165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

download 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

of 24

Transcript of 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    1/24

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    2/24

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    3/24

    ZUZENDARIA:Sonia Gonzlez

    ERREDAKZIO BURUA:

    Aiora Imaz

    DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

    Fidel Li nazisoro

    INPRIMAKETA:

    mccgraphics-elkar

    LEGE GORDAILUA:

    SS. 734-77

    IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN

    KONTAKTUAN JARTZEKO:

    Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018

    TELEFONOA:943 32 64 67 / 943 22 44 00

    POSTA ELEKTRONIKOA:iraultzen@ labsindikatua.org

    BAIONACoursic Karrika, 13.

    64100.

    Tf: 00 33 559 59 50 20

    BILBOErrekalde Zumarkalea, 62, behea.

    48010

    Tf: 94 470 69 00

    DONOSTIA

    San Blas, 1 behea.20013

    Tf: 943 22 44 00

    GASTEIZFermin Lasuen, 13 behea. 01001

    Tf: 945 25 58 77

    IRUEAArga Ibaia kalea 12-14 behea

    31014

    Tf: 948 22 11 30

    iraultzenENPLEGUAREN DEFENTSA, LEHENTASUNA

    Hego Euskal Herria da Espainiar estatu osoan enplegu gehien suntsitu den lurral-

    dea. Enplegua erregulatzeko espedienteen fase berri batean gaude. EEEak meha-

    txurako tresna erabiltzea eguneroko ogi bihurtu da: lan erreformaren bitartez,

    enpresei eskuak libre utzi dizkiete nahi duten momentuan espedienteak aurkeztu

    ahal izateko eta lan baldintzetan atzerapausuak lortzeko erabiltzen ari dira.

    Aldebakartasuna nahikoa ez balute, mehatxuetan oinarritutako negoziazioak

    burutzen ari dira enpresaz enpresa. Ez da zerbait isolatua, patronalaren estrategiarierantzuten dion formula baino.

    Aldebarkartasuna eta erabateko nagusitasuna bermatzea patronalari ondorio zuzena dauka: eredu guztiz desarautua

    ezartzen dabiltza. Honek, gatazka iturria izateaz gain, ez du tarterik uzten benetako irtenbideak bilatzeko. Azken errefor-

    mek erabateko desoreka ekarri dute langileon kaltetan. Ez dugu aukera berdintasunean jokatzen. Baina langileen kalte-

    tan ez ezik , motzeko irabaziak ahaztu eta epe ertain luzera begiratzen badugu, ez da egia lan harreman eredu guztiz des-

    arautuak edo sektore publiko ahulak, hazkunde ekonomikoari batere mesede egiten di onik. Hala ere, patronalak epe

    laburrerako ik uspegia eta abari zia lehesten du, Euskal Herrik o premia ekonomi ko eta sozialei erantzuten dien lan harre-

    man eredu propioa eraikitzen ahalegindu ordez.

    Hasieratik esan genuen kri siti k irtenbide bakarra eredu berri bat eraik itzea dela. Eredu ekonomiko eta sozial bat eraiki t-

    zea, euskal eragileen ekimenez. Eta eredu horretan lan harremanek eta negoziazio kolektiboak berebizik o garrantzia dau-

    kate. N egoziazio k olektiboa sektore eta enpresetako dinami ketatik baino askoz haratago doa. A urrekontu politi ka eta

    politika fiskalarekin batera, negoziazio kolektiboa oinarrizko tresna da aberastasuna banatzeko, soldatak eta lan baldinz-

    tak arautzen dituen heinean . Beraz, eragile politiko-instituzionalek ere negoziazio kolektiboaren defentsan aktiboki hartu

    behar dute parte, erantzukizuna badaukate. Eraiki nahi dugun herri ereduaz ari gara.

    Fase poli ti ko eta ekonomik o berezi honetan, herri moduan egin beharreko ariketa da. Bertoko eragileon artean erabaki

    behar dugu zelako lan harreman eredua eta negoziazio kolektiboa nahi ditugun eta behar ditugun; beraz, gaiak agenda

    politikoan lekua izan behar du. Enplegua defendatzeko eta pobreziaren kontra egiteko bitarteko funtsezkoa da. Eta lan

    harremanak arautzeko ezelako eskuduntzarik ez daukan gurea bezalako herri batean, are eta garrantzia handiagoa dauka.

    I zan ere, gaurko egunean instituzioetati k bultzatzen den enplegu politi ka zeharo aldatu beharra dago: ez du langabeziari

    aurre egiteko balio, eta ez du kalit ateko enplegurik bermatzen. Enplegu politi ka eraginkor batek, ezinbestean, langi leen

    beharrak kontuan hartu behar ditu eta lana zein aberastasuna banatzeko tresna izan behar da. Eta, esan barik doa, mar-

    txan jarri eta garatu ahal izateko bitartekoak eta eskuduntza nahikoak izan behar ditugu geure esku: lana arautzeko ahal-

    mena eta, politika aktiboak ez ezik, politika pasiboak ere bai. Ahalmen hauek eskuratzea kontuan hartzen ez duen ezein

    enplegu politi ka porrotera dago kondenaturik .

    Abenduaren 12an Gasteizeko Legebiltzar aurrean bildu ziren espedientepeko mi laka langilek horrelaxe aldarri katu zioten

    Gobernu berriari , enplegu suntsiketaren aurrean neurriak hartu ditzatela, enplegua babestu dezatela. Pat ronalari j okoa

    egiteak egoera j asanezin honetara ekarri gaitu. O rdua da behingoz patronalari jokoa egin beharkoan, behingoz inplikatu

    daitezela.

    LABen aldizkari nazionala 165. alea 2012ko abendua-urtarri la

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    4/24

    >HEMEN IBILI, HEMEN KUDEATU

    Espainiako estatua garraio sekto-rearen pribatizazioan murgildua

    dago. Ideia hau ez da berria,baina krisia dela eta abiadurabizkortzen ari da. Aireportu,portu eta trenbide garraioarenpribatizazioa gizarteari egitenzaion iruzurra da: baliabidepublikoak alor pribatuarenmenpe uzten ditu gutxi batzuenonura gizarte onuraren gainetikjarriz. Aurkakoa esan arren pri-

    batizazioak, berekin dakar lanbaldintzen prekarizazioa, segur-tasuna urritzea, prezioen gares-titzea eta zerbitzuen kaskartzea.Egoera honen aurrean, lehenikGobernu ezberdinei zuzendu ga-tzaizkie gure kezkak adieraztekoeta hainbat puntu eztabaidatze-ko, hala nola pribatizazio etaliberalizazioaren aurrean lotubeharreko konpromisoak etaneurri zehatzak nola gauzatu.Bigarrenik gure irakurketa etaegoera honi irtenbidea emateko

    proposatzen ditugun neurriakezagutaraziko ditugu. Azkenikmozio bat aurkeztuko dugu, sin-dikatu guztiak deituz gutxieneko

    akordia lor dezagun. Akordiohonek enpleguari eta lan baldin-tzei eutsiko zaien bermea, priba-tizazioari aurkaritza eta EuskalHerritik kudeatuko diren garraio-sektoreen aldeko hautua jasobeharko ditu.Orokorrean, hau oztopatzekobeharrezkoa izango da zerbitzupubliko hauetako langileen nahizerabiltzaileen aktibazioa etaborroka, erakundeak interpelatuzeta presionatuz, hauek beharrez-koak suerta daitezkeen neurriaketa konpromisoak lot ditzaten.

    >SOLIDARIDAD

    CON PALESTINA: BDS

    Durantes estos meses hemosasistido al en simo ataque delEstado sionista israel contra el

    pueblo palestino en el que m sde 5 palestinos han sido asesi-nados. Esta situaci n es insosteni-ble para las y los palestinos, queadem s de ser asesinados, sonv ctimas de todo tipo de vejacio-nes cotidianas: imposibilidad demoverse libremente en su propiatierra, expropiaci n de casas y detierras, denegaci n de permisos

    de trabajo, etc.Es importante expresar la solida-ridad con Palestina, pero ya no essuficiente. Por eso, en 00 , cien-

    tos de organizaciones palestinashicieron un llamamiento a des-arrollar una campa a internacio-nal permanente de Boicot,Desinversiones y Sanciones (BDS)contra el Estado sionista israel ,

    para que Israel ponga fin a lasagresiones contra el pueblopalestino y se avenga a negociaruna paz justa y basada en el res-

    peto de los derechos civiles y pol ti-cos.Como otros sindicatos, LAB decidiunirse a la campa a en 00 . As,m s de 0 comit s de empresa deEuskal H erria aprobaron en 00

    una resoluci n condenando la ope-raci n Plomo Fundido contra Gazay llamando al boicot contra Israel;igualmente, hemos invitado a sin-

    gogora

    ekarri

    PETICIN A LA UNIN EUROPEAUn ao despus los estado espaol y francs siguen haciendo

    odos sordos ante las conclusiones de la Conferencia de Aiete y

    las peticiones y deseos de una gran mayora de la sociedad vasca.

    Si n embargo los agentes firmantes del Acuerdo de G ernika man-

    tenemos firme nuestro compromiso y ante el inmovilismo de

    Espaa y Francia hemos decidido dar un nuevo paso. Una delega-

    cin del Acuerdo de Gernika acudi a Estrasburgo, para entregar

    una carta en la que se le solicita a la Unin Europea una implica-

    cin directa en el proceso de paz de Euskal Herria.

    >CORRUGADOS AZPEITIA,

    EL TSJPV NOS DA LA RAZN

    La sentenciadel TribunalSuperior de Justicia del Pas

    Vasco ( TS JPV) da la razn a

    las y los trabajadores de

    Corrugados Azpeitia, del

    G rupo Gallardo, al declarar

    nula la decisin adoptada el

    pasado 17 de julio por la empresa de extinguir los contratos de 60

    personas trabajadoras. El Alto Tribunal entiende que el G rupo

    G allardo no cumpli con el deber de negociar de buena fe con el

    comit en el curso del per odo de consultas.

