108 11610 Entrenamiento en Entrevista y Hoja de Vida

COORDINACIN DE PRACTICAS PROFESIONALES

FACULTAD DE PSICOLOGIA

05 de septiembre de 2013

ESTRATEGIAS PARA LA

CONSECUCIN EXITOSA DE

OPORTUNIDADES LABORALES

La Carolina Cabrejo Crdenas

Psicloga

Especialista en Gerencia de Recursos Humanos

Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional

CONTENIDOS

Hoja de Vida

Aplicacin de pruebas Psicotcnicas

Entrevista

Lo que no se debe hacer

Perfil Ideal

Prcticas Profesionales

Hoja de Vida

Es una presentacin

escrita de experiencias,

logros acadmicos y

profesionales.

Refleja lo que sabe y

est en condiciones de

hacer en el mbito del

trabajo una persona.



Componentes de la Hoja de Vida

Datos Personales

Nombre completo

Documento de identidad

Direccin y ciudad de residencia

Telfono Fijo Celular

Correo Electrnico

Fecha de Nacimiento opcional -

Estado civil opcional



Perfil Profesional

Quin soy en el mbito laboral?

Qu tengo para aportar al cargo al que me presento?



Informacin Acadmica

Formacin tcnica profesional, tcnica, tecnolgica y universitaria de pregrados y postgrados

Ttulo de la Carrera.

Institucin educativa.

Ciudad.

Semestre (en el caso de no haber terminado).

Fecha de inicio y finalizacin.

Idiomas Nivel MCE Lectura Escritura - Conversacin



Informacin Laboral Empresa

Cargo

Tiempo Laborado

Principales Responsabilidades Funciones

Personal a cargo. (Si aplica)

Es importante manifestar la experiencia laboral en forma cronolgica del ms reciente al ms antiguo.



Realizaciones Profesionales

Publicaciones.

Honores o galardones recibidos.

Conferencias dictadas.



Referencias Acadmicas

Informacin Actualizada del contacto y de fcil acceso.


Recomendaciones

Evitar colocar "Hoja de Vida como encabezado.

Publicacin de fotografa que denote seriedad y formalidad.

Sea concreto, fcil de leer, estructurado, no ms de 3 hojas.

Ortografa y la gramtica.

No incluir trabajos cuyo tiempo ha sido de das.


Errores frecuentes en las Hojas de

Vida

Impresin de baja calidad

Tipografa confusa

Dificultad para localizar los datos ms importantes

Olvido de informacin relevante

Falseamiento de datos


Aplicacin de Pruebas

Psicotcnicas

Se evala el nivel requerido de informacin que el candidato debe demostrar para desempear el cargo. CONOCIMIENTOS

Se evalan factores motivacionales y competencias tales como: Trabajo en Equipo, Liderazgo, Habilidades Comunicativas, Negociacin, Adaptacin, Empoderamiento.

PSICOTCNICAS


Entrevista

Consideraciones antes de asistir a la entrevista:

a) Conozca la empresa.

b) Conozca generalidades de la actividad a realizar.

c) Identifique quin ser su entrevistador, y si ste sera su jefe

inmediato.

d) Defina las inquietudes que tiene sobre la contratacin y

formlese algunas preguntas.

e) Piense en usted: el tipo de persona que es, las cosas que

realmente le interesan, las cosas que hace bien (y las que

no hace tan bien), su capacitacin y experiencia, lo que le

gusta y lo que no le gusta y sus metas laborales.


Imagen Personal:

a) Arregle adecuadamente su cabello.

b) Uso adecuado de su Barba.

c) Evite el consumo de tabaco, alcohol y alimentos muy

condimentados antes de la entrevista.

d) Use ropa limpia y en buen estado.

e) Limpie su zapatos.

f) Asegrese de tener la cara, las manos y las uas limpias.

g) Evite usar accesorios que distraigan en la entrevista.

Entrevista


Comunicacin Verbal:

a) Evidencie una comunicacin clara, honesta.

b) Piense la respuesta.

c) Evidencie una estructura argumentativa y precisin

conceptual.

d) No es necesario hablar de ms.

e) No Interrumpa al entrevistador.

f) Evidencie su capacidad de escucha.

Entrevista


Comunicacin no verbal:

a) Sintese de manera formal, evitando una posicin de

descanso de rigidez de tal forma que se perciba

cmodo.

- No invada el espacio personal del entrevistador.

- Mantenga la mirada en la conversacin.

- No mire su reloj.

b) Evite demostrar la ansiedad nervios que la situacin

por s solo genera.

c) Manifieste con su cuerpo confianza.

Entrevista


Manejo de Entrevista por incidentes crticos

a) Comprenda la situacin planteada.

b) En su respuesta enuncie lo realmente vivido o lo que

hara si no ha tenido esa experiencia.

Manejo de Preguntas de Cultura General

a) Manifieste su opinin real sobre la situacin que le

pregunten.

Gua: http://www.wisconsinjobcenter.org/publications/6951/6951sp.htm

Entrevista


Lo que no se debe hacer

a) Exagerar en la descripcin de sus fortalezas o cualidades.

b) Enunciar el dominio de un rea sin que sea cierto.

c) Comportarse con superioridad.

d) Despertar la compasin del entrevistador.

Perfil Ideal


a) Adecuadas relaciones interpersonales

b) Visin Innovadora

c) Evidencia de habilidades

d) Habilidad Tecnolgica

e) Resolucin de Conflictos

f) Comunicacin Asertiva

g) Habilidades de Planeacin

h) Pensamiento Estratgico

i) Habilidad para Trabajo en Equipo


GRACIAS

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