25 AnOScomo

DIPUTACION

25 urte Aldundi bezala

El 5 de junio 1989, se creó el Organismo Autónomo de la Diputación Foral de Gipuzkoa “Fundación Uliazpi” para “la atención a los deficientes mentales profundos de Gipuzkoa”.Atzegi entregó el relevo a la Diputación y de esa forma Uliazpi continuó su andadura de la mano de los poderes públicos que debían garantizar los recursos financieros, técnicos y humanos que permitieran un eficaz funcionamiento de dicho servicio.

1989ko ekainaren 5ean, “Uliazpi Fundazioa” Gipuzkoa Foru Aldundiko Erakunde Autonomoa sortu zen “Gipuzkoako adimen urritasun sakonekoei arreta eskaintzeko”Atzegik Aldundiaren esku utzi zuen lekukoa eta, era horretan, Uliazpik hark egindako bideari heldu zion, eta botere publikoek, berriz, zerbitzu horrek egoki funtzionatzea ahalbidetuko zuten finantza-baliabideak, bitarteko teknikoak eta giza baliabideak bermatuko zituzten.

* no 16 * Diciembre/Abendua * 2014

Actividades de CentrosZentruetako ekitaldiak

5. Información para las familiasFamilientzako informazioa

14.Información para el personalLangileentzako informazioa

12. Calidad FEAPSFEAPS Kalitatea

18.

uliazpiren berriak las noticias de uliazpi

nº16 // diciembre_abendua_2014

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25URTE ANOS

Aprendiendo entre todos y de todos

Denon artean eta denongandik

ikasten

Creciendo en número y también en

ilusión

Kopurua eta ilusioa handituz

Ampliando nuestros

horizontes y nuestras

posibilidades

Gure hortzimugak eta aukerak

zabaltzen

esforzándonos en ser mejores y en sentirnos

mejor

Hobeak izaten saiatzen

eta hobeto sentitzen

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¿Por qué nació Uliazpi?

El 5 de junio 1989, se creó el Organismo Autónomo “Fundación Uliazpi” para “la atención a los deficientes mentales profundos de Gipuzkoa”.

La Asociación Guipuzcoana Pro Subnormales, Atzegi en la actualidad, constatando la acuciante necesidad de prestar apoyo a las familias guipuzcoanas que tenían entre sus miembros a una persona con discapacidad intelectual y grandes necesidades de apoyo (antes deficientes mentales profundos), se vió en la necesidad de crear en 1967 el primer Servicio de Atención a estas personas.

El Centro se denominó “San Pablo” y se ubicó en la falda de Ulía de Donostia-San Sebastián, en Villa Uliazpi y Villa Careaga en las que consiguió atender a 60 personas en régimen de internado, de las cerca de 200 solicitudes.

En 1978 se estableció un modelo de gestión denominado “concierto” entre la Diputación Foral de Gipuzkoa y la entonces “Asociación Guipuzcoana Pro Subnormales” en virtud del cual se encomienda a ésta la gestión del Servicio, estableciéndose un precio plaza y año que con la aportación de las familias debía de cubrir el costo total del mismo.

Durante este periodo se abrió el Centro Fraisoro (1981) en Zizurkil y el Centro Zubieta (1984) en Hondarribia.

Este modelo resultaba inviable a Atzegi y solicitó a la Diputación Foral de Gipuzkoa una mayor implicación en la gestión.

Así el 9 de abril de 1987, las Juntas Generales de Gipuzkoa, aprobaron una Proposición no de Norma instando a la Diputación Foral al estudio de la gestión pública u otra alternativa, creando para ello una Comisión de Trabajo integrada por representantes de la Diputación Foral y la Asociación.

Se determinó que la forma de gestión más adecuada fuera la creación de un Organismo Autónomo fórmula que contó con la aceptación de Atzegi y sus trabajadores, confirmando, de esta forma, la intervención de los poderes públicos que debían garantizar los recursos financieros, técnicos y humanos que permitieran un eficaz funcionamiento de dicho servicio.

Por todo ello la Diputación Foral, haciendo frente al mandato recibido, consideró procedente asumir más directamente la atención de las personas con discapacidad intelectual y grandes necesidades de apoyo mediante la creación de un Organismo Autónomo denominado “Fundación Uliazpi” dando entrada en sus órganos de gobierno a padres, y representantes de Atzegi y trabajadores del Servicio.

Así nació Uliazpi o mejor dicho siguió creciendo el Servicio a las Personas con Discapacidad Intelectual de Gipuzkoa.

El primer presidente fue D. Javier Garayalde y Vicepresidente D. José Antonio Aguirre. Fue nombrada como gerente Dña. Arantza Aguiriano en la primera Junta de Gobierno que tuvo lugar en julio de ese mismo año.

Zergatik sortu zen Uliazpi?

1989ko ekainaren 5ean, “Uliazpi Fundazioa” Erakunde Autonomoa sortu zen “Gipuzkoako adimen urritasun sakonekoei arreta eskaintzeko”.

Adimen urritasuna duten pertsonen aldeko Gipuzkoako Elkarteak (gaur egun Atzegi) ikusirik nahitaez egin beharrekoa zela adimen urritasuna zuen edo laguntza-premia handiak zituen pertsonen bat zuten (lehen adimen urritasun sakona zuten pertsonak) Gipuzkoako familiei laguntza eskaintzea, 1967an pertsona horiei Arreta eskaintzeko lehen zerbitzua sortu beharra zegoela erabaki zuen.

“San Pablo” izena jarri zitzaion Zentroari eta Donostiako Ulia mendiaren magalean zegoen, Uliazpi Etxean eta Kareaga Etxean, eta horietan 60 pertsonari eskaini zitzaien arreta barne-erregimenean, gutxi gorabehera jaso ziren 200 eskaeretatik.

1978an, “hitzarmena” izeneko kudeaketa-eredu bat ezarri zen Gipuzkoako Foru Aldundiaren eta garai hartako “Atzeratuen Aldeko Gipuzkoako Elkartearen” artean; hitzarmen horren arabera Zerbitzuaren kudeaketa honen esku geratu zen eta prezio bat ezarri zen leku bakoitzarentzat urteko. Familien ekarpenarekin estali behar zen horren erabateko kostua.

Denboraldi honetan Fraisoro Zentroa (1981) Zizurkilen ireki zen eta Zubieta Zentroa (1984) Hondarribian.

Eredu hori bideraezina zen Atzegirentzat eta Kudeaketan parte-hartze handiago izan zezala eskatu zion Gipuzkoako Foru Aldundiari.

Horrela, 1987ko apirilaren 9an, Gipuzkoako Batzar Nagusiek, Proposamen ez Arauzko bat onetsi eta kudeaketa publikoa edo beste aukeraren bat azter zezala eskatu zioten Foru Aldundiari, eta horretarako Foru Aldundiko eta Elkarteko ordezkariekin osatutako Lan Batzorde bat sortu zuten.

Kudeaketarako modurik egokiena Erakunde Autonomo bat sortzea izango zela erabaki zen, eta bide hori onartu egin zuten Atzegik eta bertako langileek, eta modu horretan egiaztatu zen botere publikoen esku-hartzeak bermatu behar zituela bai baliabide finantzario eta teknikoak eta bai giza baliabideak zerbitzu horren funtzionamendu eraginkorra ahalbidetzeko.

Horregatik guztiagatik, Foru Aldundiak, jasotako aginduari aurre eginez, bidezkoa ikusi zuen modu zuzenagoan bere gain hartzea adimen urritasuna zuten pertsonen eta laguntza handia behar zuten pertsonen arreta “Uliazpi Fundazioa” izeneko Erakunde Autonomoa sortuta. Horren gobernu-organoetan gurasoak, Atzegiko ordezkariak eta Zerbitzuko langileak jarri zituen.

Horrela sortu zen Uliazpi, edo hobeto esanda, gero eta handiagoa egin zen Gipuzkoako Adimen Urritasuneko Pertsonei arreta eskaintzeko Zerbitzua.

Lehenengo Lehendakaria Javier Garayalde jauna izan zen Lehendakariordea José Antonio Aguirre jauna. Arantza Aguiriano Andrea izendatu zuten gerente urte horretako uztailean egin zuten lehenengo Gobernu Batzordean.

la Diputación Foral, consideró procedente asumir más directamente la atención de las personas con discapacidad intelectual y grandes necesidades de apoyo mediante la creación de un Organismo Autónomo denominado “Fundación Uliazpi”

Foru Aldundiak, bidezkoa ikusi zuen modu zuzenagoan bere gain hartzea adimen urritasuna zuten pertsonen eta laguntza handia behar zuten pertsonen arreta “Uliazpi Fundazioa” izeneko Erakunde Autonomoa sortuta

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nº16 // diciembre_abendua_2014

2000Programa de Apoyo en el HogarEtxeko Laguntzako Programa

2002Centro Dr. ZubillagaDr. Zubillaga Zentroa

2008Centro Ategorrietay Centro EgogainAtegorrieta Zentroa eta Egogain Zentroa

2009Servicio de Atención a Menores (Centro Donosti) y Programa Ulialdi (Centro Ategorrieta).Adin Txikikoen Arretarako Zerbitzua (Donosti Zentroa) eta Ulialdi programa (Ategorrieta Zentroa).

1993Servicio Estancia Temporal de Respiro en agostoAldi Baterako Atseden-Egonaldien Zerbitzua abuztuan

ALGUNOS PASOS IMPORTANTES EN NUESTROS 25 AÑOSGertaera garrantzitsuenak uliazpiko 25 urteetan zehar

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MARIAN DILIS

ZUBIETA CUMPLE 30 AnOS

ZUBIETAK 30 URTE BETE DITU

Después de 42 años, se despide de Uliazpi Marian Dilis y lo hace de la forma en la que le recordaremos siempre: con alegría, riéndose de todo y recordándonos que por mucho que pase el tiempo, es posible seguir manteniendo la ilusión, el compromiso y el respeto en el trabajo… y siempre cantando.

Sus compañeros le hicimos una despedida en Hondarribia a donde llegó en barco acompañada del comandante y el capitán.

Ya hace treinta años, se dice pronto, que el Centro Zubieta abrió sus puertas; han ocurrido muchas cosas desde entonces, personal que ha ido pasando a lo largo de los años, muchos cambios en la vida de los chicos/as, en las instalaciones, en el funcionamiento del Centro; fallecimientos que nos conmovieron, incorporaciones de nuevas personas atendidas. Siempre con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los chicos/as y las familias y adaptándonos a sus necesidades.Con motivo de la celebración de la fiesta de verano, se hizo una fototeca de los 30 años del centro, resultó una experiencia muy interesante, todos agolpándonos en los paneles donde estaban las fotos, recordando viejos tiempos, riéndonos al ver algunas fotos, también se es-capó alguna que otra lágrima recordando a los que ya no están. ¡Nos vienen tantos recuerdos al ver las fotos de un pasado que parece tan reciente!Es al verlas cuando te das cuenta de la evolución del centro, de lo mucho que hemos avanzado, de que con el esfuerzo de todos y la ilusión se pueden hacer grandes cosas y de que merece la pena seguir peleando cada día.

