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EXCMO. AYUNTAMIENTO DE ARUCAS

1. FICHA GENERAL DE PUESTO DE TRABAJO CÓDIGO PUESTO

DENOMINACIÓN ADMINISTRATIVO/A Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada General Horario General

Varios Varias NO

Vínculo ☒Funcionario/a

Forma de Provisión Concurso Subgrupo C1 Retribuciones complementarias

☐Laboral C. Destino C. Específico

Requisitos para el desempeño y titulación Cometidos específicos

Escala de administración general, subescala administrativa. 3. Bachiller, Formación Profesional de Medio o equivalente.

FUNCIONES GENERALES Las funciones generales son inherentes a la totalidad de los puestos de trabajo y, entre ellas, destacan las siguientes:

- Informar y atender a el/la ciudadano/a o al resto de empleados/as, según proceda, para resolver aspectos de su competencia.

- Cuidar y mantener las herramientas, el material y la maquinaria utilizados.

- Manejar los ordenadores y aplicativos informáticos y tecnológicos necesarios para el correcto desempeño del puesto de trabajo.

- Cumplimentar las actividades en los plazos y calidades previstas.

- Asistir a cuantas reuniones de trabajo sea convocado durante su jornada de trabajo.

- Tratar de resolver cuantos problemas surjan en su ámbito de gestión y responsabilidad profesional, poniendo en conocimiento de su superior las

incidencias producidas.

- Asumir el régimen de suplencia establecido.

- Desempeñar tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que se ocupe, siempre que resulten adecuadas a su

clasificación, grado o categoría y cuando las necesidades del servicio así lo justifiquen.

- Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de riesgos laborales, en materia de protección de datos de carácter personal, de

transparencia y acceso a la información pública y de políticas de seguridad en la utilización de medios electrónicos.

- Realizar todas las funciones legal y/o reglamentariamente establecidas.

FUNCIONES ESPECÍFICAS

- Realizar actividades administrativas con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, con alternativas más o menos estandarizadas, como

formalizar y cumplimentar todo tipo de informes, documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes, tramitar documentos cerrados y

tomar decisiones que agilicen los procesos administrativos.

- Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Colaborar con el/la superior/a en la puesta en práctica de nuevos procedimientos y mejora de los mismos.

- Participar, junto a el/la superior/a, en las tareas de informatización en el área de su competencia.

- Responsabilizarse, por delegación de su jefe/a directo, de un área concreta de actividad de la unidad administrativa correspondiente.

- Colaborar en la realización y aporte de datos en informes, propuestas, expedientes, trabajos, varios, etc., incluso los de contenido o proceso

complejo, propios de cada unidad administrativa.

- Realizar tareas de atención a el/la ciudadano/a relativas a la unidad administrativa a la que está adscrito, e informar de la marcha de los

expedientes, de acuerdo con las instrucciones de su superior/a en este sentido.

- Controlar y realizar, en su caso, el seguimiento, archivo y registro de expedientes, documentación, etc. Colaborar en la conformación y seguimiento

del trámite administrativo de los expedientes, incorporando los documentos que van llegando a su unidad.

- Distribuir y supervisar, en función de las competencias que se le asignen por la jefatura, el trabajo a los/las auxiliares administrativos/as-gestores/as

y realizar aquellas tareas administrativas complementarias que sean necesarias para la marcha del trabajo. Resolver los problemas operativos que

le planteen los/las auxiliares administrativos.

- Realizar operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verificar o comprobar liquidaciones, realización de cálculos de complejidad

media y manejar las principales aplicaciones informáticas de gestión para el desempeño de la actividad administrativa, previa adecuada adaptación

o aprendizaje, si fuera necesario.

- Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas.

- Responsabilizarse de su trabajo, en el ámbito de su competencia, en caso de ausencia de su superior/a, y asumir, si es necesario, las funciones

operativas de los auxiliares de gestión y/o gestores

- Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el

desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES

Factores para el cálculo del complemento de destino

Especialización / formación Desarrollo de competencias CD

Complejidad funcional Tipo de Mando

Factores para el cálculo del complemento específico

Dificultad Técnica Dedicación Incompatibilidad CE

Responsabilidad Peligrosidad Penosidad

Complemento específico variable


2. FICHA GENERAL DE PUESTO DE TRABAJO CÓDIGO

PUESTOS

DENOMINACIÓN ALMACENERO/A Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada General Horario

General Vías y Obras Varias NO

Vínculo Funcionario/a

Forma de Provisión Concurso Subgrupo C2/AP Retribuciones complementarias

☒Laboral C. Destino C. Específico


0. Certificado de Escolaridad o equivalente. 2 .Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente. Permiso de conducción B
















Puesto de trabajo de ejecución relativamente autónoma que exige iniciativa por parte de el/la empleado/a y constante comunicación con su superior/a. Es el/la responsable de la custodia de material, estando obligado/a a mantener un inventario actualizado de cuanto material exista en el almacén, haciendo uso para ello de los medios informáticos y técnicos puestos a su disposición. - Apertura y cierre del almacén.

- Conectar y desconectar alarma, si la hubiera.

- Suministrar llaves, emisoras y aquellos materiales que necesitan los/as compañeros/as para realizar su trabajo.

- Atender y tramitar albaranes de proveedores y otras tareas administrativas que se generen en el almacén.

- Apoyar en el suministro de material necesario para las jornadas de trabajo diarias.

- Realizar los albaranes de entrada por devolución y salida de mercancías que se les entrega a las cuadrillas de mantenimiento.

- Llevar un control y certificar la salida de las mercancías.

- Recibir y colocar el material suministrado por los proveedores.

- Inventariar y mantener actualizado el material, siendo responsable de su custodia.

- Llevar el control del inventario de material de almacén.

- Registrar las entradas y salidas de los vehículos oficiales, así como de los/as empleados/as que los conducen.

- Controlar el suministro de combustible.

- Gestionar la compra de los materiales.

- Manejar las carretillas y elevadores de carga que hubiera.

- Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES

- Especialización.










PUESTOS

DENOMINACIÓN ANIMADOR/A SOCIOCULTURAL Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada General Horario Especial

Varios Varias NO

Vínculo ☒ Funcionario/a Forma de

Provisión Concurso Subgrupo C1

Retribuciones complementarias

☐ Laboral C. Destino C. Específico


Escala de administración especial subescala técnica, clase auxiliar. 3. Bachiller, Formación Profesional Grado Medio o equivalente.










- Desempeñar tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que se ocupe, siempre que resulten adecuadas a

su clasificación, grado o categoría y cuando las necesidades del servicio así lo justifiquen.

- Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de riesgos laborales, en materia de protección de datos de carácter personal,

de transparencia y acceso a la información pública y de políticas de seguridad en la utilización de medios electrónicos.


- Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales.


- Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Encargarse de promover la participación social y la educación continua y permanente para mejorar la calidad de vida de los/as ciudadanos/as a

través de programas de intervención, globales y específicos, tanto a la generalidad de la población como a colectivos concretos.

- Coordinar su trabajo con las asociaciones, comunidad educativa y entidades más significativas de la zona en la que trabaja, en los siguientes

niveles: Informativo, de elaboración de programas, de consulta e intercambio o unificación de recursos.

- Realizar las tareas administrativas en el ámbito de funciones.

- Difundir las actividades planificadas y programadas.

- Elaborar proyectos de intervención sociocultural a partir de la información obtenida del contexto y las personas destinatarias, incorporando la

perspectiva de género.

- Dirigir la implementación de proyectos de intervención sociocultural, coordinando las actuaciones de los/las profesionales, supervisando la

realización de las actividades con criterios de calidad y facilitando el trabajo en equipo.

- Diseñar espacios, estrategias y materiales de promoción y difusión de proyectos de intervención sociocultural, aplicando los avances

tecnológicos del ámbito de la comunicación.

- Crear, dinamizar y supervisar equipos de monitores/as en proyectos de intervención sociocultural, organizándolos en función de las actividades.

- Diseñar, implementar y evaluar actividades lúdicas, culturales y físico-recreativas, seleccionando las estrategias metodológicas, organizando los

recursos y manejando los equipos y medios técnicos necesarios para su desarrollo.

- Proporcionar apoyo técnico, documental y logístico para la constitución y funcionamiento de grupos y asociaciones, capacitando a los/as

participantes para la autogestión y facilitando las relaciones entre los diferentes agentes sociales.

- Organizar y gestionar actividades de orientación, información y dinamización que atiendan las necesidades y demandas de las personas de los

diferentes sectores de población

- Diseñar, implementar y evaluar actividades socioeducativas dirigidas a los diferentes colectivos, favoreciendo la igualdad de oportunidades y

aplicando los principios de la educación no formal.

- Dinamizar grupos, aplicando técnicas participativas y de dinamización, gestionando los conflictos y promoviendo el respeto y la solidaridad.

- Supervisar y aplicar procedimientos de gestión de calidad, de accesibilidad universal y de «diseño para todos/as», en las actividades

profesionales incluidas en los procesos de producción o prestación de servicios.










Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as animadores/as socioculturales deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.



PUESTOS

DENOMINACIÓN ARCHIVERO/A Nº DE

PUESTOS


Patrimonio Histórico Varias NO

Vínculo ☒Funcionario/a Forma de

Provisión Concurso Subgrupo A1




Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior. 4. Licenciatura en Biblioteconomía y Documentación, Grado en Información y Documentación o similares dentro del Área de Ciencias y Técnicas Historiográficas.
















- Gestionar documentos en formato papel y en formato electrónico. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Participar en los proyectos de la administración electrónica y posibilitar la conservación permanente de los documentos en formato digital. - Impulsar e implantar sistemas de gestión electrónica de documentos. - Garantizar el acceso en cualquier tipo de soporte a la documentación, ya sea electrónica o en papel. - Promover la protección y la difusión del patrimonio documental. - Garantizar la gestión integral de la documentación y hacer compatibles sus vertientes administrativa e histórica. - Integrar los criterios de gestión de la documentación, establecidos por el archivo municipal, a los sistemas de gestión administrativa del

ayuntamiento, facilitando la implantación, funcionamiento y acceso al archivo electrónico único, en términos de absoluta interoperabilidad y conforme al Esquema Nacional de Seguridad.

- Elaborar las directrices que garanticen un tratamiento normalizado de la documentación para homogeneizar la gestión y facilitar el acceso. - Regular el derecho de los/as ciudadanos/as a acceder a la documentación, que ha de precisar, entre otros aspectos, la documentación de

acceso restringido, sus plazos de vigencia y la información a proteger. - Impulsar la guarda, preservación, control, manejo, depuración y pleno aprovechamiento institucional y social del patrimonio archivístico del

municipio. - Llevar el registro de toda la documentación que las unidades administrativas remitan a esa unidad, sea cual sea el soporte en que la misma se

remita. - Asesorar a las unidades administrativas para la conservación, manejo y aprovechamiento de la documentación activa y semiactiva que se

genere. - Llevar el registro de todos los convenios, contratos, concesiones y demás expedientes de trascendencia. - Digitalizar, en su caso, e inventariar los documentos. - Diseñar y actualizar el cuadro de clasificación de la documentación, el calendario de conservación y eliminación de documentos, planificando la

actividad archivística. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el










http://geografiaehistoria.us.es/Titulaciones/master-docu.html



PUESTOS

DENOMINACIÓN ASISTENTE A EL/LA

CIUDADANO/A Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO


Forma de Provisión Concurso Subgrupo AP Retribuciones complementarias



0. Certificado de Escolaridad o equivalente.
















- Prestar la información presencial y telemáticos que se solicite sobre el Ayuntamiento, sus servicios, actividades y cualquier otra que sea de interés

para la ciudadanía.

- Atender e informar a el/la ciudadano/a sobre los procedimientos, trámites, requisitos y documentación necesaria para los proyectos, actuaciones o

solicitudes que pretendan realizar en el Ayuntamiento, así como facilitarles la orientación y/o ayuda que precisen.

- Clasificar, archivar y organizar la distribución de los escritos, solicitudes, documentos o instancias que presentan los/las ciudadanos/as.

- Prestar asistencia para las solicitudes de cita previa, registro de documentación a través de los dispositivos electrónicos ubicados en el

Ayuntamiento.

- Distribuir la correspondencia interior, así como los expedientes y demás documentación que se le encomiende.

- Trasladar material. Colaborar en la práctica de las notificaciones y demás comunicaciones que realice el Ayuntamiento a los/as ciudadanos/as,

empresas, instituciones y similares.

- Escanear documentación, sellar y encuadernar los expedientes, realizar fotocopias y similares.

- Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado.

- Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su subgrupo de clasificación, así como las necesarias

para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN ASISTENTE DE DE LOGISTICA

Nº DE PUESTOS


Vías y Obras Varias NO

Vínculo Funcionario/a Forma de

Provisión Concurso Subgrupo C2/AP




0. Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente. Permiso de conducción B
















- Realizar los trabajos operativos vinculados a mudanzas, montajes de carpas, escenarios así como equipos de cine y sonido. - Colaborar con el traslado de materiales entre las diferentes instalaciones municipales. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Conducir los vehículos transportando el material necesario y al personal para la realización de las tareas. - Realizar las tareas administrativas en el ámbito de funciones. - Detectar las necesidades de material y herramientas y cursar los pedidos a su superior/a jerárquico/a. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior/a jerárquico/a en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.








Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as animadores/as socioculturales deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.



PUESTOS

DENOMINACIÓN ASISTENTE DE MEDIO

AMBIENTE Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada General

Horario General.

Medio Ambiente Varias NO


Forma de Provisión Concurso Subgrupo

AP




0. Certificado de Escolaridad o equivalente. Permiso de conducción B
















- Llevar a cabo trabajos de jardinería entre ellos, la poda de árboles, la instalación de sistemas de riego, tratamientos fitosanitarios, reproducir y

mantener plantas en el vivero municipal, etc.

- Supervisar y realizar, en su caso, trabajos de mantenimiento de los espacios y vías públicas, mobiliario urbano así como en los edificios e

instalaciones municipales.

- Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias.

- Conducir vehículos, transportando el personal y material que corresponda.

- Colaborar en la carga y descarga de materiales.

- Controlar la carga durante el transporte.

- Mantener la limpieza y cuidado del vehículo asignado a su cargo.

- Colaborar en el traslado de materiales y montaje de instalaciones.

- Organizar y supervisar las tareas que desempeña el personal que le sea asignado.

- Llevar a cabo el mantenimiento de parques infantiles, mobiliario urbano y aparatos biosaludables.

- Efectuar la recogida de animales vivos y vertidos incontrolados.

- Realizar las tareas de mantenimiento general de los parques que le sean asignados.













PUESTOS

DENOMINACIÓN

ASISTENTE TELECOMUNICACIONES Y

ELECTRICIDAD

Nº DE PUESTOS


Horario General.

Mantenimiento de edificios

Varias NO





0. Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente. Permiso de conducción B
















- Realizar los trabajos necesarios para la puesta en marcha de los aparatos informáticos y los auxiliares a los mismos.

- Realizar todos los trabajos propios del oficio de electricista.

- Llevar a cabo el saneamiento y la distribución de las distintas líneas de la centralita.

- Verificar, y en su caso, reparar las averías internas de telefonía y fax.

- Realizar las tareas administrativas en el ámbito de funciones.

- Instalar, revisar y comprobar las líneas de voz necesarias, para la puesta en marcha de los aparatos elevadores del Ayuntamiento.

- Llevar a cabo el mantenimiento de la telefonía IP en las instalaciones municipales, dentro de su ámbito funcional.

- Manejar la maquinaria necesaria para la consecución de sus funciones.

- Conducir vehículos, transportando el material que corresponda.

- Colaborar en el traslado de materiales y montaje de instalaciones para el desarrollo de actividades.

- Responsabilizarse de su trabajo, en el ámbito de su competencia, en caso de ausencia de su superior.













PUESTOS

DENOMINACIÓN AUXILIAR

DE AYUDA A DOMICILIO Nº DE

PUESTOS


.

Bienestar social Varias NO






5. Cualificación profesional de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio, título de técnico de atención a personas en situación de dependencia, título de técnico en cuidados auxiliares de enfermería , título de técnico/a de atención socio-sanitaria, certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio, certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas dependientes en instituciones sociales. -Acreditar formación de manipulador/a de alimentos en vigor. -Permiso de conducción de la clase B
















- Realizar tareas domésticas de la siguiente índole: limpieza del domicilio, preparación de alimentos, lavado y organización de los enseres. - Colaborar o llevar a cabo el aseo personal de los/as usuarios/as. - Acompañamiento a gestiones personales de los/as usuarios/as en los casos necesarios. - Acompañamiento a el/la usuario/a en las tareas de promoción personal en el domicilio. - Cuidados y atención a personas mayores en centros de Estancia Diurna de Mayores (Colaboración en realización de talleres y actividades dentro y fuera del centro, servir alimentos y administrar los mismos en caso que fuera necesario, apoyo en la higiene personal, realizar tareas de limpieza básicas del centro). - Informar de las incidencias a el/la técnico responsable. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES Y OBSERVACIOINES










PUESTOS

DENOMINACIÓN AUXILIAR DE BIBLIOTECA Nº DE

PUESTOS


Cultura Varias NO





Escala de administración general, subescala auxiliar. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente.
















Puesto de trabajo que entraña la realización de distintos tipos de trámites relacionados con los servicios que presta la Biblioteca y atender al público, de acuerdo a la legislación vigente y las órdenes de el/la superior/a jerárquico/a, para agilizar y facilitar a los/as ciudadanos/as el acceso a los recursos disponibles y a la información. - Apoyar al personal bibliotecario en las funciones de carácter técnico. - Registrar, ordenar y realizar el control de fondos bibliográficos (monografías, publicaciones periódicas, etc.) y preparación de los mismos para su puesta a disposición del público. - Colaborar en la realización de recuentos y expurgos. - Realizar tareas de apoyo en el proceso técnico de fondos bibliográficos. - Ayudar en procesos de mantenimiento de catálogos. - Atender a el/la usuario/a sobre información general de la biblioteca y sus servicios. - Servir de apoyo en procesos de préstamo de documentos. - Expedir carnés de usuario/a. - Colaborar en el desarrollo de actividades culturales y de promoción de la lectura. - Colaborar en las actividades de formación de usuarios/as. - Tramitar quejas y sugerencias. - Recopilar datos estadísticos bajo la supervisión del personal técnico bibliotecario - Manejar el sistema de gestión bibliotecaria del centro, para poder llevar a cabo correctamente las funciones anteriormente citadas. - Apoyar en el desarrollo de actividades de extensión cultural y formación de usuarios/as. - Facilitar a el/la ciudadano/a la información de carácter general relativa a su unidad. - Responder y realizar llamadas telefónicas. - Manejar herramientas ofimáticas. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.









EXCMO. AYUNTAMIENTO

DE ARUCAS


PUESTOS

DENOMINACIÓN AUXILIAR DE DELINEACIÓN Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Horario General Jornada General

Varios Varias NO






Escala de administración especial, subescala técnico auxiliar 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente.
















- Colaborar en el desarrollo de las labores de delineación, dibujo y rotulación de planos de los proyectos técnicos asignados, bajo la supervisión del responsable técnico del proyecto, utilizando los programas informáticos adecuados. - Apoyar en la realización de trabajos de delineación de alineaciones y rasantes sobre cartografía del planeamiento. - Colaborar en la realización de las mediciones sobre el terreno, con la supervisión del técnico/a correspondiente. - Atender e informar a los/as ciudadanos/as en asuntos propios de su ámbito de funciones. - Realizar las tareas administrativas en el ámbito de funciones. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN AUXILIAR

DE GESTIÓN Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO






Escala de administración general, subescala auxiliar. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente.
















- Realizar actividades de apoyo administrativo, con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes con alternativas, más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes.

- Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de la dependencia. - Facilitar a el/la ciudadano/a la información de carácter general relativa a su unidad. - Realizar las funciones comunes al ejercicio de la actividad, especialmente aquellas de carácter mecanográfico, de cálculo sencillo, archivo,

registro y similares; las de atención a el/la ciudadano/a, bien sean presencial o telemática, la gestión de archivos y documentación, grabación y mantenimiento de bases de datos, así como funciones de apoyo al resto de miembros de las unidades administrativas en las que presten servicio.

- Responder y realizar llamadas telefónicas. - Manejar herramientas ofimáticas. - Ordenar, numerar, encuadernar y/o digitalizar expedientes. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica - Formular índices, controlar y distribuir material. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN CAPATAZ DE LIMPIEZA Nº DE

PUESTOS


Limpieza Varias NO





2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente. Permiso de conducción clase B
















- Organizar y supervisar las tareas que desempeñan el personal que le sea asignado.

- Distribuir y priorizar el trabajo que desempeña el personal a él asignado así como los instrumentos, maquinaria y materiales precisos para su

ejecución.

- Controlar e inspeccionar los trabajos realizados por la empresa externa de limpieza, en su caso.

- Coordinar y vigilar los diferentes trabajos que se llevan a cabo.

- Presentar propuestas de compras de materiales necesarios para acometer los trabajos.

- Desarrollar las funciones operativas que competen a su unidad administrativa.

- Realizar por sí mismo aquellas de naturaleza más compleja de entre ellas.


- Cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales y usar los medios de protección individual.




- Responsabilidad










PUESTOS

DENOMINACIÓN CAPATAZ DE VÍAS Y OBRAS Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada Especial Horario

General Vías y Obras Varias SI



☒Laboral C.

Destino C. Específico


2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente. Permiso de conducción clase B
















- Programar, dirigir y controlar los trabajos a realizar por el personal que tiene a su cargo, ejerciendo funciones de jefatura, siguiendo las directrices de los/as técnicos/as responsables de las obras a ejecutar. - Informar a su superior/a jerárquico/a de la evolución de los trabajos y tramitar las incidencias que se produzcan. - Preparar ordenes de trabajo para las diferentes cuadrillas de trabajadores/as que tiene asignado. - Recoger información sobre horas invertidas y materiales empleados por los distintos equipos de trabajo. - Supervisar los trabajos de mantenimiento en los espacios y vías públicas, mobiliario urbano, así como en los edificios e instalaciones municipales. - Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Conducir los vehículos transportando el material necesario y al personal si fuera necesario para la realización de las tareas. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES - Responsabilidad.

Especialización/

formación Desarrollo de competencias

CD



Dificultad Técnica

Dedicación

Incompatibilidad CE



El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a el/la capataz de vías y obras deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.




PUESTOS

DENOMINACIÓN CAPATAZ FONTANERO/A Nº DE

PUESTOS


Mantenimiento Varias NO





2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente. Permiso de conducción B
















- Programar, dirigir y controlar los trabajos a realizar por el personal que tiene a su cargo, ejerciendo funciones de jefatura, siguiendo las directrices de

los/as técnicos responsables de las obras a ejecutar.

- Informar a su superior/a jerárquico/a de la evolución de los trabajos y tramitar las incidencias que se produzcan.

- Preparar órdenes de trabajo para los subordinados que tenga a su cargo.

- Recoger información sobre horas invertidas y materiales empleados por los distintos equipos de trabajo.

- Supervisar los trabajos de fontanería en los edificios municipales y en la vía pública.

- Revisar y supervisar los trabajos de mantenimiento de las fuentes públicas ornamentales y para el consumo humano.

- Instalar y realizar la posterior retirada de instalaciones de agua y alcantarillado en eventos.

- Instalar nuevos riegos en parques y jardines.

- Conducir vehículos, transportando el material necesario y al personal si fuera necesario para la realización de las tareas.

- Prestar asistencia a el/la encargado/a especializado/a en el control y supervisión de las empresas municipales de Aguas.



ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES - Responsabilidad










PUESTOS

DENOMINACIÓN CONDUCTOR/A Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO






0. Certificado de Escolaridad o equivalente. Permiso de conducción B, C, D, E y estar en posesión del Certificado de actitud profesional
















- Disponer de capacitación de transportista. - Conducir vehículos, tales como camiones, camionetas y furgonetas, destinados al transporte de carga y/o dotados de mecanismo y maquinaria específica, transportando el material que corresponda. - Preparación de la carga, cuidando de la misma de principio a fin de trayecto, responsabilizándose de esta y pudiendo colaborar en los trabajos de carga y descarga. Controlar la carga durante el transporte. - Colaborar en el traslado de materiales y montaje de instalaciones. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Manejo de los mandos de la maquinaria instalada sobre el vehículo. - Se responsabilizará del vehículo asignado. - Aviso de averías y roturas, traslado y recogida del taller. Mantendrá al día y anotará en el libro de incidencias todas aquellas referidas al vehículo que durante su jornada se produzcan. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.


Especialización / formación Desarrollo de competencias

CD Complejidad funcional Tipo de Mando








PUESTOS

DENOMINACIÓN CONSERJE – NOTIFICADOR/A Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO





Escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase cometidos especiales. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente.. Permiso de conducir B
















Puesto de trabajo cuya misión consiste en realizar tareas administrativas, normalmente de trámite y de colaboración, actuando según instrucciones, normas o procedimientos establecidos.

- Custodiar las dependencias municipales, la apertura y cierre de las instalaciones y controlar la permanencia del público en las mismas.

- Atender e informar a el/la ciudadano/a, de conformidad con las instrucciones recibidas.

- Distribuir la correspondencia interior, así como los expedientes y demás documentación que se le encomiende.

- Realizar la práctica de las notificaciones y demás comunicaciones que realice el Ayuntamiento a los/as ciudadanos/as, empresas, instituciones, etc.,

dentro y fuera del municipio.

- Trasladar material y mobiliario, realizar fotocopias y ejecutar el resto de tareas de apoyo logístico.


- Realizar trabajos de montaje de estructuras para celebración de exposiciones, eventos o actos institucionales.

