RESOLUCIÓN 2 032 ( JUL 2018 )

Corporación Autónoma Regional del Tenme

Por medio del cual se modifica la resolución No.1923 del 06 de Noviembre de 2008 y se actualiza el Código de Integridad de la Corporación Autónoma Regional del Tolima

"CORTOLIMA" y se dictan otras disposiciones

EL DIRECTOR GENERAL DE LA CORPORACIÓN AUTÓNOMA REGIONAL DEL TOLIMA CORTOLIMA

En uso de sus atribuciones legales y en especial la conferida en los numerales 5y 18 del

artículo 60 de los Estatutos y

CONSIDERANDO:

Que conforme con lo establecido en el artículo 209 de la Constitución Política, la función

administrativa está al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en

los principios de igualdad, moralidad, eficacia, economía, celeridad, imparcialidad y

publicidad.

Que el articulo 1°. De la Ley 87 de 1993, establece que dentro de Sistema de Control Interno

se encuentra, entre otros, el conjunto de principios adoptados por la entidad con el fin de

procurar que todas las actividades, operaciones y actuaciones se realicen de acuerdo con

las normas constitucionales y legales vigentes dentro de las politices trazadas por la

Dirección yen atención a las metas u objetivos previstos.

Que el articulo 133 de la Ley 1753 de 2015 creó el Sistema de Gestión e integró los

Sistemas de Desarrollo Administrativo y de Gestión de la Calidad, como un conjunto de

entidades y organismos del Estado, políticas, normas, recursos e información, que tienen

por objeto dirigir la gestión pública al mejor desempeño institucional y la consecución de

resultados para la satisfacción de las necesidades y el goce efectivo de los derechos de os

ciudadanos en el marco de la legalidad y la integridad.

Que el Decreto 1499 de 2017, por el cual se modifica el Decreto 1083 de 2015, en lo

relacionado con el sistema de Gestión, estableciendo en el artículo 133 de la Ley 1753 de

2015, señala en el artículo 2.2.22.2.1., las políticas de Gestión y Desempeño Institucional,

dentro de las cuales se encuentra comprendida la integridad.

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RESOLUCIÓN Ion 032 ( 12 JUL 2018 )

Corporacten Auton ma Regional del Tolima

Que según lo dispuesto en el numeral 1°. Del artículo 2.2.22.3.3., del Decreto 1499 de 2017,

uno de los objetivos del Modelo Integrado de Planeación-MIPG- es: "Fortalecer el liderazgo

y el talento humano bajo los principios de integridad y legalidad, como motores de la

generación de resultados de las entidades públicas"

Que el en los artículos 2.2.22.3.2 y 2.2.22.3.4 del Decreto Nacional 1499 de 2017 ,definió

el Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG como el marco de referencia para dirigir,

planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades

públicas, con el fin de generar resultados que atiendan los planes de desarrollo y resuelvan

las necesidades y problemas de los ciudadanos, con integridad y calidad en el servicio, y

dentro de su ámbito de aplicación quedaron cobijados los organismos y entidades de los

órdenes nacional y territorial de la Rama Ejecutiva del Poder Público.

Que en el articulo 2.2.22.3.8 del Decreto 1499 de 2017 se señaló que en cada entidad se

integrará un Comité Institucional de Gestión y Desempeño encargado de orientar la

implementación y operación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión MIPG (Artículo

2.2.22.3.8).

Que los Códigos de Ética en Colombia se crearon conforme a la Constitución Política, el

Modelo Estándar de Control Interno (MECI), el Código Único Disciplinario, el Estatuto

Anticorrupcion y las Leyes de Transparencia y Contratación, y son el documento de

referencia para gestionar la ética en el día a día de la entidad (está conformado por los

principios, valores y directrices que en coherencia con el Código de Buen Gobierno, todo

servidor público de la entidad debe observar en el ejercicio de su función administrativa).

Que la ética pública establece los criterios que deben ser tenidos en cuenta por parte de

todos los servidores públicos para dar cumplimiento a sus funciones con el fin de brindar

un desarrollo y bien para la comunidad.