42 urte egin ondoren, Marian Dilisek agur esango dio Uliazpiri, eta beti gogoratuko dugun moduan egingo du gainera: alaitasunez, gauza guztiekin irribarre eginez eta, denborak aurrera egin arren, ilusioa, konpromisoa eta lanarekiko errespetua galdu gabe jarrai dezakegula erakutsiz... eta beti kantari.

Bere lankideek agur-festa bat prestatu genion Hondarribian, eta bertara, itsasontziz iritsi zen aldamenean komandantea eta kapitaina zituela.

Duela hogeita hamar urte –erraz esaten da– Zubieta Zentroak bere ateak ireki zituen; orduz geroztik gauza asko gertatu dira, langile asko igaro dira urte luze hauetan, aldaketa asko izan dira gazte hauen bizitzan, instalazioetan, Zentroaren funtzionamenduan; hunkituta utzi gintuzten heriotzak, jende berria etorri da... Betiere artatuen eta beren familien bizi-kalitatea hobetzeko helburuarekin, eta beren premietara egokitzen ahaleginduz.Udako festaren ospakizunak zirela eta, zentroaren 30 urte hauen argazki-erakusketa bat antolatu genuen; oso esperientzia interesgarria izan zen, argazkiak zeuden paneletan pilatu ginen guztiak, aspaldiko garaiak gogoratuz, argazki batzuk ikustean barre eginez, malkoren bat edo beste ere isuri zen gurekin ez daudenak gogoratuz. Hainbeste oroitzapen datozkigu gogora, hain berria dirudien iraganeko argazki horiek ikustean! Argazkiak ikustean ohartzen baitzara nola aldatu den zentroa, zenbat egin dugun aurrera, gauza handiak egin ahal izan ditugula denon ahaleginarekin eta ilusioarekin eta merezi duela egunez egun gogor saiatzea.

ZUBIETAcentros_zentroak

En el año 1984 Atzegi abrió el Centro Zubieta

en Hondarribia y, junto a los centros Donosti y Fraisoro, en

1989 pasaron a formar

parte de la Diputación

1984ko urtean, Atzegik

Zubieta Zentroa ireki zuen Hondarribian eta,

Donostia eta Fraisoro

zentroak bezalaxe, hirurak Aldundiaren esku geratu ziren 1989an.

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Todos los años desde el Centro Dr. Zubillaga felicitamos las navidades sacándonos una fotografía con todas las personas atendidas y los trabajadores.Este año, a sugerencia de una compañera del equipo, hemos decidido felicitarlas con un video. Para ello vamos a utilizar la canción Happy de Pharrell Williams, haciendo participar a todas las personas que estamos relacionadas con el Centro Dr. Zubillaga.La idea es que formemos parte del video: personas atendidas del centro, familiares, cuidadores/as, fisioterapeuta, personal de limpieza y cocina, monitores/as de musicoterapia, equinoterapia, caninoterapia y gimnasia y piscina del Polideportivo de Bergara.Aunque no somos expertos en tecnología lo supliremos con iniciativa y ganas de desearos unas felices navidades y un próspero año 2015.

Urtero Zubillaga Dk. Zentrokoek arreta eskaintzen diegun pertsonekin eta bertako langileekin ateratako argazki batekin zoriontzen ditugu eguberriak.Aurten, taldeko lankide batek hala eskatuta, bideo batekin zoriontzea erabaki dugu. Horretarako Pharrell Williams-en Happy abestia erabiliko dugu, eta bertan Zubillaga Dk. Zentroarekin zerikusia dugun pertsona guztiok hartuko dugu parte.Bideo honetan parte-hartzaile izatea nahi dugu: zentroan arreta eskaintzen diegun pertsonak, familiakoak, zaintzaileak, fisioterapeuta, garbiketako eta sukaldeko pertsonala eta musikoterapiako, zaldi-terapiako, txakur-terapiako eta gimnasiako eta igerilekuko Bergarako Kiroldegiko monitoreak. Teknologian adituak ez bagara ere ekimena eta

gogoa jarriko ditugu eguberri zoriontsuak eta 2015 urte oparoa izan dezazuela esateko.

Aurrera Atera es una entidad de iniciativa social, constituida en 2013, fruto del impulso de un grupo de profesionales con el fin de servir como sistema de apoyo físico y emocional en colectivos desfavorecidos mediante terapia asistida con animales. Durante el año 2014 Aurrera Atera ha colaborado con Uliazpi, realizando terapias asistidas en diferentes disciplinas como agility, rescate, deporte adaptado y canicross, con un grupo de personas atendidas del centro con el objetivo de estimularles, interactuar con los perros y pasarlo bien en la actividad. Ahora Aurrera Atera nos plantea un proyecto novedoso, basado en lo que ellos denominan ‘Tanttaka lagunduz’. Este proyecto busca adiestrar a diez perros de perrera para fines terapéuticos, así como formar una red de voluntarios que quieran participar en las diversas actividades con poblaciones especiales. Mediante el sistema de “crowdfunding” buscan recolectar el dinero que necesitan para comenzar y animan a que la gente colabore en esta red de ayuda mutua.El proyecto pondrá en contacto a las familias usuarias del Centro Dr. Zubillaga de Uliazpi y los voluntarios con perros adiestrados. Ellos ofrecerán su tiempo para poder realizar acompañamientos a las personas atendidas en el Centro, paseos por la comunidad, entretenimiento o pasar el tiempo libre con ellos, siempre teniendo el perro como elemento de acompañamiento. Para dar forma a esta colaboración hemos consultado primeramente con la Comisión Familiar de Bergara y después de dar su visto bueno, convocaremos próximamente a las familias y a las personas de Aurrera Atera para que sean ellos los que expliquen a las familias el proyecto que queremos llevar adelante.

El Centro Dr. Zubillaga de Bergara felicita las fiestas

de Navidad con un video

Bergarako Zubillaga Dk. Zentroak bideo batekin zoriondu nahi ditu

Eguberrietako jaiak

Aurrera Atera erakundeak Zentroarekin boluntariotza-proiektu batean lan egingo du.

QUÉ BIEN NOS

LO PASAMOS

GRABANDO EL VIDEO

Zein ederki pasatu

zuten bideoa

grabatzen!

ZUBILLAGA

Aurrera Atera colaborara con el Centro con un proyecto de voluntariado

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DESPEDIDA/ AGURRA

Después de 38 años trabajando con nosotros/as, se jubila nuestro compañero y amigo Tomás Villa. Fuimos de cena para despedirle, lo pasamos muy bien (alguna lagrimita se escapó en la entrega de regalos). Desde aquí le deseamos que disfrute del cambio de vida y sobre todo de sus aficiones a las que podrá dedicar todo el tiempo.¡¡NOS ECHARÁS DE MENOS!!

Gurekin 38 urtez lanean aritu ondoren, erretiroa hartuko du gure lankide eta lagun Tomas Villak. Agur-afaria egin genion eta oso ondo igaro genuen (malkotxoren bat edo beste izan zen opariak ematerakoan). Bizimodu-aldaketarekin eta denbora guztia eskaini ahal izango dien bere zaletasunekin goza dezala opa diogu hemendik.GURE MIRA IZANGO DUZU!!

centros_zentroak

ategorrieta

Aurrera Atera, profesionalen talde batek emandako bultzadari esker, 2013ean eratutako gizarte-ekimeneko erakunde bat da, animaliekin lagundutako terapia baten bitartez premiak dituzten kolektiboei laguntza fisikoa eta emozionala emateko helburua duena. 2014. urtean, Aurrera Atera Uliazpirekin elkarlanean aritu da, hainbat diziplinatan lagundutako terapiak eginez, hala nola agility, erreskate, kirol egokitu edota txakur-krosean, zentroan arreta jasotzen duen pertsona talde baten bitartez, pertsona horiek estimulatzeko, txakurrekin elkarreraginak izateko eta jarduera horretan ongi pasatzeko helburuz. Hala eta guztiz ere, orain, Aurrera Aterak proiektu berritzaile bat proposatzen digu, ‘Tanttaka lagunduz’ deitutakoan oinarritua. Proiektu honen xedea txakurtegiko hamar txakur helburu terapeutikoetarako heztea da, eta halaber, populazio bereziekin lan egin nahi dutenekin boluntarioen sare bat osatzea hainbat jardueraren bitartez. “Crowdfunding” sistemaren bitartez, hasteko beharrezkoa duten dirua biltzen saiatuko dira, eta elkarri laguntzeko sare honetan jendeak parte hartzera bultzatuko dute.Proiektu honen bidez Uliazpiko Zubillaga Dk. Zentroko familia erabiltzaileak eta boluntarioak txakur heziekin harremanetan jarriko dira. Zentroan arreta jasotzen duten pertsonei lagun egiteko, komunitatearen barruan paseoak emateko, haiekin aisialdiaz gozatzeko edo denbora librea igarotzeko aukera eskainiko dute, betiere txakurra laguntzarako elementu gisa hartuz. Lankidetza hau nolabait gauzatzeko, lehenik eta behin Bergarako Familia Batzordeari galdetu diogu, eta hark bere oniritzia eman ondoren, Aurrera Atzerako familiei eta pertsonei deituko diegu laster, berek azal diezaieten familiei zein den aurrera atera nahi dugun proiektua.

EDUCACIÓN FÍSICA ADAPTADAGORPUTZ-HEZKUNTZA EGOKITUAQueremos aprovechar la opor-tunidad que nos da Uliberri para presentaros la nueva actividad que hemos puesto en marcha. Después de los excesos del vera-no es hora de ponerse las pilas. ¡¡Nos vamos al polideportivo Manteo a mover el esqueleto!!Hemos preguntado a Josu, el monitor, que a grandes rasgos describa en qué consiste la actividad. Nos dice que pretende trabajar objetivos pequeños para intentar mejorar la movilidad, la adaptación a distintos espacios, utilizar materiales nuevos y so-bre todo intentar que interactúen entre ellos. Todo en un ambiente divertido y agradable.

Uliberrik eman digun aukeraz baliatu nahi dugu martxan jarri dugun jarduera berria zuei aurkezteko. Udako gehiegikerien ondoren iritsi zaigu sasoian jartzeko ordua. Manteo kiroldegira joan behar dugu gorputza mugitzera!!Josu monitoreari esan diogu gain-gainetik azaltzeko zertan oinarritzen den jarduera. Esan digu helburu txikiekin egin nahi duela lan mugikortasuna hobetzen saiatzeko, gune desberdinetara egokitzeko, material berriak erabiltzeko eta batez ere elkarri eragiten ikasteko. Hori guztia giro dibertigarri eta atseginean.

