HERNANDO - CÓRDOBA

PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN

GESTIÓN DE RECURSOSRPG 10-03

Emisión: 04/04/2011Revisión: 2- 02/05/2013

FICHA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTODenominación del Puesto: Especialista en desarrollo de RRHHÁrea a la que pertenece: Gerencia GeneralEs supervisado por: Gerente GeneralTipo de Contratación: InternoCategoría salarial:EspecialistaCantidad de personas que dependen en forma directa de este puesto: -En caso de ausencia, reemplazado por: Tareas del puesto en general Administrativo de RRHHDecisiones que impacten sobre el organigrama y/o la gestión de RRHH

Gerente General

Procesos sobre los que tiene autoridad funcional (significa: todos aquellos procesos que no dependen jerárquicamente de este puesto, sobre los que tiene autoridad para llevar adelante la responsabilidad de su puesto):

- Las demás áreas de la empresaCONTENIDO DEL PUESTO

Misión del puesto: definir la razón de ser del puestoProponer, coordinar, ejecutar y realizar el seguimiento de las actividades y programas de selección de personal, capacitación y desarrollo, comunicaciones internas, RSE, acompañando el liderazgo del proceso de creación de cultura de la empresa alineada con la misión, la visión y los objetivos del negocio, para garantizar la disponibilidad del personal requerido por la organización, la vigencia de un clima de colaboración, integración y compromiso y el cumplimiento de normas laborales.

Objetivos del puesto: Diseñar estrategias y planes de acción para la administración y el desarrollo del personal y la RSE. Proponer, formalizar y publicar las políticas, procedimientos y otra documentación necesaria para crear el

marco y llevar adelante la implementación de las herramientas de gestión de los RRHH que permitan crear y reforzar la cultura de trabajo definida

Acompañar en el proceso de cambio organizacional y cultural en la empresa, proveyendo “coaching” a los Mandos Medios y a la línea e impulsando las acciones necesarias

Llevar a cabo el proceso de selección de personal y proponer los candidatos pre-seleccionados para la decisión interna.

Acompañar en el diseño y coordinar la ejecución de la implementación de programas de capacitación, desarrollo, comunicaciones internas y RSE

Atender al personal de la empresa y gestionar sus necesidades/solicitudes en función de las políticas de RRHH buscando hacer cultura de trabajo-

Diseñar metodologías y contenidos de comunicaciones internas – Realizar publicación mensual del boletín y asegurar los distintos medios de comunicación interna para lograr integración ascendente y descendente desde este proceso

Asegurar la emisión de reportes internos y externos Proponer los presupuestos del área y controlar su cumplimiento, elevando los informes correspondientes

Organigrama:

1 Descripción de puesto: Especialista en desarrollo de Recursos Humanos

HERNANDO - CÓRDOBA

PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN

GESTIÓN DE RECURSOSRPG 10-03

Emisión: 04/04/2011Revisión: 2- 02/05/2013

FICHA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

RESP

ON

SA-

BILI

DAD

ES

Por decisiones: complejas relacionadas a su trabajo Por el trabajo de otros: personal a cargo Por materiales y/o equipos: los utilizados por su sector Por dinero y/o valores: tiene una responsabilidad baja por la calidad del producto. Por la seguridad de las personas: responsabilidad baja

TARE

AS

Cuales Frecuencia de las críticas

1. Selección de personal

2. Desvinculaciones

3. Actualización de los legajos Periódico

4. Gestión de la información Mensual

5. Coordinar proceso de gestión del desempeño Periódico

6. Realizar encuesta de clima y coordinar planes de mejora Periódico

7. Proponer plan de capacitación y ejecutarlo Periódico

MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL

Es obligación el resguardo de cualquier tipo de información no pudiendo difundirla hacia terceros no autorizados así como asegurar correctamente su difusión interna de la manera más adecuada.

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS

- Auditores- Asesores y consultores - Agencia de comunicación y publicidad

CONDICIONES DE TRABAJO

Días de Actividad

De lunes a viernes de 8 a 12 y de 15 a 19hs. – sábado de 8 a 12hs.

Lugar Instalaciones de Servicios Agropecuarios en Ruta Pcial.Nº10 s/n.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTOLugar de residencia: Hernando Disponibilidad p/ viajes: noINSTRUCCIÓN FORMALEstudios mínimos requeridos: Cursando una carrera de gradoOTROS CONOCIMIENTOSInformática: Paquete Office, correo electrónico. Nivel requerido: Medio.

Competencias claves Tolerancia a la presión, comunicación, manejo de relaciones interpersonales y organización.

2 Descripción de puesto: Especialista en desarrollo de Recursos Humanos

HERNANDO - CÓRDOBA

PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN

GESTIÓN DE RECURSOSRPG 10-03

Emisión: 04/04/2011Revisión: 2- 02/05/2013

FICHA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

Idiomas: - Nivel requerido: -EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICATipo de Tareas: relacionadas al puesto Mínimo requerido: un año.

CONTEXTO DEL PUESTO: CONDICIONES AMBIENTALESRuidos: No expuesto Iluminación: AdecuadaContaminación: No expuesto Temperatura No expuestoVentilación: adecuada Otro tipo de riesgos: -----

3 Descripción de puesto: Especialista en desarrollo de Recursos Humanos