    En cuanto se tuvo conocimiento de la voluntad de la empresa se

    pidi la nulidad de los despidos porque la empresa haba incumplido

    el periodo de consultas del ERE al no posibilitar una negociacin

    "real" , ya que desde el principio mantuvo que los 60 despidos eran

    "inamovibles". H oy se les ha dado la razn. A dems de la va judi cial

    los miembros de la plantilla han recurrido a todos los instrumentos

    que tenan en sus manos para detener los despidos Huelgas, concen-

    traciones, mani festaciones, encerronas

    Las y los trabajadores valoran positivamente la resolucin judicial

    porque avala la negociacin laboral frente a la imposicin, como

    desde el principio hemos pedido. Estn orgullosos del cam ino reco-rrido y la lucha realizada.

    4>5

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    5/24

    >DETEKTATU, SALATU

    ETA AURRE EGIN

    Indarkeria sexistaz mintzo gareneaneremu pribatua deitzen den horretangertatzen diren erasoak baino dimen-

    tsio handiagoa duen egoeraz ari gara.

    Emakumeok indarkeria sexista gure

    bizitzaren eremu guztietan pairatzen

    dugu. Egungo egoera ekonomikoa dela eta, emakumeonganako era-

    soak gero eta bortitzagoak dira, gure oinarrizko eskubideak gero eta

    zapalduago daude. Hala nola, prekarietatearen gorakada berez preka-

    rioak diren sektore feminizatuetan, enpleguraren suntsiketa -lehen

    kaltetuak emakumeak izaten ari dira-, sexu jazarpenaren areagotzea

    eskubiderik gabeko lan merkatuan edo dependentzia laguntzen

    murrizketak, hau dena emakumeon aurkako i ndarkeria da.

    Sindikatuak azaroaren 25eko dataren bueltan bere gogoetak plazara-

    tu eta emakumeek bizi duten egoera salatu zuen. 23an Bilbon burutu

    zuen hitzaldian indarkeria sexista definitzeko parada egon zen eta

    delegatuen testigantzetan oinarrituz indarkeria honen espresio

    ezberdinak azaldu ziren, egoera hauei nola aurre egin ere eztabaidatu

    zen. LABen ustez, lehentasunak zehaztu eta hauen alde lan egin

    behar da: Lehenik ekonomia pertsonen menpe jarri behar da eta ez

    merkatuen menpe, bestetik lanaren banaketa justu bat bultzatu

    behar da lanaren kontzeptu berrian sakonduz eta azkenik sindikatuakkontzientziazio lana egingo du indarkeria egoerak detektatzeko,

    salatzeko eta aurre egiteko.

    LEHENDAKARI BERRIARI ESKARIALehendakari berria hautatzeko abenduaren

    12an burutu zen osoko bilkuraren arira,

    Enplegu Erregulazio Espedienteen eragina

    sufritzen ari diren milaka langi le bildu ziren

    G asteizko eusko legebi ltzarraren aurrean

    murrizketen aurka eta enpleguaren alde.

    Elkarretaratze honen bidez, gobernu berria-

    ri konflikto hauei irtenbidea aurkitzeko

    inpli ka dadi n eskatu zioten. B este askoren

    artean CAF, Corrugados Azpeitia,

    Cementos Lemona, G uardian Llodio,

    Hol tza, Gamesa, Alestis, 0-10, eta

    Laminaciones Arregui enpresako langileak

    izan dira.

    G asteizera hurbildu ziren langileek beren

    ahotsa entzunarazi zuten. K aleratzen aur-

    kako oi huak, kaleratzeen aurkako lemak eta

    bozina hotsak entzun ziren kaleetan baita

    legebiltzar barruan ere.

    dicalistas palestinos, organizadodiversas charlas, y actualmenteparticipamos en la plataformaPalestina Euskal Herria Sarea. En

    esa misma l nea, LAB particip endiciembre en Portugal en laConferencia Internacional de soli-daridad organizada por la CGTP-IN,central sindical mayoritaria de esepas. Pero lo m s importante esque en nuestros centros de trabajodenunciemos diariamente lo que elsionismo est haciendo.

    >CONVENIOS EN PELIGRO

    Los conveniosprovinciales delmetal est n en peligro y si no lle-

    gamos a un acuerdo pronto des-aparecer n. Con el fin de superareste bloqueo LAB ha puesto sobrela mesa una nueva propuesta quetiene como objetivo principal sal-var el convenio provincial.Las consecuencias de no alcanzarning n acuerdo seran dram ticas

    para la clase trabajadora puestoque implicara perder todos losderechos que durante tres d cadasha costado tanto conseguir. La

    patronal por su parte se hallac moda en esta situaci n de blo-queo consciente de que el tiempocorre a su favor.

    En la actual situaci n de crisis esm s importante que nunca paralos trabajadores y trabajadoras ladefensa de sus derechos porquesin convenio provincial miles depersonas trabajadoras se queda-r n sin ninguna protecci n. Porello, LAB ha planteado una pro-puesta en la que plantea entreotros una vigencia de a os, una

    subida salarial del IPC m s ,5 ,ultractividad y el no al descuelgueunilateral.No ser f cil ganar el pulso a lapatronal pero LAB est decidido aluchar para ello. Durante el m esde diciembre se han realizadomovilizaciones frente a las sedesde la patronal y as se seguir nhaciendo m ientras no se llegue aun acuerdo.

    >BURUJABETZAREN BIDEAN

    Gabonetako aparteko soldatarenordainketa egunkari guztietakotitularra bilakatu bada ere, LABenustetan momentu honetan joko-an dagona askoz ere sakonagoada, zerbitzu publikoak, bere oso-tasunean, daude kolokan.M adrildik etorri zaizkigun inposa-

    ketak beraiekin dakarte zerbitzupublikoen suntsiketa eta herrita-rron eskubideen galera.LABen ustez, Euskal Herrian sek-

    tore pub liko indartsua eraikitze-ko borrokan, ezinbestekoa da era-

    gile politiko-instituzional, sindi-kal eta sozialen artean bat egiteahelburu bikoitz batekin: zelan

    egiten diegu aurre M adriletikdatozen inposaketei erabakitzekoeta bestelako eredu baten oina-rriak ezartzen joateko.

    Honetarako, salaketa eta mobiliza-zio dinamika ezinbestekoa da etabide honetan, besteak beste, aben-duaren an herrialdeko gobernudelegaritzan aurrean elkarretarat-

    zeak burutu zituen inposatzenzaizkigun neurrietan estatuareneta PPko gobernuaren erantzukizu-na eta burujabetza aldarrikatzeko.

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    6/24

    EN MS DE UNA OCASIN NOS HEMOSSUBIDO EN UNO DE SUS TRENES PEROPOCOS SABEN LO QUE SE CUECE EN LOSHORNOS DE CAF. Las . 0 personas quecomponen la plantilla de Beasain y los 00 tra-bajadores y trabajadoras de la factora de Irun,

    adem s de quienes trabajan en los centrosproductivos de otros pases son la base de estaempresa que ll eva m s de 00 a os dedic ndo-se a la producci n de material ferroviario.

    Tras meses manteniendo el pulso frente ala direcci n de la empresa han logrado nego-ciar un nuevo pacto de empresa que recogeavances importantes como la aplicaci n de las5 horas semanales a partir de 0 3 y la certe-

    za de que no habr despidos mientras dure el

    pacto as como el compromiso de hacer fijos alos eventuales que quedan en f brica. UnaiM iranda y Adolfo Masid, delegados de LAB,han vivido en primera persona el proceso y

    est n orgullosos de la lucha que se ha llevadoa cabo porque consideran que es un acuerdomuy bueno para quienes que estamos en laf brica y bueno para el futuro del entorno.

    Entre la negociacin

    y la movilizacinA la hora de enfrentarse a la negociaci n de

    un nuevo pacto de empresa los delegados y

    delegadas de LAB ten an claro que la prioridadten a que ser la defensa de los puestos de traba-jo. Por ello, y aunque en un principio la plata-forma reivindicativa era casi id ntica a otrosa os, teniendo en cuenta la internacionaliza-ci n de la compa a, la deslocalizaci n de la

    producci n y la coyuntura de crisis actual,cuentan los delegados que hicieron un acto deresponsabilidad en el que planteamos modificarla plataforma considerablemente focaliz ndo-nos en los temas m s importantes como sala-rios, reducci n de jornada y blindaje ante lareforma laboral .

    Trasladaron al colectivo de trabajadores ytrabajadoras una reflexi n sobre el futuro:pensamos que conseguir las 5 horas semana-

    les manteniendo e incluso aum entando lossalarios sobre el IPC era la aportaci n m simportante que podamos hacer para defenderlos puestos de trabajo de hoy y de ma ana pues-

    Nueva pacto

    en CAF6>7

    guregaiak

    La clave ha estado en lacohesin que se hademostrado tanto en lasasambleas como en lasmovilizaciones

    En la va del reparto deltrabajo y la riqueza

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    7/24

    Antes de cerrar la edici n de este Iraultzen,CAF present un ERE de suspensi n. La empre-sa, vali ndose unilateralm ente de este instru-mento que le posibilitan las distintas reformaslaborales, pretend a financiar su actividad enIrun y Beasain a costa de que las y los trabaja-dores consum an su desempleo. Cohesi n, for-taleza y lucha, la misma receta con la que nosenfrentamos a la negociaci n del pacto de

    empresa, es con la que nos hemos enfrentado aesta agresi n. Y el resultado est ah , el 1 7 dediciembre la empresa retir el ERE. La lucha dehoy es el empleo de ma ana.

    to que la internacionalizaci n y la deslocaliza-ci n de la producci n ponen en riesgo los pues-tos de trabajo que CAF tiene en Euskal Herriaexplica M iranda. Las 5 horas semanales, ade-m s de beneficiar a las y los miembros de laplantilla individualmente, son una m edida decar cter colectivo porque reparte el trabajo. Deesta manera se crean las condiciones para quehoy trabaje m s gente y ma ana tambi n lohagan las siguientes generaciones. Calculan

    que con la bajada de jornada de 5 ,5 horas sepuedan crear unos 0 puestos.