TOMÁS VILLA

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DONOSTI

Es el lema que se oye los jueves a las seis de la tarde cada quince días en villa Uliazpi, cuando nuestros chicos tienen taller de expresión.

Jokine aplaude y ríe contenta. Agarra las ruedas de su silla haciendo ademán de irse. Juan Carlos se va por la puerta sin decir nada hacia la sala polivalente, que es el lugar donde se hacen las sesiones. Allí Inés y Sandra de Josetxo, esperan sonrientes.

Los chicos de Careaga ya están listos. Amaya parlotea sin parar, Julia quiere organizar a todo el mundo, Jesús va y viene por la sala riéndose y Lourdes, sigilosa dice: “mujeres”. Todos ellos forman el grupo de teatro. Y organizando todo este cotarro esta Raúl el responsable, conductor, acompañante, el eco-creador. Todos se sientan en círculo y comienza la sesión.

Este buen rollo y buena conexión refleja un gran trabajo de escucha, hecho con gran sensibilidad y del cual tuvimos re-flejo en la reunión de familias del centro Donosti el verano pasado, de la cual nadie salió indiferente. Es Raúl el que nos ha dado las claves de su trabajo:

“Partimos de elementos básicos. Jugando con el espacio, el desplaza-miento en el espacio, el cuerpo, su movilidad, sus posibilidades, el gesto y la danza de cada uno. Trabajando desde la relación, el contacto físico y emocional, la respiración, la voz, la palabra, el canto, la música, utilizando objetos reales o imaginarios…

El juego tiene un papel muy importante.

Mi intención es que las personas que participen se lo pasen bien y disfruten, y mucho más… (Atención no es un pasatiempo).

El propósito es crear un contexto donde cada uno pueda encontrar su espacio. Un espacio donde poder sentirse él, y sentirse con los demás.

Mi trabajo consiste en facilitar y acompañar a que cada individuo se exprese a través de las capacidades de las que dispone y de las que están por descubrir, dando paso a la imaginación y a la sensibilidad particular de cada persona. No me interesa el virtuosis-mo sino la particularidad de cada uno.

Hori da Uliazpi etxean hamabost egunean behin arratsaldeko seietan entzuten den esaldia, gure neska-mutilek adierazpen-tailerra dutenean.

Jokinek txalo eta barre egiten du pozik. Bere gurpil-aulkiko gurpilei eutsi eta joa-teko keinua egiten du. Juan Carlos atetik irten da ezer esan gabe erabilera anitzeko

aretorantz, leku horretan egiten baitira saioak. Han Ines eta Sandra de Jose-txo, zain daude irribarrez.

Kareagako neska-mutilek prest daude dagoeneko. Amaya hitz egiten ari da isildu gabe, Juliak mundu guztia antolatu nahi du, Jesus joan-etorrian dabil gelan, eta Lourdesek, isil-misilka honakoa dio: “emakumeak”. Horiek guztiak antzerki-taldeko partaide dira. Eta saltsa hori guztia antolatzen Raul dago, arduraduna, gidaria, laguntzai-lea, eko-sortzailea. Denak zirkuluan eseri ondoren hasi da saioa.

Gure arteko harreman on eta lotura on hau entzute-lan handi baten ondo-

rio da, sentiberatasun handiz egindako lanaren ondorio, eta hori joan zen udan Donostia Zentroko familien bileran ikusi genuen, denok jabetu ginelako egin-dakoarekin. Raulek eman dizkigu bere lanak izan duen arrakastaren arrazoiak:

“Oinarrizko elementuetatik abiatzen gara. Espazioarekin jokatzen dugu, espazioko desplazamenduarekin, gorputzarekin,

horren mugikortasunarekin eta aukerekin, bakoitzaren keinuekin eta dantzarekin. Harremana, ukitze fisiko eta emozionala, arnasketa, ahotsa, hitza, kantua, musika kontuan hartuta egiten dugu lan, benetako objektuak edo irudimenean ditugunak erabiliz...

Jokoak garrantzi handiko rola du.

Parte hartzen duten lagunek ongi igarotzea eta gozatzea nahi izaten

nº16 // diciembre_abendua_2014

Goazen antzerkia egitera!!!¡¡¡Vamos al te

atro!!!

“

“

Mi trabajo consiste en facilitar y acompañar a que cada individuo se exprese a través de las capacidades de las que dispone y de las que están por descubrir. Dituen gaitasunen bidez eta pixkanaka ezagutuko dituen berrien bidez norberak bere barruan duena adierazten laguntzea eta horretara bultzatzea izango da nire lana.

Raúl, zuzendaria/director.

!!!

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centros_zentroak

Cada sesión la planteo como un viaje exploratorio muy intui-tivo. Una experiencia abierta donde todo pueda ser posible, y que a la vez se cuestione en cada momento y en cada sesión, para formular y reformular las guías para los próximos pasos. Mi intención es co-crear con las energías y materias que cada persona aporta a lo largo de la experiencia”.

“El primer taller de teatro y expresión abre sus puertas en septiembre de 2005 en el Centro Zubieta de Hondarribia. Después de varios años de experiencia, la actividad se abre a otros centros como Fraisoro, Ategorrieta y Donostia. En octubre del 2014, Cristina y Ana, Responsables de Unidad del centro Donosti, me proponen abrir la actividad a un nuevo grupo que acude al centro de día”.

Y dicho y hecho. Los chicos que componen el grupo son: María, Carla, Mª Carmen, Yon, Nekane, Maite, Ainhoa y Es-titxu. Sólo han tenido dos o tres sesiones pero ya se nota el buen rollito. Yon, recién llegado al centro está más participa-tivo, Carla dice que se lo pasa muy bien, y todas las demás se lo pasan pipa.

En general, coméntanos cómo te vas sintiendo con este nuevo grupo:

“Me siento muy cómodo trabajando con ellos. Es un grupo que tiene muchas posibilidades, y aunque llevamos muy pocas sesiones juntos, se les ve muy motivados y con ilusión.

Es un grupo que se está formando, descubriendo sus posibi-lidades, conociéndose, pero seguro que de esta experiencia surgirá algo muy importante.

¿Qué será? ¿Cómo será?

¡¡Ya lo veremos!!

¡¡Y pronto!! (Espero)”.

dut, eta askoz gehiago... (Kontuan izan ez dela denbora-pasa bat).

Asmoa testuinguru bat sortzea da, bakoitzak bere espa-zioa bilatu ahal izateko. Bera gustura egoteko espazioa, eta baita besteekin gustura egotekoa ere.

Dituen gaitasunen bidez eta pixkanaka ezagutuko dituen berrien bidez norberak bere barruan duena adierazten la-guntzea eta horretara bultzatzea izango da nire lana, pertsona bakoitzaren irudimena askatuz eta sentiberatasuna landuz. Ez dut gogoko birtuosismoa, bakoitzaren partikulartasuna baizik.

Intuizio handiko esplorazio-bidaia bat bezala planteatzen dut saio bakoitza. Dena posible izan daitekeen espe-rientzia ireki bat, une bakoitzean eta saio bakoitzean eztabaida sortuko duena, hurrengo urratsetarako bideak azaltzeko eta gauzatzeko. Esperientzia horretan pertso-na bakoitzak dituen energia eta materiekin sortze-lanak egitea izango dut helburu”.

“Lehenengo antzerki- eta adierazpen-tailerra 2005eko irailean hasi zen Hondarribiko Zubieta Zentroan. Hainbat urtetako esperientziaren ondoren, jarduera hori beste hainbat zentrotara hedatuko da, Fraisoro, Ategorrieta eta Donostia Zentroetara. 2014ko urrian, Cristina eta Ana, Do-nostia zentroko unitate-buruek, eguneko zentrora etortzen den beste talde bati jarduera horretan sartzeko aukera irekitzea proposatu zidaten”.

Eta esan eta egin. Taldea osatzen duten neska-mutilak honakoak dira: Maria, Carla, Mª Carmen, Yon, Nekane, Maite, Ainhoa eta Estitxu. Bi edo hiru saio bakarrik egite-ko aukera izan dute baina sumatzen da horien arteko giro ona. Zentrora iritsi berria den Yon-ek gehiago hartzen du parte, Carlak dio oso ondo dabilela, eta gainerako guztiak oso ondo ibiltzen dira.

Orokorrean, esaguzu nola ikusten duzun zeure burua talde berri honetan:

“Oso eroso nago horiekin lan egiten. Aukera ugari dituen taldea da, eta orain arte oso saio gutxi egin baditugu ere, motibazio handiarekin eta ilusioz beteta ikusten ditut”.

Osatzen ari den taldea da, dituen aukerak ezagutzen ari dena, elkar ezagutzen dabilena, baina ziur nago esperien-tzia honetatik garrantzizko zerbait sortuko dela.

Zer izango den? Nolakoa izango den?

Ikusiko dugu!!

Eta laster!! (Hala espero dut)”.

Se nos han jubilado, después de 11 años trabajando en Uliazpi, Arantza Idiazabal cuidadora de Villa Careaga y Mª José Ponce cocinera del Centro Donosti. En estos días se ha celebrado la despedida de Arantza y la de Mª José será a principios del año que viene junto con otras prejubilaciones que están a la vuelta de la esquina

¡¡DISFRUTAD TODO LO QUE PODÁIS!! En esta nueva etapa de vuestra vida. Podemos estar tranquilos ¡¡Llegará savia nueva!!

Erretiroa hartu dute, erretiroa, Uliazpin 11 urtez lan egin ondoren, Kareaga Etxeko zaindari Arantza Idiazabalek eta Donostia Zentroko sukaldari Mª José Poncek. Egun hauetan izan dugu Arantzaren agurra, eta Mª Josérena, berriz, datorren urtearen hasieran izango da laster iritsiko diren beste aurre-erretiro batzuekin batera.

GOZA EZAZUE AHAL DUZUEN GUZTIA!! Zuen bizitzako aldi berri horretan. Lasai egon gaitezke. Berriak indarrez etorriko dira!!

AGURarantza y MºJose!!

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Las actividades cada vez tienen un papel más importante en Uliazpi, todas ellas pueden tener un enfoque tanto terapéuti-co como lúdico. Nos acercan a la integración, participación y normalización de nuestras per-sonas atendidas, mejorando su calidad de vida. No se busca adaptar la actividad a la persona usuaria sino todo lo contrario, que la actividad se adapte a ella dependiendo de los gustos, preferencias y limitaciones de cada uno.Este año queremos destacar la Terapia Canina cuyo principal objetivo es mejorar la calidad de vida de nuestros usuarios por medio de la in-teracción con los animales, llegando a mejorar aspectos cognitivos, físicos, motores, emocio-nales, sociales…Las sesiones tienen como objetivo conseguir crear un vínculo estrecho y de confianza entre la persona y el animal, llegando a disfrutar ambos del momento. Aprender a relacionarse con cariño y a respetarse.En unos casos se trata de echarle una pelota y que el perro la devuelva, o darle al perro un paseo agarrándole de la correa o ponerle una galleta en la mano y que el perro se la coma sin llegar a asustarles o como, en el caso de Marcos, conseguir jugar con Eki, escondiendo la pelota en su espalda y hacer que la busque dando vueltas alrededor hasta encontrarla.

