ANCIANOS(Manual de Iglesia Págs. 50 - 56)

Para ser nombrado como anciano de Iglesia, él deberá ser miembro regular de ella, y solo podrá ejercer su responsabilidad después de haber sido ordenado por el Pastor o un dirigente de la Asociación.

Su responsabilidad dura un año o dos, y su ordenación como anciano esta limitada solo para la Iglesia local. Cuando se requiera sus servicios para otras Iglesias, él debe ser autorizado por el Presidente o la Administración de la Misión o Asociación.

El cargo de anciano es el cargo más importante después del Pastor. La idoneidad moral y religiosa es un requisito básico que le otorga autoridad delante de la iglesia.

En la Iglesia primitiva Dios llamó a hombres para que organizaran la Iglesia naciente delegando responsabilidades conforme a su mandato. En Hechos 6: 2-3, se registra como se organizaron. “Entonces, los doce convocaron a la multitud de los discípulos, y dijeron: No es bueno que nosotros descuidemos el ministerio de la Palabra de Dios, para servir a las mesas. Por tanto, hermanos, elegid entre vosotros a siete hombres de buen testimonio, llenos del Espíritu Santo y de sabiduría, a quienes encarguemos este trabajo”. A estos siete los llamaron diáconos. Las características de ellos eran:

hombres de buen testimonio. Que estén llenos del Espíritu Santo. De sabiduría.

Características de los primeros ancianos

Además las Sagradas Escrituras registran que Dios llamó a hombres para que dirijan su Iglesia a los cuáles les llamó ancianos. Tito 1:5-: “Por eso te dejé en Creta, para que acabaras lo que faltaba, y pusieras ancianos en cada ciudad, como te mandé. El anciano debe ser irreprensible, esposo de una sola mujer, que tenga hijos creyentes, que no estén acusados de disolución o rebeldía. Siendo que al obispo se le confía la obra de Dios, debe ser irreprensible; no soberbio, ni iracundo, ni dado al vino, ni heridor, ni codicioso de ganancias deshonestas; sino hospedador, amante de lo bueno, templado, justo, santo, dueño de sí mismo, retenedor de la Palabra fiel que le fue enseñada, para que también pueda exhortar con sana enseñanza, y refutar a los que contradicen”. Sus características eran:

Debe haber ancianos en cada ciudad (Iglesia). Deben ser irreprensibles. Esposo de una sola mujer. Que tenga hijos creyentes. Que no estén acusados de disolución y rebeldía. No debe ser soberbio, ni iracundo. No dado al vino. Debe ser justo, santo, dueño de sí mismo. Retenedor de la Palabra fiel que le fue enseñada. Que pueda exhortar con sana enseñanza y refutar a los que contradicen.

Características de los ancianos de hoy

La Iglesia de hoy, necesita hombres que puedan cuidar de la grey de Dios. Hoy se necesita de ancianos que puedan dirigir su Iglesia. Las características del anciano de hoy, además de las que conocemos son:

1. Que conozca y dirija la liturgia de todos los cultos. (corresponde al 3% de su deber).2. Que sea co-Pastor. El anciano es el Pastor de su iglesia local, por lo tanto debe cuidar de

su rebaño. Ezequiel 34:1- “Del Señor recibí esta Palabra: Hijo de Adán profetiza contra los pastores de Israel. Profetiza, y di a los pastores: Así dice Dios, el Señor: ¡Ay de los pastores de Israel que se apacientan así mismos! ¿No deben los pastores apacentar el rebaño? Coméis la leche, y os vestís de la lana, la gruesa degolláis; pero no apacentáis las ovejas. No fortalecisteis a las débiles, ni curasteis la enferma; no ligasteis la perniquebrada, ni volvisteis la descarriada, ni buscasteis la perdida; sino que las dominasteis con dureza y violencia”. El anciano debe conocer bien a sus ovejas y visitarlas. (corresponde al 60% de su labor).

3. Que administre la Iglesia, el anciano debe conocer bien; La Guía para Ancianos, y el Manual de Iglesia. (corresponde al 15% de su deber).

4. Que sea un misionero evangelista. El anciano debe ser un predicador. (corresponde al 15% de su deber).

5. Que sea consejero. El anciano debe saber aconsejar. (corresponde al 4% de su deber).6. Que sea líder. El anciano debe dirigir la Iglesia con el ejemplo. (corresponde al 4% de

su deber).

El anciano está llamado a cumplir con todas estas características. Con la ayuda de Dios creemos que lo podrá lograr.

Deberes Del Anciano De Iglesia:

1. Debe promover todos los ramos de la obra misionera. 2. Debe cuidar y alimentar a la grey con la palabra de Dios, a través de sermones, seminarios, etc.3. Debe ser el sub-pastor de la Iglesia, visitando a los miembros en sus hogares, animando a los

que están desanimados.4. Debe ministrar a los enfermos de la Iglesia, dirigiendo esta actividad de manera personal y

también a través de los diáconos y diaconisas.5. El anciano deber estar capacitado para realizar las siguientes funciones:

a) Oficiar la dedicación de los niños.b) Debe saber conducir (delegar) los cultos de la Iglesia.c) Deber saber realizar ungimientos a los enfermos.d) Debe realizar los ritos de la Iglesia, como: Rito de Humildad y Servicio de Comunión.

6. Debe aconsejar y ayudar a los dirigentes de la Iglesia a cumplir sus responsabilidades.7. Debe animar a los miembros de la Iglesia a trabajar y apoyar con sus ofrendas las causas de las

Misiones.8. Debe incentivar la fidelidad en la devolución del diezmo.9. Debe saber distribuir responsabilidades.10. Debe asistir a todas la Juntas de la Iglesia.11. Representará a la Iglesia como delegado a un congreso de Misión/Asociación, previa elección

de la Iglesia.

12. El pastor es el presidente de la junta directiva de cada iglesia, y en su ausencia el pastor delegará al anciano para que actúe como presidente, previa coordinación del pastor con las limitaciones ya presentadas.