    Tras modificar la plataforma lucharon endefensa de las peticiones ya trasladadas. Uncalendario de m ovilizaciones contundenteaprobado casi por unanimidad en las asamble-as mostr a la direcci n de la empresa que todasalida al conflicto pasaba por conseguir unacuerdo en los temas de fondo. Y as fue, lalucha llevada a cabo dio sus frutos y se consi-

    gui la reducci n de jornada, una subida sala-rial de 0, 2 sobre el IPC y el blindaje frente a lareforma (ultractividad de 2 a os, se mantienecomo hasta ahora la posibilidad de acudir al

    PRECO como f rmula de resoluci n de conflic-tos, no se podr modificar la jornada de formairregular sin acuerdo del comit de empresa ytampoco se podr realizar despidos por falta decargas de trabajo o por razones econ micas).

    Cohesin, fortaleza y solidaridadLa clave para alcanzar este pacto ha estado

    en la cohesi n y fortaleza que se ha demostra-do tanto en las asambleas de f brica como en

    las movilizaciones, en palabras de los delega-dos la direcci n comprendi que ten a en fren-te a la totalidad de las personas trabajadoras.Dicha cohesi n fue lo que posibilit superar elbloqueo de la negociaci n impuesto por laempresa con la premisa de que no negociara elpacto de empresa si manten an la vinculaci nen la defensa del convenio del m etal deGipuzkoa. Como dice M asid hubiera sido m ssimple desvincularnos del convenio provincial

    y negociar mejoras nicamente para la planti-lla de CAF pero es nuestra responsabilidad pele-ar condiciones dignas junto a los dem s traba-jadores y trabajadoras del metal .

    Herri ordezkaritzaMadrilen

    Euskal langi leriak egoera ekonomikoa ez ezik legeak

    ere kontra di tu. G obernuak onartu di tuen erreformak

    direla eta, langi leak babesik gabe geratzen ari di ra eta

    hau trabatu ezean, langile asko eta asko konbenio gabe

    geratuko dira. Arazoei irtenbidea aurkitu behar zaie eta

    horretan dabil LAB, enpresaz enpresa langileak hobe-

    ki en babestuko dituen erantzunaren bila.

    Enpresa askotan hitzarmena berritzeko unea da.

    Langileak negoziazio mahaira soldata igoera eta lan bal-

    dintzak hobetzeko aldarrikapenak eramateaz gain, kon-

    benio berriak erreformetatik babesteko k lausulak j asot-

    zeko proposamena egin dute hor baitago momentu

    honetan langileak babesteko bi dea.

    Ibilbi de hau zaila den arren, i ndarrak batuz eta borro-

    katuz emaitza onak lortu di ra hainbat enpresatan.

    Amurrioko Inauxa enpresa (I ndustria Auxili ar Alavesa,

    S.A .) honen adibi de ona da. Ohik o moduan zuzendaritzaproposamen atzerakoiekin aurkeztu zen negoziazio

    mahaira, besteak beste hiru urtetako i raunaldia, solda-

    ten izoztea, lanaldi a 48 ordutara i gotzea edo kaleratuak

    berriz hartzeko aukera deuseztatzea kalerapen bidega-

    been kasuan eskatzen zituen. Langileriak ez zuen hone-

    lakorik onartu eta mobilizazioak martxan jarri zituzten.

    Bi egun greba egin ostean erreformaren aurrean langile-

    ak babestea eta soldata igoera lortu zuten.

    Era berean Estampaciones Bizkaia enpresan aurrera

    urratsak emateko auk erari heldu diote. Indarrak batu eta

    elkarlanean arituz lan baldintzak hobetu eta langi leak

    erreformetati k bli ndatu dituen hainbat hobekuntza sina-

    tu dituzte, hala nola ultraaktibitatea eta deskuelgerik ez

    egotea.

    Lorpen hauen guztien atzean borrokarako grina eta

    beste bide bat hartzeko borondatea daude. Honelako

    emaitzak lortzea erraza ez izan arren, langileriak borro-

    kan jarraitu behar du alternatibaren alde

    Posible da

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    8/24

    GARAI BERRIAK BIZI DITU EUSKALHERRIAK, HERRI MODUAN ETORKIZUNAERABAKI ETA ERAIKITZEKO AUKERAEMANGO DIGUN PROZESUAN AURRERAGOAZ. Era berean, ezin ahaztu erreformakapitalista baten erdian gaudela eta honekaldaketa politiko eta sozial sakonak ekarrikodituela. Hortaz, aldaketa martxan da etamomentu honetan norabidea dago jokoan.LABen ustez erreformari aurre egin eta buru-jabetza prozesuan sakontzeko bidea euskara-tik eta euskararentzat egin beharrekoa da,euskararen normalizazioa gertatuko bada.

    Ezin gara zain egon, ordea; ezinbestekoa daeredu hori egunez egun, lan zentroetan, zer-bitzu publiko nahiz pribatuetan, gaur egun-dik eraikitzea.

    Euskal Herriko egoera eremu administra-tibo ezberdinen baitan aztertzen badugu,ezberdintasunak egon arren, euskararenegoera diglosikoa da. EAEn Eusko Jaularitzakaurrera eraman duen hizkuntza politikakporrot egin du, herritarrak euskalduntzeko

    zein erabilera sustatzeko borondate politiko-rik eza agerian geratu da. Nafarroako ForuKomunitatean UPN ren hizkuntza politikakmilaka herritar kaltetu eta urgentziazkoa da

    euskara ofiziala izatea Nafarroa osoan.Barcinaren Gobernua krisi sakonean dagoenhonetan, aukerak parez pare ditugu alternati-bak eraikitzeko, baita euskararentzat ere. IparEuskal Herrian, berriz, euskara ez da ofiziala,baina azkenaldian bolo-bolo dabilen elkargopropioaren aldarrikapenarekin herri gisa egitu-ratzeko indar m etaketa gertatzen ari da eta egi-turaketa horren zutabe bat euskara izango da.Egoera honen aurrean bestelako hizkuntzapolitikak behar eta nahi ditugu. Bada euskarazbizi nahi duen hizkuntza komunitate bat, hori

    euskal herritarrok osatzen dugu eta gure jokozelaia Euskal Herri osoa da.

    Orain arte zer?Azken urteetan euskararen egoerak hobera

    egin duen arren, ez du egin normalizazio pro-zesu batek eskatzen duen abiaduran eztatamainan ere. Horren guztiaren funtsa, norma-lizazio prozesua borondate politikora mugatuizana da. Euskal Herriko lurralde ezberdinetantopatzen dugun argazkia ikusi besterik ezdago. EAEn euskara eta gaztelera ofizialak izanarren, lehentasunezko hizkuntza gaztelera da.

    Euskararen legeak 3 0 urte bete berri dituenhonetan, Eusko Jaularitzak legea urratzenjarraitzen du.

    Ipar Euskal Herrian euskaraz bizitzeko oina-rrizko eskubidea urratua dago. Herritarren etaeuskalgintza zein hezkuntza mugimenduarenurteetako lana eta borrokaren ondorioz, inizia-tiba ezberdinak m artxan jarri dira. UM P aginte-an zegoenean abian jarritako EuskararenErakunde Publikoak (EEP) egindako ibilbideak

    argi utzi du euskararen normalizazioan aurre-ra egiteko m ugak agerikoak direla.Nafarroa Garaian, Vascuencearen Legeak

    ondorio larriak izan ditu. Legeak Nafarroa

    Aldaketaren bidean

    Goazeneuskaraz

    8>9

    Bada euskaraz bizi nahiduen hizkuntzakomunitate bat, horieuskal herritarrokosatzen dugu eta gure

    joko zelaia EuskalHerria osoa da

    guregaiak

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    9/24

    hirutan zatitu du eta eremu bakoitzean euskal-dunok izan beharreko hizkuntza eskubideakmugatu edo ezabatu ditu. Nafarroa hegoaldeazonalde ez vascofonoa izendatzearen ondorioz,euskaldunok .mailako herritarrak gara etahizkuntza eskubideak ukatzeaz gain, egunero-koan urratzen zaizkigu. Euskara ez da ofizialaeta ez dago funtzio publiko zein pribatuanaitortua.

    LABen apustuaLan munduan, euskarak bete beharreko

    funtzioa desplazatu eta espainol nahiz frantse-sak asumitu dute, nahiz eta euskara berezkohizkuntza eta lurralde batzuetan, hizkuntzaofiziala ere izan. Langileok hizkuntza eskubide-en jabe gara eta gure lan zentroetatik heltzendiogu erronkari; honela, lanpostuetatik nor-malizazioa modu planifikatuan egiteko lanean

    ari gara. Izan ere, langileok euskara ezagutze-ko eskubidea dugu, gure lan jarduera zein lan-bidea euskaraz burutzeko eta lan harremanakeuskaraz garatzeko. Hauek guztiak eskubidepertsonalak (langile bakoitzarenak) eta kolekti-boak (herriarenak, langileriarenak) dira.

