· Asistentes domiciliarios . 735: 98,00. Empleados para el cuidado de niños : 895. 98,79:...

BURGOSBURGOS

INFORME DEMERCADO DE TRABAJO

2010

Edita:

Servicio Público de Empleo Estatal

Subdirección General de Estadística e Información

Observatorio de las Ocupaciones

Elaboración: Equipo del Observatorio Dirección Provincial de Burgos NIPO: 794-10-055-X

Observatorio de las Ocupaciones Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009

ÍNDICE

DATOS BÁSICOS 3 1. DATOS DE POBLACIÓN 6 1.1. Evolución de la población femenina (años 2005-2009) 7 1.2. Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje 8 1.3. Encuesta de Población Activa 8 1.3.1. Población en relación con la actividad 8 1.3.2. Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica 8

2. DATOS DE AFILIACIÓN 9 2.1. Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social 10 2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización, género y tramos de edad 10 2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje 11 2.4. Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas 11

3. DEMANDA DE EMPLEO 13 3.1. Demandantes paradas y no paradas 14 3.1.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad 14 3.1.2. Localización geográfica de las demandantes de empleo 14 3.1.3. Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005/2009) 15 3.2. Paro registrado 15 3.2.1. Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad 16 3.2.2. Demandantes paradas según antigüedad de la demanda 16 3.2.3. Demandantes paradas según experiencia laboral 17 3.2.4. Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) 17 3.2.5. Actividades económicas con mayor número de paradas 18 3.2.6. Demandantes paradas según ocupabilidad 19 3.2.7. Estacionalidad del paro registrado 19 3.2.8. Demandantes paradas por titulación académica 20

4. CONTRATACIÓN. 22 4.1. Contratos y mujeres contratadas 23 4.1.1. Contratos y personas contratadas por tramos de edad 23 4.1.2. Localización geográfica de los contratos 23 4.1.3. Evolución de la contratación 24 4.2. Contratación por género y grupos de edad 24 4.3. Contratación por nivel formativo y grupos de edad 24 4.4. Contratación por sectores económicos (2005/2009) 25 4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes 26 4.6. Contratación según modalidad 27 4.7. Contratación temporal e indefinida 27 4.7.1. Contratación temporal e indefinida por grupos de edad 27 4.7.2. Tasas de estabilidad y temporalidad 28 4.8. Duración inicial de los contratos temporales 28 4.9. Contratos según jornada laboral 28 4.10. Rotación en la contratación 29 4.10.1. Número de contratos por persona 29 4.10.2. Índice de rotación según género 29 4.11. Estacionalidad de la contratación 29

Dirección Provincial de Burgos 1



4.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009 29 4.11.2. Variación anual y mensual de la contratación 30 4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo 30 4.13. Contratación por titulación académica 31

5. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS 32 5.1. Movilidad de las trabajadoras 32 5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial 33 5.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial 34

6. OCUPACIONES 35 6.1. Ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas 36 6.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 36 6.1.2. Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas 37 6.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es mas relevante 37 6.2. Ocupaciones contratadas 38 6.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 38 6.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres 39 6.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante 39 6.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes 40 6.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones 41

7. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO 42 7.1. Beneficiarias de prestaciones por tramo de edad 43 7.2. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica 43 7.3. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramo de edad 43

8. DATOS POR MUNICIPIOS 45 8.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas 46 8.2. Contratación registrada 51 8.2.1. Contratos según tramos de edad. Tasas municipales de contratación 51 8.2.2. Contratos según sector económico 57 CONCLUSIONES 62 ANEXOS 64 1. Fuentes y Bibliografía relacionada 65 2. Glosario de términos 67

DATOS BÁSICOS

POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2009 Mujeres Total población % Mujer sobre población < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Variación 08/09 185.292 375.563 49,34 24.182 16.790 87.380 0,71

Fuente: Instituto Nacional de Estadística

TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Mujeres Total Afiliados % Afiliadas s/total afiliados < 25 años 25 a 44 años ≥ 45 años % Variación 08/0961.062 147.414 41,42 3.675 34.081 23.306 0,99

General Autónomos Agrario Mar Carbón Hogar 49.201 9.083 349 0 0 1.709

Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2009

Mujeres Total parados < 25 años 25 a 45 años > 45 años % Mujeres s/total parados % Variación 08/0912.249 22.525 1.152 6.654 4.443 49,89 26,23

CONTRATACIÓN. AÑO 2009

Mujeres Total

contratación < 25 años

25 a 45 años

> 45 años % sobre total

contratos % Variación

08-09

50.673 100.447 11.820 30.387 8.466 50,45 -13,80

Evolución anual (2005-2009)

50.673

40.000

50.000

60.000

2005 2006 2007 2008 2009

Evolución mensual. 2009

5.520

2.9032.000

3.000

4.000

5.000

6.000

Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic

Contratos por grupos de edad. % Variación 08/09

< 25 años

25 a 45 años

> 45 años

% Variación 08/09

Hombres 13.015 29.963 6.796 -13,98 Mujeres 11.820 30.387 8.466 -13,80

Total 24.835 60.350 15.262 -13,89 Servicios90,85%

Agricultura2,80%

Construcción 5,17%

Industria1,18%

Sectores económicos

Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal


12.249

1.000

5.000

9.000

13.000

2005 2006 2007 2008 2009

Evolución mensual. 2009

10.459,,

12.395

9.000

9.500

10.000

10.500

11.000

11.500

12.000

12.500

13.000

Grupos de edad

Mayor de 45 años36,27%

Menor de 25 años 9,40%

De 25 a 45 años

54,32%

Nivel formativo Total % s/total Sin estudios 1.155 9,43 Estudios primarios 517 4,22 ESO sin titulación 2.977 24,30 ESO con titulación 2.823 23,05 Bachillerato y equivalentes 1.139 9,30 Grado Medio de F.P. 872 7,12 Grado Superior de F.P. 1.192 9,73 Universitarios primer ciclo 830 6,78 Universitarios segundo ciclo 736 6,01 Otras titulaciones 8 0,06


Actividades económicas en las que la contratación es más relevante

Actividades Económicas (1) Contratos mujeres

Tasa de mujeres

(%)

% sobre total

Servicios de comidas y bebidas 5.128 71,58 10,12 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 4.638 75,01 9,15 Servicios a edificios y actividades de jardinería 4.187 72,55 8,26 Educación 3.051 65,94 6,02 Asistencia en establecimientos residenciales 3.035 93,10 5,99 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 2.119 88,48 4,18 Actividades jurídicas y de contabilidad 1.882 59,02 3,71 Servicios de alojamiento 1.736 65,68 3,43 Actividades sanitarias 1.682 85,34 3,32 Actividades postales y de correos 1.471 77,46 2,90 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 1.401 72,59 2,76 Otros servicios personales 631 81,95 1,25 Actividades asociativas 424 75,31 0,84 Publicidad y estudios de mercado 422 85,60 0,83 Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 253 63,89 0,50 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos

236 66,11 0,47

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 101 66,45 0,20 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 98 80,33 0,19 Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 82 54,30 0,16 Servicios de comidas y bebidas 5.128 71,58 10,12

(1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (50,45%) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

ÁMBITO OCUPACIONAL

Ocupaciones en las que es más relevante el paro femenino(1)

Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2)

Ocupaciones Valor absoluto

% Mujeres(*) Ocupaciones Valor

absoluto

Tasa contratos

(%)

