APRUEBA PLAN DE DESARROLLO DE LAS

RES()l.iJCIÓI\ DE ¡A DIRECCIÓN DE INTELICENCIA NA CIGNA L

N° 02 6 -2020-DINI-01(Eorri/lüs, 2 8 FEB, 2020

VISTOS:

El Informe N“ 010-^020-DINE,06.01%^ del 12 de febrero de 2020, Memorando 226-2020-DINI-06 dél j18 de feb/ec^ áe 2020, el Informe N° 009-2020- DINI-05 del 25 de febrero de/02\) y e\(\rform^ 018-2020-DINI-04 del 25 de febrero de 2020, y,

CONSIDERANDO

Que, mediante Decrete 30535 y N° 30618, se fortalece y SINA y la Dirección Nacional de Nacional de Inteligencia - DINI Sistema de Inteligencia Nacioní Presidente de la República y el C^n^ejo de Minisiriasi

Uegislativo njoderniza li teligenc)

t e le entr I SIN

41 modificado por las Leyes N° istema de Inteligencia Nacional -

DINI, señalando que la Dirección s funciones ejercer la rectoría del

proveer Inteligencia Estratégica al

. i ;Que, el Decreto Legislativo—N®‘-4'026'* estableció las Normas de

Capacitación y Rendimiento para el Sector Público con la finalidad de regular la capacitación y evaluación de las personas al servicio del Estado; asimismo, su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 009-2010-PCM, estableció la obligación para las entidades públicas de aprobar el Plan de Desarrollo de las Personas que se encuentran al servicio del Estado,

Que, mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva N“ 141-2016- SERVIR/PE, se aprobó la Directiva "Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas", mediante la cual se establecen los procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del proceso de capacitación, con el propósito de mejorar el desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los ciudadanos.

APRUEBA PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS (PDP) ANUALIZADO • 2020 DE LA DINI

Que, el sub numeral 5.2.7 del numeral 5.2 y el numeral 8.3 de la citada Directiva establecen que el Plan de Desarrollo de las Personas - PDP, es aprobado por el Titular de la Entidad y debe ser puesto en conocimiento de SERVIR;

Que, mediante Informe N° 010-2020-DINI-06.01 del 12 de febrero de 2020, el Jefe de Recursos Humanos informa al Jefe de Administración que el proyecto de Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) Anualizado - 2020, validado por el Comité de Planificación de la Capacitación, comprende treinta y un (31) acciones de capacitación con un costo total de S/ 244,640.00 (Doscientos cuarenta y cuatro mil seiscientos cuarenta y 00/100 Soles), recomendando su aprobación;

Que, a través del Memorando N° 226-2020-DINI-06 del 18 de febrero de 2020, el Jefe de Administración comunica al Jefe de Planificación y Presupuesto que el proyecto de Plan de Desarrqllo de las Personas (PDP) Anualizado - 2020 de la Dirección Nacional de Inteligeyícja - Dll^l, v^ijjda^o por el Comité de Planificación de la Capacitación, cumple ^n (todos/Iqfe n “Normas para la gestión delyprqp4so d^ c/apaciguardando además coheren Procedimiento - MAPRO de informa que considera (31) acc 244,640.00 (Doscientos cuarentc

los iméamiei el Plan Estr; es de cap,

yjcuatro mil s;/5i:

u\sitos exigidos por la Directiva ;ión en las entidades públicas”,

tds establecidos en el Manual de tagico Institucional, asimismo, se itBción con un costo total de S/

lentos cuarenta y 00/100 Soles),

Que, con Informe N“ 0 de Planificación y Presupuesto ijifdrma al proyecto de Plan para el Desarn ill ) de

pa|-2020-DI/ll^5 del 25 de febrero de 2020, el Jefe ir/ctor de Inteligencia Nacional que el

rsonas (PDP) Anualizado - 2020, se encuentra enmarcado en los liiiieamieryto/ establecidos en el Plan Estratégico Institucional (PEI) 2020-2022 Mqdticadí efe la Diricción Nacional de Inteligencia (DINI) y su financiamiento estkjconéÍderada_eíi el presupuesto institucional, recomendando su aprobación.

Que, mediante Informe N° 018-2020-DINI-04 del 25 de febrero de 2020, la Oficina de Asesoría Jurídica señala que teniendo en cuenta lo expuesto por la unidad orgánica de Recursos Humanos, la Oficina de Administración y la Oficina de Planificación y Presupuesto, se advierte que la propuesta de Plan de Desarrollo de las Personas - PDP Anualizado - 2020 de la Dirección Nacional de Inteligencia - DINI, se encuentra conforme al marco legal vigente, por lo que resulta legalmente viable su aprobación;

Estando al visto de la Oficina de Administración, la Oficina de Planificación y Presupuesto, la Oficina de Asesoría Jurídica, y;

De conformidad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1141, Decreto Legislativo de Fortalecimiento y Modernización del Sistema de Inteligencia Nacional - SINA y de la Dirección Nacional de Inteligencia - DINI y sus normas modificatorias; la Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil, el Decreto Supremo N° 040- 2014-PCM; la Resolución Suprema N° 139-2018-PCM; y la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR/PE;

APRUEBA PLAN DE DESARROLLO DE U\S PERSONAS (POP) ANUALIZADO - 2020 DE LA DINIA

SE RESUELVE:

Articulo 1 ■- APROBAR, el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) Anualizado - 2020 de la Dirección Nacional de Inteligencia - DINI, que en anexo forma parte de la presente resolución

Articulo 2.- REMITIR, copia del Plan de Desarrollo de las Personas

CARLOS H. IL LANtS C/\LÍX RÓN DirectOf rie tn(«ligencM

Dirección Nactorv»)

