12 Dirección de Proteccióny 3 Subdirecciones Icbf
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RESOLUCIÓN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013 ANEXO “MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF” 1 INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR ICBF MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES DIRECCIÓN DE PROTECCIÓN
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RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
1
INSTITUTO COLOMBIANO DE
BIENESTAR FAMILIAR
ICBF
MANUAL DE FUNCIONES Y
COMPETENCIAS LABORALES
DIRECCIN DE PROTECCIN
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
2
DIRECCIN DE
PROTECCIN
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
3
PROFESIONALES
ESPECIALIZADOS
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
4
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO
Nivel de ubicacin: Nacional
Denominacin del empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Nivel: PROFESIONAL Grado: 24
Nmero de cargos: Planta
Global Ubicacin: Donde se ubique el cargo
Cargo Superior Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
II. PROPSITO DEL CARGO
Coordinar la ejecucin y seguimiento de los procesos administrativos y financieros relacionados con los
proyectos y programas que desarrolla la Direccin de Proteccin teniendo en cuenta lineamientos tcnicos,
normatividad aplicables y necesidades institucionales, con el fin de dar soporte a la actividad misional de la
Direccin.
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Llevar a cabo las actividades
profesionales , propias del rea que le
sean asignadas, de acuerdo con
requerimientos establecidos y segn
procedimientos
Las actividades profesionales
asignadas se identifican de
acuerdo con solicitudes realizadas
por otros y teniendo en cuenta su
naturaleza
Procedimientos propios de la
actividad
Normativa vigente para las
actividades realizadas
Poltica institucional del rea
Tipo de actividades:
- Diseo y desarrollo de Planes,
programas y
proyectos propios
del rea
- Estudios e investigaciones
- Procedimientos e instrumentos
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo. La documentacin requerida para
llevar a cabo las actividades
profesionales se recopila teniendo
en cuenta procedimientos y
protocolos establecidos
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
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III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Las actividades se realizan segn
procedimientos tcnicos y en los
tiempos establecidos.
operativos
- Reportes tcnicos y de gestin
- Asistencia tcnica - Otros que le sean
asignados
DE PRODUCTO
Informe de actividades
Las contingencias presentadas se
resuelven de manera individual o
en consulta con otros teniendo en
cuenta procedimientos y normas
establecidas
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados Los resultados de las actividades
realizadas se reportan a superiores
segn procedimientos
Elaborar lineamientos de poltica de
acuerdo con resultados de
evaluaciones, estudios y necesidades
del rea
Las necesidades del rea son
recopiladas en diferentes fuentes
segn procedimientos
Procedimientos propios de la
actividad
Lineamientos institucionales
Polticas, metas e indicadores
del rea
Normatividad vigente
Lineamientos de poltica:
- Propios del rea
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
Las reas de inters y prioritarias
son identificadas con superiores y
teniendo en cuenta planes de
desarrollo y lineamientos de
poltica institucional
DE PRODUCTO
Documento con
lineamientos de poltica del
rea
.
Los temas de inters del rea se
priorizan con otros de acuerdo con
necesidades, metas y objetivos del
rea
Las lneas de poltica se elaboran de
acuerdo con prioridades
establecidas
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados La propuesta de lineamientos se
pone en consulta con superiores y
colegas en las instancias
establecidas
Coordinar el manejo del presupuesto
de los proyectos asignados que
corresponden a la de la Direccin de
Proteccin y sus Subdirecciones,
teniendo en cuenta procedimientos
Los ajustes a los lineamientos se
elaboran segn requerimientos
Conocimientos de estatuto
orgnico de presupuesto.
. Manejo del sistema de
informacin financiera.
. Plan de adquisiciones.
Tipo de presupuesto:
De inversin
De funcionamiento
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
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III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
establecidos El presupuesto es redistribuido
segn el comportamiento de la
ejecucin y las necesidades de la
Direccin.
.Manejo de indicadores de
gestin y financieros.
- .Normas vigentes que afectan el
presupuesto
DE PRODUCTO
Informe de redistribucin
de presupuesto.
Las solicitudes de las Regionales y
de las Subdirecciones son
atendidas teniendo en cuenta el
presupuesto asignado y las
necesidades de la Direccin.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados Tomar decisiones encaminadas a la
optimizacin de los recursos
asignados teniendo en cuenta los
resultados de los seguimientos.
Realizar el control financiero del
presupuesto de los proyectos de su
dependencia siguiendo lineamientos
institucionales.
Los mecanismos de control al
presupuesto se estructuran
teniendo en cuenta las
caractersticas de los planes,
programas y proyectos a ejecutar.
- Aplicativo ISOLUTION
- Manual e calidad institucional
- Normatividad asociada a la
labor del ICBF.
- Lineamientos tcnicos de los
programas del ICBF para cada
modalidad de servicio.
- Fundamentos de
administracin financiera.
- Fundamentos de control
presupuestal
Reportes de control
financiero:
- De ejecucin general
del presupuesto de la
dependencia
- De situaciones crticas
en la ejecucin del
presupuesto.
- Consolidado por
grupos de trabajo,
planes, programas o
proyectos.
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
Los mecanismos de control se
aplican en los tiempos
establecidos, identificando sobre
costos, retrasos e inconsistencias
frente al presupuesto.
DE PRODUCTO
Informe de control de
presupuesto.
Los reportes relacionados con la
ejecucin presupuestal se realizan
teniendo en cuentan
requerimientos y procedimientos
establecidos.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Coordinar administrativamente todos
los procesos referentes a la
contratacin de personal en la
Direccin y sus Subdirecciones.
Los lineamientos generales sobre la
elaboracin de los estudios previos
de cada perfil se emiten teniendo
en cuenta el marco jurdico
aplicable y las necesidades
institucionales.
Normatividad relacionada
con la contratacin de
servicios profesionales
Procedimientos institucionales
de contratacin
Alcance institucional de
la funcin:
Procesos de contratacin
de la Direccin de
Proteccin.
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
La asignacin de ingresos
mensuales a cada contratista se
orienta teniendo en cuenta la
DE PRODUCTO
Lineamientos para la
elaboracin de estudios
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
7
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
formacin profesional y
experiencia.
previos.
La funcin de enlace entre la
Secretara General, la Oficina de
Contratos y la Direccin General
del ICBF, se realiza cuando se
requiere tomar decisiones en temas
de contratacin de servicios
profesionales.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Obtener recursos para las necesidades
de contratacin de la Direccin de
Proteccin teniendo en cuenta las
fuentes internas y externas disponibles
y las prioridades institucionales
Las prioridades de contratacin de
la dependencia son precisadas
con la Direccin de Proteccin y las
Subdirecciones. Fundamentos de planeacin.
Fundamentos de Gestin de
Proyectos
Tipo de proyecto: de
inversin o de
funcionamiento.
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
El proyecto o la solicitud de
recursos se presenta a la fuente
interna o externa que corresponda
teniendo en cuenta
procedimientos y prioridades
establecidas.
DE PRODUCTO
Solicitud de recursos
debidamente soportada.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Respaldar presupuestalmente la
contratacin en los tiempos requeridos
y segn procedimientos institucionales
Los soportes que fundamentan el
certificado de disponibilidad
presupuestal CDP son solicitados a los responsables y verificados
segn los lineamientos
correspondientes. Procedimientos institucionales
Fundamentos de Presupuesto
Pblico
Normatividad relacionada
con Contratacin Estatal.