Lavanderos, planchadores, y asimilados 176 99,44 Asistentes domiciliarios 735 98,00 Empleados para el cuidado de niños 895 98,79 Técnicos en educación infantil 281 97,91 Operadores máquinas de coser y bordar 422 98,37 Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.211 96,05 Peluqueros, y trabajadores asimilados 398 97,79 Empleados para el cuidado de niños 625 96,01 Asistentes domiciliarios 800 97,68 Peluqueros, y trabajadores asimilados 512 95,70 Auxiliares de enfermería hospitalaria 811 97,01 Cajeros, taquilleros (exc. bancos y corr) 751 90,81 Cajeros, taquilleros (exc.bancos y corr.) 1.203 95,93 Otros empleados cuidado de personas 546 89,36 Empleados información y recepcionistas 471 93,45 Educadores sociales 310 87,57 Otros empleados cuidado de personas 1.003 91,85 Guías y azafatas de tierra 538 85,53 Telefonistas 210 91,70 Taquígrafos y mecanógrafos 1.227 85,09 Operadores máquinas blanquear, teñir 185 91,13 Auxiliares administrativos tareas de at.públ 642 84,70 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

5.232 90,02 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

4.262 83,80

Personal de limpieza de oficinas, hoteles 5.665 87,37 Recepcionistas en establecimientos 589 83,31 Secretarios administrativos y asimilados 518 86,62 Enfermeros 611 82,90 Recepcionistas en establecimientos 435 85,80 Personal de limpieza de oficinas, hoteles 6.842 82,57 Cocineros y otros preparadores comidas 1.250 85,21 Auxiliares administrativos sin tareas at. pú 335 82,51 Técnicos de laboratorio sanitario 208 84,90 Empleados de servicios de correos 1.364 80,33 Taquígrafos y mecanógrafos 2.375 84,37 Ordenanzas 339 77,57 Técnicos en química industrial 177 79,37 Cocineros y otros preparadores comidas 1.644 76,97 Animadores comunitarios 268 79,29 Secretarios administrativos y asimilados 533 72,81 Técnicos de empresas y técnicos de actividades turísticas

196 78,71 Animadores comunitarios 1.580 68,34

Profesores de enseñanza secundaria 320 76,92 Profesores de enseñanza secundaria 457 63,47 Grabadores de datos 170 74,89 Camareros, bármanes y asimilados 4.837 59,41

Ordenanzas 443 66,22 Otros diversos profesionales de la enseñanza 731 54,76

Camareros, bármanes y asimilados 1.557 65,42 Operadores de máquinas para fabricar productos farmacéuticos y cosméticos

265 50,86

(1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandantes paradas (49,89%) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (50,45%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.



1. DATOS DE POBLACIÓN

La población de la provincia de Burgos, según las cifras del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 de diciembre), es de 375.563 personas, 50,66% son varones y el 49,34% mujeres. Estas últimas superan a los hombres a partir de los 45 años, mientras en edades inferiores sucede lo contrario, esto es debido, entre otras circunstancias, a que nacen cada año más niños que niñas y las mujeres tienen mayor esperanza de vida, ya que el número de defunciones es superior en los hombres.

La población femenina burgalesa supone el 14,38% de la Comunidad autónoma y el 0,79% del total nacional. Su distribución en el conjunto de la población provincial, (49,34%), es inferior en 1,04 y 1,21 puntos a los datos que se registran para Castilla y León y España, respectivamente.

Por grupos de edad las mujeres mayores de 45 años representan el 47,16% del colectivo, de 25 a 44 años el 30,73% y las menores de 25 años 22,11%

Población total de mujeres: 185.292

Hombres50,66%

Mujeres49,34%

Tramo de edad Hombres Mujeres

Menor de 16 años 25.807 24.182

De 16 a 24 años 17.895 16.790

De 25 a 45 años 64.120 56.940

Mayor de 45 años 82.449 87.380

Total 190.271 185.292


1.1. Evolución de la población femenina (años 2005-2009)

El número de mujeres de la provincia de Burgos ha aumentado en los últimos cinco años en 5.881 personas, un 3,18%, siguiendo la misma tendencia que la población total. La variación interanual ha sido del 0,71%. y, su mayor cota se alcanzó en el año 2008 (1,52%), periodo en el que la población tuvo el mayor incremento tanto a nivel provincial como regional. El crecimiento, en términos relativos de las mujeres durante estos años ha sido mayor en Burgos que en Castilla y león, pero inferior al acaecido a nivel nacional.

185.292

175.000

176.000

177.000

178.000

179.000

180.000

181.000

182.000

183.000

184.000

185.000

186.000

2005 2006 2007 2008 2009 Fuente: Instituto Nacional de Estadística




1.2. Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje

Por tramos de edad, como se refleja en la tabla siguiente, la población burgalesa femenina, hasta los 44 años supera a la de la región y está por debajo de la nacional. En cuanto a las mujeres mayores de 45 años, en Burgos están por debajo de las que existen en Castilla y León y por encima de la cifra nacional.

Tramo de edad Burgos Castilla y León España

Menor de 16 años 13,05% 12,16% 14,94%

De 16 a 24 años 9,06% 8,84% 9,66%

De 25 a 45 años 30,73% 29,93% 33,49% Mayor de 45 años 47,16% 49,07% 41,91%

Total 100% 100% 100%


1.3. Encuesta de población activa

1.3.1. Población en relación con la actividad

Los datos del último trimestre del año 2009 muestran el deterioro del empleo femenino, las mujeres en situación de paro se incrementaron en un 5,09% en relación al mismo período del año anterior, y las ocupadas disminuyeron en un 7,05%. La población femenina de 16 a más años se ha reducido respecto al cuarto trimestre de 2008 en un –1,30%, circunstancia que también afecta a la minoración que ha tenido las mujeres activas. Las mujeres paradas, que buscan su primer empleo, han aumentado en 500 personas.

0 50.000 100.000 150.000

Inactivos

Activos

Ocupados

Parados

Mujeres Hombres

Situación socioeconómica

IV T/08 IV T/09 Variación08/09 (%)

Inactivas 72,4 74,6 3,04 Activas 81,8 77,6 -5,13

Ocupadas 69,5 64,6 -7,05 Paradas 12,3 13,0 5,69 Unidades: miles de personas

Fuente: EPA IV trimestre 2008 y 2009

Fuente: EPA IV trimestre 2009

1.3.2. Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica

La tasa de actividad provincial del colectivo está por encima de la que figura para la Comunidad Autónoma y por debajo de la nacional, y por el contrario, la de paro es superior respecto al primer ámbito territorial e inferior al segundo.

Tasas del colectivo Burgos Castilla y León España

Actividad 51,00 46,17 51,70 Empleo 42,45 38,53 41,84 Paro 16,72 16,54 19,07

Fuente: EPA IV trimestre 2009


2. DATOS DE AFILIACIÓN

Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2009. Los trabajadores afiliados a la Seguridad Social en Burgos en diciembre a 2009 ascienden a 147.414. La distribución de las afiliaciones, según género muestra la menor participación femenina en el mercado laboral, que suponen el 41,43% sobre el total. El mayor grupo de cotizantes está en el tramo de edad entre 25 y 44 años.

