C.C.O.O.

MÁS. INFORMACIÓNButlletí d’informació del Sindicat Reformista de Treballadors de Catalunya

Barcelona . Març 2010. Núm 003

“PRESIONA” A INDUSTRIAPARA QUE EL NO ESTÉ PRESENTEEN LAS NEGOCIACIONES FINALESENTRE TREBALL Y SINDICATOS.

S.R.T.

Los Representantes de los Trabajadoresdel S.R.T. solicitaron a Industria, que enlas negociaciones finales entre Industria,Treball y Sindicatos, estar presentes, yaque este Sindicato representa a los ochocentros de trabajo que Applus Iteuvetiene en Barcelona y el no tenerlos encuenta supone una descriminación haciaestos centros ya que sus representantesl e g a l e s n o e s t á n p r e s e n t e s .Por otro lado la intervención delDepartament de Treball ha hecho queuna serie de denuncias que S.R.T. teniapuestas en Inspección de Trabajo, hayanquedado paralizadas. Sí, es cierto queS.R.T. no ha iniciado este proceso a nivelpolítico, pero también es cierto que eltener paralizadas estas denuncias afecta

a las reivindicaciones del Sindicato S.R.T. y como consecuencia de esto, a todos los trabajadores de Applus+

Iteuve Technology BCN, que ven así como los intereses políticos de un sindicato, CC.OO., hacen que losi n te re se s de l o s t raba jado re s se vean cond i c i onados a sus asp i rac iones po l í t i c a s .El S.R.T. cree que una vez mas CC.OO. se equivoca y el no hacer que haya unión entre los sindicatos para luchar para y por los intereses de los trabajadores, lo que hace es que los trabajadores estén condicionados a los intereses políticos de CC.OO. siendo el trabajador el gran perjudicado.

ELCOMITÉ DE EMPRESA HACE UNA NUEVA

PROPUESTA DE CALENDARIO 2010!!El Comité de Empresa, vuelve ha hacer una nueva propuestade calendario laboral para este año 2010. Los Representantesde los Trabajadores creen que dentro de este calendario NOdebe de haber un nuevo horario de tarde en el periodovacacional, tal y como la Empresa pretende. El Comité deEmpresa ha hecho una propuesta que intenta conciliar la vidalaboral con el nuevo calendario escolar, pero al mismo tiempoun calendario que se adapta a los que no tienen hijos.

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VOLUNTARIOSSí, necesitan voluntarios. No po-demos permitir que utilizandouna artimaña como esta, nose n g a ñ e n u n a v e z m á s .Estamos dispuestos a dejar quemodifiquen nuestras condicionesLaborales? Estamos dispuestos a aceptarlibertad horaria, en los centrosde trabajo?Estamos dispuestos a seguirperdiendo, derechos adquiridos?A qué estamos dispuestos?No deben de haber voluntariosen este nuevo “plan excepcional”Debemos mantener la UNION delos trabajadores ante esta nuevamanipulación.

PLATAFORMA II CONVENIO ITV CATALUÑA.

El pasado 11 de Marzo se constituyó la mesanegociadora del II Convenio Colectivo de Empresas deInspección Técnica de Vehículos de la ComunidadAutónoma de Catalunya.La Empresa, como era de esperar, ha presentado unaplataforma basada en el recorte de beneficiossociales, sin ningún tipo de interés constructivo y sinningún interés en mejorar las condiciones laborales delos trabajadores.El Sindicato Reformista de Trabajadores de Catalunya,forma, por primera vez, parte de esta mesanegociadora con tres Representantes, CC.OO. cononce Representantes y U.G.T. con un Representante.Este Sindicato S.R.T. ha presentado un plataformanegociadora que se desmarca claramente de otraspropuestas de otros sindicatos, menos exigentes.El S.R.T. propone una serie de mejoras sociales paralos trabajadores, mejoras salariales, mejoras en temascomo vacaciones, categorías y prejubilacionesanticipadas, mejoras perdidas en la firma del anteriorconvenio. Para ver estas propuestas, ver nuestro Blocwww.srtbcn.blogspot.com

