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Panel de RRHHPanel de RRHH Universidad del CEMA Universidad del CEMA

ExpositoresExpositoresHoracio Costa (DPA Consultores)

Claudio Fernaud (PortalRH)Bernardo Hidalgo (PortalRH)

ModeradorModeradorBernardo Hidalgo

5 de Junio de 2007

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TemarioTemario

PortalRH. Breve presentación. Quiénes Somos. IDE – Índice de Demanda Ejecutiva. Últimos datos arrojados. Altas de Avisos PortalRH – BúsquedasRH (últimos

6 meses). Tendencias del Mercado. Panel de Preguntas.

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El Grupo PortalRH, al cual pertenecen Portal RH y BusquedasRH, es el Primer Portal Argentino de búsquedas ejecutivas y no ejecutivas integrado

por consultoras especialistas en selección

Brinda a las consultoras una herramienta de administración de base de datos de curriculum vitae, que convoca a

ejecutivos y a no ejecutivos para su búsqueda de empleo y de mejores oportunidades profesionales.

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PresidentePresidente del DirectorioBernardo HidalgoBernardo Hidalgo, titular de Hidalgo y Asociados.

Vicepresidente del DirectorioClaudio FernaudClaudio Fernaud, titular de SCI SELECTION Fernaud Larese y Asoc.

DirectoresSilvia RodilSilvia Rodil, titular de Grupo Ghidini Rodil.Carlos ValeiroCarlos Valeiro, titular de Serial de la Torre.Bernardo Harte,Bernardo Harte, titular de Harte y Asociados.Faustino Pérez DíazFaustino Pérez Díaz, titular de Róndine Senior Selection.Cristina BomchilCristina Bomchil, Titular de Valuar / HH Group  - Argentina.

María MansonMaría Manson, Gerente PortalRH.

AutoridadesAutoridades

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Belise B-I-Recruiting 

Bureau Consultores Expertise Consultores

García Santas Gloria Cassano Global Finder

Grupo GHIDINI RODIL Harte y Asociados

Hidalgo y Asociados TMF 

LVM Recursos Humanos

Mas Consultores de Empresas Manpower Professional

Patricia Vuga PriceWaterhouseCoopers

Róndine - Senior Selection SCI Selection, Fernaud - Larese y

Asoc. Serial de la Torre Select Executives SHL Confidentia

Tiempo Real Valuar  A H. H. Group Affiliate 

Consultoras AsociadasConsultoras Asociadas

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PortalRHPortalRH

Primer portal argentino de Búsquedas Ejecutivas.

Surge en octubre del 2000 como la iniciativa de un grupo de prestigiosas consultoras que comparten sus buenas prácticas de gestión.

En el presente PortalRH está integrado por 23 Consultoras.

Tiene 118.000 Cvs en su base de datos.

Semanalmente se envía un newsletter a más de 110.000 usuarios ofreciéndoles información sobre las búsquedas publicadas durante los últimos siete días.

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PortalRH - Altas Avisos "Dic./May. 07"

Sistemas/ Telecomunic. 3%

Comercial / Mktg / Publicidad 22%

Industrial/Prod/ Ingeniería 29%

Logistica / Abast/ Operac. 11%

Legales 0,5%

RR.PP. / RR.II. / Prensa 1%

Admin. Finanz y Contab 16%

RR.HH. 12%Otros 4%Alta Direcc. 2%

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BúsquedasRHBúsquedasRH BúsquedasRH fue creado en Mayo de 2002

respondiendo a una necesidad de las consultoras socias de PortalRH.

Es un sitio que pertenece a PortalRH y se encuentra en constante crecimiento.

Brinda un espacio para publicar búsquedas de jóvenes profesionales, mandos medios y otros perfiles no ejecutivos.

Cuenta actualmente con una base de datos de 120.000 curriculums vitae.

Semanalmente se envía un newsletter a más de 100.000 de usuarios ofreciéndoles información sobre las búsquedas publicadas durante los últimos siete días.

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BusquedasRH - Altas Avisos "Dic./May. 07"

RR.HH 7%

Otros 5%

RR.PP / RR.II / Prensa 0,5%

Logistica / Abast/ Operac 9%

Secretarias/ Operativos 4%

Alta Direcc. 0%

Legales 1,2%

Industrial/Prod./ Ingeniería 22%

Comercial / Mktg / Publicidad 19%

Sistemas / Telecomunic. 6%

Administ/ Finanzas / Contab. 27%

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IDEIDE El Indice de Demanda Ejecutiva es la medición de una

variable que permite hacer proyecciones dentro de un ámbito muy específico: el de las búsquedas ejecutivas.

Se elaboró con una periodicidad trimestral y refleja las variaciones del flujo de búsquedas mensuales nuevas respecto de un período tomado como base (en este caso se tomó como base el año 2001 por ser el año de inicio de actividades del PortalRH).

Las posiciones analizadas por el IDE pertenecen al sector de gerencia media y alta, a jefaturas y a otras posiciones claves de jerarquías similares.

 

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Base

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Fuente: DPA Consultores

Índice de Demanda EjecutivaOriginal

Desestacionalizado

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Contexto Actual y Perspectivas 2007Contexto Actual y Perspectivas 2007Contexto Actual y Perspectivas 2007Contexto Actual y Perspectivas 2007

Fuentes: Abeceb, CEPAL, Diarios Clarín, La Nación, Ámbito Financiero, Ministerio de Economía, INDEC .

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Continua la política de acuerdos de precios y la estrategia basada en la contención

inflacionaria por parte del gobierno.

Los precios al consumidor registraron en el mes de Abril un incremento del 0.7%, con

lo cual acumularon una suba de 3% desde principio de año.

Las empresas siguen focalizando sus ajustes salariales en la parte más baja de la

pirámide, incrementándose así el efecto solapamiento entre el personal Dentro y Fuera de

Convenio.

Los convenios colectivos de trabajo firmados, hasta el momento, acordaron incrementos

salariales del 14% al 17% anual, a pagar en una sola vez o, en forma escalonada, hasta

tres veces. Continúan Negociaciones con el resto de los gremios.

Para retener al personal calificado / clave, la tendencia del mercado es otorgar

incrementos en función del mercado, mérito y desempeño.

Contexto actualContexto actual

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La economía continuará su crecimiento por quinto año consecutivo provocando crisis en

obtención y retención de talentos. Para el 2007 se prevee un crecimiento del PBI del

orden del 8%.

La tasa de desempleo acumulada de 2007 se estima que será inferior al 9% a fines

del 2007. Este crecimiento afectará a los talentos en actividad y a la base productiva.

El crecimiento de la economía se ve traccionado fuertemente por tres segmentos:

Construcción, Industria Metalmecánica y Automotriz.

El IPC proyectado para el 2007 se estima entre el 8% y el 11%, pero no refleja el

verdadero aumento del costo de vida.

Se negociarán unos 150 Convenios Laborales, en los cuales se definirán los ajustes

salariales de un millón de trabajadores.

Las subas salariales previstos para el 2007 para el Personal Fuera de Convenio se

ubicarán entre un 15% y un 17%.

Perspectivas 2007Perspectivas 2007

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Panel de PreguntasPanel de Preguntas

www.portalrh.com.ar / www.busquedasrh.com.ar