puestos a evaluar al 31 de

Agosto del presente ao en funcin de los recursos con los que contaba dicho

Comit.

INFORME DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL DEL ESTADO DE JALISCO Y SUS MUNICIPIOS EVALUACIN AL 30 DE AGOSTO DE 2002

PGINA1 DE 16

2.4. El criterio utilizado para seleccionar los puestos a valuar fue el de su posicin

jerrquica, especficamente de la estructura organizacional de cada Poder,

Municipios y Organismos Pblicos Descentralizados (OPD).

2.5. Se hizo una ampliacin a la estratificacin de municipios de 8 a 9, debido a las

caractersticas de los propios municipios y su agrupamiento estadstico.

2.6. Los puestos que se valuaron de los estratos del 3 al 9 fueron los de Presidente

Municipal y Regidor.

3. RESULTADO DE LA EVALUACIN La valuacin de las percepciones salariales de los puestos que el Comit revis para el plazo al 31 de Agosto de 2002 se expresa de la siguiente manera:

P O D E R E J E C U T I V O

Dependencia Puesto Percepcin

neta mensual actual

Puntos de valuacin

de puestos

Percepcin neta mensual

propuesta

Numero de salarios

mnimos de la zona B

DESPACHO DEL GOBERNADOR SECRETARIO PARTICULAR 56,491.63 53.19 54,463.66 44.68

DESPACHO DEL GOBERNADOR DIRECCION GENERAL DE COMUNICACIN SOCIAL 56,491.63 51.23 52,454.07 43.03

DESPACHO DEL GOBERNADOR REPRESENTANTE DEL GOBIERNO DEL EDO. DE JALISCO EN LA CD. DE MEXICO

36,533.01 38.37 39,289.35 32.23

DESPACHO DEL GOBERNADOR DIRECCION DE RELACIONES PUBLICAS 33,695.68 35.69 36,550.17 29.98

GENERAL DE GOBIERNO SECRETARIO EJECUTIVO DEL CONSEJO DE D. S. P. 60,456.88 45.15 46,233.31 37.93

GENERAL DE GOBIERNO OFICIAL MAYOR 40,283.06 37.22 38,111.76 31.26 PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA

SUBPROCURADOR DE CONTROL DE PROCESOS 44,427.21 46.54 47,654.10 39.09

PROCURADURIA GENERAL DE JUSTICIA

SUBPROCURADOR DEL MINISTERIO PUBLICO ESPECIALIZADO

44,427.21 45.51 46,604.51 38.23


SUBPROCURADOR DE ATENCION DELITOS PATRIMONIALES NO VIOLENTOS

44,427.21 45.08 46,156.51 37.86


SUBROCURADOR DE CONCERTACION SOCIAL 44,427.21 45.76 46,860.51 38.44


COORDINACION GENERAL ADMINISTRATIVA 40,283.06 37.50 38,403.28 31.50


COORDINACION GENERAL JURIDICA 36,533.01 37.33 38,223.09 31.36

FINANZAS DIRECCION GENERAL DE INGRESOS 44,427.21 43.01 44,038.12 36.13

FINANZAS DIRECCION GENERAL DE EGRESOS 44,427.21 43.01 44,038.12 36.13


PGINA2 DE 16


neta mensual actual

Puntos de valuacin

de puestos


propuesta

Numero de salarios

mnimos de la zona B

FINANZAS DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION CONTABILIDAD E INFORMATICA

36,533.01 37.09 37,977.36 31.15

FINANZAS PROCURADOR FISCAL 44,427.21 40.94 41,918.99 34.39

SEGURIDAD PUBLICA DIRECTOR GENERAL DE PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL

44,427.21 42.98 44,006.12 36.10

SEGURIDAD PUBLICA DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD PUBLICA 44,427.21 47.50 48,639.70 39.90

SEGURIDAD PUBLICA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA DE SEGURIDAD PUBLICA