- Realizar cualquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el












PUESTOS

DENOMINACIÓN DELINEANTE Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO






Escala de administración especial, subescala técnica-auxiliar. 6. Formación Profesional Grado Medio Delineación / Formación Profesional Grado Superior Proyectos de Edificación.
















- Dibujar y archivar documentación gráfica, según instrucciones de el/la superior jerárquico/a, para la realización y ejecución de gráficos de edificación, instalaciones, infraestructura, urbanismo, topografía, calles y carreteras. - Utilizar las aplicaciones informáticas necesarias para el desempeño del puesto de trabajo, así como digitalizar planos u otros documentos. - Asistir a los/as técnicos/as en relación al diseño asistido y dibujo de planos. - Interpretar datos para la realización de planos. - Interpretar y hacer croquis sobre datos de campo para la realización de documentación gráfica. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Atender directamente al público en temas concretos de cartografía. - Visitar las obras relativas a la unidad técnica. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN DISEÑADOR/A GRÁFICO/A Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO


Provisión Concurso Subgrupo

C1




Escala de administración especial, subescala técnica, clase auxiliar. 7.Técnico/a superior de artes plásticas y diseño.
















- Diseñar y maquetar trabajos en programas de diseño gráfico y preparar los trabajos para la impresión. - Realizar y colaborar con el diseño gráfico para la difusión, presentación e identificación de los actos que se organicen por los diferentes servicios, a través de los equipos e instrumentos aplicables disponibles en su área de adscripción. - Elaborar y participar en la elaboración de carteles, folletos, portadas, credenciales, trípticos, dípticos o invitaciones, conforme a las solicitudes de los diferentes servicios. - Diseñar y producir la señalética y los rótulos de las oficinas y vehículos municipales, para mantener la imagen gráfica institucional. - Auxiliar en la elaboración de propuestas para las páginas web municipales. - Ejecutar los trabajos propios con habilidad y destreza, utilizando los materiales, maquinaria y utillajes de su especialidad. - Colaborar con sus superiores en la preparación de los trabajos, indicando los recursos más adecuados para la realización de los mismos. - Controlar y responder del material, maquinaria y utillajes que se le asigna para la realización de su tarea. - Controlar y resolver las incidencias que se producen en el desarrollo de su trabajo. - Archivar y custodiar el material reproducido para su utilización y aprovechamiento. - Realizar los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función. - Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por su superior relacionadas con su puesto. - Cumplir las normas de prevención de riesgos laborales. - Determinar los materiales necesarios en los procesos gráficos, organizando su control y aprovisionamiento de acuerdo con el flujo de trabajo y la normativa técnica. - Gestionar los procesos y recursos de pre-impresión según los requerimientos de la producción. - Crear proyectos y diseños técnicamente reproducibles por los procesos gráficos. - Gestionar la calidad en el proceso de edición planificando la producción. - Organizar la producción editorial elaborando presupuestos y generando la documentación técnica del proceso - Definir el diseño y la planificación de proyectos editoriales multimedia analizando sus requisitos y necesidades. - Desarrollar y publicar productos editoriales multimedia aplicando el diseño y las especificaciones del Ayuntamiento. - Supervisar y aplicar procedimientos de gestión de calidad de accesibilidad universal y de diseño “para todos/as” en las actividades profesionales, incluidas en los procesos de producción o prestación de servicios. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN ENCARGADO/A DE CANCHAS Nº DE

PUESTOS


Deportes Varias NO






2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente. Permiso de conducción B.

FUNCIONES GENERALES Las funciones generales son inherentes a la totalidad de los puestos de trabajo y, entre ellas, destacan las siguientes: - Informar y atender a el/la ciudadano/a o al resto de empleados/as, según proceda, para resolver aspectos de su competencia. - Cuidar y mantener las herramientas, el material y la maquinaria utilizados. - Manejar los ordenadores y aplicativos informáticos y tecnológicos necesarios para el correcto desempeño del puesto de trabajo. - Cumplimentar las actividades en los plazos y calidades previstas. - Asistir a cuantas reuniones de trabajo sea convocado durante su jornada de trabajo. - Tratar de resolver cuantos problemas surjan en su ámbito de gestión y responsabilidad profesional, poniendo en conocimiento de su superior las

incidencias producidas. - Asumir el régimen de suplencia establecido. - Desempeñar tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que se ocupe, siempre que resulten adecuadas a

su clasificación, grado o categoría y cuando las necesidades del servicio así lo justifiquen. - Cumplir con las normas y procedimientos en materia de prevención de riesgos laborales, en materia de protección de datos de carácter personal,

de transparencia y acceso a la información pública y de políticas de seguridad en la utilización de medios electrónicos. - Realizar todas las funciones legal y/o reglamentariamente establecidas.


- Realizar trámites básicos relativos al alquiler de las instalaciones deportivas municipales. - Facilitar a los/as usuarios/as la información de carácter general relativa al uso, derechos y deberes a cumplir en las instalaciones. - Realizar las funciones comunes al ejercicio de su actividad, especialmente aquellas de control del acceso a las instalaciones deportivas municipales y limpiezas de las mismas. - Custodiar las llaves de las instalaciones deportivas. - Conectar y desconectar el suministro eléctrico, así como el sistema de alarma. - Realizar cualquier tarea que, relacionada directamente con el puesto de trabajo, sea preciso para un mejor desempeño. - Llevar a cabo el mantenimiento preventivo, cuidado de las instalaciones y sus utensilios. - Abrir y cerrar las instalaciones. - Trasladar materiales, útiles y herramientas, dentro de las instalaciones. - Responder por el adecuado uso y conservación de los materiales, herramientas y demás elementos suministrados para sus trabajos. - Colaborar en la carga y descarga del material deportivo, dentro de las instalaciones. - Colaborar en el traslado de materiales, montaje de instalaciones y equipamiento deportivo. - Custodiar y vigilar el buen uso de las instalaciones y emitir partes de incidencias si corresponde. - Tratar de resolver cuantos problemas surjan en su ámbito de gestión y responsabilidad profesional, poniendo en conocimiento de su superior las incidencias producidas. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.









El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as encargados/as de canchas deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.



PUESTOS

DENOMINACIÓN ENCARGADO/A DE

INSTALACIONES DEPORTIVAS Nº DE

PUESTOS


Deportes Varias NO





2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente.














- Realizar todas las funciones legales y/o reglamentariamente establecidas.


- Hacer la planificación de trabajo de las diferentes cuadrillas.

- Realizar la supervisión y evaluación del trabajo realizado por los encargados/as de cancha y empresas externas.

- Disponer de los recursos necesarios para que desarrollen su trabajo.

- Realizar propuestas de compras.

- Impartir instrucciones y/o directrices a los encargados/as de canchas, a los efectos de garantizar el desarrollo adecuado de sus cometidos

profesionales.




- Controlar el cumplimiento de la normativa de Riesgos Laborales y usar los medios de protección individual.

- Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para

el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A Nº DE

PUESTOS


Varios Jefe de Negociado NO

Vínculo

☒Funcionario/a

Forma de Provisión Concurso Subgrupo C1/C2


☐Laboral C.

Destino

C. Específico


Escala de administración general, subescala administrativa y auxiliar. 2.Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente.. 3 Bachiller, Formación Profesional Grado Medio o equivalente.
















- Realizar actividades de gestión administrativa con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, con alternativas más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de informes, documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes, tramitar documentos cerrados y tomar decisiones que agilicen los procesos administrativos. - Colaborar con el superior en la puesta en práctica de nuevos procedimientos y mejora de los mismos. - Participar, junto a el/la superior/a, en las tareas de informatización en el área de su competencia. - Responsabilizarse, por delegación de su jefe/a directo/a, de un área concreta de actividad de la unidad administrativa correspondiente. - Colaborar en la realización y aporte de datos en informes, propuestas, expedientes, trabajos, varios, etc., incluso los de contenido o proceso complejo, propios de cada unidad administrativa. - Realizar tareas de atención a el/la ciudadano/a relativas a la unidad administrativa a la que esté adscrito, e informar de la marcha de los expedientes, de acuerdo con las instrucciones de su superior en este sentido. - Controlar y realizar, en su caso, el seguimiento, archivo y registro de expedientes, documentación, etc. Colaborar en la conformación y seguimiento del trámite administrativo de los expedientes, incorporando los documentos que van llegando a su unidad. - Distribuir y supervisar, en función de las competencias que se le asignen por la jefatura, el trabajo a los/as auxiliares administrativos/as y, realizar aquellas tareas administrativas complementarias que sean necesarias para la marcha del trabajo. Resolver los problemas operativos que le planteen los/as auxiliares administrativos/as. - Realizar operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verificar o comprobar liquidaciones, realización de cálculos de complejidad media y manejar las principales aplicaciones informáticas de gestión para el desempeño de la actividad administrativa, previa adecuada adaptación o aprendizaje, si fuera necesario. - Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas. - Manejar, cuando sea necesario, terminales, tratamientos de textos, calculadoras y similares, previa la adecuada adaptación o aprendizaje. - Supervisar el cumplimiento de las actividades en los plazos y calidades previstas. - Responsabilizarse de su trabajo, en el ámbito de su competencia, en caso de ausencia de su superior, y asumir, si es necesario, las funciones operativas de los auxiliares administrativos/as. - Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de la dependencia. - Responder y realizar llamadas telefónicas. - Ordenar, numerar y encuadernar expedientes. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Formular índices, controlar y distribuir material. - Realizar funciones, de forma esporádica, con dinero en metálico. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.


Puesto a extinguir al acabar la relación funcionarial.









22.1. FICHA GENERAL DE PUESTO DE TRABAJO CÓDIGO

PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A ASESORÍA

JURÍDICA Nº DE

PUESTOS


Secretaría NO

Vínculo

☒Funcionario/a



☐Laboral C.

Destino

C. Específico


Escala de administración general, subescala administrativa y auxiliar. 2.Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente.. 3 Bachiller, Formación Profesional Grado Medio o equivalente.
















- Transcribir informes-propuestas, cuando así se determinara por su superior/a jerárquico/a para la personación y comparecencia en recursos tanto contenciosos-administrativos, como de apelación y/o casación en su caso, que servirán de base al Decreto. - Despachar toda la documentación de entrada que tenga lugar en Asesoría Jurídica. - Tramitar expedientes relativos a costas procesales, elaborando los decretos, partiendo de la minuta de honorarios calculada por el/la Letrado/a. - Solicitar a las entidades y dependencias del Ayuntamiento la documentación necesaria para la defensa legal de los intereses del municipio. - Elaborar la relación de sentencias mensualmente para dar cuenta al Pleno. - Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido. - Realizar actividades de gestión administrativa con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, con alternativas más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de informes, documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes, tramitar documentos cerrados y tomar decisiones que agilicen los procesos administrativos. - Colaborar con el/la superior en la puesta en práctica de nuevos procedimientos y mejora de los mismos. - Participar, junto a el/la superior/a, en las tareas de informatización en el área de su competencia. - Distribuir y supervisar, en función de las competencias que se le asignen por la jefatura, el trabajo a los auxiliares administrativos/as y realizar aquellas tareas administrativas complementarias que sean necesarias para la marcha del trabajo. - Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas. - Supervisar el cumplimiento de las actividades en los plazos y calidades previstas. - Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de su unidad administrativa. - Responder y realizar llamadas telefónicas. - Ordenar, numerar y encuadernar expedientes. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Formular índices, controlar y distribuir material. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.




Especialización / formación

Desarrollo de competencias CD








PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A

DE ASISTENCIA

Nº DE PUESTOS


General Secretaria NO


Provisión Concurso Subgrupo C1/C2




Escala de administración general, subescala administrativa y auxiliar. 2.Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente.. 3 Bachiller, Formación Profesional Grado Medio o equivalente.

Puesto de trabajo que precisa de una atención al ciudadano durante la mayor parte

de su jornada
















Puesto de trabajo que además de las funciones propias de gestor/a, precisa de una atención a los/as ciudadano/as durante la mayor parte de su jornada de trabajo y desempeña las siguientes funciones, siendo común el aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica: - Prestar la información presencial, telefónica o telemática que se solicite sobre el Ayuntamiento, sus servicios, actividades y cualquier otra que sea de interés para la ciudadanía. - Atender e informar a el/la ciudadano/a sobre los procedimientos, trámites, requisitos y documentación necesaria para los proyectos, actuaciones o solicitudes que pretendan realizar en el Ayuntamiento, así como facilitarles la orientación y/o ayuda que precisen. - Informar a los/as interesados/as sobre el estado de tramitación de los distintos procedimientos y, en su caso, expedir copias de documentos, de conformidad con la normativa vigente. - Recepcionar, clasificar, registrar, archivar y organizar la distribución de los escritos, solicitudes, documentos o instancias que presenten los/as ciudadanos/as, así como toda la documentación y correspondencia oficial. - Realizar las tareas relacionadas con la salida de documentos: clasificación, entrega o remisión de las notificaciones, comunicaciones, citaciones, emplazamientos, oficios, etc. - Ejecutar las actuaciones de trámite y resolución de los actos administrativos (diligencias, cotejos, compulsas, expedición de recibos, certificaciones, acreditaciones, etc.) que sean susceptibles de gestión inmediata. - Realizar las tareas de gestión, actualización, depuración y mantenimiento del padrón de habitantes, atendiendo a los requisitos jurídicos y técnicos establecidos al efecto. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES - Atención al ciudadano - Puesto a extinguir al acabar la relación funcionarial..










PUESTOS


DE ASUNTOS ECONÓMICOS

Nº DE PUESTOS


Intervención/Tesorería Varias NO

Vínculo

☒Funcionario/a



☐Laboral C.

Destino

C. Específico


Escala de administración general, subescala administrativa y auxiliar. 2.Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente. 3.Bachiller, Formación Profesional Grado Medio o equivalente.
















Puesto de trabajo que además de las funciones propias de gestor/a, desempeña alguna o todas de las siguientes funciones: - Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad administrativa. - Efectuar tareas de colaboración en la Gestión y tramitación de los expedientes administrativos que le encomiende su superior/a jerárquico/a. - Apoyar administrativamente al personal técnico en la planificación y ejecución de programas o tareas de su ámbito de competencia. - Efectuar tareas de registro de documentos y/o expedientes de su unidad administrativa. - Clasificar y archivar documentos y/o expedientes de su unidad administrativa. - Colaborar en la elaboración del presupuesto general del Ayuntamiento, así como en los expedientes de modificación de crédito. - Realizar las tareas de colaboración administrativa relacionadas con la liquidación del presupuesto y cierre de las operaciones contables del ejercicio.

- Efectuar el seguimiento y control de los proyectos de gastos con financiación afectada. - Realizar la contabilización de operaciones (ingresos y gastos). - Tramitación de expedientes de pagos a justificar. - Contabilización de devoluciones de ingresos indebidos y fianzas en metálico. - Tramitación de los procesos de los expedientes de reconocimiento de obligaciones tras derivación de su superior jerárquico. - Registro y contabilización de facturas - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.












PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE CONTRATACION Nº DE

PUESTOS


Contratación NO


Forma de Provisión Concurso Subgrupo C1/C2 Retribuciones complementarias



Escala de administración general, subescala administrativa y auxiliar. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente. 3. Bachiller, Formación Profesional Grado Medio o equivalente.
















- Tramitación de los expedientes de contratación: seguimiento del procedimiento en todas sus fases; estudio de los procedimientos adecuados en función de las circunstancias de las diversas prestaciones a contratar; revisión de los informes y documentación aportada por los distintos servicios municipales; apoyo y asesoramiento al órgano y mesa de contratación; requerimientos de subsanación; apoyo a las labores de estudio, informe y propuesta en la adjudicación de contratos; notificaciones. - Elaboración de pliegos de cláusulas administrativas particulares. - Coordinación de los distintos servicios municipales en la elaboración de los pliegos de prescripciones técnicas y elaboración de informes necesarios para la preparación de contratos. - Gestión del aplicativo correspondiente al Perfil de Contratante de la Corporación. - Gestiones en la Plataforma de Contratos del Sector Público. Remisión de anuncios, convocatorias e información preceptiva. - Remisión de datos e información a la Oficina de Publicaciones de la Unión Europea en materia de contratos de regulación armonizada. - Formalización de contratos. - Preparación y apoyo en la elaboración y tramitación de anuncios de información previa. - Preparación y apoyo en la tramitación de consultas preliminares al mercado. - Apoyo a las labores de estudio, informe y propuesta en la resolución de recursos administrativos en materia de contratación. - Apoyo a las labores de estudio, informe y propuesta en la fase de ejecución de contratos: modificación, suspensión, prórrogas, resolución, imposición de penalidades, etc. - Remisión de información y datos a órganos administrativos con competencia en materia contractual - Funciones a desarrollar como miembros/as de la Mesa de Contratación (secretaría, vocales). - Examen previo de la documentación aportada por los licitadores de forma previa a su calificación por la Mesa. - Gestión y control de la administración electrónica municipal en materia de contratación. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.












PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE CULTURA Nº DE

PUESTOS


Cultura NO





















-Realizar actividades de gestión administrativa con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, con alternativas más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de informes, documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes, tramitar documentos cerrados y tomar decisiones que agilicen los procesos administrativos. Colaborar con el/la superior en la puesta en práctica de nuevos procedimientos y mejora de los mismos. - Participar, junto a el/la superior, en las tareas de informatización en el área de su competencia. - Responsabilizarse, por delegación de su jefe/a directo/a, de un área concreta de actividad de la unidad administrativa correspondiente. - Gestión del presupuesto de Cultura en coordinación con la Biblioteca y Museo Municipal, que incluye ente otras tareas la elaboración de la propuesta del presupuesto anual de la Concejalía, revisión de facturas, solicitudes de operaciones contables. - Gestión y elaboración de documentos de las subvenciones recibidas de otras administraciones y otorgadas a entidades y particulares. - Gestión y elaboración de documentación relativa a convenios de colaboración con otras entidades y particulares. - Gestión de contratos con las compañías artísticas. - Propuestas de horarios y permisos del personal de la Concejalía. - Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas. - Controlar y realizar, en su caso, el seguimiento, archivo y registro de expedientes, documentación, etc. Colaborar en la conformación y seguimiento del trámite administrativo de los expedientes, incorporando los documentos que van llegando a su unidad. - Publicación de información de la programación cultural en las redes sociales y material divulgativo en formato papel. - Gestión de las agendas de los espacios culturales dependientes de la Concejalía de Cultura. - Gestión de la liquidación de los derechos de uso de la propiedad intelectual en el desarrollo de las actividades programadas por la Concejalía (SGAE, AGEDI, etc.). - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de su unidad administrativa. - Elaboración de informes y propuestas de precios públicos de los eventos organizados por la Concejalía. - Elaboración de informes y otros documentos, así como tramitación de expedientes de contratación de la Concejalía de Cultura. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.












PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE ENLACES CIVILES Y PRESIDENCIA

Nº DE PUESTOS


Alcaldía Varios NO

Vínculo

☒Funcionario/a



☐Laboral C.

Destino

C. Específico



.















- Editar los comunicados que sean trasladadas desde cualquier departamento a la App del Ayuntamiento de Arucas

- Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su titulación, así como las necesarias para el desarrollo

de las funciones asignadas a su unidad administrativa.


Puesto de trabajo que además de las funciones propias de gestor/a, desempeña las siguientes funciones: - Responsable de las relaciones con los medios de comunicación. - Control y supervisión del trabajo del Gabinete de Prensa. Elaboración de los comunicados de prensa municipales. - Responsabilidad sobre el protocolo municipal y el diseño de actos institucionales, supervisando el espacio del evento y realizando el protocolo correspondiente, salvando las deficiencias detectadas - Responsabilidad del control de aquellos asuntos que la alcaldía le encomiende de atención al público y a los medios de comunicación. - Atender e informas al ciudadano sobre los procedimientos, trámites, requisitos y documentación necesaria para los enlaces civiles, así como facilitarles la orientación o ayuda que precisen. Asignación del día y hora del enlace. - Apertura y gestión del expediente hasta su culminación. (presentación del auto, música para el enlace, documentación de los contrayentes y de los testigos, etc.). - Coordinar los enlaces con Alcaldía y los concejales encargados de oficiarlos. - Realizar las tareas relacionadas con la salida de documentos: clasificación, entrega o remisión de las notificaciones, comunicaciones, citaciones, emplazamientos, oficios, etc. - Gestión administrativa del departamento. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.










El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as gestores/as de enlaces civiles y presidencia deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.



PUESTOS


DE ESTADÍSTICA

Nº DE PUESTOS


Estadística

NO


Provisión Concurso Subgrupo C1/C2




















- - Gestionar el Padrón de habitantes, como registro administrativo donde constan los/as vecinos/as del municipio, sus datos constituyen prueba de la residencia en el municipio y del domicilio habitual en el mismo. Las certificaciones que de dichos datos se expidan tendrán carácter de documento público y fehaciente para todos los efectos administrativos.

- - Mantener, revisar y custodiar el Padrón Municipal, de acuerdo con lo establecido en la legislación del Estado y operaciones necesarias para mantener actualizado el Padrón: Gestión de Altas, Gestión de Bajas y Gestión de Modificaciones.

- - Gestionar las actuaciones anteriores realizando todas las acciones respecto a la petición de documentación, verificación de la misma, para iniciar y tramitar los expedientes, haciendo los seguimientos oportunos y caducidades, recogida y envío de ficheros mensuales al Instituto Nacional de Estadística (I.N.E.), ya procesados, notificaciones a los interesados/as etc. - Firmar y expedir las certificaciones, por delegación de firma del Sr. /Sra. Secretario/a. - Redactar informes y certificados relativos en materia de Padrón de Habitantes: generando justificantes de empadronamiento, volantes y certificados de su situación actual o histórica individuales y colectivos, de vías, designación y modificación de números de gobierno, distancia kilométrica, etc... - Mantener coordinación con otras Administraciones Públicas en cuestiones del Padrón de Habitantes. , por medio de oficios, certificados, notas informativas etc. - La revisión de entidades y núcleos de población y el estudio y propuesta de división en secciones del término municipal, (sí supera los 2000 electores). - Analizar los datos del Padrón permite al Ayuntamiento conocer las necesidades de la ciudadanía, y así planificar con eficacia los distintos servicios que se prestan a la ciudadanía: Redactar informes estadísticos. - Realizar la propuesta de nomenclatura de los viales públicos del municipio a petición de asociaciones vecinales, interesados y vistos por el propio Departamento sobre carencias de los sectores. - Remitir al Instituto Nacional de Estadística los datos del Padrón, en la forma reglamentariamente determinada por la Administración central del Estado, a fin de que pueda llevarse a cabo la coordinación en los Padrones de todos los municipios. - Gestionar la totalidad de proceso electoral desarrollado en el municipio: Elecciones Municipales, Generales, Autonómicas, Parlamento Europeo, así como referéndums de ámbito local, provincial, autonómico, estatal o europeo. Coordinar actuaciones de los/as empleados/as públicos/as que colaboran en dichos procesos electorales, distribución de material, control de los Centros Electorales, enlace entre todos/as. - Remitir mensualmente, en los plazos fijados por la Oficina del Censo Electoral a la Delegación correspondiente una relación documentada en la forma prevista por las instrucciones de dicho organismo, con los siguientes datos: 1.- Variaciones habidas durante el mes anterior en el callejero. 2.- Altas y Bajas, de los mayores de edad con referencia al último día del mes anterior.

3.- Cambios de Domicilio de los inscritos en el censo electoral, así como las modificaciones de sus datos de inscripción producidas durante el mes

anterior.

4.- Tener información recibida del Censo Electoral de los Españoles residentes en el extranjero. (CERE)

- Mantener coordinación con la Delegación Provincial de la Oficina del Censo Electoral en relación con la actualización del censo electoral,

tramitación de reclamaciones y propuestas de locales, secciones y mesas electorales.

- Mantener coordinación con la Junta Electoral de Zona, con la Comunidad Autónoma y con la Delegación del Gobierno en Las Palmas, en lo

referente a la colaboración del Ayuntamiento de Arucas en la organización de los procesos electorales.

- Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.





PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE FESTEJOS Nº DE

PUESTOS


Festejos Varias NO





















- Programar, organizar y ejecutar actividades y eventos dentro de los programas de las fiestas.

- Coordinarse con el resto de áreas del ayuntamiento vinculadas a la ejecución de actos y eventos que le sean asignados.

- Utilizar las aplicaciones informáticas que le sean precisos para el desarrollo de sus cometidos profesionales.

- Proponer y colaborar con el diseño y redacción de los programas de las fiestas.

- Tramitar y controlar los expedientes relacionados con su ámbito de gestión.

- Realizar la coordinación con empresas, patrocinadores y otros agentes implicados en el desarrollo de eventos.

- Realizar tareas de gestión administrativa, de facturación y control presupuestario.

- Elaborar documentos y elevar propuestas a su superior dentro de sus competencias.











Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as gestores/as de festejos deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.



PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE JUVENTUD Nº DE

PUESTOS


Juventud Varias NO





















- Programar, organizar y ejecutar actividades y eventos dentro del ámbito de juventud.

- Desarrollar acciones mediadoras y de dinamización entre las asociaciones juveniles y la administración local.

- Orientar sobre el asociacionismo juvenil.

- Controlar y seguir las ayudas, subvenciones y servicios municipales y supramunicipales dirigidas al colectivo juvenil.

- Organizar y controlar el espacio multifuncional para su uso por los colectivos juveniles.

- Coordinarse con el resto de áreas del ayuntamiento vinculadas a la ejecución de actos y eventos que le sean asignados.

- Utilizar las aplicaciones informáticas que le sean precisos para el desarrollo de sus cometidos profesionales.

- Proponer y colaborar con el diseño de los programas de eventos juveniles

- Proponer la redacción de los actos a publicitar en materia de juventud.

- Tramitar y controlar los expedientes relacionados con su ámbito de gestión.

