2015 - ugt-dipujaen.org · elecciones sindicales 17 de marzo 2015 Únete, lucha por lo tuyo...
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DIPUTACIóN PROVINCIAL DE JAéN
elecciones sindicales
17 d
e m
arzo
201
5
Únete, lucha por lo tuyo Dignidad salarial y recuperación de derechos
VOTA UGT
UGT, una sección sindical preparada,
federada y fuerte UGT, una sección sindical optimista y dispuesta
para lograr resultados y mejoras laborales
UGT, una sección sindical implicada y
comprometida con empleadas y empleados
La sección sindical de FSP-UGT iniciada
en 1981, cumplirá en 2015, 34 años de
existencia al servicio de la defensa de los
derechos laborales de empleadas y empleados
públicos de la Diputación Provincial de Jaén.
Renovamos permanentemente nuestras
candidaturas, evitando el apego sindical y
mostrando con ello nuestra buena disposición
al relevo de la representación sindical.
No vendemos humo.
Respondemos con nuestras acciones y
compromiso. Y como toda organización
social, entendemos que hemos de mejorar
nuestro funcionamiento por el bien de las
empleadas y empleados públicos.
Desde nuestra proximidad y cercanía, con
ideas renovadas y nuevas formas de hacer
las cosas; hemos trabajado codo con codo
vuestras propuestas y necesidad de mediación
laboral en la MGN, en el Reglamento de
provisión de puestos, en el Reglamento de
Bolsas, en la interpretación de las situaciones de
Salud laboral e Incapacidad Temporal, etc.
Hemos puesto en valor la organización de
actividades socioculturales de la Diputación
de Jaén, facilitando una auténtica convivencia
y encuentro entre compañeras y compañeros, y
gestionando desde UGT la organización de la
Secretaría de la comisión durante tres ediciones
consecutivas en esta legislatura. Permitiendo el
disfrute de actividades socioculturales como un
derecho de los trabajadores.
Únete. lucha por lo tuyo: DIGnIDaD SalarIal y recuperacIÓn De DerechoS
Gracias a nuestra estructura: provincial, autonómica, estatal y europea; estamos en
condiciones de garantizar la negociación colectiva, la movilización/presión social en la acción sindical y la judicialización tanto individual y colectiva por la lucha de los derechos laborales de nuestras compañeras y compañeros de trabajo.
La pérdida del 5% del poder adquisitivo de empleadas y empleados públicos en 2010
impuesta por el gobierno, y los decretos del Gobierno central de reforma laboral y estabilidad presupuestaria de 2012, han afectado a nuestra pérdida de derechos y masa salarial.
La funcionarización, ya finalizada, hubiera podido quedar resuelta en la legislatura 2007-2011
de no haber sido paralizada por quienes todos ya sabemos. En esa Legislatura aún no existía la Ley de estabilidad presupuestaria impuesta por el Gobierno en 2012, y hubiera correspondido la negociación de la subida salarial del complemento específico. Desde UGT hubiéramos podido iniciar la legislatura 2011-2015 con este tema ya resuelto.
E llo nos hubiera permitido centrarnos en el diseño de una carrera administrativa
consensuada desde el principio, tanto en la evaluación como en las retribuciones económicas, y no al final de una legislatura.
Por ello UGT ha judicializado en 2013 la
reclamación de la devolución de los 44 días
como parte proporcional a la paga extra (gracias a
ello, se ha podido recuperar) y la reclamación del
derecho a los días adicionales de vacaciones por
antigüedad.
La línea de acción principal de UGT se ha basado
en propuestas de recuperación de la Dignidad
salarial de empleadas y empleados públicos
y en la recuperación de Derechos perdidos y
reconocidos en el convenio colectivo, y sobre
todo en la defensa de aquellos compañeros en
situaciones laborales más vulnerables. No
queremos empleados públicos de 1ª, 2ª o 3ª
categoría, queremos dignidad en el empleo para
todas y todos.
