12 de marzo de 2015

Informe de resultados de la Reforma Laboral

12 de marzo de 2015

12 de marzo de 2015

Objetivos de la Reforma Laboral

1. Promover el acceso al mercado laboral para más mexicanos Facilitar la generación de más y mejores empleos formales para atender las necesidades de la población, en especial de jóvenes y mujeres.

2. Impulsar la productividad con beneficios compartidos para trabajadores y empresas Propiciar las condiciones que estimulen el crecimiento económico, al fomentar más inversiones, que generen nuevos empleos.

3. Fomentar el Trabajo Digno y la protección más efectiva de los derechos laborales Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo; con capacitación, prestaciones y no discriminación, y respeto pleno a los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

4. Agilizar y mejorar la justicia laboral Mejorar la impartición y procuración de la justicia laboral a través de su modernización y profesionalización.

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Durante 2014, 1,151 revisiones, 14% de las 8,247, incluyeron bonos de productividad.

1,151 revisiones salariales y contractuales1

(2014)

1Los datos se refieren a la jurisdicción federal.

Uno de cada tres trabajadores se benefició con un bono de productividad

En 1

,151

re

visi

ones

1,575,301 trabajadores

Cultura de la productividad

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La productividad laboral está creciendo de manera sostenida. El Índice Global de Productividad Laboral de la Economía registró incrementos anuales en los cuatro trimestres de 2014.

Impulsa la Productividad Laboral

Fuente: INEGI.

ÍNDICE GLOBAL DE PRODUCTIVIDAD LABORAL DE LA ECONOMÍA (serie desestacionalizada)

4

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La Reforma Laboral ha permitido el acceso al empleo formal para más mexicanos. En 2013 y 2014, el empleo asegurado registró mayores crecimientos que el PIB, lo cual es en gran medida resultado de la Reforma Laboral y de los esfuerzos de formalización del Gobierno de la República en coordinación con autoridades estatales.

Fomenta la generación de empleos formales

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Reforma Laboral

Fuente: INEGI e IMSS.

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Fomenta la formalización del empleo

TASA DE INFORMALIDAD LABORAL

(% )

Fuente: ENOE – INEGI-STPS.

Gracias a la Reforma Laboral y a los esfuerzos de formalización, la tasa de informalidad pasó de 60.3% en enero de 2013 a 57.5% en enero de 2015.

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Reducción de 2.8 puntos

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A partir de la entrada en vigor de la Reforma Laboral, se cuadruplicó el número de centros de trabajo afiliados al INFONACOT, pasando de casi 60 mil hasta 2012 a 253 mil en 2014.

253,060

59,864

Centros de trabajo afiliados

hasta 2012

Afiliaciones a diciembre de

2014

4.2 veces

más

CENTROS AFILIADOS AL INFONACOT

Incrementa los beneficios de la formalidad

7

Fuente: STPS. Fuente: STPS.

Durante la Administración se han ejercido créditos por un monto total de más de $23 mil millones de pesos.

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Más inclusión laboral y protección de grupos vulnerables

A partir de la implementación de la Reforma Laboral, se ha incrementado en 47% la colocación en un empleo de personas con alguna discapacidad, pasando de más de 17 mil personas en 2011-2012 a más de 27 mil en 2013-2014.

PERSONAS CON DISCAPACIDAD COLOCADAS EN UN EMPLEO

8

Fuente: STPS.

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Erradicación del Trabajo Infantil

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La Tasa de Ocupación Infantil disminuyó casi dos puntos porcentuales entre 2011 y 2013, pasando de 10.5% a 8.6%, lo que equivale a MÁS DE 540 mil niños y adolescentes que ya no trabajan de acuerdo con el Módulo de Trabajo Infantil del INEGI.

TASA DE OCUPACIÓN INFANTIL

Fuente: Módulo de Trabajo Infantil, INEGI-STPS.

12 de marzo de 2015*Hasta noviembre de 2012.** De diciembre de 2012 a diciembre de 2014.

Incremento

de 90%

INSPECCIONES ANTES Y DESPUÉS DE LA REFORMA

Mayor vigilancia de los derechos laborales

La plantilla de inspectores se incrementó en 22% después de la aprobación de la Reforma Laboral pasando de 776 a 946 inspectores.

10

Fuente: STPS.

776 inspectores

en 2012

946 inspectores en

2014

Las inspecciones se incrementaron en 90% en 2013-2014 respecto a 2011-2012, en beneficio de más de 11 millones de trabajadores.

Incremento

de 22%

Fuente: STPS.

PLANTILLA DE INSPECTORES ANTES Y DESPUÉS DE LA

REFORMA

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Mientras que en 2012 el número total de CONCILIACIONES fue de 6,907 en 2014 fue de 8,390, es decir 21.5% más. El 77% de las conciliaciones en 2014 resultaron favorables al trabajador, cifra superior a la registrada en 2012 (73.2%).

Conciliación Laboral

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Fuente: STPS.

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Conciliación Laboral

En la Administración, la PROFEDET:

•Ha brindado 470 mil servicios gratuitos de asesoría y representación jurídica.

•Ha resuelto en favor de los trabajadores casi 50 mil juicios mediante convenio o ejecución de laudo.

Durante la actual Administración la PROFEDET ha recuperado 6 mil 107 millones de pesos en beneficio de los trabajadores (en conciliación y juicios).

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Impartición de Justicia Laboral

La impartición de justicia laboral se ha mejorado y agilizado. Mientras que en 2012 los asuntos en etapa de laudo y ejecución ascendían a poco más de 114 mil, equivalentes al 29% del total de asuntos ante la JFCA; en 2014, sumaron más de 130 mil, equivalentes al 32% de los asuntos en trámite.

14%

13

Fuente: STPS.

12 de marzo de 2015

Durante 17 meses consecutivos no se ha presentado una sola huelga de jurisdicción federal en todo el territorio nacional, hecho sin precedente en el país.

Mantener la paz laboral significa:Hacer respetar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.Mantener las fuentes de empleo.Resolver los conflictos laborales.Generar las condiciones para la inversión y creación de empleos.

Gracias al esfuerzo de conciliación, en México prevalece un ambiente de paz laboral