24 de septiembre de 2013

Año 4, Mes 9, Número 53

CCOMUNICAOMUNICARSERSE

Pág. 01

NUEVA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL DE

SCLEM FUE PRESENTADA A LOS GERENTES Y JEFES

Desarrollar las actividades en un medioambiente y con procedimientos que aseguren la vida, es uno de los

principios de la política de seguridad y salud ocupacional de SCLEM, que fue presentada en un encuentro en Talca, donde asistieron Gerentes y Jefes de las distintas empresas y áreas de San Clemente.

El miércoles 4 de

septiembre, se pre-

sentó la nueva Polí-

tica de Seguridad y

Salud Ocupacional

en una actividad que

reunió a Gerentes y

Jefes de las distintas

empresas y áreas de San Clemente, en el Salón de

Eventos de Eco Hotel, en Talca.

“El crecimiento de la compañía tiene que venir

acompañado con otros valores. No sólo importa

crecer en productividad, si no crecer como empresa

integral y cuidar a nuestra gente”, aseguró el Presi-

dente de Empresas San Clemente, Luis Chadwick,

quien estuvo a cargo de inaugurar este encuentro.

A continuación, John Skinner, Gerente General de

SCLEM, presentó la nueva Política de Seguridad La-

boral, la que tiene como objetivo garantizar la segu-

ridad y salud ocupacional de todo el personal que

labora en Empresas San Clemente.

Esta política, de acuerdo a lo explicado por John

Skinner, se sustenta en tres pilares fundamentales:

1. La responsabilidad de la línea de mando para

generar un ambiente de trabajo seguro y evitar

accidentes.

2. La creación de un departamento corporativo

de Seguridad, dependiente de Recursos Huma-

nos.

3. Estimular el trabajo en equipo para perseguir

este fin.

Además, se crea un Comité de Seguridad que su-

pervisa la aplicación de esta Política y su gestión, el

cual estará encabezado por el Jefe de Recursos

Humanos.

Todo esto con el fin de aunar y estandarizar los

procedimientos de seguridad y prevención de ries-

gos en la compañía y, de esta manera, generar un

ambiente de trabajo seguro y sano para los integran-

tes de SCLEM.

La jornada continuó con el reforzamiento de con-

ceptos relacionados con la seguridad laboral, gracias

a la intervención de expertos de la Asociación Chile-

na de Seguridad (ACHS), quienes hablaron del Siste-

ma de Gestión GPS

-ACHS, el cual per-

mite a la empresa

controlar los ries-

gos en forma

práctica y efectiva, a

través de cuatro…

(continúa en pág 2)

Encuentro en Talca

Pág. 02

NUEVA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD... (continuación)

(viene de pág 1)

acciones: Planificar.-Hacer-Verificar.-Actuar.

Este sistema promueve y desarrolla conductas de

autocuidado, además de conducir hacia un mejora-

miento progresivo de las medidas de seguridad, el

cumplimiento de disposiciones legales, entre otros

beneficios.

Lo fundamental que recalcaron los expertos de la

ACHS, es que “la vida es el bien más preciado que

tiene la humanidad” y, por esta razón, todos debe-

mos estar comprometidos con la seguridad.

El cierre del encuentro estu-

vo a cargo del destacado de-

portista nacional Cristián

García-Huidobro Valdivieso,

el primer chileno y sudameri-

cano en alcanzar la cumbre

más alta del mundo: el monte

Everest; y la segunda más al-

ta, el K2.

Cristián García-Huidobro, de profesión Ingeniero

Civil Industrial, narró la odisea de lograr la meta de

escalar hasta la cima del monte Everest por su pared

más complicada: Kangshung. A través de su historia,

contó la preparación que tuvieron que hacer con su

equipo para realizar esta hazaña. Era el tercer inten-

to por alcanzar esta cumbre, pero los dos fracasos

anteriores les dieron la experiencia y la sabiduría

necesarias para lograr el éxito.

“Los problemas los creamos, son mentales. Son

obstáculos que hay que saber superar”, señaló Garc-

ía-Huidobro, quien durante su vida se dio cuenta

que con motivación, decisión y preparación uno

puede conseguir sus propósitos.

“Hoy lo que nos interesa es la meta y no el cami-

no. Lo importante es el camino”, afirmó, “ya que el

cómo llegar es que entrega el aprendizaje y la expe-

riencia”.

Además, García-Huidobro aseguró que “en el tra-

bajo en equipo, todos valen y tienen características

necesarias y/o complementarias para alcanzar el ob-

jetivo”. Por lo mismo, es que “el valor de la seguri-

dad y la vida tiene que estar sobre todo”, concluyó.

CLAVES

Política de Seguridad y Salud Ocupacional

1) Responsabilidad Líneas de Mando: desde ge-

rentes hasta cada persona con gente bajo su super-

visión, deben mantener un liderazgo visible, efecti-

vo y permanente en materia de seguridad y salud

ocupacional; exigir una conducta responsable en

esta materia a todo el personal y vigilar el correcto

uso de los implementos de seguridad; cumplir con

la legislación vigente; apoya, difundir y promover

los procedimientos de seguridad.