40,283.06 36.00 36,863.77 30.24

EDUCACION COORDINADOR DE PLANEACION EDUCATIVA 36,533.01 37.88 38,783.76 31.82

EDUCACION COORDINADOR GENERAL ADMINISTRATIVA (EDUCACION) 44,427.21 37.46 38,361.36 31.47

EDUCACION COORDINADOR GENERAL DE EDUCACION 44,427.21 41.48 42,470.13 34.84

EDUCACION COORDINADOR GENERAL DE FORMACION Y ACTUALIZACION DE DOCENTES

40,283.06 37.56 38,465.89 31.55

SALUD DIRECTOR GENERAL DE SALUD PUBLICA 40,283.06 40.30 41,266.94 33.85

SALUD DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION (SALUD) 40,283.06 37.21 38,098.96 31.25

SALUD DIRECCION GENERAL DE REGIONES SANITARIAS Y HOSPITALES

40,283.06 39.07 40,006.53 32.82

SALUD DIRECCION GENERAL DE REGULACION SANITARIA 40,283.06 38.76 39,686.53 32.56

SALUD DIRECCION GENERAL DE PLANEACION (SALUD) 40,283.06 36.66 37,538.02 30.79

DESARROLLO URBANO DIRECCION GENERAL DE OBRAS PUBLICAS (URBANO) 40,283.06 41.01 41,990.14 34.45

DESARROLLO URBANO DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVAS (URBANO) 36,533.01 35.29 36,134.17 29.64

DESARROLLO RURAL DIRECCION GENERAL FORESTAL Y FAUNA 36,533.01 35.70 36,556.57 29.99

DESARROLLO RURAL DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (RURAL) 36,533.01 33.54 34,348.59 28.18

DESARROLLO RURAL DIRECCION DE ESTUDIOS Y CONCERTACIONES 36,533.01 35.38 36,228.04 29.72

PROMOCION ECONOMICA COORDINADOR GENERAL DE COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL 40,283.06 38.31 39,231.75 32.18

PROMOCION ECONOMICA COORDINACION GENERAL DE PROMOCION EXTERNA E INVERSION

40,283.06 37.58 38,476.56 31.56

PROMOCION ECONOMICA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (SEPROE) 36,533.01 33.61 34,412.58 28.23

VIALIDAD Y TRANSPORTE DIRECTOR GENERAL DE VIALIDAD METROPOLITANA 36,533.01 38.72 39,647.75 32.52

VIALIDAD Y TRANSPORTE DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (VIALIDAD) 36,533.01 34.10 34,918.18 28.64


PGINA3 DE 16


neta mensual actual

Puntos de valuacin

de puestos


propuesta

Numero de salarios

mnimos de la zona B

VIALIDAD Y TRANSPORTE DIRECCION GENERAL DE TRANSPORTE PUBLICO 36,533.01 37.16 38,049.38 31.21

ADMINISTRACION DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y DESARROLLO DE PERSONAL

40,283.06 39.04 39,974.15 32.79

ADMINISTRACION DIRECCION GENERAL DE ABASTECIMIENTOS 44,427.21 41.50 42,495.73 34.86

TURISMO DIRECCION GENERAL DE PLANEACION TURISTICA 33,695.68 33.00 33,791.79 27.72

TURISMO DIRECCION GENERAL DE PROMOCION Y DESARROLLO 33,695.68 33.00 33,791.79 27.72

TURISMO DIRECTOR GENERAL ADMINISTRATIVO (TURISMO) 33,695.68 32.73 33,516.59 27.49

CONTRALORIA DIRECTOR GENERAL DE CONTROL Y EVALUACION A DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO

36,533.01 36.57 37,447.94 30.72

CONTRALORIA DIRECTOR GENERAL DE CONTROL Y VALUACION A ORGANISMOS PARAESTATALES

36,533.01 36.84 37,721.36 30.94

CONTRALORIA DIRECTOR GENERAL DE VERIFICACION Y CONTROL DE OBRA

36,533.01 37.31 38,209.27 31.34

CONTRALORIA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (CONTRALORIA) 36,533.01 33.76 34,566.18 28.36

MEDIO AMBIENTE DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y VINCULACION AMBIENTAL

33,695.68 34.34 35,161.38 28.84

MEDIO AMBIENTE DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (MEDIO AMBIENTE)

22,427.05 24.60 25,190.24 20.66

COPLADE DIRECTOR GENERAL DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION 36,533.01 35.95 36,812.02 30.20

