2014
40
conferencia s Procesos Integrales
description
CARPETA DE CURSOS GO-SE. conferencias. Procesos Integrales. 2014. CRECIMIENTO HUMANO ILIMITADO. - PowerPoint PPT Presentation
Transcript of 2014
conferencias
Procesos Integrales
• Esta carpeta tiene como objetivo primordial el mostrar un listado de cursos de capacitación básica sólo de manera enunciativa, ya que GO-SE, diseña cada uno de sus procesos de acuerdo a las necesidades específicas de cada cliente.
Objetivo
Comunicación Afectiva y Efectiva. Relaciones Humanas ó Interpersonales Potencializando Líderes. La Creatividad en el Liderazgo. Desarrollo del Pensamiento Analítico y Estratégico. Coaching, El Liderazgo Efectivo. Habilidades de Feed Back para Puestos de Mando. Manejo Estratégico de Conflicto. Negociación Manejo de Estrés. Centramiento de Objetivos Empresariales e Institucionales. Administración del Tiempo y de los Recursos
1 de 7
Contenido
2 de 7
Gestión de Calidad. Las 5 S’ s. Formación de Equipos de Trabajo de Alto Impacto. Efectividad, Actitud y Excelencia en el Servicio. Trato con Clientes Difíciles (ó personas). Formación de Supervisores. Coaching para Supervisores Inteligencia Emocional para el Éxito Personal y Laboral. Programación Neurolingüística. El Cierre Exitoso de una Venta. Desarrollo de Habilidades del Asesor de Cobranza. Formación de Instructores. Estructuración de Presentaciones Efectivas.
Contenido
Contenido 3 de 7
CLÍNICAS y HOSPITALES Sensibilización y Contacto hacia el Paciente, nuestra Carta de Presentación. Trato con Personas Difíciles. El Servicio en el Área de Consulta, Internamiento y Urgencias. Relaciones Interpersonales y Manejo Estratégico de Conflicto. Efectividad, Actitud y Excelencia en el Servicio. Formación de Equipos de Alto Impacto. Relaciones Humanas y Relaciones Públicas. Programación Neurolingüística e Inteligencia Emocional en el Servicio. Desarrollo de Temas Específicos .
Contenido
4 de 7
AERONAÚTICA CIVIL Las Emociones en el Manejo de Crisis.Relaciones Interpersonales y Manejo Estratégico de Conflicto.Formación de Instructores (Diseñando Escenarios de Aprendizaje).Formación de Equipos de Alto Impacto. (CREI,OPERACIONES, SEGURIDAD y ADMÒN.)Efectividad, Actitud y Excelencia en el Servicio.Potencializando Líderes y Coaching. Relaciones Humanas y Relaciones Públicas.Programación Neurolingüística e Inteligencia Emocional. Desarrollo de Temas Específicos .
Contenido
5 de 7
SEGURIDAD PÚBLICA, PRIVADA y TRASLADO DE VALORES. 066, Servicio que salva Vidas (Manejo de las Emociones) Manejo de las Emociones en punto de Crisis. Formación de Instructores (Diseñando Escenarios de Aprendizaje). Formación de Equipos de Alto Impacto (Objetivo y Estrategia). Efectividad, Actitud y Excelencia en el Servicio. Potencializando Líderes. Manejo Estratégico de Conflicto y Negociación. Manejo de Estrés. Relaciones Interpersonales.OTROS Cursos y Talleres específicos para la Administración Pública.
Contenido
6 de 7Contenido INDUSTRIAS HOTELERA y RESTAURANTERAEl Supervisor Efectivo, Talentos en Acción Permanente (Desarrollo de Supervisores).Sentido de Identificación y Permanencia en la Organización (Generando Lealtad). Potencializando Líderes.Manejo de Quejas, base de la Excelencia en el Servicio al Huésped. Efectividad, Actitud y Excelencia en el Servicio.Trato con Clientes Difíciles.Automotivación, base para el Éxito Personal y Laboral.Formación de Instructores. (Diseñando Escenarios de Aprendizaje). Formación de Equipos de Trabajo de Alto Impacto.Comunicación Afectiva y Asertiva y Hábitos Personales.Coaching para Supervisores
Contenido
NUEVO
INSTITUCIONES EDUCATIVASConferencias para Alumnos, Padres de Familia y Maestros.Talleres Vivenciales. Prevención de Adicciones.Sexualidad. Bullying.Mesas de Debate en temas específicos para Maestros, Alumnos y Padres de Familia.Determinación y Formación de Líderes en el Aula. Mesas Redondas.Escuela para Padres de Familia. Desarrollo de Temas Específicos.
7 de 7
Contenido
Totalmente Interactivas, en un formato ameno en el cual por medio de la Interacción generamos que el aprendizaje se de a partir del Juego y el involucramiento en cada uno de los temas asignados.
