1er estudio-alcohol-y-drogas-laboral-achs-2008
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Abordaje de los nuevos riesgos”Consumo de Drogas en el Trabajo “
ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD
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Dra. Nancy Sepúlveda Velásquez
Directora Nacional Programa de Prevención de Alcohol y Drogas
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¿Es el consumo de alcohol y drogas un problema que pueda afectar al mundo
del trabajo?
ACHS
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ALCOHOL Y DROGAS EN EL TRABAJOMAGNITUD DEL PROBLEMA
• 25% de los trabajadores beben en exceso;• 1 de cada 18 trabajadores consume drogas ilegales;• 70% de los bebedores excesivos también abusan de otras drogas;• 70% de los consumidores de drogas tienen entre 18 a 34 años;• 70% de los bebedores excesivos y consumidores de drogas están empleados
Fuente: Asociación Chilena de Seguridad Trucco et al, 1997 ACHS
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CONSUMO / ACCIDENTABILIDADAccidentes del trabajo y/o trayecto
15,2%
2,2% 2,6%
13,4%
1,3%
30,4%
0%
10%
20%
30%
40%
Alcohol Cocaína Marihuana Benzodiacepinas Anfetaminas Totales
Tipo de droga detectada en hombres accidentados del trabajo
ACHSFuente: Asociación Chilena de Seguridad .Trucco et al, 1998
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CONCLUSIONES• Elevada prevalencia de consumo reciente de alcohol y otras drogas en
accidentados del trabajo, dado que estas sustancias se detectaron encasi un tercio de los casos;
• El consumo es más frecuente en hombres que en mujeres (lo queconcuerda con otras casuísticas);
• Las sustancias más comúnmente presentes son el alcohol y lasbenzodiacepinas;
• Los hombres tienden a usar más alcohol que las mujeres y las mujeresmás benzodiacepinas que alcohol;
• Se encontró consumo reciente de sustancias en todos los rubros de lasempresas, algo mayor en trabajadores de empresas agrícolas;
•
• El consumo era algo menor entre los accidentados de mayor niveleducacional;
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Charlas de Sensibilización a empresas asociadas
Set de Manuales de Capacitación
Realización de exámenes de detección de drogasa solicitud de las empresas (Servicio de ExámenesPreventivos)
Trabajos de investigación:Prevención del abuso de alcohol y otras drogas en el ámbitolaboral Trucco et al 1997;
Consumo reciente de alcohol y drogas en accidentes deltrabajo. Trucco et al 1998.
ASISTENCIA A LAS EMPRESAS ACCIONES SISTEMÁTICAS
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Si bien las adicciones no están contempladasbajo el amparo de la LEY 16.744 de Accidentesdel trabajo y Enfermedades Profesionales
Por las razones antes expuestas la ACHS decidióofrecer una herramienta de abordaje eficaz asus empresas asociadas
Programa de Prevención de Alcohol y Drogas en
el Trabajo y la Familia
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PRINCIPIOS FUNDAMENTALES• Reconoce a las personas como seres humanos
sociales, creativos, concientes de sus actos ycon capacidad de cambio;
• Está destinado a todos los trabajadores de laempresa, dirigiendo las accionesfundamentalmente a la población sana ;
• Enfatiza los aspectos educativos,promocionales y preventivos
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CARACTERÍSTICAS• Trabaja con toda la población de la empresa,
con un enfoque holístico del problema;
• Incorpora señales universales, usando elsemáforo como estrategia base;
• Basado en la paradoja de la prevención;
• Es de propiedad local;
• Es un modelo altamente participativo y pro-activo;
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METÁFORA DE SEÑALES
Pare
Cuidado
AdelanteGrupo sano
Grupo en riesgo
Dependientes
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PARADOJA DE LA PREVENCIÓN
Los programas tradicionales se centralizan en el problema (dependientes)
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PARADOJA DE LA PREVENCIÓN
No se centraliza en el problema alcanzando a toda la empresa
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CARACTERÍSTICAS• Incorpora a la familia como sujetos activos;
• Flexibilidad, es adaptable a cada organizaciónen particular;
• Reconoce las fortalezas y debilidades de cadaempresa;
• Enfatiza la autodetección de comportamientosde riesgo minimizando la toma de exámenes dedetección;
• Reconoce funciones de riesgo;
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CARACTERÍSTICAS• No requiere de especialistas para mantenerse en
el tiempo;
• Los dueños de los programas son los ejecutivos y trabajadores de cada empresa y los expertos externos asesoran técnicamente en forma decreciente;
• El tipo de programa que se lleve a cabo dependerá del diagnóstico previo de los recursos disponibles y no de las necesidades.