FRAISORO

CON EKI DIFRUTAN, Y APRENDEN A RELACIONARSE CON CARIÑO Y RESPETO

Ekirekin ongi pasatzen dute eta maitasunezko harremanak egiten ikasten dute.

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Actividades

Terapia canina y ulikoi Jarduerak

Zakur terapia eta ulikoi

Jarduerek gero eta eginkizun garrantzitsua-goa betetzen dute Uliazpi barruan, izan ere horiek guztiek helburu terapeutikoa nola ludikoa eduki baitezakete. Artatzen ditugun pertsonen integrazioan, partaidetzan eta nor-malkuntzan laguntzen dute, horien bizi-kalitatea hobetzen baitute. Helburua ez da jarduera pert-sona erabiltzailearen arabera egokitzea, baizik eta kontrakoa, pertsona horrek dituen gustu, lehentasun eta mugak kontuan izanik jarduera hori egokitzea.Aurten Zakur Terapia nabarmendu nahiko ge-nuke, eta horren helburu nagusia, animaliekin batera elkar jardunez, gure erabiltzaileen bizi-ka-litatea hobetzea da, betiere alderdi kognitiboak, fisikoak, motoreak, emozionalak, sozialak... hobetzearren.Saio hauen xedea pertsonaren eta animaliaren artean konfiantzazko harreman estu bat sortzea da, eta biek une horretaz gozatzea. Maitasunez-ko harremanak egiten eta elkar errespetatzen ikasten dute.Kasu batzuetan zakurrari pilota jaurtitzea eta hark itzultzea izango da jarduera, edo zakurra-rekin paseatzera joatea uhaletik helduz, edo es-kuan gaileta bat jarri eta, ikararik sentitu gabe, zakurrak hura jatea, edo Marcosen kasuan bezala, Ekirekin jolastea, pilota haren bizkarrean ezkutatuz eta beraren inguruan bueltak emanez bilatzea, pilota topatu arte.

De todas estas acti-vidades, podéis ver más fotos en nuestra página web.

Jarduera hauen guz-tien argazki gehiago ikus ditzakezue gure webgunean.

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el equipo está encantado de tener esta afición tan fiel.

Taldea pozez txoratzen dago halako zalego leiala edukita

¡¡AUPA EIBAR!!

Betidanik bultzatu dugu Eibar kirol kluba Egogain Zentroan. Taldea lehen mailara igotzeak ikusmira handia sortu du eta laguntzak ere ugari izan dira. Esan beharra dago Egogain Zentroa ez dela atzean ge-ratu horretan. Gure neska-mutilek benetan sentitzen dute futbola eta horren adierazgarri dira daramatza-ten eskumuturrekoak, zentrora ekartzen dituzten banderatxoak, bufandak... Hori gutxi balitz, mailaz igo ondo-ren taldea bere entrenamenduak Bergarako Agorrosin kiroldegian

egiten hasi da, eta asteartero bertan egiten dugu topo horiekin. Guk gimnasia egokitua egiten du-gun bitartean, haiek prestakuntza fisikoko ariketak egiten dituzte zelai berean.Pozez gainezka daude zaletu hain leialak eta adeitsuak izateagatik eta gu ere oso pozik gaude Eibarko jo-kalariak eta bertaratzeko erabiltzen dituzten kirol-autoak ikusteagatik. Hainbat aldiz edari isotonikoak oparitu dizkigute indarrak berres-kuratzeko, eta gure neska-mutilek, nola ez pozez zoratzen.

Desde siempre en el Centro Ego-gain hemos apoyado al club depor-tivo Eibar. La subida del equipo a primera división ha provocado una gran expectación y un aluvión de apoyos y desde el Centro Egogain no nos hemos quedado atrás. Nuestr@s chic@s sienten la pasión del fútbol y lo demuestran llevando pulseras, trayendo banderines al centro, bufandas… Por si fuera poco, el equipo tras la subida de categoría ha comenza-do a realizar sus entrenamientos en el polideportivo Agorrosin de Bergara, donde coincidimos todos

los martes. Mientras nosotros realizamos la actividad de gimnasia adaptada, ellos realizan ejercicios de preparación física en el mismo campo.Ellos se muestran encantados de tener una afición tan fiel y efusiva y nosotros también muy contentos viendo a los chicos del Eibar y los coches deportivos en los que se desplazan. En ocasiones nos han obsequiado con algunas bebidas isotónicas para reponer fuerzas y por supuesto, nuestr@s chic@s felices!!

EGOGAIN

Otra actividad a destacar este año, por su ampliación, ha sido Ulikoi. Uno de los ob-jetivos de la actividad es trabajar la partici-pación, integración y normalización de nuestras personas atendidas en la plantación, cuidado, crecimiento, recogida y venta de plantas.Dado el éxito que tiene la venta de flores en el mercado de Villabona, este año nos animamos a ampliar la venta al mercado de Tolosa, teniendo muy buena acogida, y como consecuencia direc-ta, un mayor número de participantes.De cara a las navidades, como ya hemos hecho otros años, realizamos salidas a otros centros con la campaña de la flor de Pascua. Además, a finales de octubre hicimos una primera salida a Bergara para ofrecerles crisantemos para la festividad de Todos los Santos.¡Tenéis que vernos con la furgoneta llena de plantas y recorriendo todos los centros!A lo largo de la campaña, realizamos varias sali-das, en las que no sólo vendemos plantas, sino que además aprovechamos para comer y pasar un buen día en los otros centros y así relacionar-nos con otros compañeros.

Aurten azpimarratzea merezi duen beste jar-duera bat, izan duen hedaduragatik, Ulikoi dugu. Jarduera honen helburuetako bat artatzen ditugun pertsonen partaidetza, integrazio eta normalkuntzaren alde lan egitea da, landareak landatu, zaindu, hazi, jaso eta saltzeko orduan. Villabonako azokan loreen salmentak duen arrakasta kontuan izanda, aurten gure salmenta Tolosako azokara ere hedatzera animatu gara, eta oso harrera ona izan du, eta horren ondorio zuze-na parte-hartzaile kopuru handiagoa izan da.Eguberriei begira, beste urte batzuetan egin dugun moduan, irtenaldiak antolatu ditugu beste zentro batzuetara, Pazko Lorearen kanpainarekin. Horrez gain, urriaren amaieran, lehen irtenaldia egin genuen Bergarara, Santu Guztien Egunerako urreliliak eskaintzeko.Ikusi egin behar duzue nola ibiltzen garen furgo-neta landareez beteta zentro batetik bestera!Kanpainan zehar zenbait irtenaldi egin ditugu, eta landareak saltzeaz gain, bazkaltzeko eta beste zentro batzuetan egun eder bat igarotzeko ere aprobetxatu dugu, beste lankide batzuekin ere harremanak eginez.

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ACCIONES EXTERNAS DE ULIAZPIULIAZPIREN KANPO-EKINTZAK

Acciones formativasHeziketa-ekintzak

• El duelo en DI (voluntariado Fevas Gipuzkoa) (21 Noviembre)

• Apoyo conductual Positivo (Colegio de Educación Especial Sagrado Corazón de León) (11 de Diciembre)

• Dolua AUean (Fevas Gipuzkoako boluntarioak) (Azaroak 21)

• Jarrera-laguntza Positiboa (Leongo Bihotz Santuaren Hezkuntza Bereziko Ikastetxea) (Abenduak 11)

Intervenciones en foros especializados

Foro espezializatuetan izandako parte-hartzeak

Proyectos de investigación

Ikerketa-proiektuak

• Escala de Evaluación de Calidad de Vida Kidslife (Universidad Salamanca)

• El duelo en DI (Universidad de Oviedo)

• La salud en PcDI (proyecto POMONA) (Fundación Villablanca-FEAPS)

• Kidslife Bizi Kalitatea Ebaluatzeko Eskala (Salamancako Unibertsitatea)

• Dolua AUean (Oviedoko Unibertsitatea)

• Osasuna AU duten pertsonengan (POMONA proiektua) (Villablanca-FEAPS Fundazioa)

• Club 400 de Excelencia (Euskalit)

• Equipo trabajo sobre Modelo discapacidad (DFG)

• Congreso AETAPI Barcelona (13 Noviembre)

• Jornada “También envejecemos” (FEVAS) (3 Diciembre)

• Bikaintasunaren 400 Kluba (Euskalit)

• Urritasun Ereduari buruzko lan-taldea (GFA)

• Bartzelonako AETAPI Biltzarra (Azaroak 13)

• “Gu ere zahartzen gara” Jardunaldia (FEVAS) (Abenduak 3)

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personas_pertsonak

En los meses de octubre y noviembre, se han continuado trabajando las áreas de mejora generales detectadas en la última encuesta de satisfacción de personas. Para ello se ha formado un equipo que está compuesto por personas de distintos centros de Uliazpi.

En estas sesiones se han identificado propuestas de mejora para los temas relacionados con los horarios, retribuciones, estabilidad laboral, mecanismos de movilidad y promoción, ratios, turnos, información y comunicación… Estas propuestas se van a analizar en el proceso de Gestión de Personas para su puesta en marcha. Continuamos agradeciendo a todos vuestro compromiso para seguir avanzando en la mejora de Uliazpi.

A partir del 1 de enero del 2015 el servicio de prevención de Uliazpi será Prevención FREMAP. Los centros asistenciales para vigilancia de la salud y realizar los reconocimientos médicos están ubicados en los siguientes municipios:

La mutua seguirá siendo la misma, Mutualia, dónde se acudirá cuando ocurran accidentes de trabajo.

2015eko urtarrilaren 1etik aurrera, Uliazpiko prebentzio-zerbitzua PrevenciónFREMAP izango da. Osasuna zaintzeko eta mediku-azterketak egiteko asistentzia-zentroak ondorengo udalerrietan kokatuta daude:

Mutua lehengo bera izango da, Mutualia, eta bertara jo beharko da lan-istripuak gertatzen direnean.

Pertsonen azken gogobetetze-inkestan atzemandako hobetu beharreko eremuetan lanean jarraitu dute urriko eta azaroko hilabeteetan. Horri begira, Uliazpiko zentro desberdinetako pertsonek osatutako talde bat prestatu dute.

Saio hauetan ordutegiekin, ordainsariekin, laneko egonkortasunarekin, mugikortasun eta sustapenerako mekanismoekin, ratioekin, txandekin, informazio eta komunikazioarekin... loturiko gaietan hobetzeko proposamenak identifikatu dira. Proposamen horiek Pertsonen Kudeaketa prozesuan aztertuko dira, gero abian jarri ahal izateko. Berriro ere, Uliazpi hobetzen aurrera jarraitzeko zuek guztiok hartutako konpromisoa eskertu nahi dugu.