COPLADE DIRECCION GENERAL COORDINACION DE PLANEACION 36,533.01 33.47 34,277.63 28.12

COPLADE

DIRECTOR GENERAL COORDINACION DE PROGRAMACION Y EJERCICIO PRESUPUESTAL

36,533.01 33.18 33,970.99 27.87

COPLADE DIRECCION GENERAL ADMINISTRACION (COPLADE) 33,695.68 32.17 32,940.59 27.02

TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y ESCALAFON

SECRETARIO GENERAL DEL TRIBUNAL 22,427.05 30.93 31,667.00 25.98

TRIBUNAL DE ARBITRAJE Y ESCALAFON

JEFATURA ADMINISTRATIVA (TRIBUNAL) 12,842.26 18.60 19,046.28 15.62

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL COORDINADOR GENERAL ADMINISTRATIVO (TRABAJO Y PREV. SOCIAL)

27,970.75 27.41 28,063.82 23.02

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DIRECCION GENERAL DEL TRABAJO 27,970.75 33.34 34,135.48 28.00

TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DIRECCION GENERAL DE PREVISION SOCIAL 27,970.75 35.99 36,857.37 30.23

DESARROLLO HUMANO DIRECTOR GENERAL DE POLITICA SOCIAL 30,640.52 29.93 30,643.01 25.14


PGINA4 DE 16


neta mensual actual

Puntos de valuacin

de puestos


propuesta

Numero de salarios

mnimos de la zona B

DESARROLLO HUMANO DIRECCION GENERAL DE PARTICIPACION SOCIAL 30,640.52 31.00 31,743.80 26.04

DESARROLLO HUMANO DIRECCION DE AREA ADMINISTRATIVA (DESARROLLO HUMANO)

19,802.29 20.60 21,094.27 17.30

CULTURA DIRECCION GENERAL DE ACTIVIDADES CULTURALES 30,640.52 31.88 32,639.80 26.78

CULTURA DIRECCION GENERAL ADMINISTRATIVA (CULTURA) 33,695.68 29.31 30,009.41 24.62

CULTURA PATRIMONIO CULTURAL 30,640.52 31.69 32,454.76 26.62

P O D E R L E G I S L A T I V O


neta mensual actual

Puntos de valuacin

de puestos


propuesta

Numero de salarios

mnimos de la zona B

CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA DIRECCION JURIDICA 37,462.30 38.67 39,599.30 32.48

CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA

DIRECCION DE AUDITORIAS A DEPARTAMENTOS DEL EJECUTIVO Y PARAESTATALES

37,462.30 36.90 37,785.36 31.00


DIRECCION DE AUDITORIA A MUNICIPIOS 37,462.30 36.43 37,302.62 30.60


DIRECCION DE AUDITORIA A LA OBRA PUBLICA 37,462.30 35.69 36,541.94 29.98

CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA DIRECCION ADMINISTRATIVA 37,462.30 33.17 33,967.33 27.86

CONTADURIA MAYOR DE HACIENDA DIRECCION TECNICA 37,462.30 34.19 35,005.95 28.72

OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE INVESTIGACION JURIDICA Y LEGISLATIVA 37,462.30 39.21 40,155.18 32.94

OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE PROCESOS LEGISLATIVOS 37,462.30 37.78 38,685.02 31.73

OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE CONTRALORIA 37,462.30 34.16 34,976.70 28.69

OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE CONTROL PRESUPUESTAL Y FINANCIERO 37,462.30 34.77 35,605.72 29.21

OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE ADMINISTRACION Y RECURSOS HUMANOS 37,462.30 31.50 32,255.80 26.46

OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE SERVICIOS GENERALES 37,462.30 30.08 30,800.26 25.27

OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE DOCUMENTACION E INFORMACION 37,462.30 32.91 33,704.02 27.65

OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE COMUNICACIN SOCIAL 37,462.30 29.28 29,981.07 24.59

OFICIALIA MAYOR DIRECCION DE VINCULACION 37,462.30 31.26 32,007.11 26.26


PGINA5 DE 16

P O D E R J U D I C I A L


neta mensual actual

Puntos de valuacin

de puestos


propuesta

Numero de salarios

mnimos de la zona B

SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO

SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS 53,521.98 50.03 51,231.68 42.03