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NO TE QUEDES IMPASIBLE PORQUE HOY NOTE TOQUE A TI

Tengo entendido que es absolutamente cierto queante determinadas injusticias si la gente de bien nohace nada y se queda en su casa porque "no quiereproblemas", permiten que algunas personas(entidades, gobiernos, grupos) campen por susrespetos como el caballo de Atila. Es interesanterecordar los versos del pastor luterano alemán MartinNiemoller, (atribuidas erróneamente a Bertolt Brecht)“Cuando los nazis vinieron a buscar a los comunistas,guardé silencio, porque yo no era comunista. Cuandoencarcelaron a los socialdemócratas, guardé silencio,

EL MUNDO NO CAMBIA SOLO

porque yo no era socialdemócrata. Cuando vinieron a buscar a los sindicalistas, no protesté, porque yono era sindicalista. Cuando vinieron a buscar a los judíos, no protesté, porque yo no era judío. Cuandovinieron a buscarme, no había nadie más que pudiera protestar” .

CONCLUSIONESEl pasado 30 de enero de 2010 secelebro una Asamblea General detrabajadores, convocada por elcomité de Empresa de ApplusIteuve BCN. En esta Asamblea sel l e g a r o n a u n a s e r i e d econclusiones resumidas en estecuadro, conclusiones que elComité de Empresa considera denecesaria aplicación por todos lostrabajadores ya que como secomento en dicha Asamblea,estamos ante un momento decambios, de cambios que puedencomportar modificaciones denuestras condiciones laborales.

como, parece que esta sucediendo. Ante esta acción por parte de la Empresa solo cabe una reacción porparte del trabajador, LA UNIÓN, unión necesaria para hacer frente a esta agresión a nuestras condicioneslaborales, unión necesaria para no perder derechos laborales, perder condiciones salariales y que nuestroperiodo vacacional sea modificado al antojo de algunos. Dentro de esta UNIÓN, también está el Procesode Inspección, proceso de obligado cumplimiento y que así no lo ha hecho saber la Empresa por escritoDEBEMOS DE UTILIZAR EL PROCESO DE INSPECCION. Debemos de utilizar el tiempo necesario parainspeccionar los vehículos y lo debemos de hacer ofreciendo CALIDAD y NO haciendo CURROS.

Que no nos engañen. Nuestra empresa NO tiene crisis. A que llaman crisis a no ganar todos los millonesde euros que tenían previsto. Una Empresa como la nuestra que anuncia que está en crisis, no da el lotede navidad a sus trabajadores y al día siguiente de este anuncio, compra todas las iteuves de un paísnórdico y una aeronáutica catalana, definitivamente NO esta en crisis, lo que sucede es que es una de esasempresas que se suman al carro de la crisis para hacer recortes en sus plantillas y recortar salarios

Al final, Paco, es el que termina sacándole las castañasdel fuego a la Empresa, pese a ello, es el que menoscobra, el que más trabaja, el que menos beneficiossociales tiene, el que tiene que mantener a muchos queestán por encima de él y no hacen nada. Sí, es unejemplo de lo que hacemos los trabajadores de estaEmpresa. No solo no hacemos nada sino que si hay horasextras nos apuntamos, si hay un plan excepcional somoslos primeros en apuntarnos al carro y si hay unamodificación sustancial de las condiciones laborales de uncolectivo de compañeros y si no hay voluntarios nofunciona, nosotros contrariamente de lo que deberíamoshacer, nos ofrecemos voluntarios.Debemos reflexionar sobre nuestros actos y serconscientes de cómo, estos, afectan al resto decompañeros, aunque siempre nos quedará eseagradecimiento de la Empresa de pasar un día en elTibidabo todos juntos. Algo Pequeñiiiiiiiiiiito.