En desayuno con dirigentes, gerentes de Recursos Humanos y la prensa:

GOBIERNO DIFUNDE LEY DE TRABAJO PESADO

La Comisión Ergonómica Nacional (CEN) - encargada del cumplimiento yejecución de la Ley 19.404 - aprobó la clasificación de 32 puestos de trabajocomo pesados, beneficiando, en consecuencia, a 180 empleados de Komatsu.

Secretaría Regional Ministerial de Trabajo y Previsión Social - Región de Tarapacá

Teléfono: 410 339 // Dirección: Serrano 145, Edificio Econorte, Oficina 705

Jueves 14 de mayo de 2009 // Informativo Nº 1Jueves 14 de mayo de 2009 // Informativo Nº 1

LEY Nº19.404 DE TRABAJO PESADO : Rebaja la edad para pensionarse.

LEY Nº19.404 DE TRABAJO PESADO

La Ley Nº19.404 dictada en 1995, durante elgobierno del presidente Eduardo Frei Ruiz Tagle,reconoce un sistema de pensión de vejezanticipada, en función del desempeño en puestosde trabajo pesado.

¿QUÉ SON LOS TRABAJOS PESADOS?

Constituyen trabajos pesados aquellos cuyarealización acelera el desgaste físico, intelectual opsíquico en la mayoría de quienes lo realizan,provocando un envejecimiento precoz, aún cuandoellos no generen una enfermedad laboral. Seconsideran 4 factores para determinar si untrabajo es pesado, estos aspectos son: físicos,ambientales, mentales y organizacionales. Por lotanto un trabajo pesado no se refiere sólo a undesgaste físico.

COMISIÓN ERGONÓMICA NACIONAL (CEN)

Para implementar la Ley Nº19.404, se creó esteorganismo autónomo, que vela por elcumplimiento y ejecución de la Ley.Se relaciona con el Ejecutivo a través de laSubsecretaría de Previsión Social y estáconformado por un médico cirujano especialistaen medicina ocupacional, quien preside; unmédico cirujano especialista en traumatología yortopedia; un ingeniero civil experto enprevención de riesgos y otro en higiene; unprofesional universitario experto en ergonomía; untrabajador designado por la central sindical másrepresentativa del país y un empresario designadopor la organización empresarial másrepresentativa del país.

PROCESO PARA CALIFICAR TRABAJO PESADO

1. Pueden presentarlo trabajador, empleador,sindicato o delegado del personal.

2. Llenar formulario de solicitud que se puededescargar de la página web

www.ergonomica.cl.3. El formulario debe presentarse en la

Secretaría Regional Ministerial del Trabajo yPrevisión Social.

4. El empleador deberá adjuntar a la solicitudun certificado que describa la labor deltrabajador. Si no se cuenta con ello, eltrabajador debe efectuar una declaraciónjurada ante la inspección del trabajo.

5. La CEN emite dictamen en plazo de 60 días.

TRABAJADORES AFILIADOS A UNA AFP

TRABAJADORES AFILIADOS AL INP

Realizar trabajo pesado,reconocido por la CEN.Haber cotizadoadicionalmente en la AFPun 2% ó 1% de su rentaimponible, según eldesgaste producido.Tener al menos 20 años decotizaciones en cualquiersistema previsional

Realizar trabajo pesado,reconocido por el INPhasta 1995 y por la CENcon posteridad a ese año.Tener 23 años decotizaciones en cualquiersistema previsional.

TRABAJADORES AFILIADOS A UNA AFP

TRABAJADORES AFILIADOS AL INP

La cotización de 2% ó 1%es tanto del trabajadorcomo de su empleador:Caso 2% : Por cada 5 añosen los que cotice de estaforma, podrá acceder auna pensión anticipada en2 años menos, teniendocomo tope, 10 años derebaja.Caso 1%: Por cada 5 añosen los que cotice de estaforma, podrá acceder auna pensión anticipada en1 año menos, teniendocomo tope, 5 años derebaja.

Caso 1: Por cada 5 años enlos que haya realizadotrabajo pesado en minas ofundiciones, podráacceder a una pensiónanticipada en 2 añosmenos, teniendo comotope, 10 años de rebaja.Caso 2: Por cada 5 años enlos que haya realizadotrabajo pesado, podráacceder a una pensiónanticipada en 1 añomenos, teniendo comotope, 5 años de rebaja.

REQUISITOS

BENEFICIOS

Leer más en el siguiente link…http://www.canalregional.trabajo.gob.cl/doc/informaciones3.asp?idnoticia=1219&idregion=1&Tipo=0http://www.canalregional.trabajo.gob.cl/doc/informaciones3.asp?idnoticia=1219&idregion=1&Tipo=0

Más información: www.ergonomica.cl.