SUPREMO TRIBUNAL DE JUSTICIA DEL ESTADO OFICIAL MAYOR 30,308.38 33.93 34,742.64 28.50


DIRECCION DE ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS , MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

46,750.27 41.35 42,342.14 34.73


DIRECTOR DE DEFENSORIA DE OFICIO, SINDICATURA Y TRABAJO SOCIAL

36,500.06 34.99 35,825.15 29.39


DIRECTOR DE CONTRALORIA AUDITORIA INTERNA Y CONTROL PATRIMONIAL

36,500.06 37.01 37,900.56 31.09


DIRECTOR DE COMUNICACIN SOCIAL 36,500.06 35.64 36,492.57 29.94


SECRETARIOS RELATORES ESPECIALIZADOS 24,215.44 28.30 28,979.02 23.77


SECRETARIO DE ACUERDOS DE SLA ESPECIALIZADA EN MATERIA PENAL

24,145.82 28.80 29,491.02 24.19


SECRETARIO DE ACUERDOS EN SALA ESPECIALIZADA EN MATERIA CIVIL

24,145.82 29.30 30,003.01 24.61

TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO SECRETARIO DE ACUERDOS 45,858.00 34.96 35,803.20 29.37

TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO

DIRECCION DE ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

31,177.00 28.25 28,927.82 23.73

TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO DIRECCION DE INFORMATICA 31,177.00 24.66 25,256.07 20.72

TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO SECRETARIO RELATOR 24,641.00 25.11 25,716.87 21.10

TRIBUNAL DE LO ADMINISTRATIVO SECRETARIO DE SALA 24,419.00 24.59 25,175.61 20.65

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL SECRETARIO DE ACUERDOS 35,652.85 36.71 37,593.37 30.84

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL DIRECCION DE VISITADURIA 31,487.45 34.40 35,225.38 28.90

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL

DIRECCION DE DISCIPLINA RESPONSABILIDADES Y CARRERA JUDICIAL

31,487.45 33.86 34,669.50 28.44


DIRECCION DE ARCHIVO ESTADISTICA EDICIONES Y BOLETIN JUDICIAL

31,487.45 31.17 31,919.34 26.18


DIRECCION DE PERSONAL RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

31,487.45 31.97 32,738.54 26.86


DIRECCION ADMINISTRACION Y CONTRALORIA 31,487.45 31.54 32,299.68 26.50


PGINA6 DE 16


neta mensual actual

Puntos de valuacin

de puestos


propuesta

Numero de salarios

mnimos de la zona B

CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL DIRECCION DE FINANZAS 31,487.45 31.97 32,738.54 26.86


DIRECCION DE INVESTIGACION Y CAPACITACION 31,487.45 31.50 32,255.80 26.46


DIRECCION DE COMUNICACIN SOCIAL 31,487.45 26.35 26,982.23 22.13

TRIBUNAL ELECTORAL SECRETARIA DE ACUERDOS 34,606.00 33.82 34,632.93 28.41

TRIBUNAL ELECTORAL

JEFE DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

19,406.00 25.96 26,587.26 21.81

TRIBUNAL ELECTORAL DIRECTOR DE INFORMATICA 24,410.00 23.95 24,524.65 20.12 TRIBUNAL ELECTORAL SECRETARIO RELATOR 19,110.00 25.16 25,768.07 21.14

O R G A N I S M O S P B L I C O S D E S C E N T R A L I Z A D O S


neta mensual actual

Puntos de valuacin

de puestos


propuesta

Numero de salarios

mnimos de la zona B

SISTECOZOME DIRECTOR GENERAL 34,920.00 41.20 42,188.54 34.61 SERVICIOS Y TRANSPORTES DIRECTOR GENERAL 31,298.60 39.07 40,008.89 32.82 SIAPA DIRECTOR GENERAL 92,675.00 56.99 58,353.01 47.87 PENSIONES DEL ESTADO DIRECTOR GENERAL 46,562.00 48.89 50,058.66 41.06