Es importante mencionar, que desde la presentación de la Conferencia hasta el cierre de la misma, tanto la Musicoterapia, como la parte vivencial activa de todos los participantes en cada dinámica generará un ambiente de Contento, Alegría y Satisfacción.
El material destinado para cada dinámica y segmento está cuidadosamente elegido con el fin de que logre el objetivo de arraigar en cada uno de los participantes el motivo del evento.
El resultado de nuestro trabajo esta garantizado totalmente de acuerdo en cuales son los objetivos del proceso y hacia donde queremos llevar a los participantes.
Conferencias
N o t a s1.- Es importante mencionar que en cada caso un mismo título lleva procesos diferentes y personalizados ya que la estructura de cada curso se basa en la particularidad del entorno laboral y vivencial de cada Cliente.
2.-Asimismo cuando se toman uno o dos temas de nuestro Itinerario de Desarrollo en un proceso estructurado las horas siguientes del mismo se reducen sustancialmente ya que al trabajar en una plataforma totalmente Humanista en base a cuadrantes (ver Presentación GO-SE) los temas de Historia de Vida y Familia de Origen no se vuelven a tocar.
3.- En el caso de que alguno de nuestros Cursos resulte de su interés con gusto podremos enviarles el Contenido del mismo.
16 Horas
ObjetivoAl término del Curso los participantes identificarán las herramientas necesarias para comunicarse de manera Afectiva y Efectiva evitando el desperdicio de recursos físicos, materiales, emocionales y temporales desarrollando un ámbito de asertividad en todos los núcleos donde se desenvuelve.
(Módulos I,II y III)
ObjetivoAl término del Curso los participantes reconocerán técnicas de Comunicación Asertiva y Afectiva así como el adecuado manejo de las Relaciones Humanas como una herramienta indispensable para su crecimiento o desarrollo en el ámbito Personal, Familiar y Laboral.
16Horas
20 Horas.
ObjetivoAl finalizar el evento los participantes reconocerán aptitudes propias, desarrollarán actitudes nutricias de comunicación hacia su Equipo de Trabajo, manejarán los principios básicos de Inteligencia Emocional así como identificarán y desarrollarán su estilo propio de liderazgo.
Objetivo
Al término del curso los participantes contactarán con sus habilidades creativas de manera natural, se darán cuenta del potencial existente en ellos para crear, innovar, modificar y replantear situaciones a escenarios idóneos, desarrollarán las herramientas adecuadas para dirigir su parte creativa en las áreas preponderantes de su vida.
16 Horas.
Objetivo
Al término del evento los participantes identificarán los factores clave para desarrollar el Pensamiento Analítico y Estratégico que contribuya a generar ideas proactivas positivas hacia sus objetivos personales y los de los grupos a los que pertenece, acrecentará su rango de conciencia y el sentido común con el objeto de agilizar en tiempo y forma los resultados esperados de su rol en el Equipo.
24 Horas.
24 Horas.
ObjetivoAl término del evento los participantes identificarán los factores básicos del Desarrollo Humano en donde estructurarán su propio estilo de Liderazgo mejorando su desempeño Personal y Laboral desarrollando su potencial de manera permanente.
ObjetivoAl término del evento, los participantes identificarán herramientas de Comunicación que requiere un líder, para relacionarse con sus colaboradores efectivamente y elevar la competitividad de su Equipo de Trabajo.
16 Horas.
Objetivo
Al finalizar el evento cada participante analizará, identificará y describirá la trascendencia de los conflictos y su manejo tanto en la vida individual, social y laboral.
16 Horas.
Objetivo
Al término del curso los participantes contarán con la herramientas necesarias para desarrollar un estilo de negociación, que les permita identificar las situaciones óptimas para llevar a cabo una Negociación Efectiva, incidiendo así en el logro de los objetivos de su ámbito laboral.
20 Horas.
ObjetivoAl término del curso los participantes reconocerán la necesidad de un cambio de actitud hacia sí mismos y hacia el entorno, desarrollarán herramientas para controlar y alinear pensamientos, sentimientos y sensaciones que lo lleven a escenarios de reflexión profunda, sentimientos gratos y salud física con el objeto de aumentar la efectividad de su rol en todos los ámbitos donde se desarrolla generando así relaciones Nutritivas que los lleven a escenarios de Calidad Total alcanzando los Niveles de Excelencia que requiere la Empresa. 16 Horas.
Objetivo Al término del evento los
participantes identificarán los factores clave del proceso de renovación periódico, en donde asienten en su quehacer cotidiano el proceso estratégico a corto, mediano y largo plazo, con el fin de llegar a cumplir sus metas personales, familiares y laborales de tal manera que la satisfacción sea un estadío cotidiano impulsor de una actitud proactiva positiva a favor de ellos y de la Institución o Empresa en donde se desempeñe.
