2010 2011 - ponce.inter.edu
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Elda Ivelisse Parés Rosado Secretaria Auxiliar de Planificación Silvia Soto Pérez Economista Directora División de Investigación de Destrezas Ocupacionales Tel. (787) 754-5717 [email protected] www.dtrh.gobierno.pr Edif. Prudencio Rivera Martínez Ave. Muñoz Rivera 505 San Juan, Puerto Rico 00918 Las tareas o actividades que los patronos requieren que los empleados realicen son agrupadas en bloques de destrezas. Se calculó el porcentaje de cada bloque, siendo el Compromiso con la Empresa el Índice de Requerimiento de Destrezas más alto en el 2011 . Negociado de Estadísticas del Trabajo División de Investigación de Destrezas Ocupacionales Índice de Destrezas Índices de Requerimiento de Destrezas Compromiso con la Empresa Destrezas en Inglés Destrezas de Pensamiento Destrezas Matemáticas Destrezas en Español Por Ciento 0.0 20.0 40.0 60.0 80.0 100.0 120.0 2010 2011 Destrezas de Comunicación Destrezas en Computadoras La ocupación de mayor reclutamiento para las personas con bachillerato o más fue: Contadores/Auditores (14.1%).
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Elda Ivelisse Parés Rosado
Secretaria Auxiliar de Planificación
Silvia Soto Pérez
Economista Directora
División de Investigación de
Destrezas Ocupacionales
Tel. (787) 754-5717
www.dtrh.gobierno.pr
Edif. Prudencio Rivera Martínez
Ave. Muñoz Rivera 505
San Juan, Puerto Rico 00918
Las tareas o actividades que los patronos
requieren que los empleados realicen son
agrupadas en bloques de destrezas. Se calculó
el porcentaje de cada bloque, siendo el
Compromiso con la Empresa el Índice de
Requerimiento de Destrezas más alto en el
2011 .
Negociado de Estadísticas del Trabajo
División de Investigación de
Destrezas Ocupacionales
Índice de Destrezas
Índices de Requerimiento de Destrezas
Com
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La ocupación de mayor reclutamiento
para las personas con bachillerato o
más fue: Contadores/Auditores (14.1%).
Resumen de Indicadores 2011 y 2010 La División de Investigación de Destrezas
Ocupacionales tiene como propósito observar y
dar seguimiento a la demanda por destrezas
ocupacionales para que las escuelas,
universidades, otros programas de educación
superior y programas de adiestramientos tengan
información que les asista en el desarrollo de
sus programas curriculares. Además, la
División genera indicadores para evaluar el
dinamismo del mercado laboral en Puerto Rico.
Se realiza una encuesta anual que permite
producir información para identificar las
destrezas que los ciudadanos necesitan para
lograr niveles competitivos de productividad.
Provee las herramientas necesarias para diseñar
programas de adiestramientos más pertinentes y
efectivos. Los resultados de la encuesta
proporciona, a compañías privadas, agencias
gubernamentales e instituciones educativas,
información necesaria para diseñar políticas
relacionadas a la educación y adiestramiento de
la fuerza trabajadora, de manera que sus
cualificaciones respondan a las necesidades del
mercado laboral.
Consta de una muestra de 4,000
establecimientos de toda la isla, incluyendo
Vieques y Culebras. Todos los datos son
ponderados para representar el universo de
patronos de Puerto Rico.
Capacidad para Trabajar en Equipo
Destrezas en Mayor Demanda en el 2011
7.56.7
4.73.9 3.7
7.8
7.4
5.5
2.41.8
0.0
2.0
4.0
6.0
8.0
10.0
12.0
14.0
16.0
18.02010 2011
Cajeros Vendedores
al Detal
Trabajadores
en Preparación
y Servicio de
Alimentos,
inc. Comidas
Rápidas
Secretarias,
excluyendo
Legales,
Médicas y
Ejecutivas
Contadores y
Auditores
Ocupaciones en Mayor Demanda en el 2011
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Ocupaciones
Habilidad para Ofrecer Servicio al Cliente
Comunicación Oral y Escrita
2.11.3
18.7
38.7
25.0
2.91.5 1.5
13.2
36.3
25.7
2.6
0.0
5.0
10.0
15.0
20.0
25.0
30.0
35.0
40.0
45.02011 2010
81.3% Puntualidad y Responsabilidad
51.1%
Capacidad para Seguir Instrucciones 75.2%
59.4%
Capacidad para Trabajar en Equipo 64.3%
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