    LABek sindikatuaren baitan euskara norma-lizatzeko erabakia hartu eta urratsak egin ditubide horretan: diagnostiko bat egin, plan batmartxan jarri, lehentasunak markatu... Hau da,

    hizkuntza politika osatu eta onartzea normali-zazio prozesua planifikatuz eta arautuz. Urtehauetan aurrera urrats handiak egin dira eza-

    gutzari eta funtzionamenduari dagokionez.

    Era berean, euskararen normalizazioa ekin-tza sindikalean txertatzeko determinazioahartu eta dinamika ezberdinak m artxan jarriditugu lan zentroetan: enpresa askotan euska-ra planak lortu dira eta euskara planak lortu ezdirenetan, LABeko militanteak gai izan dirabeste bide batzuk eginez aurrera egiteko, adibi-

    dez errotulazioak euskaldunduz, euskarazkoaldizkariak sortuz, itzulpengintza zerbitzuamartxan jarriz...

    Bide luzea jorratu da, baina geratzen zaigunlana burutzeko ezinbestekoa izango da langilemugimendu indartsua. Indarrak batu beharditugu. Abenduaren 1 ean denok elkarrekinDonostiako kaleak bete genituen bezala egune-roko lanean ere elkarrekin egin behar duguaurrera. Bestelako eredu bat egunez egun erai-

    ki eta Euskal H erri euskaldun bateranzkourratsak egiteko, beharrezkoa da aliantzakosatzea. Zentzu honetan, euskaraz lan eta bizinahi dugulako, LAB euskalgintzarekin batera

    jarraituko du lanean.Am aitzeko, euskarari dim entsio politikoa

    eman eta prozesuaren logikan kokatzeak duen

    garrantziaz ohartarazi nahi ditugu horretandabiltzan alderdi, eragile, instituzio zein era-kundeak. Euskarak herri egiten gaitu, eta euska-rarik gabe ez dago Euskal H erririk.

    Bide luzea jorratu da,baina geratzen zaigunlana burutzekoezinbestekoa izango dalangile mugimendu

    indartsu bat

    La respuesta que da Osakidetza a da de hoy a las

    demandas de los ciudadanos y ciudadanas as como de

    las personas trabajadoras respecto a la normalizacin lin-

    gstica es insuficiente. La asistencia de calidad incluye la

    atencin integral a las y los pacientes en su idioma.

    Tenemos, por tanto, la obligacin de ofrecer la atencin eneuskara as como el registro y la historia clnica si lo soli-

    citan. Actualmente no se hace porque dicho programa

    existe nicamente en castellano.

    En el proceso de normali zacin del euskara y del respe-

    to de los derechos lingsticos de la ciudadana, la mejora

    del programa O sabide -herramienta de trabajo mediante

    la cual los y las profesionales de O sakidetza desempean

    su trabajo en atencin primaria y en la que se registra la

    historia clni ca- y la posibi lidad de uti lizarlo en euskara es

    una piedra angular, pues, constituye el registro de la aten-cin sanitaria de las personas usuarias.

    La necesidad de promover y fomentar el uso del euska-

    ra, as como respetar los derechos ling sticos de las y los

    pacientes fue recogida en el decreto 67/2003 del Gobierno

    Vasco. A da de hoy se sigue incumpliendo la ley.

    Posteriormente, desde la propia O sakidetza, se elabor el

    Plan de Euskera en el ao 2005, con una evaluacin del

    mismo en el ao 2009 en la que se hacia hincapi en la

    necesidad de la implantacin del programa O sabide en

    euskera.

    Es un proceso que exigir el trabajo conjunto de los res-

    ponsables del Servicio de informtica, los tcnicos de eus-

    kara del Servicio de Euskera de O sakidetza pero tambin

    exige la implicacin de las y los profesionales sanitarios.

    Es nuestro deber y por ello estamos luchando.

    Osabide en euskara:una exigencia

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    10/24

    elkarrizketa Xabier Ugartemendia, Arantza Sarasola, Asier Imaz

    10>11

    Orain arte egin dugunari jarraipena eman

    eta bi norabide berri hartuko ditugu, batetikborroka lantokietatik bideratuko dugu eta bes-tetik instituzio eta alderdi politikoak zuzeneaninterpelatuko ditugu. H asteko, lantokietankanpaina bat burutuko dugu: langileek jakinbehar dute euren lan baldintzak egun batetikbestera guztiz kaskartu daitezkela (soldatabaxuagoak, lan ordu gehiago...) hitzarmena

    galdu eta beste bat ezartzen badiete. Honekinbatera, enpresa guztietara erreformaren aur-

    kako m ozioak ere eram ango ditugu.Enpresariek ikusi behar dute erreformarenaplikazioa ez dela gatazkarik gabekoa izango.Komitea erreformaren aurka jartzea bilatzen

    du mozioak, sindikatu guztiok bertan ager -

    tzen diren puntuen aurkako jarrera azaldudugu eta. Hala ere, enpresariek erreforma apli-katu nahi badute, m obilizazioetara jotzea pro-posatuko dugu.

    Lantokietan egingo diren borroka eta kan-painarekin batera instituzio eta alderdiakinterpelatuko ditugu. Negoziazio kolektiboaezinbesteko tresna da, aurrekontu eta zergapolitikekin batera, sortzen den aberastasuna-ren banaketarako, soldatak eta lan baldintzak

    arautzen baititu. Enplegu suntsiketari etapobreziari aurre egiteko tresna da. Loturazuzena du, beraz, bakoitzak defendatu etaeraiki nahi duen herri ereduarekin.

    Negoziazio kolektiborakomarko propioa eraikitzekoborroka egiten ari gara

    Negoziazio kolektiboa kinka larrian dagoen eskubidea da eta aurtengo urtea erabakigarria izan daiteke. 2013ko uztailean

    hitzarmenen indarraldia amaitzen denean, alternatiba eraikitzeko gaitasunik izan ez badugu, Hego Euskal Herriko

    500.000 langile inguru euren esparruan negoziatzeko eskubiderik gabe gera daitezke eta ondorioz konbenio estatala apli-

    katuko litzaieke edo are okerrago dena, langile estatutua.

    Herri honen gehiengoak beste eredu ekonomiko eta sozial bat aldarrikatu izan du, greba orkorrak tarteko. Honetarako lanharremanetarako eredu berri bat premiazkoa da eta honen ardatza negoziazio kolektiboa dugu. Erreformak uzten digun

    joko zelaia ez dugu ontzat ematen. Horregatik, hasieratik negoziazio kolektiborako marko propioa eraikitzeko proposame-

    nak mahai gainean pausatu ditugu eta hauen aldeko borroka egiten ari gara. Bere momentuan sektore arteko akordiorako

    aukera arakatu genuen. Aukera hau Confebaskek bere abariziagatik zapuztu ostean, guk akordio marko sektorialak bul-

    tzatzeari ekin genion. Eta orain jauzi berriak egiteko prest gaude.

    Instituzioak edota alderdi politikoak ezin

    dira begirale hutsak izan, esku hartu behardute. Negoziazio kolektiboa ez da patronal pri-batu eta sindikatuen arteko kontua besterik ez.Hori dela eta, instituzio eta eragile politikoei etabereziki hauteskundeen ondoren sortu denEusko Jaurlaritza berriari eskaera zuzena egitendiegu: batetik, enplegatzaile diren kasuetan,murrizketak ez aplikatzeko, beraien esparruanM adrilekiko m enpekoa izango ez den negozia-zio kolektiboa burutu eta akordiorik aldebaka-

    rrez aldatu ez dezatela; bestetik, negoziaziokolektiboa blindatu eta marko propioaren alde-ko aldarrikapena bere egin eta horren aldekoerabakiak har ditzatela.

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    11/24

    Xabier UgartemendiaZerbitzu Pribatuetako FederaziokoIdazkaria

    Ze egoeratan dago negoziazio kolektiboa zuen

    federazioan?

    Negoziaziokolektiboa erdi hilik dagoela esan deza-kegu. Badira urtebatzuk herrialdemailakohitzar-men gehienak ez direla berritu, ultraaktibitateandaude. Hau da, erreformaren ondorioz, datorrenurtekouztailean desagertzekozorian daude.

    Zerbitzuetakolangilegehienak eta garraiokoaskoegoera honetan daude, orain arteez gara gai izanegoera honi irtenbidea topatzeko. Egoera ez daberria, bainan azkenekoerreformekin areagotu eginda. Hemen herrialdekohitzarmena da negoziazioeremu baliagarriena, beraz honen aldeborrokatubehar dugu edobestela atzera pausoak nabarmenakizangodira.Garraiokobestelangileak, enpresa hitzarmenakdituzte, baina hauen artean erebadira batzuk

    ultraaktibitatean daudenak, beraz erreformak inpo-saturikoeraginpean. Hala ere, borroka indartsuakburutu diren lekuetan lortu dugu hitzarmenakaurrera ateratzea, eduki txukunekin eta erreforme-

    tatik blindatuz,Bilbobusen egin dugunmoduan, adibidez.

    Ze lanketa egingo

    duzue negoziazio

    kolektiboaren defen-

    tsan?

    Gakoa langileak beren hi-

    tzarmenaren aldeaktiba-tzea da eta, beraz, horiizan behar da gureerron-ka nagusia. Iniziatibaberriak martxan jarrikoditugu langileak ulerdezaten zer dagoen jokoaneta aldi berean zer galtze-ko zorian, ea horrela lor-

    tzen dugun patronalari mezu zuzen batbidaltzea:akordiorik egon ezean edoaldebakartasuna erabil-tzen badutelanlieok aurrez aurretopatuko gaituz-te, borroka egongo da.Horrekin batera hitzarmenak estatukonegoziazioe-tatik blindatzea erelortu behar dugu, eta horreta-rakoEAE mailakoakordiomarkosektorialak erebultzatzen ari gara.