Vemos con optimismo la siguiente etapa,
dispuestos a seguir trabajando y contando
con tu confianza, auténtico poder y motor para
obtener resultados. Como sindicato de Clase y con
casi 130 años de historia, sabemos de realidades,
por ello te pedimos tu voto: Únete, lucha por lo
tuyo.Dignidad salarial y recuperación de derechos.
UGT, una sección sindical renovada
1.-Únete por la DIGnIDaD SalarIal
2.- Únete por la recuperacIon De DerechoS reconocIDoS en el conVenIo y reGlaMento De preStacIoneS SocIaleS
PROGRAMA electORAl de fsP-uGt
ÚNETE POR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. ÚNETE Y TOMA LA INICIATIVA EN LA DEFENSA DE TUS DERECHOS
Durante la legislatura 2011-2015, hemos defendido e incidido sobre algunas de las propuestas que figuran
en este programa electoral. Después de nuestro proceso participativo de consulta, hemos incorporado aquellas
que son necesarias para lograr cambios y mejoras laborales.
UGT se compromete en la negociación colectiva en incidir sobre los siguientes aspectos:
• Recuperación masa salarial que ha provocado la pérdida del poder adquisitivo de los empleados públicos
desde 2010.
•Valoración de puestos de trabajo y negociación de la actualización del complemento específico.
•Desaparición del grupo E y su transformación en otra clasificación según el EBEP.
•Estabilización al 100% de jornadas laborales de profesionales de contratos y programas que estén a una
jornada inferior al 100%. En los contratos de relevo a jornada completa y/o clausulas de planes de trabajo.
•Actualización de salarios inferiores a 1000€
•Abono según convenio de horas extraordinarias fuera de la jornada laboral y que se realicen en sábados,
domingos, noches y festivos.
•Sistema que erradique penalizaciones en empleados que realicen tareas por objetivos.
• Recuperar los días por asuntos propios y los adicionales de vacaciones por antigüedad.
• Jornada de 35 horas de trabajo efectivo.
• Recuperar todos los permisos y derechos de conciliación de la vida profesional y personal.
• Recuperar las aportaciones al plan de pensiones.
• Día más de permiso por cada día festivo que caiga en sábado.
•Ampliación del horario especial de verano hasta el 15 de septiembre
• Mejorar las cuantías y conceptos de las prestaciones sociales: prótesis, bolsas de estudios, anticipos, etc.
• Gratificación por los servicios prestados a los 30 y 40 años de servicio
• Valoración de la disponibilidad del vehículo particular en trayectos propios de la jornada laboral, mediante
paquete de prestaciones que valore y compense esa disponibilidad.
3.- Únete por la eStaBIlIDaD, creacIÓn y MeJora De eMpleo pÚBlIco
• Planes de estabilidad con empleadas y empleados en situación laboral de interinidad, en al menos cada
legislatura y mediante el sistema de concurso oposición. En cuanto se desbloqueen las OPE realización de procesos
de consolidación.
•Convocatoria de OPE. Incremento de la plantilla y reposición de efectivos tanto en plazas de administración
especial y administración general (hay que eliminar la tasa de reposición)
•Seguir plantando cara a la Reforma Local impulsada desde el Gobierno, que pone en peligro muchos
servicios. Diseño de medidas que minimicen el impacto de la reforma de la Administración local sobre el empleo
Público.
•Seguir denunciando y judicializando la externalización de Servicios Públicos.
•Seguir apostando por la Promoción interna y por la movilidad voluntaria.
•Continuar con la reducción de las categorías unificando y modificando puestos en la RPT que pueden
tener las funciones del grupo E y del C2, o del C2 con el C1, C1/A2, A2/A1 tanto de administración general como de
especial.
5.- Únete por la MoDernIZacIÓn De una aDMInIStracIÓn pÚBlIca De calIDaD
• Incidir en la coordinación de los servicios sociales con otros sistemas públicos, que permitan la adecuada
visibilidad y reconocimiento de la labor de profesionales de los SS.SS.CC. Estudio de otras variables además de las
ratios de población para la dotación de recursos humanos para la intervención social.