Equipo de mejora general

JUNTA DE GOBIERNOGOBERNU BATZORDEA

SERVICIO DE PREVENCION FREMAP

FREMAP prebentzio-zerbitzua

Hobekuntza orokorreko taldea

El pasado jueves, 9 de octubre, tuvo lugar la reunión ordinaria de la Junta de Gobierno, donde entre otras cuestiones, se aprobó el borrador de presupuestos para el 2015, y así se inició el proceso de tramitación para su aprobación definitiva en las Juntas Generales de Gipuzkoa.

Esta reunión se realizó en el Centro Fraisoro de Uliazpi y fue precedida de una visita a las distintas dependencias, tanto de las viviendas, como del centro de día de las que todos los asistentes quedaron muy satisfechos.

Joan den ostegunean, urriak 9, Gobernu Batzordearen ohiko bilkura egin zen, eta bertan, beste gai batzuen artean, 2015. urterako aurrekontuen zirriborroa onetsi zen, eta era horretan, abian jarri zen hori Gipuzkoako Batzar Nagusietan behin betiko onesteko izapide-prozesua.

Bilkura hori Uliazpiren Fraisoro Zentroan egin zen, eta horren aurretik, bisita bat egin zuten eraikinaren gela desberdinak ikusteko, bai etxebizitzak eta bai eguneko zentroa ere, eta bertara hurbildu ziren guztiak oso pozik geratu ziren.

· DONOSTIA-SAN SEBASTIAN (Pº Errotaburu, 1. 2ª Planta), · ARRASATE (C/ Loramendi, 9)· BEASAIN (C/ Zapatari, 2)· EIBAR (Pº Urkizu, 11 Bis)

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Begoña Eizaguirre Aizpurua (Fraisoro)

Yon Agustin Sarasqueta Aranceta (Dr. Zubillaga)

Carmen Rodriguez Galván (Fraisoro)

Manuel Echave Mancisidor (Zubieta)

Esther Flores Fuentes (Zubieta)

Jose Ramon Calparsoro Esteibar (Zubieta)

Jon Andalurria Susperregui (Ategorrieta)

Roberto García Merchán (Egogain)

Alejandro Vega Alejo (Donosti)

Jon Jiménez Paramas (Donosti)

Ignacio Alonso Guede (Egogain)

Miren Plazaola Rezola (Donosti)

Jesús Leceta Ibabe (Fraisoro)Jon Erraste Alcelay (Fraisoro)Félix Báez Múgica (Zubieta)Jose Miguel Furundarena Mayoz (Zubieta)Emilio Beorlegui Torrijos (Donosti)Isabel Martínez de las Rivas Maroto (Donosti)Sabino Alberdi Zabaleta (Dr. Zubillaga)Beatriz Legarra Urreztieta (Donosti)Iciar Garate Loyola (CAD Egogain)

INCORPORACIONES / Uliazpin sartu direnak: BAJAS / Baja eman dutenak:

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caras Nuevas en las comisiones familiares

aurpegi berriak ditugu familia-batzordeetan

Este año en las comisiones familiares ha habido nuevas incorporaciones tanto en el Centro Donosti como en el de Fraisoro. En Donosti Carmen Nava, madre de Kepa, que acude al centro de día. En Fraisoro Amaia Arsuaga, Jose Mª Gallego y Sergio Barreiro, hermanos de Jesús Mari, Mertxe y Gaspar, que están en vivienda. Una de las funciones más importantes de dichas comisiones es que, como representantes familiares, trasladan las expectativas, necesidades e inquietudes del colectivo de familias a Uliazpi. Además de esto, desde Uliberri se quiere resaltar el importante papel que están desarrollando actualmente, dedicando parte de su tiempo a actividades varias que ayudan a avanzar a Uliazpi, colaborando y participando en diferentes foros: Uliberri, Autoevaluación Feaps, Programa Gerturatu. Darles la bienvenida a todos ellos, y agradecerles su colaboración, ya que van a traer aire fresco y nuevas ideas.

Aurten, jende berria dugu familia-batzordeetan, bai Donostia Zentroan eta bai Fraisoro Zentroan ere. Donostian, esaterako, Carmen Nava dugu, eguneko zentrora etortzen den Keparen ama. Fraisoron, berriz, Amaia Arsuaga, Jose Mª Gallego eta Sergio Barreiro hasi dira, etxebizitzan dauden Jesús Mari, Mertxe eta Gasparren anai-arrebak. Batzorde horiek duten eginkizun garrantzitsuenetako bat, hain zuzen ere, familien ordezkari gisa, familien kolektiboak dituen itxaropenak, premiak eta kezkak Uliazpiri jakinaraztea da. Horrez gain, Uliberrik nabarmendu egin nahi du gaur egun betetzen ari diren eginkizun garrantzitsua, beren denboraren parte bat era askotako jardueratarako eskaintzen baitute, eta horrela Uliazpik aurrera egin dezan laguntzen dute, foro desberdinetan lagunduz eta parte hartuz: Uliberri, Feaps Auto-ebaluaketa, Gerturatu Programa. Horiei guztiei ongi etorria ematen diegu eta lanerako borondate hori eskertzen diegu, aire freskoa eta ideia berriak ekarriko baitizkigute.

Ongi etorri!!

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- FEAPSeko Bizi Kalitatearen Arduradun zara, azalduko zeniguke laburki zein den FEAPSen egiten duzun lana?

- Neu arduraduna naizen bizi-kalitatearen sailean une honetan hiru lan-arlo garrantzitsu ditugu, hiru proiektu estrategiko nagusi. Lehenik eta behin, adimen-urrita-suna edo garapen-urritasuna duten pertsonen hiritar-tasun aktiboa sustatzeko eta bultzatzeko garatzen ari garen guztia dugu, bai norbanako mailan pertsona bakoitzarekin eta bai kolektiboki ere, eta kolektiboa ahalduntzea eskubideak defendatzearren, autodeter-minazioa, partaidetza eta kidetasun-sena lortzearren eta, halaber, erkidego barne-hartzaileagoak eraikitzen laguntzearren. Bigarrenik, familien proiektua dugu, familia eta bere bizi-kalitatea erdigunean jarriko duten ereduen ezarpenean aurrera egiteko lanean ari dena, eta horrek joko-arau berri batzuk dakartza, senitarte-

Familias_Familiak

El próximo 13 de diciembre, sábado, se va a celebrar la Asamblea de Familiares de Uliazpi 2014. Como todos los años se celebrará en el Salón de Actos de Kutxabank de la calle Andía de San Sebastián, a las 10:30h. El orden del día será el siguiente:

1.- Balance del 2014 y previsiones para el 2015. Precios Públicos, a cargo de Arantza Aguiriano, Gerente de Uliazpi.

2.- “Calidad de Vida Familiar. Un reto pendiente”, a cargo de Javier Tamarit, Director de Calidad de FEAPS.

3.- Presentación de las comisiones familiares.

Para finalizar el encuentro, se proyectará el video de Centro de Día realizado recientemente y se servirá un aperitivo.

JAVIER TAMARIT

Asamblea de Familiares ULIAZPI 2014

Entrevista / Elkarrizketa

ULIAZPIKO Senitartekoen Batzarra 2014

Con motivo de su ponencia en la asamblea de este año, hemos hablado con Javier Tamarit. Psicólogo de formación, trabaja como Director del Área de Calidad de Vida de FEAPS y se trata de un profesional de reconocida trayectoria en el ámbito del autismo y la Discapacidad Intelectual.

Aurtengo batzarrean egingo duen azalpenaren harira, Javier Tamaritekin hitz egin dugu. Heziketako psikologoa, FEAPSeko Bizi Kalitatearen Arloko Zuzendari gisa lan egiten du eta autismoaren eta Adimen Urritasunaren alorrean ibilbide garrantzitsua egina duen profesionala da.

Datorren abenduaren 13an, larunbata, Uliazpiko Senitartekoen Batzarra 2014 egingo da. Urtero bezala, Donostiako Andia kaleko Kutxabanken Ekitaldi Aretoan egingo da, goizeko 10:30ean. Eguneko gai-zerrenda hauxe izango da:

1.- 2014ko balantzea eta 2015erako aurreikuspenak. Prezio Publikoak, Uliazpiko Gerente Arantza Aguirianoren eskutik.

2.- “Familiaren Bizi Kalitatea. Erdietsi beharreko erronka”, Javier Tamariten eskutik, FEAPSeko Kalitate Zuzendaria.

3.- Familia-batzordeen aurkezpena.

Ekitaldiari amaiera emateko, orain berriki amaitutako Eguneko Zentroaren bideoa ipiniko da eta aperitibo bat eskainiko da.

- Usted es Responsable de Calidad de Vida de FEAPS, ¿Nos podría explicar brevemente, en qué consiste su trabajo en FEAPS?- Pues sobre el área de calidad de vida, área del que soy responsable, recaen en estos momentos tres gran-des ámbitos de trabajo que denominamos proyectos estratégicos. En primer lugar, todo lo que estamos desarrollando para fomentar y alentar la ciudadanía activa de las personas con disc apacidad intelectual o del desarrollo, tanto a nivel individual, cada persona, como colectivo, el empoderamiento del colectivo para una defensa de los derechos, su autodeterminación y la participación, pertenencia y contribución a alimentar comunidades más inclusivas. En segundo lugar, el proyecto de familias, que trabaja para avanzar en la implantación de modelos que pongan a la familia y su

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calidad de vida en el centro, lo que supone unas nuevas reglas del juego en cuanto al tipo de relaciones que se establecen entre familiares y profesionales, ahora más caracterizadas por la colaboración, el compromiso y la igu-aldad. Y en tercer lugar, el proyecto de transformación de entidades y servicios para orientar sus actividades hacia la calidad de vida de la persona, situando a ésta en el centro. Dentro de este proyecto está todo lo que hacemos en relación con la calidad FEAPS y todo lo que estamos impulsando en relación a la transformación de servicios tales como atención temprana, educación, ocupación, atención a personas mayores con discapacidad intelectual o del desarrollo. Todo esto lo hacemos a través de un equipo de cinco personas, pero que cuenta con equipos y colaboraciones de muchas entidades de FEAPS repartidas en todo el territorio del estado.

