Como hacer las preguntas adecuadas en una entrevista clìnica.
15 Preguntas Trampa a Tener en Cuenta en Una Entrevista de Trabajo
2
15 preguntas trampa a tener en cuenta en una entrevista de trabajo Pregunta #1 ¿Qué sabes de nuestra empresa? Esta pregunta podría abrir cualquier entrevista de trabajo y es la mejor oportunidad para demostrar el interés por la compañía y el puesto. Contestarla bien es muy importante. Pregunta #2 ¿Qué puedes decirnos sobre ti? Esta pregunta suele ser de las primeras en la entrevista y sirve para evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los primeros segundos son determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a las expectativas del puesto del trabajo. Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros académicos y tu experiencia. Habla de tu educación, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro. Pregunta #3 ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar? Con esta pregunta, lo que el entrevistador quiere saber es si eres un perfil problemático, o simplemente tienes mala suerte. Actualmente, debido a la desaceleración económica, esta pregunta es batante habitual, sobretodo si tienes algún salto entre tu último trabajo y este. Sé sincero y explica los motivos por los que dejaste de trabajar en el puesto de trabajo de tu anterior empresa. Pregunta #4 ¿Por qué dejaste tu último trabajo? Al igual que la pregunta anterior, es una pregunta que se debe al momento de crisis que estamos pasando. Es el momento de hablar de tu experiencia y tus metas profesionales, no de los problemas que tuviste con tu un exjefe o de dar una larga lista de razones por las que te fuiste. Enfócate en lo que aprendiste en tu puesto de trabajo anterior y lo listo que estás para usar esas habilidades en un nuevo puesto. Pregunta #5 ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa? Es el momento de mencionar las habilidades específicas que puedes aportar al puesto de trabajo en función de tu experiencia y formación. No escatimes en explicaciones sobre tus conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesional que sean de interés para el puesto al que te estás presentado. Pregunta #6 ¿Qué opinas de tus anteriores jefes? ¡Cuidado con lo que respondes! Es mejor que te muerdas la lengua y des una respuesta políticamente correcta, ni muy crítica (que podría dar a entender que eres conflictivo) ni demasiado benevolente. Pregunta #7 ¿Conoces a alguien en la empresa? Si alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de recursos humanos, reconócelo. Si conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura al puesto de trabajo, menciónalo únicamente si estás seguro de que tiene buena reputación dentro de la compañía. Pregunta #8 ¿Prefieres trabajar solo o en equipo? La respuesta depende del puesto de trabajo al que te estés presentando. Cada vez más, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya que optimiza los proyectos y hacen que se trabaje más rápido y mejor. Pregunta #9 ¿Cuáles son tus debilidades? La clave para responder esta pregunta clásica es no responderla de forma literal. Responde esta pregunta identificando las áreas de tu trabajo que puedes mejorar y piensa cómo puede ser un atractivo para un futuro empleador. Pregunta #10 ¿Cómo trabajas bajo presión? Sé profesional y explica que el estrés no supone ningún problema y que éste forma parte de cualquier trabajo. Explica cómo te enfrentas a las situaciones difíciles y cuáles son tus trucos para relajarte. Trata de llevar preparado un ejemplo de algún momento tenso que hayas resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras. Pregunta #11 ¿Cómo te describirían los demás? Siempre debes pedir a tus colegas y supervisores que te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeño. De este modo, puedes responder la pregunta de forma honesta basado en dichos comentarios. Pregunta #12 ¿Cuánto cree que debe cobrar? Lo mejor es que ellos digan cuánto están dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a negociar. Pregunta #13 ¿Qué te distingue o diferencia de otros? Este es el momento en que hables de tus logros y hábitos de trabajo. Entrega detalles específicos de tu currículum o cartera de trabajos. Demuestra al entrevistador lo que vales y cómo llegarías a ser un activo valioso.
Transcript of 15 Preguntas Trampa a Tener en Cuenta en Una Entrevista de Trabajo
15 preguntas trampa a tener en cuenta en una entrevista de trabajoPregunta #1 Qu sabes de nuestra empresa?Esta preguntapodra abrir cualquier entrevista de trabajo yes la mejor oportunidad para demostrar el inters por la compaa y el puesto. Contestarla bien es muy importante.