M U N I C I P I O S


neta mensual actual

Puntos de valuacin

de puestos


propuesta

Numero de salarios

mnimos de la zona B

ESTRATO 3 PRESIDENTE MUNICIPAL 58.60 37,146.59 30.47 ESTRATO 3 REGIDOR 22.95 14,548.02 11.93 ESTRATO 4 PRESIDENTE MUNICIPAL 45.79 29,024.73 23.81 ESTRATO 4 REGIDOR 20.04 12,701.79 10.42 ESTRATO 5 PRESIDENTE MUNICIPAL 40.83 24,389.71 20.01 ESTRATO 5 REGIDOR 16.01 9,561.01 7.84 ESTRATO 6 PRESIDENTE MUNICIPAL 37.86 21,231.71 17.42 ESTRATO 6 REGIDOR 14.01 7,857.63 6.45 ESTRATO 7 PRESIDENTE MUNICIPAL 34.56 17,692.69 14.51 ESTRATO 7 REGIDOR 11.44 5,859.16 4.81 ESTRATO 8 PRESIDENTE MUNICIPAL 33.04 15,304.13 12.55 ESTRATO 8 REGIDOR 10.29 4,768.43 3.91 ESTRATO 9 PRESIDENTE MUNICIPAL 31.63 12,722.21 10.44 ESTRATO 9 REGIDOR

Ver en tabla:

Informacin sobre salarios actuales en los

municipios reportada al

Comit Tcnico de Valoracin Salarial (supra)

9.14 3,675.86 3.02


PGINA7 DE 16

Notas:

1. El CTVS recibi la informacin de las percepciones brutas y deducciones de los cargos enlistados, con excepcin hecha del nivel municipal, del que se recibi nicamente informacin de algunos municipios.

2. La percepcin neta propuesta, incluye todo tipo de percepciones y de prestaciones. Para el clculo de las percepciones brutas, debe agregarse slo las deducciones y prestaciones anuales de ley: aguinaldo (50 das de sueldo 20 das ms el treceavo mes, segn sea el caso ) y prima vacacional.

3. Para el caso de los cargos del Poder Judicial del Estado, la percepcin neta recomendada incluye los bonos o gratificaciones con diferentes periodicidades ligadas al desempeo, estmulos o antigedad en la carrera judicial

Estratificacin de Municipios Municipios estrato 1

1 Guadalajara 2 Zapopan

Municipios estrato 2

3 Tlaquepaque 5 Puerto Vallarta 4 Tonal

No. Municipios estrato 3

6 Zapotln El Grande 9 Tepatitln de Morelos 7 Lagos de Moreno 10 Tlajomulco de Ziga 8 Salto, El 11 Ocotln


12 Ameca 16 Barca, La 13 Autln de Navarro 17 San Juan de los Lagos 14 Chapala 18 Zapotlanejo 15 Arandas


19 Tala 28 Tequila 20 Sayula 29 Ixtlahuacn de los Membrillos 21 Acatln de Jurez 30 Juanacatln 22 Cihuatln 31 Tamazula de Gordiano 23 Atotonilco el Alto 32 Jalostotitln 24 Jamay 33 San Miguel el Alto 25 Zapotiltic 34 Poncitln 26 Tuxpan 35 Huerta, La 27 Ahualulco de Mercado


36 Grullo, El 53 Villa Hidalgo 37 Arenal, El 54 Yahualica de Gonzlez Gallo 38 Jocotepec 55 Tecolotln 39 Etzatln 56 Tizapn el Alto 40 San Martn de Hidalgo 57 San Juanito de Escobedo 41 Encarnacin de Daz 58 Mazamitla


PGINA8 DE 16


42 Magdalena 59 Tototln 43 Colotln 60 Ayotln 44 Teocaltiche 61 Tomatln 45 Cocula 62 Acatic 46 San Julin 63 Teuchitln 47 Casimiro Castillo 64 Tecalitln 48 Unin de Tula 65 Tonaya 49 Zacoalco de Torres 66 Pihuamo 50 Villa Corona 67 Talpa de Allende 51 Amatitn 68 Tapalpa 52 Mascota