13. El anciano de Iglesia debe conocer el Manual de Iglesia.

Limitaciones de su Autoridad:

1. No tiene autoridad para recibir o excluir miembros de Iglesia.2. No esta autorizado a realizar ceremonias de casamiento3. El anciano de Iglesia sólo podrá bautizar en casos muy excepcionales, si es autorizado por el

Presidente de la Asociación/Misión.4. No podrá actuar como anciano en otras Iglesias.

Relación entre Pastor y Anciano de Iglesia:

1. El anciano de Iglesia respetará autoridad del Pastor. Si por alguna razón el Pastor cometiese un error, el anciano de Iglesia deberá hablar personalmente con él, y no hacerlo público.

2. El anciano representa al Pastor delante de la Iglesia, y siempre debe actuar en común acuerdo con él.

Nota: La persona que fue ordenada como anciano esta calificada para servir posteriormente como diácono en virtud de esa ordenación.

Director ó Líder de Iglesia(Manual de Iglesia Pág. 56)

En las iglesias recién organizadas y a veces en algunas iglesias antiguas, no hay quien posea la experiencia y las calificaciones necesarias para servir como anciano. En tales circunstancias, la iglesia debe elegir a una persona que será conocida como “director”. En ausencia del pastor, el director es responsable de:

1. Debe promover todos los ramos de la obra misionera. 2. Debe ministrar a los enfermos de la Iglesia, dirigiendo esta actividad de manera personal y

también a través de los diáconos y diaconisas.3. Debe conducir (delegar) los cultos de la Iglesia.4. Debe aconsejar y ayudar a los dirigentes de la Iglesia a cumplir sus responsabilidades.5. Debe incentivar la fidelidad en la devolución del diezmo.6. Debe saber distribuir responsabilidades.7. Debe asistir a todas la Juntas de la Iglesia.8. El pastor es el presidente de la junta directiva de cada iglesia, y en su ausencia el pastor

delegará al director para que actúe como presidente, previa coordinación del pastor con las limitaciones ya presentadas.

9. El director de Iglesia debe conocer el Manual de Iglesia.

Limitaciones, además de las limitaciones de anciano el director tiene otras limitaciones.

1. El director no puede presidir ninguno de los ritos de la iglesia.2. El director no puede presidir una reunión administrativa cuando se necesita disciplinar a algún

miembro.

DIÁCONOS(Manual de Iglesia Págs. 56 - 60)

Para ser nombrado como diácono de Iglesia, él deberá ser miembro regular de ella, y solo podrá ejercer su responsabilidad después de haber sido ordenado por el Pastor o un dirigente de la Asociación/ Misión.

La Biblia confirma la función de diácono en 1 Tim. 3:13 “Porque los que ejerzan bien el diaconado, ganan para si un grado honroso, y mucha confianza en la fe que es en Cristo Jesús”

Basándose en esta autoridad la Iglesia elige algunos de sus miembros para que sirvan en forma eminentemente práctica, ocupándose de diversos aspectos de los servicios de la Iglesia y del edificio de la Iglesia.

Su responsabilidad dura un año o dos.

Deberes del Diácono de Iglesia:

1. Ayudar en los servicios y en las reuniones de la Iglesia. Son los responsables de coordinar con el ministerio de Recepción para dar la bienvenida a miembros y visitas ayudándolos cuando sea necesario a encontrar asiento

2. Visitar a los miembros de Iglesia en sus hogares, con el deseo de visitar cada hogar al menos una vez en el trimestre.

3. Preparar los servicios bautismales4. Ayudar en el servicio de comunión. Ejerciendo las siguientes funciones:

a) Proveen todo lo que sea necesario tales como: toallas, palanganas, agua (a una temperatura confortable), baldes, etc., cuidándolos y guardándolos en su debido lugar.

b) Ejercer mucho cuidado al destino dado a cualquier resto de pan o vino que haya sobrado. Cualquier resto de vino deber ser respetuosamente derramado y cualquier resto de pan que haya sido bendecido debe ser: enterrado o quemado; pero, en ningún caso debe volver al uso común.

c) Debe ayudar al pastor/anciano en el servicio de comunión a extensión, cuando un miembro está impedido de participar en la iglesia por razones de salud.

5. Deben visitar y cuidar de los enfermos y el socorro de los pobres. El dinero para esta obra debe ser provisto del fondo de pobres de la Iglesia local.

6. Cuidar y mantener la propiedad de la Iglesia, cuidando su buena imagen.7. Tener plena capacidad para instruir a otros en la verdad.8. Debe colaborar con el Pastor y los ancianos.9. Los diáconos son los encargados de recoger los diezmos y ofrendas de los cultos regulares.10. Los diáconos colaboran con el tesorero en el conteo de los diezmos y ofrendas. 11. El diácono debe promover y mantener la reverencia en los cultos regulares.

Limitaciones del Diácono de la Iglesia:

1. Los diáconos no están autorizados a presidir los ritos de la Iglesia.2. No puede realizar la ceremonia de matrimonio.3. No puede presidir ninguna de las reuniones administrativas de la Iglesia.

4. No puede oficiar la recepción o transferencia de miembros.Recomendaciones:

1. El director de diáconos al lado del secretario del mismo debe distribuir las responsabilidades y coordinar la contribución de los diáconos al bienestar de la iglesia, funciona también como una escuela de capacitación donde los más jóvenes puedan ser capacitados en sus deberes

2. El diácono deber ser el primero en llegar a los cultos regulares y el último en retirarse, asegurándose que las puertas estén bien cerradas y verificando que todas las luces estén apagadas.

3. Se recomienda que el diácono utilice una solapera o un distintivo que lo identifique como tal.4. El jefe de diáconos debe elaborar el rol de ubicación de los diáconos para mantener el orden y

la reverencia en el templo.5. Los diáconos supervisaran el trabajo de la persona encargada de la limpieza del templo.6. Los diáconos deben estar atentos ante cualquier necesidad que impida la concentración en la

adoración presentada entre los miembros ó en el edificio de la iglesia.7. Los diáconos recibirán una capacitación dirigida por el Pastor Distrital.

