1+1 = 3: La SALUD LABORAL , suma más

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Nace ErgoCV

Podéis seguirnos

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Declaración de Avilés

ACUERDO DE LA INTEGRIDAD

DE LA ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

COMO ÚNICA DISCIPLINA (año 2012)

#ErgoCV_Saludable

RIESGOS PSICOSOCIALES:

¿Problema y/o solución?

1+1 = ¿?

La SALUD LABORAL , suma más

Consigamos

Organizaciones BAMBÚ

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RIESGOS PSICOSOCIALES:¿Problema y/o solución?

www.ergocv.com

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www.ergocv.com

n=178 encuestas recibidas

PRL75%

RR.HH.25%

PROCEDENCIA DEL EN-CUESTADO

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Andalucía6% Aragón

2%

Asturias, Principado de

2%Balears, Illes

1%Canarias

2%Castilla y León

2%Castilla - La

Mancha2%

Cataluña11%

Comunitat Valenciana37%

Extremadura1%

Galicia14%

Madrid, Co-munidad de

8%

Murcia, Región de1%

Navarra, Co-munidad Foral

1%

País Vasco2%

Melilla1%

No resido en España7%

COMUNIDAD DEL ENCUESTADO

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Chile2%

Colombia1%

Ecuador3%

España92%

Uruguay1%Venezuela

1%

PAIS DEL ENCUESTADO

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¿CÓMO CONSIDERAS LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

¿Amenaza y/o oportunidad?

#ErgoCV_Saludable

Amenaza9%

Oportunidad91%

GRUPO RR.HH.

Amenaza26%

Oportu-

nidad74%

GRUPO TÉCNICOS PRL

P1. ¿CÓMO CONSIDERAS LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

#ErgoCV_Saludable

CÓMO CONSIDERAS EL CONFLICTO DE ROL

¿factor psicosocial/riesgo laboral?

#ErgoCV_Saludable

riesgo44%

factor psicosocial56%

GRUPO TÉCNICOS PRL

P2. ¿CÓMO CONSIDERAS EL CONFLICTO DE ROL?

riesgo27%

factor psicosocial73%

GRUPO RR.HH.

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DESDE DONDE DEBEN ABORDARSE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

¿individuo / organización?

#ErgoCV_Saludable

Individuo5%

Organización95%

GRUPO TÉCNICOS PRL

P3. ¿DESDE DÓNDE DEBEN ABORDARSE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

Individuo16%

Organización84%

GRUPO RR.HH.

#ErgoCV_Saludable

DE QUÉ COLECTIVO ES EL CAMPO DE ACCIÓN

¿RRHH/PRL/AMBOS?

#ErgoCV_Saludable

PRL14%

Ambos86%

GRUPO TÉCNICOS PRL

P4. ¿DE QUÉ COLECTIVO ES CAMPO DE ACCIÓN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES?

PRL9%

RR.HH.9%

Ambos82%

GRUPO RR.HH.

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Prevención a reacción

@gcanavate

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El estrés es el segundo problema de salud en el

trabajo. Junto con otros Riesgos psicosociales es causa de la mitad de las jornadas laborales perdidas

(Fuente: www.osha.europa.eu)

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‘Estado de bienestar en el cual la persona, es consciente de sus propias capacidades, puede afrontar tensiones normales de la vida, puede trabajar de forma productiva y fructífera, y es capaz de hacer una contribución a su comunidad’

(Revisión 2011 Definición OMS SALUD)

(revisión 2011)

Organización Mundial de la Salud Salud implica ‘un estado de bienestar total

que incluye un bienestar físico, mental y social, y no la mera ausencia de enfermedad o trastornos’

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Modelo Organización Saludable

ORGANIZACIÓN MUNCIAL DE LA SALUD

Organizaciones HEROínas

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Organizaciones HEROínas

Dra. Marisa Salanova Presidenta SEPP Responsable Equipo Wont

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¿Que es una HERO?

“ ….. organización que desarrolla esfuerzos sistemáticos, planificados y proactivos para mejorar su salud psicosocial y financiera,

mediante prácticas saludables y recursos para mejorar a nivel de tareas, ambiente social y organizacional, especialmente en situaciones de crisis y cambios bruscos … ”

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@falcaide

Busquemos referentes

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Recogiendo buenas prácticas rhsaludable

Casos de éxito modelos de gestión optimismo en el trabajo

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evolución de 10 M€ en 2010 a 11,8 M€ en 2014, un aumento de más del 18% cuando

el gasto sanitario per cápita español, ha tenido una evolución en ese mismo

periodo de -10,3 %

Algo pequeñito pero muy saludable, dejando de gatear para empezar a volar…

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Más referentes

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Más referentes

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Y tú ergónomo/a ¿qué vas a hacer?

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qué sabemos hacer

qué hacemos con lo que sabemos hacer

y si lo qué hacemos aporta valor

Juntos/as ¿podemos?

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Ver vídeo

http://youtu.be/PBJK-dnHULE

Juntos/as¡SI podemos!¡Y tú lo sabes!

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 Las organizaciones como el BAMBU:buena semilla (evaluación psicosocial), buen abono (buenas prácticas) yPERSEVERANCIA en el riego para conseguir ROI

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3 ideas clave

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RIESGOS PSICOSOCIALES:

Oportunidad para trabajar en Equipo (PRL+RRHH)

1+1 = 3La SALUD LABORAL , suma más

Consigamos organizaciones BAMBÚ más saludables y

resilientes

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Os esperamos en noviembre

En INVASSAT Alicante

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Os esperamos en noviembre

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