2014

CONCURSO DE PROMOCIÓN

Se aplica para la provisión de las vacantes que no correspondan al

último grado, en las plantas de:

• Directivos de carrera

• Profesionales

• Fiscalizadores

• Técnicos o

• Equivalentes a las antes enumeradas.

CONCURSO DE PROMOCIÓN

• Los 5 funcionarios de mayor nivel jerárquico,• El jefe o encargado de personal,• 2 representantes del personal.

Dichos representantes deben pertenecer a alguna de las plantas afectas a la promoción y son elegidos dentro de los 10 primeros días hábiles del mes de jul io de cada año.

En el caso de los servicios con plantas regionales en que la autoridad regional dispone el nombramiento, existen comités de selección regionales.

Casos Especiales• Servicio de Gobierno Interior y SERVIUS

COMITÉ DE SELECCIÓN

“En consecuencia el comité de selección del Servicio de Gobierno

Interior, deberá integrarse por el jefe o encargado de personal y los

cinco funcionarios de más alto nivel jerárquico, pertenecientes a la

planta de la Secretaría y Administración General del Ministerio del

Interior, con excepción del Subsecretario del Interior y por dos

representantes del personal del Servicio de Gobierno Interior elegidos

por éste.”

DICTAMEN

Ser funcionarios de planta del servicio.

Estar nombrado en los 3 grados inferiores a la vacante convocada. Cuando el número de cargos provistos en grados inferiores de la misma planta de la vacante sea menor a 20, podrán participar los funcionarios nombrados hasta en los 4 grados inferiores al cargo a proveer.

Tener los requisitos exigidos para el cargo.

Haber sido cal if icado en l ista 1 o 2, en el período inmediatamente anterior.

Pueden participar funcionarios de otras plantas, siempre y cuando cumplan con los requisitos estipulados.

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

DICTAMEN

“Los empleados que posean grados inferiores al de la vacante convocada,

podrán part ic ipar en el concurso para proveerla; s iempre que de acuerdo

al orden establecido en la respect iva planta de personal, aquel los se

encuentren nombrados en los tres grados inferiores al de la vacante, sin

importar si el orden es o no correlat ivo.”

DICTAMEN

No podrán ser promovidos, quienes:

• No hubiesen sido calif icados en l ista de distinción o buena en le

período inmediatamente anterior.

• No hubiesen sido calif icados.

• Hubiesen sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de

una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacantes.

• Hubiesen sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los

doce meses anteriores de producida la vacante.

REQUISITOS DE POSTULACIÓN

DICTAMEN

“Pueden participar en los concursos de promoción aquellas personas

que no han sido calif icadas en el período anterior, pero que por

cualquier causal conservan su cal if icación.”

DICTAMEN

• La planta, el nombre y grado asignado al cargo;

• Función básica a desempeñar;

• Lugar en que deberán desempeñarse, cuando sea procedimiento de

multiconcursabil idad.

• Cualquier otro antecedente que se considere relevante.

• Requisitos y condiciones que deben reunir los postulantes.

• Calendario con fechas y plazos de las etapas.

• La modalidad que éste adoptará: Simultánea o sucesiva.

• El lugar de presentación de antecedentes y real ización de pruebas.

• Escalas de notas y tablas de puntuación que se considerarán para cada

factor y puntajes mínimos de aprobación en cada uno y

• Los procedimientos para la evaluación de los antecedentes presentados.

CONTENIDO DE LAS BASES

• Mediante resolución del Jefe de Servicio, la que deberá ser

difundida dentro de los 3 siguientes días a su expedición.

• Terminado los 3 días de difusión, la recepción de antecedentes debe

efectuarse en un mínimo de 8 días hábiles.

• Medidas necesarias para amplia difusión: circulares, oficios u otros

y a través e-mail

• Lugar visible en las dependencias del Servicio, en la página Web y

en su red de intranet.

LLAMADO A CONCURSO

• Ponderación : 25% cada factor.

• Subfactores: se podrán incluir en cada factor, con una

ponderación individual no inferior a 20%.

• Factores y subfactores deben expresarse en valores numéricos.

FACTORES DE EVALUACIÓN

• Capacitación pertinente

• Evaluación del desempeño

• Experiencia calif icada

• Aptitud para el cargo

FACTORES A EVALUAR

• Definida por la institución para estos efectos.

• En diciembre de cada año, el jefe superior informa a los funcionarios, las actividades que tendrán este carácter.

• Deberán insertarse en los procesos de modernización y mejoramiento institucional y proporcionar herramientas para la promoción.

• Considera informe previo del Comité de Capacitación.

• El jefe superior podrá considerar, fundadamente, otras actividades de capacitación, efectuadas al interior de la institución o fuera de ella, siempre que contribuyan a habil itar a los funcionarios para asumir cargos superiores.

CAPACITACIÓN PERTINENTE

• Corresponde a la última calif icación obtenida según el

procedimiento establecido en Estatuto Administrativo y el

reglamento especial de cal if icaciones de cada servicio.

• Deben elaborarse tablas de equivalencia entre la puntuación de

este factor y el puntaje o rangos de puntajes de la calif icación de

cada postulante.

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

• Corresponde al desempeño de cargos que sean precedente úti l al

cargo concursado.

• Si dentro de una planta y/o un grado se desempeñan funciones

diferenciadas, pueden asignarse puntajes adicionales a las

funciones con mayor concordancia al cargo concursado.

• Deberán elaborarse tablas que asignen de manera objetiva puntaje

a los años de servicio.

EXPERIENCIA CALIFICADA

• Conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e

idoneidad que se establezcan como convenientes y aconsejables, de

acuerdo a las exigencias propias del cargo al que se postula y del

ejercicio de las funciones que éste tendrá asignadas.

• Esta aptitud se evalúa a través de pruebas, tests, entrevistas,

exposiciones, títulos educacionales, certif icados u otros

instrumentos que se señalen en las bases del concurso.

APTITUD PARA EL CARGO

• El concurso debe realizarse aunque sólo un postulante cuente con

requisitos;

• Si no hay postulantes o ninguno de ellos alcanza el puntaje mínimo

de aprobación, el concurso será declarado total o parcialmente

desierto, y el jefe superior podrá l lamar a un nuevo concurso, el que

deberá ser público.  

• La promoción rige a partir del momento en que quede totalmente

tramitado el acto administrativo que la dispone.

ASPECTOS GENERALES

El Comité de Selección informa el resultado del concurso y comunica

al Jefe de Servicio el nombre del funcionario que hubiese obtenido el

mayor puntaje.

RESULTADOS

Se apl ica para la provisión de las vacantes que no correspondan al úl t imo

grado, en las plantas de:

• Direct ivos de carrera

• Profesionales

• Fiscal izadores

• Técnicos o

• Equivalentes a las antes enumeradas.

CONCURSO DE PROMOCIÓN

@ADP_Chile @empleospublicos @directoreschile

www.serviciocivil.cl

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