DIACONISAS(Manual de Iglesia Págs. 56 - 60)

Las diaconisas estaban incluidas en el cuadro directivo de las iglesias cristianas primitivas. “Os recomiendo además nuestra hermana Febe, la cual es diaconisa de la iglesia de Cencrea; que la recibáis en el Señor, como es digno de los santos, y que la ayudéis en cualquier cosa que necesite de vosotros; porque ella ha ayudado a muchos, y a mí mismo” (Rom. 16:1, 2). Deben ser consagradas y poseer cualidades que las habiliten para desempeñar sus deberes.

1. Ayudar en las ceremonias bautismales, atienden a las damas que se van a bautizar antes y después de la ceremonia, aconsejan y ayudan en cuanto a la ropa adecuada para el bautismo. Las túnicas bautismales y las toallas deben ser lavadas y guardadas cuidadosamente.

2. Ayudar en el servicio de comunión. Ejerciendo las siguientes funciones:

b) Prepara todo lo que se necesita para la mesa de comunión: el pan y el vino. Arreglan la mesa de la comunión, llenan las copas con el vino, ponen los platos con el pan sin levadura y cubren la mesa con el mantel preparado para este fin.

c) Proveen todo lo necesario como mantel de mesa, toallas, etc.d) Todo esto debe ser preparado antes de que empiece el servicio.

3. Deben visitar y cuidar de los enfermos y los pobres. Cooperan con los diáconos.4. Se preocupará de la decoración y la estética del templo. Esto incluye la decoración floral de los

cultos regulares.5. Debe disponer de los manteles limpios para cubrir los diezmos y ofrendas en el culto de

adoración.

Recomendaciones:

1. La diaconisa debe ser la primero en llegar a los cultos regulares disponiendo que todo esté en su lugar, limpio y ordenado.

2. Se recomienda que la diaconisa utilice una solapera o un distintivo que lo identifique como tal.3. La jefa de las diaconisas debe elaborar el rol de ubicación de las diaconisas para mantener el

orden y la reverencia en el templo.4. Las diaconisas deben trabajar estrechamente con los diáconos, especialmente en la tarea de

bienvenida a los miembros, invitados y en la visitación de los hogares.5. Las diaconisas deben preocuparse por todos los artículos de limpieza, en coordinación con los

encargados de la limpieza del templo.6. Las diaconisas deben estar atentas ante cualquier necesidad que impida la adoración entre los

miembros. 7. Las diaconisas recibirán una capacitación dirigida por el Pastor Distrital.

SECRETARIO(A) DE LA IGLESIA (Manual de Iglesia Págs. 35 – 39, 60 - 62)

Para ser nombrado como secretario(a) de Iglesia, él o ella deberá ser miembro regular de la Iglesia. Su responsabilidad dura un año o dos. Sin embargo puede ser reelegido por varios periodos con el fin de dar continuidad al mantenimiento de los registros y a la información.

Deberes del Secretario(a) de la Iglesia:

1. El Secretario debe asistir a todas las reuniones administrativas de la Iglesia y debe conservar un registro exacto de dichas reuniones.

2. Realiza la transferencia de miembros, dando la primera y segunda lectura, previa autorización del Pastor de la Iglesia, se encarga de dar lectura los nombres de los miembros que serán añadidos.

3. Debe procurar mantenerse en comunicación con los miembros ausentes.4. Debe enviar los informes puntualmente, sean informes anuales o trimestrales. Reuniendo la

información de los diferentes departamentos de la Iglesia.5. Representará a la Iglesia como delegado a un congreso de Misión/Asociación, previa elección

de la Iglesia.6. Elaborará un inventario de todos los muebles, instrumentos y artefactos de la Iglesia.7. Se encargará de añadir a la lista de la feligresía a todas las personas que se bauticen, previa

recopilación de los informes básicos sobre el feligrés.8. Llenará los certificados de bautismo con anticipación al bautismo y los tendrá preparados

juntamente con una Biblia a los que se bautizaron.9. Prepara las citaciones para reuniones de las Juntas regulares y extraordinarias y digita la

agenda elaborada por el Pastor de Iglesia. Hace tantas copias como miembros haya en la junta.10. Mantiene una lista de la feligresía actualizada, tomando en cuenta los cinco tipos de feligreses:

a) Feligreses Regulares.b) Feligreses en Operación Rescate.c) Feligreses de paradero desconocidod) Feligreses en apostasíae) Feligreses fallecidosf) Feligreses en situación de traslado

Pasos para Traslado y Recepción de Miembros:

Para Recepción de Miembros:

1. Se incorpora a la lista de la feligresía las personas que fueron bautizadas y recomendadas por la junta de Iglesia.

2. Se recibe a los miembros por profesión de fe, de la siguiente manera:

a) Un cristiano que proviene de otra comunidad cristiana y que practica los principios de la Iglesia Adventista, habiendo sido bautizado por inmersión, de la manera practicada por la Iglesia Adventista del Séptimo Día.

b) Un miembro que por razones excepcionales no consigue la carta de traslado de su Iglesia de origen.

c) Un miembro que ha sido borrado de su Iglesia de Origen por paradero desconocido, siempre y cuando esa persona haya permanecido fiel a las verdades bíblicas.

3. Se incorpora a una persona como miembro de Iglesia por carta de traslado

Para Traslado de Miembros:

1. Cuando un miembro se muda a otra localidad y permanece por mas de seis meses, se acercara a la secretaria de Iglesia, solicitando su traslado de Feligresía. Luego la secretaria recoge todos los informes de esa persona, como: El nombre completo, fecha de nacimiento, fecha de bautismo, lugar de bautismo.

2. La secretaria presenta ese nombre al Pastor para que él lo presente en la Junta de Iglesia. La Iglesia toma el voto de iniciar el tramite de traslado, luego pide a la secretaria que inicie este tramite llenando la hojita número 1 del talón de cuatro hojas. Lo envía por correo a la secretaria de la Iglesia de Origen del miembro.