- Realizar la coordinación con empresas, patrocinadores y otros/as agentes implicados en el desarrollo de eventos.

- Realizar tareas de gestión administrativa, de facturación y control presupuestario.

- Elaborar documentos y elevar propuestas a su superior dentro de sus competencias.














PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE RECAUDACIÓN Nº DE

PUESTOS


Recaudación Varias NO





Escala de administración general/especial, subescala administrativa- auxiliar/servicios especiales, clase-cometidos especiales 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente. 3. Bachiller, Formación Profesional de Media o equivalente.
















- Tramitación de las órdenes de domiciliación de pago de recibos formuladas por los/as interesados/as, control de validez de las mismas e

introducción en el sistema aplicativo de Recaudación.

- Atención al público en primera instancia de las incidencias habidas en materia de domiciliación de recibos, altas, bajas y cambios de números de

cuenta, con la propuesta al Superior Jerárquico, de la resolución de dichas incidencias.

- Tramitación de las órdenes de domiciliación realizadas para el pago mediante el sistema de Cuenta Corriente Tributaria Municipal y de los pagos

fraccionados.

- Colaborar en el control de los ingresos realizados en las cuentas restringidas de recaudación voluntaria, ejecutiva, ventas de entradas de actos en

los centros municipales y otros servicios.

- Atención en primera instancia de aquellos/as contribuyentes cuyas peticiones, reclamaciones o propuestas sean objeto de su puesto de trabajo.

- Atención a las incidencias producidas en cualquiera de las cuentas que tiene a su cargo esta Unidad que por su entidad no sean tratadas

directamente por su superior jerárquico.

- Atención a la problemática diaria ocasionada tanto en la Unidad de Recaudación como en la Agencia Colaboradora de Recaudación, sobre materia

objeto de su puesto de trabajo.

- Atención a la problemática diaria ocasionada por las Entidades Colaboradoras de Recaudación que por su entidad no sean tratadas directamente

por el Superior Jerárquico.

- Atención del correo electrónico recibido en la Unidad de Recaudación.

- Tramitar en el programa de recaudación de las anulaciones de recibos y liquidaciones acordadas en los respectivos decretos y controlar su efectiva

realización.

- Realizar todas las funciones de recaudación en ejecutiva y voluntaria que corresponda al Ayuntamiento y las funciones que la misma conlleva.

- Manejo y custodia de fondos inherentes a los señalados en el apartado anterior.

- Tramitación de las liquidaciones de ingresos recibidos durante la quincena en las diferentes entidades bancarias y colaboración y tramitación de

todas las gestiones de Recaudación ejecutiva.

- Realizar funciones, de forma continua, con dinero en metálico.














PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE SANIDAD Y

CONSUMO Nº DE

PUESTOS


Horario General

Bienestar Social Varias NO





















- Tramitación, seguimiento y control de expedientes de consumo: quejas, reclamaciones y denuncias.

- Tramitación, seguimiento y control de expedientes de inspección de consumo.

- Trasladar al órgano competente los expedientes de mediaciones de consumo entre las partes en conflicto.

- Elaborar propuestas de boletines de información al Consumidor y demás campañas publicitarias que se prevean sobre consumo.

- Apoyo, fomento y colaboración con las Asociaciones de Consumidores y Usuarios.

- Colaboración en la educación y formación en materia de consumo en las escuelas.

- Elevar propuestas de mejoras de funcionamiento y organización.

- Tramitación, seguimiento y control de los expedientes del área de sanidad.

- Coordinación con los departamentos de medioambiente, aguas, etc., que puedan estar vinculadas al expediente de sanidad en cuestión.

- Información, ayuda y orientación a los/as consumidores/as sobre el ejercicio de sus derechos: Atención al Público.

- Responsabilizarse de su trabajo, en el ámbito de su competencia, en caso de ausencia de su superior, y asumir, si es necesario, las funciones

operativas de los gestores de bienestar social.














PUESTOS


DE SECRETARIA GENERAL Nº DE

PUESTOS


Secretaría NO

Vínculo

☒Funcionario/a



☐Laboral C.

Destino

C. Específico


















Puesto de trabajo cuya misión consiste en dar apoyo al Secretario General. - Controlar y realizar el seguimiento, comunicación, archivo y registro de expedientes, documentación, etc. de las Juntas de Gobierno y

comisiones informativas. - Supervisar el cumplimiento de las actividades en los plazos y con los requisitos previstos. - Atender e informar sobre asuntos propios de su ámbito de responsabilidad profesional. - Realizar actividades de gestión administrativa con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, formalizar y cumplimentar todo tipo de

informes, documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes, tramitar documentos cerrados y tomar decisiones que agilicen los procesos administrativos.

- Colaborar con el/la superior en la puesta en práctica de nuevos procedimientos y mejora de los mismos. - Realizar tareas de atención a el/la ciudadano/a relativas a la unidad administrativa a la que esté adscrito, e informar de la marcha de los expedientes,

de acuerdo con las instrucciones de su superior en este sentido. - Controlar y realizar, en su caso, el seguimiento, archivo y registro de expedientes, documentación, etc. - Colaborar en la conformación y seguimiento del trámite administrativo de los expedientes, incorporando los documentos que van llegando a su

unidad. - Proponer y poner en práctica nuevos procedimientos de ejecución de tareas administrativas. - Supervisar el cumplimiento de las actividades en los plazos y calidades previstas. - Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de la unidad. - Responder y realizar llamadas telefónicas. - Ordenar, numerar y encuadernar expedientes. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Formular índices, controlar y distribuir material. - Confeccionar los borradores de actas de las sesiones y comisiones de Pleno. - Efectuar tareas de registro y distribución de documentos y correspondencia. - Organizar la agenda de visitas, de reuniones, y demás actos de la Secretaría General. - ´Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para











Especialización / formación

Desarrollo de competencias CD








PUESTOS


DE SERVICIOS SOCIALES Nº DE

PUESTOS


Bienestar Social NO






FUNCIONES GENERALES

Las funciones generales son inherentes a la totalidad de los puestos de trabajo y, entre ellas, destacan las siguientes:















- Realizar actividades de gestión administrativa con arreglo a instrucciones recibidas o normas existentes, con alternativas más o menos estandarizadas, como formalizar y cumplimentar todo tipo de informes, documentos, procedimientos o impresos sobre modelos existentes, tramitar documentos cerrados y tomar decisiones que agilicen los procesos administrativos.

- Colaborar con el superior en la puesta en práctica de nuevos procedimientos y mejora de los mismos. - Participar, junto al superior, en las tareas de informatización en el área de su competencia. - Realizar tareas de atención a el/la ciudadano/a relativas a la unidad administrativa a la que esté adscrito, e informar de la marcha de los expedientes,

de acuerdo con las instrucciones de su superior en este sentido. - Atender telefónicamente para dar cita previa o derivar a la persona a otro profesional, recurso o institución. - Atender presencialmente para:

- Derivar a la persona a otro profesional, recurso o institución. - Informar de la documentación que tiene que presentar para el trámite del expediente. - Revisar, recoger y registrar la documentación presentada.

- Conformar los expedientes administrativos. Escanear documentación, acceso virtual a las páginas web de otros organismos para la obtención de documentos necesarios para el trámite del expediente y parar enviar éstos.

- Elaborar y enviar requerimientos de documentación. - Cumplimentar propuestas de resolución, resoluciones y notificaciones en modelos previamente establecidos. - Enviar notificación a la persona interesada. - Registrar los expedientes en los aplicativos informáticos establecidos. - Controlar y realizar, en su caso, el seguimiento, archivo y registro de expedientes, documentación, etc. Colaborar en la conformación y seguimiento del

trámite administrativo de los expedientes, incorporando los documentos que van llegando a su unidad. - Realizar operaciones concretas como cumplimentar impresos, realizar, verificar o comprobar facturaciones, realización de cálculos de complejidad

media y manejar las principales aplicaciones informáticas de gestión para el desempeño de la actividad administrativa, previa adecuada adaptación o aprendizaje, si fueran necesario.

- Garantizar el cumplimiento de las actividades en los plazos y calidad prevista. - Responsabilizarse de su trabajo, en el ámbito de su competencia, en caso de ausencia de su superior, y asumir, si es necesario, las funciones

operativas de los/as auxiliares administrativos/as. - Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de las diferentes áreas del servicio. - Responder y realizar llamadas telefónicas. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Controlar y realizar las solicitudes de material de oficina. - Gestionar del archivo del Servicio de Bienestar Social. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el


ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES Puesto a extinguir al acabar la relación funcionarial.



PUESTOS


DE BIBLIOTECA

Nº DE PUESTOS


cultura Jefe de Negociado SÍ


Forma de Provisión Concurso Subgrupo A2/C1 Retribuciones complementarias



Escala de administración general, subescala gestión-administrativa. 3. Bachiller, Formación Profesional Grado Medio o equivalente. 9. Grado Universitario o Licenciatura universitaria equivalente
















- Coordinar al personal adscrito a la Biblioteca Municipal. - Seleccionar los fondos documentales que adquiere la Biblioteca Municipal. - Colaborar en la realización de recuentos y expurgos con arreglo a la normativa vigente. - Elaborar proyectos culturales vinculados al fomento de la lectura. - Redacción y ejecución de proyectos culturales de ámbito local, nacional e internacional. - Gestionar las colecciones bibliográficas. - Catalogar y clasificar los fondos bibliográficos y documentales en el soporte adecuado. - Actualizar las bases de datos bibliográficas y catálogos. - Recopilar, gestionar y difundir la colección local. - Utilizar adecuadamente el sistema de gestión bibliotecaria establecida. - Gestionar los servicios de información bibliotecaria. - Realizar actividades de formación a usuarios/as. - Seleccionar material para la Biblioteca. - Poner a disposición de los usuarios los fondos bibliográficos en el soporte adecuado. - Elaborar informes dentro de las competencias de su unidad administrativa. - Elaboración de la memoria anual, así como datos de estadísticos. - Desarrollar actividades de extensión cultural y de cooperación bibliotecaria. - Gestionar el préstamo de documentos. - Colaborar con el mantenimiento y actualización del sitio web de la Biblioteca. - Tramitar las quejas y sugerencias que aporten los/as usuarios/as. - Responsabilidad de las ediciones del área de Cultura. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.












PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE INTERVENCIÓN Nº DE

PUESTOS


Intervención Varias NO





Escala de administración general/especial, subescala de gestión o administrativa/técnica o servicios especiales 1. Las propias del grupo/subgrupo, escala/subescala, al que pertenece el puesto.
















- Tramitar los expedientes y desarrollar las tareas de gestión y colaboración administrativa que le encomiende su superior jerárquico.

- Llevanza de los libros de contabilidad.

- Preparar la documentación contable para elaborar los presupuestos y sus modificaciones de crédito.

- Realizar las tareas de colaboración administrativa relacionadas con la liquidación del Presupuesto y cierre de las operaciones contables del ejercicio.

- Control y ejecución del presupuesto (prorrogado y/o aprobado). Líneas fundamentales del Presupuesto: ejercicio en curso y previsión siguiente año

de ingresos, gastos, capacidad/necesidad de financiación (estabilidad), deuda viva y pasivos contingentes.

- Efectuar el seguimiento y control de los proyectos de gastos con financiación afectada.

- Cierre del ejercicio presupuestario y obtención de Cuentas Anuales.

- Colaboración en la elaboración del informe de la Liquidación del Presupuesto, Estabilidad y Techo de gasto.

- Colaboración en la creación y seguimiento contable de los ingresos de subvenciones de proyectos de gastos.

- Contabilizar las operaciones relativas a ingresos, reconocimientos de obligaciones, cobros, pagos de intereses, amortizaciones de préstamos.

- Proponer las medidas de carácter administrativo que considere adecuadas para la mejora de la gestión de los expedientes.

- Controlar la documentación y resolver las incidencias de trámite generadas en los expedientes.

- Creación aplicaciones presupuestarias de ingresos y conceptos no presupuestarios con sus correspondientes cuentas contables.

- Ingresos y Retenciones del Bloque Canario de Financiación.

- Ingresos de recaudación municipal.

- Todas aquellas funciones referidas al manejo del SICAL.














PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE RECURSOS

HUMANOS Nº DE

PUESTOS


Recursos Humanos Varias NO





Escala de administración general/especial, subescala de gestión o administrativa/técnica o servicios especiales 1. Las propias del grupo/subgrupo, escala/subescala, al que pertenece el puesto.
















- Tramitar los expedientes y desarrollar las tareas de gestión y colaboración administrativa que le encomiende su superior/a jerárquico/a.

- Elaborar y llevar a cabo el control y seguimiento de la plantilla presupuestaria anual, así como el presupuesto del área de Administración.

- Efectuar estudios presupuestarios de nuevas propuestas salariales.

- Emitir informes en el ámbito de su competencia.

- Llevar a cabo la programación de las actividades de prevención de riesgos laborales, así como mantener contactos frecuentes con la empresa

gestora y trabajadores. Visitas constantes a los puestos de trabajos.

- Iniciar el presupuesto anual en el programa informático, dentro de su ámbito de actuación.

- Corrección de nóminas tras su fiscalización, así como la creación de archivos para su contabilización posterior por el Departamento de Intervención

y emisión de los informes pertinentes.

- Elaborar mensualmente las nóminas, los ficheros contables de las nóminas, los ficheros de transferencias bancarias y los anticipos a los empleados

municipales.

- Tramitación de la concesión de anticipos al personal activo y pasivo.

- Colaboración en la gestión y control del gasto que se derive de las prestaciones sociales del personal municipal.

- Colaboración en los estudios de índole económica que se precisen.

- Seguimiento y corrección de las posibles incidencias.

- Llevar a cabo la actualización del IRPF, y preparar el modelo 190 anual.

- Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con su unidad administrativa.

- Utilizar las aplicaciones informáticas que sean precisas para el desarrollo de sus cometidos profesionales.


operativas de los auxiliares de gestión.














PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE RESIDUOS Nº DE

PUESTOS







Escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios. 0. Certificado de escolaridad o equivalente. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente.
















Puesto de trabajo cuya misión consiste en realizar tareas normalmente de trámite y de colaboración, actuando según instrucciones, normas o procedimientos establecidos. - Realizar tareas relacionadas con la gestión de residuos y limpieza, de acuerdo con las instrucciones recibidas y, en concreto: * inspección de recogida selectiva. * Seguimiento y control de los trabajos realizados por la empresa adjudicataria de la recogida de residuos y barrido. * Gestionar con otras instituciones los asuntos relativos a reciclaje y residuos. * Relación con los gestores de residuos que operan en el municipio. * Seguimiento de convenios con los SIG de residuos de ámbito nacional y autonómico.

* Colaborar en la realización y diseño de campañas ambientales, especialmente relativas a residuos y reciclaje. - Facilitar a el/la ciudadano/a la información de carácter general relativa a su unidad. - La gestión de archivos y documentación, grabación y mantenimiento de bases de datos, así como funciones de apoyo al resto de miembros/as de las unidades administrativas en las que presten servicio. - Responder por el adecuado uso y conservación de los materiales, herramientas y demás elementos suministrados para sus trabajos. - Conducir vehículos, transportando el material que corresponda. - Cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales y usar los medios de protección individual. Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.












PUESTOS

DENOMINACIÓN

GESTOR/A DE SISTEMAS INFORMÁTICOS Y COMUNICACIÓN

Nº DE PUESTOS


Secretaría Varias No



☐Laboral C.



Escala de administración especial, Subescala técnica auxiliar. 8. Formación Profesional grado medio rama informática o equivalente.
















- Instalar y configurar software básico y de aplicación, redes locales cableadas, inalámbricas o mixtas y conectadas a redes públicas. - Instalar, configurar y mantener servicios multiusuario, aplicaciones y dispositivos compartidos en un entorno de red local. - Montar y configurar ordenadores y periféricos. - Determinar la logística asociada a las operaciones de instalación, configuración y mantenimiento de sistemas microinformáticos. - Diagnosticar disfunciones en sistemas microinformáticos y redes mediante pruebas funcionales. - Replantear el cableado y la electrónica de redes locales en pequeños entornos y su conexión con redes de área extensa. - Ejecutar procedimientos establecidos de recuperación de datos y aplicaciones ante fallos y pérdidas de datos en el sistema. - Elaborar documentación técnica y administrativa del sistema, elaborar presupuestos y asesorar al cliente. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN GESTOR/A DE VÍAS Y OBRAS Nº DE

PUESTOS








0. Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente.

















- Realizar funciones administrativas de complejidad básica (Redacción de documentos, fotocopias, etc)

- Tramitar partes de trabajo.

- Tramitar facturas.

- Tramitación de expedientes y documentos de su unidad y archivo de los mismos.

- Entregar materiales y herramientas las herramientas.

- Gestionar las solicitudes de vehículos del parque móvil.


- Prestar apoyo al personal del Almacén.

- Atender y realizar llamadas telefónicas para resolver aspectos de su competencia.


















PUESTOS

DENOMINACIÓN INSPECTOR/A DE SERVICIOS Nº DE

PUESTOS


Contratación Varias NO


Forma de Provisión Concurso Subgrupo A2 Retribuciones complementarias



Escala de administración especial, subescala técnica, clase media. 18. Ingeniería Técnica Industrial o grado universitario equivalente.
















- Licitaciones: Elaboración de anteproyectos de explotación, Redacción de Pliegos de Condiciones que servirán para adjudicar y seguir la gestión de

los servicios relacionados gestionados de forma indirecta, informes del servicio de gestor. Emisión de informes técnicos para la Mesa de

Contratación.

- Funciones sobre contratos de Servicios: Actividades precisas para llevar a cabo el análisis, control y emisión de informes de las actividades que

realizan las empresas privadas. Control del cumplimiento por parte de las empresas de los pliegos de condiciones. Análisis e informes sobre

cumplimiento de objetivos. Realización de tareas de campo para el análisis y comprobación de los trabajos realizados. Informes acerca de la calidad

de los servicios prestados.

- Funciones sobre aspectos económicos de las empresas adjudicatarias y que prestan servicios para el Ayuntamiento. Redacción de informes sobre

la gestión económico-financiera. Emisión de informes técnicos sobre costes de funcionamiento y rendimientos.

- Quejas y Sugerencias: Recepción, resolución y respuesta de quejas, reclamaciones y sugerencias de los servicios gestionados de forma indirecta y

a su cargo, llegadas tanto de usuarios/as u otros agentes, como de organismos colegiados.

- Control y Gestión Presupuestaria: Todas las facturas que emiten las empresas prestatarias de servicios dependientes del departamento son

conformadas por el Inspector/a de Servicios. También se lleva a cabo el control de las partidas presupuestarias correspondientes, así como la

elaboración anual del presupuesto de las partidas que son propias de su competencia.

- Propuestas referidas a la imposición de penalidades por incumplimientos contractuales.

- Reglamentos y Ordenanzas. Será el/la encargado/a de redactar Reglamentos y Ordenanzas de los servicios que tiene asignados, es asimismo el/la

encargado/a de velar por su cumplimiento.

- Labor de Asesoría. Emisión de informes y realiza tareas de asesoramiento en general de las materias que le sean propias.

- Gestión y Tramitación de Subvenciones: Gestión y tramitación de subvenciones relacionadas con los contratos asignados.

- Contrataciones de bienes o servicios de pequeña entidad.


operativas de los/las auxiliares de gestión y/o gestor/a.













PUESTOS

DENOMINACIÓN

INTERVENTOR/A

Nº DE PUESTOS

1

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica

Jornada Especial Horario General

Intervención Alcalde





Funcionario de Administración Local con habilitación de carácter nacional, subescala intervención-tesorería, clase primera Título Universitario de Grado
















Las establecidas en el Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los/as funcionarios/as de Administración Local con habilitación de carácter nacional. (Artículo 3) 1.- El control interno de la gestión económico-financiera y presupuestaria se ejercerá en los términos establecidos en la normativa que desarrolla el artículo 213 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y comprenderá:

a) La función interventora. b) El control financiero en las modalidades de función de control permanente y la auditoría pública, incluyéndose en ambas el control de eficacia

referido en el artículo 213 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo. El ejercicio del control financiero incluirá, en todo caso, las actuaciones de control atribuidas en el ordenamiento jurídico al órgano interventor, tales como:

1.º El control de subvenciones y ayudas públicas, de acuerdo con lo establecido en la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

2.º El informe de los proyectos de presupuestos y de los expedientes de modificación de estos. 3.º La emisión de informe previo a la concertación o modificación de las operaciones de crédito. 4.º La emisión de informe previo a la aprobación de la liquidación del Presupuesto. 5.º La emisión de informes, dictámenes y propuestas que en materia económico-financiera o presupuestaria le hayan sido solicitadas por la

presidencia, por un tercio de los Concejales o Diputados o cuando se trate de materias para las que legalmente se exija una mayoría especial, así como el dictamen sobre la procedencia de la implantación de nuevos Servicios o la reforma de los existentes a efectos de la evaluación de la repercusión económico-financiera y estabilidad presupuestaria de las respectivas propuestas.

6.º Emitir los informes y certificados en materia económico-financiera y presupuestaria y su remisión a los órganos que establezca su normativa específica.

2. La función de contabilidad comprende: a) Llevar y desarrollar la contabilidad financiera y la de ejecución del presupuesto de la Entidad Local de acuerdo con las normas generales y las

dictadas por el Pleno de la Corporación. b) Formar la Cuenta General de la Entidad Local. c) Formar, con arreglo a criterios usualmente aceptados, los estados integrados y consolidados de las cuentas que determine el Pleno de la

Corporación. d) Coordinar las funciones o actividades contables de la Entidad Local, emitiendo las instrucciones técnicas oportunas e inspeccionando su

aplicación. e) Organizar un adecuado sistema de archivo y conservación de toda la documentación e información contable que permita poner a disposición

de los órganos de control los justificantes, documentos, cuentas o registros del sistema de información contable por ellos solicitados en los plazos requeridos.

f) Inspeccionar la contabilidad de los organismos autónomos, de las sociedades mercantiles dependientes de la Entidad Local, así como de sus entidades públicas empresariales, de acuerdo con los procedimientos que establezca el Pleno.

g) Elaborar la información a que se refiere el artículo 207 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo y remitirla al Pleno de la Corporación, por conducto de la Presidencia, en los plazos y con la periodicidad establecida.

h) Elaborar el avance de la liquidación del presupuesto corriente que debe unirse al presupuesto de la Entidad Local a que se refiere el artículo 18.b) del Real Decreto 500/1990, de 20 de abril, por el que se desarrolla el capítulo primero del título sexto de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, reguladora de las Haciendas Locales, en materia de presupuestos.

i) Determinar la estructura del avance de la liquidación del presupuesto corriente a que se refiere el artículo 168 del texto refundido de la Ley reguladora de las Haciendas Locales, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, de conformidad con lo que se establezca por el Pleno de la Entidad Local.

j) La gestión del registro contable de facturas y su seguimiento para cumplir los objetivos de la Ley 3/2004, de 29 de diciembre, por la que se establecen medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales y de la Ley 25/2013, de 27 de diciembre, de impulso de la factura electrónica y creación del registro contable de facturas en el Sector Público, emitiendo los informes que la normativa exija.

k) La remisión de la información económico financiera al Ministerio de Hacienda y Función Pública, al Tribunal de Cuentas y a los órganos de control externo así como a otros organismos de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.




PUESTOS

DENOMINACIÓN JEFE/A DE EQUIPO Nº DE

PUESTOS


Varios Varias SI

Vínculo

Funcionario/a Forma de Provisión

Concurso Subgrupo

C2/AP


☒Laboral C.

Destino

C. Específico


2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente.


- Informar y atender a el/la ciudadano/a o al resto de empleados, según proceda, para resolver aspectos de su competencia.














- Impulsar, supervisar, coordinar y evaluar el desarrollo de las funciones otorgadas a su unidad. - Supervisar e impulsar el desarrollo adecuado de las funciones de su equipo, garantizando su normal funcionamiento con criterios de eficiencia y calidad. - Emitir informes propuestas y efectuar el seguimiento de las actividades de mejora en materia de gestión administrativa y racionalización de los procedimientos. - Dirigir, supervisar y asignar tareas al personal adscrito a su equipo, responsabilizándose de la consecución de objetivos. - Supervisar y resolver problemas operativos que le plantee el personal adscrito a su unidad. - Interesarse por los problemas y dificultades de los usuarios finales en relación a los productos o servicios proporcionados por su equipo y estudiar, analiza y propone soluciones. - Mantenimiento de las instalaciones de su unidad y seguimiento constante, además de velar por el material o herramientas de su unidad para el cometido de las actividades. - Control de cumplimiento de las funciones y obligaciones por parte del personal de su departamento, atendiendo a las relaciones humanas y el perfeccionamiento profesional de su departamento. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa








Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as jefes/as de equipo deberá ser adoptado por el órgano competente.



PUESTOS

DENOMINACIÓN JEFE/A DE GRUPO Nº DE

PUESTOS


Varios Varias SI

Vínculo


Concurso Subgrupo C2/ AP


☒Laboral C.

Destino

C. Específico


2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente. 0. Certificado de Escolaridad o equivalente.
















- Impulsar, supervisar, coordinar y evaluar el desarrollo de las funciones otorgadas a su unidad. - Supervisar e impulsar el desarrollo adecuado de las funciones de su grupo, garantizando su normal funcionamiento con criterios de eficiencia y calidad. - Emitir informes propuestas y efectuar el seguimiento de las actividades de mejora en materia de gestión administrativa y racionalización de los procedimientos. - Dirigir, supervisar y asignar tareas al personal adscrito a su grupo, responsabilizándose de la consecución de objetivos. - Supervisar y resolver problemas operativos que le plantee el personal adscrito a su unidad. - Interesarse por los problemas y dificultades de los/as usuarios/as finales en relación a los productos o servicios proporcionados por su equipo y estudiar, analiza y propone soluciones. - Mantenimiento de las instalaciones de su unidad y seguimiento constante. - Control de cumplimiento de las funciones y obligaciones por parte del personal de su departamento, atendiendo a las relaciones humanas y el perfeccionamiento profesional de su departamento. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa











DENOMINACIÓN JEFE/A DE LA POLICIA LOCAL Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada

Específica de la Policía Local Policía Local. Alcalde/Órgano competente

de Seguridad SI

Vínculo

☒Funcionario/a

Forma de Provisión Libre

designación Subgrupo

A2


☐Laboral C.