Destinatarios de los
Certificados de
Disponibilidad
tramitados:
-Modalidades de
atencin
-Proyectos de la
Direccin de Proteccin.
-Subdirecciones de la
Direccin de Proteccin
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
El Certificado de Disponibilidad
Presupuestal CDP es tramitado ante las instancias de la entidad
que corresponde siguiendo los
procedimientos establecidos
DE PRODUCTO
Certificado de
Disponibilidad Presupuestal
enviado al funcionario
responsable de la
contratacin.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados El certificado de Disponibilidad
Presupuestal es enviado al
responsable una vez este sea
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RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
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III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
expedido, siguiendo los
procedimientos que corresponda
Liderar la consolidacin y
programacin del Programa Anual de
Caja - PAC de los recursos a cargo de
la Direccin de Proteccin de acuerdo
a los requerimientos de cada una de
sus Subdirecciones y/o responsable de
cada programa.
El PAC es solicitado a cada
Subdireccin de la Direccin de
Proteccin teniendo en cuenta los
referentes institucionales
establecidos.
Procedimientos institucionales
Fundamentos de Presupuesto
Pblico
Normatividad relacionada
con Contratacin Estatal.
Alcance Institucional de
su funcin:
- Direccin de Proteccin
- Subdirecciones de Proteccin
Regionales
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
DE PRODUCTO
Informe del PAC de la
Direccin de Proteccin.
El PAC se verifica de acuerdo con
la ejecucin de los contratos y
compromisos.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Documentar procesos y
procedimientos aplicando mtodos
normalizados adoptados por la
organizacin.
Los cambios en los procesos y
procedimientos propios de su
competencia se identifican con
base en la observacin y
documentacin de los mismos. - Normas vigentes de
documentacin de
procesos y procedimientos
institucionales
- Procedimientos propios del
rea y del cargo.
Tipos de procesos y
procedimientos:
Propios del rea y/o
proceso
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
DE PRODUCTO
Registro de cambios de
procesos y/o
procedimientos llevados a
cabo en el rea..
Los procesos y procedimientos
propios de su competencia se
describen de acuerdo con
metodologa establecida en la
organizacin
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados. Los instructivos y formatos se
elaboran de acuerdo con las
normas establecidas por la
organizacin.
Fomentar prcticas seguras y
saludables en el ambiente de trabajo.
Los ambientes de trabajo se
mantienen seguros y saludables
segn reglamentacin institucional
y normatividad legal vigente
- Normatividad vigente relacionada con deberes y
derechos en riesgos
profesionales.
- Reglamento de higiene y seguridad social de la
empresa.
Ambientes de trabajo:
Oficinas
administrativas
Centros
Comunitarios
Hogares Infantiles.
Otros
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
DE PRODUCTO
Registro de las condiciones
de higiene y seguridad del
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
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III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
- Programa de salud Ocupacional de la empresa.
- Conceptos bsicos de riesgos profesionales.
- Recomendaciones de Brigadas de emergencia.
- Condiciones de trabajo. - Manejo y disposicin de
recursos
puesto de trabajo.
Las prcticas de trabajo seguras y
saludables se ejecutan segn
reglamentacin institucional y
normatividad legal vigente.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados
Conservar los implementos y equipos
de trabajo asignados en condiciones
ptimas de acuerdo con instrucciones
tcnicas y/o institucionales.
Los parmetros de utilizacin y
cuidado de los implementos y
equipo de trabajo se identifican de
acuerdo con disposiciones tcnicas
y/o institucionales.
- Procedimientos de utilizacin y
mantenimiento de los
implementos y equipos
asignados.
-
Oficinas
administrativas
Centros
Comunitarios
Hogares Infantiles.
Parque automotor
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
DE PRODUCTO
Solicitudes de
mantenimiento de los
equipos en el ltimo
perodo.
Los implementos y equipos de
trabajo se utilizan de acuerdo con
los parmetros establecidos.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados
Participar en la formulacin del plan de
accin de su dependencia de
acuerdo con procedimientos
establecidos y teniendo en cuenta
metas y polticas institucionales.
Los planes, programas y proyectos
de responsabilidad de su cargo
son identificados teniendo en
cuenta lineamientos y metas
institucionales.
- Plan de accin de la dependencia.
- Formulacin de objetivos. - Fundamentos de
planeacin.
- Indicadores de gestin.
Tipos de planes:
- Plan operativo anual
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
Los objetivos, estrategias,
lineamientos, recursos y metas de
los planes, programas y proyectos
de responsabilidad de su cargo
son acordados con el jefe
inmediato teniendo en cuenta
lineamientos y metas
institucionales.
DE PRODUCTO
Plan de accin individual o
proyectos a cargo acorde
con el plan de accin de la
dependencia.
DE CONOCIMIENTO
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
10
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Los ajustes a la formulacin de
planes, programas, proyectos y
acciones de responsabilidad de su
cargo son realizados teniendo en
cuenta requerimientos
establecidos.
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados
Gestionar el desarrollo de los planes,
programas y proyectos asignados.
Las acciones y actividades
propias de los planes, programas y
proyectos asignados se
programan de acuerdo con
lineamientos establecidos. - Fundamentos bsicos de
planeacin estratgica
_ Fundamentos bsicos de
gestin de proyectos
Herramientas bsicas de
control y seguimiento de
proyectos
Tipo de planes, programas
y proyectos:
- Propios de la dependencia
- De gestin
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
Las acciones y actividades
requeridas para el cumplimiento
de planes, programas y proyectos
asignados se llevan a cabo en los
tiempos previamente acordados.
DE PRODUCTO: Plan de
accin individual a
proyectos a cargo
El desarrollo de los planes,
programas y proyectos asignados
se controlan y evalan
peridicamente.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
Rendir Informes a sus Jefes Inmediatos
y a otras instancias de la organizacin
de acuerdo con lineamientos
establecidos.
Los informes son estructurados de
acuerdo con requerimientos
especficos.
- Manejo del tiempo.
- Apoyos audiovisuales.
- Fundamentos de la
comunicacin verbal.
- Aspectos claves para el
desarrollo de
presentaciones.
Tipos de informes:
- Oral, escrito, visual. - Ejecutivo o
detallado.
- Establecidos en la dependencia.
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
Los informes se presentan segn
condiciones previamente
establecidas.