3. Cuando venga la respuesta de la Iglesia de origen la secretaria presenta al Pastor para que se de la primera lectura. Al sábado siguiente se da la segunda lectura, y si no hubiera observación, se toma el voto de aceptarlo como feligrés.

4. La secretaria de la Iglesia llenará la hoja que dice informe de recepción de miembro recomendado y lo envía a la secretaria de la Iglesia de origen del miembro.

5. La secretaría de la Iglesia entregará al nuevo feligrés un certificado de transferencia de feligresía (es el talón número 4).

Eliminación de Nombres:

1. Se puede realizar solamente por el voto de la Iglesia, aplicando la disciplina eclesiástica que la Biblia recomienda.

2. Por la muerte del feligrés.

Limitaciones del Secretario(a) de la Iglesia:

1. No debe añadir o borrar nombres sin el voto de la Iglesia, excepto en el caso de la muerte de alguno de ellos.

Recomendaciones:

1. La carta de traslado tiene una vigencia de seis meses, después de este tiempo caduca.2. Cuando un miembro esta en disciplina no debe aceptarse la transferencia.

3. Sólo se dan carta de traslado a los miembros que están en plena comunión con la Iglesia.

TESORERO(A) DE LA IGLESIA (Manual de Iglesia Págs. 62 - 67)

Para ser nombrado como tesorero(a) de Iglesia, él o ella deberá ser miembro regular de la Iglesia. Su responsabilidad dura un año o dos.

Idoneidad del Tesorero(a) de la Iglesia:

1. El tesorero debe dar el ejemplo e inspirar a los hermanos con su fidelidad en la devolución del diezmo y en su generosidad en las ofrendas.

2. El tesorero no debe estar involucrado en negocios de dudoso origen o actividades que no armonizan con los principios cristianos.

3. El tesorero debe destacarse por guardar las confidencias de los miembros de la Iglesia en asuntos de cantidades de diezmo.

4. El tesorero debe cumplir con los impuestos que el gobierno le exige en su calidad de ciudadano.

Deberes del Tesorero(a) de la Iglesia:

1. Custodiar todos los fondos de la Iglesia2. Administrar los fondos de la Iglesia local según el presupuesto de cada departamento

establecido por la Iglesia.5. Promover la fidelidad en los diezmos y la liberalidad en las ofrendas.6. Ser celoso en la devolución de los recibos por cada dinero que entra.7. Llevar el libro de la tesorería de una manera puntual y transparente.8. Enviar las remesas tanto de diezmos como de ofrendas para el campo misionero mundial

inmediatamente terminado el mes, compartiendo con el Pastor la información de los montos alcanzados.

9. Informar trimestralmente a la Junta de Iglesia sobre las entradas y salidas. Además informar al pleno de la Iglesia sobre la situación financiera de los fondos de la Iglesia local.

10.Elaborar el presupuesto de la Iglesia local con la comisión de Mayordomía.11.Enviar cartas confidenciales a los miembros felicitándolos por su fidelidad, y a otros

animándolos a ser fieles.12.Debe estar presente en todas las reuniones de la Junta.13.Debe dar instrucción a los departamentos de cómo usar sabiamente sus fondos.14.Debe archivar los recibos de todas las cuentas pagadas.

Limitaciones del Tesorero(a) de la Iglesia:

1. No tiene autoridad para disponer de los fondos de los departamentos sin el voto de la Junta.2. El tesorero no puede prestar dinero de los fondos de la Iglesia a otros miembros que le

soliciten.3. El tesorero no puede ni debe retener las remesas que deben ser enviadas a la

Misión/Asociación.4. El tesorero no puede mezclar las cuentas de la Iglesia con sus cuentas personales.5. El tesorero no debe prestar ni usar los fondos de la Iglesia para si mismo

Los fondos de la Iglesia son:

1. Fondos de la Asociación/Misión

a) Diezmosb) Ofrenda de la Escuela Sabática (Campo Misionero Mundial)c) Ofrendas Especiales (radio, pro-damnificados, desastres, etc.)

2. Fondos de la Iglesia Local

a) Fondos para los gastos de la Iglesia (flores, florero, etc.)b) Fondos para los pagos correspondientes a: Luz, agua, combustible, seguro, limpieza, cuota de

pavimentación, impuestos, teléfono, etc.c) Fondos para construcción, reparación o proyectos especiales.d) Fondos para los pobres y necesitados.

3. Fondos pertenecientes a los órganos auxiliares de la Iglesia local.

a) Fondos de todos los departamentos (Mayordomía, M. de los Niños, M. de la Mujer, M. Personal, Diáconos y Diaconisas, M. de la Familia, Conquistadores, Aventureros, Guías Mayores, Club de Lideres, Iglesia Joven, Publicaciones, etc.)

Recomendaciones para el Tesorero(a) de la Iglesia:

1. Debe trabajar en estrecha armonía con el Pastor del Distrito y la Junta de la Iglesia.2. Debe dar todas las facilidades al auditor de la Misión/Asociación para realizar su trabajo de

auditoria.3. Deberá responder las observaciones de la auditoria en el menor tiempo posible en coordinación

con la junta de iglesia.

MINISTERIOS PERSONALES(Manual de Iglesia Págs. 102 – 105, 137 - 139)

Para ser nombrado como Director de los Ministerios Personales de la Iglesia, él o ella deberá ser miembro regular de la Iglesia. Su responsabilidad dura un año o dos.

Características del Director(a) de Ministerios Personales:

1. Debe ser un buen cristiano y que se destaque por ser un buen instructor bíblico, predicador de la palabra y que tenga la capacidad de promover el trabajo misionero empleando los dones que cada miembro de la Iglesia tenga.

