2 El Maestro Que Guanajuato Necesita
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Línea de compromiso
PROEDUCA
Línea de compromiso
Incrementar la responsabilidad de los formadores, fortaleciendo su desarrollo humano y profesional y su revaloración social
Desarrollo de competencias docentes
El maestro que Guanajuato necesita
Objetivo general
Desarrollar las competencias de los profesionales de la educación básica garantizando su acceso oportuno y suficiente a servicios de formación pertinentes y relevantes que contribuyan a la mejora sistemática y sostenida de las competencias de los estudiantes.
Descripción del Proyecto
Formación continua y superación profesional
Líneas de acción
Líneas de acción
SUBPROGRAMAS
Perfil y funciones de atp´s.
Evaluación de impacto del MOSURE.
Reorientación funcional de los CEDE.
Gestión del catálogo de formación continua de
transición y los lineamientos de programas de capacitación
Solicitud de diagnóstico- beca
CONACYT.
Evaluación del Programa Rector
Estatal de Formación Continua
Inicio programa de formación a
estudiantes de la normal superior: RES,
Enciclomedia
Formación y certificación de facilitadores de
desarrollo humano.
Curso de inducción al personal de nuevo
ingreso.
Avances
Instalación del consejo estatal de
formación continua y superación profesional
Áreas de oportunidad
Políticas y mecanismos institucionales de vinculación y vinculación y articulaciónarticulación con otros proyectos e instancias para atender las necesidades de formación.
Programa de formación docente orientado al desarrollo de desarrollo de competencias profesionales.competencias profesionales.
Estructura calificada Estructura calificada con perfil para atender la asesoría a los asesoría a los colegiados.colegiados.
Cultura de formación docente orientada a mejorar los orientada a mejorar los resultados educativos de los alumnos.resultados educativos de los alumnos.
Áreas de oportunidad
Evaluación de impactoimpacto de la formación docente.
Procesos regulares sustantivos Procesos regulares sustantivos orientados al logro del perfil del maestro que Guanajuato necesita.
Revaloración y reconocimiento diferenciadoRevaloración y reconocimiento diferenciado, consecuencia de la evaluación de desempeño.