2-.Dime por qué crees que deberías ser seleccionado tú y no otro
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Dime por qué crees que deberías ser seleccionado tú y no otro Esta respuesta no sólo debe basarse en tus conocimientos técnicos, pues este no es un aspecto tan esencial como para que te diferencie del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando. Algunos expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son: • El compromiso. • La capacidad de adaptación al cambio. • La comunicación. • El liderazgo. Dime ¿por qué crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante? La información que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currículo, pero el entrevistador lo que desea saber es cuán equilibrado es usted y cuánta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted está aspirando. Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "Sé que estoy capacitado para el empleo. La prueba está en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio. Además, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo" Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada, añadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultaré muy productiva para la empresa" Es importante evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quiénes son) ¿Dime por qué crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante? Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "Sé que estoy capacitado para el empleo. La prueba está en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio. Además, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo" Si no tiene mucha experiencia, también debe decir que está capacitada, añadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez. Pregunta: ¿Por qué crees que deberíamos contratarte? Como responder: Con estas preguntas el entrevistador sabe hasta dónde estás dispuesto a luchar por el trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar para él, dispuesto a dar lo mejor en su beneficio. Nuevamente trata de informarte lo mas que puedas sobre la empresa para demostrar tu interés en el puesto ofrecido. 5. ¿Qué puede aportar a la empresa? ¿Por qué deberíamos contratarle? Si te preguntan qué puedes aportar a la empresa, "pon en valor los aspectos profesionales y las experiencias laborales anteriores para ejemplificar todo lo que puedes ofrecer". Este tipo de preguntas "son una buena oportunidad para relatar tus habilidades" y aconseja "destacar tu voluntad de aprender". 1. Dime por qué crees que deberías ser seleccionado tú y no otro Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que estás aspirando. Algunos expertos aseguran que las capacidades más valoradas por los reclutadores son: el compromiso, la capacidad de adaptación al cambio, la comunicación y el liderazgo. Pregunta nº 8: "¿Qué puedes ofrecerme tú que otra persona no?" Este es el momento en que hables de tus logros. Entrega detalles específicos de tu currículum o cartera de trabajos; demuestra al empleador lo que vales y cómo llegarías a ser un activo valioso. Respuesta recomendada: "Soy la mejor persona para el cargo. Sé que hay otros candidatos que podrían ocupar este empleo, pero mi pasión por la excelencia me diferencia del resto. Estoy comprometido a entregar siempre los mejores resultados. Por ejemplo...".
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Dime por qu crees que deberas ser seleccionado t y no otroEsta respuesta no slo debe basarse en tus conocimientos tcnicos, pues este no es un aspecto tan esencial como para que te diferencie del resto. Habla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que ests aspirando. Algunos expertos aseguran que las capacidades ms valoradas por los reclutadores son:
El compromiso. La capacidad de adaptacin al cambio. La comunicacin. El liderazgo.Dime por qu crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante?La informacin que solicita en esta pregunta se encuentra ya en el currculo, pero el entrevistador lo que desea saber es cun equilibrado es usted y cunta seguridad demuestra al resumir brevemente sus conocimientos, experiencia, aptitudes y habilidades y orientarlos al puesto que usted est aspirando.
Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "S que estoy capacitado para el empleo. La prueba est en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio. Adems, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo"
Si no tiene mucha experiencia, tambin debe decir que est capacitada, aadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez; en poco tiempo resultar muy productiva para la empresa" Es importante evitar comparaciones con otros candidatos (si conoces quines son)
Dime por qu crees que eres el mejor candidato para llenar la vacante?Un ejemplo de respuesta que puede dar es la siguiente: "S que estoy capacitado para el empleo. La prueba est en curriculum, referencias de trabajo y certificados de estudio.Adems, he tenido experiencia anterior en puestos similares por lo cual domino los requerimientos del mismo"Si no tiene mucha experiencia, tambin debe decir que est capacitada, aadiendo luego algo como: "Tengo facilidad para aprender con rapidez.
Pregunta:Por qu crees que deberamos contratarte?Como responder:Con estas preguntas el entrevistador sabe hasta dnde ests dispuesto a luchar por el trabajo. El empresario quiere a alguien entusiasmado por conseguir trabajar para l, dispuesto a dar lo mejor en su beneficio. Nuevamente trata de informarte lo mas que puedas sobre la empresa para demostrar tu inters en el puesto ofrecido.
5. Qu puede aportar a la empresa? Por qu deberamos contratarle?Si te preguntan qu puedes aportar a la empresa,"pon en valor los aspectos profesionales y las experiencias laborales anteriores para ejemplificar todo lo que puedes ofrecer".Este tipo de preguntas "son una buena oportunidad para relatar tus habilidades" y aconseja"destacar tu voluntad de aprender".1. Dime por qu crees que deberas ser seleccionado t y no otroHabla de tu experiencia, habilidades y aptitudes orientadas al cargo que ests aspirando. Algunos expertos aseguran que las capacidades ms valoradas por los reclutadores son: el compromiso, la capacidad de adaptacin al cambio, la comunicacin y el liderazgo.Pregunta n 8:"Qu puedes ofrecerme t que otra persona no?"Este es el momento en que hables de tus logros. Entrega detalles especficos de tu currculum o cartera de trabajos; demuestra al empleador lo que vales y cmo llegaras a ser un activo valioso.
Respuesta recomendada: "Soy la mejor persona para el cargo. S que hay otros candidatos que podran ocupar este empleo, pero mi pasin por la excelencia me diferencia del resto. Estoy comprometido a entregar siempre los mejores resultados. Por ejemplo...".