69 Degollado 86 Ixtlahuacn del Ro 70 Tonila 87 Juchitln 71 Ayutla 88 Jess Mara 72 Valle de Jurez 89 Unin de San Antonio 73 Valle de Guadalupe 90 Teocuitatln de Corona 74 Limn, El 91 Atoyac 75 Tuxcueca 92 Amacueca 76 Manzanilla de la Paz, La 93 San Gabriel 77 Atenguillo 94 San Diego de Alejandra 78 Tenamaxtln 95 Caadas de Obregn 79 Huejcar 96 Mexticacn 80 San Marcos 97 Totatiche 81 Gmez Faras 98 Cuquo 82 Techaluta de Montenegro 99 Huejuquilla el Alto 83 Ojuelos de Jalisco 100 Villa Purificacin 84 Concepcin de Buenos Aires 101 Cabo Corrientes 85 Zapotln del Rey


102 Mixtln 111 San Sebastin del Oeste 103 Cuautla 112 Villa Guerrero 104 Hostotipaquillo 113 Tolimn 105 Santa Mara de los ngeles 114 San Cristbal de la Barranca 106 Guachinango 115 Atemajac de Brizuela 107 San Martn de Bolaos 116 Tuxcacuesco 108 Quitupan 117 Zapotitln de Vadillo 109 Atengo 118 Cuautitln de Garca Barragn 110 Chiquilistln 119 Bolaos


120 Ejutla 123 Chimaltitn 121 Jilotln de los Dolores 124 Mezquitic 122 Santa Mara del Oro


PGINA9 DE 16

Informacin sobre salarios actuales en los municipios reportada al Comit Tcnico de Valoracin Salarial

Sueldo Mensual Neto


Presidente Municipal Regidor

El Salto $58,159.00 $27,492.00 Zapotln el Grande $32,099.76 $19,200.00



La Barca $28,000.00 $14,000.00 Arandas $26,400.00 no disponible Zapotlanejo $14,463.00 $8,032.50




Techaluta de Montenegro $10,124.00 $4,428.00 Zapotln del Rey $22,200.00 $6,900.00 Villa Purificacin $12,000.00 $6,000.00



Mixtln $10,790.00 $4,944.00 Guachinango $13,026.00 $3,576.00 Cuatla $12,500.00 $1,797.60



Mezquitic $26,400.00 $4,092.00 Sta. Mara del Oro $10,766.38 $2,114.10

CONSIDERACIONES Reiteramos las siguientes: 1. Es conveniente que el Congreso del Estado reglamente el artculo 111 de la

Constitucin Poltica para el Estado de Jalisco.

2. Se sugiere reformar el artculo 12 de la Constitucin Poltica para el Estado de

Jalisco prrafo V, de tal forma que la remuneracin que se otorgue al presidente del

Consejo Electoral del Estado y a los Consejeros del Consejo Electoral del Estado no

necesariamente sean iguales a la de los Magistrados del Poder Judicial.

3. Los servidores pblicos, debern comprobar, conforme a los requerimientos legales,

todo gasto realizado en el cumplimiento de su actividad.

4. Es pertinente, se revise que los Servidores Pblicos del Estado de Jalisco y sus

Municipios, se apeguen a la correcta retencin y entero de los impuestos que por ley

les corresponden.

5. Se profesionalice la administracin pblica en el Estado de Jalisco y sus municipios,

determinando el monto de las remuneraciones de los servidores pblicos con base

en un sistema sustentado en competencias, mrito, desempeo, experiencia; as

como la eficiencia y eficacia en la funcin pblica.

6. Se fijen las remuneraciones de los servidores pblicos del Estado de Jalisco y sus

municipios en salarios mnimos diarios, para que su actualizacin anual se realice

de acuerdo con los incrementos de los mismos en la zona correspondiente.


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7. Simplificar y compactar la estructura de las remuneraciones que perciben los

servidores pblicos del Estado de Jalisco y sus municipios, reduciendo los rubros y

conceptos que lo integran, eliminando en aquellos casos donde hubiere duplicidad e

incompatibilidad de funciones que afecten al erario pblico.

8. Determinar los montos de las remuneraciones salariales observando el principio de

jerarqua y equidad.

9. Hacer esfuerzos por reducir la desigualdad existente entre la remuneracin que

perciben los servidores pblicos de los bajos niveles del tabulador del gobierno del

estado y sus municipios con respecto de los niveles ms altos de mismo tabulador.