DE PRODUCTO
Informe
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
Ofrecer asistencia tcnica y/o asesora
para el desarrollo de la poltica
institucional del rea, los planes ,
programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con
La asistencia tcnica y/o asesora
a la formulacin de planes,
programas y proyectos del rea se
planifica segn prioridades y
requerimientos establecidas
- Protocolos y Procedimientos
propios de la actividad
- Plan estratgico institucional
- Lineamientos tcnicos del
rea
mbitos de la asistencia
tcnica:
- Consejos de Poltica Social, nacionales,
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
11
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
protocolos institucionales y en los
tiempos establecidos
La asistencia tcnica se lleva a
cabo de acuerdo con la
planificacin establecida y los
protocolos institucionales del rea
regionales y
municipales
- Instancias regionales y zonales del ICBF
- Organismos no gubernamentales
DE PRODUCTO
Plan de asistencia tcnica
del ltimo perodo
la asistencia tcnica se evala
peridicamente teniendo en
cuenta requerimientos, protocolos
y planificacin establecida
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados
Llevar a cabo los planes, programas y
proyectos de innovacin en el trabajo
que adelante la dependencia, de
acuerdo con procedimientos y normas
establecidas
Las actividades relacionadas con
los planes, programas y proyectos
de innovacin que adelanta la
dependencia se identifican
peridicamente
- Proyectos de
Innovacin adelantados por
la dependencia
- Procedimientos
propios de la actividad
Tipos de planes,
programas o proyectos:
De Innovacin y
creatividad
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo
Las actividades relacionadas con
los planes, programas y proyectos
de innovacin que adelanta la
dependencia se realizan segn
procedimientos y tiempos
establecidos
DE PRODUCTO
Informes de actividades del
ltimo perodo
Las actividades realizadas se
reportan a superiores segn
requerimientos establecidos
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados
Realizar las prcticas que define el
Sistema Integrado de Gestin SIGE - en sus diferentes ejes, de acuerdo con
las responsabilidades de su cargo y los
parmetros establecidos.
Las prcticas del Sistema integrado
de Gestin que tienen relacin con
su cargo son identificadas en los
parmetros pertinentes.
En relacin con su rea de
responsabilidad:
-Funcionamiento del SIGE en
cada uno de sus ejes.
-Normas tcnicas aplicables a
cada eje del sistema.
-Marco legal asociado a cada
eje del sistema.
Funcionamiento y estructura
del ICBF.
Ejes del Sistema
Integrado de Gestin:
- Calidad
- Ambiental
- Seguridad y salud
ocupacional
- Seguridad de la
informacin.
Parmetros SIGE
- Manual del Sistema
Integrado de Gestin.
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
Los indicadores, soportes y
evidencias que dan cuenta del
cumplimiento de las prcticas y
parmetros del Sistema Integrado
de Gestin, SIGE que le
corresponden, son documentados
segn parmetros institucionales.
DE PRODUCTO
Indicadores, soportes y
evidencias del Sistema
Integrado de Gestin, SIGE
relacionadas con su cargo.
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
12
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Las oportunidades de mejora de
las prcticas y parmetros del SIGE
en sus diferentes ejes que tienen
relacin con su cargo, son
reportadas a quien corresponda
siguiendo los procedimientos
establecidos.
- Normatividad asociada
- Procesos,
Procedimientos e
instructivos
- Polticas y objetivos
institucionales
- Planes Institucionales
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
VIII. REQUISITOS DEL CARGO EDUCACIN EXPERIENCIA
Ttulo Profesional en Psicologa, Trabajo social, Nutricin y Diettica,
Psicopedagoga, Desarrollo Familiar, Antropologa, Sociologa, Derecho,
Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Economa, Ciencia Poltica,
Ingeniera de Sistemas o Licenciaturas en reas afines a las funciones del cargo.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas
con las funciones del empleo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley
Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada
IX. EQUIVALENCIA
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin por:
Dos (2) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
El Ttulo de Postgrado en la modalidad de maestra por:
Tres (3) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
13
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
El ttulo de Postgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado, por:
Cuatro (4) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y dos (2) aos de experiencia profesional.
Tres (3) aos de experiencia profesional por ttulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.
O dems equivalencias estipuladas en el decreto 2772 de 2005y dems normas que lo modifiquen, adicionen o supriman.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES A LOS SERVIDORES PBLICOS
Orientacin a Resultados
Orientacin al Usuario y al Ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin
ESPECFICAS POR NIVEL JERRQUICO
Aprendizaje continuo
Experticia profesional
Trabajo en equipo y colaboracin
Creatividad e innovacin
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
14
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO
Nivel de ubicacin: Nacional
Denominacin del empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Nivel: PROFESIONAL Grado: 24
Nmero de cargos: Planta
Global Ubicacin: Donde se ubique el cargo
Cargo Superior Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
II. PROPSITO DEL CARGO
Coordinar la ejecucin y seguimiento de los procesos jurdico- contractuales relacionados con los proyectos y
programas que desarrolla la Direccin de Proteccin teniendo en cuenta marco jurdico del instituto y
normatividad especfica aplicable, con el fin de salvaguardar los intereses del ICBF y de la poblacin objeto de
proteccin.
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Llevar a cabo las actividades
profesionales , propias del rea que le
sean asignadas, de acuerdo con
requerimientos establecidos y segn
procedimientos
Las actividades profesionales
asignadas se identifican de
acuerdo con solicitudes realizadas
por otros y teniendo en cuenta su
naturaleza
Procedimientos propios
de la actividad
Normativa vigente para
las actividades
realizadas
Poltica institucional del
rea
Tipo de actividades:
- Diseo y desarrollo de Planes, programas y
proyectos propios del
rea
- Estudios e investigaciones
- Procedimientos e
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo. La documentacin requerida para
llevar a cabo las actividades
profesionales se recopila teniendo
en cuenta procedimientos y
protocolos establecidos
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
15
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Las actividades se realizan segn
procedimientos tcnicos y en los
tiempos establecidos.
instrumentos operativos
- Reportes tcnicos y de gestin
- Asistencia tcnica - Otros que le sean
asignados
DE PRODUCTO
Informe de actividades
Las contingencias presentadas se
resuelven de manera individual o en
consulta con otros teniendo en
cuenta procedimientos y normas
establecidas
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados Los resultados de las actividades
realizadas se reportan a superiores
segn procedimientos
Elaborar lineamientos de poltica de
acuerdo con resultados de
evaluaciones, estudios y necesidades
del rea
Las necesidades del rea son
recopiladas en diferentes fuentes
segn procedimientos
Procedimientos propios
de la actividad
Lineamientos
institucionales
Polticas, metas e
indicadores del rea
Normatividad vigente
Lineamientos de poltica:
- Propios del rea
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
Las reas de inters y prioritarias
son identificadas con superiores y
teniendo en cuenta planes de
desarrollo y lineamientos de
poltica institucional
Los temas de inters del rea se
priorizan con otros de acuerdo con
necesidades, metas y objetivos del
rea
DE PRODUCTO
Documento con lineamientos
de poltica del rea
. Las lneas de poltica se elaboran de
acuerdo con prioridades
establecidas
La propuesta de lineamientos se
pone en consulta con superiores y
colegas en las instancias
establecidas DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados Los ajustes a los lineamientos se
elaboran segn requerimientos
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
16
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Emitir respuesta a consultas, peticiones
o requerimientos de tipo jurdico
respecto de los proyectos y acciones
desarrollados por la Direccin de
Proteccin, de conformidad con
normatividad, trminos y
procedimientos establecidos.
La consulta, peticin o
requerimiento se revisa a la luz de
los precedentes institucionales, la
jurisprudencia, doctrina y legislacin
vigente.
Lineamientos tcnicos de
la direccin de
proteccin.
Normatividad asociada
al funcionamiento del
ICBF.
Normatividad de
contratacin.
Alcance de la funcin:
Todos los asuntos de tipo
jurdico de la Direccin de
Proteccin.
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
La informacin requerida es
solicitada a las instancias
involucradas cuando haya lugar.
DE PRODUCTO
Respuesta a consultas,
peticiones o requerimientos
de tipo jurdico.