Destino

C. Específico


Escala de Administración especial, subescala servicios especiales, clase Policía Local. 9. Grado Universitario o Diplomatura Universitaria equivalente.

La estructura funcional será determinada por el órgano competente en materia de seguridad a propuesta del Jefe de la Policía.
















Las principales funciones que tiene encomendadas el Jefe de la Policía Local, ya sea en materia administrativa o judicial, básicamente vienen reflejadas en: - Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. - Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, sobre protección de la Seguridad Ciudadana. - Ley territorial 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias. - Artículo 21 del Decreto 75/2003, de 12 de mayo, por el que se establecen las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales de Canarias. - Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. - Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. - Asistir a el/la Alcalde/sa o en su caso, al Concejal/a Delegado/a en el ejercicio de las funciones de planificación, organización, coordinación y control que les correspondan. - Dirigir, coordinar y supervisar las operaciones del Cuerpo, así como las actividades administrativas relacionadas directamente con las funciones del mismo que aseguren su eficacia. - Exigir a todos sus subordinados/as el cumplimiento de sus deberes, sin perjuicio de las atribuciones que corresponden a cada funcionario/a. - Designar al personal que ha de integrar cada una de las Unidades y Servicios, siguiendo los principios de igualdad, mérito y capacidad. - Designar y retirar las armas y elementos de autodefensa de acuerdo con las presentes normas marco, el reglamento de armas y los servicios de intervención de armas que tengan atribuida la competencia. - Dirigir y coordinar la actuación y funcionamiento de todos los servicios del Cuerpo, inspeccionando cuantas veces considere necesario las Unidades y dependencias del mismo. - Ejercer la máxima responsabilidad de la plantilla, conforme a las normas y leyes vigentes, para que las funciones policiales sean ajustadas a derecho. - Elaborar la Memoria Anual del Cuerpo, y remitirla a los órganos directivos de la Comunidad Autónoma, dentro del plazo legalmente establecido. - Evaluar las necesidades de recursos humanos y materiales, y formular las correspondientes propuestas. - Elevar a la Alcaldía los informes que, sobre el funcionamiento y organización de los servicios, sean necesarios o le sean requeridos. - Proponer al Alcalde la iniciación de procedimientos disciplinarios, cuando la actuación de alguno o algunos de los miembros del Cuerpo así lo requiera, y la concesión de distinciones a las que el personal del Cuerpo se haga acreedor. - Hacer las propuestas necesarias al Alcalde para la formación profesional y permanente del personal del Cuerpo pudiendo tomar como referencia la programación de la Academia Canaria de Seguridad, previo estudio a su vez de las propuestas recibidas como resultado de la participación ciudadana

y del personal del Cuerpo. - Garantizar la difusión de la programación pública de formación, recibida en el Cuerpo. - Formar parte de la Junta Local de Seguridad, Consejo Local de Seguridad, y Comisión Local de Protección Civil, donde estén creadas. - Acompañar a la Corporación en aquellos actos públicos en que ésta concurra y sea requerido para ello. - Presidir y dirigir la Junta de Mandos en aquellas plantillas que por el número de sus mandos aconseje su constitución. - Transformar en órdenes concretas las directrices de los objetivos a seguir, recibidas del Alcalde o del miembro de la Corporación en quien aquél delegue. - Articular y potenciar los sistemas más convenientes de relación con los medios de comunicación. - Podrá formar parte de los tribunales para la selección de todo el personal de su plantilla, en sus diferentes empleos. - Cumplir cualquier otra función que le atribuyan los reglamentos del Cuerpo, y en el ámbito de las funciones del Cuerpo, el Alcalde o Concejal Delegado. - Elaborar con equidad y por adelantado, los cuadrantes del servicio con todos los/as componentes de la plantilla, con una antelación mínima de tres meses, todo ello, conforme a la Ley y a los Acuerdos aprobados por los Órganos competentes. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para

el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa

ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES Especialización, mando, especial dedicación, responsabilidad y horario especial

Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a la Policía Local deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.









PUESTOS

DENOMINACIÓN JEFE/A DE NEGOCIADO Nº DE

PUESTOS


Varios SI



☐Laboral C.



Escala de administración general, subescala administrativa. 3. Bachiller, Formación profesional Media o equivalente.
















- Dirigir, coordinar la ejecución y supervisar la actividad del negociado y de su personal. - Coordinar y supervisar los trabajos a realizar en su negociado. - Elaborar informes y propuestas relacionados con su profesión, competencias y funciones. - Inspeccionar y activar el curso de los expedientes, dando cuenta a sus superiores de cualquier retraso y proponiendo lo conveniente para evitarlo. - Proponer mejoras en aquellos procedimientos que afecten al negociado. - Establecer relaciones de coordinación con la supervisión de el/la jefe/a de sección. - Colaboración en la evaluación e implantación de nuevas tecnologías. - Organización y control del archivo y de la documentación. - Colaborar en el cumplimiento de las medidas de prevención. - Tramitar los expedientes relativos a la actividad en materia de su competencia. - En su caso, atender a todos aquellos aspectos que le sean planteados por los/as usuarios/as del negociado y que, por su naturaleza, no hayan podido ser resueltos por el personal a su cargo. - Proponer la adopción de las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los/as usuarios/as. - Colaborar con sus superiores jerárquicos, cuando así sea requerido, para informar de temas propios de su negociado. - Elevar a el/la jefe/a de sección todas aquellas medidas encaminadas a la mejora de la organización del negociado. - Colaborar con sus superiores en la elaboración del presupuesto del centro de gastos. - Elaborar y tramitar propuestas de gastos y otros documentos contables, así como realizar el seguimiento de las diferentes aplicaciones presupuestarias. - Recepcionar el material adquirido. - Utilizar hojas de cálculo, bases de datos informatizadas, y actualización de las mismas. - Colaborar en la formación del personal a su cargo. - Dirección, coordinación, control y supervisión de los trabajos a realizar por los niveles inferiores, cuando la Jefatura de Sección respectiva lo hubiera determinado. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa

ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES -Responsabilidad










PUESTOS

DENOMINACIÓN JEFE DE NEGOCIADO Nº DE

PUESTOS


Varios SI



☐Laboral C.



Escala de administración general, subescala administrativa y auxiliar 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente 3. Bachiller, Formación profesional Media o equivalente.
















- Dirigir, coordinar la ejecución y supervisar la actividad del negociado y de su personal. - Coordinar y supervisar los trabajos a realizar en su negociado. - Elaborar informes y propuestas relacionados con su profesión, competencias y funciones. - Inspeccionar y activar el curso de los expedientes, dando cuenta a sus superiores de cualquier retraso y proponiendo lo conveniente para evitarlo. - Proponer mejoras en aquellos procedimientos que afecten al negociado. - Establecer relaciones de coordinación con la supervisión de el/la jefe/a de sección. - Colaboración en la evaluación e implantación de nuevas tecnologías. - Organización y control del archivo y de la documentación. - Colaborar en el cumplimiento de las medidas de prevención.

- Tramitar los expedientes relativos a la actividad en materia de su competencia. - En su caso, atender a todos aquellos aspectos que le sean planteados por los/as usuarios/as del negociado y que, por su naturaleza, no hayan podido ser resueltos por el personal a su cargo. - Proponer la adopción de las medidas necesarias para asegurar una adecuada atención a los/as usuarios/as. - Colaborar con sus superiores jerárquicos, cuando así sea requerido, para informar de temas propios de su negociado. - Elevar a el/la jefe/a de sección todas aquellas medidas encaminadas a la mejora de la organización del negociado. - Colaborar con sus superiores en la elaboración del presupuesto del centro de gastos. - Elaborar y tramitar propuestas de gastos y otros documentos contables, así como realizar el seguimiento de las diferentes aplicaciones presupuestarias. - Recepcionar el material adquirido. - Utilizar hojas de cálculo y bases de datos informatizadas, así como el mantenimiento actualizado de las mismas. - Colaborar en la formación del personal a su cargo. - Dirección, coordinación, control y supervisión de los trabajos a realizar por los niveles inferiores, cuando la Jefatura de Sección respectiva lo hubiera determinado. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.


-Responsabilidad










DENOMINACIÓN JEFE/A DE SECCIÓN Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada Especial Horario General

Varios Jefe de Servicio SI

Vínculo ☒Funcionario


☐Laboral C.



Escala de administración general, subescala técnica o de gestión; o administración especial, subescala técnicos superiores o medios. 9. Grado universitario o diplomatura universitaria equivalente.
















- Dirigir las unidades comunes de su sección, apoyando a el/la jefe/a de servicio en la planificación a través del asesoramiento técnico y control de los servicios administrativos a su cargo, proponiendo medidas de organización e impartiendo las oportunas instrucciones al personal de su sección del que será responsable en términos de dirección, impulso y supervisión laboral. - Elaborar informes y propuestas de carácter medio. - Preparar expedientes administrativos. - Preparar y redactar propuestas de acuerdo para el Pleno y la Junta de Gobierno del Ayuntamiento. - Recopilar e interpretar normas legales, boletines oficiales, resoluciones, circulares y similares; comunicación al personal y actualización legal de formularios y documentos. - Distribuir y supervisar el trabajo del personal de su sección, en coordinación con las jefaturas de negociado. - Colaborar con el/la jefe/a de servicio y asumir aquellas funciones que le sean asignadas. - Ordenar y relacionar los trabajos y proporcionar los medios para que el personal dependiente pueda actuar con el mayor grado de eficacia. - Ejecutar las instrucciones dictadas por ella jefe/a de servicio - Colaborar con el/la jefe/a de servicio en aquellas tareas que así le sean requeridas. - Diseñar y mantener una estrategia de comunicación que permita al equipo de trabajo identificar claramente los objetivos de la sección bajo su dirección. - Desarrollar el equipo de personas, con conocimiento de aquellas herramientas que le permitan una mejor gestión de los objetivos. - Realizar análisis lógicos, identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar datos relevantes. - Anticipar acontecimientos que puedan ocurrir en el corto y medio plazo, creando oportunidades y minimizando los problemas potenciales, evaluando las consecuencias de las decisiones, respondiendo con agilidad a los cambios y aplicando diferentes formas de trabajo. - Evaluar e impulsar las nuevas tecnologías en las áreas de su competencia. - Proponer a la Jefatura del Servicio los turnos de vacaciones, garantizando el correcto funcionamiento de la sección. - Proponer las peticiones de permisos y licencias del personal a su cargo. - Informar al jefe de servicio sobre el régimen de asistencia y permanencia. - Atender, y en su caso, resolver las cuestiones individuales que le sean planteadas en relación con la gestión del personal. - Firmar los actos administrativos de su competencia. - Realizar las tareas que le correspondan como miembro de las comisiones y órganos para los que sea nombrado o aquellas que le vienen asignadas en función del puesto que ocupa. - Controlar y efectuar el seguimiento de la ejecución de la actividad de la sección. - Asistir a reuniones técnicas a las que sea convocado. - Colaborar en la ejecución del presupuesto. - Conocer y comunicar al personal responsable de la gestión, las directrices para la ejecución del presupuesto. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa




PUESTOS

DENOMINACIÓN JEFE/A DE SERVICIO Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada Especial Horario

General Varios Concejal SI



☐Laboral C.



Escala de administración general, subescala técnica; o administración especial, subescala técnicos superiores. 10. Grado universitario o licenciatura universitaria equivalente
















Puesto de mando cuya competencia comprende funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de carácter superior, y la directa realización de actividades para la que capacita específicamente un título universitario superior reconocido por el Estado y las funciones propias de su grupo. - Responsabilizarse de las decisiones que se adopten así como de la dirección, ejecución, coordinación y control del trabajo de las distintas unidades administrativas integradas en el Servicio. - Evaluar su gestión, prever sus necesidades, determinar los objetivos y programas del Servicio. - Administrar las aplicaciones presupuestarias asignadas al Servicio y las cantidades libradas en concepto de gastos a justificar. - Analizar los costes de funcionamiento del Servicio. - Velar por la conservación y mantenimiento de los locales y dependencias del Servicio y la correcta utilización de las aplicaciones y equipos informáticos correspondientes a esas dependencias. - Dirigir el registro y archivo de la documentación del Servicio. - Participación en el diseño y planificación de la política a desarrollar en su ámbito sectorial. - Racionalizar, simplificar y mecanizar los procesos de trabajo, mejorar estos métodos e introducir las innovaciones tecnológicas precisas. - Atender a las condiciones de salud y seguridad laboral, al perfeccionamiento profesional y a la correcta relación con los/as ciudadanos/as en general y con el personal del servicio en particular. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Proponer las peticiones de licencias y permisos del personal a su cargo. - Proponer los turnos de vacaciones de su personal, garantizando el correcto funcionamiento del servicio. - Elaborar los proyectos de ordenanzas, reglamento, instrucciones, convenios…del servicio. - Proponer las líneas de actuación y/o proyectos vinculados a la planificación de mando y operativa. - Elaborar los modelos de los distintos trámites de los procedimientos del servicio y actualizarlos. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa


- Responsabilidad.










PUESTOS

DENOMINACIÓN JEFE/A DE SERVICIO Nº DE

PUESTOS


Varios Concejal SI


Forma de Provisión Concurso Subgrupo A1/A2 Retribuciones complementarias

☐Laboral C.



Escala de administración general, subescala técnica gestión; o administración especial, subescala técnicos superiores medios 10. Grado universitario o licenciatura universitaria equivalente. 9. Grado universitario o diplomatura universitaria equivalente.
















Puesto de mando cuya competencia comprende funciones de estudio, informe, asesoramiento y propuesta de carácter superior/medio, y la directa realización de actividades para la que capacita específicamente un título universitario superior reconocido por el Estado y las funciones propias de su grupo. - Responsabilizarse de las decisiones que se adopten así como de la dirección, ejecución, coordinación y control del trabajo de las distintas unidades administrativas integradas en el Servicio. - Evaluar su gestión, prever sus necesidades, determinar los objetivos y programas del Servicio. - Administrar las aplicaciones presupuestarias asignadas al Servicio y las cantidades libradas en concepto de gastos a justificar. - Analizar los costes de funcionamiento del Servicio. - Velar por la conservación y mantenimiento de los locales y dependencias del Servicio y la correcta utilización de las aplicaciones y equipos informáticos correspondientes a esas dependencias. - Dirigir el registro y archivo de la documentación del Servicio. - Participación en el diseño y planificación de la política a desarrollar en su ámbito sectorial. - Racionalizar, simplificar y mecanizar los procesos de trabajo, mejorar estos métodos e introducir las innovaciones tecnológicas precisas. - Atender a las condiciones de salud y seguridad laboral, al perfeccionamiento profesional y a la correcta relación con los/as ciudadanos/as en general y con el personal del servicio en particular. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Proponer las peticiones de licencias y permisos del personal a su cargo. - Proponer los turnos de vacaciones de su personal, garantizando el correcto funcionamiento del servicio. - Elaborar los proyectos de ordenanzas, reglamento, instrucciones, convenios…del servicio. - Elaborar los modelos de los distintos trámites de los procedimientos del servicio y actualizarlos. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa


- Responsabilidad.










DENOMINACIÓN LETRADO/A Nº DE

PUESTOS


Secretaría Varias SÍ






Escala de administración especial, subescala técnica superior. 11. Licenciatura en Derecho o grado universitario equivalente.
















- Representar y defender en juicio al Ayuntamiento de Arucas. - Participar en órganos colegiados cuando sean designados para formar parte de los mismos o cuando así esté previsto en la normativa vigente. - Representación y defensa en juicio de las autoridades, funcionarios/as y empleados/as del Ayuntamiento de Arucas en procedimientos judiciales que se sigan por razón de actos u omisiones relacionados directa e inmediatamente con el ejercicio de sus respectivas funciones. - Les corresponde informar, con carácter previo y preceptivo, en los siguientes asuntos:

a) Los proyectos de ordenanzas , reglamentos, instrucciones….etc b) Los convenios que celebren el Ayuntamiento de Arucas. c) La preparación de los contratos de asistencia técnica que tengan por objeto el asesoramiento jurídico externo. d) Bastanteo de los poderes para actuar que presenten los particulares ante el Ayuntamiento o sus organismos públicos. e) Los acuerdos sobre ejercicio de acciones judiciales. f) Las propuestas de resolución en los procedimientos de declaración de lesividad. g) Planteamiento de conflictos de jurisdicción a los juzgados y tribunales. h) Cualquier otro asunto respecto al cual la legislación vigente exija informe jurídico con carácter preceptivo.

- Asesorar al Alcalde, los miembros de la Junta de Gobierno, los órganos directivos municipales y de los organismos públicos, sobre cualquier sobre cualquier cuestión jurídica relacionada con los asuntos de su competencia. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar el seguimiento de las sentencias jurídicas externas que se encarguen por el Ayuntamiento. - Elaborar informes y dictámenes jurídicos. - Realizar el seguimiento de la asistencia jurídica externa. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa







Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as letrados/as deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos




PUESTOS

DENOMINACIÓN MÉDICO Nº DE

PUESTOS


Bienestar Social No

Vínculo

☒Funcionario/a

Forma de Provisión Concurso Subgrupo A1


☐Laboral C.

Destino

C. Específico


Escala administración especial, subescala técnica, clase superior 12. Licenciatura en Medicina o grado universitario equivalente.
















- Colaborar con el superior jerárquico en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y actividades relacionadas con el ámbito funcional de su unidad. - Planificar el proceso terapéutico de forma individualizada. - Detectar e identificar el tipo de drogas de sus pacientes. - Prescribir tratamientos y realizar su seguimiento. - Realizar desintoxicaciones y participar en procesos de deshabituación ambulatoria. - Detectar y derivar patologías somáticas y psiquiátricas provocadas por el consumo de drogas. - Diseñar, organizar y ejecutar tareas de educación para la salud. - Realizar informes, memorias, estadísticas. - Participar junto al resto de profesionales de la Unidad en el desarrollo de actividades preventivas de consumo de drogas. - Mantener coordinación con los/as médicos y especialistas de los diferentes recursos de la red pública y privada de recursos de drogodependencias. - Establecer conjuntamente con los/as médicos del sistema canario de salud los protocolos necesarios para el abordaje de los tratamientos de los pacientes de la Unidad. - Realizar seguimientos de sus pacientes e involucrar en la medida de lo posible a la red de apoyo familiar como terapeutas. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior/a jerárquico/a, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa










39.1 FICHA GENERAL DE PUESTO DE TRABAJO CÓDIGO

PUESTOS

DENOMINACIÓN MONITOR/A DEPORTIVO Nº DE

PUESTOS


Deportes Varias NO

Vínculo ☐Funcionario/a


☒Laboral C.



2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente.














- Realizar cualquier otra función encomendada por su superior en el marco de su profesión.


- Realizar funciones de promoción deportiva en el marco de los servicios deportivos municipales. - Impartir las actividades deportivas municipales. - Ejecutar las tareas administrativas en el ámbito de sus competencias. - Colaborar en eventos de otras unidades administrativas. - Gestionar encuentros deportivos. - Utilizar los recursos municipales necesarios para la ejecución de las actividades deportivas. - Ajustar su horario laboral a las necesidades del servicio atendiendo a las especificidades del colectivo que atienden, siempre dentro del cómputo laboral anual. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.









El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as monitores/as deportivos/as deberá ser adoptado por el Órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.



PUESTOS

DENOMINACIÓN MONITOR/A MEDIOAMBIENTAL Nº DE

PUESTOS





☒Laboral C.



















- Preparar, organizar, desarrollar y ejecutar las distintas actividades dedicadas a la formación de la población en el ámbito medioambiental. - Evaluar los resultados e incidencias, elevándolas a los técnicos y superiores jerárquicos. - Realizar tareas administrativas derivadas de las actividades a desarrollar. - Realizar difusión y dinamización del medioambiente en el municipio. - Mantener el orden y limpieza del material, instalaciones y/o equipos. - Diseñar materiales de difusión y promoción relacionados con su ámbito de funciones. - Realizar memorias sobre las actividades desarrolladas y resultados obtenidos. - Realizar tareas de guías y acompañar a los/as usuarios/as en las actividades formativas en el exterior. - Impartir, preparar y explicar el contenido de las actividades. - Gestionar las inscripciones a las actividades de su unidad administrativa. - Colaborar en eventos de otras unidades administrativas - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa








El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as monitores/as deberá ser adoptado por el Órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.




PUESTOS

DENOMINACIÓN MONITOR/A OCUPACIONAL Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada Genera Horario

General Bienestar Social Varias NO



☒Laboral C. Destino

C. Específico


















- Fomentar la autonomía personal de los/as usuarios/as que participan en las actividades y talleres. - Colaborar en la planificación y ejecución de las actividades y talleres que se imparten en el ámbito de su unidad administrativa. - Colaborar en la evaluación de las actividades y talleres que se imparten en el ámbito de su unidad administrativa. - Realizar tareas administrativas en el ámbito de sus competencias. - Participar en la elaboración de la memoria de los talleres impartidos. - Comunicar las incidencias a su superior jerárquico. - Gestionar las inscripciones a las actividades de su unidad administrativa. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa











PUESTOS

DENOMINACIÓN MONITOR/A SOCIOCULTURAL Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO



☒Laboral C.




FUNCIONES GENERALES Las funciones generales son inherentes a la totalidad de los puestos de trabajo y, entre ellas, destacan las siguientes: - Informar y atender a el/la ciudadano/a o al resto de empleados/as, según proceda, para resolver aspectos de su competencia.













- Seguir las directrices que le indique el superior jerárquico.


- Impartir talleres orientados a la participación social, igualdad de género, culturales, de formación para el empleo, sostenibilidad y hábitos de vida saludable, entre otros. - Realizar las actividades de información, divulgación y dinamización de las actividades de índole social y cultural que se desarrollen en el municipio o fuera de éste. - Planificación de los talleres. - Participar en eventos organizados tanto por su unidad administrativa como de otras. - Dotar de contenidos a los talleres. - Participar en la elaboración de la memoria de los talleres impartidos. - Proponer programas, actividades y servicios que den respuesta a la demanda de la población. - Conocer y optimizar los recursos disponibles relacionados con su puesto de trabajo. - Colaborar en la evaluación de los resultados de las distintas actividades ejecutadas. - Comunicar las incidencias a su superior jerárquico. - Realizar tareas administrativas, vinculadas con el ámbito de sus funciones. - Informar y atender al público y personal del resto de unidades, en asuntos o materias propios de su ámbito de tareas. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.







Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as monitores/as socioculturales deberá ser adoptado por el Órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.



39.5. FICHA GENERAL DE PUESTO DE TRABAJO CÓDIGO PUESTO

DENOMINACIÓN MONITOR/A TERAPÉUTICO Nº DE

PUESTOS



Vínculo

☐Funcionario/a

Forma de Provisión Concurso Subgrupo C2


☒Laboral C.

Destino

C. Específico

















- Seguir las directrices que le indique el superior jerárquico.


- Fomentar la autonomía personal de los/as usuarios/as que participan en las actividades y talleres. - Promover la desintoxicación y deshabituación de las drogodependencias. - Colaborar en la planificación y ejecución de las actividades y talleres que se imparten en el ámbito de su unidad administrativa. - Colaborar en la evaluación de las actividades y talleres que se imparten en el ámbito de su unidad administrativa. - Realizar tareas administrativas en el ámbito de sus competencias. - Comunicar las incidencias a su superior jerárquico. - Gestionar las inscripciones a las actividades de su unidad administrativa. - Dispensar tratamientos médicos a los/as usuarios/as de la unidad. - Participar en campañas de sensibilización relativas a la prevención de drogodependencias. - Colaborar en el traslado de los/as usuarios/as a los centros sociales. - Realizar controles de analíticas de orina. - Realizar cualquier otra función encomendada por su superior jerárquico en el marco de su escala y subescala.











PUESTOS

DENOMINACIÓN

NOTIFICADOR/A

Nº DE PUESTOS


Varias NO


Forma de Provisión Concurso Subgrupo C2


☐Laboral C.



Escala Administración Especial, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente.
















- Realizar las notificaciones y demás comunicaciones que realice el Ayuntamiento a los/as ciudadanos/as, empresas, instituciones y similares. - Realizar diligencias respecto a las notificaciones infructuosas de actos administrativos. - Custodiar, si procede, las dependencias municipales, la apertura y cierre de oficinas y controlar la permanencia del público en las mismas. - Atender e informar a el/la ciudadano/a, personal y telefónicamente, en el ámbito de las competencias del puesto de trabajo de conformidad con las instrucciones recibidas. - Tramitar las publicaciones en el tablón de anuncios del Ayuntamiento. - Escanear documentación, sellar y encuadernar los expedientes, realizar fotocopias y similares. - Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado. - Utilizar los medios que ponga a su disposición el Ayuntamiento para el correcto desempeño de su puesto de trabajo. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN OFICIAL DE ARTES ESCÉNICAS Nº DE

PUESTOS


Cultura Varias NO






















- Elaborar y diseñar decorados, escenarios y elementos que formen parte de las actividades culturales.

- Preparar el material necesario para su utilización y/o instalación.

- Vigilancia y conservación de los espacios escénicos que se le encomienden.

- Auxiliar en las tareas de montaje e instalación de escenografías, mobiliario y material audiovisual de los espectáculos públicos.