Total provincial de trabajadoras afiliadas: 61.062

Hombres58,58%

Mujeres41,42%

Trabajadores de alta en Seguridad Social

Tramos de edad Hombres Mujeres

Menor de 25 años 4.351 3.675

De 25 a 44 años 43.089 34.081

Mayor de 44 años 38.912 23.306

Total 86.352 61.062


2.1. Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social

La variación interanual diciembre 2008/2009 de los trabajadores afiliados en esta provincia supone un descenso del -2,84%, pero quienes han registrado mayores pérdidas han sido los varones, con una disminución del -4,11% frente al descenso femenino del -0,99%. Dentro del colectivo de las mujeres, según la edad, no todas sufren la misma tendencia la caida, es mayor en las de menos de 25 años y, en el caso de las mayores de 44 años la afiliación se incrementa en un 4,53%.

Evolución anual (2005-2009) Evolución anual por género

Año Hombres Mujeres Total

2005 91.247 56.254 147.506

2006 93.202 59.147 152.350

2007 95.389 62.069 157.459

2008 90.054 61.674 151.728

2009 86.352 61.062 147.414

Variación (%) Menor de 25 años

De 25 a 44 años

Mayor de 44 años

2005-2009 -23,31 2,37 28,27

2008-2009 -11,51 -3,25 4,53


2005

2006

2007

2008

2009

34.081

23.306

3.6750

5.000

10.000

15.000

20.000

25.000

30.000

35.000

40.000

Menor de 25 años Mayor de 44 años

De 25 a 44 años

2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización y tramo de edad

El 80,58% de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social lo están en el Régimen General, el 16,05% en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, el 0,57% en el Especial Agrario y el 2,80% en el Especial de



Empleados de Hogar; esta distribución es similar a la que se da a nivel regional y nacional. En el último año se ha producido un incremento del 22,89% del número de mujeres afiliadas al Régimen Especial Agrario, habiendo disminuido su número en el Régimen General (-0,92%), en el Especial de Autónomos (-1,96%) y en el Especial Empleados de Hogar (-1,38%).

49.201

64.317

9.803

20.245

349 1.7180 0 0 0 72

1.709

RégimenGeneral

R.E.Autónomos

R. E.Agrario

R.E. del Mar R.E. Mineríadel Carbón

R. E.Empleadosdel Hogar

Mujeres

Hombres


Grupo de edad Régimen General

R. E. Autónomos

R. E. Agrario R. E. del

Mar

R. E. Minería del

Carbón

R. E. Empleados de Hogar

Hasta 24 años 3.311 215 54 0 0 95 De 25 a 44 años 28.968 4.097 204 0 0 812 Mayor de 44 años 16.922 5.491 91 0 0 802

Total 49.201 9.803 349 0 0 1.709 Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración

2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje

En la siguiente tabla las mujeres se distribuyen por tramos de edad, y se comparan en los tres ámbitos territoriales, provincial, comunidad autónoma y nacional. Burgos cuenta con mayor porcentaje de afiliaciones en aquellas que son mayores de 44 años.

Grupo de Edad Burgos Castilla y

León España

Menor de 25 años 6,02 6,27 7,28 De 25 a 44 años 55,81 55,66 58,21 Mayor de 44 años 38,17 38,07 34,51 Total 100,00 100,00 100,00


2.4. Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas

El 83,58% de las mujeres afiliadas al Régimen General corresponden al sector servicios, seguido de industria, con el 10,12%, construcción, el 2,30% y el 3,55%, a la agricultura. Las actividades económicas con mayor presencia de la mujer son aquellas relacionadas con personal doméstico, asistencia sanitaria, servicios comunitarios, comercio y hostelería.




NC0,45%

Agricultura3,55%

Servicios83,58%

Industria10,12%

Construcción2,30%

Sector económico Burgos España

Agricultura 2.170 494.739

Industria 6.180 566.365

Construcción 1.405 181.970

Servicios 51.034 6.566.205

NC 273 94.719

Total 61.062 7.903.998


Actividades económicas % Mujeres Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 88,35 Asistencia en establecimientos residenciales 85,85 Otros servicios personales 84,62 Servicios a edificios y actividades de jardinería 82,15 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 80,80 Actividades sanitarias 78,54 Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos. 73,45 Confección de prendas de vestir 71,29 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 66,91 Servicios de alojamiento 65,82 Educación 65,30 Servicios de comidas y bebidas 63,75



3. DEMANDA DE EMPLEO

Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 o bien, al último día de cada mes objeto de estudio, para datos de evolución. 3.1 Demandantes paradas y no paradas

3.1.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad

Del total de demandantes de empleo registrados en la provincia de Burgos a 31 de diciembre de 2008, el 46,68%(15.840) son mujeres. Por grupos de edad, el 54,54 de las mujeres tienen de 25 a 45 años, el 36,56% son mayores de 45 años y el 8,90% menores de 25 años. Esta distribución es similar a la que se produce a nivel regional.

Total mujeres demandantes de empleo: 15.840

Paradas77,33%

No Paradas22,67%

Tramos de edad Paradas No Paradas

Menor de 25 años 1.152 258 De 25 a 45 años 6.654 1.985 Mayor de 45 años 4.443 1.348

Total 12.249 3.591


3.1.2. Localización geográfica de las demandantes de empleo

En cuanto a la distribución territorial, Burgos registra el 13,50% de las mujeres demandantes inscritas en la Comunidad Autónoma de Castilla y León, porcentaje que se ha incrementado en un punto y 4 centésimas respecto al año anterior. Sin embargo, la tasa provincial, en este último año ha disminuido en 3,81 puntos. Es el mismo comportamiento de la tasa nacional.



>10<=15%

>15<=20%

<=10%

LEÓN23.03019,63%

ÁVILA8.2187,00%

BURGOS15.84013,50%

7.6596,53%

PALENCIA

SALAMANCA19.45716,58%

SEGOVIA 5.843

4,98%

SORIA3.4322,92%

VALLADOLID25.29521,56%

ZAMORA8.5727,30%

>20%

Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo

49,86

46,88

60,37

40,80

0 10 20 30 40 50 60 70

Tasa Nacional

Tasa de Burgos

Tasa Máxima

Tasa Mínima


3.1.3. Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005-2009)

Al considerar la evolución anual a lo largo de los últimos cinco años, se observa un aumento del 50,26% de las mujeres demandantes de empleo; el total de demandantes inscritos en la provincia de Burgos cae los primeros dos años y es a partir del año 2007 cuando cambia la tendencia experimentando un incremento que en el año 2009 representa el 38,81%, sin embargo en el caso de las mujeres este incremento se cifra en el 27,77%.

12.249

2.398 3.039 2.978 2.7013.591

9.696

7.6997.5898.144

1.000

3.000

5.000

7.000

9.000

11.000

13.000

15.000

2005 2006 2007 2008 2009

Paradas No Paradas


3.2. Paro registrado

Las mujeres demandantes de empleo en el año 2009, eran en su mayoría paradas (77,32%). Por grupos de edad, el 54,32% tiene entre 25 y 45 años, el 36,27% tiene más de 45 años y el 9,40% es menor de 25 años.

Con respecto al año 2008, el número de mujeres paradas aumentaron en todos los tramos de edad y fue en el colectivo de menores de de 25 años donde más variación hubo 39,81%.

Total paradas: 12.249

Hombres50,11%

Mujeres49,89%

Tramos de edad Mujeres paradas

Variación 08/09 (%)

Menor de 25 años 1.152 39,81

De 25 a 45 años 6.654 26,29

Mayor de 45 años 4.443 23,31

Total 12.249 26,23




3.2.1. Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad

El nivel académico del 24,30% de las mujeres paradas es de Enseñanza Secundaria Obligatoria sin titulación, seguida de Educación Secundaria Obligatoria con titulación (23,05%).