    Negoziatzerako orduan, ze aldarrikapen jar -

    tzen ditugu mahai gainean?

    Egoera guztiz aldatu da. Orain betikoedukiak kon-

    tuan hartzeaz gain, erreformaren ondorioetatikblindatzeari ematen diogu garrantzirik handiena.Adibidez, ultraaktibitatea aldarrikatu, aldebakarta-sunari ezetza ematea (kalerapenak, deskuelgeak,aldaketak, e.a.), estatu mailakohitzarmenetatikblindatu...

    Negoziazio kolektiboaren defentsa izango da

    lan urte honetako erronka nagusietariko bat,

    zein izango dira besteak?

    Garrantzitsuena enplegua mantentzearen aldekoborroka izangoda. Enplegu galera bainoez dagoleku guztietan eta, beraz, honi irtenbidea topatzeaizangoda garrantzitsuena. Zerbitzu Pribatuetako

    Federazioan enplegua bi eratan sutsitzen da. Aldebatetik, lanpostu pila ezabatzen dituzten enpresahandiak, aireportuetan gertatzen ari den bezala,eta bestetik, pixkanakako enplegu galera zerbitzusektorean. Iniziatiba desberdinak prestatzen gabil -tza, baina argi izan behar dugu denak borrokarenbidetik doazela.Besteerronka batenpresetan planteatzen ari dirensoldata zein eskubidemurrizketei aurreegitea izan-

    goda.

    Gauza asko aldatu behar dira. Nondik hasiko

    zinatekete?

    Negoziaziokolektiboaz hitz egiterakoan, egoerariirtenbidea bilatzekohiru ideia argi izan behar ditu-

    gu: lehenik, negoziaziokolektiboa, berton mantendubehar dugula; bigarrenik, patronalari eman zaion

    aldebakartasuna apurtu egin behar dela, eta azke-nik, aurrekobiak lortzekoborrokatzea ezinbestekoadela.Enplegu galera oztopatu zein lan baldintzen defen-tsa aurrera eramateko, ezinbestekoa izangodaEuskal Herrikoegoera arautzen duen akordiosozialbatlortzea, non bertokoeragileok erabakitzendugun zer nolakopolitikak, araudiak, babessozia-la... behar ditugun. Askotan esan digutehori egite-ko ez dagoela aukera legalik, baina, gureustez,

    borondatea egonez gero, posiblelitekeeta horixedafalta dena, beraz, honi buelta emateko, kaleetanzein lan zentroetan borroka piztea bainobestebide-rik ez dago.

    Negoziazio kolekt iboaerdi hil ik dago. Halaere, borroka ndartsuakburutu diren ekuetanlortu dugu hitzarmenakaurrera ateratzea, edukitxukunekin etaerreformatik blindatuz

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    12/24

    Arantza SarasolaZerbitzu PublikoetakoFederazioko Idazkaria

    Ze egoeratan dago negoziazio kolektiboa zuen

    federazioan?

    Nirefederazioan nagusi diren sektoreetan, titularita-tepublikoa dutenetan, alegia, negoziazioa blokeatuaez ezik, erabatdebekatua erebadago. Zerbitzu publi-

    koetan negoziaziokolektiboa oinarrizkolegedirenEstatukoAurrekontuek, zein bestelako oinarrizkolegebatzuen menpedagoaspalditik.Negoziazioa erabatmurrizten duten geroeta oina-rrizkolegeedota dekretu gehiagodira (LEPak ezinegin, ordezkapenak ezin egin, gaixotasun bajengati-koosagarriak kendu, pagak kendu...). H orrez gain,Estatuak jada ez du bestegarai batzuetan zuenjarrera, hau da, Estatuak ezartzen zituen mugak

    gureesparruan akordioak lortuz gainditzen geni-

    tuen horrela apaltzen baitzituen Estatuak burujabe-tza edota erabakitzekoeskubidekota handiagoeneskaerak. Oraingoegoera ekonomikoarekin, horijasanezin egiten zaioeta oinarrizko legeeta dekretu

    elkarrizketa

    12>13

    Xabier Ugartemendia, Arantza Sarasola, Asier Imaz

    horiek bai ala bai inhabilitazioeskaerenmehatxupean betebeharrekogaitzatjar-tzen ditu gurenegoziaziokolektiborakoeskubidea errotik ukatuz.Beraz, bestefederazioetan ez bezala, nahizaldesindikal eta instituzionalaren arteanakordiorik egon berau legez kanpokoa litza-teke, eta Gobernu Delegaritzak osoadidaudehorrelakorik gertatzekotan auzi

    penalak martxan jartzeko.

    Ze lanketa egingo duzue negoziazio

    kolektiboaren defentsan?

    Debekuak debeku, gurejarrera negoziaziokolektiboa gureesparrura ekartzea izangoda. Hemengoinstituzioei zera exijitukodiegu: aldebatetik lehendik ditugun akor-dioak errespetatu ditzaten Estatutik etorri-takomurrizketarik aplikatu gabe, edotakasu batzuetan beraien iniziatibaz hartu

    dituzten murrizketak bertan behera utziz, eta bestetikdatozen urteetarakokonbenioen negoziazioari ekindiezaiogun negoziaziohauetatik eratorrikodirenakordioak mugarik gabeegikaritzekokonpromisoaazalduz.Hala eta guztiz ere, gurelan baldintzak defendatunahi baditugu, aregehiago, zerbitzu publikoak defen-datu nahi baditugu burujabetza ariketaren bidea, etaberaz, desobedientziaren bidea hartu besterik ez dago.Bidehonetan guztiok dagokigun erantzukizun eta

    ardurarekin jokatu behar dugu, jokoan gureakor-dioak egin ahal izatekoeskubidea izatea baitago, etahorren defentsa ezin da izan soilik sindikatu batena,instituziobatena edoalderdi batena... herri osoarenaeta herria ordezkatzen duten eragileguztiena da.

    Negoziatzerako orduan, ze aldarrikapen jartzen

    ditugu mahai gainean?

    Batetik, negoziazioaren debekua gainditzeari lotutakokonpromisoak eskatukoditugu, eta horrek praktikan

    esan nahi du gureakordioak urratu dituzten murriz-ketak ez betetzekokonpromisoa, eta bestetik zerbitzupublikoen eredu berria eraiki ahal izatekoaldarrika-penak, zerbitzu publikoen sistema garatu bateta une

    honetan sozialki horren beharrezkoa den enpleguasortzekoharrobia izango dena.Sistema berria eraikitzeaz ari gara, gaur egungoakdituen gabeziak gainditzekobidea hartu behardugu, esaterako, zerbitzu publikoen kudeaketarenpribatizazioa, autokontzertazioak, lanpostuen generobereizketa, zerbitzuen euskalduntzefalta, apartekoorduak, zerbitzu publikoen definizioan dagoen langi-leen partehartzerik eza...

    Negoziazio kolektiboaren defentsa izango da

    lan urte honetako erronka nagusietariko bat,

    zein izango dira besteak?

    Zalantzarik gabearestian esandako guztiagatik bidira urtehonetakoerronkak: gurelan harremanak

    hemen negoziatu ahal izatea eta, beraz, gureakor-dioen babeserako herri estrategia definitzea, eta zer-bitzu publikoen garapenaren eta enplegu publikoberriaren sorrera.

    Gauza asko aldatu behar dira. Nondik hasiko

    zinatekete?

    Borroka ideologikohandia egin behar da, gauzakaldatu ez daitezkeelakousteokerra errotua baitagolangilezein herritar guztiengan. Hori gainditu

    beharra dagolehenik borroka ideologikohandia egi-nez baina, aldi berean, alternatiba badagoela esa-nez, eta alternatiba horren aldeaktiboa izan daite-zela lortuz.

    Debekuak debeku, gurejarrera negoziaziokolektiboa gure esparruraekar tzea zango da.Instituzioei ehendikditugun akordioakerrespeta ditzatenexigituko diegu

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    13/24

    Negoziaziokolektiborakoeskubideafuntsezkoa da aldeezberdinen artekoakordioan oinarritutako lan harre-man eredua hemen finkatu ahal iza-teko. Kurtsohasierakohelburu nagu-sia mezu kontrajarrien gainetiklangileei erreformek epeertain etaluzera edukikodituzten ondorioakezagutaraztea izangoda, langileen

    artekokohesioa indartuz borrokaerrealak piztekoeta konfrontazioaareagotzeko. Konfrontaziohonen

    bidez lortukoda herrialdekohitzarmen sektorialakdesblokeatzea. Honekin batera lortu behar da enpre-sa eremukonegoziaketen bidez adostutakoa aldebientzakoderrigorrezkoizatea, hau da, patronalaridebekatu behar zaioadostutakoa ez aplikatzea.

    Negoziatzeko orduan, ze aldarrikapen jartzen

    ditugu mahai gainean?

    Hiru puntu azpimarratu ditzakegu: aldebatetiknegoziaziokolektiborakodugun eskubidea, EuskalHerriak lan harremanetan bidepropioa egitekobehar duen tresna gisa babestu eta blindatu behardugu. Bestetik, lan baldintzen hobekuntza eskatzendugu, errealistak gara eta horregatik esaten duguaberastasuna badagoela, gutxiagobai, baina bada-

    go, eta eguneratu beharrekoeztabaida da nolabanatukoden denon mesedetan. Eta azkenik, enple-

    guaren suntsiketaren aurrean lanpostuak bermatu,

    enplegua banatu eta noski enpleguaren suntsiketabultzatzen duten neurriak bertan behera uztea

    Asier ImazIndustria FederaziokoIdazkaria

    Ze egoeratan dago negoziazio kolektiboa

    zuen federazioan?