- Asistencia técnica a eventos institucionales.

- Asistencia técnica derivada de la cesión o alquiler de las instalaciones para diversas actividades.

- Supervisión del uso durante un evento de los equipos técnicos.

- Traslado de materiales y equipos necesarios para el desarrollo de los eventos institucionales utilizando los medios adecuados.

- Tareas básicas de mantenimiento de las instalaciones.

- Atender e informar a el/la ciudadano/a, personal y telefónicamente, en el ámbito de las competencias de su puesto de trabajo de conformidad con

las instrucciones recibida

- Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias









Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/las oficiales primera de artes gráficas deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos









PUESTOS

DENOMINACIÓN OFICIAL PRIMERA Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO



☒Laboral C.



2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente. Permiso de conducción B.

FUNCIONES GENERALES
















- Realizar y supervisar conforme a su especialidad, los trabajos necesarios para la construcción, mantenimiento, reparación, y conservación dentro del ámbito de su área de actuación. - Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Conducir los vehículos transportando el material necesario para la realización de las tareas. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Organizar y supervisar las tareas que realiza el personal que le sea asignado. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su subgrupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.





PUESTOS

DENOMINACIÓN OFICIAL DE PRIMERA

ALBAÑIL

Nº DE PUESTOS


General Varios Varias NO

Vínculo


Concurso Subgrupo C2/AP


☒Laboral C.

Destino

C. Específico


0. Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Graduado Escolar. Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente. Permiso de conducción B
















- Realizar, en su caso, siguiendo las directrices del superior jerárquico, trabajos de albañilería de grado de complejidad alto para el mantenimiento en los espacios y vías públicas, mobiliario urbano, así como en los edificios e instalaciones municipales, - Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Conducir los vehículos transportando el material necesario y al personal para la realización de las tareas. - Detectar las necesidades de material y herramientas y cursar los pedidos a su superior jerárquico. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Distribuir las tareas entre el personal que el/la Encargado/a destine a su cargo en cada momento. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Supervisar las tareas que realizan los/as oficiales u operarios/as que pongan a su cargo. - Elevar propuestas a su superior jerárquico o responsable técnico sobre posibles alternativas de mejora respecto a la obra a ejecutar. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES - Especialización.










PUESTOS


CARPINTERO/A Nº DE

PUESTOS




Forma de Provisión

Concurso Subgrupo C2/AP Retribuciones complementarias

☒Laboral C.



0. Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente.. Permiso de conducción B
















- Realizar, en su caso, trabajos de grado de complejidad alto para el mantenimiento, reparación o fabricación de elementos de madera o metálicos, según su especialidad, en los espacios y vías públicas, mobiliario urbano, así como en los edificios e instalaciones municipales. - Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Ejecutar el trazado de piezas y trabajos con máquinas especiales, herramientas y útiles propios de la profesión. - Conducir los vehículos transportando el material necesario y al personal para la realización de las tareas. - Detectar las necesidades de material y herramientas y cursar los pedidos a su superior jerárquico. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Organizar y supervisar las tareas que realizan los/as oficiales u operarios/as que pongan a su cargo. - Realizar cualquier otra función encomendada por su superior en el marco de su profesión.

- Distribuir las tareas entre el personal que el Encargado destine a su cargo en cada momento. - Organizar y supervisar las tareas que realizan el personal que le sea asignado. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.










42.3. FICHA GENERAL DE PUESTO DE TRABAJO CÓDIGOS PUESTOS


ELECTRICISTA

Nº DE PUESTOS


General Varios Varias NO

Vínculo




☒Laboral C.

Destino

C. Específico


0. Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente. Permiso de conducción B Permiso de conducción B














- Realizar, en su caso, trabajos de grado de complejidad alto para el mantenimiento y reparación de los elementos eléctricos en los edificios e instalaciones municipales. - Supervisar el montaje y mantenimiento de instalaciones, aparatos eléctricos y iluminaria general de los edificios e instalaciones municipales. - Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Conducir los vehículos transportando el material necesario y al personal para la realización de las tareas. - Detectar las necesidades de material y herramientas y cursar los pedidos a su superior jerárquico. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Organizar y supervisar las tareas que realizan el personal que le sea asignado. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.









EXCMO. AYUNTAMIENTO

DE ARUCAS


PUESTOS


FONTANERO/A Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO






0. Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básico o equivalente. Permiso de conducción B Permiso de conducción B
















- Realizar, en su caso, siguiendo las directrices del superior jerárquico, trabajos de fontanería de grado de complejidad alto para el mantenimiento y reparación en los espacios y vías públicas (red hidráulica), así como en los edificios e instalaciones municipales, - Revisar y realizar el mantenimiento de fuentes públicas ornamentales y para consumo humano - Instalar y realizar la posterior retirada de instalaciones de agua y alcantarillado en eventos. - Instalar y realizar el mantenimiento de energías renovables. - Instalar nuevos riegos en parques y jardines. - Prestar asistencia a el/la Encargado/a Especializado/a en el control y supervisión de las empresas municipales de Aguas. - Servicio de guardia 24 horas para asistencia semanal de lunes a domingo a funciones adscrita al puesto, motivada por situaciones de funcionamiento ordinario o de emergencia. - Efectuar cualquier otra tarea propia de su categoría que le sea encomendada y para la cual haya sido previamente instruido - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS


JARDINERO/A

Nº DE PUESTOS


Parques y Jardines Varias NO


Provisión Concurso Subgrupo AP




0. Certificado de Escolaridad o equivalente.
















- Mantenimiento y control del vivero municipal. - Llevar a cabo las tareas de jardinería: Plantar, reproducción y mantenimiento de las plantas del vivero municipal. - Colaborar en el traslado de materiales. - Realizar tareas de mantenimiento general de los parques asignados. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Detectar las necesidades de material y herramientas y cursar los pedidos a su superior/a jerárquico/a. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior/a jerárquico/a en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS


MECÁNICO/A

Nº DE PUESTOS

--


General Vías y Obras Varias NO

Vínculo




☒Laboral C.

Destino

C. Específico


0. Certificado de Escolaridad o equivalente. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación profesional Básica o equivalente. Permiso de conducción B Permiso de conducción B
















- Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Conducir los vehículos transportando el material necesario para la realización de las tareas. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Recepción de vehículos y elaboración de diagnósticos para realizar reparaciones necesarias. - Efectuar los mantenimientos preventivos y/o correctivos de los vehículos municipales. - Deberá mantener al día y anotar en el libro de incidencias todas aquellas referidas a los vehículos del parque móvil que le comuniquen los conductores. - Organizar y supervisar las tareas del personal que le sea asignado. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES - Especialización.
















PUESTOS

DENOMINACIÓN OFICIAL DE SEGUNDA Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO

Vínculo Funcionario.


☒Laboral C.



0. Certificado de Escolaridad o equivalente. Disponer de permiso de conducción clase B
















- Realizar y supervisar conforme a su especialidad y conocimientos, los trabajos necesarios para la construcción, mantenimiento, reparación, y conservación dentro del ámbito de su área de actuación. - Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Conducir los vehículos transportando el material y al personal necesario para la realización de las tareas. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Organizar y supervisar las tareas que realiza el personal que le sea asignado. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.





PUESTOS

DENOMINACIÓN OFICIAL DE SEGUNDA

ALBAÑIL

Nº DE PUESTOS


Varios Varias NO

Vínculo


Concurso Subgrupo AP


☒Laboral C.

Destino

C. Específico


















- Realizar, en su caso, siguiendo las directrices del superior jerárquico, trabajos de albañilería de grado de complejidad medio para el mantenimiento en los espacios y vías públicas, mobiliario urbano, así como en los edificios e instalaciones municipales, - Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Conducir los vehículos transportando el material necesario y al personal para la realización de las tareas. - Detectar las necesidades de material y herramientas y cursar los pedidos a su superior jerárquico. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Organizar y supervisar las tareas que realizan los operarios que pongan a su cargo. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS


ELECTRICISTA

Nº DE PUESTOS


Varios Varias NO

Vínculo


Concurso Subgrupo AP


☒Laboral C.

Destino

C. Específico













clasificación, grado o categoría y cuando las necesidades del servicio así lo justifiquen. .



- Realizar, en su caso, trabajos de grado de complejidad medio para el mantenimiento y reparación de los elementos eléctricos en los edificios e instalaciones municipales, elevando a el/la oficial de primera electricista los trabajos de nivel complejo para dichas actuaciones. - Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Conducir los vehículos transportando el material necesario y al personal para la realización de las tareas. - Detectar las necesidades de material y herramientas y cursar los pedidos a su superior/a jerárquico/a. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS


LABRANTE Nº DE

PUESTOS



Vínculo

Funcionario/a

Forma de Provisión Concurso Subgrupo AP


☒Laboral C.

Destino

C. Específico


















- Preparar las superficies de cara a una correcta colocación de la piedra. - Realizar mediciones, corte de piedra y colocación de la misma en instalaciones municipales o mobiliario urbano. - Labrar y esculpir la piedra de las instalaciones municipales y mobiliario urbano que precise. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Conducir los vehículos transportando el material y al personal necesario para la realización de las tareas. - Organizar y supervisar las tareas que realiza el personal que le sea asignado. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.










43.4. FICHA GENERAL DE PUESTO DE TRABAJO

DENOMINACIÓN OFICIAL DE SEGUNDA LIMPIEZA Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO






0 Certificado de Escolaridad o equivalente..

















- Realizar tareas de limpieza de los edificios, centros e instalaciones municipales, así como de sus muebles y objetos (vaciado de papeleras y retirada

de basuras, barrido de suelos, limpieza de sanitarios, desempolvado de muebles, fregado de suelos, limpieza de marcos, ventanas y puertas,…).

Mover pequeño mobiliario y enseres de la correspondiente dependencia si fuese necesario.

- Ordenar enseres.

- Comunicar a sus superiores, las necesidades de material fungible.

- Manipulación, en su caso, de la maquinaria de limpieza

- Responsabilizarse de su trabajo, en el ámbito de su competencia, en caso de ausencia de su superior/a, y asumir, si es necesario, las funciones

operativas de los auxiliares de gestión.


desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa

ESPECIALIDADES










PUESTOS

DENOMINACIÓN

OFICIAL DE SEGUNDA MANTENIMIENTO Y VIGILANCIA

DE COLEGIOS

Nº DE PUESTOS


Educación Varias NO






















Puesto de trabajo cuya misión consiste en realizar tareas actuando según las instrucciones, normas o procedimientos establecidos. Todas las tareas

que se especifican se podrán desempeñar bien en un centro educativo específico o incorporándose al equipo de mantenimiento de centros educativos,

con los que se actuará indistintamente en todos.

- Realizar los trabajos de mantenimiento de colegios. - Efectuar reparaciones en los colegios de índole diversa, fontanería, electricidad, albañilería, pintura, jardinería…etc. - Realizar las tareas de limpieza de los patios, canchas y accesos al centro así como la retirada de los residuos generados hasta el punto de recogida. - Verificar el estado general de las instalaciones de manera periódica. - Detectar averías y desperfectos y proceder a su reparación, si no requiriera conocimientos especializados o bien dar parte de las anomalías al

encargado.

- Realizar funciones de conserjería en horario habitual y en horario de actividades extraescolares (abrir y cerrar puertas, velar por el acceso de los

ciudadanos al centro, custodiar llaves, encendido y apagado de luces, alarmas y otros sistemas...etc.)

- Atender e informar a los/as usuarios del servicio.

- Conducción de vehículo municipal para el desplazamiento entre centros educativos y adquirir los materiales

- Velar por el estado de las máquinas y mobiliario del edificio. Realizar el seguimiento periódico de las mismas para su adecuado funcionamiento.

- Preparar el material necesario para el desarrollo de actividades deportivas, extraescolares o de otra índole.

- Realizar traslados de instrumentos, documentos, materiales y paquetería diversa.

- Acudir a los establecimientos para la adquisición de suministros en el caso de pertenecer al equipo de mantenimiento de colegios.

- Utilizar fotocopiadoras, encuadernadoras y otro tipo de máquinas relacionadas con el ámbito de su competencia.










Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as oficiales segunda de mantenimiento y vigilancia de colegios deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos



PUESTOS


PINTURA Nº DE

PUESTOS



Vínculo

Funcionario/a



☒Laboral C.

Destino

C. Específico


















- Realizar trabajos de preparación de paredes y techos, así como otras superficies para un correcto acabado. - Realizar los trabajos de pintura. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Conducir los vehículos transportando el material y al personal necesario para la realización de las tareas. - Organizar y supervisar las tareas que realiza el personal que le sea asignado. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior/a jerárquico/a en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN OFICIAL DE POLICÍA Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada Horario

Específica de la Policía Local Policía Local Jefe del Cuerpo SI



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local. 3. Bachiller, Formación Profesional de Medio o equivalente. Permiso de conducción solicitado en las bases de acceso a su convocatoria. Compromiso de portar y usar, en su caso, armas de fuego.

La estructura funcional será determinada por el órgano competente en materia de seguridad a propuesta del Jefe de la Policía.
















Las principales funciones que tiene encomendadas el Oficial de Policía, ya sea en materia administrativa o judicial, básicamente vienen reflejadas en: - Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. - Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, sobre protección de la Seguridad Ciudadana. - Ley territorial 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias. - Artículos 20 del Decreto 75/2003, de 12 de mayo, por el que se establecen las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales de

Canarias. - Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. - Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor

y Seguridad Vial. El/La Oficial de Policía deberá tener el mando de la patrulla o de la unidad que de él/ella dependa, coordinando a los/as policías que comprenda de conformidad con las instrucciones de sus superiores jerárquicos y desempeñará las siguientes funciones específicas: - Ejecutar y velar por el cumplimiento de los servicios encomendados, siendo el/la responsable ante el superior jerárquico de su correcta realización. - Dar cuenta a su superior de las irregularidades cometidas así como de los servicios meritorios que realice el personal que de él dependa. - Revisar diariamente, antes de empezar el servicio, al personal que de él/ella dependa y el material encomendado, así como su uso por los/as

policías a su cargo. - Auxiliar en sus funciones al subinspector/a del que dependa. - Colaborar con los/as policías en la realización de todas y cada una de sus funciones específicas (se dan por reproducidas), asumiendo en las

actuaciones en conjunto el puesto de mayor responsabilidad, si no hubiera presente otro mando responsable. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Realizar funciones, de forma esporádica, con dinero en metálico. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para



- Especialización, mando, responsabilidad y horario específico .






Complemento específico variable - El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a la Policía Local deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos.




PUESTOS

DENOMINACIÓN OFICIAL MAYOR Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Jornada Especial Horario General

Secretaría / Intervención Secretaria/Intervención

Vínculo ☒Funcionario




Escala de funcionarios de administración local con habilitación nacional, subescala de secretaría-intervención, clase primera. Título Universitario de Grado.
















Las establecidas en el Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional.(artículo 15) Puestos de colaboración de Secretaría e Intervención y tesorería. - Le corresponderán las funciones reservadas que, previa autorización del Alcalde o Presidente de la Corporación, les sean encomendadas por los titulares de los puestos reservados de Secretaría, Intervención y Tesorería. - Asimismo, les corresponderá la sustitución de los titulares de los puestos de Secretaría, Intervención y Tesorería, en los casos de vacante, ausencia, enfermedad o concurrencia de causa de abstención o recusación legal o reglamentaria de los mismos. - Emitir informes y propuestas de resolución y aquellos que le encomienden sus superiores en el ejercicio de su competencia. - Control y seguimiento de la administración electrónica. - Tramitación de los expedientes que se le encomienden. - Emitir informes para el asesoramiento a las distintas unidades administrativas. - Examen de los boletines oficiales y su remisión, en su caso, a las unidades administrativas afectadas. - Realizar el examen de los expedientes de todos los actos administrativos finalizadores de procedimientos en las materias de secretaría. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.



Especialización/ formación Desarrollo de competencias CD








PUESTOS

DENOMINACIÓN OPERADOR/A DE CONTROL Y

LOCUCIÓN Nº DE

PUESTOS


Cultura Varias NO

Vínculo

☒Funcionario/a

Forma de Provisión Concurso Subgrupo C1/

C2


☐Laboral C.

Destino

C. Específico


Escala de administración general, subescala administrativa y auxiliar. 3. Bachiller, Formación Profesional de Medio o equivalente. 2. Graduado Escolar, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente.

.
















- Realizar funciones de control y locución. - Organizar, supervisar y gestionar la producción de programas radiofónicos - Realizar tareas de producción y realización de programas de radio. - Dar soporte técnico a los programas que se emitan en la emisora municipal. - Gestionar el sonido según la necesidad. - Realizar grabaciones y montajes, así como cualquier tipo de emisión y reproducción ordinaria. - Gestionar y dinamizar las redes sociales de Radio Arucas. - Velar por el mantenimiento y buen funcionamiento de los equipos de baja frecuencia. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN OPERARIO/A Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada General Horario General.

Varios Varias NO

Vínculo

Funcionario/a



☒Laboral C.

Destino

C. Específico


0. Certificado de escolaridad o equivalente.
















- Realizar operaciones manuales, normalmente no especializadas, con habilidad y destreza, de complejidad baja, de acuerdo con las normas de su oficio o servicio, con el fin de realizar los trabajos en óptimas condiciones de calidad, coste, plazo y seguridad. Estas operaciones requieren de supervisión de su superior jerárquico. - Desarrollar otras tareas análogas y complementarias a la categoría del puesto de trabajo que le sean encomendadas por su superior para las cuales haya sido previamente formado. - Dar cuenta del trabajo de similar nivel que se le encomienden. - Controlar y resolver las incidencias que se producen en su trabajo. - Realizar los trabajos administrativos de apoyo necesarios para la realización de su función (partes de trabajo, vales, etc.). - Colaborar con el/la superior en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos, etc.). - Realizar operaciones auxiliares y/o complementarias de otros oficios, que se necesitan habitualmente para ejecutar las actividades. - Colaborar con el montaje de carpas y otros dispositivos atendiendo a la unidad administrativa a la que esté adscrito/a. - Emplear la maquinaria, utillaje y herramientas adecuadas para la realización de las operaciones de un nivel de complejidad media en su profesión. - Llevar a cabo el mantenimiento, limpieza y cuidado de instalaciones, maquinaria, vehículos, herramientas y utensilios a su cargo. - Cargar, descargar y trasladar materiales, útiles y herramientas. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN OPERARIO/A ARTES ESCÉNICAS Nº DE

PUESTOS


Horario Especial

Cultura Varias NO


Forma de Provisión

Concurso Subgrupo AP Retribuciones complementarias

☒Laboral C.



0. Certificado de escolaridad o equivalente. Permiso de conducción clase B

.















- Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su profesión, así como las necesarias para el desarrollo



- Vigilancia y conservación de los espacios escénicos que se le encomienden. - Auxiliar en las tareas de montaje e instalación de escenografías, mobiliario y material audiovisual de los espectáculos públicos. - Asistencia técnica a eventos institucionales. - Asistencia técnica derivada de la cesión o alquiler de las instalaciones para diversas actividades. - Cooperación para el desalojo en caso de emergencia, así como formar parte del equipo del Plan de Autoprotección y Evacuación, realizando las tareas que se deriven de la misión encomendada en dicho Plan. - Supervisión del uso durante un evento de los equipos técnicos - Apoyo a las labores técnicas de sonido e iluminación, facilitando el acceso e información sobre la ubicación y recursos existentes. - Traslado de materiales y equipos necesarios para el desarrollo de los eventos institucionales utilizando los medios adecuados. - Custodiar las dependencias municipales, la apertura y cierre de oficinas y controlar la permanencia del público en las mismas. - Tareas básicas de mantenimiento de las instalaciones. - Atender e informar a el/la ciudadano/a, personal y telefónicamente, en el ámbito de las competencias de puesto de trabajo de conformidad con las instrucciones recibida - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.








El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as operarios/as de artes escénicas deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos




PUESTOS

DENOMINACIÓN

OPERARIO/A MANTENIMIENTO Y

VIGILANCIA

Nº DE PUESTOS


Varios Varias NO






0. Certificado de escolaridad o equivalente. Permiso de conducción clase B
















- Llevar a cabo trabajos de complejidad básica de mantenimiento, reparación, limpieza y jardinería en los edificios, instalaciones o dependencias en

las que se encuentra adscrito.

- Custodiar y vigilar las instalaciones y equipamientos municipales.

- Realizar la apertura y cierre de las instalaciones, conectar y desconectar el suministro eléctrico o sistema de alarmas, en el horario establecido a tal

efecto.

- Realizar trabajos de montaje de estructuras para celebración de exposiciones, celebración de eventos o actos institucionales.

- Custodiar las llaves de las instalaciones municipales.

- Atender a los/as usuarios/as del servicio correspondiente y al público, en general, facilitando la información que se precise.

- Realizar labores de inspección del estado de mantenimiento de las instalaciones y enviar los partes correspondientes.

- Informar a su superior/a jerárquico/a y a los/las responsables de las instalaciones de las anomalías existentes.


- Vigilar que las instalaciones no sufran desperfectos o actos vandálicos.

- Desplazamiento a otras empresas públicas o privadas para la entrega y recogida de documentación.

- Porteo de mobiliario ligero, y pesado con ayuda, máquinas, enseres y documentación

- Atender a otros departamentos de ésta o de otra Administración en relación con las materias asignadas.










Complemento específico variable El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as operarios/as de mantenimiento y vigilancia deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos

EXCMO. AYUNTAMIENTO

DE ARUCAS


PUESTOS

DENOMINACIÓN OPERARIO/A SUPERVISOR/A DE

AGUAS Nº DE

PUESTOS


Aguas Varias NO





Escala de administración especial, subescala de servicios especiales, clase personal de oficios. 0. Certificado de escolaridad o equivalente. Permiso de conducción clase B
















- Desarrollar tareas de mejora en la red de abastecimiento de agua, de acuerdo con las instrucciones recibidas. - Vigilancia y seguimiento de trabajos de reparación y mantenimiento en las instalaciones, - tuberías, red de aguas y acometidas, alcantarillado y pluviales, dentro de su ámbito funcional. - Verificar el estado general de las instalaciones, tuberías, red de aguas y acometidas, alcantarillado y pluviales, e informar a su superior sobre las necesidades detectadas. - Trasladar órdenes de trabajo para su solución a la empresa adjudicataria de servicio. - Atender e informar al ciudadano, de conformidad con las instrucciones recibidas. - Trasladar materiales, útiles y herramientas. - Responder por el adecuado uso y conservación de los materiales, herramientas y demás elementos suministrados para sus trabajos.

- Conducir vehículos, transportando el material que corresponda. - Cumplir con las normas de prevención de riesgos laborales y usar los medios de protección individual. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa












PUESTOS

DENOMINACIÓN ORDENANZA Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Jornada General Horario General.

Varios Varias NO


Forma de Provisión

Concurso Subgrupo AP Retribuciones complementarias

☒Laboral C.



0 Certificado de Escolaridad o equivalente.
















- Custodiar las dependencias municipales, la apertura y cierre de las oficinas, así como puertas y ventanas al exterior. - Controlar la permanencia del público en las mismas. - Atender e informar a el/la ciudadano/a, personal y telefónicamente, en el ámbito de las competencias del puesto de trabajo de conformidad con las instrucciones recibidas. - Distribuir todo tipo de material o documentación para cualquier dependencia municipal u organismo externo dentro del municipio. - Realizar fotocopias y ejecutar el resto de tareas de apoyo logístico. - Conectar y desconectar el sistema de alarma si lo hubiese. - Custodia de las llaves de las instalaciones municipales, si procede. - Colaborar en la práctica de las notificaciones y demás comunicaciones que realice el Ayuntamiento a los/as ciudadanos/as, empresas, instituciones y similares. - Preparar las instalaciones para reuniones u otro tipo de actividad colectiva, asistiendo cuando a éstas cuando sea requerido para ello. - Comunicar los desperfectos del edificio relacionado con su mantenimiento. - Escanear documentación, sellar y encuadernar los expedientes, realizar fotocopias y similares. - Desarrollar otras tareas afines a la categoría del puesto de trabajo para las cuales haya sido previamente formado. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN POLICIA LOCAL Nº DE

PUESTOS


Específico de Policía Local Policía Local Oficial de la Policía


Forma de Provisión

Concurso Subgrupo C1 Retribuciones complementarias

☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase policía local. 03 Bachiller, Formación Profesional de Medio o equivalente. Permiso de conducción solicitado en las bases de acceso a su convocatoria. Compromiso de portar y usar, en su caso, armas de fuego.

. La estructura funcional será determinada por el órgano competente en materia de seguridad a propuesta del Jefe de la Policía.
















Las principales funciones que tiene encomendadas la Policía Local, ya sea en materia administrativa o judicial, básicamente vienen reflejadas en: - Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. - Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. - Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, sobre protección de la Seguridad Ciudadana. - Ley territorial 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias. - Artículo 21 del Decreto 75/2003, de 12 de mayo, por el que se establecen las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales de Canarias. - Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. - Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. Los/as Policías Locales desempeñarán las funciones genéricas del puesto, aquellas que se les encomienden reglamentariamente, así como las específicas del destino concreto que desempeñen, sometiendo sus actuaciones a la normativa vigente. Darán cuenta por escrito de las intervenciones realizadas durante la prestación del servicio y, en todo caso, de las novedades habidas. Cumplirán las órdenes recibidas y formularán, en su caso, las sugerencias que estimen oportunas. Si las órdenes fueran, a su juicio, contrarias a la legalidad, podrá solicitar la confirmación por escrito y, una vez recibida, podrá comunicar inmediatamente por escrito la discrepancia al inmediato superior, no viéndose obligado a cumplirla si este no la reitera por escrito.

- Realizar funciones, de forma esporádica, con dinero en metálico. ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES

- Especialización, responsabilidad y horario específico .