En los niveles de Formación Profesional y en los estudios universitarios las mujeres paradas superan a los hombres en un 90,17%.

1.155

517

2.823

1.139

872

830

736

8

2.977

1.192

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones


Nivel formativo Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Sin estudios 153 657 345 Estudios primarios 67 185 265 ESO sin titulación 291 1.021 1.665 ESO con titulación 257 1.403 1.163 Bachillerato y equivalentes 110 686 343 Grado Medio de F. P. 87 518 267 Grado Superior de F. P. 70 948 174 Universitarios primer ciclo 64 643 123 Universitarios segundo ciclo 53 586 97 Otras titulaciones 0 7 1 Indeterminado 0 0 0 Total 1.152 6.654 4.443


3.2.2. Demandantes paradas según antigüedad de la demanda

Teniendo en cuenta su antigüedad en la inscripción de la demanda, el 23,51% de las mujeres paradas tienen una antigüedad superior a 1 mes e inferior a 3 meses, seguidas de aquellas de 7 a 12 meses (17,43%) y de las que llevan inscritas entre 4 y 6 meses. Con relación al año anterior, en el 2009 se ha producido un aumento en todos los tramos, salvo en el de 1 a 3 meses que ha sufrido un descenso del 5,91%. El mayor incremento ha correspondido a las que poseen una antigüedad entre 13 y 24 meses.



.

1.422

2.880

2.032 2.1351.750

2.030

meno r oig ual 1 mes

D e 1 a 3meses

D e 4 a 6meses

D e 7 a 12meses

D e 13 a 2 4meses

más de 2 4meses

Tramos de antigüedad

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Menor o igual 1 mes 196 908 318

De 1 a 3 meses 469 1.699 712

De 4 a 6 meses 259 1.272 501

De 7 a 12 meses 142 1.245 748

De 13 a 24 meses 58 953 739

Más de 24 meses 28 577 1.425

Total 1.152 6.654 4.443

Menor o igual a

1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Variación 08-09 (%) 1,39 -5,91 7,24 38,61 60,89 6,00

.

Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda

Menor o

igual a 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

De 13 a 24 meses

Más de 24 meses

Mujeres paradas 11,61 23,51 16,59 17,43 14,29 16,57

Total parados Burgos 14,55 25,26 17,06 17,97 13,84 11,32


3.2.3. Demandantes paradas según experiencia laboral

El 9,17% (2.555) de las mujeres paradas no posee experiencia laboral alguna, Son éstas las que más se han incrementado respecto al año 2008, un 29,88%, frente al crecimiento que han tenido aquellas que sí contaban con experiencia (25,93%).

Sin empleo anterior

9,17%

Con empleo anterior90,83%

.

Variación 08/09 (%) Tramo de edad

Sin empleo anterior

Con empleo anterior

Sin empleo

Con empleo

Menor de 25 años 338 814 30,50 44,07

De 25 a 45 años 515 6.139 32,39 25,80

Mayor de 45 años 412 4.031 26,38 23,01

Total 1.265 10.984 29,88 25,93


3.2.4. Demandantes paradas por sectores económicos

Por sectores económicos, el mayor número de mujeres paradas se concentran en el sector de Servicios, 8.393 (68,52%), seguida de Industria, 1.868 (15,25%). Las mujeres que demandan su primer empleo representan el 10,33%. En los últimos cinco años se han incrementado el número de mujeres paradas en todos los sectores, con mayor porcentaje en la construcción y la agricultura, y, esta situación se repite en la variación interanual.



Servicios68,52%

Construcción3,40%

Sector sin actividad10,33%

Agricultura2,51%

Industria15,25%



20052006

20072008

2009

8.393

1.868

1.265416307

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

8000

9000

Agricultura Construcción Sin actividadIndustria Servicios

Variaciones Sector económico 2005-2009 2008-2009

Sin actividad 63,02 29,88

Agricultura 87,20 35,24

Industria 27,25 6,56

Construcción 126,09 83,26

Servicios 51,17 28,83

Total 50,41 26,33


3.2.5. Actividades económicas con mayor número de paradas

Por actividades económicas, las pertenecientes a los sectores de servicios e industria son las que mayor número de mujeres paradas registran. En la tabla siguiente se anotan las quince actividades económicas con mayor volumen de este registro.

Actividades Económicas Mujeres paradas

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.496 Sin empleo anterior 1.265 Servicios de comidas y bebidas 1.237 Actividades relacionadas con el empleo 698 Servicios a edificios y actividades de jardinería 654 Asistencia en establecimientos residenciales 570 Industrias de la alimentación 537 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 441 Educación 366 Industria textil 297 Actividades sanitarias 297 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados con las mismas 284 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 280



Mujeres Actividades Económicas paradas

Otros servicios personales 271 Servicios de alojamiento 264


3.2.6. Demandantes paradas según ocupabilidad

3.2.6.1. Ocupabilidad por sectores económicos

El porcentaje de la ocupabilidad Muy baja de las mujeres es el 19,95%, lo cual supone 3,15 puntos por encima de la media provincial y 6,29 puntos superior a la ocupabilidad de los hombres. Las tablas siguientes reflejan la situación por sectores económicos y por tramos de edad.

Ocupabilidad

Sector económico Muy baja Baja Media Alta

Sector sin actividad 256 506 438 65

Agricultura y Pesca 65 127 97 18

Industria 541 667 594 66

Construcción 80 148 151 37

Servicios 1.502 2.509 3.815 567


3.2.6.2. Ocupabilidad por tramos de edad

Por edades y dentro de la ocupabilidad baja, el 54,16% de las mujeres tienen entre 25 y 45 años y el 36,72% son mayores de 45 años. El 64,67% de las mujeres con ocupabilidad media tienen entre 25 y 45 años. A medida que aumenta la edad, también lo hacen las paradas que presentan una ocupabilidad muy baja, así, el 70,95% de ellas son mayores de 45 años.

Mujeres % Mujeres sobre parados de la provincia Tramos de edad Muy baja Baja Media Alta Muy baja Baja Media Alta

Menor de 25 años 53 361 649 89 42,40 37,53 39,05 36,63

De 25 a 45 años 657 2.143 3.295 559 62,99 48,48 51,48 44,40

Mayor de 45 años 1.734 1.453 1.151 105 58,66 46,93 55,79 32,51


3.2.7. Estacionalidad del paro registrado

3.2.7.1. Evolución mensual de demandantes paradas. Año 2009

A lo largo del año 2009 los meses con menor registro de demandantes paradas fueron los de julio y agosto. La tendencia es la misma que en el número total de parados, sin embargo, no es así en cuanto al período de mayor volumen, que en este caso se produce en el mes de noviembre y no en diciembre. Comparando esta evolución con la de los hombres el resultado de la curva es el mismo, salvo en diciembre en que ésta sigue ascendiendo ya que respecto al mes de noviembre éstos se incrementaron en un 8,96%.