El concepto o respuesta es
proyectado(a) de acuerdo con la
ley, la doctrina y la jurisprudencia.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Verificar el marco normativo de los
lineamientos, documentos y
actuaciones tcnicas y administrativas
realizadas por la Direccin de
Proteccin, teniendo en cuenta los
referentes jurdicos pertinentes.
Los lineamientos, documentos y
actuaciones de las reas son
analizados frente a polticas y
precedentes institucionales,
jurisprudencia, doctrina y legislacin
vigente.
Lineamientos tcnicos de
la direccin de
proteccin.
Normatividad asociada
al funcionamiento del
ICBF.
Normatividad de
contratacin.
Alcance de la funcin:
Todos los asuntos de tipo
jurdico de la Direccin de
Proteccin.
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
Las inconsistencias o riesgos de los
lineamientos, documentos y
actuaciones son reportados a las
instancias que correspondan con la
justificacin jurdica y las
recomendaciones pertinentes
DE PRODUCTO
Reporte de inconsistencias y
riesgos jurdicos encontrados.
Los lineamientos, documentos y
actuaciones reportados son objeto
de seguimiento segn
recomendaciones realizadas.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Realizar la vigilancia procesal de los
casos en los que se encuentre
vinculada la Direccin de Proteccin
teniendo en cuenta las etapas en que
se encuentren y el marco jurdico
correspondiente.
La estrategia de control de los
casos en que se encuentre inmersa
la Direccin de Proteccin se
define de acuerdo con sus
caractersticas.
Lineamientos tcnicos de
la direccin de
proteccin.
Normatividad asociada
al funcionamiento del
ICBF.
Alcance de la funcin:
Todos los asuntos de tipo
jurdico de la Direccin de
Proteccin.
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
Las acciones judiciales y
extrajudiciales encargadas a
terceros son monitoreadas a travs
DE PRODUCTO
Evidencia documental del
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
17
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
de reportes y constancias fsicas,
segn sea pertinente.
Normatividad de
contratacin.
Cdigo contencioso
control realizado a los casos
que involucran la Direccin de
Proteccin. Los riesgos jurdicos y las acciones
que debe gestionar la Direccin se
notifican a quien corresponda
segn resultados del monitoreo
realizado.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Elaborar proyecto de acto
administrativo teniendo en cuenta el
marco legal pertinente
Las necesidades y situaciones
institucionales que motivan el acto
administrativo se identifican de
acuerdo con los antecedentes y el
requerimiento realizado.
Lineamientos tcnicos de
la direccin de
proteccin.
Normatividad asociada
al funcionamiento del
ICBF.
Normatividad de
contratacin.
Alcance de la funcin:
Todos los asuntos de tipo
jurdico de la Direccin de
Proteccin.
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
El tema central del acto
administrativo es revisado
teniendo en cuenta fallos jurdicos,
antecedentes institucionales y
jurisprudencia relacionada.
DE PRODUCTO
Proyecto de Acto
Administrativo.
La propuesta de acto administrativo
se elabora con base en los
antecedentes, el anlisis normativo
realizado y las directrices de
tcnica normativa.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Representar los intereses jurdicos de la
Direccin de Proteccin en las
reuniones o eventos a las que sea
invitado o designado, teniendo en
cuenta parmetros de la delegacin,
marco jurdico y nivel de competencia
de su cargo.
Los documentos y antecedentes de
las temticas a tratar se revisan con
las fuentes pertinentes.
Lineamientos tcnicos de
la direccin de
proteccin.
Normatividad asociada
al funcionamiento del
ICBF.
Normatividad de
contratacin.
Alcance de la funcin:
Todos los asuntos de tipo
jurdico de la Direccin de
Proteccin.
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
Los aportes de tipo jurdico
realizados en las reuniones o
eventos se sustentan en la
normatividad pertinente
DE PRODUCTO
Reporte de la participacin
jurdica desarrollada en la
reunin o evento.
Los compromisos derivados de las
reuniones y eventos, que tengan
que ver con su rea de
responsabilidad se reportan a quien
corresponda y se gestionan segn
su nivel de competencia.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Servir como enlace entre la Direccin
de Proteccin y los actores de otras
Los actores de las diferentes
instancias del ICBF que responden
Lineamientos tcnicos de
Alcance de la funcin:
Todos los asuntos de tipo
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
18
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
instancias del ICBF relacionadas con la
gestin de la Direccin, teniendo en
cuenta las necesidades del servicio y
los asuntos jurdicos involucrados.
por temas relacionados con la
misin de la Direccin de
Proteccin se identifican,
precisando su nivel de
competencia.
la direccin de
proteccin.
Normatividad asociada
al funcionamiento del
ICBF.
Normatividad de
contratacin.
jurdico de la Direccin de
Proteccin.
de los criterios de desempeo.
Los actores identificados se
informan de los requerimientosy se
convocan a la realizacin de
acciones conjuntas, segn sea el
caso.
Los compromisos adquiridos son
objeto de seguimiento y
recordadosa las partes y segn el
marco procedimental y normativo
que aplique.
DE PRODUCTO
Reporte la labor de enlace
realizada para temas
especficos
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Documentar procesos y procedimientos
aplicando mtodos normalizados
adoptados por la organizacin.
Los cambios en los procesos y
procedimientos propios de su
competencia se identifican con
base en la observacin y
documentacin de los mismos. - Normas vigentes de
documentacin de
procesos y
procedimientos
institucionales
- Procedimientos
propios del rea y del
cargo.
Tipos de procesos y
procedimientos:
Propios del rea y/o
proceso
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
DE PRODUCTO
Registro de cambios de
procesos y/o procedimientos
llevados a cabo en el rea..
Los procesos y procedimientos
propios de su competencia se
describen de acuerdo con
metodologa establecida en la
organizacin DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados. Los instructivos y formatos se
elaboran de acuerdo con las
normas establecidas por la
organizacin.
Fomentar prcticas seguras y
saludables en el ambiente de trabajo.
Los ambientes de trabajo se
mantienen seguros y saludables
segn reglamentacin institucional
- Normatividad vigente relacionada con
Ambientes de trabajo:
Oficinas administrativas
Centros Comunitarios
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
19
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
y normatividad legal vigente deberes y derechos
en riesgos
profesionales.
- Reglamento de higiene y seguridad
social de la empresa.
- Programa de salud Ocupacional de la
empresa.
- Conceptos bsicos de riesgos profesionales.
- Recomendaciones de Brigadas de
emergencia.
- Condiciones de trabajo.
- Manejo y disposicin de recursos
Hogares Infantiles.
Otros
DE PRODUCTO
Registro de las condiciones de
higiene y seguridad del puesto
de trabajo.
Las prcticas de trabajo seguras y
saludables se ejecutan segn
reglamentacin institucional y
normatividad legal vigente.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Conservar los implementos y equipos
de trabajo asignados en condiciones
ptimas de acuerdo con instrucciones
tcnicas y/o institucionales.
Los parmetros de utilizacin y
cuidado de los implementos y
equipo de trabajo se identifican de
acuerdo con disposiciones tcnicas
y/o institucionales.
- Procedimientos de
utilizacin y
mantenimiento de los
implementos y equipos
asignados.
-
Oficinas administrativas
Centros Comunitarios
Hogares Infantiles.
