2014

CONCURSOS DE ENCASILLAMIENTO

Procesos a que dé lugar la f i jación o modificación de plantas de

personal de:

• Directivos de carrera

• Profesionales

• Fiscalizadores

• Técnicos,

• Plantas equivalentes a las anteriores.

CONCURSO PARA ENCASILLAMIENTO

1° Funcionarios se encasil lan en cargos de igual grado al que

detentaban a la fecha del encasil lamiento, si no existieran, se

encasil lan en el último grado que se consulte en la nueva planta.

Se mantiene el orden del escalafón de mérito.

2° Los cargos que queden vacantes se proveerán mediante un

concurso interno.

ETAPAS DEL PROCESO

• Ser funcionario de planta o contrata, durante los 5 años anteriores

al encasil lamiento;

• Estar calif icado en l ista Nº 1 o Nº 2; y

• No estar sujetos a las siguientes inhabil idades:

• No haber sido calificados

• Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de

una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

• Haber sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los

doce meses anteriores de producida la vacante.

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

Cinco jerarquías máximas de la Institución y el Jefe o encargado de

RRHH, con derecho a voz y voto.

En plantas regionales son: los 3 funcionarios de mayor nivel jerárquico

regional y el jefe o encargado designado como responsable de RRHH.

CONSTITUCIÓN COMITÉ DE SELECCIÓN

Mínimos:

• Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.

• Experiencia laboral.

• Aptitudes específicas para el desempeño de la función.

Adicionales:

• Determinados por cada institución.

• Vinculados a la función y al perfil del cargo.

Ponderación:

• Entre 10% y 40% con respecto al puntaje total.

FACTORES DE EVALUACIÓN

1. Mediante resolución del Jefe de Servicio, la que deberá ser

difundida dentro de los tres siguientes días a su expedición.

2. Medidas necesarias para amplia difusión: circulares, oficios u otros

y a través e-mail .

3. Lugar visible en las dependencias del Servicio, en la página web y

en su red de intranet.

LLAMADO A CONCURSO

Funcionarios postularán a uno o más cargos, en un sólo acto,

señalando la función, la localidad de ubicación, y la prioridad, si han

postulado a más de un cargo.

POSTULACIÓN

• Nómina ordenada en forma decreciente según puntaje obtenido,

respecto de los cargos concursados.

• Provisión de cargos :

1. Personal de planta con los mejores puntajes, en orden

decreciente hasta completar con todos los postulantes

idóneos.

2. Si quedan vacantes, se encasil lan los funcionarios a

contrata conforme al puntaje obtenido.

RESULTADOS

@ADP_Chile @empleospublicos @directoreschile

www.serviciocivil.cl

E S T E M AT E R I A L F U E E L A B O R A D O P O R L A S U B D I R EC C I Ó N D E D E SA R R O L LO D E L A S P E R S O N A S D E L A D I R EC C I Ó N N AC I O N A L D E L S E RV I C I O C I V I L

MUCHAS GRACIAS