PUESTOS

DENOMINACIÓN RECAUDADOR/A MUNICIPAL Nº DE

PUESTOS


Tesorería Tesorero/a NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior. 39 Licenciatura en Derecho o grado universitario equivalente.

















- Responder frente a la Tesorería de los cargos formulados procedentes de deudas en período ejecutivo.

- Sustanciación e instrucción de los procedimientos de cobro en vía de apremio hasta su terminación y en particular las siguientes actuaciones:

1.- Actuaciones tendentes a la Obtención de información necesaria para la realización de embargos.

2.- Practicar embargos mediante la extensión de diligencias de embargo, traba de bienes y demás actuaciones precisas para el cobro de créditos

debiendo llevar un libro de registro de las diligencias de embargo realizadas.

3.- Expedir mandamientos de anotación preventiva, cancelación de cargas y demás documentos necesarios para las actuaciones recaudatorias en

Registros Públicos.

4.- Proponer el nombramiento de depositario de los bienes embargados.

5.- Proceder al precintado y otras medidas necesarias para evitar la sustitución o el levantamiento de bienes embargados.

6.- Proponer la ejecución de garantías y proceder al embargo preventivo si aquellas no fuesen suficientes.

7.- Acordar la realización de peritaciones externas cuando las circunstancias lo aconsejen.

8.- Otorgar de oficio las escrituras de venta de los bienes embargados si no lo realizaran los deudores.

9.- Acordar el levantamiento de bienes embargados no enajenados.

10.- Tramitar las bajas y expedientes de fallidos en los procedimientos ejecutivos.

11.- Acordar la acumulación y desglose de deudas.













PUESTOS

DENOMINACIÓN

SECRETARIO/A DE ALCALDÍA

Nº DE PUESTOS


Alcaldía Alcalde NO


Forma de Provisión Libre

designación Subgrupo C1/C2




Escala de administración general, subescala auxiliar. 02 Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Formación Profesional Básica o equivalente.















- Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su titulación, así como las necesarios para el desarrollo



- Realizar las tareas de atención, información y orientación en relación a las solicitudes y asuntos vinculados con la alcaldía. - Efectuar tareas de colaboración en la gestión y tramitación de los expedientes administrativos que se le encomienden. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Mantener contactos frecuentes con ciudadanos/as u organizaciones externas con el objeto de proporcionar información y coordinar actuaciones, siguiendo las instrucciones del órgano correspondiente.

- Cumplimentar documentos, trámites e impresos sobre modelos existentes o normalizados. - Efectuar tareas de distribución de documentos. - Clasificar, catalogar y archivar los documentos y expedientes vinculados con el órgano correspondiente. - Organizar la agenda de visitas, convocar reuniones de asuntos vinculados con la alcaldía - Organizar actos de carácter institucional. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para











PUESTOS

DENOMINACIÓN SECRETARIO/A GENERAL Nº DE

PUESTOS


Alcaldía Alcalde SI





Escala de funcionarios de administración local con habilitación nacional. Subescala secretaría, clase primera. Título Universitario de Grado.
















Las establecidas en el Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios/as de Administración Local con habilitación de carácter nacional, artículo 3. 1.- La función pública de secretaría integra la fe pública y el asesoramiento legal preceptivo. 2.- La función de fe pública comprende:

a) Preparar los asuntos que hayan de ser incluidos en el orden del día de las sesiones que celebren el Pleno, la Junta de Gobierno y cualquier otro órgano colegiado de la Corporación en que se adopten acuerdos que vinculen a la misma, de conformidad con lo establecido por el Alcalde o Presidente de la misma, y la asistencia a éste en la realización de la correspondiente convocatoria.

b) Notificar las convocatorias de las sesiones que celebren el Pleno, la Junta de Gobierno y cualquier otro órgano colegiado de la Corporación en que se adopten acuerdos que vinculen a la misma a todos los componentes del órgano colegiado, en el plazo legal o reglamentariamente establecido.

c) Custodiar, desde el momento de la convocatoria, la documentación íntegra de los expedientes incluidos en el orden del día y tenerla a disposición de los miembros del respectivo órgano colegiado que deseen examinarla, facilitando la obtención de copias de la indicada documentación cuando le fuese solicitada por dichos miembros.

d) Asistir y levantar acta de las sesiones de los órganos colegiados referidos en la letra a) y publicarla en la sede electrónica de la Corporación de acuerdo con la normativa sobre protección de datos.

El acta se transcribirá por el Secretario en el Libro de Actas, cualquiera que sea su soporte o formato, en papel o electrónico, autorizada con la firma del Secretario/a y el visto bueno del Alcalde/sa o Presidente/a de la Corporación.

No obstante, en el supuesto de que el soporte sea electrónico, será preciso que se redacte en todo caso por el Secretario/a de la Corporación extracto en papel comprensivo de los siguientes datos: lugar, fecha y hora de la celebración de la sesión; su indicación del carácter ordinario o extraordinario; los asistentes y los miembros que se hubieran excusado; así como el contenido de los acuerdos alcanzados, en su caso, y las opiniones sintetizadas de los miembros de la Corporación que hubiesen intervenido en las deliberaciones e incidencias de éstas, con expresión del sentido del voto de los miembros presentes.

e) Transcribir en el Libro de Resoluciones, cualquiera que sea su soporte, las dictadas por la Presidencia, por los miembros de la Corporación que resuelvan por delegación de la misma, así como las de cualquier otro órgano con competencias resolutivas.

Dicha trascripción constituirá exclusivamente garantía de la autenticidad e integridad de las mismas. f) Certificar todos los actos o resoluciones de la Presidencia y los acuerdos de los órganos colegiados decisorios, así como los antecedentes,

libros y documentos de la Entidad Local. g) Remitir a la Administración General del Estado y a la de la Comunidad Autónoma, en los plazos y formas determinados en la normativa

aplicable, copia o, en su caso, extracto de los actos y acuerdos de los órganos decisorios de la Corporación, tanto colegiados como unipersonales, sin perjuicio de la obligación que en este sentido incumbe al Alcalde/sa o Presidente/a de la Entidad Local.

h) Anotar en los expedientes, bajo firma, las resoluciones y acuerdos que recaigan, así como notificar dichas resoluciones y acuerdos en la forma establecida en la normativa aplicable.

i) Actuar como fedatario/a en la formalización de todos los contratos, convenios y documentos análogos en que intervenga la Entidad Local. j) Disponer que se publiquen, cuando sea preceptivo, los actos y acuerdos de la Entidad Local en los medios oficiales de publicidad, en el tablón

de anuncios de la misma y en la sede electrónica, certificándose o emitiéndose diligencia acreditativa de su resultado si así fuera preciso. k) Llevar y custodiar el Registro de Intereses de los miembros de la Corporación, el Inventario de Bienes de la Entidad Local y, en su caso, el

Registro de Convenios. l) La superior dirección de los archivos y registros de la Entidad Local.

3.- La función de asesoramiento legal preceptivo comprende: a) La emisión de informes previos en aquellos supuestos en que así lo ordene el/la Presidente/a de la Corporación o cuando lo solicite un tercio

de miembros de la misma, con antelación suficiente a la celebración de la sesión en que hubiere de tratarse el asunto correspondiente. Tales informes deberán señalar la legislación en cada caso aplicable y la adecuación a la misma de los acuerdos en proyecto.

b) La emisión de informes previos siempre que un precepto legal o reglamentario así lo establezca. c) La emisión de informe previo siempre que se trate de asuntos para cuya aprobación se exija la mayoría absoluta del número legal de

miembros de la Corporación o cualquier otra mayoría cualificada. d) En todo caso se emitirá informe previo en los siguientes supuestos: 1.º Aprobación o modificación de Ordenanzas, Reglamentos y Estatutos rectores de Organismos Autónomos, Sociedades Mercantiles,

Fundaciones, Mancomunidades, Consorcios u otros Organismos Públicos adscritos a la Entidad Local. 2.º Adopción de acuerdos para el ejercicio de acciones necesarias para la defensa de los bienes y derechos de las Entidades Locales, así como

la resolución del expediente de investigación de la situación de los bienes y derechos que se presuman de su propiedad, siempre que ésta no conste, a fin de determinar la titularidad de los mismos.

3.º Procedimientos de revisión de oficio de actos de la Entidad Local, a excepción de los actos de naturaleza tributaria. 4.º Resolución de recursos administrativos cuando por la naturaleza de los asuntos así se requiera, salvo cuando se interpongan en el seno de

expedientes instruidos por infracción de ordenanzas Locales o de la normativa reguladora de tráfico y seguridad vial, o se trate de recursos contra actos de naturaleza tributaria.

5.º Cuando se formularen contra actos de la Entidad Local alguno de los requerimientos o impugnaciones previstos en los artículos 65 a 67 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local.

6.º Aprobación y modificación de relaciones de puestos de trabajo y catálogos de personal.

7.º Aprobación, modificación o derogación de convenios e instrumentos de planeamiento y gestión urbanística. e) Informar en las sesiones de los órganos colegiados a las que asista y cuando medie requerimiento expreso de quien presida, acerca de los

aspectos legales del asunto que se discuta, con objeto de colaborar en la corrección jurídica de la decisión que haya de adoptarse. Si en el debate se ha planteado alguna cuestión nueva sobre cuya legalidad pueda dudarse, podrá solicitar a el/la Presidente/a el uso de la palabra para asesorar a la Corporación.

f) Acompañar a el/la Presidente/a o miembros de la Corporación en los actos de firma de escrituras y, si así lo demandaren, en sus visitas a autoridades o asistencia a reuniones, a efectos de asesoramiento legal.

g) Asistir a el/la Presidente/a de la Corporación, junto con el/la Interventora, para la formación del presupuesto, a efectos procedimentales y formales, no materiales.

h) Emitir informes cuando así se establezca en la legislación sectorial. 4.- La emisión del informe de el/la Secretario/a podrá consistir en una nota de conformidad en relación con los informes que hayan sido emitidos por los servicios del propio del Ayuntamiento y que figuren como informes jurídicos en el expediente. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa. ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES










PUESTOS

DENOMINACIÓN SEPULTURERO/A Nº DE

PUESTOS


Cementerio Varias NO

Vínculo

☒Funcionario/a



☐Laboral C.

Destino

C. Específico


Escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficio. 0 Certificado de escolaridad o equivalente Permiso de conducción clase B
















- Realizar los trabajos de mantenimiento del cementerio municipal, su limpieza, pequeñas reparaciones, tareas de jardinería y las que resulten necesarias para su conservación. - Apertura y cierre de los cementerios municipales. - Realizar tareas de enterramiento y manipulación de restos mortuorios. - Realizar el mantenimiento del equipamiento y del material asignado. - Conducir los vehículos transportando el material necesario y al personal para la realización de las tareas. - Detectar las necesidades de material y herramientas y cursar los pedidos a su superior jerárquico. - Garantizar el buen uso de los medios utilizados en la realización de los trabajos, así como la adecuada distribución de las herramientas. - Controlar el cumplimiento de los trabajos y tramitar las incidencias. - Realizar cualquier otra función encomendada por su superior en el marco de su profesión. - Organizar y supervisar las tareas que realizan el personal que le sea asignado. - Realizar cualquier otra tarea encomendada por su superior jerárquico en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.









El acuerdo sobre el abono de un complemento específico variable a los/as sepultureros/as deberá ser adoptado por el órgano competente y retribuirá la asistencia a actividades relacionadas con su profesión en fin de semana y festivos


54. FICHA GENERAL DE PUESTO DE TRABAJO CÓDIGOS PUESTOS

DENOMINACIÓN SUBINSPECTOR/A DE POLICÍA Nº DE

PUESTOS


Específico de la Policía Local Policía Local Alcalde/Órgano Competente SI





Escala de administración especial, subescala, servicios especiales, clase policía local. 18 Diplomatura Universitaria o grado universitario equivalente. Permiso de conducción solicitado en las bases de acceso a su convocatoria. Compromiso de portar y usar, en su caso, armas de fuego.

La estructura funcional será determinada por el órgano competente en materia de

seguridad a propuesta del Jefe de la Policía.
















Las principales funciones que tiene encomendadas el Subinspector de Policía, ya sea en materia administrativa o judicial, básicamente vienen reflejadas e: * Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. * Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local. * Ley Orgánica 4/2015, de 30 de marzo, sobre protección de la Seguridad Ciudadana. * Ley Territorial 6/1997, de 4 de julio, de Coordinación de Policías Locales de Canarias. * Artículos 20 del Decreto 75/2003, de 12 de mayo, por el que se establecen las normas marco y otras normas de Coordinación de Policías Locales de Canarias. * Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial. * Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial. El Subinspector/a deberá tener el mando de la unidad que de él dependa, coordinando a los/as policías que comprenda de conformidad con las Instrucciones de sus superiores jerárquicos y desempeñará las siguientes funciones: - Ejecutar personalmente y velar por el cumplimiento de los servicios encomendados a los/as policías que de él dependan, siendo responsable ante su superior jerárquico de la correcta realización de los mismos. - Dar cuenta al responsable que le corresponda de los servicios meritorios que realice el personal que de él dependa, así como de las irregularidades que pudieran cometer. - Colaborar con los/as policías/as en la realización de las funciones estipuladas por estas normas, asumiendo en las actuaciones en conjunto, el puesto de mayor responsabilidad, si no hubiera presente otro mando responsable. - Revisar diariamente, antes de iniciar el servicio, al personal que de él dependa y el material encomendado, para su debida presentación y mantenimiento. - Supervisar los servicios encomendados a los policías a su cargo, así como, que éstos hagan una utilización correcta del material que les haya sido asignado. - Auxiliar en sus funciones al mando superior que les corresponda. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES

- Especialización, mando, responsabilidad y horario específico










PUESTOS

DENOMINACIÓN TÉCNICO/A MEDIO AE

ARQUITECTO/A TÉCNICO Nº DE

PUESTOS


Varios Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase media. 40 Arquitectura Técnica o grado universitario equivalente.
















- Redactar informes, realizar inspecciones y atender a la ciudadanía, en relación al cumplimiento de la normativa en materia de edificación y actividades, que sea objeto de control municipal. - Redacción de proyectos de edificación, dirección de obras y dirección de ejecución de obras conforme a lo dispuesto por la Ley 38/1999, de 5 de

noviembre, de Ordenación de la Edificación o norma que la sustituya y disposiciones legales vigentes de acuerdo con su especialidad y competencias específicas.

- Redacción de proyectos y dirección de obras de urbanización y de todo tipo de espacios públicos e instalaciones urbanas, según las disposiciones legales vigentes de acuerdo con su especialidad y ámbito de competencia según su titulación.

- Redacción de documentación técnica para la ejecución de obras de menor entidad no incluidas en los apartados anteriores. - Redacción de estudios y planes de seguridad y salud y coordinación de seguridad y salud según las disposiciones legales vigentes de acuerdo con

su especialidad y ámbito de competencias específicas. - Supervisión, control y responsabilidad de contratos de obras municipales y cuantas otras actuaciones correspondan en razón de su especialidad y

competencias específicas en cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratos del sector público. - Emisión de informes técnicos de todo tipo según su especialidad y ámbito de competencia según su titulación. - Emisión de certificaciones, valoraciones, estudios, memorias y consultorías en materias relacionadas con su especialidad y ámbito de competencia. - Controlar y proteger el cumplimiento de la legalidad urbanística y de la edificación, de actividades clasificadas e inocuas y espectáculos públicos,

conforme a las disposiciones legales vigentes de competencia municipal, incluyendo la inspección y emisión de informes técnicos. - Control del deber de conservación por los/as propietarios/as de terrenos, instalaciones, construcciones y edificaciones, conforme a las disposiciones

legales vigentes de competencia municipal, incluyendo la inspección y emisión de informes técnicos. - Información y orientación a los/as ciudadanos/as en materia urbanística y de cumplimiento con los deberes de conservación y rehabilitación de la

edificación. - Inspección de servicios y edificaciones municipales, así como el diseño y administración de planes de mantenimiento de las instalaciones y bienes

municipales. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Asesoramiento, asistencia y colaboración con otras unidades administrativas según su especialidad y ámbito de competencia. - Elaboración de memorias anuales. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para












PUESTOS


DE DESARROLLO LOCAL Nº DE

PUESTOS


Promoción Económica Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase media. 9 Diplomatura o grado universitario equivalente.















- Colaborar con su superior/a en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y actividades relacionadas con el ámbito funcional de su unidad. - Trasladar la información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y responsabilidad profesional. - Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para la mejora continua en la gestión de su unidad. - Emitir informes o efectuar propuestas de resolución de carácter especializado en el ámbito de su unidad, adoptando, además, la iniciativa necesaria para el cumplimiento de los objetivos operativos que se hayan adoptado. - Llevar a cabo la distribución de tareas, así como, la supervisión/verificación de los trámites y actuaciones realizadas por el personal que coordine, en su caso, así como el control de los resultados obtenidos. - Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para la mejora continua en la gestión de su unidad así como los asuntos y/o expedientes a resolver. - Realizar funciones de estudio, gestión, impulso y tramitación de los expedientes administrativos relacionados con su ámbito de gestión. - Elaborar proyectos y emitir informes técnicos que se le requieran, en el marco de cualificación y responsabilidad profesional. - Emitir informes, propuestas de resolución, estudios, estadísticas, memorias y otros documentos que le sean requeridos. - Atender y orientar a los ciudadanos y al personal de otras unidades sobre asuntos relacionados con su responsabilidad profesional. - Controlar las concesiones administrativas de los mercados municipales. - Desarrollar y fomentar la creación de nuevas actividades empresariales. - Gestionar planes y programas de formación para el empleo, formación en alternancia y formación continua. - Vigilar el montaje y desmontaje y asistir a los eventos organizados o participados por su unidad administrativa y responsabilizarse de la correcta ejecución del plan de seguridad y de la orden de cancelación en caso de incumplimiento o emergencia. - Elaboración de memorias anuales. - Buscar y tramitar subvenciones y ayudas para financiar proyectos. - Realización de trabajos administrativos de apoyo necesario para la realización de funciones. - Comunicar a empresas y emprendedores/as las subvenciones para la formación y empleo, así como facilitar el acceso a las mismas. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN

TÉCNICO/A MEDIO AE EDUCADOR FAMILIAR

Nº DE PUESTOS


Bienestar Social Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnico, clase medio. 14 Diplomatura o grado de Educación Social, Maestro o equivalente. 25 Diplomatura en Trabajo Social o grado universitario equivalente 16 Grado universitario o equivalente de la rama de Humanidades.
















- Diseñar, programar, gestionar, ejecutar y evaluar proyectos de intervenciones individuales y familiares. - Informar, orientar y asesorar a la ciudadanía sobre recursos, servicios, derechos y deberes en el ámbito de la familia y del menor, problemática socioeducativa y derivación de recursos en el ámbito socioeducativo. - Coordinarse con las instituciones y entidades para los proyectos de intervención familiar. - Prevenir situaciones de desprotección social y desarraigo familiar, aplicando medidas de apoyo familiar (técnicas o educativas) en las situaciones de riesgo. - Elaborar informes/propuestas de apoyo a las familias objeto de intervención. - Participar en las comisiones de valoración de las medidas de apoyo familiar y de servicios sociales especializados municipales. - Realizar visitas domiciliarias de atención, seguimiento, información, etc. - Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que les sea solicitados, o generados por iniciativa propia. - Asesorar como técnico/a municipal en materia socioeducativa, en todos los proyectos y/o programas de interés, dentro de sus competencias. - Cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo (fichas, hojas de valoración, seguimientos, etc.) - Proponer a su superior/a jerárquico las propuestas que procedan según la evolución de la intervención con las familias que interviene. - Ejecutar las actividades específicas del área al que estén adscritos y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas por su superior/a. - Elaborar y/o solicitar informes socioeducativos y soportes relacionados con el ámbito de competencia. - Gestionar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos/actividades desarrollados dentro de los programas del Centro/Servicio asignados al puesto. - Participar en la elaboración de las memorias del centro/servicio, en lo concerniente a su trabajo. - Planificar y desarrollar actividades de sensibilización y prevención de la población. - Gestionar y facilitar recursos a los individuos, familias, colectivos y comunidad para el disfrute del ocio y tiempo libre desde una perspectiva integral. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Elaboración de memorias anuales. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa

ESPECIALIDADESN Y OBSERVACIONES









DENOMINACIÓN TÉCNICO/A MEDIO AE EDUCADOR/A SOCIAL

Nº DE PUESTOS


Varios Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase media. 14 Diplomatura en Educación Social o grado universitario equivalente.
















- Diseñar, programar, gestionar, ejecutar y evaluar proyectos de intervención socioeducativa (individuales, familiares, colectivos) y comunitaria. - Informar, orientar y asesorar a la ciudadanía sobre recursos, servicios, derechos y deberes en el ámbito de la familia y del menor, problemática socioeducativa y derivación de recursos en el ámbito socioeducativo. - Fomentar la participación social, apoyar al asociacionismo y a las instituciones sin ánimo de lucro que operen en el campo socioeducativo y del tiempo libre. - Coordinarse con las instituciones y entidades para los proyectos de intervención socioeducativa. - Actualizar de los recursos socioeducativos disponibles para dotar a los individuos, familias, colectivos y comunidad de los medios y estrategias necesarios. - Prevenir situaciones de desprotección social y desarraigo familiar, aplicando medidas de apoyo familiar (técnicas o educativas) en las situaciones de riesgo. - Participar en las comisiones de valoración de las medidas de apoyo familiar y de servicios sociales especializados municipales. - Realizar visitas domiciliarias de atención, seguimiento, información, etc. - Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que les sea solicitados, o generados por iniciativa propia. - Asesorar como técnico/a municipal en materia socioeducativa, en todos los proyectos y/o programas de interés, dentro de sus competencias. - Atender e informar a los individuos, familias y colectivos, y posterior derivación a recursos específicos, en materia socioeducativa. - Cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo (fichas, hojas de valoración, seguimientos, etc.) - Ejecutar las actividades específicas del área al que estén adscritos y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas por su superior. - Estudiar las necesidades y oportunidades de la población y en base al diagnóstico educativo, impulsar y proponer nuevos recursos de carácter socioeducativo en la zona. - Llevar a cabo programas de intervención socioeducativa e itinerarios educativos, proporcionando apoyo a los individuos, familias, colectivos y comunidad, así como realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las intervenciones iniciadas. - Planificar y desarrollar actividades de sensibilización y prevención de la población. - Igualar en derechos y fomentar la participación desde la perspectiva de diversidad funcional. - Gestionar y facilitar recursos a los individuos, familias, colectivos y comunidad para el disfrute del ocio y tiempo libre desde una perspectiva integral. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Elaboración de memorias anuales. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa











PUESTOS


INGENIERO/A AGRÍCOLA Nº DE

PUESTOS


Medio Ambiente Varios NOI





Escala de administración especial, subescala técnica clase media. 17 Ingeniería técnica agrícola o grado universitario equivalente.
















- Redactar informes, realizar inspecciones y atender a la ciudadanía, en relación al cumplimiento de la normativa en materia de su competencia - Diseñar, coordinar y desarrollar actividades relacionadas con su ámbito competencial. - Organizar y dirigir cursos de formación enfocados al sector primario. - Emitir informes, propuestas de resolución y estudios que les sean requeridos.

- Redactar pliegos de condiciones técnicas en el marco de sus competencias.

- Efectuar mediciones, valoraciones, tasaciones, peritaciones y otras funciones de carácter análogas.

- Elaborar proyectos y emitir informes técnicos que se le requieran en el marco de su cualificación y responsabilidad profesional.

- Supervisar, controlar y responsabilizarse de contratos y cuantas otras actuaciones correspondan en razón de su especialidad y competencias

específicas en cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratos del sector público.

- Asesorar, asistir y colaborar con otras unidades administrativas según su especialidad y ámbito de competencia. - Elaboración de memorias anuales. - Organización, ejecución y vigilancia de los trabajos de lucha contra las plagas y aplicación de herbicidas. - Organización y control de los trabajos de las explotaciones agrarias, industria, parques y jardines y talleres rurales públicas. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para












PUESTOS


INGENIERO/A DE OBRAS PÚBLICAS

Nº DE PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica clase media. 21 Ingeniería Técnica de obras públicas o grado universitario equivalente.
















- Informar los proyectos de actividades clasificadas, efectuando las inspecciones correspondientes.

- Informar e inspeccionar las instalaciones relacionadas con actividades inocuas.

- Informar sobre los proyectos de infraestructuras, obras e instalaciones.

- Coordinar los proyectos de infraestructuras de las urbanizaciones.

- Realizar inspección por denuncia de ruidos o vibraciones.

- Verificación de actividades industriales o explotaciones.

- Elaboración de memorias anuales.

- Redactar pliegos de condiciones técnicas

- Redacción de proyectos y dirección de obras

- Visita y control de obras municipales

- Emitir informes técnicos relacionados con el transporte público y tráfico (ordenación de área de aparcamientos).

- Asesorar, asistir y colaborar con otras unidades administrativas según su especialidad y ámbito de competencia. .- Infraestructura urbana: red de saneamiento, red de agua. - Pavimentación, mantenimiento y conservación de vías públicas, infraestructura y servicios de la misma. - Ciclo hidráulico, emisarios y colectores de residuales, redes principales de abastecimiento de agua, E.T.A.P. - Elaboración de presupuestos, seguimientos de obras y actuaciones municipales (relacionado con obra civil) aceras, servicios, canalizaciones, saneamiento de residuales y pluviales, canalizaciones eléctricas y de telefonía. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa











PUESTOS


INGENIERO/A EN TOPOGRAFÍA Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Subordinados Horario Jornada General

Horario General

Varios Varios NO General



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica, clase media. 22 Ingeniería técnica en topografía o grado universitario equivalente.
















