17 cualidades que deben tener los grandes líderes

CARACTERÍSTICAS MÁS RELEVANTE DE LOS LÍDERES

AUTORES, ESTUDIOS Y ARTÍCULOS

RASGOS DE PERSONALIDAD

HABILIDADES

CAPACIDAES

COMPORTAMIENTO

SINCERIDAD

CARISMA

CUALIDADES/PUNTO DE VISTA EN COMÚN DE LOS GRANDES LÍDERES

Sea humano, accesible, y respetuoso.

Exagere en la comunicación y se desempeñará

por encima de los objetivos.

Sea flexible y muestre una

actitud de “si se puede”.

Adopte una postura de

poeta y campesino.

Ejecute sus proyectos como si fuera un arte.

Sea eficaz y eficiente a la

vez.

Sea empático pero firme con su equipo de

trabajo.

Equivóquese a menudo

cuando sea joven.

Piense en lo imposible para

lograr lo máximo posible.

Sea fiel a usted mismo y a sus

valores fundamentales.

Crea en las cosas buenas.

Fortalezca a las mejores personas para determinado.

cargo.

Trabaje duro y de forma inteligente, pero sin dejar de

divertirse.

No prometa tanto y haga más cosas.

Inspire.

Lleve una vida holística.

Todo es acerca del largo plazo.

Habilidades técnicas

• Relacionadas al conocimiento, técnicas o herramientas propias del cargo o área que un líder ocupa

Habilidades humanas

• Son las habilidades desarrolladas para interactuar con la gente.

Habilidades conceptuales

• Se refieren a la formulación de ideas, comprensión y análisis de relaciones abstractas, desarrollo de nuevos conceptos, solución creativa de problemas, etc.

CARACTERÍSTICAS RELEVANTES DE LIDERES

http://comoserunbuenlider.com/blog/habilidades-de-un-lider.html

EVOLUCIÓN DE LAS TEORÍAS DEL LIDERAZGO

LA TORÍA DEL GRAN HOMBRE• Héroe que nace un con características únicas

que la mayoría no puede adquirir.

TEORÍA CONDUCTUAL• Se concentra en las conductas del líder (líder

autoritario vs líder participativo.

TEORÍA DEL LIDERAZGO SITUACIONAL• El líder cambia según la tarea y el

subordinado.

TEORÍA DEL LIDERAZGO TRASFORMACIONAL• Líder y subordinado se ayudad mutuamente

en su crecimientoTEORÍA DEL LIDERAZGO TRASFORMACIONAL-PERFECCIONADO• Teorías mas utilizadas en el entrenamiento del

liderazgo

http://www.davidfischman.com/articulos/detalle.php?lang=es&id=89

CUALIDADES QUE DEBEN TENER LOS GRANDES

LÍDERES

“El peor peligro para nosotros no es que nuestra meta sea muy alta y no la alcancemos sino que este muy baja y la logremos”. anónimo.

EQUIVÓQUESE A MENUDO CUANDO SEA

JOVEN.

1

Aprenda de sus errores

admítalos

sea humilde

PIENSE EN LO IMPOSIBLE PARA LOGRAR LO MÁXIMO

POSIBLE

audaz valient

e

2

4SEA.

EMPÁTICOPERO FIRME

CON SU EQUIPO

DE TRABAJ

O

3

EFICAZ

EFICIENTE

EFECTIVIDAD

Haga lo correcto de una manera correcta.

EL ARTE DE LAVIDA ES CONSISTE EN HACER DE LA VIDA UNA OBRA DE ARTE”VOLTAIRE.

EJECUTE SUS PROYECTOS COMO SI FUERA UN ARTE

5

Concéntrese en la toma de decisiones

póngalas en práctica

de la mejor manera hasta el final

Adopte una postura no dude en entrar en detalles

poner manos a la obra.

mente estratégicapoeta campesinoy

de

Sea humano, accesible, y respetuoso.

Céntrese en las personas

6

7

Sea flexible

muestre una actitud de

Los equipos de trabajo, colegas y socios de negocios necesitan claridad y transparencia.

SEA CLARO Y TRANSPARENTES

8

9

Reclute y fortalezca a las mejores personas para determinado

cargo.

Trabaje duro y de forma inteligente, pero sin dejar de divertirse

10

11

No prometa tanto y haga más cosas

Sea fiel a usted mismo y a sus valores fundamentales

12

13

14

Crea en las cosas buenas

Todo es acerca del largo plazoLleve una vida holística

15

1617

PALABRAS CLAVES

Carisma: Conjunto de cualidades excepcionales, o consideradas como tales, que posee un individuo

Personalidad: Conjunto de las características y diferencias individuales que distingue a una persona de otra

Habilidad: Capacidad, inteligencia y disposición para realizar algo

Capacidad: Posibilidad que tiene algo de contener en su interior otras cosas

Líder: jefe conductor de un grupo 

Sinceridad: Verdad, falta de fingimiento o mentira en lo que alguien hace o dice

PALABRAS CLAVESActitud positiva: significa elegir pensar de forma constructiva, objetiva y sana. Asimismo, visualizar, anticipar lo mejor y aprender a pensar en lo bueno.

Accesible: Es la cualidad mediante la cual podemos comprender fácilmente al resto, escuchando lo que tengan que decir y tomando en cuenta sus opiniones con respecto a cierto tema.

Flexible: Capacidad para adaptarnos fácilmente a diferentes circunstancias.

Inspirar: Hacer que la gente trabaje con todas sus ganas para lograr un propósito.

Objetivo: Un objetivo es algo que nos importa lo suficiente como para esforzarnos en alcanzarlo.

Holístico: Un ser humano holístico es un ser que se ve como un todo congruente, armónico y se mantiene en equilibrio.

CONCLUSIONESLa mayoría de estas cualidades o características son adquiridas.

Un líder no siempre ocupa un cargo formal o de alto rango dentro dela organización.

El primer liderazgo es el individual que comienza con el autoestudio.

La cualidad mayor de un líder es la de conseguir los objetivos buscando el bien común.

El elemento clave del liderazgo para llegar a los trabajadores es la comunicación.

El líder inspira con el ejemplo y con sus actos(coherencia).

El líder es estratega y tiene una visión holística en todos los aspectos de su vida

El líder es estratega y tiene una visión holística en todos los aspectos de su vida

El líder disfruta lo que hace e inspira a sus seguidores para hacerlo también

La verdadera labor del líder es formar una organización cohesionada donde sus miembros alcancen la felicidad y la realización personal.

BIBLIOGRAFÍA

Andreas Von der Heydt. Diecisiete cualidades que deben tener los grandes líderes en Diario Gestión, (2014).

David Fischman.com. Liderazgo-Ser o Parecer recuperado el 25 de mayo de http://www.davidfischman.com