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Construcción del Programa
Firma Acta de Compromiso
Formación Comités de Trabajo : Coordinador -Orientador
Diagnóstico inicial
Política: Normas y Procedimientos
Diagnóstico ex post
Capacitación
Ejecución del Programa
HITOS DEL PROGRAMA
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FASES DEL PROGRAMA
Diagnóstico inicial
Política
Elaboración del programa
Estrategia de actividades
Diagnóstico ex post
Lanzamiento de laCampaña
Fase de Capacitación Fase de Ejecución
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INDICADORES DE ÉXITO DEL PROGRAMA
• Mejoramiento de la calidad de vida de laspersonas;
• Mejoramiento del clima de la organización;
• Fortalecimiento del compromiso del trabajadorcon la empresa;
• Mejoramiento de la imagen pública y lapresencia de la empresa en la comunidad.
Fuente: Servicio Social de la Industria. RGDS. Brasil
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INDICADORES DE ÉXITO DEL PROGRAMA
• Disminución de la accidentabilidad;
• Disminución de los atrasos y del ausentismo;
• Aumento de la productividad;
• Perfeccionamiento de las redes comunicacionales de la empresa;
Fuente: Servicio Social de la Industria. RGDS. Brasil
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ACHS
•Sensibilización e Información a trabajadores deempresas asociadas a la ACHS: 60 Empresas, 5000trabajadores
•Ciclo de Sensibilización Codelco – División ElTeniente, destinado a 2000 personas trabajadoresoperarios, supervisores y representantes de ComitésParitarios
•“Magnitud del consumo de alcohol y drogas en trabajadores chilenos”:Investigación ACHS/CONACE
DEL TRABAJO REALIZADO A LA FECHA
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ACHS
Programa de Prevención de Alcohol y Drogas en el Trabajo y la Familia
• 13 Empresas en Programa
• Cobertura 15.000 trabajadores más sus familias
Política Escrita de Prevención de Alcohol y Drogas
Diagnóstico de Hábitos de Consumo
Diagnóstico Sociocultural de la Empresa
Construcción de un programa específico de actividades de Valorización de la Vida
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Abordaje de los nuevos riesgos”Consumo de Drogas en el Trabajo “
ASOCIACIÓN CHILENA DE SEGURIDAD
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Dra. Nancy Sepúlveda Velásquez
Directora Nacional Programa de Prevención de Alcohol y Drogas
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•Charlas de Sensibilización a empresas asociadas
•Set de Manuales de Capacitación
•Realización de exámenes de detección de drogas asolicitud de las empresas (Servicio de ExámenesPreventivos)
•Trabajos de investigación:Prevención del abuso de alcohol y otras drogas en el ámbitolaboral Trucco et al 1997;
Consumo reciente de alcohol y drogas en accidentesdel trabajo. Trucco et al 1998
ASISTENCIA A LAS EMPRESAS ACCIONES SISTEMÁTICAS
![Page 24: 1er estudio-alcohol-y-drogas-laboral-achs-2008](https://reader031.fdocuments.ec/reader031/viewer/2022022413/58eff81a1a28ab146b8b471b/html5/thumbnails/24.jpg)
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Programa de Prevención de Alcohol y Drogas en el Trabajo y la Familia
“Una herramienta de abordaje eficaz “...
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Construcción del Programa
Firma Acta de Compromiso
Formación Comités de Trabajo : Coordinador -Orientador
Diagnóstico inicial
Política: Normas y Procedimientos
Diagnóstico ex post
Capacitación
Ejecución del Programa
HITOS DEL PROGRAMA
ACHS
![Page 26: 1er estudio-alcohol-y-drogas-laboral-achs-2008](https://reader031.fdocuments.ec/reader031/viewer/2022022413/58eff81a1a28ab146b8b471b/html5/thumbnails/26.jpg)
FASES DEL PROGRAMA
Diagnóstico inicial
Política
Elaboración del programa
Estrategia de actividades
Diagnóstico ex post
Lanzamiento de laCampaña
Fase de Capacitación Fase de Ejecución
ACHS
![Page 27: 1er estudio-alcohol-y-drogas-laboral-achs-2008](https://reader031.fdocuments.ec/reader031/viewer/2022022413/58eff81a1a28ab146b8b471b/html5/thumbnails/27.jpg)
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•Sensibilización e Información a trabajadores deempresas asociadas a la ACHS: 60 Empresas, 5000trabajadores
•Ciclo de Sensibilización Codelco – División ElTeniente, destinado a 2000 personas trabajadoresoperarios, supervisores y representantes de ComitésParitarios
•“Magnitud del consumo de alcohol y drogas en trabajadores chilenos”:Investigación ACHS/CONACE
DEL TRABAJO REALIZADO A LA FECHA
![Page 28: 1er estudio-alcohol-y-drogas-laboral-achs-2008](https://reader031.fdocuments.ec/reader031/viewer/2022022413/58eff81a1a28ab146b8b471b/html5/thumbnails/28.jpg)
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Programa de Prevención de Alcohol y Drogas en el Trabajo y la Familia
• 13 Empresas en Programa
• Cobertura 15.000 trabajadores más sus familias
Política Escrita de Prevención de Alcohol y Drogas
Diagnóstico de Hábitos de Consumo
Diagnóstico Sociocultural de la Empresa
Construcción de un programa específico de actividades de Valorización de la Vida