- Realizar levantamientos topográficos, replanteos, nivelaciones y mediciones para distintos fines. - Comprobar las superficies en terrenos en caso de compra, venta, permuta o registro de la propiedad. - Realizar alineaciones y rasantes de edificaciones. - Emitir informes relacionados en el ámbito de sus competencias. - Realizar mediciones, cálculos, valoraciones, tasaciones y trabajos análogos en el ámbito de sus competencias. - Colaborar con el resto de servicios municipales en aquellas materias que le sean de su competencia. - Elaboración de memorias anuales. - Realización de todo tipo de trabajos cartográficos y topográficos, realización de deslindes, replanteos de toda clase, medición y valoración de fincas, tanto rústicas como urbanas, parcelaciones, segregaciones y agrupaciones parcelarias. - Realización de cartografía para catastro, registro de la propiedad, notariado, ayuntamientos, ordenación de territorio, urbanismo, recursos naturales y medio ambiente.

- Planificación, proyecto, dirección, ejecución y gestión de procesos y productos de aplicación a la obra civil y la edificación en el ámbito geomático. - Planificación, proyecto, dirección, ejecución y gestión de procesos y productos de aplicación a la ingeniería medio ambiental, agronómica, forestal y minera, en el ámbito geomático. - Planificación, proyecto, dirección, ejecución y gestión de procesos y productos de aplicación en la sociedad de la información en el ámbito geomático. - Planificación, proyecto, dirección, ejecución y gestión de procesos y productos de aplicación en catastro y registro, ordenación del territorio y valoración, en el ámbito geomático. - Análisis y control del impacto ambiental; sistemas de gestión y legislación ambiental, evaluación del impacto ambiental, elaboración de estudios de impacto ambiental. - Emitir certificados de eficiencia energética de edificios regulados por el RD 235/2013, de 5 de abril, por el que se aprueba el procedimiento básico para la certificación de la eficiencia energética de los edificios y, en relación con el RD 1093/97, de 4 de julio, por el que se aprueban las normas complementarias al Reglamento para la ejecución de la Ley Hipotecaria, sobre inscripción en el Registro de la Propiedad de actos de naturaleza urbanística. - Emitir certificados de reconocimiento de antigüedad de edificaciones, así como certificados sobre edificaciones relacionados con los metros cuadrados de ocupación en planta, metros cuadrados construidos y número de plantas. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa











PUESTOS


INGENIERO/A INDUSTRIAL Nº DE

PUESTOS


General

Horario General

Varios Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica clase media. 18 Ingeniería técnica industrial o grado universitario equivalente.
















- Informar los proyectos de actividades clasificadas, efectuando las inspecciones correspondientes.

- Informar e inspeccionar las instalaciones relacionadas con actividades inocuas.

- Efectuar mediciones, cálculos, valoraciones, tasaciones, peritaciones y otros trabajos análogos que le sean requeridos.

- Realizar los cometidos profesionales relativos a la dirección y supervisión de obras que se le encomienden.

- Informar sobre los proyectos de infraestructuras, obras e instalaciones.

- Coordinar los proyectos de infraestructuras de las urbanizaciones.

- Confección de proyectos y presupuestos de obras, memorias, memorias valoradas, servicios e instalaciones municipales.

- -Emisión de informes previos al otorgamiento o denegación de los actos de edificación y uso del suelo sujetos a licencia, cuando dichos actos

prevean obras, servicios o instalaciones eléctricas, industriales, etc.

- Emisión de informes relativo al otorgamiento, denegación o control de licencias de apertura de establecimientos, industrias clasificadas,

espectáculos públicos y servicio del Municipio.

- Cometidos diversos relacionados con el mantenimiento de los edificios de sector público municipal

- Cometidos diversos relacionados con el mantenimiento y funcionamiento de los servicios de suministro de agua potable, alumbrado público y

alcantarillado, en aspectos de su competencia.

- Cometidos diversos relacionados con la conservación y mantenimiento de vías públicas, plazas, parques y jardines, en aspectos de su competencia.

- Controles periódicos en locales de Pública Concurrencia

- Parque móvil: Informes sobre compras y reparación de vehículos. Emisión de informes relativos al mismo, tanto de funcionamiento como de

propuestas de mejoras y modificación; análisis de resultados

- Realizar inspección por denuncia de ruidos o vibraciones.

- Efectuar mediciones, cálculos, valoraciones, tasaciones, peritaciones y otros trabajos análogos que le sean requeridos.

- Realizar cometidos profesionales relativos a la dirección y supervisión de obras que se le encomienden.

- Verificación de actividades industriales o explotaciones.


- Redactar pliegos de condiciones técnicas, elaboración de informes sobre cumplimiento de pliegos

- Emitir informes técnicos relacionados con el transporte público y tráfico.

- Asesorar, asistir y colaborar con otras unidades administrativas según su especialidad y ámbito de competencia. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa











PUESTOS

DENOMINACIÓN TÉCNICO/A AE INGENIERO/A

INFORMÁTICO/A Nº DE

PUESTOS


Nuevas Tecnologías Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica clase media. 19 Licenciatura en Informática, Ingeniería en Informática o grado universitario equivalente. 20 Ingeniería técnica en Telecomunicaciones, Ingeniería técnica informática de gestión o Ingeniería técnica informática de sistemas o grados universitarios equivalentes.
















- Elaborar proyectos, informes, propuestas, pliegos de condiciones técnicas y memorias valoradas relacionados con su profesión y competencia y apoya a los restantes servicios municipales en la redacción de los mismos en los que por sus conocimientos y competencia se le requiera.

- Documentar todas aquellas actuaciones dentro de su ámbito profesional. - Supervisar, analizar y resolver las incidencias que se produzcan en los sistemas informáticos. - Colaborar en el establecimiento de las redes de comunicación y los procedimientos para su implantación, optimización, seguridad y control. - Coordinar la gestión y administración de las redes locales y las bases de datos de los sistemas de información. - Realizar las tareas de soporte técnico a los departamentos en relación a la gestión de los equipos, bases de datos, sistemas operativos,

herramientas y utilidades. - Seleccionar las herramientas ofimáticas adecuadas a las necesidades municipales y controlar su implantación. - Estudiar y evaluar nuevas tecnologías para su implantación en los departamentos municipales. - Planificar y coordinar la formación de los/as empleados/as en los distintos programas informáticos. - Garantizar el funcionamiento adecuado de los dispositivos instalados. - Implantar los sistemas de seguridad y protección de las instalaciones informáticas. - Diseñar planes de contingencias y de recuperación ante eventuales situaciones y/o incidencias. - Analizar y validar técnicamente cuantos sistemas y aplicativos informáticos se pretendan implantar en Ayuntamiento para la mejora del acceso de

los ciudadanos a la Administración utilizando las Tecnologías de la Información y comunicación, firma electrónica, notificaciones telemáticas, etc. - Impulsar los trabajos para el mantenimiento y mejora continua de la Web del Ayuntamiento. - Realizar las tareas técnicas que se requieran para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos de carácter personal. - Colabora en la formación del personal afecto en aquellos proyectos o actuaciones de su competencia. - Colaborar con los procesos selectivos, participando como asesor del Tribunal en materias de su competencia. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Velar por la óptima utilización de los sistemas informáticos, de la página web municipal y de las redes de comunicaciones. - Elaboración de memorias anuales. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para



..









PUESTOS


INSERCIÓN SOCIO-LABORAL Nº DE

PUESTOS


Varios Varias NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase media. 14 Diplomatura o grado de Educación Social, Maestro o equivalente. 25 Diplomatura en Trabajo Social o grado universitario equivalente 16 Grado universitario o equivalente de la rama de Humanidades.
















- Elaborar, implementar y dirigir proyectos de promoción de la autonomía personal e integración social, coordinando las actuaciones necesarias para

llevarlas a cabo y supervisando la realización de las actividades con criterios de calidad, incorporando la perspectiva de género.

- Realizar actuaciones administrativas asociadas al desarrollo del proyecto, aplicando las tecnologías de la información y la comunicación para

gestionar la documentación generada.

- Programar actividades de integración social y laboral, aplicando los recursos y estrategias metodológicas más adecuadas.

- Organizar y desarrollar actividades de entrenamiento en habilidades de autonomía personal y social, evaluando los resultados conseguidos y

realizando la orientación laboral individualizada de cada individuo.

- Organizar, implementar y ejecutar programas de inserción laboral y ocupacional, evaluando el desarrollo de los mismos y su ajuste al itinerario

prefijado, coordinando las actuaciones necesarias para llevarlas a cabo y supervisando la realización de las actividades con criterios de calidad,

- Realizar tareas de mediación entre personas y grupos, aplicando técnicas participativas y de gestión de conflictos de forma eficiente.

- Realizar el control y seguimiento de la intervención con actitud autocrítica y aplicando criterios de calidad y procedimientos de retroalimentación para

corregir las desviaciones detectadas.

- Mantener relaciones fluidas con las personas usuarias, sus familias y otros profesionales, mostrando habilidades sociales y aportando soluciones a

los proyectos individualizados de itinerarios laborales.

- Adaptarse a las nuevas situaciones laborales, manteniendo actualizados los conocimientos científicos, técnicos y tecnológicos relativos a su entorno

profesional, gestionando su formación y los recursos existentes en el aprendizaje a lo largo de la vida y utilizando las tecnologías de la información y

la comunicación.

- Resolver situaciones, problemas o contingencias con iniciativa y autonomía en el ámbito de su competencia, con creatividad, innovación y espíritu

de mejora en el trabajo personal y en el de los/as miembros del equipo.

- Comunicarse con sus iguales y superiores, utilizando vías eficaces de comunicación, transmitiendo la información o conocimientos adecuados y

respetando la autonomía y competencia de las personas que intervienen en el ámbito de su trabajo.

- Supervisar y aplicar procedimientos de gestión de calidad, de accesibilidad universal y de “diseño parar todos”, en las actividades profesionales

incluidas en los procesos de producción o prestación de servicios.

- Realizar talleres de preparación para el empleo con el colectivo que trabaja.













PUESTOS

DENOMINACIÓN TÉCNICO/A MEDIO AE RELACIONES

LABORALES Nº DE

PUESTOS


General Horario General

Recursos Humanos Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase media. 23 Diplomatura en relaciones laborales, graduado social o grado universitario equivalente.

FUNCIONES GENERALES
















- Administrar y actualizar los instrumentos para la planificación y gestión de recursos humanos.. - Participar en el desarrollo de proyectos relacionados con la gestión del personal y la estructura organizativa. - Asesorar, administrar y controlar aspectos y cuestiones relativas a administración del personal, función pública y legislación laboral. - Supervisar el cumplimiento con las normas establecidas por la organización y la legislación vigente, teniendo en cuenta los derechos y deberes del personal. - Atender las consultas e incidentes en convocatorias públicas de empleo, contratos, proyectos de trabajo así como cualquier otro asunto relacionado con recursos humanos. - Gestionar los instrumentos para la planificación y gestión de recursos humanos. - Colaborar en la plantilla de personal y los cambios que puedan surgir durante el ejercicio. - Colaborar en la elaboración de la oferta de empleo público según la legislación vigente y siguiendo instrucciones de su superior inmediato. - Régimen de incompatibilidades, así como otros permisos de personal de la Corporación. - Supervisar el cumplimiento con las normas establecidas por la organización y la legislación vigente, teniendo en cuenta los derechos y deberes del personal. - Atender las consultas e incidentes en convocatorias públicas de empleo, contratos, proyectos de trabajo así como cualquier otro asunto relacionado con recursos humanos. - Revisión y seguimiento de otros instrumentos de ordenación tales como: sistema de remuneración, organigrama, normas generales para la selección y el empleo. - Asistir a las reuniones de la mesa de negociación de la Corporación y al resto de las mesas sectoriales y técnicas, cuando sea necesario. - Colaborar en la negociación de acuerdos para el personal de soporte técnico de la Corporación. - Asistir e informar a los representantes de los/as empleados/as públicos y las secciones sindicales. - Colaborar con los procesos selectivos, participando como asesor del Tribunal en materias de su competencia, cuando sea necesario. - Velar por la óptima utilización de los aplicativos informáticos y de las redes de comunicaciones. - Elaboración de memorias anuales. - Llevar a cabo la gestión y/o tramitación de las nóminas de todo el personal de la corporación y cargos públicos. - Realizar informes y estadísticas sobre la gestión de la nómina. - Realizar los trámites que corresponda ante los servicios de empleo, seguridad social, administración tributaria, mutuas de accidentes y cualquier otro organismo público y/o entidad privada relacionada con sus tareas. - Tramitar los expedientes de selección y/o contratación del personal y el desarrollo de las tareas que supone su ejecución y finalización. - Realizar las tareas necesarias para la gestión de los planes de prevención de riesgo y vigilancia de la salud. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS


TERAPEUTA OCUPACIONAL Nº DE

PUESTOS


Horario General

Bienestar Social Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica clase media. 24 Diplomatura en Terapia Ocupacional o grado universitario equivalente
















- Potenciar al máximo las capacidades funcionales del los/as usuarios/as.

- Desarrollar las capacidades residuales de los mismos.

- Suplir los déficits funcionales irrecuperables de los/as usuarios/as.

- Lograr en la medida de sus posibilidades la integración sociolaboral de los/as usuarios/as.

- Potenciar la autonomía para la vida independiente de los/as usuarios/as.

- Realizar estudios, valoraciones y diagnósticos de los/as usuarios/as de cara a elaborar el programa individualizado de atención y la ejecución del

mismo.

- Elaborar informes y propuestas en el ámbito de sus competencias.

- Coordinación con otros servicios, administraciones y entidades públicas o privadas. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Elaboración de memorias anuales. - Cumplimentar las fichas de aplicativos informáticas en modelos normalizados de organismos o entidades públicas y privadas de cara a favorecer el

acceso de los usuarios a prestaciones o servicios. - Cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo (fichas, hojas de valoración, etc.) - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para












PUESTOS


TRABAJADOR/A SOCIAL BASE Nº DE

PUESTOS


Horario

General Varios Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica clase media. 25 Diplomatura en Trabajo Social o grado universitario equivalente.















- Actualizar los recursos disponibles para los/as usuarios/as de las unidades o servicios a los que estén adscritos. - Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sea solicitados, o generados por iniciativa propia. - Asesorar como técnico/a municipal en todos los proyectos y/o programas de interés, dentro de sus competencias. - Atender, informar y asesorar inicialmente a usuarios/as, y posterior derivación al recurso específico o técnico correspondiente. - Elaborar informes y soportes relacionados con el ámbito de competencia. - Desarrollar, ejecutar y evaluar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito profesional, tanto a petición, como iniciativa

propia. - Ejecutar las actividades específicas del área al que estén adscritos y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas por su superior/a. - Estudiar las necesidades de los colectivos que atiende y en base al diagnóstico, impulsar y proponer nuevos recursos en la zona. - Gestionar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos / actividades desarrollados dentro de los programas asignados al puesto. - Iniciar, tramitar y realizar el seguimiento de los expedientes en el ámbito de su competencia. - Elaborar proyectos en el ámbito de sus competencias de cara a su ejecución con presupuesto municipal y/o financiación a través de organismos o

entidades privadas. - Planificar y desarrollar actividades de sensibilización y prevención de la población. - Coordinación con otros servicios, administraciones y entidades públicas o privadas. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.



ESPECIALIDADES/OBSERVACIONES










PUESTOS

DENOMINACIÓN

TÉCNICO/A MEDIO AE TRABAJADOR/A SOCIAL

(BIENESTAR SOCIAL E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES)

Nº DE PUESTOS


Horario

General Varios Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica clase media. 25 Diplomatura en Trabajo Social o grado universitario equivalente.
















- Actualizar los recursos disponibles para los/as usuarios/as de los servicios sociales, participación ciudadana, políticas de igualdad de género o de cualquier otro servicio en el que estén adscritos.

- Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sea solicitados, o generados por iniciativa propia. - Asesorar como técnico/a municipal en materia social, en todos los proyectos y/o programas de interés, dentro de sus competencias. - Atender, informar y asesorar inicialmente a usuarios/as, y posterior derivación al recurso específico o técnico correspondiente. - Cumplimentar las fichas de aplicativos informáticas en modelos normalizados de organismos o entidades públicas y privadas de cara a favorecer el

acceso de los/as usuarios/as a prestaciones o servicios. - Cumplimentar y/o tramitar los soportes documentales incluidos en el puesto de trabajo (fichas, hojas de valoración, etc.) - Elaborar informes sociales y soportes relacionados con el ámbito de competencia. - Desarrollar, ejecutar y evaluar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito profesional, tanto a petición, como iniciativa

propia. - Detectar posibles situaciones de riesgo de los/as usuarios/as que atienden, elaboración de informes sociales y derivación a los servicios

municipales o supramunicipales competentes para la resolución de las mismas. Conlleva en el ámbito de la infancia las propuestas de Desamparo a la Entidad Pública.

- Ejecutar las actividades específicas del área al que estén adscritos y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas por su superior/a. - Estudiar las necesidades de la población y en base al diagnóstico, impulsar y proponer nuevos recursos en la zona. - Gestionar la implantación, desarrollo y evaluación de los proyectos / actividades desarrollados dentro de los programas del Centro asignados al

puesto. - Gestionar y/o tramitar los recursos en materia de Servicios Sociales establecidos por competencia. - Iniciar, tramitar y realizar el seguimiento de los expedientes en el ámbito de su competencia. - Llevar a cabo programas de intervención, proporcionando apoyo y tratamiento social a el/la usuario/a, así como realizar el seguimiento y evaluación

de la eficacia y adecuación de los recursos aplicados en cada caso y/o de las intervenciones iniciadas. - Participar en la elaboración de las memorias del centro en lo concerniente a su trabajo. - Planificar y desarrollar actividades de sensibilización y prevención de la población. - Prevenir situaciones de desprotección social y desarraigo familiar, aplicando medidas de apoyo familiar (derivación para su aplicación). - Programación, campañas, análisis, intervención y atención individualizada, grupal y comunitaria en cuestiones de drogodependencia, mujer,

infancia, juventud, enfermos mentales, mayores..etc. - Realizar visitas domiciliarias de atención, seguimiento, información, etc. - Recabar, estudiar y verificar las informaciones necesarias para la valoración de las demandas de los/as usuarios/as mediante la realización de

entrevistas, visitas a domicilio y/o estudio de la documentación requerida con objeto de determinar el tipo de prestación o servicio que requiere, elaborando la pertinente propuesta técnica.

- Coordinación con otros servicios, administraciones y entidades públicas o privadas. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.












PUESTOS

DENOMINACIÓN TÉCNICO/A MEDIO AE TURISMO Nº DE

PUESTOS


Horario General

Turismo Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica, clase media. 26 Diplomatura en Turismo o grado universitario equivalente.
















- Impulsar con medidas el sector turístico en el municipio. - Promoción, Coordinación y Gerencia de los Proyectos Turísticos, - Elaboración y mantener actualizado un mapa de recursos relacionados con el sector turístico. - Programar y desarrollar las actividades relacionadas con el sector turístico, Planificar, Diseñar y Programar actividades relacionadas con el sector

turístico. - Elaborar las propuestas e implementar las medidas definidas para favorecer el desarrollo, la dinamización y la potenciación del sector turístico en el

municipio. - Coordinación en la realización de folletos y publicaciones. - Tramitación de informes, permisos y otros documentos para la ejecución del presupuesto de la Concejalía de Turismo. - Responsabilidad sobre el sistema de gestión de calidad de la oficina de turismo. - Establecer programas de actuación que faciliten la mejora permanente de las dotaciones y equipamientos municipales para una adecuada

información, atención y asistencia turística. - Búsqueda y tramitación de subvenciones. - Desarrollo de convenios con diversas Administraciones, Universidades y Empresas - Responsable de la organización de eventos relacionados con el turismo (feria, congresos, seminarios, conferencias, etc.). - Establecer los medios necesarios para favorecer una atención integral adecuada al turista. - Elaborar informes en el ámbito de sus competencias. - Colaborar con el resto de servicios municipales en aquellas materias que le sean de su competencia. - Elaboración de memorias anuales. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para












PUESTOS

DENOMINACIÓN TÉCNICO/A MEDIO AG Nº DE

PUESTOS


Varios Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración general, subescala gestión. 09 Diplomatura o grado universitario equivalente.
















- Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar tareas de gestión, estudio y propuesta de carácter administrativo de apoyo a las funciones de nivel superior. - Asesorar a la Corporación y miembros de la misma que lo soliciten, así como al resto de unidades en que se haga necesaria tal información, dentro de su específica competencia. - Colaborar en cuanto le requiera su superior para la correcta resolución de los expedientes. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa


-










PUESTOS

DENOMINACIÓN TÉCNICO/A SUPERIOR DE AE

ARQUITECTO/A Nº DE

PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior 29 Arquitectura o grado universitario equivalente.
















- Redactar informes, realizar inspecciones y atender a la ciudadanía, en relación al cumplimiento de la normativa en materia de edificación y actividades, que sea objeto de control municipal. - Redactar proyectos de edificación, dirección de obras y dirección de ejecución de obras conforme a lo dispuesto por la Ley 38/1999, de 5 de

noviembre, de Ordenación de la Edificación o norma que la sustituya y disposiciones legales vigentes de acuerdo con su especialidad y competencias específicas.

- Redactar proyectos y dirección de obras de urbanización y de todo tipo de espacios públicos e instalaciones urbanas, según las disposiciones legales vigentes de acuerdo con su especialidad y ámbito de competencia según su titulación.

- Redactar documentación técnica para la ejecución de obras de menor entidad no incluidas en los apartados anteriores. - Redactar estudios y planes de seguridad y salud y coordinación de seguridad y salud según las disposiciones legales vigentes de acuerdo con su

especialidad y ámbito de competencias específicas. - Supervisar, controlar y responsabilizarse de contratos de obras municipales y cuantas otras actuaciones correspondan en razón de su especialidad

y competencias específicas en cumplimiento de la legislación vigente en materia de contratos del sector público. - Redactar, gestionar y ejecutar el planeamiento. - Dar información urbanística de todo tipo, incluida la información pública del planeamiento. - Emitir informes técnicos de todo tipo según su especialidad y ámbito de competencia según su titulación. - Emitir certificaciones, valoraciones, estudios, memorias y consultorías en materias relacionadas con su especialidad y ámbito de competencia. - Controlar y proteger el cumplimiento de la legalidad urbanística y de la edificación, de actividades clasificadas e inocuas y espectáculos públicos,

conforme a las disposiciones legales vigentes de competencia municipal, incluyendo la inspección y emisión de informes técnicos. - Ejercer un control del deber de conservación por los/as propietarios/as de terrenos, instalaciones, construcciones y edificaciones, conforme a las

disposiciones legales vigentes de competencia municipal, incluyendo la inspección y emisión de informes técnicos. - Informar y orientar a los/as ciudadanos/as en materia urbanística y de cumplimiento con los deberes de conservación y rehabilitación de la

edificación. - Realizar la inspección de servicios y edificaciones municipales, así como el diseño y administración de planes de mantenimiento de las instalaciones

y bienes municipales. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Asesorar, asistir y colaborar con otras unidades administrativas según su especialidad y ámbito de competencia. - Colaborar con el resto de servicios municipales en aquellas materias que le sean de su competencia. - Elaboración de memorias anuales. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS


DEPORTES Nº DE

PUESTOS


Horario General

Deportes Varios No





Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior. 30 Licenciatura en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte o grado universitario o equivalente.
















- Programar y supervisar la oferta de servicios deportivos y actividad física en las instalaciones deportivas para que la misma responda a la demanda correspondiente.

- Planificar eventos y actividades deportivas. - Supervisión del adecuado funcionamiento de las instalaciones deportivas municipales. - Coordinarse con el personal de la Concejalía de Deportes para la programación y planificación de actividades deportivas. Programación y

distribución de actividades en las instalaciones deportivas, y distribución de usuarios/as en las distintas dependencias de práctica deportiva. - Elaboración de Pliegos y responsabilidad e la ejecución, fiscalización, control e información de contratos y expedientes del Área de Deportes. - Supervisión de las actuaciones de mantenimiento necesarias en las Instalaciones Deportivas Municipales, así como las inversiones en el Área de

Deportes - Emitir los informes necesarios dentro de su ámbito de competencia. - Promoción del deporte cómo hábito saludable. - Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados en su servicio. - Colaborar con el resto de servicios municipales en aquellas materias que le sean de su competencia. - Elaboración de memorias anuales. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.


















PUESTOS

DENOMINACIÓN

TECNICO/A SUPERIOR AE DE

MUSEOS

Nº DE PUESTOS


Horario General

Cultura Varias No



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior 32 Licenciatura en arqueología, geografía, historia o grados universitarios equivalentes
















- Desarrollo de las actividades de museos municipales. - Gestión de los servicios expositivos de museos municipales. - Gestionar e impulsar los trabajos técnicos y administrativos de los fondos de los museos municipales. - Promover la redacción de proyectos de rehabilitación arquitectónica de los museos municipales. - Impulsar labores de catalogación y tasación de las obras de arte. - Tramitar y control, en su caso, de la documentación relacionada con los museos municipales. - Controlar el correcto almacenamiento de los fondos de los museos municipales. - Establecer los mecanismos de seguridad de los museos municipales - Elaborar informes técnicos según las competencias propias del servicio. - Coordinar y realizar visitas guiadas a los museos municipales, creando material específico para los niveles educativos. - Controlar el estado de las obras expuestas en dependencias municipales. - Programar las actividades anuales de los museos municipales - Elaborar la memoria anual de los museos municipales. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para





PUESTOS


ECONOMISTA

Nº DE PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior. 31 Licenciatura en Económicas en Administración y Dirección de Empresas o grado universitario equivalente.
