Parque automotor
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
DE PRODUCTO
Solicitudes de mantenimiento
de los equipos en el ltimo
perodo.
Los implementos y equipos de
trabajo se utilizan de acuerdo con
los parmetros establecidos.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Participar en la formulacin del plan de
accin de su dependencia de
acuerdo con procedimientos
establecidos y teniendo en cuenta
metas y polticas institucionales.
Los planes, programas y proyectos
de responsabilidad de su cargo son
identificados teniendo en cuenta
lineamientos y metas institucionales.
- Plan de accin de la dependencia.
- Formulacin de objetivos.
- Fundamentos de planeacin.
- Indicadores de gestin.
Tipos de planes:
- Plan operativo anual
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
Los objetivos, estrategias,
lineamientos, recursos y metas de
los planes, programas y proyectos
de responsabilidad de su cargo son
DE PRODUCTO
Plan de accin individual o
proyectos a cargo acorde
con el plan de accin de la
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
20
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
acordados con el jefe inmediato
teniendo en cuenta lineamientos y
metas institucionales.
dependencia.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Los ajustes a la formulacin de
planes, programas, proyectos y
acciones de responsabilidad de su
cargo son realizados teniendo en
cuenta requerimientos establecidos.
Gestionar el desarrollo de los planes,
programas y proyectos asignados.
Las acciones y actividades propias
de los planes, programas y
proyectos asignados se programan
de acuerdo con lineamientos
establecidos.
- Fundamentos bsicos
de planeacin
estratgica
_ Fundamentos bsicos
de gestin de
proyectos
Herramientas bsicas de
control y seguimiento
de proyectos
Tipo de planes, programas y
proyectos:
- Propios de la dependencia
- De gestin
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
Las acciones y actividades
requeridas para el cumplimiento de
planes, programas y proyectos
asignados se llevan a cabo en los
tiempos previamente acordados.
DE PRODUCTO: Plan de
accin individual a proyectos
a cargo
El desarrollo de los planes,
programas y proyectos asignados
se controlan y evalan
peridicamente.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Rendir Informes a sus Jefes Inmediatos y
a otras instancias de la organizacin de
acuerdo con lineamientos
establecidos.
Los informes son estructurados de
acuerdo con requerimientos
especficos.
- Manejo del tiempo.
- Apoyos
audiovisuales.
- Fundamentos de la
comunicacin verbal.
- Aspectos claves para
el desarrollo de
presentaciones.
Tipos de informes:
- Oral, escrito, visual. - Ejecutivo o detallado. - Establecidos en la
dependencia.
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
Los informes se presentan segn
condiciones previamente
establecidas.
DE PRODUCTO
Informe
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Ofrecer asistencia tcnica y/o asesora
para el desarrollo de la poltica
institucional del rea, los planes ,
programas y proyectos propios de la
dependencia de acuerdo con
La asistencia tcnica y/o asesora
a la formulacin de planes,
programas y proyectos del rea se
planifica segn prioridades y
requerimientos establecidas
- Protocolos y
Procedimientos propios
de la actividad
- Plan estratgico
institucional
mbitos de la asistencia
tcnica:
- Consejos de Poltica Social, nacionales,
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
21
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
protocolos institucionales y en los
tiempos establecidos
La asistencia tcnica se lleva a
cabo de acuerdo con la
planificacin establecida y los
protocolos institucionales del rea
- Lineamientos tcnicos
del rea
regionales y municipales
- Instancias regionales y zonales del ICBF
- Organismos no gubernamentales
DE PRODUCTO
Plan de asistencia tcnica del
ltimo perodo
la asistencia tcnica se evala
peridicamente teniendo en
cuenta requerimientos, protocolos
y planificacin establecida
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Llevar a cabo los planes, programas y
proyectos de innovacin en el trabajo
que adelante la dependencia, de
acuerdo con procedimientos y normas
establecidas
Las actividades relacionadas con
los planes, programas y proyectos
de innovacin que adelanta la
dependencia se identifican
peridicamente - Proyectos de
Innovacin
adelantados por la
dependencia
- Procedimientos
propios de la actividad
Tipos de planes, programas
o proyectos:
De Innovacin y creatividad
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo
Las actividades relacionadas con
los planes, programas y proyectos
de innovacin que adelanta la
dependencia se realizan segn
procedimientos y tiempos
establecidos
DE PRODUCTO
Informes de actividades del
ltimo perodo
Las actividades realizadas se
reportan a superiores segn
requerimientos establecidos
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
Realizar las prcticas que define
elSistema Integrado de Gestin SIGE - en sus diferentes ejes, de acuerdo con
las responsabilidades de su cargo y los
parmetros establecidos.
Las prcticas del Sistema integrado
de Gestin que tienen relacin con
su cargo son identificadas en los
parmetros pertinentes.
En relacin con su rea
de responsabilidad:
-Funcionamiento del
SIGE en cada uno de sus
ejes.
-Normas tcnicas
aplicables a cada eje
del sistema.
-Marco legal asociado a
cada eje del sistema.
Ejes del Sistema Integrado
de Gestin:
- Calidad
- Ambiental
- Seguridad y salud
ocupacional
- Seguridad de la
informacin.
Parmetros SIGE
- Manual del Sistema
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo.
Los indicadores, soportes y
evidencias que dan cuenta del
cumplimiento de las prcticas y
parmetros del Sistema Integrado
de Gestin, SIGE que le
corresponden, son documentados
segn parmetros institucionales.
DE PRODUCTO
Indicadores, soportes y
evidencias del Sistema
Integrado de Gestin, SIGE
relacionadas con su cargo.
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
22
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Las oportunidades de mejora de las
prcticas y parmetros del SIGE en
sus diferentes ejes que tienen
relacin con su cargo, son
reportadas a quien corresponda
siguiendo los procedimientos
establecidos.
Funcionamiento y
estructura del ICBF.
Integrado de Gestin.
- Normatividad asociada
- Procesos, Procedimientos e
instructivos
- Polticas y objetivos
institucionales
- Planes Institucionales
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados
VIII. REQUISITOS DEL CARGO EDUCACIN EXPERIENCIA
Ttulo Profesional en Psicologa, Trabajo social, Nutricin y Diettica,
Psicopedagoga, Desarrollo Familiar, Antropologa, Sociologa, Derecho,
Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Economa, Ciencia Poltica,
Ingeniera de Sistemas o Licenciaturas en reas afines a las funciones del cargo.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas
con las funciones del empleo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley
Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada
IX. EQUIVALENCIA
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin por:
Dos (2) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
El Ttulo de Postgrado en la modalidad de maestra por:
Tres (3) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
23
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
El ttulo de Postgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado, por:
Cuatro (4) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y dos (2) aos de experiencia profesional.
Tres (3) aos de experiencia profesional por ttulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.
O dems equivalencias estipuladas en el decreto 2772 de 2005y dems normas que lo modifiquen, adicionen o supriman.