12.249

12.395

12.178

11.398

10.61910.459

11.173

11.82711.97411.735

11.39310.903

9.000

9.500

10.000

10.500

11.000

11.500

12.000

12.500

13.000



3.2.7.2. Variación anual y mensual de las demandantes paradas

Respecto al año 2008 las mujeres paradas inscritas en los servicios públicos de empleo se han incrementado cada mes en una media del 35,25%. Sin embargo, las variaciones intermensuales durante 2009 fueron distintas, se inició con el mayor crecimiento en el mes de enero y fueron distanciándose esas diferencias hasta darse una disminución en cuatro meses, mayo, junio, julio y diciembre. Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)

29,3231,7

35,5238,27

42,7341,23

37,9638,23

36,5534,73

30,526,33

EneFebMarAbrMayJunJul

AgoSepOctNovDic

12,454,49

3,00

2,04

-5,53

-6,39

1,53

7,34

6,84

1,78-1,18

-1,23

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic


3.2.8. Demandantes paradas por titulación académica

A continuación se muestra el número de mujeres paradas inscritas por titulaciones académicas de los últimos dos años, 2008 y 2009, y su variación interanual. Quienes tienen la titulación de Ciencias empresariales y Administración y Dirección de empresas son las paradas que mayor incremento han experimentado, y aquellas que tienen especialidades de Sanidad y Servicios Socioculturales, a pesar de aumentar en número, el porcentaje es inferior a la media. En el caso de los hombres, aquellos con mayor número de inscripciones son los que tienen titulaciones técnicas de electricidad y electrónica y de ingenierías industriales.




Titulación académica agrupada Mujeres

2008 Mujeres

2009 Variación 08/09 (%)

Técn. en administración 405 504 24,44 Técn. en Sanidad 384 448 16,67 Técn. Sup. en administración 284 359 26,41 Maestro 219 282 28,77 Técn. en Imagen Personal 112 164 46,43 Ciencias Empresariales 92 159 72,83 Técn. Sup. en Sanidad 143 148 3,50 Técn. Sup. en Informática 107 137 28,04 Técn. Sup. Servicios Socioculturales Comunidad 127 128 0,79 Derecho 79 101 27,85 Técn. Servic. Socioculturales, Comunidad 76 84 10,53 Relaciones Laborales 53 75 41,51 Técn. Sup. en Imagen Personal 70 71 1,43 Turismo 49 70 42,86 Química 50 68 36,00 Administración y Dirección de Empresas 34 68 100,00 Ingeniero Técn. agrícola 39 53 35,90 Técn. Sup. en Química 36 46 27,78 Técn. Sup. en Edificación y Obra Civil 30 42 40,00 Arquitecto Técnico 25 41 64,00 Historia 36 40 11,11 Psicología 41 40 -2,44 Técn. Sup. en Comercio y Marketing 22 37 68,18 Pedagogía 20 32 60,00 Educación Social 23 30 30,43



4. CONTRATACIÓN

Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Burgos. La explotación de los datos se realizó a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

4.1. Contratos y mujeres contratadas

4.1.1. Contratos y personas contratadas por tramos de edad

Del total de contratos laborales realizados a lo largo del año 2009, cuyo domicilio del centro de trabajo es la provincia de Burgos, el 50,45% (50,39% en 2008), correspondieron a mujeres, sin embargo, en relación con el número de personas contratadas, las mujeres representan el 43,67% (43,62% en 2008) del total provincial. Por grupos de edad, el mayor número de contratos se suscribieron con trabajadoras de 25 a 45 años, 59,97% (59,02% en 2008), seguidas de las menores de 25 años, 23,33% (25,45% en 2008) y de las mayores de 45 años, 16,71% (15,53% en 2008), distribución similar a la que se da a nivel regional y nacional.

Nº decontratos Personas

contratadas

Contratación mujeres

Contratación general

100.447

49.09450.673

21.437

Tramo de edad Contratos Mujeres


Menor de 25 ñ

11.820 -20,98

De 25 a 45 años 30.387 -12,42 Mayor de 45

ñ8.466 -7,25

Total 50.673 -13,80


4.1.2. Localización geográfica de los contratos

En cuanto a su distribución territorial, de los 370.562 contratos realizados con las mujeres en la Comunidad Autónoma de Castilla y León en el año 2009, el 15,47% correspondieron a Burgos, porcentaje 0,38 puntos inferior al del año anterior. La tasa provincial de contratación de las mujeres se encuentra por encima de la tasa nacional.

>10<=15%

>15<=20%

<=10%

LEÓN51.18715,62%

ÁVILA18.2655,58%

BURGOS50.67315,47%

24.4027,45%

PALENCIA

SALAMANCA44.01013,43%

SEGOVIA 23.037

7,03%

SORIA11.6473,56%

VALLADOLID80.29024,51%

ZAMORA24.0957,35%

>20%

Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos

46,97

50,45

56,74

35,42

0 10 20 30 40 50 60 70

Tasa Nacional

Tasa de Burgos

Tasa Máxima

Tasa Mínima




4.1.3. Evolución de la contratación

Considerando la evolución de los contratos realizados a las mujeres a lo largo de los últimos cinco años, éstos han aumentado en los años 2006 y 2007, el 5,03% y el 2,61%, respectivamente para disminuir en el año 2008, en un -6,18% y en el 2009 un -13,80%. El resultado global de todo el período estudiado (2005-2009), refleja un descenso del -12,88%, dato que es menor que el que se ha producido en el colectivo de hombres que ha sido el -19,26%. Por tramos de edad, el de mayores de 45 años, aún habiendo disminuido en los dos últimos años , su reducción ha sido menor que en el resto de los grupos.

58.13661.060

50.673

58.78262.651

21.43725.121 26.402 26.936 25.003

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

70.000

2005 2006 2007 2008 2009

Contratos Personas contratadas


4.2. Contratación por género y grupos de edad

En el gráfico y tabla siguientes se refleja el número de contratos hechos a hombres y mujeres por edad. En el año 2009 se han contratado más mujeres que hombres, con una diferencia de 899 contratos. Por edades, los hombres menores de 25 años superan a las mujeres de esta edad en 1.125 contratos y, por el contrario en los otros dos grupos son las mujeres las que predominan.

Hombres49.77449,55%

Mujeres50.67350,45%

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Variación 08-09 (%)

Hombres 13.015 29.963 6.796 -13,98

Mujeres 11.820 30.387 8.466 -13,80

Total 24.835 60.350 15.262 -13,89


4.3. Contratación por nivel formativo y tramo de edad

El mayor número de contratos del año 2009 se firmaron con mujeres cuyo nivel académico era de Educación Secundaria Obligatoria con titulación, 25,22 (25,31% en 2008), seguidas de las de Educación Secundaria Obligatoria sin titulación, 17,42% (18,62% en 2008). La proporción de mujeres contratadas con respecto a la de los hombres es superior en los niveles de Bachillerato, Formación Profesional y Universitarios. Si consideramos a este colectivo a nivel regional y estatal la situación anteriormente descrita se repite.



En cuanto a su variación interanual, en todos los niveles formativos ha habido un descenso en el número de contratos firmados. Es destacable que esta variación negativa es menor en las mujeres paradas con Grado medio y superior de Formación Profesional.