/ /

PLAN DE DESARRbH¿'GÍ DE LAS PERSONASANuAÍIZÍ^DQ_-J2020

Elaborado por el: Comité de Planificación de la Capacitación

Febrero 2020

INDICE

I. PRESENTACION

II ASPECTOS GENERALES

III, EVALUACIÓN

3

3

4

Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado ■ 2020 Página 2 de 6

PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS 2020

I. PRESENTACIÓN

El Plan de Desarrollo de las Personas (PDP) 2020 de la Dirección Nacional de Inteligencia - DINI ha sido elaborado en concordancia con la Directiva "Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas’’, aprobada mediante Resolución Presidencia Ejecutiva N“141-2016-SERVIR-PE y se encuentra vinculado a los lineamientos establecidos en su Plan Estratégico Institucional (2020 - 2022),

ASPECTOS GENERALES:

2.1. VISIÓN1 f

La DINI como organismo púbjfco comparte su visión:

Ministerio que promueve l^c i 11 descentralizado, generándola co ifi.

2.2. OBJETIVOS DE CAPACITACIÓII 1

íjecuto|^^6r¡t^a\ Presidencia de Consejo de Ministros

irT^jio para contar/c(^ un Estado moderno, articulado y nza en la poblacj^nj^ incremento de la competilividad

Actualizar e incrementar I >s conocimiei*s/ecesarios del personal para garantizar su desempeño efectivo en su ;ai jo. / /Desarrollar las habilidades edueridas ijar/cada familia de puestosFortalecer las actitudes vinéulidas al /e^'rroJllo£e las competencias institucionales

' "ZJ2.3. ESTRUCTURA ORGÁNICA

Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado ■ 2020Página 3 de 6

III. EVALUACIÓN;

3.1. EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA

Se han considerado dos procedimientos de evaluación cuyos resultados definen el diagnóstico de necesidades de capacitación:

• Análisis estratégico de la institución.■ Formato de identificación de necesidades de capacitación

Los resultados de esta evaluación son los siguientes:

Promover la participación del personal de los diferentes grupos ocupacionales, priorizando las necesidades de capacitación de Igs órganos de linea con la finalidad de dar cumplimiento a los objetivas institucioj^éíes pfStistos en el Plan Estratégico Institucional (2020 - 2022) de la DINI^oo diñado ^n lírOfkiiTta de Planificación y Presupuesto Complementar, actualizar y p ofundi®r fcs coiwcipientos del personal en las áreas de su competencia para garílfiti^r n efeclvcidesemí Fortalecimiento de laj c^rr^e enciasWjueridas

grupo ocupacional y |

ef) en las labores asignadas, a livel institucional y especifico por cada

3.2. SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

Las acciones de capacitación b5n4adas al per bajo las siguientes modalidades '

DE LA CAPACIT^tlÍN

de la DINI serán controladas y evaluadas

Evaluación de desempeño^ Cbn la fin^lidiád de determinar si el trabajador está aplicando en su puesto de trabajo lo ^r^ndido, íunttáuj«e-e«tará a cargo de su jefe inmediato Solicitando a las respectfvaJ enticfedes contratabas, la asistencia y certificados del personal beneficiario de cuisoé u—* ---------- «Ejecutando después de cada evento de aprendizaje una encuesta de satisfacción de capacitación a cargo de OAD-RRHH.

IV. CAPACITACIÓN:

Los cursos contemplados en el Plan de Desarrollo de las Personas 2020, consideran los siguientes aspectos:

■ Alineación con los objetivos institucionales y estratégicos contenidos en el Plan Estratégico Institucional (2020 - 2022) y sus documentos de gestión administrativa

■ Análisis del contenido de los cursos propuestos, sus objetivos, costos y prestigio de la institución que brinda la capacitación.

El resumen final de los cursos programados es el siguiente (ver Anexo)

Plan de Desarrollo de las Personas Ánuallzado ■ 2020Página 4 de 6

/

iOjfjIEXO / /

ACCIONES DE (fi^P/^l'rACIÓN 2020i ! /

IL.....

1____________ j

Plan de Desarrollo de las Personas Anuallzado ■ 2020 Página 5 de 6

ACCIONES DE CAPACITACIÓN PROGRAMADAS PARA EL EJERCICIO 2020

N- Acciones de capacitación • Temáticas Objetivos Participantes Presupuesto

1 Cursos de gestión de institucionalComplem^ adquirid^ p su conyeter

I r y profuni^r los coi^imientos c los parti(*ant^*ü lacreas de(a ¡ / \ \

Trabajadores de administración interna SI 3,500 00

2 Cursos de contrataciones y sistemas administrativos

Dol^eí irproáraraÉr ó adnWÍtra v

(cimientol e« lemas da |r contratáetóíi y sistemis ic ; f j

Trabajadores de administración interna SI 24,500 00

3 Cursos de actualización sobre tecnologías de información y seguridad de la información

Proporcior 3i el desarrol o

■ onocimientos para/pl^entar

c ; las herraiTuentaytiif^áticasTrabajadores de órganos de administración interna SI. 22,400 00

4 Cursos de sistemas de gestión y diseño de procesos y mejora continua

Mejorarla |e actividade; c institución; .

!S ion y direcció^e Ik )f íralivas de l/ac^n estratégica

Trabajadores de órganos de linea y administración

internaSI 58,500 00

5 Cursos sobre inteligencia y contrainteligenciaAfianzarlo ( que permit n efectiva L

(Jumplir s6 rol de manera 1J ......................i

Trabajadores de órganos de linea y administración

internaSI 135,740 00

, r\ A Sf. 244,640.00

I VE HA/

Plan de Desarrollo de las Personas Anualizado - 2020 Página 6 de 6