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES A LOS SERVIDORES PBLICOS
Orientacin a Resultados
Orientacin al Usuario y al Ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin
ESPECFICAS POR NIVEL JERRQUICO
Aprendizaje continuo
Experticia profesional
Trabajo en equipo y colaboracin
Creatividad e innovacin
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
24
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO
Nivel de ubicacin: Nacional
Denominacin del empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Nivel: PROFESIONAL Grado: 24
Nmero de cargos: Planta
Global Ubicacin: Donde se ubique el cargo
Cargo Superior Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
II. PROPSITO DEL CARGO
Asesorar la ejecucin y seguimiento de los procesos financieros relacionados con los proyectos y programas
que desarrolla la Direccin de Proteccin teniendo en cuenta lineamientos tcnicos, normatividad aplicables y
necesidades institucionales, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos de la Dependencia.
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Llevar a cabo las actividades
profesionales , propias del rea
que le sean asignadas, de
acuerdo con requerimientos
establecidos y segn
procedimientos
Las actividades profesionales
asignadas se identifican de
acuerdo con solicitudes
realizadas por otros y teniendo en
cuenta su naturaleza
Procedimientos propios de la
actividad
Normativa vigente para las
actividades realizadas
Poltica institucional del rea
Tipo de actividades:
- Diseo y desarrollo de Planes, programas y
proyectos propios del rea
- Estudios e investigaciones - Procedimientos e
instrumentos operativos
- Reportes tcnicos y de
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo. La documentacin requerida
para llevar a cabo las actividades
profesionales se recopila teniendo
en cuenta procedimientos y
protocolos establecidos
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
25
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Las actividades se realizan segn
procedimientos tcnicos y en los
tiempos establecidos.
gestin
- Asistencia tcnica - Otros que le sean asignados
DE PRODUCTO
Informe de actividades
Las contingencias presentadas se
resuelven de manera individual o
en consulta con otros teniendo
en cuenta procedimientos y
normas establecidas
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados Los resultados de las actividades
realizadas se reportan a
superiores segn procedimientos
Elaborar lineamientos de poltica
de acuerdo con resultados de
evaluaciones, estudios y
necesidades del rea
Las necesidades del rea son
recopiladas en diferentes fuentes
segn procedimientos
Procedimientos propios de la
actividad
Lineamientos institucionales
Polticas, metas e indicadores
del rea
Normatividad vigente
Lineamientos de poltica:
- Propios del rea
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo. Las reas de inters y prioritarias
son identificadas con superiores
y teniendo en cuenta planes de
desarrollo y lineamientos de
poltica institucional
Los temas de inters del rea se
priorizan con otros de acuerdo con
necesidades, metas y objetivos del
rea
DE PRODUCTO
Documento con
lineamientos de poltica
del rea
. Las lneas de poltica se elaboran
de acuerdo con prioridades
establecidas
La propuesta de lineamientos se
pone en consulta con superiores y
colegas en las instancias
establecidas
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados Los ajustes a los lineamientos se
elaboran segn requerimientos
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
26
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Gestionar la programacin y
seguimiento de metas sociales y
asignacin de los recursos
financieros de los programas de su
dependencia de acuerdo con los
parmetros establecidos.
La programacin de metas
sociales y financieras de Su
dependencia de cada vigencia
se coordina con las reas
involucradas (Sede Nacional y
Regionales)
- Administracin de recursos financieros,
- Ley de contratacin estatal,
- Procedimientos propios de la actividad de
seguimiento y supervisin
de contratos de carcter
social
- Normatividad vigente
Tipos de servicios
- Centros de Desarrollo Infantil Modalidad
Institucional
- O Centros de Desarrollo Infantil Modalidad Familiar
- U Hogares Comunitarios de Bienestar ( FAMI, Tradicional
Tiempo Completo,
Tradicional Medio Tiempo,
Agrupados,
Empresariales, Jardines
Sociales
- U Hogares Infantiles - O Lactantes y Preescolares - O Jardines Comunitarios - O Atencin a Nios y nias
menores de 3 aos en
establecimientos de
reclusin de mujeres
- U Otras formas de atencin - O Programa DIA
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios
de desempeo.
El seguimiento financiero a los
recursos de Programas de Su
dependencia se realiza segn
procedimientos establecidos
DE PRODUCTO
Conceptos tcnicos
emitidos sobre solicitud de
traslados del ltimo
perodo
El seguimiento a la devolucin de
recursos no utilizadas y a la
liberacin o reorientacin de
recursos no ejecutados se realiza
segn procedimientos
La modificacin de las metas
sociales y financieras para la
atencin en Su dependencia
se gestiona con las instancias
competentes cuando se
requiera.
La asistencia tcnica,
seguimiento y documentacin
de los procesos de ampliacin
de cobertura y trnsito de UDS a
nuevas modalidades de
atencin se realiza siguiendo
procedimientos establecidos
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
El seguimiento al cumplimiento
de las metas sociales y
financieras en Su dependencia
se realiza en cada Regional
segn procedimientos.
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
27
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Los conceptos tcnicos de las
solicitudes de traslados
presupuestales solicitados por las
Regionales se emiten teniendo en
cuenta criterios tcnicos
establecidos
Coordinar los procedimientos de
asignacin e incorporacin de
recursos, con base en lo definido
por la fuente de financiacin del
programa
Las necesidades de recursos del
rea se identifican, teniendo en
cuenta lineamientos y metas
establecidas.
- Lineamientos operativos de
los programas de rea
- Normatividad del fondo de
solidaridad pensional.
- Procedimientos
Normatividad de
Contratacin Pblica.
- Manejo de presupuestos
pblicos.
- Normatividad para la
supervisin e interventora a
la contratacin pblica.
- Sistemas e instrumentos de
monitoreo y control.
Tipo de programas:
- Programas especficos del
rea
Tipos de recursos:
- Humanos
- Fsicos
- Financieros
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
El presupuesto de los programas
del rea se gestiona , teniendo en
cuenta la disponibilidad de
recursos y la programacin de
metas
DE PRODUCTO
Presupuesto anual del
rea en el ltimo perodo
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
Hacer seguimiento a las metas,
planes de accin e indicadores,
en coordinacin con las reas
competentes
Las metas sociales y financieras
de los distintos servicios del rea
se identifican teniendo en
cuenta planes establecidos
- Polticas y lineamientos de Su dependencia
- Fundamentos de participacin social y
desarrollo comunitario
- Competencias, roles y estructura del Sistema
Nacional de Bienestar
Familiar
Gestin de planes,
programas y proyectos de
desarrollo y bienestar
social
reas competentes:
- Direccin de Planeacin Control de Gestin
- Direccin de Logstica y Abastecimiento
Tipos de Planes:
- plan de compras - plan de contratacin
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios
de desempeo.
La informacin de cumplimiento
de metas se recopila en las
diferentes instancias establecidas DE PRODUCTO
Reportes de cumplimiento
de metas Las alertas de cumplimiento de
metas se emiten segn
procedimientos
Los reportes de cumplimiento de
metas se elaboran en los medios
establecidos
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
-
RESOLUCIN NO. 8484 DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013
ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
28
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Atender las peticiones y consultas
relacionadas con asuntos de la
competencia
Los conceptos tcnicos sobre las
temticas relacionadas con la
atencin integral de su
dependencia se emiten
teniendo en cuenta lineamientos
y normas establecidas
- Polticas y lineamientos de Su dependencia
- Fundamentos de participacin social y
desarrollo comunitario
- Competencias, roles y estructura del Sistema
Nacional de Bienestar Familiar
- Gestin de planes, programas y proyectos de
desarrollo y bienestar
social.
Tipos de conceptos:
Temas propios del rea y de su
competencia
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios
de desempeo.