    Industrian, erreforma ezberdinak lan harremanakaldatzekohelburuaz egin dira patronalari aldeba-kartasuna emanik. Ultraaktibitateprintzipioarenaplikazioaldaketak, askotan, negoziazioaren bloke-oa zekarren, baina erreformek patronalaren mesede-tan kokatu dute. Hala nola, blokeoak urtebeteirau-ten badu langileek dauzkaten hainbateskubide

    galtzen dituzteerreformen arabera. Horrexegatikerabaki du, hain zuzen ere, patronalak hitzarmenakblokeatzea, denbora langileen kontra baitago. Esandezakegu nagoziazioak mehatxuan oinarrituta dau-

    dela.Enpresetan konfliktibitatea areagotzen ari da patro-nalak erreformek emandakohainbateskubideman-tendu nahi dituelako. Eskubidehorien araberanegoziaziokolektiboaren bidez lortutakoakordioabaliobarik utz dezakepatronalak nahi duenean.Baldintzak inposatu ditzakete, beraz.

    Ze lanketa egingo duzue negoziazio kolekti-

    boaren defentsan?

    Aurreko galderan azpimarratu dugun moduan,kurtsohau erabakigarria izangoda, langileok esku-bideak galtzekoarriskuan gaudeeta hauen defen -tsan jauzia egitekoaukerari heldu behar diogu.

    eskatzen dugu apartekoorduen, baina baita jardu-naldiaren luzapena edomalgutasunaren inposake-taren bidez enplegua suntsitzen da eta.

    Negoziazio kolektiboaren defentsa izango da

    lan urte honetako erronka nagusietako bat,

    zein izango dira besteak?

    Erronka orokorrak finkatu ostean, garrantzitsuaizangoda sektorebakoitzekoegoerari erantzutekobideeta estrategia propioak garatzea. Gurefedera-zioan, eraikuntzan ematen ari den egoerari irteeraematearen beharra azpimarratukonuke, besteakbeste. Kalerapen masiboetaz gain langileen ehune-ko osohandi bati ez zaiohitzarmena aplikatzeneta horrek enpresarien astakeria guztien peanuzten ditu. H ainbatpausu egin ditugu egoera kon-pontzeko, hala nola egoera eta erantzulepolitikoinstituzionalak salatu ditugu. Beraz, aurtengokurtsoa neurri zehatzak bermatzekourtea izan

    behar da.

    Gauza asko aldatu behar dira. Nondik hasiko

    zinateke?

    Badakigu zein den hartu beharrekonorabidea etazeintzuk eman beharrekopausuak. Bideluzeadugu aurretik, baina lehenik eta behin EuskalHerrikolangileok ulertu behar dugu gureeskuetandagoela bidehorri bultzada ematea, lehenagoereegon gara gaur egungoa bezalakobidegurutzean

    eta ateratzea lortu dugu, horregatik ditugu estatumailakohitzarmenik hoberenak. Borrokan eta lan-gileartekokohesioan sinesten badugu ez gaituztegeldituko.

    Kurtso erabakigarr iaizango da, angi leeneskubideen defentsanjauzi egiteko aukerariheldu behar diogu

    Lehenago ere egon garagaur egungoa bezalakobidegurutzean etaateratzea ortu dugu.Borroka eta angileenarteko kohesioan sini stenbadugu, ez gaituztegeldituko

    VS

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    14/24

    VERSUSnegocio

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    15/24

    La crise conomique, qui sest accentu el ann e derni re, a des effets d vastateurs au

    niveau mondial, r duisant ainsi un peu pluschaque jour les droits des peuples, des travai-lleuses et travailleurs. L espoir dun quelcon-que changement senvole avec les promessesdes politiciens de droite comme de gauche. Les

    gouvernements changent mais les politiquesconomiques et sociales restent toujours les

    m mes, pr tendant qu il est possible de sortirde cette crise en appliquant les m mes recettesqui nous ont men es cette situation socio-

    conomique. Loin de mettre en cause le syst -me, les plans daust rit mis en place ces der-niers temps par les tats pour sauver leursdettes ont d truits cet espoir en m me temps

    Voter cestse faireentendre

    Elections syndicales

    15>

    erreporgaia

    La situation conomique est grave, il est donc temps

    pour les travailleuses et travailleurs de sorganiser et denfinir avec les mauvaises conditions de travail, les

    suppresions de postes et la prcarit.

    Entre le 28 novembre et le 12 dcembre, pour la

    premire fois, tous les salaris de toutes les entreprises

    qui emploient moins de 11 personnes, au mois de dcem-

    bre 2011, y compris les artisans, les commerants, les

    salaris des professions librales et dassociations, les

    particuliers-employeurs... auront la possibilit de voter

    pour un syndicat.

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    16/24

    qu ils sattaquaient aux poli-tiques sociales.

    Aujourdhui la situationque vivent les travailleuses ettravailleurs est de plus enplus difficile. Nous sommesface une v ritable crise del emploi, d veloppement duch mage structurel, pr cari-sation des contrats et des

    conditions de travail, intensification desrythmes de travail, pressions sur le salariat,augm entation des salari s non d clar s, baissedu pouvoir dachat... La d fense des travailleu-ses et travailleurs du Pays Basque n cessite defaire certains choix et de prendre une orienta-tion pr cise car malheureusement en l absencede propositions convaincantes de la part despartis de gauche, ce sont les id es r trogradeset le parti du Front National qui s duisent de

    plus en plus la classe ouvri re.M ais pour cela nous devons cr er les condi-tions dun rapport de force en faveur de la clas-se ouvri re et ce ne sera possible sans un travail

    en commun et sans encourager la convergencedes luttes. Dans cette voie, il sera aussi indispen-sable de renforcer l organisation des salari s car,sur le plan syndical, le taux dadh sion est faibleet ne cesse de baisser.

    Plus de reconnaissanceL absence de reconnaissance et de souverai-

    net sont les deux principaux l ments mar-quants de la situation socio-conomique du Pays

    Basque N ord (PBN) entranant de graves cons -quences. Toutes les institutions fran aises consi-d rent le PBN comme la d limitation entre laFrance et l Espagne et non comme un pont vers

    Labsence de reconnaissance et de

    souverainet nous prive de la

    capacit de nous organiser

    de manire cohrente

    erreporgaia

    Gure eskubideak errespetaraz ditzagun

    Aprendizak, partikularren enplegatuak, noizbehinkako

    langileak, guraso-laguntzaileak... eta 11 langile baino gu-

    txiagoko enpresetako ( TP E) langile orok bere interesak

    hobekien defendatzen dituen sindikatuaren alde bozkat-

    zeko aukera i zan du azaroaren 28tik abenduaren 12 arte.

    Bozkatu ahal izateko bete beharreko baldintza bakarra

    2011ko abenduan edozein klaseko kontratupean lanean

    aritu izatea zen.

    Egoera larria da eta langileek dute sofritzen lehenik .

    Azken urte hauetako egoera sozio-ekonomik oa, inposatu

    dizkiguten lege eta neurri berriek, baita Euskal Herrian

    bizi dugun testuinguru politi koak euskal langi leria sus-

    tengatzeko hautu batzuk ezinbesteko direla ondoriozta-

    tzera garamatzate. Horregatik gure proiektu sindikalak

    Ipar Euskal H errik o langileek pai ratzen dugun egoera kri -

    tik oaren heinekoa i zan behar du.

    LABek lan sindikal alternatiboa bultzaten du, tokian

    toki ko langileen errealitateari eta beharrei erantzuten

    dien sindikalismoa. Honekin batera sindikatuak langile

    ororen bozeramale izan nahi du, lanean edo langabezian

    direnak, esplotatu eta ahotsik gabekoak, oro har Euskal

    Herrian bizi eta lan egiten dutenak.

    TP Etan ohikoa bilakatu dira kontratu prekarioak, solda-ta apalak pagatu gabeko edo nagusiak bortxaz ezarritako

    gainerateko orenak... LABek ongi ezagutzen ditu TPE

    enpresak eta argi du langileok antolatu behar garela lan

    baldintza txarrekin, kanporatzeekin eta prekarietatearekin

    fini tzeko. G ainera argi dugu Euskal Herriak eremu sozio-

    ekonomik o eta negoziazio kolekti borako espazio berezi-

    tua behar duelal.

    Langileek bizi duten egoera hobetzeko hai nbat aldake-

    ta beharrezko ikusten ditu LABek, hala nola ordaindu

    gabeko edo nagusiak bortxaz ezarritak o gai nerateko ore-

    nekin amai tzea, i gandeko lana beharrezko di ren lan j ar-dueretara mugatzea, gutxieneko hilabete saria 1500 euro-

    ko izatea, kontratu prekario eta lanaldi partzial inposa-

    tuekin amaitzea, lan oren barneko kalitatezko formakunt-

    za profesionala jasotzeko eskubidea eta Euskal Herrirako

    lan negoziazio koadro berezi bat.

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    17/24

    entre le 2 8 novembre et le 1 2 d cembre, serontun bon moment pour donner son soutien auprojet de LAB et pour unir nos forces pour

    d fendre les droits des travailleuses et travai-lleurs et de tous les citoyens.

    Pourquoi LABDans les TPE, comme dans les grandes entre-

    prises, nous devons lutter pour d fendre nosdroits et exiger l am lioration des conditions detravail. LAB veut tre le porte-parole de tous lesapprentis, employ s de particuliers, intermit-tents, assistantes maternelles et est le syndicatqui d fendra au mieux vos int r ts. M ais pour

    r pondre aux besoins des travailleuses et destravailleurs du PBN , et donc en finir avec lesheures suppl mentaires impos es ou non r mu-n r es, limiter le travail dominical aux activit squi l exigent, obtenir un salaire minimal de. 00 euros net pour toutes et tous et interdire

    des temps partiels impos s et des contrats pr -caires, il faudra lutter dans un premier tempspour que nous puissions faire nos propres choixet prendre nos propres d cisions. N ous seul con-

    naissons nos besoins et savons comment yr pondre.