- Confeccionar la propuesta de presupuesto de la unidad en la que se encuentre adscrito - Colaborar con su superior/a en el desarrollo coordinado e integrado del control presupuestario y de los proyectos y actividades relacionadas con el

ámbito funcional de su unidad. - Proponer e impulsar junto con su superior/a las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para la mejora continua en la

gestión de su unidad. - Organizar, programar, coordinar, controlar, supervisar y ejecutar el presupuesto asignado a la unidad administrativa, en coordinación con el/la jefe/a

de la unidad. - Tramitar y responsabilizarse de todos los expedientes de contratación administrativa y facturación de su unidad. - Solicitar la tramitación de modificaciones de crédito, transferencias y remanente líquido de tesorería. - Tramitar expedientes de generaciones de crédito, apertura de proyecto de gastos. - Solicitar la tramitación de expedientes de reconocimiento extrajudicial de crédito y convalidación. - Trasladar la información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y

responsabilidad profesional. - Realizar el seguimiento y control de la contabilidad de su centro gestor. - Elaborar las memorias económicas y estudios de viabilidad de los expedientes que se tramiten en su centro gestor. - Facilitar a la intervención general y volcar en las aplicaciones informáticas y/o plataformas correspondientes toda aquella información que se le

solicite a fin de dar cuenta al Ministerio de Economía y Hacienda o al organismo público que la hubiera requerido, incluidos los órganos de control externos.

- Emitir informes y propuestas de acuerdo en distintas materia, tales como, cálculo de intereses, reconocimiento de deuda, solicitud de subvenciones, etc.

- Llevar a cabo la distribución de tareas, así como la supervisión/verificación de los trámites y actuaciones realizadas por el personal que se le adscriba, en su caso, así como el control de los resultados obtenidos.

- Responsabilizarse de la adquisición, custodia y control del inventario de la unidad administrativa. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Proponer modificaciones en las Ordenanzas Fiscales, así como en los procedimientos de ingresos y gastos. - Proponer el desarrollo de planes de carácter económico-financiero, y de regularización fiscal en coordinación con entidades y/o servicios

correspondientes, planes de ajustes…etc. - Diseñar sistemas de control de la gestión económico-financiero, elaborando los informes de evaluación de actividades que le soliciten, - Ejecutar y supervisar los procesos de generación de los padrones fiscales. - Cálculo del coste efectivo de los servicios a efectos de remisión a la Administración del Estado. - Confeccionar y tramitar la cuenta general del Ayuntamiento y correspondiente memoria. - Llevar a cabo de control financiero y auditoría que le sean encargado por la Intervención General. - Proponer a el/la Interventor/a el Plan Anual de Control Financiero. - Proponer a el/la Alcalde/sa bajo la supervisión del Interventor/a la aprobación del Plan de Acción prevista en el Reglamento de Control Interno. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para











PUESTOS


EN DERECHO

Nº DE PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO






Escala de administración especial, subescala técnica clase superior. 28 Licenciatura en Derecho o grado universitario equivalente.
















- Asesoramiento a la Corporación y miembros que lo soliciten, así como al resto de departamentos en que se haga necesaria tal información, dentro de su específica competencia.

- Colaborar en cuanto le requiera su superior/a para la correcta resolución de los expedientes. - Colaborar con su superior/a en el desarrollo coordinado e integrado de los proyectos y actividades relacionadas con el ámbito funcional de su

unidad administrativa. - Trasladar la información y asistencia necesaria sobre asuntos o cuestiones que se le requieran y relacionados con su ámbito de gestión y

responsabilidad profesional. - Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para la mejora continua en la gestión de su unidad administrativa. - Proponer los asuntos y/o expedientes a resolver. - Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, emitiendo los informes y las propuestas de resolución que se le

requieran. - Tramitar y/o gestionar los expedientes administrativos que se le encomienden. - Estudiar y proponer las medidas necesarias para la mejora permanente de los instrumentos jurídicos (reglamentos, ordenanzas, instrucciones,…)

relacionados con la gestión pública municipal, en el ámbito de su unidad administrativa y de conformidad con la normativa correspondiente - Emitir, en el marco de las atribuciones asignadas, informes, propuestas, memorias de actividad, estadísticas, etc. - Atender y orientar a los/as ciudadanos/as y al personal de otras unidades sobre asuntos relacionados con su responsabilidad profesional. - Actuar, en su caso, como secretario/a en órganos colegiados, comisiones o mesas. - Colaborar, en su caso, la propuesta de presupuesto de la unidad en la que se encuentra adscrito. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.


- Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias


ESPECIALIDADES Y OBSERVACIOINES









PUESTOS

DENOMINACIÓN TÉCNICO/A SUPERIOR AE EN

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Nº DE PUESTOS


Horario General

Recursos Humanos Varios NO


Forma de Provisión Concurso Subgrupo A1


☐Laboral C.



Escala administración especial, subescala técnica, clase superior. 27 Grado o licenciatura, Ingeniería o Arquitectura, en posesión de formación del desempeño de nivel superior correspondientes a las tres especialidades: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial y Ergonomía y Psicosociología aplicada.
















Sus principales funciones vienen recogidas en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. - Promover, con carácter general, la prevención de riesgos en el Ayuntamiento de Arucas. - Realizar evaluaciones de riesgo cuyo desarrollo exija el establecimiento de una estrategia de medición para asegurar que los resultados obtenidos

caracterizan efectivamente la situación que se valora, o una interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación. - Proponer medidas para el control y la reducción de los riesgos o plantear la necesidad de acudir a un nivel superior, a la vista de los resultados

obtenidos. - Realizar actividades de información y formación básica de los/as trabajadores/as municipales. - Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar actividades de control de las condiciones de trabajo.

- Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirige las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios. - Conocer las especificaciones técnicas y la reglamentación especifica de los lugares de trabajos para realizar las evoluciones de riesgos. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica.

- Colaborar con los procesos selectivos, participando como asesor del Tribunal en materias de su competencia. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS


PATRIMONIO HISTÓRICO

Nº DE PUESTOS


Horario General

Patrimonio Histórico Varios NO






Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior. 32 Licenciatura en Arqueología, Geografía, Historia o grado universitario equivalente.
















- Tramitar expedientes en materia de patrimonio histórico en el marco de su cualificación profesional. - Revisar y actualizar el inventario y catálogos del patrimonio arquitectónico y documentación histórica. - Elaborar informes dentro el ámbito de su competencia. - Colaborar con el resto de servicios municipales en aquellas materias que le sean de su competencia. - Elaboración de memorias anuales. - Supervisar y coordinar las intervenciones arqueológicas que se realizan en el municipio. - Realización de informes técnicos de estudio de las estructuras, estratigrafía y materias hallados - Planificación, redacción de proyectos y ejecución de todas las excavaciones arqueológicas desarrolladas. - Participación en la tramitación de los expedientes para la concesión de las licencias de obras mediante la elaboración de informes de carácter arqueológico. - Ejecución, de oficio, de todas las cautelas de supervisión arqueológica prescritas para aquellas licencias de obra que no requieren la realización de una excavación arqueológica previa - Llevar a cabo los cometidos técnicos que garanticen la adecuada tramitación expedientes en materia de patrimonio histórico, en el marco de cualificación profesional. - Programar las actividades y proyectos que se le encomiende. - Gestionar el presupuesto asignado. - Colaborar en la tramitación de subvenciones y ayudas para financiar proyectos vinculados con el ámbito de sus responsabilidades profesionales. - Redactar informes técnicos relacionados con la protección del patrimonio del municipio. - Atender al público en temas relacionados con el patrimonio histórico, así como a otras unidades administrativas. - Realizar y supervisar, en su caso, los trabajos de clasificación del Archivo Municipal. - Supervisar el asesoramiento externo que se contrate, en su caso, en el ámbito de su responsabilidad y/o cualificación profesional. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.










PUESTOS


PEDAGOGO/A

Nº DE PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior. 33 Licenciatura en Pedagogía, o grado universitario equivalente. 34 Licenciatura en Psicopedagogía o grado universitario equivalente.
















- Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito profesional, tanto a petición, como iniciativa propia. - Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados. - Elaborar proyectos y programas educativos. - Coordinarse con los recursos educativos municipales y supramunicipales atendiendo a las necesidades de los/as usuarios/as. - Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sea solicitados, o generados por iniciativa propia. - Dar atención especializada a los/as ciudadanos/as en el ámbito de su disciplina, evaluando y elaborando diagnósticos ajustados a las necesidades

de los mismos. - Emitir informes relacionados con su profesión. - Aplicar programas de estimulación del lenguaje para los/as usuarios/as. - Elaborar la valoración y el diagnóstico educativo, con emisión de la correspondiente propuesta. - Diseñar la intervención educativa a llevar a cabo tanto con el/la usuario/a. - Coordinación con los centros o recursos del área de servicios sociales. - Elaboración de memorias anuales. - Funciones de información, promoción, detección, prevención e integración socio familiar de los menores. - Desarrollar la investigación-verificación de las situaciones socio familiares de menores en posible dificultad o exclusión social. - Elaborar la propuesta de intervención familiar en función del diagnóstico realizado, indicando si a intervención se ejecutará desde una medida de prevención o de riesgo. - Colaborar el Proyecto de Intervención Familiar. - Ejecutar la intervención directa con el menor y su familia, en estrecha coordinación con los recursos municipales y, en su caso, con otros municipios. - Evaluar y reprogramar la intervención con el fin de que ésta se adapte a la dinámica y evolución del menor y la familia. - Promover el desarrollo de procesos cognitivos superiores: aprendizaje a partir de la práctica, aplicación de conocimientos a la vida real, resolución de problemas en entornos nuevos o poco conocidos, pensamiento creativo, razonamiento crítico y toma de decisiones. Todo ello poniendo en práctica las siguientes funciones y/o tareas más específicas. - Diagnóstico de necesidades y posibilidades de desarrollo de las personas para fundamentar acciones educativas. - Aplicación de programas y metodologías educativas para el desarrollo personal y social de los menores y sus padres. - Desarrollo de estrategias y técnicas para promover la participación y el aprendizaje. - Planificación y desarrollo de intervenciones educativas individuales, familiares y grupales. - Planificación y desarrollo de actividades informativas y formativas adaptadas a las necesidades individuales y colectivas. - Elaboración de materiales didácticos, recursos educativos y lúdicos par a intervención con los menores/padres-madres/familias. - Aplicar la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.










PUESTOS


PSICÓLOGO/A

Nº DE PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior. 35 Licenciatura en Psicología o grado universitario equivalente.
















- Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito profesional, tanto a petición, como iniciativa propia. - Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados. - Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sea solicitados, o generados por iniciativa propia. - Dar atención especializada a los/as ciudadanos/as en el ámbito de su disciplina, mediante la evaluación y diagnóstico, así como realizar su seguimiento. - Ejecutar las actividades específicas del área al que estén adscritos y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas por su superior/a. - Colaborar con sus superiores en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos, elaboración de informes, etc. (aportando sus conocimientos técnicos y experiencia). - Realizar estudios en el ámbito de su competencia. - Emitir informes técnicos con propuestas terapéuticas según el caso. - Mantener coordinación con profesionales de otros organismos o entidades si fuera preciso. - Realizar campañas y acciones preventivas en el ámbito de sus competencias según la unidad administrativa a la que esté adscrita. - Asesorar al resto de servicios en aquellos temas que le sean de su competencia. - Utilizar todos los medios de difusión que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio durante la jornada de trabajo. - Colaborar con el resto de servicios municipales en aquellas materias que le sean de su competencia. - Elaboración de memorias anuales. - Apoyo técnico a los/as técnicos/as de grado medio de los equipos básicos y especializados en las intervenciones familiares, individuales y comunitarias. - Supervisión y apoyo técnico a profesionales de los Equipos en la valoración y elaboración de proyectos individualizados de intervención. - Elaboración de informes escritos sobre la evolución de la intervención psicológica de los casos atendidos, para la derivación a otros recursos y para contribuir a la toma de decisiones en otros ámbitos. - Coordinación y seguimiento de los casos con otros servicios institucionales implicados: Salud Mental, Sistema de Protección de la Infancia, educación y sistema de salud. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS


PSICOPEDAGOGO/A

Nº DE PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO





Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior. 34 Licenciatura en Psicopedagogía o grado universitario equivalente.
















- Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito profesional, tanto a petición, como iniciativa propia. - Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados. - Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sea solicitados, o generados por iniciativa propia. - Dar atención especializada a los/as ciudadanos/as en el ámbito de su disciplina, mediante la evaluación y diagnóstico, así como realizar su seguimiento. - Ejecutar las actividades específicas del área al que estén adscritos y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas por su superior. - Colaborar con sus superiores en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos, elaboración de informes, etc. (aportando sus conocimientos técnicos y experiencia). - Realizar estudios en el ámbito de su competencia. - Emitir informes técnicos con propuestas psicopedagógicas según el caso. - Mantener coordinación con profesionales de otros organismos o entidades si fuera preciso. - Realizar campañas y acciones preventivas en el ámbito de sus competencias según la unidad administrativa a la que esté adscrita. - Asesorar al resto de servicios en aquellos temas que le sean de su competencia. - Utilizar todos los medios de difusión que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio durante la jornada de trabajo. - Colaborar con el resto de servicios municipales en aquellas materias que le sean de su competencia. - Elaboración de memorias anuales. - Efectuar el seguimiento de acuerdos de colaboración para el desarrollo de programas educativos. - Efectuar la solicitud, tramitación y justificación de subvenciones. - Llevar a cabo tareas de atención psicopedagógica individualizada y terapias de grupo. - Atender y orientar a los/as usuarios/as del servicio. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES





Dificultad Técnica Dedicación

Incompatibilidad CE






SEGURIDAD Y EMERGENCIAS

Nº DE PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior 36 Grado universitario en Seguridad y Emergencias o equivalente.
















- Desarrollar programas, proyectos y planes de actuación referentes al propio ámbito profesional, tanto a petición, como iniciativa propia. - Dirigir, coordinar, controlar y evaluar los programas y proyectos desarrollados. - Asesorar a la Corporación y confeccionar los informes técnicos que le sea solicitados, o generados por iniciativa propia. - Dar atención especializada a los/as ciudadanos/as en el ámbito de su disciplina. - Ejecutar las actividades específicas del área al que estén adscritos y especialidad de acuerdo a las necesidades planteadas por su superior/a. - Informar y asesorar las actuaciones, presupuestos y programas realizados por su unidad, de acuerdo a las normas existentes y según un ámbito de actuación definido. - Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para la mejora continua en la gestión de su unidad. - Proponer los asuntos y/o expedientes a resolver. - Realizar tareas profesionales complejas, de dirección operativa y de supervisión en sectores o ámbitos de intervención especializados dentro de su unidad. - Mantener contactos frecuentes con personal de otras unidades, ciudadanos u organizaciones externas con el objeto de proporcionar información técnica especializada, coordinar actuaciones o llevar a cabo acciones de interés común. - Emitir los informes que le sean requeridos en relación a las funciones encomendadas a su unidad, teniendo en cuenta su especialización y cualificación profesional. - Diseñar y elaborar planes de emergencias y protección ciudadana. - Asesorar en materia de seguridad a entidades públicas y privadas. - Promover e implementar políticas de seguridad. - Diseñar, desarrollar, implementar y supervisar las políticas de seguridad para colectivos desfavorecidos o vulnerables. - Diseñar, elaborar y supervisar el desarrollo de planes de riesgos. - Elaborar mapas de riesgos. - Cooperar en el desarrollo de sistemas de cuantificación o medición de contaminantes acústicos, atmosféricos y térmicos. - Capacitar en la habilidad de instruir o formar de manera eficaz, a las personas que forman parte de los equipos de seguridad. - Capacitar para el desarrollo de habilidades de comunicación y relación tanto en situación de crisis como en situación de normalidad preventiva. - Realizar tareas administrativas y logísticas vinculadas a situaciones de emergencias. - Colaborar con sus superiores en la preparación de los trabajos a su cargo (recogida de datos, elaboración de informes, etc.) aportando sus conocimientos técnicos y experiencia. - Realizar además todas aquellas tareas análogas y complementarias que le sean encomendadas por sus superiores relacionadas con su puesto. - Utilizar todos los medios de difusión que la Corporación implante para la mejor prestación del servicio durante la jornada de trabajo. - Colaborar con los procesos selectivos, participando como asesor del Tribunal en materias de su competencia. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.










PUESTOS


VETERINARIO/A

Nº DE PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO



☐Laboral C.



Escala de administración especial, subescala técnica, clase superior. 37 Licenciatura en Veterinaria o grado universitario equivalente.
















- Asesorar y desarrollar proyectos en su ámbito profesional. - Informar y resolver consultas, quejas o denuncias de cuestiones relacionadas con animales planteadas por los/as ciudadanos/as. - Control del censo de animales de compañía del municipio. - Elaborar informes para los expedientes sancionadores por infracciones a la Ordenanza Municipal reguladora de la tenencia y protección de animales. - Secuestro sanitario. - Elaboración de informes relacionados con las granjas de producción. - Elaborar campañas de sensibilización en contra del maltrato animal. - Informar sobre el maltrato animal de oficio o en colaboración con los cuerpos de seguridad. - Elaborar informes sobre la peligrosidad de perros u otras especies animales conforme a la normativa vigente. - Elaborar informes en los expedientes sancionadores por infracciones en el marco legal. - Colaborar con el orden jurisdiccional y policial para la confiscación de animales peligrosos, exóticos, clandestinos, especies invasoras, etc. - Informar de la salubridad de las viviendas con síndromes de Diógenes o Noé. - Informar de la salubridad y presencia de plagas en viviendas. - Elaborar los pliegos de condiciones técnicas en al ámbito de sus competencias. - Elaborar autorizaciones para la celebración de romerías, ferias de ganado, etc. - Elaborar informes de oficio o a petición propia dirigidos a otros servicios o administraciones. - Supervisar los trabajos de saneamiento de las dependencias municipales. - Detectar, controlar y erradicar los focos que se detectan de plagas. - Elaborar las estadísticas de los animales abandonados. - Elaborar campañas de concienciación social. - Diseñar programas sobre la comercialización de productos alimenticios. - Inspeccionar y asesorar sobre las condiciones sanitarias de los establecimientos comerciales en los que se producen, transforman o comercializan alimentos. - Inspeccionar mercados, mercadillos temporales y venta ambulantes. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.











PUESTOS

DENOMINACIÓN TÉCNICO/A SUPERIOR DE AG Nº DE

PUESTOS


Horario General

Varios Varios NO





Escala de administración general, subescala técnica. 28 Licenciatura en Derecho, en Ciencias Políticas, Económicas o Empresariales, Intendente Mercantil o Actuario, títulos de grado correspondientes o titulación equivalente.
















- Prestar apoyo y colaboración a las funciones de asesoramiento jurídico, de conformidad con las instrucciones del responsable de la unidad administrativa entendiendo los informes propuestas de resolución que se le requieran. - Tramitar y/o gestionar los expedientes administrativos que se le encomienden. - Estudiar y proponer las medidas necesarias para la mejorar permanente de los instrumentos jurídicos (reglamentos, ordenanzas, instrucciones, etc) relacionados con las gestión pública municipal, en el ámbito de su unidad administrativa y de conformidad con la normativa correspondiente. - Asesorar y desarrollar las tareas de carácter jurídico que le sean requeridas por su superior jerárquico, así como prestar la información, precisa sobre las cuestiones relacionadas con las materias objeto de su ámbito de especialización. - Emitir informes y propuestas en el marco de las atribuciones asignadas. - Coordinar y dirigir al personal que le sea asignado. - Proponer las actuaciones o medidas de organización que considere necesarias para la mejora continua en la gestión de su unidad administrativa. - Atender y orientar a los/as ciudadanos/as y al personal de otras unidades sobre asuntos relacionados con su responsabilidad profesional. - Elaborar, en su caso, la propuesta de presupuesto de la unidad en la que se encuentra adscrito. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.








EXCMO. AYUNTAMIENTO

DE ARUCAS


DENOMINACIÓN TESORERO/A Nº DE

PUESTOS

Unidad/Servicio Dependencia Jerárquica Jornada Especial Horario General

Tesorería Alcalde

Vínculo ☒Funcionario /a




Escala de funcionarios de administración local con habilitación de carácter nacional, subescala de intervención-tesorería, clase primera. Título Universitario de Grado.

FUNCIONES GENERALES
















Las establecidas en el Real Decreto 128/2018, de 16 de marzo, por el que se regula el régimen jurídico de los funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional (Artículo 5. ) Funciones de tesorería y recaudación. 1. La función de tesorería comprende: a) La titularidad y dirección del órgano correspondiente de la Entidad Local. b) El manejo y custodia de fondos, valores y efectos de la Entidad Local, de conformidad con lo establecido en las disposiciones legales vigentes y, en particular: 1.º La formación de los planes, calendarios y presupuestos de Tesorería, distribuyendo en el tiempo las disponibilidades dinerarias de la Entidad para la puntual satisfacción de sus obligaciones, atendiendo a las prioridades legalmente establecidas, conforme a los acuerdos adoptados por la Corporación, que incluirán información relativa a la previsión de pago a proveedores de forma que se garantice el cumplimiento del plazo máximo que fija la normativa sobre morosidad. 2.º La organización de la custodia de fondos, valores y efectos, de conformidad con las directrices señaladas por la Presidencia. 3.º La realización de los cobros y los pagos de conformidad con lo dispuesto en la normativa vigente, el Plan de Disposición de Fondos y las directrices señaladas por la Presidencia, autorizando junto con el ordenador de pagos y el interventor los pagos materiales contra las cuentas bancarias correspondientes. 4.º La suscripción de las actas de arqueo. c) La elaboración de los informes que determine la normativa sobre morosidad relativa al cumplimiento de los plazos previstos legalmente para el pago de las obligaciones de cada Entidad Local. d) La dirección de los servicios de gestión financiera de la Entidad Local y la propuesta de concertación o modificación de operaciones de endeudamiento y su gestión de acuerdo con las directrices de los órganos competentes de la Corporación. e) La elaboración y acreditación del periodo medio de pago a proveedores de la Entidad Local, otros datos estadísticos e indicadores de gestión que, en cumplimiento de la legislación sobre transparencia y de los objetivos de estabilidad presupuestaria, sostenibilidad financiera, gasto público y morosidad, deban ser suministrados a otras administraciones o publicados en la web u otros medios de comunicación de la Entidad, siempre que se refieran a funciones propias de la tesorería. 2. La función de gestión y recaudación comprende: a) La jefatura de los servicios de gestión de ingresos y recaudación. b) El impulso y dirección de los procedimientos de gestión y recaudación. c) La autorización de los pliegos de cargo de valores que se entreguen a los/as recaudadores/as, agentes ejecutivos y jefes/as de unidades administrativas de recaudación, así como la entrega y recepción de valores a otros entes públicos colaboradores en la recaudación. d) Dictar la providencia de apremio en los expedientes administrativos de este carácter y, en todo caso, resolver los recursos contra la misma y autorizar la subasta de bienes embargados. e) La tramitación de los expedientes de responsabilidad que procedan en la gestión recaudatoria. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES










PUESTOS

DENOMINACIÓN

TRAMITADOR/A BIENESTAR

SOCIAL

Nº DE PUESTOS








Escala de administración General/ Especial, subescala auxiliar/servicios especiales. 2. Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Formación profesional Básica grado o equivalente.

















- Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de la dependencia. - Facilitar a el/la ciudadano/a la información de carácter general relativa a su unidad. - Realizar las funciones comunes al ejercicio de la actividad, especialmente aquellas de carácter mecanográfico, de cálculo sencillo, archivo,

registro y similares; las de atención a el/la ciudadano/a, bien sean presencial o telemática, la gestión de archivos y documentación, grabación y mantenimiento de bases de datos, así como funciones de apoyo al resto de miembros de las unidades administrativas en las que presten servicio.

- Realizar la práctica de las notificaciones y demás comunicaciones que realice el ayuntamiento a la ciudadanía, empresas, instituciones…etc. - Coordinar junto a el/la superior jerárquico la realización de tareas específicas sencillas, por su parte y la de los colaboradores directos e

indirectos. - Responder y realizar llamadas telefónicas. - Manejar herramientas ofimáticas. - Ordenar, numerar, encuadernar y/o digitalizar expedientes. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica - Formular índices, controlar y distribuir material. - - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.

ESPECIALIDADES Y OBSERVACIONES Puesto a extinguir al acabar la relación funcionarial.










PUESTOS

DENOMINACIÓN

TRAMITADOR/A CEMENTERIOS

Nº DE PUESTOS


Cementerios Varias NO






Escala de administración general/Especial, subescala auxiliar/ servicios especiales. 2. Educación Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar, Formación profesional Básica grado o equivalente.

















- Archivar, registrar y catalogar expedientes o documentos de su unidad administrativa. - Facilitar a el/la ciudadano/a la información de carácter general relativa a su unidad. - Realizar las funciones comunes al ejercicio de la actividad, especialmente aquellas de carácter mecanográfico, de cálculo sencillo, registro y

similares; las de atención a el/la ciudadano/a, bien sean presencial o telemática, la gestión de archivos y documentación, grabación y mantenimiento de bases de datos, así como funciones de apoyo al resto de miembros de las unidades administrativas en las que presten servicio.

- Realizar la práctica de las notificaciones y demás comunicaciones que realice el ayuntamiento a la ciudadanía, empresas, instituciones…etc. - Responder y realizar llamadas telefónicas. - Manejar herramientas ofimáticas. - Ordenar, numerar, encuadernar y/o digitalizar expedientes. - Aplicar a la tramitación y gestión, los medios tecnológicos puestos a su disposición para facilitar el acceso y la tramitación electrónica - Formular índices, controlar y distribuir material. - Realizar cualesquiera otras tareas encomendadas por su superior jerárquico, en el marco de su grupo de clasificación, así como las necesarias para el desarrollo de las funciones asignadas a su unidad administrativa.










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