5.573

859

12.778

6.429

3.870

4.025

2.756

17

8.826

5.540

Sin estudios

Estudios primarios

ESO sin titulación

ESO con titulación

Bachillerato y equivalentes

Grado medio FP

Grado superior FP

Universitarios primer ciclo

Universitarios segundo ciclo

Otras titulaciones


Nivel formativo Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Sin estudios 1.477 3.287 809 Estudios primarios 207 499 153 ESO sin titulación 1.946 4.319 2.561 ESO con titulación 3.324 6.845 2.609 Bachillerato y equivalentes 2.435 3.332 662 Grado Medio de F .P. 779 2.288 803 Grado Superior de F. P. 778 4.360 402 Universitarios primer ciclo 660 3.078 287 Universitarios segundo ciclo 212 2.365 179 Otras titulaciones 2 14 1 Total 11.820 30.387 8.466


4.4. Contratación por sectores económicos (2005/2009)

Por sectores de actividad las mujeres son contratadas mayoritariamente en el de servicios. En Burgos, 9 de cada 10 contratadas lo son en dicho sector, al igual que en España y en Castilla y León. Por el contrario, el sector de la construcción es en el que menos contratos se realizan y en el que las mujeres se encuentran más subrepresentadas. Con respecto al año anterior, la tendencia de este colectivo femenino ha sido la misma que la general de la provincia, han crecido los contratos en agricultura un 13,45%, y han disminuido en el resto de sectores económicos, y con mayor incidencia en industria.

Servicios90,85%

Agricultura2,80%

Construcción 1,18%

Industria5,17%





2005

2006

2007

2008

2009

46.037

2.621

1.417598

0500010000

1500020000

25000

30000

35000

40000

45000

50000

Construcción Agricultura Industria Servicios

Variaciones (%) Sector económico 05-09 08-09

Agricultura 39,06 13,45

Industria -60,87 -56,56

Construcción -37,97 -16,83

Servicios -6,91 -9,34

Total -12,84 -13,80


4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes

Las mujeres se contratan más en actividades económicas relacionadas con la asistencia a personas y servicios sociales , frente a lo que ocurre en el caso del colectivo masculino que son contratados en trabajos relacionados con la construcción, transporte y fabricación y reparación de maquinaria.

Actividades Económicas (1) Contratos Mujeres

Tasa de Mujeres

(%) Servicios de comidas y bebidas 5.128 71,58% Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 4.638 75,01% Servicios a edificios y actividades de jardinería 4.187 72,55% Educación 3.051 65,94% Asistencia en establecimientos residenciales 3.035 93,10% Actividades de servicios sociales sin alojamiento 2.119 88,48% Actividades jurídicas y de contabilidad 1.882 59,02% Servicios de alojamiento 1.736 65,68% Actividades sanitarias 1.682 85,34% Actividades postales y de correos 1.471 77,46% Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 1.401 72,59% Otros servicios personales 631 81,95% Actividades asociativas 424 75,31% Publicidad y estudios de mercado 422 85,60% Servicios financieros, excepto seguros y fondos de pensiones 253 63,89% Actividades de agencias de viajes, operadores turísticos, servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos 236 66,11%

Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 101 66,45% Otras actividades profesionales, científicas y técnicas 98 80,33% Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial 82 54,30% Confección de prendas de vestir 74 77,89% (1) Se han seleccionado las 20 actividades económicas que, superando la tasa provincial de contratación del colectivo (50,45%),

presentan mayor volumen de contratos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal



4.6. Contratación según modalidad

Como el año anterior, la modalidad de contratación más utilizada con las mujeres en el periodo objeto de estudio ha sido Eventual por circunstancias de la producción, 45,31% (44,94% en 2008), seguida del de Obra o servicio, 22,71% (22,39% en el 2008) y de Interinidad, 19,58% (18,74% en el 2008). A pesar de la tendencia negativa de la contratación se han incrementado las conversiones a indefinidos, los que se han hecho a discapacitadas y aquellos que sustituyen las jubilaciones anticipadas.

Tipo de contrato Mujeres Total

provincial % sobre total

mujeres Variación 08/09 (%)

Indefinido Ordinario (Bonif/No Bonif) 1.872 3.645 3,69 -24,30 Indefinido Fomento Contratación (F.C.I) 863 1.575 1,70 -20,39 Indefinido Minusválidos Ordinarios 2 12 0,00 -33,33 Indefinido Minusválidos F.C.I. 21 41 0,04 31,25 Conversión Ordinaria 1.729 3.699 3,41 15,96 Conversión F.C.I 104 404 0,21 -91,70 Obra o Servicio 11.507 32.146 22,71 -12,57 Eventual circunstancias de la Producción 22.958 43.123 45,31 -13,09 Interinidad 9.922 12.447 19,58 -9,93 Temporal Minusválido 30 85 0,06 7,14 Sustitución Jubilación Anticipada 9 21 0,02 50,00 Jubilación Parcial 91 624 0,18 0,00 Relevo 194 622 0,38 -7,62 Practicas 165 337 0,33 -28,26 Formación 98 165 0,19 -33,78 Otros 1.108 1.501 2,19 -4,15 Total 50.673 100.447 100,00 -13,80


4.7. Contratación temporal e indefinida

4.7.1. Contratación temporal e indefinida por grupos de edad

La temporalidad en la contratación de las mujeres en el año 2009 es, en la provincia de Burgos, 0,55 puntos inferior la de los hombres y 0,27 puntos a la del total provincial.

Contratos Temporales

90,94%

Contratos Indefinidos

9,06%

.

Total Variación 05-09 (%)

Variación 08-09 (%)

Indefinida 4.591 -12,23 -27,36 Temporal 46.082 -12,90 -12,16

Total 50.673 -12,84 -13,80



88610.934

2.97727.410

7287.738

0 5000 10000 15000 20000 25000 30000

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Indefinido Temporal



4.7.2. Tasas de Estabilidad y Temporalidad

Como puede apreciarse en el gráfico siguiente, la mayor parte de la contratación de mujeres ha sido de carácter temporal. Si analizamos desde esta perspectiva la evolución de su contratación vemos que en el año 2006 se incrementaron los contratos indefinidos en 2,5 puntos para descender a partir del 2007 y, finalmente, retroceder en el 2009 a la misma tasa del 2005.

9,0011,50 10,99 10,75 9,06

89,2589,0188,5091,00 90,94

0,00

20,00

40,00

60,00

80,00

100,00

2005 2006 2007 2008 2009

Tasa de Estabilidad Tasa de Temporalidad


4.8. Duración inicial de los contratos temporales

Un 59,36% de los contratos temporales realizados con las mujeres tienen una duración inferior o igual a 3 meses, mientras que los mismos realizados con hombres representan el 47,90%; esta situación se repite a nivel regional y nacional. Respecto al año anterior, han disminuido todos los contratos en los distintos tramos de contratación.

.

21.250

6.1043.659

943365

13.761

Menor o igual 1 mes

De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12meses

Más de 12meses

Duraciónindeterminada

Contratos temporalesMenor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Menor o igual 1 mes 5.181 12.496 3.573 De 1 a 3 meses 1.690 3.519 895 De 4 a 6 meses 942 2.232 485 De 7 a 12 meses 156 648 139 Mas de 12 meses 33 204 128 Duración indeterminada

2.932 8.311 2.518

Total 10.934 27.410 7.738


Menor o igual

a 1 mes De 1 a 3 meses

De 4 a 6 meses

De 7 a 12 meses

Más de 12 meses

Duración indeterminada

Variación 08/09 (%) -1,24 -27,45 -28,23 -21,15 -8,75 -13,11


4.9. Contratos según jornada laboral

En cuanto al tipo de jornada de los contratos de mujeres registrados en el año 2009, la jornada completa representa el 62,54%, la parcial el 36,83 y el resto fija discontinua. Si el colectivo a estudiar fuera el masculino los porcentajes se distribuirían del modo siguiente, 83,50%, 16,40% y 0,10 respectivamente, es



decir, que las mujeres contratan más con jornada parcial, se supone que con la finalidad de conciliar vida familiar y trabajo.

