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12 de noviembre de 2012

Asunto: INFORMACIÓN SOBRE LA HUELGA GENERAL CONVOCADA POR

LOS SINDICATOS PARA EL PRÓXIMO DÍA 14 DE NOVIEMBRE DE 2.012.

Estimado/s amigo/s: Como Ud/s. conoce/n, las principales Organizaciones

sindicales del País han convocado huelga general a llevar a cabo el próximo día 14 de

noviembre de 2.012, que comenzará a las 00:00 horas del mencionado día y se prolongará

hasta las 24:00 horas de igual fecha, cuya huelga también se realizará en otros Países de la

denominada Eurozona.

A fin de mantenerle/s informado/s de las principales normas legales que regulan el

derecho de huelga, concretamos a continuación los particulares o extremos que atañen a la

misma.

1º.- La huelga es un derecho cuyo ejercicio consagra la Constitución Española en el

núm. 2, de su Artículo 28º.

Asimismo, la letra e), del núm. 1, del Artículo 4º., del Texto Refundido de la Ley del

Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto-legislativo núm. 1/1995, de 24 de

marzo, indica que los trabajadores tienen como derechos básicos, …. los de ejercitar la

huelga.

De igual forma que el ejercicio de la huelga por quienes la secundan es un derecho

constitucional, el/los trabajador/es que no desee/n sumarse a la huelga goza/n de igual derecho a no participar en la misma, debiendo de ser respetada su decisión.

La legislación que en nuestro ordenamiento jurídico se ocupa del derecho de huelga

está comprendida en el Real Decreto-ley núm. 17/1.977, de 4 de marzo, sobre Relaciones

de Trabajo, que no ha sido actualizada pese a la antigüedad de la norma y requerirse en las

actuales circunstancias en las que se desenvuelven las relaciones laborales de disposiciones

más acorde con los tiempos que corren.

El núm. 4, del Artículo 6º., del referenciado Real Decreto-ley núm. 17/1.977, de 4

de marzo, dispone:

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“”Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran

sumarse a la huelga””.

2º.- Durante el tiempo o periodo de la huelga, los trabajadores que se sumen a ella tienen suspendido el contrato de trabajo y no devengan salario alguno. La Empresa tiene derecho a descontar de las gratificaciones extraordinarias la parte alícuota correspondiente al/los día/s de huelga, ya que las gratificaciones extraordinarias tienen la consideración de salario, aunque se abonan con periodicidad distinta a la retribución semanal o mensual.

En cuanto a las vacaciones, el/los periodos de huelga/s se computan como días de

servicio. El Tribunal Supremo, por Sentencia de 10/12/1.993, dejó sentado que la huelga no minora la retribución de las vacaciones ni su duración.

3º.- La Empresa está exonerada de cotizar a la Seguridad Social por el/los día/s de huelga, aunque el trabajador permanece en situación de alta especial. Las disposiciones que regulan el alta especial en la Seguridad Social de los

trabajadores que realicen la huelga, así como la exoneración empresarial de efectuar

cotización alguna, están contenidas en la Orden Ministerial de 30 de junio de 1.977, que

complementa a la Orden Ministerial de 30 de abril de 1.977, y Resolución de 5 de marzo de

1.985, del Secretaría General para la Seguridad Social.

Rogamos a Ud./s que después de finalizada la huelga participen a n/. despacho el/los

nombre/s de/l lo/s trabajador/es que ha/n ejercido tal derecho, y así podamos ocuparnos de

comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social esta eventualidad y, en

consecuencia, quede la Empresa exonerada de cotizar a la Seguridad Social.

4º.- Las distintas Administraciones Públicas en los respectivos ámbitos de sus

competencias, dictarán las disposiciones correspondientes fijando los servicios mínimos

que deben de mantenerse en aquellas Empresas que realizan actividades que, aunque a

ritmo reducido, resultan exigibles por necesarios a la colectividad.

Al respecto debemos de recordar que el núm. 7, del Artículo 6º., del Real Decreto-

ley núm. 17/1.977, de 4 de marzo, explicita en relación con los servicios mínimos de

mantenimiento y seguridad, lo siguiente:

“”El Comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los

servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas,

mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y

cualquier otra atención que fuese precisa para ulterior reanudación de las tareas de

la Empresa.””

Los trabajadores/as de Empresas encargadas de la prestación de servicios mínimos

y, por lo tanto, obligadas efectuar la actividad que le es propia de conformidad con los

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porcentajes fijados legalmente por las Administraciones Públicas competentes, que se

nieguen a realizarlos incurrirán en falta laboral que podría dar lugar a sanción de despido.

Conforme dispone el núm. 2, del Artículo 16º., del Real Decreto-ley núm. 17/1.977,

de 4 de marzo, los trabajadores que fuesen designados para el mantenimiento de los

servicios mínimos previstos y se negasen a ello, incurrirán en causa justa de despido.

Si necesita/n información adicional, rogamos contacte/n con n/. despacho.

Saludamos a Ud/s. atentamente,

Fdo. FRANCISCO J. VILLANUEVA GARCÍA Socio y Director Dpto. Jurídico