2017en Recursos Humanos - savia.net · Confía en Savia como tu socio estratégico para la...
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www.savia.net Confía en Savia como tu socio estratégico para la transformación digital en el área de Recursos Humanos. Un año de transformación digital en Recursos Humanos 2017 ¿Cómo incorporar la transformación digital en RRHH? Ecosistema Cloud Contar con un despliegue en cloud favorece la integración de las aplicaciones, aumenta la seguridad y la movilidad de equipos y empleados. Data analytics Una solución de Business Inteligence especializada en RRHH permite evaluar la eficacia de la estrategia y al mismo tiempo detectar situaciones futuras. Outsourcing estratégico Externalizar tareas que son fundamentales pero que no generan valor añadido, cómo la gestión de la nómina, ayudan a focalizar el esfuerzo en la estrategia y el valor añadido mientras que garantizan la fiabilidad del proceso.. Social y movilidad La comunicación interna es multidireccional y móvil. Los empleados deben poder interactuar con su organización y compañeros desde cualquier momento y lugar para agilizar el trabajo y reducir la burocracía. Employer Branding Un ecosistema digital de RRHH mejora la imagen de marca hacia los empleados y ayuda a la atracción de talento y el “employer branding”. Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 3 10 17 24 2 2 9 16 23 1 5 12 19 26 4 5 4 11 18 25 3 1 8 15 22 31 7 14 21 28 30 6 13 20 27 Jue Lun Mar Mié Vie Sáb Dom 31 7 14 21 28 30 6 13 20 27 2 9 16 23 30 8 1 15 22 29 29 5 12 19 26 28 4 11 18 25 27 3 10 17 24 Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 2 9 16 23 30 1 8 15 22 29 4 11 18 25 2 3 10 17 24 1 31 7 14 21 28 30 6 13 20 27 29 5 12 19 26 Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 4 11 18 25 1 3 10 17 24 31 6 13 20 27 3 5 12 19 26 2 2 9 16 23 30 1 8 15 22 29 31 7 14 21 28 Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 1 8 15 22 29 31 7 14 21 28 3 10 17 24 1 2 9 16 23 30 30 6 13 20 27 29 5 12 19 26 28 4 11 18 25 Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 1 8 15 22 29 30 7 14 21 28 29 6 13 20 27 28 5 12 19 26 27 4 11 18 25 3 10 17 24 31 2 9 16 23 30 Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 29 6 13 20 27 28 5 12 19 26 1 8 15 22 29 30 7 14 21 28 26 3 10 17 27 4 11 18 25 3 2 5 4 1 24 31 25 2 9 16 23 30 Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 30 7 14 21 28 29 6 13 20 27 2 9 16 23 30 1 8 15 22 29 28 5 12 19 26 27 4 11 18 25 26 3 10 17 24 31 4 3 6 5 2 1 Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 2 9 16 23 30 1 8 15 22 29 4 11 18 25 1 3 10 17 24 31 5 12 19 26 2 28 7 14 21 28 27 6 13 20 27 Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 28 6 30 13 20 27 27 5 12 19 26 26 4 11 18 25 3 10 17 24 2 9 16 23 8 15 22 29 29 7 14 21 28 1 31 3 2 5 4 1 31 30 Lun Mar Mié Jue Vie Sáb Dom 2 9 16 23 30 1 8 15 22 29 4 11 18 25 2 3 10 17 24 1 5 12 19 26 3 31 7 14 21 28 30 6 13 20 27 Febrero Marzo Junio Agosto Septiembre Enero Abril Julio Octubre Noviembre Diciembre Mayo Lun Mié Jue Vie Sáb 5 12 19 26 4 11 18 25 7 14 21 28 6 13 20 27 2 9 16 23 3 10 17 24 2 1 4 3 30 1 8 15 22 29 31 Mar Dom Días de fiesta nacional marcados en rojo. Puede consultar todos los festivos laborables por comunidades en www.savia.net/recursos-humanos/calendario-laboral-2017
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Confía en Savia como tu socio estratégico para la transformación digital en el área de Recursos Humanos.
Un año de transformación digitalen Recursos Humanos2017
¿Cómo incorporar la transformación digital en RRHH?
Ecosistema CloudContar con un despliegue en cloud favorece la integración de las aplicaciones, aumenta la seguridad y la movilidad de equipos y empleados.
Data analyticsUna solución de Business Inteligence especializada en RRHH permite evaluar la eficacia de la estrategia y al mismo tiempo detectar situaciones futuras.
Outsourcing estratégicoExternalizar tareas que son fundamentales pero que no generan valor añadido, cómo la gestión de la nómina, ayudan a focalizar el esfuerzo en la estrategia y el valor añadido mientras que garantizan la fiabilidad del proceso..
Social y movilidadLa comunicación interna es multidireccional y móvil. Los empleados deben poder interactuar con su organización y compañeros desde cualquier momento y lugar para agilizar el trabajo y reducir la burocracía.
Employer BrandingUn ecosistema digital de RRHH mejora la imagen de marca hacia los empleados y ayuda a la atracción de talento y el “employer branding”.
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