Los oficios y memorandos, para
dar respuesta a solicitudes
relacionadas con la atencin a
su dependencia, se elaboran y
tramitan en coordinacin y
articulacin con las reas
involucradas
DE PRODUCTO
Muestra de conceptos
tcnicos emitidos en el
ltimo perodo
Las respuesta y trmite a todos los
requerimientos relacionados con
el tema de su dependencia se
realizan segn procedimientos
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados
Adelantar reportes de ejecucin
presupuestal segn
requerimientos en los medios
establecidos
La informacin requerida para
los diferentes reportes de
ejecucin presupuestal del rea
se identifica en los medios
establecidos - Conocimiento del Estatuto
General de Contratacin
de la Administracin
Pblica,
- Normatividad vigente
- Procedimientos propios de
la actividad
- Conocimiento del rgimen
especial de contratacin
del ICBF
Tipos de informes:
- Ejecucin presupuestal por regiones, rubros y
programas
- De traslados presupuestales - De saldos sin apropiar - De contrataciones
Medios de informacin:
- Sistema de Informacin Financiera SIIF nacin
- Sistemas de informacin Institucional
Programas:
- Propios del rea
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios
de desempeo
Las inconsistencias en la
informacin requerida se reporta
al superior inmediato segn
procedimientos
DE PRODUCTO
Reportes de ejecucin
presupuestal para
cualquiera de los rangos
del ltimo perodo
Los reportes de ejecucin
presupuestal se elaboran segn
solicitudes peridicamente
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados
-
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ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
29
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Documentar procesos y
procedimientos aplicando
mtodos normalizados adoptados
por la organizacin.
Los cambios en los procesos y
procedimientos propios de su
competencia se identifican con
base en la observacin y
documentacin de los mismos. - Normas vigentes de
documentacin de procesos
y procedimientos
institucionales
- Procedimientos propios del
rea y del cargo.
Tipos de procesos y
procedimientos:
Propios del rea y/o
proceso
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
DE PRODUCTO
Registro de cambios de
procesos y/o
procedimientos llevados a
cabo en el rea..
Los procesos y procedimientos
propios de su competencia se
describen de acuerdo con
metodologa establecida en la
organizacin
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados. Los instructivos y formatos se
elaboran de acuerdo con las
normas establecidas por la
organizacin.
Fomentar prcticas seguras y
saludables en el ambiente de
trabajo.
Los ambientes de trabajo se
mantienen seguros y saludables
segn reglamentacin
institucional y normatividad legal
vigente
- Normatividad vigente relacionada con deberes y
derechos en riesgos
profesionales.
- Reglamento de higiene y seguridad social de la
empresa.
- Programa de salud Ocupacional de la empresa.
- Conceptos bsicos de riesgos profesionales.
- Recomendaciones de Brigadas de emergencia.
- Condiciones de trabajo. - Manejo y disposicin de
recursos
Ambientes de trabajo:
Oficinas administrativas
Centros Comunitarios
Hogares Infantiles.
Otros
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
DE PRODUCTO
Registro de las condiciones
de higiene y seguridad del
puesto de trabajo.
Las prcticas de trabajo seguras y
saludables se ejecutan segn
reglamentacin institucional y
normatividad legal vigente.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
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ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
30
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Conservar los implementos y
equipos de trabajo asignados en
condiciones ptimas de acuerdo
con instrucciones tcnicas y/o
institucionales.
Los parmetros de utilizacin y
cuidado de los implementos y
equipo de trabajo se identifican
de acuerdo con disposiciones
tcnicas y/o institucionales.
- Procedimientos de
utilizacin y
mantenimiento de los
implementos y equipos
asignados.
-
Oficinas administrativas
Centros Comunitarios
Hogares Infantiles.
Parque automotor
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
DE PRODUCTO
Solicitudes de
mantenimiento de los
equipos en el ltimo
perodo.
Los implementos y equipos de
trabajo se utilizan de acuerdo con
los parmetros establecidos.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
Participar en la formulacin del
plan de accin de su
dependencia de acuerdo con
procedimientos establecidos y
teniendo en cuenta metas y
polticas institucionales.
Los planes, programas y
proyectos de responsabilidad de
su cargo son identificados
teniendo en cuenta lineamientos
y metas institucionales.
- Plan de accin de la dependencia.
- Formulacin de objetivos. - Fundamentos de
planeacin.
- Indicadores de gestin.
Tipos de planes:
- Plan operativo anual
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
Los objetivos, estrategias,
lineamientos, recursos y metas de
los planes, programas y
proyectos de responsabilidad de
su cargo son acordados con el
jefe inmediato teniendo en
cuenta lineamientos y metas
institucionales.
DE PRODUCTO
Plan de accin individual o
proyectos a cargo acorde
con el plan de accin de
la dependencia.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados
Los ajustes a la formulacin de
planes, programas, proyectos y
acciones de responsabilidad de
su cargo son realizados teniendo
en cuenta requerimientos
establecidos.
Gestionar el desarrollo de los
planes, programas y proyectos
asignados.
Las acciones y actividades
propias de los planes, programas
y proyectos asignados se
programan de acuerdo con
lineamientos establecidos.
- Fundamentos bsicos de
planeacin estratgica
_ Fundamentos bsicos de
gestin de proyectos
Herramientas bsicas de
Tipo de planes, programas y
proyectos:
- Propios de la dependencia - De gestin
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
-
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31
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Las acciones y actividades
requeridas para el cumplimiento
de planes, programas y proyectos
asignados se llevan a cabo en los
tiempos previamente acordados.
control y seguimiento de
proyectos DE PRODUCTO: Plan de
accin individual a
proyectos a cargo
El desarrollo de los planes,
programas y proyectos asignados
se controlan y evalan
peridicamente.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
Rendir Informes a sus Jefes
Inmediatos y a otras instancias de
la organizacin de acuerdo con
lineamientos establecidos.
Los informes son estructurados de
acuerdo con requerimientos
especficos.
- Manejo del tiempo.
- Apoyos audiovisuales.
- Fundamentos de la
comunicacin verbal.
- Aspectos claves para el
desarrollo de
presentaciones.
Tipos de informes:
- Oral, escrito, visual. - Ejecutivo o detallado. - Establecidos en la
dependencia.
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
Los informes se presentan segn
condiciones previamente
establecidas.