Pregunta #2Qu puedes decirnos sobre ti?Esta preguntasuele ser de las primerasen la entrevista ysirve para evaluar la capacidad de respuesta del candidato. Los primeros segundos son determinantes y debes aprovecharlos para demostrar de manera convincente y precisa que eres la persona que mejor responde a las expectativas del puesto del trabajo.Tu respuesta debe ser un resumen breve de tus logros acadmicos y tu experiencia. Habla de tu educacin, tus antecedentes laborales, tu experiencia profesional reciente y tus objetivos a futuro.
Pregunta #3Por qu has estado tanto tiempo sin trabajar?Con esta pregunta, lo queel entrevistador quieresaber essi eres un perfil problemtico, o simplementetienes mala suerte. Actualmente, debido a la desaceleracin econmica, esta pregunta es batante habitual, sobretodo si tienes algn salto entre tu ltimo trabajo y este.S sincero y explica los motivos por los que dejaste de trabajar en el puesto de trabajo de tu anterior empresa.
Pregunta #4Por qu dejaste tu ltimo trabajo?Al igual que la pregunta anterior, es una pregunta que se debe al momento de crisis que estamos pasando.Es el momento de hablar de tu experiencia y tus metas profesionales, no de los problemas que tuviste con tu un exjefe o de dar una larga lista de razones por las que te fuiste.Enfcate en lo que aprendiste en tu puesto de trabajo anteriory lo listo que ests para usar esas habilidades en un nuevo puesto.
Pregunta #5Qu puedes aportar a nuestra empresa?Es el momento de mencionar las habilidades especficas que puedes aportar al puesto de trabajo en funcin de tu experiencia y formacin. No escatimes en explicaciones sobre tus conocimientos, capacidad de liderazgo y logros realizados en tu pasado profesionalque sean de inters para el puesto al que te ests presentado.
Pregunta #6Qu opinas de tus anteriores jefes?Cuidado con lo que respondes!Es mejor que te muerdas la lenguay des una respuesta polticamente correcta, ni muy crtica (que podra dar a entender que eres conflictivo) ni demasiado benevolente.
Pregunta #7Conoces a alguien en la empresa?Si alguien que trabaja en la empresapas tu currculumal departamento de recursos humanos, reconcelo. Si conoces a alguien que no tiene nada que ver con tu candidatura al puesto de trabajo, mencinalonicamentesi ests seguro de que tiene buena reputacin dentro de la compaa.
Pregunta #8Prefieres trabajar solo o en equipo?La respuesta depende del puesto de trabajo al que te ests presentando.Cada vez ms, las empresas buscan perfiles que trabajen en grupo, ya que optimiza los proyectos y hacen que se trabaje ms rpido y mejor.
Pregunta #9Cules son tus debilidades?La clave para responder esta pregunta clsica esno responderla de forma literal. Responde esta preguntaidentificando las reas de tu trabajo que puedes mejorary piensa cmo puede ser un atractivo para un futuro empleador.
Pregunta #10Cmo trabajas bajo presin?S profesionaly explica que el estrs no supone ningn problema y que ste forma parte de cualquier trabajo. Explicacmo te enfrentas a las situaciones difciles y cules son tus trucos para relajarte. Trata de llevar preparado un ejemplo de algn momento tenso que hayas resuelto de manera positiva y que apoye tus palabras.
Pregunta #11Cmo te describiran los dems?Siempre debes pedir a tus colegas y supervisores que te hagan comentarios para que puedas evaluar tu desempeo. De este modo, puedes responder la pregunta de forma honesta basado en dichos comentarios.
Pregunta #12Cunto cree que debe cobrar?Lo mejor es que ellos digan cunto estn dispuestos a pagar y mostrarte siempre dispuesto a negociar.
Pregunta #13Qu te distingue o diferencia de otros?Este es el momento en que hables de tus logros y hbitos de trabajo.Entrega detalles especficos de tu currculum o cartera de trabajos. Demuestra al entrevistador lo que vales y cmo llegaras a ser un activo valioso.
Pregunta #14Si pudieras elegir cualquier empresa para trabajar Cul sera?Nunca menciones otra empresa distinta de la que te est entrevistando. Habla del puesto de trabajo y de la empresa para reafirmar tu inters en ese puesto y en la empresa.
Pregunta #15Cul es tu proyeccin a cinco aos?Deja que el entrevistador sepa que eres unapersona establey que deseaspermaneceren esta empresa durante mucho tiempo.No comentesnadasobre tus aspiraciones de asumir una posicin de control de la empresa para la cual ests dando la entrevista, de tener tu propia empresa,de jubilarte a los 40 aos o que eres casado y tienes cinco hijos.