10. Transparentar la poltica salarial y hacer del conocimiento pblico el monto de las

percepciones de los funcionarios pblicos del estado de Jalisco y sus municipios.

11. Eliminar la discrecionalidad en la asignacin de las compensaciones e incentivos

para los funcionarios pblicos del estado de Jalisco y sus municipios.

12. No aplicar las partidas presupuestales de impacto al salario por el ao 2002 a los

funcionarios que se han evaluado.

EN ESTA TERCERA ETAPA LAS RECOMENDACIONES ADICIONALES SON LAS SIGUIENTES:

1. ADMINISTRACIN DE SUELDOS Y SALARIOS

Los tres poderes que integran el Gobierno del Estado y los municipios, no tienen un sistema de administracin de sueldos y salarios que les sea comn.

El nico poder que cuenta con un sistema organizado, es el Ejecutivo.

El poder que mayores requerimientos tiene de un sistema de organizacin y de administracin de sueldos es el Judicial, debido a la estructura que le asigna la Constitucin, separando en autonomas al Supremo Tribunal de Justicia, al Consejo General del Poder Judicial, al Tribunal Administrativo y al Electoral, con un manejo propio de sendos presupuestos.

Se sugiere que los tres poderes que conforman el Gobierno del Estado de Jalisco, implementen un sistema comn de administracin de sueldos y salarios.

En el marco de la autonoma que cada poder tiene para ejercer sus atribuciones, se recomienda conformar una comit de alto nivel, con el apoyo de los mximos rganos de gobierno de cada uno de los Poderes para organizar e implementar un sistema de administracin de sueldos y salarios congruente y acorde a las necesidades del Estado. Dicho sistema debe considerar las especificidades de los


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Poderes, pero tambin, deber tomar en cuenta que se trata de un sistema para servidores pblicos.

2. REVISIN DE LAS ESTRUCTURAS ORGNICAS DEL SECTOR PBLICO JALISCIENSE

De la informacin proporcionada, se encontr en trminos generales, inconsistencia en la estructura organizacional, entre lo que resalta la heterogeneidad de nomenclatura inter, e intra entidades; la incongruencia entre el nombre del puesto y sus funciones; exceso de niveles jerrquicos y duplicidad de actividades.

Por tanto, se recomienda sean revisadas las estructuras orgnicas de cada Poder.

3. PROFESIONALIZACIN Y VALUACIN POR DESEMPEO DE LOS CARGOS PBLICOS

Se observ que no todos los puestos cuentan con una adecuada cualificacin de los mismos. Adems no existe un sistema de evaluacin del desempeo.

Se recomienda:

a) Establecer requisitos ms rigurosos que permitan que las personas ms capaces sean las que deban ingresar a ocupar los puestos que exijan mayores niveles de preparacin y formacin y experiencia.

b) Implementar un sistema que evale peridicamente el desempeo de los funcionarios y dems servidores pblicos para la determinacin de estmulos.

4. BRECHA SALARIAL ENTRE LOS DIFERENTES NIVELES

Se confirma la tesis de que hay una brecha entre los puestos de primer nivel y el resto. Por lo cual es conveniente hacer una estructura ms homognea, equitativa y progresiva.

5. INFORMACIN SALARIAL

La informacin enviada por las distintas entidades no fue del todo completa, en algunos casos no se mencion claramente la percepcin de bonos o de otras percepciones.

Se recomienda la transparencia de las percepciones salariales cualquiera que sea su denominacin.


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6. CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES FISCALES

Se reitera la necesidad de que se haga un estudio sobre el cumplimiento de la responsabilidad fiscal para todos los servidores pblicos del Estado y sus Municipios.

7. ESTRUCTURA SALARIAL EN EL NIVEL MUNICIPAL

En materia municipal se observa una enorme dispersin de sueldos en puestos similares. El Comit ha hecho un esfuerzo por clasificar los municipios en estratos, a travs de las variables que la Ley establece.

8. COMPENSACIN DE BENEFICIOS SOCIALES

Para evitar la discrecionalidad en el finiquito de los ocupantes del cargo de representacin popular, se recomienda se legisle sobre la compensacin de beneficio social a quien cumpla su mandato.