Que, en la función pública, la ética tiene como eje central la idea de servicio, orientado al

bien común; construyendo una cultura ética para reivindicar la imagen del servidor público

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RESOLUCIÓN IMF 2 032 T2 JUL. 2018'

Corporación Autónoma ( '' '. ) Regional del Tal ma

y exaltar el nombre de la Corporación Autónoma Regional del Tolima en el qué hacer diario

de funcionarios y colaboradores de la Entidad.

Que la Corporación Autónoma Regional del Tolima "CORTOLIMA", mediante Resolución

No 1827 del 30 de diciembre de 2005 establece y adopta el Modelo Estándar de Control

Interno MECI 1000:2005.

Que por medio de la Resolución 1923 del 6 de noviembre de 2008 se compila y actualiza

la reglamentación interna en materia de ética de la Corporación Autónoma Regional del

Tolima.

Que el Departamento Administrativo de la Función Pública decidió crear un Código de

Integridad lo suficientemente general y conciso para ser aplicable a todos los servidores de

las entidades públicas; para lo cual, incluyeron en este proceso de construcción, una etapa•

investigativa, en la que más de 25.000 servidores públicos y ciudadanos votaron en '

buzones y plataformas web, para identificar los cinco valores más importantes del servicio

público.

Que, como resultado de recomendaciones, consultas, investigaciones y diálogos, el Código

de Integridad que propone el Departamento Administrativo de la Función Pública cuenta

con los siguientes elementos fundacionales:

1 La construcción, aprobación e implementación de un Código-tipo de conducta único

para el sector' público Colombiano.

2 La construcción. de un sistema de formación e interiorización de los valores

formulados en este Código.

3 El establecimiento de un sistema de seguimiento y evaluación de la implementación

del Código.

Qué por lo anteriormente expuesto,

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RESOLUCIÓN "1'2 032 ( 1.2 JUL 2018

Corporacien Autónoma Regona $ de! Tolima

RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO- Modifíquese en todas sus partes la resolución No.1923 del 06 de

noviembre de 2008, por medio de la cual se compila y actualiza la reglamentación interna

en materia de ética de la Corporación Autónoma Regional del Tolima "CORTOLIMA."

ARTÍCULO SEGUNDO- Actualícese el código de integridad para la Corporación Autónoma

Regional del Tolima "CORTOLIMA", como guía, sello e ideal de cómo deben ser y obrar los

servidores los funcionarios públicos, contratistas y pasantes, con el fin de cumplir con la

misión, la visión y los objetivos institucionales dentro del marco de integridad y legalidad;

es la siguiente:

PRESENTACIÓN

Para lograr organizaciones y servidores públicos íntegros no bosta con adoptar normas e

instrumentos técnicos. También es indispensable que los ciudadanos, los servidores y las

organizaciones públicas se comprometan activamente con la integridad en sus actuaciones

diarias. Es decir, para avanzar en el fomento de la integridad pública es imprescindible

acompañar y respaldar las políticas públicas formales, técnicas y normativas con un

ejercicio comunicativo y pedagógico alternativo que busque alcanzar cambios concretos en

las percepciones, actitudes y comportamientos de los servidores públicos y ciudadanos.

El código de integridad nos sirve de guía, sello e ideal de cómo debemos ser y obrar los

servidores públicos colombianos, por el hecho mismo de servir a la ciudadanía.

Ser servidor público implica y requiere un comportamiento especial, un deber-ser particular,

una manera específica de actuar bajo el sentido de lo público, es por esto que la

Corporación Autónoma Regional del Tolima "CORTOLIMA", adopta el Código de Integridad-

Valores del servicio público, que plantea la Función y Pública, teniendo en cuenta que se

construyó de forma participativa y acogiendo tanto las opiniones de los servidores públicos,

como las de los ciudadanos.