Fija discont.

327

Parcial 18.659

Completa 31.687

Tipo Jornada

Menor 25 años

25 a 45 años

Mayor 45 años


Completa 6.711 19.636 5.340 -17,47

Parcial 5.073 10.564 3.022 -6,36

Fija discontinua

36 187 104 -29,07


4.10. Rotación en la contratación

Se entiende por índice de rotación el cociente entre el número de contratos de un periodo y el número de personas contratadas en dicho periodo. Su resultado nos indica la media de contratos por persona en el periodo estudiado, de modo que a mayor número de contratos por persona se entenderá que existe una mayor rotación en la contatación.

4.10.1. Número de contratos por persona

A lo largo del año 2009 el 57,64% de las mujeres contratadas tuvieron un solo contrato, el 19,64% suscribieron dos contratos y el 22,72% firmaron 3 ó más contratos. De 1

contrato De 2

contratos De 3

contratosDe 4

contratosDe 5 a 10 contratos

De 11 a 15 contratos

Más de 15 contratos

Nº de contratos 12.357 8.422 5.574 3.728 10.296 3.307 6.989 Nº de personas contratadas 12.357 4.211 1.858 932 1.553 263 263


4.10.2. Índice de rotación según género

El índice de rotación de los contratos en la provincia de Burgos en el año 2009 es de 2,05, siendo el del colectivo de las mujeres 2,36, esta diferencia ha aumentado en los últimos cinco años, y es 0,56 puntos superior a la rotación masculina, la cual se mantiene en el mismo valor que el año 2005.

Total provincial Año

Hombre Mujer Total 2005 1,80 2,31 2,02 2008 1,79 2,35 2,04 2009 1,80 2,36 2,05


4.11. Estacionalidad de la contratación

4.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009



En la evolución mensual de la contratación se observan fluctuaciones. Desciende el número hasta el mes de abril y a partir de ese mes empieza a remontar, reflejando los una fuerte caída en agosto. En los meses de septiembre y octubre se registran el mayor número de contratos finalizando el año con un nuevo descenso. Febrero y marzo contabilizaron las cifras más bajas de contratos a mujeres. Comparando con los mismos meses del año 2008 la variación interanual ha sido negativa en todos, salvo noviembre y diciembre.

3.490

2.903

3.320 3.510

4.005

5.005

5.305

4.068

5.520 5.545

4.066

3.754

2.000

3.000

4.000

5.000

6.000



4.11.2. Variación anual y mensual de la contratación

Noviembre y diciembre fueron los únicos meses del año 2009 que tuvieron mayor contratación que en el año anterior. Los mayores descensos respecto a 2008 corresponden a enero y febrero.

Variación anual (mismo mes año anterior) Variación mensual (mes anterior)

-28,03

-29,8

-23,17

-26,13

-22,23

-8,15

-13,82

-6,12

-7,03

-8,4

8,86

0,43

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic

-11,75

-14,63

2,21

30,72

21,41

-32,99

25,79

17,33

-27,5

11,61

8,05

-4,96

Ene

Feb

Mar

Abr

May

Jun

Jul

Ago

Sep

Oct

Nov

Dic


4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las mujeres contratadas

16.189 mujeres contratadas en 2009 fueron demandantes de empleo y de ellas, el 70,25% permanecieron menos de 3 meses inscritas en los Servicios Públicos de Empleo. El 3,69% tuvieron que permanecer más de un año para poder encontrar trabajo.




6.953

4.419

2.508

1.711

476

122

<= 1 mes

1 mes <= 3 meses

3 meses <= 6 meses

6 meses <= 12 meses

12 meses <= 24 meses

> 24 meses


4.13. Contratación por titulación académica

En la tabla siguiente se recogen las titulaciones académicas que tenían las mujeres contratadas, en los años 2008 y 2009 . Se han contratado más en este último año a las mujeres que tenían titulaciones relacionadas con la administración de la empresa, los servicios a la comunidad , sanidad y laboratorio. .

Titulación académica agrupada Mujeres

2008 Mujeres

2009 Variación 08/09 (%)

Técn. en Administración 1.038 1.199 15,51 Técn. en Sanidad 1.157 1.120 -3,20 Técn. Sup. en Administración 717 729 1,67 Maestro 664 641 -3,46 Técn. Sup. Servicios Socioculturales Com 419 477 13,84 Técn. Sup. en Sanidad 335 388 15,82 Técn. En Imagen Personal 300 331 10,33 Técn. Sup. en Informática 298 324 8,72 Técn. Servic. Socioculturales, Comunidad 224 249 11,16 Ciencias Empresariales 244 241 -1,23 Educación Social 210 224 6,67 Técn. Sup. en Imagen Personal 157 179 14,01 Técn. Sup. en Química 111 143 28,83 Enfermería 119 134 12,61 Relaciones Laborales 128 129 0,78 Administración y Dirección de Empresas 92 120 30,43 Ingeniero Técn. Agrícola 121 120 -0,83 Química 95 113 18,95 Turismo 106 110 3,77 Psicología 113 105 -7,08 Derecho 136 104 -23,53 Pedagogía 84 87 3,57 Trabajo Social 93 86 -7,53 Filología y Lenguas Extranjeras 65 74 13,85 Tecn. Sup. en Hostelería y Turismo 62 63 1,61



5. MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS

5.1. Movilidad de las trabajadoras

La movilidad interprovincial de este colectivo en el año 2009 arroja un saldo negativo en la provincia de Burgos de 2.110 mujeres; manteniéndose la tendencia del año anterior en el que el número de mujeres con domicilio en Burgos y contratadas en otras provincias superó al de las mujeres que se contrataban en Burgos provenientes de fuera. Los principales destinos de las trabajadoras que salen son Álava, Madrid y Valladolid, siendo éstas dos últimas el origen del mayor número de mujeres procedentes de otras provincias junto a Palencia. El 8,18% de los contratos realizados con este colectivo en el año 2009 corresponden a mujeres provenientes de otras provincias. Los destinos de entrada y salida de las mujeres coinciden, salvo en las provincias de Segovia y Soria.

Nº DE CONTRATOS * TASA VARIACIÓN

2008/2009

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen

46.385 4.140 6.250 -2.110 8,19 11,87 10,07 -18,20 -24,18

* Para este análisis se excluyen los contratos realizados a trabajadoras que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,30 % del total de la contratación de mujeres a nivel provincial que es de 50.673.

ENTRAN SALEN

PROVINCIA DE ORIGEN

231

149

142

114

487

336

332

318

237

536 Valladolid

Madrid

Palencia

Vizcaya

Álava

León

La Rioja

Barcelona

Segovia

Cantabria

PROVINCIA DE DESTINO

264

210

115

95

1.063

835

606

306

271

1.371Álava

Madrid

Valladolid

Vizcaya

La Rioja

Palencia

Barcelona

Cantabria

Soria

León


5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial

ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos % Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las 493 11,91 Actividades relacionadas con el

empleo 937 14,99

Servicios de comidas y bebidas 421 10,17 Servicios de comidas y bebidas 430 6,88

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 348 8,41 Actividades de alquiler 413 6,61

Educación 312 7,54 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 412 6,59




ENTRAN SALEN

Actividad Económica Contratos % Actividad Económica Contratos %

Actividades relacionadas con el empleo 264 6,38 Publicidad y estudios de mercado 354 5,66

Servicios a edificios y actividades de jardinería 253 6,11

Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares 310 4,96

Servicios de alojamiento 219 5,29 Industria de la alimentación 303 4,85

Asistencia en establecimientos residenciales 188 4,54 Servicios de alojamiento 303 4,85

Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 164 3,96 Educación 294 4,70

Actividades sanitarias 157 3,79 Asistencia en establecimientos residenciales 234 3,74


Dentro de este colectivo las actividades económicas con mayor movilidad interprovincial son Agricultura y ganadería; servicios de comidas y bebidas; comercio al por menor; Educación y Actividades relacionadas con el empleo.