    Seul syndicat pr sent sur l ensemble du PaysBasque, LAB sinscrit dans une d marche syndi-cale alternative et d fend un syndicalisme parti-cipatif, internationaliste, anticapitaliste et soli-daire qui lutte pour une juste r partition desrichesses et du travail, mais aussi un syndicalis-me qui, tenant compte de la r alit , des besoinslocaux et des pr occupations des salari s, r cla-me un espace socio-conom ique et de n gocia-tion collective sp cifique au Pays Basque. Carcest seulement ainsi que nous pourrons avan-cer vers une soci t plus juste.

    le Pays Basque Sud. Cette absence de reconnais-sance nous prive de la capacit de nous organi-ser de mani re coh rente, et entrane de faitdes d s quilibres notam-ment entre l int rieur et lac te, et cette int grit estmenac e dautant plus quel int rieur est de plus enplus rattach au B arn,quand la c te, elle, est li e

    au sud des Landes. D unautre c t , l absence dau-togestion a pour effet l ap-plication au PBN de politi-ques conomiques d cid eshors de nos fronti res et r pondant des int -r ts ext rieurs et en aucun cas aux besoins despersonnes vivant au PBN.

    L absence de reconnaissance comme sujet dedroit est aussi un handicap puisqu elle prive lePBN de la possibilit de r unir des chiffres surla r alit socio-conom ique de son territoire etdonc de mettre en place des politiques pourr pondre nos besoins. Bien au contraire le

    tissu socio-conom ique est d pendant. D s lorsqu il n y a pas de r flexion prospective et demise en uvre de politique l chelle du PBN,

    il est difficile de d velopper un tissu conomi-que endog ne.

    Face cette r alit LAB fait donc du leitmo-tiv travailler et vivre au Pays Basque, langileakbertan erabaki une revendication large et sedonne les moyens de faire de celle-ci une r ali-t concr te. Pour cela tout le soutien, m mepetit, est important. Les lections syndicalesdans les tr s petites entreprises, qui auront lieu

    17>

    Pour rpondre aux besoins des

    travailleuses et des travailleurs, dans

    un premier temps il faudra lutter pour

    que nous puissions prendre

    nos propres dcisions

    Nous devons crer les

    conditions dun rapport de

    force en faveur de la classe

    ouvrire et ce ne sera

    possible sans une

    convergence des luttes

    A EN

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    18/24

    18>19

    gogoanizan

    ESTATUA AZTERGAI

    Ipar Hegoa Fundazioak, UEUrenlankidetzarekin, Euskal Estatuaribidea zabaltzen izenburuarekinargitaratu berri duen liburuanEuskal Estatuaren bideragarrita-sunaren inguruko hainbat galde-rari erantzuten saiatu da: euskalestatuabideragarria da? M erezikoluke euskal estaturik osatzea?Euskal herritarrek ontzat emango

    lukete proiektua?Galdera hauei guztiei baiezkoare-kin erantzun ostean urrutiragojotea kom eni deladeritzo IparHegoa fundazioak. Eztabaidaeta

    gogoetarako tartea hartu nahian2 0 3 urtarriletik aurrera minte-giak antolatuko dira liburu hauosatzen duten bost atalen ingu-ruan, hau daherrigintza, herritar-

    tasuna, kultura, lurraldea etasozioekonomia.Lehen hitzordua finkatua dago,otsailaren an izango daIru ean.Eztabaida honetan parte hartunahi duen orok ateak zabalikizango ditu.

    EL12 DE ENERO

    TODOS Y TODAS A BILBO

    Aunqe en lasociedad vasca seviven momentos de esperanza, lasituaci n que viven las y los pre-sos vascos as como sus familiaresno ha cambiado y lo que es m s

    grave, en muchos casos ha empe-orado.El sindicato cree que en estostiempos llenos de esperanza tene-

    mos una excelente oportunidadpara avanzar y terminar con estapol tica penitenciaria de excep-ci n. Por ello, al igual que muchasasociaciones, sindicatos y partidospol ticos, LAB estar en la mani-festaci n convocada por el movi-miento Herrira en Bilbo para elda 2 de enero bajo el lema "Gizaeskubideak. Irtenbidea. Bakea.

    Euskal Presoak Euskal H errira".Cam inaremos juntos para pedir alos gobiernos espa ol y franc s eltraslado a Euskal H erria de lospresos y exiliados vascos, paraque los reclusos con enfermeda-des graves sean puestos en liber-tad y para que los derechoshumanos que les corresponden alos presos sean respetados.

    ERASO HANDI BATI

    TAMAINAKO ERANTZUNA

    Mila oztopogaindituz HegoEuskal Herrian hezkuntzan aurre-ra egitea lortu da hainbat arlotanerdietsitako adostasunei esker, eus-karazko irakaskuntzaren ingu-ruan, ikasle euskaldun eleanitzaksortuko dituen proposamenareninguruan edo curriculumareninguruan ematen ahal ditugu adi-

    bide gisa. Orain PPk, aurkeztuduen Hezkuntza KalitatearenHobekuntzarako LegeOrganikoaren bitartez lortutakohori hankaz gora jarri du.Egoera honen aurrean LABek beha-rrezko ikusten du alde batetikeskoletan eta herrietan erasoarentamaina azaltzea eta bestetik kale-etan lege arrotz hori gaitzestea.

    Sindikatua horretan dabil. Ibilbideluzea dago egiteko eta horretarakobeste eragileekin indarrak batu etaartikulatu behar ditugu.Abenduaren an hasi zituenmobilizazioak eta urtarriletikaurrera asanbladak egingo diraegoera azaldu, m odu iraunkorbatean, egingo diren ekimenakerabakitzeko.

    A EN

    A

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    19/24

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    20/24

    No son pocas las voces que se est n alzando para pedir una reedici n

    de los Pactos de la M oncloa: grupos de empresarios, los mismos sindica-tos que firmaron hace 5 a os, presidentes auton micos con Urkullu ala cabeza... Pero qu supusieron realm ente aquellos pactos?

    En torno al 7 se combinaban dos situaciones sumamente explosi-vas: la grave crisis econ mica que sucedi al m ilagro desarroll ista delos a os 0 y el ascenso de las luchas obreras y populares. En este con-texto, la burguesa y los partidos que defend an un seguidismo con elr gimen anterior empezaron a discutir no s lo la manera de enderezarel cuadro econ mico, sino tambi n la forma de frenar el ascenso de lasluchas sociales y, por supuesto, de las aspiraciones de liberaci n de las

    distintas naciones inclu das en el Estado.El primer gran pacto de estado lo constituyeron los llamados Pactos

    de la M oncloa, suscritos por todas las fuerzas pol ticas parlamentarias,por la organizaci n em presarial CEOE y por los sindicatos CCOO y UGT.El pacto se defini como el punto de partida de una nueva etapa queconducira al asentamiento de un sistema econ mico estable y se lesupon a que iba a ser la salida de la crisis en el plazo de un a o y medioe iba a acabar con el paro. Sin embargo, este pacto impuso topes sala-riales muy duros, redujo el poder adquisitivo de las familias, cre exen-ciones fiscales de todo tipo al empresariado, limit el gasto social y si en

    7 la tasa de desempleo era del ,3 , sta no par de crecer hasta un, % en . Es decir, beneficios empresariales a costa de precariedad.Adem s, los Pactos de la M oncloa marcaron las bases de lo que hoy

    conocemos como di logo y concertaci n social, que at de pies y manos

    a la clase trabajadora a trav s del compromiso de los dirigentes sindica-les de CCOO y UGT de garantizar paz social y poner freno a un periodode huelgas generales y luchas que hab a sacudido a todo el estado.

    Pero adem s de constituir una reforma socioecon mica fatal para losintereses de trabajadoras y trabajadores, en lo pol tico tuvo, si cabe, unefecto a n m s demoledor. Los pactos de la M oncloa fueron el punto deinflexi n de la llamada transici n pol tica espa ola.

    En nombre de la consolidaci n de la democracia la izquierda espa-ola renunci expresamente a la ruptura con el franquismo y supuso

    un benep cito consensuado a una Reforma con m ay sculas de todo el

    modelo social, econ mico y pol tico. La elaboraci n de la Constituci nun a o m s tarde vino a cerrar el ciclo de esta reforma y dotar de unmarco jurdico-pol tico al nuevo entramado de Estado que ya se hab aestablecido meses atr s, tanto mediante estos pactos como m ediante elestatuto pre-auton mico vasco (que se negociaba al mismo tiempo quelos pactos socioecon micos) en el que el punto crucial fue desde unprincipio la separaci n de Navarra del resto de Euskal Herria.

    5 a os m s tarde, el Estado Espa ol se encuentra ante su segundatransici n , y la reivindicaci n de unos nuevos Pactos de la Moncloa no

    responde a un intento de soluci n a la crisis actual, sino al objetivo lti-mo que respondi la anterior: desequilibrar a n m s la correlaci n defuerzas en favor del capital y garantizar que todo sigue atado y bienatado en lo pol tico y territorial.

    Pactos de la Moncloa:ms all de una reforma econmica

    DENBORAKESANA...

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    21/24

    situation conom ique que viventles travailleurs et travailleusesNazio komitea a d cid que cette

    hausse serait inf rieure l IPC.Ainsi, pour avancer vers l autofi-nancement du syndicat et conti-nuer faire notre travail aumieux la direction voit n cessairecette hausse. L apport la borrokakutxa restera inchang .