- ¿A qué nos referimos, cuando hablamos de Calidad de Vida Familiar?- La propuesta que hemos adoptado en este sentido en el movimiento asociativo FEAPS viene avalada por la investigación en varios países, entre ellos España (el País Vasco ha participado también junto con universidades de Barcelona, Madrid, Sevilla y Las Palmas de Gran Canaria), sobre este tema. Para FEAPS una familia tiene Calidad de Vida cuando: Las necesidades familiares están satisfechas, Los miembros de la familia disfrutan de la vida en familia, Los miembros de la familia tienen oportunidades de buscar y lograr objetivos que son importantes para cada uno de ellos. Y dentro de este modelo que asumimos, la investigación nos dice que la calidad de vida familiar se asienta en siete pilares que llamamos dimensiones, y que son: bienestar emocional (que tiene en cuenta los sentimientos, preocupaciones e inquietudes de la familia y cómo afrontan las situaciones difíciles); interacción fami-liar (sobre las relaciones que se dan entre los miembros de la familia y en qué medida la persona con discapacidad condiciona estas relaciones); salud (tanto física como mental, y la influencia de la persona con discapacidad en este aspecto); bienestar económico (relacionado con los recursos disponibles para afrontar el día a día, también teniendo en cuenta las necesidades de la persona con discapacidad, así como la percepción de seguridad y confort en la familia); organización y habilidades paren-tales (relacionado con la capacidad y competencia de la familia para abordar con éxito las demandas de cuidado y educación de sus miembros); acomodación de la familia (relacionado con la aceptación y adaptación de la familia en relación con la discapacidad que se exprese en uno de sus miembros); inclusión y participación (relacionado con las relaciones sociales de la familia en su entorno y con sus posibilidades de participación en la comunidad). Pero además de todo esto, una clave importante de estos modelos es que ponen a la familia en el centro y que en consecuencia es preciso alimentar el poder de la familia para la toma de decisiones sobre su proyecto de vida, el

koen eta profesionalen artean finkatzen diren harremanen alorrean, orain garrantzi gehiago dutelako bai lankidetzak, bai konpromisoak eta bai berdintasunak ere. Eta hirugarre-nik, erakundeak eta zerbitzuak eraldatzeko proiektua dugu, horien jarduerak pertsonaren bizi-kalitatera bideratzear-ren, betiere pertsona erdigunean kokatuz. Proiektu honen barruan, FEAPS kalitatearekin loturik egiten dugun guztia eta zerbitzuak eraldatzearekin loturik bultzatzen ari garen guztia dago, hala nola arreta goiztiarra, heziketa, oku-pazioa, adimen-urritasuna edo garapen-urritasuna duten adineko pertsonen arreta. Bost pertsonak osatzen duten talde baten bitartez egiten dugu hori guztia, baina halaber, Estatuko lurralde osoan banatuta dauden FEAPSeko talde eta erakunde askoren laguntza dugu.

- Zertaz ari gara Familiaren Bizi Kalitateaz hitz egiten dugunean?- FEAPS elkarte-mugimenduaren barruan horri begira geu-re gain hartu dugun xedea zenbait herrialdetan egindako ikerketek bermatua dago, eta herrialde horien artean dugu Espainia (Euskadik ere parte hartu du Bartzelona, Madril, Sevilla eta Kanaria Handiko Las Palmaseko unibertsitatee-kin batera), gai honen inguruan. FEAPSen iritziz, familia batek Bizi Kalitatea du honako baldintzak betetzen badira: Familien premiak aseta daude, Familiako kideek fami-liako bizitzaz gozatzen dute, Familiako kideek berentzat garrantzitsuak diren helburuak bilatzeko eta erdiesteko au-kerak dituzte. Eta geure gain hartzen dugun eredu honen arabera, ikerketek diote familiaren bizi-kalitatea dimentsio deituko diegun zazpi zutabetan oinarrituta dagoela, eta hain zuzen ere, hauek dira: ongizate emozionala (kontuan hartzen ditu familiaren sentimenduak, kezkak eta ezine-gonak eta nola aurre egiten zaien egoera zailei); familia barruko elkarrekintza (familiako kideen artean zer harre-man dauden eta ezgaitasuna duen pertsonak harreman horiek zein neurritaraino baldintzatzen dituen); osasuna (bai fisikoa eta bai mentala ere, eta ezgaitasuna duen pertsonak horretan duen eragina); ongizate ekonomikoa (egunerokotasunari aurre egiteko dauzkaten baliabideak, betiere ezgaitasuna duen pertsonaren premiak kontuan izanik, baita familia barruko segurtasun eta erosotasuna-ren pertzepzioa ere); gurasoen antolamendua eta gaitasu-nak (familiak bere kideen zainketa eta hezkuntza-eskaerei arrakastaz erantzuteko dituen gaitasun eta ahalmenak); familiaren egokitzapena (senitarteko batek erakusten duen ezgaitasunari dagokionez familiak agertzen duen onarpen eta egokitzapena); gizarteratzea eta parte hartzea (familiak bere ingurunean dituen gizarte-harremanak eta erkide-goan parte hartzeko dituen ahalmenak). Baina horrez guztiaz gain, eredu hauen guztien alderdirik garrantzitsue-netako bat da, hain zuzen ere, familia erdigunean kokatzea, eta horren ondorioz, beharrezkoa da familiak bere bizi-proiektuaren inguruko erabakiak hartzeko duen ahalmena elikatzea, familia bakoitzari familiaren bizi-proiektuaren

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Alderdirik garrantzitsuenetako bat zera da, familiak bere bizi-proiektuaren inguruko erabakiak hartzeko duen ahalmena elikatzea.

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Una clave importante es alimentar el poder de la familia para la toma de decisiones sobre su proyecto de vida.

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empoderamiento que le permita a cada familia sentirse realmente protagonista y agente activo de su proyecto de vida familiar.

- Entendemos que la participación y colaboración con las familias a lo largo del ciclo vital, lógicamente, va cambiando. ¿Cuál cree que debe ser el papel de las familias que tienen hijos y/o hermanos en edad adulta que llevan años viviendo en servicios como Uliazpi?

- La familia y las propias relaciones entre familiares efec-tivamente cambian con el tiempo, haya o no un miembro con discapacidad. Y eso es fruto del día a día, no surge de la noche a la mañana. En todo caso, en mi opinión, la familia, siempre que se sienta realmente familia, tiene presentes, de una forma u otra, a sus miembros aun cuando haya una gran distancia entre ellos (por ejemplo, en el caso de miembros de la familia que se desplazan por motivos concretos a lugares lejanos). Y ese tenerlos presentes hace que sientas tu papel de apoyo, de velar por su bienestar, de preocupación razonable por lo que le acontezca en el día a día. Yo creo que ese sentimiento de presencia, aunque no sea física, esa disponibilidad per-manente por el bienestar de sus miembros, es el motor que garantiza una colaboración efectiva y una cercanía constante entre la familia, su familiar con discapacidad y la entidad o servicio que le da apoyo. Nuestras orga-nizaciones deben facilitar estos procesos, desde una perspectiva centrada en cada familia y en el familiar con discapacidad.

- Uliazpi está trabajando las áreas de Calidad de Gestión, Calidad de Vida y Ética para acreditarse en el Sistema de Evaluación de la Calidad FEAPS. ¿Qué es para usted la ética con relación al profesional que atiende a personas con discapacidad intelectual y sus familias?

- Decimos en FEAPS que para nosotros la calidad es un imperativo ético, no una mera decisión organizacional. En este sentido, la ética debe impregnar toda la vida de la entidad. El código ético de FEAPS es la base para ello. Y dentro de este código ético se incluyen cuestiones referidas al buen hacer profesional. Yo creo que el buen profesional tiene que tener un elevado nivel de com-petencia y conocimiento sobre su profesión (técnicas, modelos, teorías, prácticas basadas en la evidencia, herramientas…) pero necesariamente debe acompañarlo de un alto nivel de empatía, de excelencia en la relación interpersonal, y un exquisito comportamiento ético. Y este ser ético no se reduce, aunque se incluye, a asegurar su comportamiento en coherencia con normas éticas que exija la organización, tiene que tener además su mente abierta a poder responder en cada momento, especial-mente cuando no hay procedimiento concreto que dicte la mejor actuación, con una ética intachable, fruto de su compromiso, de su saber moral, de su deber moral. Por ejemplo, además de hacer el bien y no causar mal, un deber del profesional es nutrir la autodeterminación de la persona, su protagonismo en su vida y en sus decisiones, sintiendo la fuerza de la voluntad de la persona y de sus lícitas preferencias en cada momento, a la vez que no abandonando su responsabilidad para con el bienestar y la seguridad. Este sutil equilibrio entre la voluntad y preferencias de la persona y su bienestar y seguridad está presente en el día a día del profesional de apoyo, y para afrontarlo, además de ese saber hacer y querer hacer lo que se debe hacer, una clave irrenunciable del buen pro-fesional es construir su trabajo en relación con el resto de profesionales y con la propia persona. Por eso también decimos que trabajar en equipo es una exigencia ética de nuestra profesión.

benetako protagonista eta eragile aktibo sentiarazten lagun-duko dion ahalduntze bat.

- Bizi-zikloan barrena familiekin elkarlanean aritzeko eta parte hartzeko modua, logikoki, aldatzen ari dela esango genuke. Zure ustez zein izan beharko luke Uliazpi bezalako zerbitzuetan urteak daramatzaten seme-alaba eta/edo anai-arreba helduak dituzten familien eginkizuna? - Familia eta familiako kideen arteko harremanak aldatu egin dira denborarekin, adimen-urritasuna duen kideren bat izan edo ez izan. Eta egunerokotasunaren ondorio da hori, ez da gauetik goizera sortzen. Nolanahi ere, nire iritziz, familiak, benetan familia gisa sentitzen den guztietan, era batean edo bestean presente ditu beti bere kideak, horien artean distantzia handia egon arren (esate baterako, arrazoi jakin batzuengatik toki urrunetara joan behar izan duten familiako kideen kasuan). Eta presente baldin badituzu, senitartekoei babesa emateko, beren ongizatea lortzen ahalegintzeko, egunerokotasunean gertatzen denaren inguruan haiengatik kezka zentzuduna izateko eginkizun bat duzula sentitzen duzu. Nire ustez, presentziaren sentimendu hori, fisikoa ez izan arren, familiako kideen ongizatearen aldeko prestuta-sun iraunkor hori da, hain zuzen ere, benetako lankidetza bermatzen duen indarra, familiako kideekin, urritasuna duen senitartekoarekin eta babesa eskaintzen dion erakunde edo zerbitzuarekin etengabeko hurbiltasuna ahalbidetzen duena. Gure erakundeek prozesu horiek erraztu behar dituzte, beti-ere familia bakoitzean eta adimen-urritasuna duen senitarte-koarengan oinarritutako ikuspegi batetik.