2. Debe tener un alto concepto de lo que es la misión de la Iglesia.

Objetivos del Departamento de Ministerios Personales:

1. Alistar a todos los miembros en el servicio activo de las ganancias de almas para Dios.2. Proveer de materiales y capacitar a los miembros de Iglesia para el servicio misionero activo.3. Involucrar a todos los departamentos de la Iglesia en un programa misionero.4. Preparar un programa de conservación de los miembros que fueron ganados.

Deberes del Director de Ministerios Personales:

1. Elaborar su plan de trabajo del año con toda la junta del Departamento.2. Debe sesionar por lo menos una vez por mes con su junta.3. Debe presentar un informe una vez por mes de todas las actividades misioneras de la Iglesia y

una vez cada trimestre al pleno de la Iglesia.4. Hacer un test de dones con el Director de Mayordomía para instruir a cada miembro en su don

de servicio.5. Debe proveer abundante material misionero (Biblias, cursos Bíblicos, folletos de contacto,

tarjeta de compromiso, etc.)6. Promover el Ministerio de los Grupos Pequeños y del discipulado en los pequeños grupos.7. El director debe organizar y dinamizar a los pequeños grupos con el pastor del distrito.

Estableciendo un encuentro semanal con todos los coordinadores de los pequeños grupos y con su trabajo dar origen a otros pequeños grupos.

8. Entrenar a los miembros en el área de servicio que él escogió.9. Debe formar un ejército de instructores y predicadores laicos.10. Debe identificar los lugares que no fueron penetrados con el evangelio en su territorio.11. Debe trabajar directamente con el coordinador de interesados.12. Debe formar clases bíblicas bautismales para menores, jóvenes y adultos.13. Debe interesarse con realizar campañas de siembra, cultivo, cosecha y conservación.14. Promueve la recolección anual ya sea con alcancías o con sobres individuales.15. Debe tomar en cuenta las fechas más importantes para captar interesados como son: Semana

Santa (abril) y Días de importancia festiva: 28 de julio -Fiestas Patrias, 1 de noviembre – día de los muertos, etc.

16. Debe llenar el formulario del informe trimestral y enviar al director de Ministerios Personales de la Asociación/Misión.

17. Organizar la comisión de evangelismo de la iglesia y participar activamente en la comisión de evangelismo del distrito, con el fin de penetrar en nuevas áreas y a su vez apoyar a las iglesias vecinas que tengan algún programa de evangelismo semejante.

Recomendaciones:

1. Tomar en cuenta el cronograma de actividades importantes de la Asociación/Misión.2. El Director de los M. Personales debe llevar un trabajo de control y supervisión del trabajo

misionero de todos los departamentos

COORDINADOR DE INTERESADOS(Manual de Iglesia Pág. 67)

Para que la Iglesia cumpla la misión encomendada por nuestra Señor y se asegure de que todos los se interesaron en el mensaje, no importa por qué medio, sean atendidos pronto y personalmente por un miembro designado para eso.

Es importante atender prontamente al gran número de personas interesadas por medio de la acción misionera de la iglesia. Este coordinador es miembro de la junta directiva de la iglesia y de la comisión directiva del departamento de Ministerios Personales, trabaja directamente con el pastor de la iglesia y con el presidente de la comisión directiva de Ministerios Personales. Los deberes correspondientes a este cargo son:

1. Mantener una lista actualizada de todas las personas interesadas a través de todas las fuentes, tales como, los servicios a favor de la comunidad, la campaña de recolección, el evangelismo público, los estudios bíblicos, la predicación laica, la distribución de revistas misioneras, la Escuela Sabática, el colportaje, etc.

2. Ayudar al pastor y al presidente de la comisión directiva de Ministerios Personales en la inscripción y el reclutamiento de miembros capacitados para atender el interés despertado.

3. Presentar un informe mensual ante la junta directiva de la iglesia sobre el número de interesados recibidos y el número atendido. Una vez que se ha cultivado suficientemente el interés de una persona, se debe entregar su nombre al pastor.

ESCUELA SABÁTICA(Manual de Iglesia Págs. 105 - 111)

Para ser nombrado como Director de la Escuela Sabática, él o ella deberá ser miembro regular de la Iglesia. Su responsabilidad dura un año o dos.

La Escuela Sabática es el principal sistema de educación religiosa de la Iglesia Adventista del Séptimo Día, y es llamada el corazón de la Iglesia, tiene como objetivos:

1. El estudio de las escrituras.2. La confraternización.3. Compartir la fe con la comunidad.4. Dar énfasis a la misión mundial de la Iglesia.

Características del Director(a) de la Escuela Sabática:

1. Debe ser un buen cristiano y debe destacarse por conocer las verdades bíblicas, ser un buen maestro, que tenga la capacidad de transmitir las verdades bíblicas a otros y que tenga la capacidad de promover el trabajo misionero.

2. Debe tener un alto concepto de lo que es la misión de la Iglesia.3. Debe tener actitudes para enseñar e interesarse en estudiar maneras de incrementar su

capacidad de enseñanza.4. Debe ser diligente en su preparación regular y puntual en la asistencia y un ejemplo para la

clase en el estudio diario de la Guía de estudio de la Biblia para la E.S.

Deberes del Director(a) de la Escuela Sabática:

1. Elaborar su plan de trabajo del año con toda la junta del Departamento.2. El director de la E.S. juntamente con la Junta del departamento organiza las clases y proponen a

los maestros y sus asociados de cada clase, los que a su vez serán refrendados por la Junta de Iglesia.

3. Debe organizar el consejo de maestros para el año.4. EL director de E.S. elaborará el programa a seguirse cada sábado, pauteado minuto por minuto

cada parte de E.S. de cada sábado.5. El director de E.S. se preocupará de que sus alumnos tengan su folleto de guía de estudio de la

Biblia de la E.S. a través de las suscripciones o a través de la venta de folletos sueltos por el departamento de publicaciones.