DE PRODUCTO
Informe
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
Ofrecer asistencia tcnica y/o
asesora para el desarrollo de la
poltica institucional del rea, los
planes , programas y proyectos
propios de la dependencia de
acuerdo con protocolos
institucionales y en los tiempos
establecidos
La asistencia tcnica y/o
asesora a la formulacin de
planes, programas y proyectos
del rea se planifica segn
prioridades y requerimientos
establecidas - Protocolos y Procedimientos
propios de la actividad
- Plan estratgico institucional
- Lineamientos tcnicos del
rea
mbitos de la asistencia
tcnica:
- Consejos de Poltica Social, nacionales, regionales y
municipales
- Instancias regionales y zonales del ICBF
- Organismos no gubernamentales
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
La asistencia tcnica se lleva a
cabo de acuerdo con la
planificacin establecida y los
protocolos institucionales del
rea
DE PRODUCTO
Plan de asistencia tcnica
del ltimo perodo
la asistencia tcnica se evala
peridicamente teniendo en
cuenta requerimientos,
protocolos y planificacin
establecida
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
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ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
32
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Llevar a cabo los planes,
programas y proyectos de
innovacin en el trabajo que
adelante la dependencia, de
acuerdo con procedimientos y
normas establecidas
Las actividades relacionadas con
los planes, programas y proyectos
de innovacin que adelanta la
dependencia se identifican
peridicamente
- Proyectos de
Innovacin adelantados por
la dependencia
- Procedimientos
propios de la actividad
Tipos de planes, programas o
proyectos:
De Innovacin y creatividad
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios
de desempeo
Las actividades relacionadas con
los planes, programas y proyectos
de innovacin que adelanta la
dependencia se realizan segn
procedimientos y tiempos
establecidos
DE PRODUCTO
Informes de actividades
del ltimo perodo
Las actividades realizadas se
reportan a superiores segn
requerimientos establecidos
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de
los conocimientos
relacionados
Realizar las prcticas que define el
Sistema Integrado de Gestin SIGE - en sus diferentes ejes, de
acuerdo con las
responsabilidades de su cargo y
los parmetros establecidos.
Las prcticas del Sistema
integrado de Gestin que tienen
relacin con su cargo son
identificadas en los parmetros
pertinentes. En relacin con su rea de
responsabilidad:
-Funcionamiento del SIGE en
cada uno de sus ejes.
-Normas tcnicas aplicables a
cada eje del sistema.
-Marco legal asociado a cada
eje del sistema.
Funcionamiento y estructura del
ICBF.
Ejes del Sistema Integrado de
Gestin:
- Calidad
- Ambiental
- Seguridad y salud ocupacional
- Seguridad de la informacin.
Parmetros SIGE
- Manual del Sistema Integrado
de Gestin.
- Normatividad asociada
- Procesos, Procedimientos e
instructivos
- Polticas y objetivos
institucionales
- Planes Institucionales
DE DESEMPEO
Observacin real o
simulada de los criterios de
desempeo.
Los indicadores, soportes y
evidencias que dan cuenta del
cumplimiento de las prcticas y
parmetros del Sistema Integrado
de Gestin, SIGE que le
corresponden, son
documentados segn parmetros
institucionales.
DE PRODUCTO
Indicadores, soportes y
evidencias del Sistema
Integrado de Gestin, SIGE
relacionadas con su
cargo.
Las oportunidades de mejora de
las prcticas y parmetros del
SIGE en sus diferentes ejes que
tienen relacin con su cargo, son
reportadas a quien corresponda
siguiendo los procedimientos
establecidos.
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos
relacionados
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ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
33
VIII. REQUISITOS DEL CARGO EDUCACIN EXPERIENCIA
Ttulo Profesional en Psicologa, Trabajo social, Nutricin y Diettica,
Psicopedagoga, Desarrollo Familiar, Antropologa, Sociologa, Derecho,
Administracin Pblica, Administracin de Empresas, Economa, Ciencia Poltica,
Ingeniera de Sistemas o Licenciaturas en reas afines a las funciones del cargo.
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin en reas relacionadas
con las funciones del empleo.
Tarjeta profesional en los casos contemplados por la Ley
Cuarenta y tres (43) meses de experiencia profesional relacionada
IX. EQUIVALENCIA
Ttulo de postgrado en la modalidad de especializacin por:
Dos (2) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
El Ttulo de Postgrado en la modalidad de maestra por:
Tres (3) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y un (1) ao de experiencia profesional.
El ttulo de Postgrado en la modalidad de doctorado o postdoctorado, por:
Cuatro (4) aos de experiencia profesional y viceversa, siempre que se acredite el ttulo profesional, o
Ttulo profesional adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin adicional sea afn con las funciones del cargo, o
Terminacin y aprobacin de estudios profesionales adicionales al ttulo profesional exigido en el requisito del respectivo empleo, siempre y cuando dicha formacin
adicional sea afn con las funciones del cargo, y dos (2) aos de experiencia profesional.
Tres (3) aos de experiencia profesional por ttulo universitario adicional al exigido en el requisito del respectivo empleo.
O dems equivalencias estipuladas en el decreto 2772 de 2005y dems normas que lo modifiquen, adicionen o supriman.
-
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ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
34
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMUNES A LOS SERVIDORES PBLICOS
Orientacin a Resultados
Orientacin al Usuario y al Ciudadano
Transparencia
Compromiso con la organizacin
ESPECFICAS POR NIVEL JERRQUICO
Aprendizaje continuo
Experticia profesional
Trabajo en equipo y colaboracin
Creatividad e innovacin
-
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ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
35
I. IDENTIFICACIN DEL CARGO
Nivel de ubicacin: Nacional
Denominacin del empleo: Profesional Especializado
Cdigo: 2028 Nivel: PROFESIONAL Grado:21
Nmero de cargos: Planta
Global Ubicacin: Donde se ubique el cargo
Cargo Superior Inmediato: Quien ejerza la supervisin directa
II. PROPSITO DEL CARGO
Asesorar la ejecucin y seguimiento de la poltica pblica relacionada con los proyectos y programas que
desarrolla la Direccin de Proteccin teniendo en cuenta marco jurdico del instituto y normatividad especfica
aplicable, con el fin de contribuir al cumplimiento de los objetivos misionales institucionales.
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Llevar a cabo las actividades
profesionales , propias del rea que le
sean asignadas, de acuerdo con
requerimientos establecidos y segn
procedimientos
Las actividades profesionales
asignadas se identifican de acuerdo
con solicitudes realizadas por otros y
teniendo en cuenta su naturaleza Procedimientos propios de
la actividad
Normativa vigente para
las actividades realizadas
Poltica institucional del
rea
Tipo de actividades:
- Diseo y desarrollo de Planes,
programas y
proyectos propios
del rea
- Estudios e investigaciones
- Procedimientos e instrumentos
operativos
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo. La documentacin requerida para
llevar a cabo las actividades
profesionales se recopila teniendo en
cuenta procedimientos y protocolos
establecidos
Las actividades se realizan segn
procedimientos tcnicos y en los
tiempos establecidos.
DE PRODUCTO
Informe de actividades
-
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ANEXO MANUAL ESPECFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES ICBF
36
III. FUNCIONES ESENCIALES IV. CRITERIOS DE DESEMPEO V. CONOCIMIENTOS VI. RANGO VII. EVIDENCIAS
Las contingencias presentadas se
resuelven de manera individual o en
consulta con otros teniendo en
cuenta procedimientos y normas
establecidas
- Reportes tcnicos y de gestin
- Asistencia tcnica - Otros que le sean
asignados
DE CONOCIMIENTO
Prueba oral o escrita de los
conocimientos relacionados Los resultados de las actividades
realizadas se reportan a superiores
segn procedimientos
Lidera la gestin del conocimiento
del rea teniendo en cuenta
necesidades y lineamientos de
poltica establecidos
La produccin de conocimiento del
rea se identifica segn
procedimientos y criterios establecidos
Procedimientos propios de
la actividad
Lineamientos
institucionales
Polticas, metas e
indicadores del rea
Normatividad vigente
Lineamientos de
poltica:
- Propios del rea
DE DESEMPEO
Observacin real o simulada
de los criterios de desempeo. La produccin de conocimiento del
rea se