16 Horas.
Objetivo Al término del evento los
participantes identificarán los factores básicos para administrar efectivamente su tiempo y coordinar las labores de su Equipo de Trabajo a fin de elevar la productividad de la Empresa.
16 Horas.
ObjetivoAl término del curso los participantes identificarán y manejarán la Metodología Oriental y de Desarrollo Humano que les permita generar un cambio proactivo al manejar Un Sistema de Gestión de Calidad de las 5 S´s. como una Herramienta Asertiva que logre modificar actitudinalmente hábitos para facilitar su quehacer cotidiano a nivel personal mejorando y agilizando la Interacción Grupal e Institucional con el objeto de alcanzar sus objetivos Personales y de Grupo de manera más Efectiva.
36 Horas.
Objetivo Al término del evento los
participantes identificarán los factores clave de éxito para consolidar Equipos de Trabajo de Alto Impacto que contribuyan a elevar los niveles de efectividad y excelencia que requiere la Empresa o Institución.
24 Horas.
Objetivo
Al término del curso los participantes reconocerán la necesidad de un cambio de actitud hacia al cliente interno y externo, aceptándolo y generando el darse cuenta de los beneficios que ésta nueva actitud genera hacia él, en primer lugar, llevándolo hacia los escenarios de calidad y atención que requiere la Institución y/o Empresa, alcanzando así niveles de excelencia en su quehacer cotidiano.
24 Horas.
Objetivo Al término del Curso los
participantes identificarán los modos de relación de cada cliente, generando así una actitud proactiva, asertiva que los lleve a asentar los mejores resultados hacia sí mismos, el cliente y la empresa. Asentarán herramientas básicas de comunicación asertiva y afectiva que los acerque de manera puntual hacia sus objetivos de negociación en donde la premisa de “ganar-ganar” sea prioritaria.
16 Horas.
Objetivo Al término del Curso
los participantes desarrollarán habilidades e identificarán los elementos de comunicación necesarios para transmitir conocimientos y motivar a su equipo de trabajo impulsando el desarrollo del mismo para llegar a los objetivos trazados por la Dirección.
24 Horas.
ObjetivoAl finalizar el evento los participantes comprenderán la importancia del desarrollo del Factor Humano como base para generar un Alto Desempeño de los Equipos de Trabajo, desarrollando los conocimientos y habilidades personales para convertirse en supervisores basados en el Modelo de Coaching.
ObjetivoAl finalizar el evento los participantes identificarán los factores básicos de la Inteligencia Emocional que les permitan incrementar positivamente su Coeficiente de Inteligencia Emotiva, a fin de elevar la Efectividad a través de la afectividad en sus objetivos personales y laborales.
20 Horas.
20 Horas.
Objetivo Al finalizar el evento los
participantes identificarán y manejarán las estrategias personales que les permitan mejorar sus relaciones interpersonales en beneficio de su desempeño laboral de manera individual y grupal.
ObjetivoAl término del Curso los participantes identificarán técnicas y herramientas necesarias que les permitan diseñar un plan de acción totalmente personal, desarrollarán habilidades asertivas de acuerdo a su propio perfil y generarán su mejor estrategia para elevar la productividad total de su labor de ventas.
16 Horas.
16 Horas.
ObjetivoAl término del evento, los participantes manejarán herramientas que les permitan fortalecer sus competencias y habilidades para la cobranza efectiva, identificarán los modos de relación de cada cliente generando una actitud proactiva – asertiva que los lleve a establecer estrategias de recuperación de clientes difíciles de tratar.
ObjetivoAl término del evento los participantes desarrollarán sus habilidades personales e identificarán los elementos didácticos necesarios para impartir sesiones de Capacitación, de acuerdo a las necesidades de su Empresa o Institución.
24 Horas.
ObjetivoAl término del evento los participantes desarrollarán los conocimientos, actitudes y habilidades para estructurar, diseñar y realizar “Presentaciones Efectivas”
16 Horas.
Es importante mencionar, que cualquier tema, situación o problema que ustedes quieran tratar y resolver mediante nuestra Plataforma de Capacitación, lo podemos solucionar a través del diseño específico del taller adecuado al tipo de perfil que manejen sus grupos de trabajo sin costo alguno.
NUESTRA EXPERIENCIA.
NUESTRA EXPERIENCIA.
NUESTRA EXPERIENCIA.
José Juan Gómez Serrano Liz Martínez Guerra Socio Fundador y Director Socia Fundadora Cel. (55) 2888 5401 Cel. (55) 4010 3176
Oficina Corporativa México, D.F.
Aniceto Ortega No. 810Col. Del Valle C.P. 03100
México, D. F. Del. B. JuárezTels. (55) 5335 05 35 con 2 líneasEDO. DE MÉXICO (55) 65839878
Mzo. Col. (045) 314 1245 115MÉRIDA (01) 999 122 11 72Q.Roo. (045) 983 107 4468AGS. (045) 449 123 6593