6. La junta directiva de la E.S. debe estar presente en todos los servicios de la E.S.7. La comisión directiva de la E.S. debe nombrar todos los vice-directores de las divisiones que se

necesiten.8. Debe animar a la hermanad a estudiar regular y sistemáticamente la palabra, incentivando el

hábito del alimento diario de la palabra.9. Realiza un vigoroso evangelismo a través de las clases de Escuela Sabática.10. Promueve actividades como:

a) Días de decisiónb) Clases bíblicasc) Días de las Visitasd) Escuelas Cristianas de Vacacionese) Escuelas Sabáticas filiales.

11. Debe mantener la integridad de las verdades que se enseña y mantener una alta calidad de la enseñanza.

12. Debe cuidar el tiempo destinado para la enseñanza de la lección, por lo menos 30 minutos.13. Debe asegurarse que sus divisiones y sus comisiones tengan los materiales y programas de

ayuda, incluyendo la guía de estudio de la Biblia para la E.S.14. Debe cuidar de los miembros de la E.S. registrados en las tarjetas de registro de asistencia.15. Debe promover y planificar los blancos de ofrendas por divisiones.16. Debe fomentar y coordinar planes para compartir la fe con los no bautizados.17. Debe mantener contacto con los miembros que no asisten y con los nuevos miembros. Con los

miembros ancianos y enfermos que no pueden asistir al templo se debe realizar la E.S. de extensión en sus hogares.

18. Debe nombrar un director de música y pianista u organista.19. Debe animar a todos los miembros de la Iglesia a asistir puntualmente a la E.S. y a llevar

visitas.20. Debe ofrecer un programa adecuado para cada edad.21. Debe mantener actualizada la tabla comparativa con sus blancos, sus mapas y otras ayudas

didácticas.22. Debe planificar y programar el repaso de la lección con los maestros.23. Debe preparar el informe trimestral en el formulario oficial después del último sábado del

trimestre y enviarlo al director del departamento de la E.S. y director de Ministerios Personales de la Asociación/Misión, guardar una copia para secretaría y el Pastor de la Iglesia.

24. El director y sus maestros deben visitar a todos sus alumnos en sus hogares.

Recomendaciones:

1. Se debe incluir tiempo para dar énfasis a las visiones y para el estudio y la discusión de la lección adecuada al nivel de edad de los miembros de la división.

2. Cada E.S. debe tener una reunión de maestros semanal, de preferencia antes del sábado, realizando al menos tres cosas:

a) Un provechoso repaso de la lección de la E.S.b) Una breve consideración de uno o más de los blancos de la E.S.c) Una discusión de algún problema general que requiera atención.

MINISTERIOS DE LA MUJER(Manual de Iglesia Págs. 131- 132, 147 - 148)

Para ser nombrada como Directora del Ministerios de la Mujer, ella deberá ser miembro regular de la Iglesia. Su responsabilidad dura un año o dos.

Objetivos de este Ministerio:

1. Fomentar el crecimiento y la renovación espiritual entre las mujeres.2. Afirmar que las mujeres son de inestimable valor en virtud de su creación y redención,

capacitándolas para servir en la Iglesia.3. Crear buena voluntad entre las mujeres de la Iglesia.4. Guía y anima a las mujeres adventistas.

Características de la Directora del M. de la Mujer:

1. Debe ser una buena cristiana y debe promover ideas y planes que maximizan las contribuciones de las mujeres a la misión de la Iglesia.

2. Debe ser una mujer con sensibilidad, de naturaleza solicita, que sienta una carga por el ministerio y las preocupaciones de las mujeres, equilibrada en sus perspectivas a representar el amplio abanico de las mujeres.

3. Debe tener la capacidad de promover el trabajo misionero.4. Debe cultivar sus dones espirituales.5. Debe tener un alto concepto de lo que es la misión de la Iglesia.

Deberes de la Directora del M. de la Mujer:

1. Elaborar su plan de trabajo del año con toda la junta del Departamento.2. Debe desarrollar la cohesión de su grupo a través de la participación personal, la oración y el

compañerismo.3. Debe determinar las necesidades y preocupaciones de las mujeres en la Iglesia local y en la

comunidad.4. Debe sugerir ideas, desarrollar estrategias y cooperar con otros departamentos para promover

programas y actividades en las que ministran las mujeres.5. Ministrar el amplio espectro de las necesidades que las mujeres tienen a lo largo de la vida.6. Unirse y cooperar con los otros departamentos.7. Encontrar medios y maneras para desafiar a cada mujer adventista a usar sus dones.

8. Debe facilitar la participación de la Iglesia local en los programas anuales y en las actividades de la Asociación/Misión/Unión/División, tales como:

a) Día Internacional de Oración de las Mujeres.b) Día de M. de la Mujer y los pequeños grupos.c) Día del Pastor

9. Debe organizar la celebración de días festivos como son: Día de la madre, Día del padre.10. Organizar a las damas en base a ministerios, tales como:

a) M. de la Recepción

b) M. de la Oración Intercesora.c) M. de Evangelismod) M. de Conservacióne) M. de Devoción Personal

11. Promover el don del habla en la oratoria formando predicadoras.12. Fomentar los grupos pequeños en el área femenina.13. Organizar un grupo de aconsejamiento y de apoyo a las damas que sufren maltrato y violencia.14. Capacitar a las damas en los deberes elementales del hogar.15. Visitar con la participación de toda la directiva a todos los miembros del ministerio de la

mujer en sus hogares.

Recomendaciones:

1. Al dedicar un énfasis especial a las damas que trabajan en este ministerio no deje de lado a los esposos que forman parte de la familia.

2. En iglesias donde el ministerio de la Mujer no esta muy desarrollado, que se comience con el plan básico de las actividades de este ministerio para que luego en forma progresiva hacerlo crecer.

DEPARTAMENTO DE MINISTERIOS DE LOS NIÑOS(Manual de Iglesia Págs. 132 – 134, 148 – 149)

Para ser nombrada como Directora del Departamento de Ministerios de los Niños, ella deberá ser miembro regular de la Iglesia. Su responsabilidad dura un año o dos.

El Departamento de Ministerios de los Niños existe para: Desarrollar la fe de los niños desde que nacen hasta los catorce años, guiándolos hacia su unión con la Iglesia.