- Uliazpi lanean ari da Kudeaketaren Kalitatearen alorrean, Bizi Kalitatearenean eta Etikarenean, FEAPS Kalitatearen Ebaluaketa Sistemaren arabera kreditatu ahal izateko. Zer da, zure ustez, adimen-urritasuna duten pertsonak artatzen dituen profesionalarekin eta haien familiekin etikaz jokatzea?- FEAPSen esan ohi dugu guretzat kalitatea agindu etiko bat dela, ez dela antolamendu-erabaki huts bat. Alde horretatik, etikak erakundearen bizitza osoa zipriztindu behar du. FEAP-Sen kode etikoa horretarako oinarria da. Eta kode etiko hor-ren barruan jokabide profesional onarekin loturiko gaiak ere sartzen dira. Nik uste dut profesional on batek gaitasun eta ezagutza maila handi bat eduki behar duela bere lanbideari dagokionez (teknikak, ereduak, teoriak, ebidentzian oinarritu-tako jarduerak, erremintak..), baina horrekin batera, enpatia maila handi bat ere erakutsi behar du, bikaintasuna pertso-nen arteko harremanetan eta jokabide etiko ezin hobea. Eta etiko izatea ez da soilik, nahiz horren barruan sartzen den, antolamenduak eskatzen dituen arau etikoekin bat etorriz jokatuko dela ziurtatzea; horrez gain, burua zabalik eduki behar da une bakoitzean egoki erantzun ahal izateko, bereziki ez baldin badago jokabiderik onena zein den zehaztuko duen prozedurarik, konpromisoaren, jakituria moralaren eta obligazio moralaren fruitu den tatxarik gabeko etika batekin. Esate baterako, ongia egiteaz gain eta gaizkirik ez egiteaz gain, profesionalaren eginbeharretako bat da pertsonaren autodeterminazioa elikatzea, bere bizitzan eta bere erabakie-tan duen protagonismoa indartzea, pertsonaren borondate-aren indarra eta une bakoitzean dituen lehentasun zilegiak sentituz, baina betiere, ongizatearekin eta segurtasunarekin duen erantzukizuna alde batera utzi gabe. Pertsonaren borondate eta lehentasunaren eta bere ongizate eta segur-tasunaren arteko oreka sotil hori laguntzako profesionalaren eguneroko jardunean dago, eta horri aurre egiteko, gauzak egiten jakiteaz gain eta egin behar dena egin nahi izateaz gain, profesional on baten ezinbesteko hastapen bat da bere lana gainerako profesionalekin eta pertsonekin elkarlanean burutzea. Horregatik esan ohi dugu talde-lanean aritzea gure lanbidearen eskakizun etiko bat dela.

Entrevista _ Elkarrizketa Javier tamarit

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nº16 // diciembre_abendua_2014

De la Evaluación Externa de Euskalit según el modelo EFQM (2013), a la Autoevaluación de Uliazpi según el modelo FEAPS (2015)

Euskaliten Kanpo Ebaluaketa EFQM ereduaren arabera egitetik (2013), Uliazpiren Autoebaluaketa FEAPS ereduaren arabera egitera (2015)

En 2013 conseguimos la Q de Plata de Calidad y Excelencia en la Gestión con el esfuerzo de todos y todas. La alegría y satisfacción consecuente no debe dejarnos “dormirnos en los laureles”. La tensión y el trabajo por la mejora continua no acaba ahí y debe continuar. Por ello, nos hemos metido en otra “embarcada” similar. Tanto por convencimiento propio como por compromiso con FEAPS, organización de la cual formamos parte, hemos decidido acreditarnos también en su Sistema de Evaluación de la Calidad.

FEAPS es la Confederación española de entidades que trabajan a favor de las personas con Discapacidad Intelectual y/o del Desarrollo, que engloba a casi 900 entidades de todo el estado español.

Se trata de un modelo de calidad específico de nuestro ámbito y muy completo ya que conjuga los pilares tanto de la calidad de gestión (similar y

coherente con el modelo EFQM) como también de la Calidad de Vida y de la Ética:

CALIDAD FEAPS= CALIDAD GESTIÓN + CALIDAD VIDA + ÉTICA

Si el año pasado recibimos una evaluación externa de Euskalit según el modelo EFQM, se trataría ahora de una autoevaluación de Uliazpi según el modelo FEAPS. El resultado esperado, además de la acreditación por parte de FEAPS, sería la identificación de áreas de mejora en cada una de las tres “patas” mencionadas para irlas trabajando en los dos o tres próximos años.

FEAPS contempla la posibilidad de acreditarse en 4 etapas diferentes (compromiso, despliegue, calidad y excelencia) con crecientes niveles de exigencia en cuanto a criterios de acceso. Uliazpi, en este momento, ha elegido la segunda etapa (de despliegue). Esta acreditación vendría

2013. urtean Kudeaketaren Kalitate eta Bikaintasunaren Zilarrezko Q Saria erdietsi genuen denon ahaleginari esker. Horrek piztutako alaitasun eta zorionak ez digu “bertan gozo” egitera bultzatu behar. “Tentsioak” eta etengabe hobetzeko lanak ez dute hortxe geratu behar; aurrera jarraitu behar dute. Hori dela eta, antzeko beste “putzu” handi batean murgildu gara berriro. Bai geure konbentzimenduz eta bai FEAPSekin dugun konpromisoagatik ere –izan ere, erakunde horretako partaide baikara– Kalitatea Ebaluatzeko Sistema horretan akreditazioa erdiestea erabaki dugu.

Adimen eta/edo Garapen Urritasuna duten pertsonen alde lan egiten duten erakundeen Espainiako Konfederazioa da FEAPS, eta horren barruan Espainiar Estatu osoko ia 900 erakunde biltzen ditu.

Gure arloko kalitate-eredu berezia da, benetan osatua, kudeaketaren kalitateak dituen zutabeak (EFQM

ereduaren antzera eta horrekin bat eginez) nola Bizi Kalitatearenak eta Etikarenak ere uztartzen baititu:

FEAPS KALITATEA = KUDEAKETA-KALITATEA + BIZI-KALITATEA + ETIKA

Joan den urtean EFQM ereduan oinarrituta Euskaliten kanpo-ebaluaketa lortu genuen bezalaxe, orain FEAPS ereduaren arabera Uliazpik autoebaluaketa bat egitea izango litzateke xedea. Lortu nahiko genukeen emaitza, FEAPSen aldetik akreditazioa erdiesteaz gain, aipatutako hiru “hanka” horietako bakoitzean hobetu beharreko arloak identifikatzea izango litzateke, hurrengo bi edo hiru urteetan horietan sakontzen joateko.

FEAPSek 4 urrats desberdinetan (konpromisoa, zabalkundea, kalitatea eta bikaintasuna) kreditatzeko aukera jasotzen du, gero eta eskakizun maila handiagoarekin, sarbide-irizpideei dagokienez. Uliazpik, une honetan, bigarren urrats hori aukeratu

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Las familias también participan en la autoevaluaciónFamiliek ere parte hartzen dute auto-ebaluaketanUliazpi, en su compromiso de constante mejora, se embarca en un nuevo reto, el de ser valorado por el sistema de calidad FEAPS. No es tarea fácil ya que las exigencias de FEAPS no son de desmerecer. Para este nuevo proyecto además de contar con varios profesionales de Uliazpi, nos han llamado para colaborar con ellos a dos familiares. Los familiares formaremos parte en dos grupos de trabajo que ahondarán sobre dos aspectos en concreto: calidad de vida y ética en el mundo de la discapacidad. Cuando me llamaron para proponerme colaborar tuve dudas sobre mi participación, no sabía que aportaciones podría hacer. Sin embargo, me pareció una buena oportunidad para aprender a trabajar en esta dinámica de grupos y conocer así también a otras personas que trabajan en Uliazpi.Este nuevo proyecto es sin duda una nueva oportunidad para seguir avanzando, a través del plan de mejoras que se va a elaborar, y que repercutirá directamente sobre la calidad de los servicios y éstos a su vez beneficiarán positivamente a nuestros hij@s-herman@s.

Uliazpik, etengabe hobetzeko konpromiso horretan, erronka berri honi heldu nahi dio orain, FEAPS kalitate-sistemaren bidez balioetsia izateko. Ez da eginkizun erraza, FEAPSen eskakizunak oso kontuan hartzekoak baitira. Proiektu berri honetarako, Uliazpiko zenbait profesionalekin kontatzeaz gain, bi senitartekori deitu egin digute haiekin elkarlanean aritzeko. Senitartekook bi lan-taldetan parte hartuko dugu, eta nagusiki bi alderdi landuko ditugu: bizi-kalitatea eta etika desgaitasunaren munduan. Elkarlanean aritzea proposatzeko deitu zidatenean zalantzak izan nituen parte hartu ala ez, ez bainekien zer ekarpen egin nezakeen. Hala eta guztiz ere, aukera on bat iruditu zitzaidan taldeen dinamika horretan lan egiten ikasteko eta, era horretan, Uliazpin lan egiten duten beste pertsona batzuk ezagutzeko.Proiektu berri hau, zalantzarik gabe, prestatuko den hobekuntza-planaren bitartez aurrera egiten jarraitzeko aukera berri bat da, eta eragin zuzena izango du zerbitzuen kalitatearen gainean, eta horrek, halaber, mesede egingo die gure seme-alaba eta anai-arrebei.

dada del cumplimiento de unos requisitos previos (existencia de planes personales para las personas usuarias, carta de derechos, procedimiento de quejas y sugerencias, evidencias de encuestas de satisfacción, etc.) y de la valoración positiva por parte de FEAPS del informe de autoevaluación y plan de mejora realizado.

La autoevaluación la realizará un equipo configurado a tal efecto formado, como recomienda FEAPS, por profesionales, familiares y personas usuarias, a partir de ahora y a lo largo del año 2015, utilizando los instrumentos propuestos por FEAPS (uno para cada eje del modelo).

En próximos números y también a través de otros cauces, iremos informando del proceso y de sus resultados.

du (zabalkundearena). Akreditazio hori lortzeko aldez aurreko baldintza batzuk bete beharko dira (erabiltzaileentzako plan pertsonalak edukitzea, eskubideen gutuna, kexa eta iradokizunak aurkezteko prozedura, gogobetetze-inkesten ebidentziak, eta abar) eta egindako autoebaluaketa-txostenari buruz eta hobekuntza-planari buruz FEAPSek balioespen positiboa egin beharko du.

Autoebaluaketa hori horretarako prestatutako talde batek egingo du, eta FEAPSek gomendatzen duen moduan, profesionalek, senitartekoek eta erabiltzaileek osatuko dute, hemendik aurrera eta 2015. urte osoan zehar, eta FEAPSek proposatutako tresnak erabiliko dituzte (ereduaren ardatz bakoitzerako bat).

Hurrengo zenbakietan eta, halaber, beste bide batzuetatik barrena, prozesu horren berri eta lortzen diren emaitzen berri emango dugu.