• Diseño de un plan de medidas de prevención de los riesgos psicosociales y la vulnerabilidad de la
integridad física en profesionales que tratan con usuarios y colectivos en situaciones de estrés social.
• Procesos de participación de los empleados públicos en propuestas de mejora de las condiciones de
trabajo y la calidad en la administración pública.
• Diseño de itinerarios formativos que den respuesta a las necesidades de las Áreas de trabajo,
homologables con certificaciones profesionales o titulaciones académicas oficiales: acceso a la Universidad,
créditos universitarios, etc.
• Externalización de auditorías sobre el control de resultados sobre la calidad de la acción de la
administración pública.
• Prevención de la violencia laboral en todas sus manifestaciones. Contra el acoso laboral.
• Mayor protección a las víctimas de violencia de género.
• Impulsar el Plan de Igualdad de género.
• Integración real y efectiva de las personas con discapacidad.
• Comisión que estudie los nuevos acuerdos de prejubilación con la Seguridad social más allá del 2019.
• Incorporar a la carrera profesional a personal de contratos con vínculos de más de 5 años con la
administración pública
• Comisión sindicatos y empresa para consensuar los sistemas y métodos, así como los instrumentos de
evaluación del desempeño.
• Adecuación de mecanismos que valoren el desempeño adquirido mediante la Antigüedad y Experiencia
profesional a la hora de transferir unidades de competencia profesional al puesto de trabajo y su incidencia en
el Complemento salarial de carrera profesional.
4.- Únete por una carrera proFeSIonal Que prIMe la ValoracIÓn
Del DeSeMpeÑo aDQuIrIDo por la eXperIencIa proFeSIonal
• Organización de todas las áreas de la Diputación de Jaén con estructuras y organigramas actuales a una
administración moderna y real; el diseño de plantillas de RPT funcionales, relacionales y suficientes que
evite la perdida de efectivos.
• Los niveles de jefaturas de sección en la administración general tengan sus correspondientes similares
en la administración especial: coordinaciones de prestaciones y direcciones de CCSSCC, coordinadores de
CCD, y supervisores de enfermería, etc.
• Diseño de puestos de trabajo que aprovechen el teletrabajo y la administración electrónica que
permitan la conciliación con la vida familiar y laboral y el ahorro.
• Actualización y adecuación de recursos: renovación del parque móvil de la Unidad de supervisión de
carreteras; adecuación de espacios RGA López Barneo, etc.
• Plan anual de Rotación voluntaria de auxiliares de clínica, intermódulos e interresidencias. Contemplar
y prevenir medidas anti estrés.
F u n c I o n a r I o S ( J u n ta D e p e r S o n a l )
Junta De perSonal De FuncIonarIoS (Se elIGen 23)
PERSONAL LABORAL ORGANISMO AUTÓNOMO DE GESTIÓN Y RECAUDACIÓN (SE ELIGEN 3)
coMItÉ De eMpreSa (Se elIGen 9)
co l e G I o D e e S p e c I a l I S ta S y
n o c ua l I F I c a D o S ( S e e l I G e n 5 )
co l e G I o D e t É c n I co S y
a D M I n I S t r at I V o S ( S e e l I G e n 4 )
D e l e G a D o S D e p e r S o n a l
1 peDro antonIo torreS lechuGa
2 InMaculaDa SantIaGo FernanDeZ
3 JoSe Manuel cachInero WenZala
4 MarIana MartIneZ ruIZ
5 Manuela SancheZ luQue