Características de la Directora del Departamento de Ministerios de los Niños:

1. Desarrolla ministerios específicos que desarrolla una relación amante y cervical con Jesús.2. Es una persona de excelencia moral y ética, que demuestre amor y devoción a Dios y a la

Iglesia.3. Es una persona que tiene capacidad, experiencia y pasión para trabajar y liderar con los niños.4. Que haya tenido experiencia por lo menos uno o más años en las divisiones de niños en la E.S.

Deberes de la Directora del Departamento de Ministerios de los Niños:

1. Elaborar su plan de trabajo del año con toda la junta del Departamento, con programas para los niños que los conduzca a Cristo.

2. Seleccionar cuidadosamente los líderes y maestros, con alta calidad moral y ética.3. Introducir nuevos métodos de enseñanza, y estrategias de aprendizaje, y capacitando a todas los

líderes y maestros en sus divisiones.4. Preparar un presupuesto para implementar todos los programas y actividades para los niños.5. Debe mantener comunicación con los padres y dirigentes de las actividades de los niños.6. Debe buscar oportunidades para pasar tiempo con los niños, a fin de conocer sus opiniones y

necesidades.7. Debe hacer una lista de los niños que hay en la Iglesia y en la comunidad por edades, para

promoverlos (usando encuestas y entrevistas).8. Organizar un grupo de aconsejamiento y de apoyo a los niños que sufren maltrato y violencia.9. Desarrolla ideas y estrategias y coopera con los otros departamentos que ayuden a formar el

carácter de los niños.10. Formar niños predicadores para que estos participen en el día del niño.11. Establecer pequeños grupos de niños.12. Formar una clase bíblica para menores. (de preferencia los sábados).13. Introducir el plan de enriquecimiento espiritual en los niños de todas las divisiones, iniciando

esta actividad con los infantes.14. Suscribir a todos los padres de los niños en las lecciones de escuela sabática que corresponda a

su edad.15. Intervenir una vez por trimestre, en el decimotercer sábado con una participación especial del

folleto de Escuela Sabática.16. Tener reuniones cada trimestre con todos los padres de familia por división, al finalizar cada

trimestre, con el objetivo de recibir sugerencias de los padres para mejorar la programación.17. Promover la visitación de las maestras a los niños en sus hogares. 18. Desarrollar y promover ministerios tales como:

a. M. Orientados a la Gracia.b. M. Inclusivos.c. M. de Liderazgo.

d. M. Orientados al Servicio.e. M. Cooperativos.f. M. de Protección.g. M. de Evangelización. Se presenta el amor de Jesús de las siguientes maneras:

i. Escuela Cristiana de Vacaciones.ii. Divisiones de la Escuela Sabática.

iii. Clubes Bíblicos de barrio.iv. La hora de la historia preferida.

MAYORDOMIA(Manual de Iglesia Págs. 128 – 129, 145, 169)

Para ser nombrado como Director del Departamento de Mayordomía, el deberá ser miembro regular de la Iglesia. Su responsabilidad dura un año o dos.

El departamento de mayordomía fue organizado para ayudar a los miembros a ser fieles con Dios en todas las áreas de la vida.

Objetivo del Departamento: Lograr que sus miembros reconozcan plenamente a Dios, como el dueño absoluto de la vida, de

los dones, del tiempo, del cuerpo y de los bienes materiales que poseen, y que cada feligrés al reconocer su dependencia de Dios, administre fielmente todos los dones que Dios les ha concedido.

Características del Director del Departamento de Mayordomía:

1. Debe administrar correctamente todos los aspectos de su vida.2. Debe tener capacidad para poner en práctica los conceptos y objetivos establecidos por el

departamento de mayordomía.3. Debe ser fiel en la devolución de sus diezmos y fiel ofrendante ante el Señor.4. Debe poseer las siguientes capacidades:

a. Ser un líder espiritual.b. Practicar los principios de la mayordomía cristiana.c. Comprender el programa espiritual y financiero de la iglesia.d. Estar dispuesto a dedicar tiempo necesario a planificar, organizar y dirigir en su esfera

de acción.5. Debe practicar por precepto y por ejemplo la temperancia.6. Se recomienda que el director de mayordomía debe ser un anciano de iglesia en ejercicio.

Deberes del Director del Departamento de Mayordomía:

1. Elaborar su plan de trabajo del año con toda su junta del Departamento.2. Debe estimular el cuidado y uso debido del templo del cuerpo, del tiempo, de las habilidades y

de las posesiones materiales.3. Debe trabajar con la comisión de mayordomía nombrada por la iglesia. Los que la conforman

son: El Director de mayordomía, el Tesorero de la Iglesia, el Secretario de la Iglesia, un Anciano de la iglesia, y el Pastor distrital. Quién dirige esta comisión es el Director de mayordomía. (la comisión de mayordomía se encarga de sugerir y proponer el presupuesto anual de la iglesia ante la junta administrativa de la iglesia y además de vigilar y animar a que este presupuesto sea respetado durante el año eclesiástico).

4. Debe ayudar a planificar y organizar los recursos financieros de la iglesia para la terminación de la obra.

5. Debe implementar el programa educacional general del departamento de Mayordomía de la Asociación/Unión/División.

6. Debe ayudar al pastor a enfatizar el Día Mundial de la Mayordomía.7. Debe dirigir clases de mayordomía, en cuanto a los diezmos y ofrendas, y enseñar los conceptos

básicos de la mayordomía contenidos en la Biblia y en el Espíritu de Profecía a la feligresía.8. Debe promover la devolución de los diezmos atrasados a través de un programa educativo.9. Debe ser un activo colaborador del pastor en el programa anual de orientación sobre

mayordomía, y en su continuación durante todo el año.