9. POLTICA SALARIAL PARA EL EJERCICIO FISCAL 2003

El incremento salarial para el ao 2003, que deba otorgarse a los servidores pblicos del estado de Jalisco y sus municipios que han sido ponderados, no deber rebasar la proporcin del nmero de salarios mnimos recomendada. En el caso de los puestos no valuados an, los incrementos podrn ponderar el aumento a los salarios mnimos, la tasa de inflacin anual y la progresividad del tabulador en cuanto a la equidad que debe existir entre niveles y responsabilidades

Para aquellos servidores pblicos que perciban menos de 7 salarios mnimos, se sugiere que no se aplique las restricciones sealadas.

10. PERTINENCIA DEL COMIT TCNICO DE VALORACIN SALARIAL

Por ltimo, es conveniente que el Poder Legislativo, revise la pertinencia de la conformacin y continuacin del Comit Tcnico de Valoracin Salarial y si procede, cambiar su estructura institucional.

Es conveniente que tambin se revise la asignacin presupuestal correspondiente para cumplir su cometido.

AGRADECIMIENTOS A nombre de los integrantes del Comit Tcnico de Valoracin Salarial del Estado de Jalisco y sus Municipios, hacemos un pblico reconocimiento a los Poderes Ejecutivo,


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Legislativo y Judicial del Estado, a la Comisin Estatal de Derechos Humanos, el Consejo Electoral del Estado de Jalisco, los gobiernos municipales, los organismos pblicos descentralizados, que enviaron su informacin completa, veraz y oportuna, con lo que posibilitaron la realizacin del trabajo y sus conclusiones. As tambin, hacemos patente nuestra gratitud y reconocimiento a los equipos de trabajo de la Secretara General de Gobierno, de la Secretara de Administracin y de las Universidades, los cuales fungieron como equipo de apoyo tcnico eficaz y oportuno. Finalmente, agradecemos tambin a los medios de comunicacin por la cobertura y difusin de los trabajos del Comit, para beneficio de la opinin pblica.

Comunquese la presente recomendacin al H. Congreso del Estado y a las instancias pertinentes.

GUADALAJARA, JALISCO., 30 DE AGOSTO DE 2002

___________________________________ LIC. HECTOR PREZ PLAZOLA

SECRETARIO GENERAL DE GOBIERNO Y REPRESENTANTE DEL

C. LIC. FRANCISCO RAMREZ ACUA, GOBERNADOR CONSTITUCIONAL DEL

ESTADO DE JALISCO

___________________________________ LIC. Y MAGISTRADO MANUEL HIGINIO

RAMIRO RAMOS, REPRESENTANTE DEL MAGISTRADO JOS MARA MAGALLANES

VALENZUELA, PRESIDENTE Y REPRESENTANTE DEL SUPREMO TRIBUNAL

DE JUSTICIA.

___________________________________ LIC. Y DIPUTADO ENRIQUE IBARRA PEDROZA. REPRESENTANTE DE LA

COMISIN DE ADMINISTRACIN Y DEL HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO

___________________________________ C. DIPUTADO TRINIDAD MUOZ PREZ.

REPRESENTANTE DE LAS COMISIONES DE HACIENDA Y PRESUPUESTO Y DEL

HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO.

___________________________________ ACADMICO MAESTRO I. TONATIUH BRAVO

PADILLA. REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

___________________________________ ACADMICO LIC. RAFAEL MUOZ

LEDESMA. REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD DEL VALLE DE ATEMAJAC


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___________________________________ ACADMICA LIC. HILDA ESCUDERO

CRDOVA. REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD

AUTNOMA DE GUADALAJARA.

___________________________________

ACADMICO MAESTRO FRANCISCO JAVIER HARO DEL REAL.

REPRESENTANTE DEL INSTITUTO TECNOLGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE OCCIDENTE..

___________________________________ ACADMICA LIC. IMELDA FLORES DE

ALBA REPRESENTANTE DE LA UNIVERSIDAD

PANAMERICANA.

___________________________________ LIC. MARA CARMELA CHVEZ GALINDO

SECRETARIA TCNICA


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3 Informe CTVS 2002 - 30 de agosto de 2002

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