6 JaVIer peraGon ruIZ
7 JoSe anGel Moreno ortIZ
8 roSarIo MarIn lopeZ
9 Juan olIVareS caSaDo
10 rocIo Valero GonZaleZ
11 concepcIÓn pollo ValDIVIa
12 DIeGo reMIor anDuJar
13 FrancISco JoSe eSpInoSa eXpoSIto
14 Juana anaStaSIa MartoS coBo
15 DoloreS JoDar MartIneZ
16 Manuel FrutoS checa
17 ana MarIa GonZaleZ Beltran
18 FrancISco Gayte herMoSo
19 trInIDaD JaeneS SancheZ
20 JoSe JaVIer ZaFra tapIa
21 MarIa JoSe MuÑoZ naVarrete
22 JoSe MarIa puÑal rueDa
23 MatIaS Soler lopeZ
24 antonIa alMaGro orteGa
25 JeSuS cruZ pInto
26 DoloreS peGalaJar peraGon
27 FrancISco JaVIer MartIn roMero
28 encarnacIon Moreno checa
29 JoSe luIS MartIneZ MeDIna
30 DoMInGo GonZaleZ ruIZ
31 Juana De DIoS rueDa corteS
32 alBerto roa lopeZ
33 DoMInGo antonIo FernanDeZ porcel
34 JoSe luIS caÑIZareS GoMeZ
35 luIS Manuel truJIllo Serrano
36 VIcente hernanDeZ lopeZ
37 ValerIano BerMuDeZ paloMar
38 FrancISco lechuGa arIaS
1 JeSuS DoMInGueZ Serrano
2 MIGuel caÑaDa lenDIneZ
3 FrancISco GarcIa caMara
4 Marta caZalla De la caMara
5 DaVID caStro MartIneZ
6 MarIa Del carMen MIllan roMera
7 eDuarDo orteGa SancheZ
8 MarIa aScenSIÓn JIMeneZ IBaÑeZ
9 Juan caÑaDa lenDIneZ
10 luIS parra herrera
1 ISaBel MarIa reDonDo Serrano
2 FrancISco JaVIer lopeZ eXtreMera
3 FatIMa arroyo eStrella
4 raFaela Moreno hernanDeZ
5 peDro caSaS arellano
6 elaDIo Del Moral carDenaS
7 Manuel MoraleS Serrano
8 Blanca roSa caMacho toca
1 SantIaGo collaDo MonteneGro (u.t. alcalá la real)
2 JeSuS GarrIDo orteGa (Servicios centrales recaudación)
3 Manuel Maroto herMoSIlla (u.t andújar)
FeDeracIÓn De SerVIcIoS pÚBlIcoS - uGtDIputacIÓn proVIncIal De JaÉn
SeccIÓn SInDIcalplaza de San Francisco, nº 2
tlfno. centralita: 953 248 000 / ext.: 1138 y 1280Directo: 953 248 048 / Fax: 953 248 138
23071 JaÉn
@UGTDipujaen Facebook perfil: Comunicación UGT DipujaenFacebook página: UGT Diputación de Jaén
http://[email protected]
UGT apostamos por recuperar los ámbitos de negociación. UGT seguimos creyendo que la mejor herramienta para la defensa de nuestros derechos como trabajadores es la negociación, pero no dudaremos en adoptar medidas de presión o judiciales para restablecer un verdadero marco de diálogo. La Sección Sindical de FSP-UGT se compromete a abrir cauces de participación activa de las trabajadoras y trabajadores en la Diputación, concretamente nos comprometemos a:• Democratizar la toma de decisiones. Contar con opinión de empleadas y empleados mediante procesos participativos. Proponemos que dicha consulta sea liderada por la Junta de Personal y el Comité de Empresa; si no fuera posible, UGT garantizamos su celebración. Las Mesas de Negociación no pueden reducirse a un "dar cuenta" a la representación sindical, deben contemplar mecanismos de consenso, evitando los acuerdos unilaterales de la empresa.• Crear cauces de participación en la elaboración de nuestras propuestas sindicales en aquellos asuntos de especial relevancia y trascendencia. • Abrir a la participación activa la elaboración de nuestras futuras candidaturas.
ÚNETE PARA HACER REAL NUESTRO COMPROMISO POR EL CAMBIO Y MEJORAS LABORALES
Nuestra apuesta por la participación, el acuerdo, el diálogo y el consenso como garantía de lograr resultados en los cambios y mejoras laborales.