2) Departamento de Prevención de Riesgos:

esta unidad agrupará a todos los expertos en pre-

vención de riesgos de SCLEM, liderado por un ex-

perto corporativo y reportará al Área de RR.HH.

Los prevencionistas de riesgos actuarán como ase-

sores, capacitadores y fiscalizadores de las líneas de

mandos, a través de un estándar de esta materia y

procedimientos aterrizados, específicos y útiles

para cada realidad.

3) Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:

estará integrado por 6 personas (ejecutivos, repre-

sentantes de las líneas de mando y del Depto. de

Seguridad). Lo coordinará el Jefe de RR.HH. El co-

mité tendrá la responsabilidad de velar por la co-

rrecta aplicación de la política de seguridad, anali-

zar accidentes graves o fatales, recomendar accio-

nes necesarias para evitar accidentes y enfermeda-

des, apoyar implementación y aplicación uniforme

de procedimientos, entre otras actividades.

Pág. 03

EQUIPO DE TI PRESENTÓ NUEVOS PROYECTOS

Aprovechando la oca-

sión en que gerentes y

jefes de Empresas San

Clemente estaban re-

unidos en Talca, el Equi-

po TI de nuestra com-

pañía presentó los nue-

vos proyectos en los que están trabajando, enfoca-

dos principalmente en la seguridad y protección de

datos y conexión, así como crear plataformas fun-

cionales que apoyen la gestión y comunicación de las

diferentes áreas de SCLEM a lo largo del país.

Es así como uno de los principales proyectos pre-

sentado por Patricio Tapia, Jefe de TI, fue la genera-

ción de un Portal de Gestión. Se trata de una Intra-

net (http://intranet.sclem.cl) que está siendo des-

arrollada por este equipo y que tiene como objetivo

facilitar la comparación y análisis de información co-

mercial y financiera de la compañía, además de con-

tar con noticias de la empresa e información de Re-

cursos Humanos, entre otros datos de interés.

“Lo importante es aprovechar todo el potencial

que tiene este portal, el cual debe recibir aportes de

los mismo usuarios”, indicó Patricio Tapia.

Esta intranet aún está en etapa de marcha blanca,

en proceso de ajustes y de inclusión de más informa-

ción, para que ya esté operativo y utilizable para los

usuarios a fines de este año.

ANGOL CELEBRÓ SU FIN DE TEMPORADA

El viernes 30 de agosto se

efectuó la Fiesta de Clau-

sura “Temporada 2012-

2013” de la Central Frutí-

cola de Santa Olga.

La entretenida fiesta se

realizó en el Internado Femenino de Angol, oportu-

nidad en que se coronó a la Reina y se premió a los

trabajadores más destacados de esta temporada.

Mejores Trabajadores Frigorífico

Marcela Alejandra Cáceres Durán

José Javier Valladares Vega

Mejores Trabajadores Packing

Juan Carlos Carrillo Peña

Mireya Ruth Ramírez Oñate

Mejor Trabajador Control de Calidad

Abed-Nego Enoc Cea Cid

Mejor Trabajador Bodega de Materiales

Dina Herminda Muñoz Arriata

Mejor Trabajador Sala de Máquinas

Gonzalo Enrique Toloza González

Años de Servicio

Cristián Marcelo Henríquez Silva (15 años)

José Eduardo Saavedra Muñoz (10 años)

Octavio Alberto Salazar Martínez (5 años)

Premios al Esfuerzo y Trayectoria

Luis Hernán Toloza Troncoso

Gonzalo Enrique Toloza González

Pág. 04

SCLEM FOODS RECONOCIÓ A SUS TRABAJADORES MÁS

DESTACADOS DE LA TEMPORADA 2012-2013

Con un rico desayuno

en la Planta de Maule el

jueves 5 de septiembre,

San Celemente Foods

S.A. realizó la premiación

de los mejores trabajado-

res de la temporada.

Alrededor de 60 funcionarios participaron en esta

actividad, en la que fueron reconocidos las siguientes

personas:

Trabajadora más destacada de Producción:

Marcela Andrea Arroz Salas

Trabajador más destacado de Producción:

Carlos Leopoldo Fuentealba Castro

Más destacada de Aseguramiento de Calidad:

Jessica del Carmen Cantillano Escalona

Trabajador más destacado de Mantención:

Alfonso Armando Toledo Sepúlveda

Trabajador más destacado de Envasado:

Eduardo Zúñiga Alonso Islas

Trabajador más destacado de Aseo Industrial:

Juan Antonio Aravena Valenzuela

Además se premiaron a dos funcionarios por su

esfuerzo y dedicación en el trabajo, con estadías pa-

ra ellos y sus respectivas familias en un complejo

recreacional de Caja de Compensación Los Andes.

Ellos fueron:

Valeria Patricia Ponce San Martín, Control

de Calidad.

Carlos Rigoberto Ávila González, Jefe de

Patio.

¡FELICITACIONES NO SOLO A QUIENES FUERON RECONOCIDOS, SINO A TODO EL

EQUIPO DE SCLEM FOODS Y FSO POR UNA EXITOSA TEMPORADA 2012-2013!