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RESOLUCIÓN Itt 2 o 32 Tr2 JUL 2018 )

Corporación Autónoma Regional del Tallma

Honestidad

Actúo siempre con fundamento en la verdad, cumpliendo mis deberes con transparencia y

rectitud, y siempre favoreciendo el interés general.

Lo que hago:

-Siempre digo la verdad, incluso cuando cometo errores, porque es humano cometerlos,

pero no es correcto esconderlos.,

-Cuando tengo dudas respecto a la aplicación de mis deberes busco orientación en las

instancias pertinentes al interior de mi entidad. Se vale no saberlo todo, y también se vale

pedir ayuda.

-Facilito el acceso a la información pública completa, veraz, oportuna y comprensible a

través de los medios destinados para ello.

Denuncio las faltas, delitos o violaciones de derechos de los que tengo conocimiento en el

ejercicio de mi cargo, siempre.

Apoyo y promuevo los espacios de participación para que los ciudadanos hagan parte de

la toma de decisiones que los afecten relacionadas-con mi cargo o labor.

Lo que no hago:

No le doy trato preferencial a personas cercanas para favorecerlos en un proceso en

igualdad de condiciones.

-No acepto incentivos, favores, ni ningún otro tipo de beneficio que me ofrezcan personas

o grupos que estén interesados en un proceso de toma de decisiones.

-No uso recursos públicos para finés personales relacionados con mi familia, mis estudios

y mis pasatiempos (esto incluye el tiempo de mi jornada laboral. Los elementos y bienes

asignados para cumplir con mi labor, entre otros.

-No soy descuidado con la información a mi cargo ni con su. gestión.

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Respeto ( 12 JUL 2018 ) Carpí ción Autónoma

Regio al del Talima

Reconozco, valoro y trato de manera digna a todas las personas, con sus virtudes y

defectos, sin importar su labor, su procedencia, títulos o cualquier otra condición.

Lo que hago:

-Atiendo con amabilidad, igualdad y equidad a todas las personas en cualquier situación a

través de mis palabras, gestos y actitudes, sin importar su condición social, económica,

religiosa, étnica o de cualquier otro orden. Soy amable todos los días, esa es la clave.

' -Estoy abierto al diálogo y a la comprensión a pesar de perspectivas y opiniones distintas a

las mías. No hay nada que no se pueda solucionar hablando y escuchando al otro.

Lo que no hago:

Nunca actúo de manera discriminatoria, grosera o hiriente, bajo ninguna circunstancia.

Jamás baso mis decisiones en presunciones, estereotipos, o prejuicios.

-No agredo, ignoro o maltrato de ninguna manera a los ciudadanos ni a otros servidores

públicos.

Compromiso

Soy consciente dé la importancia de mi rol como servidor público y estoy en disposición

permanente para comprender y resolver las necesidades de las personas con las que me

relaciono en mis labores cotidianas, buscando siempre mejorar su bienestar.

Lo que hago:

Asumo mi papel como servidor público, entendiendo el valor de los compromisos y

responsabilidades que he adquirido frente a la ciudadanía y al país.

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Corporadán Autónoma Regional del Tollma

' RESOLUCIÓN 1011' 2 032 ( T2 JUL 2018 )

-Siempre estoy dispuesto a ponerme en los zapatos de las personas. Entender su contexto,

necesidades y requerimientos es el fundamento de mi servido y labor.

-Escucho, atiendo y oriento a quien necesite cualquier información o guía en algún asunto

público.

-Estoy atento siempre que interactúo con otras personas, sin distracciones de ningún tipo.

-Presto un servicio ágil, amable y de calidad.

Lo que no hago:

-Nunca trabajo con actitud negativa. No se vale afectar mi trabajo por no ponerle ganas a

las cosas.

-No llego nunca a pensar que mi trabajo como servidor es un "favor" que le hago a la

ciudadanía. Es un compromiso y un orgullo.

-No aáumo que mi trabajo como servidor público ea irrelevante para la sociedad.

-Jamás ignoro a un ciudadano y sus inquietudes.