Lourdes Fernández

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Hace ya 10 años que Uliazpi creó un equipo de trabajo para elaborar la revista Uli-berri. El primer número se publicó en octubre de 2004 y se han editado 15 boletines a lo largo de este tiempo. Uliberri nació con el objetivo de infor-mar y comunicar temas relacionados con la entidad a los distintos grupos de interés.El contenido de la revista se divide en varios apartados o secciones: no-ticias de centro, familias y personas. En el apartado de noticias se incluyen artículos relacionados con temas o actividades de interés realizados en cada uno de los centros; en el apar-tado de familias se incluyen noticias o trabajos que se están desarrollan-do en Uliazpi, y que puedan ser de interés para ellas; en la sección de personas se informa a los profesio-nales de temas relacionados con aspectos laborales y formativos. En los últimos números se ha incluido un nuevo apartado elaborado por la representación de los familiares.

En los inicios de Uliberri el equipo estaba formado únicamente por per-sonal de Uliazpi que ha ido cambian-do sus componentes. Para ampliar el punto de vista de los familiares, en los últimos números se ha sumado al grupo la madre de una persona aten-dida. En cada publicación, además del equipo, se cuenta con la colabo-ración de otros profesionales. Uliberri desde su inicio se distribu-ye a familias y personas de Uliazpi, organizaciones del sector y otras entidades. Desde el pasado año está disponible en nuestra página web.

Orain dela 10 urte Uliazpik lan-talde bat sortu zuen Uliberri aldizkaria egiteko. Lehenengo zenbakia 2004ko urrian argitaratu zen eta 15 buletin argitaratu dira denbora honetan zehar. Erakundearekin zerikusia duten gaiak horretarako interesa erakutsi duten talde desberdinei azaltzeko eta horren berri emateko sortu zen Uliberri.

Aldizkariaren edukia hainbat atal edo sailetan zatituta dago: zentroko notiziak, familiak eta pertsonak. Albisteen atalean gure zentroetako bakoitzean gauzatuta-ko gaiekin edo jarduera interesgarriekin zerikusia duten idatziak sartzen dira; familien atalean Uliazpin gauzatzen ari diren eta haientzat interesgarriak izan daitezkeen albisteak edo lanak sartzen dira; pertsonen sailean lan-alorrarekin eta prestakuntzarekin zerikusia duten gaien berri ematen zaie profesionalei. Azken zenbakietan familien ordezkariek prestatutako atal berri bat sartu da.Uliberriren hasieran Uliazpiko langileek bakarrik osatzen zuten taldea baina aldatu egin dira osatzaileak. Familien ikuspegia zabaltzeko asmoz, azken zenbakietan arreta eskaintzen diogun pertsona baten ama sartu da taldean. Argitalpen bakoitzean, taldekoez gain, beste profesional batzuen laguntza ere izaten dugu. Hasiera-hasieratik Uliberri Uliazpiko familiei eta pertsonei, sektoreko orga-nizazioei eta beste erakunde batzuei banatzen zaie. Joan den urtetik gure webgunean dago erabilgarri.

uliberriren hamaseigarren zenbaki hau prestatzen aritu gara./en la elaboración de este decimosexto uliberri hemos participado: Nerea Basurko, Lourdes Fernández, Josune Martínez, Pako Mendizabal, Alberto Merino, Ana Ortiz, Begoña Rodrigo y Coro Telletxea.

Gainera, honakoen laguntza eskertu nahi dugu./ además, agradecemos la colaboración de: Jaione Basaras, Ana Condón, Victor Larrinaga y Javier Tamarit.erredakzio-taldea utzi dute./ dejan el equipo de redacción: Esther Garziandia, Carmen Maza y Maillu Ibarbia.

eta sartu dira/ y se incorporan: Peio Arnaez y María Hernández.urte hauetan egin duten lana eskertu nahi diegu eta etapa berri honetan ere horien laguntza izatea nahiko genuke./ agradecerles su trabajo durante estos años y esperamos seguir contando con su colaboración en esta nueva etapa.

10. URTEURREN ZORIONTSUA

C M Y CM MY CY CMY K

SumarioAurkibidea

Zubieta cumple 25 añosZubietak 25 urte bete ditu 1 / 3

Actividades de los centrosZentroen jarduerak 4 / 7

Información para las familiasFamilientzako informazioa 8 / 9

Información para el personalLangileentzako informazioa 10 / 11

pag. 12

Uliazpik duen etengabeko hobekuntzarako bokazioa berejarduera guztietara zabaltzen da.

La vocación de Uliazpi por la mejora continua alientatodos sus comportamientos.

COMPROMISOBalioa:

Valor:

Sí, Zubieta cumple 25 años, aunque parezcaque fue ayer cuando nos presentaron. Todoséramos muy jóvenes, llenos de ilusión yorgullosos de formar parte de un granproyecto. Zubieta cumple su primer cuartode siglo y por ello debemos felicitarnostodos, no sólo aquellos que somosprotagonistas de su quehacer diario sinotambién los que, de una forma u otra, sehan visto implicados en el devenir en estosprimeros 25 años.Desde estas líneas enviamos un muyentrañable recuerdo a todas las personas queposibilitaron su nacimiento, a nuestrosjubilado/as y a todos los que de alguna formahan estado implicados y se han sentidopróximos a Zubieta a lo largo de estos años.En este tiempo hemos aprendido unos deotros y nos deja sorprendidos lo que somoscapaces de hacer juntos, todo hecho conilusión, hasta las cosas más pequeñas.Por supuesto, lo hemos celebrado como semerece.

Bai, Zubietak 25 urte bete ditu, atzo bertanaurkeztu gintuztela iruditu arren. Denak osogazteak ginen, eta harro eta ilusioz beterikgeunden proiektu handi baten parte izateko.Zubietak bere mende-laurdena bete du etahori guztiok zoriontzeko modukoa da, eta ezeguneroko jardunean protagonista garenokbakarrik zoriontzekoa, baita, modu bateraedo bestera, lehenengo 25 urte hauetanzerikusia izan duten guztiak zoriontzekoa ere.Lerro hauen bidez oroitzapen gogoangarriabidali nahi diegu horren sorkuntzaahalbideratu zuten guztiei, gure erretiratuguztiei, eta moduren batean edo besteanZubietarekin lotura izan eta urte horietanguztietan hurbil izan ditugun guztiei.Denbora horretan zehar asko ikasi duguelkarrengandik eta harrituta uzten gaituelkarrekin zer egin dezakegun ikusteak, denailusioz beterik egiteak, baita gauza txikienakere.

Eta noski, merezi duen bezala ospatu dugu.

GAITASUNA

Nº

Diciembre/Abendua2009

8El cuartito de Inma era siempre un lugarde tranquilidad, rodeada de su merceríaa tamaño reducido, su máquina decoser, sus telas…Entrar en ese lugar era entrar, en ciertomodo, en un pasado casi extinto. Elmundo de las labores, donde antes,mujeres, generalmente en grupo, sereunían para compartirsus trapos, unos máslimpios que otros. Lostrapos de Inma siempreestaban limpios.El cuartito de Inma eraparada obligatoria oantesala de todo paseoal médico, reuniones dePPI, asambleas de fiestasy formaciones varias.El cuartito de Inma se haquedado vacío de ella yla echamos de menos.Así como echamos demenos retirarle los hilosque siempre llevaba colgando.Solo nos consuela que esa jubilación(que viene de júbilo) le vaya bien.

Diputación Foral de Gipuzkoa.Departamento de Política Social.Organismo Autónomo

Gipuzkoako Foru Aldundia.Gizarte Politikako Departamentua.Erakunde Autonomoa

ULIAZPI

• 01/05/2009 – Idoia Otamendi Otamendi• 17/06/2009 – Beatriz Ruiz de Eguilez• 04/09/2009 – Asun Altuna Amilibia• 30/11/2009 – Gema García Melo

NacimientosJaiotzak

NuevasincorporacionesKide Berriak• Eduardo Goñi (C. Fraisoro)

Enero 2009

• Jorge Moreno Ramírez Cárdenas (C. Donosti)Enero 2009

• Carmen Herrero Castro (C. Donosti)Enero 2009

• Francisco Javier Piñeiro Pérez (C. Donosti)Febrero 2009

• Mª Luisa Iturralde (C.Día Donosti)Marzo 2009

• Mª Iciar Andonegui (C.Día Egogain)Marzo 2009

• Choukri Bella (C.Día Egogain)Abril 2009

• Asier Pereira (Piso de Menores C. Donosti)Mayo 2009

• Mª Aranzazu Fernández (C.Dia Donosti)Mayo 2009

• Jose Ángel Urresti (C. Donosti)Mayo 2009

• Mª Amaya Crespo (C.Zubieta)Junio 2009

Inmaren gelatxoa lasaitasun-leku batizaten zen beti, han egoten zen neurritxikiko mertzeria moduko horretan,josteko makinan, oihalak inguruan zituela...Leku horretan sartzea gaur egun ia ezdauden lehengo leku horietako bateansartzea bezalaxe zen, jostunen munduansartzea bezalaxe, zeren lehen

emakumeak, gehienetantaldean elkartzen zirenzituzten trapuak josteko.Inmak bereak beti garbi-garbiak izaten zituen.Inmaren gelatxoan betig e l d i t z e n g i n e nmedikuarengana joanaurretik, BPP bileretara,jaietako batzordetara etahainbat prestakuntzatarajoan aurretik.Inmaren gelatxoa hutsikgeratu da eta haren faltanaba r i t zen dugu .Zintzil ika eramatenzituen hariak kentzeafaltan botatzen dugun bezalaxe.

Ongi merezitako (merezimendutik dator)erretiroan ongi ibil dadila opa diogu.

En la elaboración de este octavo Uliberrihemos participado: Nerea Basurko,Esther Garziandia, Maillu Ibarbia, IosuneMartinez, Pako Mendizabal, AlbertoMerino, Ana Ortiz, Koro Telletxea.Además agradecemos la colaboraciónde: Ainhoa Arrazola, Oier Erkizia, JoseRamón Iturrieta y Victor Larrinaga.

ELCUARTITODE INMAINMARENGELATXOA

Al Kilimanjaro va gentecorriente para hacer algoextraordinario.

Las personas con discapacidadhacen cosas extraordinariastodos los días para demostrarque son gente corriente.

Kilimanjarora jende arruntajoaten da aparteko zerbaitegitera. Minusbaliotasuna dutenpertsonek aparteko gauzakegiten dituzte egunero jendearrunta direla erakusteko.

• 28/05/2009 – Inmaculada Belaunzaran Sein• 22/08/2009 – Isabel Aizpurua Artola

JubilacionesJubilazioak

Zorionak Zubieta!

25 Aniversario de Zubieta Zubietaren 25 urteurrenaEl pasado 2 de diciembre falleció, el que fuera Diputado del Departamento deServicios Sociales y Presidente de Uliazpi desde 1995 a 1999, Luis Bandrés Unanue.Abenduaren 2an hil zen Donostian, Gizarte Zerbitzuen Departamentuko Diputatueta 1995etik 1999ra Uliazpiko Lehendakari izan zen Luis Bandrés Unanue jauna.

LUIS BANDRÉS

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FELIZ 10 ANIVERSARIO

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