    Donc, partir de janvier 0la cotisation resterait ainsi :

    Cotisation g n rale (A) : ,7

    Cotisation moyenne (B) : ,8 Cotisation r duite (D) * : ,8

    * Personnes qui touchent le ch mage

    ou les retrait s (ils doivent d passer le

    SMIG)

    Personnes au ch mage, tudiants,

    retrait s, personnes sans pension ou n at-

    teignant pas le SM IG

    Argitalpen honek autonom iapertsonalaren eta mendetasuna-ren tratamenduaren inguruko eza-

    gutza, azterketa eta eztabaida sin-dikatuan sustatzea du helburu

    moduan, ikuspegi anitzetatik

    (gizarte-zuzenbidea, zerbitzupublikoen garapena, gizarte-poli-tika, langileen lan-baldintzak etapertsona erabiltzaileen protago-nismoa eta eskubideak). H onetazaparte, mendetasunerako arreta-ren oraingo sistemaren jatorri,

    garapen eta problematika nagu-siak erakusten dira, H ego EuskalHerrian bizi garenontzat dituen

    inplikazioak erakusteaz batera.Estatuari dagokionez, m endetasu-naren legearen aurrekariak etaonarpena jasotzen ditu lanak; era-

    gile sozial, sindikal eta politikoenposizionamendua, legearen apli-kazioaren balantzea eta etaroki-zunerako aurreikuspenak. EuskalHerriaren eremuan, eragile sozial,sindikal eta politikoen posiziona-mendua jasotzen du eta mendeta-sunerako arretaren garapena etaegungo egoera. Txostena sindika-tuko webgunean dago eskuragai.

    Urte bukaera balantzeak egi-teko unea izaten da eta honenharira Nazio Komiteak 0urterako afiliazio kuota ,igotzea erabaki du. H onek esannahi du datorren urtarriletikaurrera kuota orokorra ,7eurokoa izango dela, hau daoraingoa baino 0, 2 euro gehia-

    go. Euskal H erriko langileok bizi

    dugun egoera larria dela eta,igoera KPI baino txikiagoa egiteaerabaki du Nazio Komiteak.Sindikatuaren finantza autono-mian aurrera egiteko eta berepapera jokatzen jarraitu ahalizateko zuzendaritzak derrigo-rrezko ikusten du planteatutakoigoera. Borroka Kutxari egitenzaion ekarpena bere horretan

    mantenduko da.2 0 3 urteko kuotak ondokohauek izango dira:

    Kuota Orokorra (A): ,7 Kuta ertaina (B) : ,8 Kuota murriztua (D) * : ,8 7

    * Langabezia laguntza jasotzen dute-

    nentzatedo erretiratuak (LSG gainditu

    behar da).

    Langabetuak, ikasleak, erretira-

    tuak, pentsiorik ez dutenak edo LSG

    gainditzen ez dutenak.

    Para el pr ximo a o NazioKomite ha decidido una subida dela cuota del ,5 , as la cuota

    general ser de 5 ,7 5 euros, esdecir 0, 2 euros m s que este a o.Teniendo en cuenta la situaci necon mica en la que se encuen-tran los trabajadores y trabajado-ras Nazio Kom itea ha decidido quela subida de la cuota sea inferioral IPC. Para potenciar la autofinan-ciaci n que defiende LAB y seguirluchando a favor de la clase traba-jadora la direcci n del sindicato ve

    inevitable esta subida. La aporta-ci n a la borroka kutxa seguirigual.

    A partir de enero de 0 3 lacuota quedara de la siguientemanera:

    Cuota general (A): ,7 Cuota media (B) : ,8 Cuota reducida (D) : ,8

    * Personas que perciben el subsidio de

    desempleo o jubilados (deben superar el

    SMI)

    * Personas paradas, estudiantes, jubi-

    lados, sin pensi n o quienes no superan

    el SM I

    Suivant la proposition du NazioKomitea, en 0 3 la cotisationmensuelle augmentera de ,5 ,ainsi la cotisation g n rale sera de

    ,7 5 euros soit une hausse de0, 2 euros. Compte tenu de la

    iraultzen

    21>

    kuota/cuota/cotisation

    igoera/subida/hausse

    Azterketa eta lanerako

    ikuspegiak

    Autonomia pertsonala eta

    mendetasunerako arreta

    Euskal Herrian

    info

    tarteahartu

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    22/24

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    23/24

    Balizko Euskal Estatuaren bideragarritasunaren kontra hainbat boz

    eta argudio entzun izan ditugu denok: Euskal Herria lurraldez herri

    txikia da; globalizazio aro honetan zatiketa prozesuek ez dute zentzu-

    rik ; denon arteko elkarlana eta ulermena bilatzen den garai honetan

    independentzia aldarrikatzeak bereizketa dakar. Euskal Estatuaren

    bideragarritasunaren inguruko sakoneko azterketa baten faltan, gai

    ezberdinetan adi tuak di ren irakasle eta i kertzaileengana jo du I par

    Hegoa fundazioak . I kerketaren emaitza Euskal Estatuari bidea zabalt-

    zen liburua izan da.

    G aur egungo nazioarteko testuinguruan, estatua erabaki politi koak

    hartzeko ahalmen osoaren adierazpen nagusia den heinean, beha-

    rrezkoa da euskal estatua Europan eraikitzeari begira onura, aukera,

    mehatxu eta gabezien i nguruko gogoeta egi tea. A lor ezberdinak lan-

    durik, hala nola, politika, lurraldetasuna, sozioekonomia, hizkuntza,

    kultura, identitatea... hainbat galderari erantzutzen saiatu dira: eus-

    kal estatua bideragarria da ala ez? Mereziko luke euskal estaturik

    osatzea, ala ez? Euskal herritarrek ontzat joko lukete proiektua, ala

    ez?

    Euskal Herriari bidea zabaltzen azterlana hiru liburutan banatua

    dago eta bakoitzean gai-alor zehatz bati heldu zaio: herrigintza eta

    erakundeak, herritartasuna eta k ultura, lurraldea eta sozioekonomi a.Atal bakoitzean jende asko aritu da lanean eta hauek denak koordi-

    natzeko eginki zuna M ario Zubiaga, Julen Zabalo, Txoli M ateos, Ane

    Larrinaga, I aki Anti guedad eta Txomi n Lorcaren esku geratu da.

    Lehendabiziko atalean, hau da herrigi ntza eta erakundeak izenekoan,

    independentzia zergaiti k behar den eta nola lor daiteken erantzu-

    ten saiatu di ra. I ndependentzia txarra denik ezin da esan, kontua

    bestelakoa da, norentzat den ona eta norentzat txarra da ebatzi beha-

    rrekoa. Hau da, hain zuzen ere, liburu honek argitu nahi duena.

    Emai tza? Euskal Herriak , euskal herritarrok, edozein i zanda gure ide-

    ologia, onurak besterik ez ditugu izango herri independiente batean.

    txokoazure

    23>

    Hain zuzen ere Euskal estatua askatasunaren adierazpena den neurrian

    helburu desiragarri, zilegi eta egingarria da.

    Herritartasuna eta k ultura aztertzen di tuen atalean diote ulergarria dela

    euskal herritartasunaz gutxi hitz egitea betebehar eta eskubide horiek

    estatuari loturik baitoaz. Horrez gain, euskal kulturak estaturik gabe

    nozitzen dituen gabeziak azaleratzeaz gain, balizko estatu batek ekar di-

    tzaken onurei buruzko gogoeta ere egin nahi izan da.

    Azken atalean lurraldea eta sozioekonomiari heldu diote eta honetarako

    ezer baino lehen lurralde kontzeptua ezaugarritzea ezinbestekoa da:

    lurraldea ez da kontzeptu geografiko hutsa. Politikoa ere bada, eta

    soziala, eta ekonomikoa. Estatuaren eraikuntzan oinarri. Lurralde barik

    ez da lurraldetasunik. Lurraldetasunak lurraldea behar du, eta lurraldeak

    lurra. Horti k hasita, liburuaren egileek argi dute Euskal estaturako bidea

    eta bidai a egin nahi bada, bestelako estatua lortzeko apustua i zan behar

    dela gurea. Eta euskal estatuaren eraikuntza sozioekonomikoaren ikus-

    puntutik aztertzean Euskal Herriak bere estatu propioa Eurpar

    Batasunaren baitan eraiki tzeko di tuen aukera errealak utzi ditu agerian.

    Ipar Hegoaren ustez, Euskal H errian bizi eta lan egiten dugunontzat eus-

    kal estatua eraiki tzea da alternatibari k onena eta azterlan honetan jaso-

    tzen diren ekarpenak interesgarriak eta baliagarriak izango dira euskalestatuaren erreibindikazioa edukiz hornitzeko eta horren aldeko apustua

    itxuratzeko beharrezkoa den oinarri material eta ideologikoa lantzeko.

    EUSKAL ESTATUA: BIDEGARRIA EZ EZIK,

    DENONTZAT ONURAGARRIA ERE BAI

    I par Hegoa fundaziora zuzenduz interesa duen orok li bu-

    rua eskuragarri izango du, afiliatuentzat prezioa 20 euro.

    Tel: 94 470 69 15

    Email : iparhegoafundazioa@ labsindikatua.org

    Helbidea: Alameda Rekalde 62 behea 48010 Bi lbo

  • 7/30/2019 165 (aldizkari sindikala, revista sindical, journal syndical)

    24/24

    STOP DESAHUCIOS. O inarri zko eskubidea izan arren etxebizitza eskubidea sistemati-

    kok i urratua zaigu. Fami liak kale gorrian geratzen ari di ra edo bizitza osorako zorpetuak.

    Zi frek ik ara ematen badute ere, are okerragoak di ra hauen atzean dauden bizipenak,

    zapuztutako proiektuak edo amets gaizto bilakatutako ilusioak.