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EL COACHING, HERRAMIENTA CLAVE PARA EL DESARROLLO DEL

TALENTO

11-Noviembre-2009 Madrid

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OBJETIVOS

• Qué es el coaching

• Límites del coaching

• Objetivos y beneficios del coaching para la mujer empresaria

• Aplicaciones del coaching

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¿QUÉ ES COACHING?

• Un proceso de aprendizaje que sirve para

desarrollar el talento de las personas

• Orientado al logro de objetivos

• Consiste en la definición de un objetivo, el diseño

de un plan de acción, la ejecución y el

seguimiento de dicho plan

• El Coach reta y acompaña, aunque la

responsabilidad es del coachee

• Es una relación profesional donde se gestiona el

compromiso y la responsabilidad

• Confidencial

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Límites del Coaching

TECNICAMENTE

METODOLOGÍA

OBJETIVO

FORMACIÓN

Experto

Imparte conocimiento

s

Facilita el conocimiento

CONSULTORÍA

Experto

Uso del conocimiento

Soluciones

TERAPIA

Experto

Uso de técnicas

diagnósticas

Alivia el sufrimiento

MENTORING

Uso de experiencia

propia

COACHING

Experto

Competencias y

herramientas de

coachingDesarrollar el talento y

consecución de objetivos

Experto

Guía en el camino

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OBJETIVOS Y BENEFICIOS DE UN PROCESO DE COACHING EJECUTIVO

Objetivos:

• Lograr el objetivo fijado a través de tu plan de acción

• Autoconocimiento: Puntos fuertes y áreas de mejora

• Desarrollar todo tu talento

• Fomentar la autoconfianza , el liderazgo y la gestión de equipos

• Consolidar y generar hábitos efectivos

Beneficios :

• Conciliación vida personal y profesional

• Desarrollar eficazmente tu negocio

• Mejorar la gestión del tiempo

• Visión del negocio y la estrategia a seguir

• Desarrollar habilidades de comunicación e interpersonales más productivas

• Conseguir un equipo estable, motivado y comprometido con el éxito de la empresa

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APLICACIONES DEL COACHING

SESIONES DE COACHING EJECUTIVO INDIVIDUAL

SESIONES DE COACHING

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SESIONES DE COACHING EJECUTIVO INDIVIDUAL. METODOLOGIA

AUTOCONOCIMIENTO

Identificación de puntos fuertes y áreas de mejora

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SESIONES DE COACHING EJECUTIVO INDIVIDUAL. METODOLOGIA

FASE V: Resultados y generación de

hábitos.

FASE II. Identificación del reto

que quieres conseguir.

FASE IV: Motivación y capacidad para el

cumplimiento del plan de acción.

FASE I. Análisis de la

situación actual. Puntos fuertes y áreas

de mejora.

FASE III. Establecimiento de tu plan de acción. Acciones concretas.

FASES PROCESO COCAHING

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SESIONES DE COACHING EJECUTIVO INDIVIDUAL. METODOLOGIA

Sesión V: Resultados y generación de

hábitos.

Sesión II. Identificación del reto que

quieres conseguir.

Sesión IV: Motivación y capacidad para el

cumplimiento del plan de acción.

Sesión I. Análisis de la situación actual. Puntos fuertes y

áreas de mejora.

Sesión III. Establecimiento de tu plan de acción. Acciones concretas.

TALLER DE SENSIBILIZACIÓN

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Confíar en su equipo y transmitir confianza

Escucharse a sí misma y a los demás

Desarrollo de habilidades de comunicación productiva

Utilizar el feedback como herramienta de aprendizaje

Aprender a observar la realidad desde otra perspectiva

Entender la importancia de los estados de ánimo

Establecimiento de objetivos SMART

Realización de seguimiento, felicitación

y celebración de los éxitos.

Responsabilidad del desarrollo de su equipo

LA MUJER LIDER COACH

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ContextoObjetivoRealidadAprendizajeOpcionesPlan de Acción

Seguim

iento

LA CONFIANZA

EL PODERDEL LENGUAJE

PREGUNTAS PODEROSAS

LA ESCUCHA 360

LA EMOCION

FEEDBACK

VISIÓN Y PLAN DE ACCIÓN

Método ICE Coaching: CORAOP’S y Mujer Líder Coach

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