Diligencia

Cumplo con los deberes, funciones y responsabilidades asignadas a mi cargo de la mejor

manera posible, con atención, prontitud, destreza y eficiencia, para así optimizar el uso de

los recursos del Estado.

Lo que hago:

-Uso responsablemente los recursos públicos para cumplir con mis obligaciones. Lo público

es de todos y no se desperdicia.

-Cumplo con los tiempos estipulados para el logro de cada obligación laboral. A fin de

cuentas, el tiempo de todos es oro.

-Aseguro la calidad en cada uno de los productos que entrego bajo los estándares del

servicio público. No se valen las cosas a medias.

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RESOLUCIÓN Ori 2 032 JUL 2018, Corporación Milán ma

Regional de/ Tolima

Siempre soy proactivo comunicando a tiempo propuestas para mejorar continuamente mi

labor y la de mis compañeros de trabajo.

Lo que no hago:

-No malgasto ningún recurso público.

No postergo las decisiones ni actividades que den solución a problemáticas ciudadanas o

que hagan parte del funcionamiento de mi cargo. Hay cosas que sencillamente no se dejan

para otro día.

-No demuestro desinterés en mis actuaciones ante los ciudadanos y los demás servidores

públicos.

No evado mis funciones y responsabilidades por ningún motivo.

Justicia

Actúo con imparcialidad garantizando los derechos de las personas, con equidad, igualdad

y sin disciiminación.

Lo que hago:

-Tomo decisiones informadas y objetivas basadas en evidencias y datos confiables. Es muy

grave fallar en mis actuaciones por no tener las cosas claras.

-Reconozco y protejo los derechos de cada persona de acuerdo con sus necesidades y

condiciones.

Tomo decisiones estableciendo mecanismos de diálogo y concertación con todas las

partes involucradas.

Lo que no hago:

-No promuevo ni ejecuto políticas, programas o medidas que afectan la igualdad y la libertad

de personas.

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RESOLUCIÓN 111:1 2 0 32 1:2 ) JUL 2018 Corporeolón Autónoma

Regional del Tolima

-No favorezco el punto de vista de un grupo de interés sin tener en cuenta a todos los

actores involucrados en una situación.

-Nunca permito que odios, simpatías, antipatías, caprichos, presiones o intereses de orden

personal o grupal interfieran en mi criterio, toma de decisión y gestión pública.

Autocuidado

Elijo trabajar de forma responsable reconociendo la seguridad como un valor vital,

como un principio orientador de amor propio y amor a mi familia.

Lo que hago:

-Tengo hábitos que me permiten ser productivos y cumplir metas desde un entorno

saludable.

-Identifico posibles riesgos y estrategias para prevenirlos y mitigarlos.

-Participo activamente de las actividades contempladaszlentro del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el trabajo.

Lo que no hago:

-No realizo actividades consideradas como inseguras.

-No pongo en riesgo mi integridad ni la de los demás en el ejercicio de mis funciones.

ARTÍCULO TERCERO- Este acto administrativo debe ser de carácter vinculante para todo

aquel personal que ingrese a la Corporación Autónoma Regional del Tolima

"CORTOLIMA".

PARÁGRAFO: Establezcase un día al año para conmemorar el código de integridad de

la Corporación Autónoma regional del Tolima "CORTOLIMA".

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ARTÍCULO CUARTO- Este Código de Integridad será publicado, divulgado y actualizado

cada vez que la organización lo considere pertinente. De igual manera estará disponible

para todas las partes interesadas.

ARTÍCULO QUINTO- La presente resolución rige a partir de su expedición.

COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE Dada en lbagué, a los 12 JUL 2011

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Directriz General

' Revisó: Maria Eugenia Saavedia Manrique, Subdirectora Administrativa y Financiera

Jorge Alexander Bohbrquez Lozano, Asesor Dirección general Mabel Jaramillo Dlaz, Profesional Especializada Gestión Humana I-G

Proyectó: María del Pilar OrazcoM, Psicóloga Gestión Humana

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