10. Debe dirigir las semanas de mayordomía establecidas por la Asociación/Misión.11. Debe promover la observancia del sábado entre los miembros de iglesia.12. Debe promover la oración y el estudio sistemático de la Biblia.13. Debe promover la temperancia entre los miembros de iglesia.14. Debe promover la buena vestimenta entre los miembros de iglesia.15. Debe promover el estudio del libro: Consejos sobre Mayordomía Cristiana de E. G. W. 16. Debe promover las ofrendas en la iglesia adoptando el ideal bíblico de dar como ofrenda un

segundo diezmo.

SOCIEDAD DE JÓVENES ADVENTISTAS (Manual de Iglesia Págs. 99, 111 – 116)

Para ser nombrado como Director del Departamento de Sociedad de Jóvenes, el deberá ser miembro regular de la Iglesia. Su responsabilidad dura un año o dos.

Es un departamento mediante el cual la iglesia trabaja a favor y por medio de sus jóvenes. Es una parte de la obra de la iglesia conducida por, con y para los jóvenes.

Objetivos:

1. Salvación de los jóvenes a través de Jesucristo.2. Capacitar a los jóvenes, para trabajar por otros jóvenes.3. Reclutar a los jóvenes para que ayuden a su iglesia y a los que profesan ser observadores del

sábado.4. Trabajar en favor de aquellos que no son de nuestra fe, a través de:

o Oración.o Estudio de la Biblia.o Participación en reuniones sociales, basada en principios cristianos.o Participación en pequeños grupos para compartir la fe.o Desarrollar tacto, habilidad y talento en el servicio del Maestro.o Animarse unos a otros en el crecimiento espiritual.

Características del Director del Departamento de Sociedad de Jóvenes:

1. Debe ser un cristiano consagrado, dedicado, activo, con iniciativa y habilidad para organizar e inspirar a otros.

2. Debe ser de entusiasmo contagioso y tener una verdadera preocupación por la ganancia de almas.

Directiva del Ministerio joven:Se compone de los siguientes dirigentes:

a. Director de la Sociedad de jóvenes.b. Vice-director de la Sociedad de Jóvenesc. Secretario –tesorero.d. Director del Coro.e. Pianista u organista.f. Director de Ministerios personales.g. Director de la división de jóvenes de la Escuela Sabática.h. Director de Ministerios de Salud.i. Director del Club de Conquistadores.j. Director del Club de Aventureros.k. Director de la Escuela.l. Consejero ó ancianos y el Pastor del distrito.

Deberes del Director del Departamento de Sociedad de Jóvenes:

1. Elaborar su plan de trabajo con su junta directiva para todo el año.

2. Los jóvenes deben comprender su valor individual, descubrir y desarrollar sus dones espirituales y sus habilidades.

3. Equipar y fortalecer a los jóvenes para una vida de servicio con la iglesia y la comunidad.4. Integrar a los jóvenes en todos los aspectos de la vida de la iglesia, y en el liderazgo de la

misma.5. El director de la sociedad debe trabajar con:

a. Director de Ministerios personales.b. Director de la división de jóvenes de la Escuela Sabática.c. Director de Ministerios de Salud.d. Director del Club de Conquistadores.e. Director del Club de Aventureros.f. Director de la Escuela.g. Consejero y el Pastor del distrito.

6. La comisión directiva de Ministerios de los Jóvenes debe reunirse mensual y trimestralmente, para planificar y dirigir un exitoso ministerio joven.

7. Se debe dedicar tiempo a la oración y a estudiar medios que ayuden a los jóvenes espiritualmente, trazando planes para compartir la fe.

8. Debe programar y planificar las reuniones regulares para los jóvenes.9. La comisión directiva de la Sociedad de Jóvenes, nombra a:

a. Director de actividades sociales.b. Director de actividades devocionales.c. Bibliotecario.d. Director de publicidad., ye. Director de grupos de acción.

10. Debe organizar y establecer pequeños grupos de jóvenes.11. Debe promover el estudio de la devoción matutina y el año bíblico.12. Debe promover las semanas de oración joven, conferencias bíblicas para jóvenes, curso de

capacitación para el ministerio joven, capacitación para líderes del Club de Conquistadores, Club del libro de los jóvenes, Clases de preparación para Guías y Guías mayores, Especialidades J. A., actividades al aire libre, campamentos y otras.

13. Debe promover actividades devocionales y educativas.14. Debe promover actividades de testificación (donación sangre, la voz de la juventud, grupos

pequeños, etc.) y actividades sociales.15. Debe promover seminarios diversos para la juventud adventista con temas como:

a. La sexualidad del joven cristiano.b. Noviazgo cristiano.c. Enriquecimiento espiritual.d. La fidelidad en tiempo de pruebas.e. Como vencer las tentaciones.f. Entre otras.

SERVICIOS A LA COMUNIDAD/SOCIEDAD DORCAS(Manual de Iglesia Pág. 104)

Servicios a la comunidad/Sociedad Dorcas es un ramo importante de las actividades misioneras de la iglesia. La directiva está constituida por:

La DirectoraLa vice directoraLa secretariaLa tesorera

Esta sociedad reúne y prepara ropa, alimentos y otros materiales para los pobres, los necesitados y los desafortunados. Este órgano trabaja en estrecha colaboración con los diáconos y las diaconisas de la iglesia. El ministerio de servicios a la comunidad/Dorcas incluye más que la prestación de asistencia material; abarca también:

1. La educación de los adultos.2. Las visitas a los hogares.3. La ayuda en las tareas domésticas.4. El cuidado de los enfermos en las casas.5. El aconsejamiento.6. La ayuda a las viudas con problemas de salud.

Recomendaciones:

1. La directiva trabaja en coordinación con el director de Ministerios Personales, quién tiene la primera responsabilidad por esta obra.

2. Las Dorcas por realizar esta obra tiene una oportunidad de predicar el evangelio que de otra manera no se podría hacerlo, es necesario hacer las coordinaciones para que las personas ayudadas sean consideradas por el coordinador de interesados.

3. Se debe dar atención a los miembros discapacitados de la iglesia.4. Se debe informar al pastor por el servicio prestado a la comunidad.