5.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial

En las ocupaciones de mayor entrada, sobresalen por encima del 7% la de Camareros, bármanes y asimilados, Personal de limpieza en oficinas, hoteles (camareras de piso), Peones agrícolas. En ocupaciones de mayor salida, por encima del 7% están Dependientes de comercio, Camareros, bármanes y asimilados, Peones de industrias manufactureras y Personal de limpieza en oficinas, hoteles (camareras de piso).

ENTRAN SALEN

Ocupaciones Contratos % Ocupaciones Contratos %

Camareros, bármanes y asimilados 436 10,53 Dependientes de comercio 1.019 16,31

Personal de limpieza en oficinas, hoteles 318 7,68 Camareros, bármanes y asimilados 509 8,15

Peones agrícolas 317 7,66 Peones de industrias manufactureras 493 7,89

Trab. cualificados en actividades agrarias 268 6,47 Personal de limpieza en oficinas,

hoteles 439 7,03

Animadores comunitarios 230 5,56 Animadores comunitarios 209 3,34

Dependientes de comercio 224 5,41 Guías y azafatas de tierra 204 3,26

Peones de industrias manufactureras 163 3,94 Peones agrícolas 191 3,06

Auxiliares de enfermería hospitalaria 151 3,65 Peones del transporte y

descargadores 168 2,69

Otros profesionales de la enseñanza 125 3,02 Representantes de comercio y tco.

de ventas 150 2,40

Taquígrafos y mecanógrafos 106 2,56 Taquígrafos y mecanógrafos 132 2,11



6. OCUPACIONES

En este apartado se presentan los datos desde el punto de vista ocupacional. Un primer apartado muestra los datos de ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas y un segundo por ocupaciones contratadas.

6.1. Ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas

La fuente de información de este capítulo es la Base de Datos del Servicio Público de Empleo Estatal. Como quiera que cada persona puede solicitar y permanecer inscrita en las Oficinas de Empleo en más de una ocupación, los totales de demandas reflejados en este capítulo no se corresponden con el total de demandantes paradas, sino que siempre son superiores y cuanto mayor es el grado de desagregación de la variable, más elevado son en número.

6.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional

La mayor tasa de demandantes paradas se concentran en los grupos ocupacionales 4 y 5, tareas de hostelería y administrativas, con un 84,06%, y 85,90% respectivamente.

Gran grupo ocupacional Demandantes

paradas (*) %

Mujeres Variación 08/09 (%)

0 Fuerzas armadas 9 47,37 -30,77

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas

116 37,42 63,38

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 2.838 69,20 38,44 3 Técnicos y profesionales de apoyo 3.307 58,39 33,78 4 Empleados de tipo administrativo 5.781 84,06 31,57

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios

12.365 85,90 36,86

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 720 36,81 71,43

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

755 7,77 19,65

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 1.206 18,21 23,69 9 Trabajadores no cualificados 14.199 47,30 30,66 (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación.


6.1.2. Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas

Al igual que el año anterior, las ocupaciones con mayor número de mujeres paradas en 2009 son: Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares; Peones de industrias manufactureras y Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados. En estas dos últimas la mujer representa casi el 90% del total de los parados de las mismas. El dato más alto de demandantes paradas se encuentra en el tramo de edad entre 25 y 45 años, si bien conviene destacar ocupaciones, como Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados; Asistentes domiciliarios; Ordenanzas y Operadoras de máquinas de coser y bordar, donde su registro es superior en paradas mayores de 45 años.



Ocupaciones Menor de25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total (*) %

Mujeres Variación 08/09 (%)

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 433 2.791 2.441 5.665 87,37 33,79

Peones de industrias manufactureras 583 3.289 1.786 5.658 45,51 19,13 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 712 3.062 1.458 5.232 90,02 30,27

Taquígrafos y mecanógrafos 128 1.604 643 2.375 84,37 33,91 Camareros, bármanes y asimilados 351 992 214 1.557 65,42 49,76 Cocineros y otros preparadores de comidas 93 610 547 1.250 85,21 45,87 Peones del transporte y descargadores 261 756 196 1.213 35,60 46,32 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 254 758 191 1.203 95,93 38,05 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 41 428 534 1.003 91,85 30,98

Empleados para el cuidado de niños 116 463 316 895 98,79 36,12 Auxiliares de enfermería hospitalaria 44 469 298 811 97,01 21,61 Asistentes domiciliarios 60 351 389 800 97,68 39,46 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en huertas, viveros y jardines 43 324 153 520 41,43 62,16

Secretarios administrativos y asimilados 28 413 77 518 86,62 33,77 Empleados de información y recepcionistas en oficinas 28 294 149 471 93,45 43,51

Ordenanzas 3 147 293 443 66,22 6,76 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 27 301 107 435 85,80 30,51

Operadores de máquinas de coser y bordar 3 128 291 422 98,37 35,09 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 89 255 54 398 97,79 35,86

Representantes de comercio y técnicos de ventas 22 231 74 327 37,94 55,21 Profesores de enseñanza secundaria 8 228 84 320 76,92 21,21 Animadores comunitarios 33 191 44 268 79,29 24,39 Telefonistas 14 105 91 210 91,70 17,87 Técnicos de laboratorio sanitario 18 168 22 208 84,90 28,35 Técnicos de empresas y técnicos de actividades turísticas 14 160 22 196 78,71 75,64

(*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal

6.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante (1)

En cuanto a las veinticinco ocupaciones que son solicitadas por una mayor proporción de mujeres destacan, con tasas por encima de la provincial y con más de 1.500 demandas, Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso); Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados; Taquígrafos y mecanógrafos y Camareros, bármanes y asimilados.

Ocupaciones Mujeres paradas

% Mujeres (*)

Lavanderos, planchadores, y asimilados 176 99,44 Empleados para el cuidado de niños 895 98,79 Operadores de máquinas de coser y bordar 422 98,37 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 398 97,79 Asistentes domiciliarios 800 97,68 Auxiliares de enfermería hospitalaria 811 97,01 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 1.203 95,93 Empleados de información y recepcionistas en oficinas 471 93,45 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 1.003 91,85 Telefonistas 210 91,70 Operadores de máquinas para blanquear, teñir, limpiar y tintar 185 91,13 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 5.232 90,02 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 5.665 87,37



Mujeres % Mujeres Ocupaciones paradas (*)

Secretarios administrativos y asimilados 518 86,62 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 435 85,80 Cocineros y otros preparadores de comidas 1.250 85,21 Técnicos de laboratorio sanitario 208 84,90 Taquígrafos y mecanógrafos 2.375 84,37 Técnicos en química industrial 177 79,37 Animadores comunitarios 268 79,29 Técnicos de empresas y técnicos de actividades turísticas 196 78,71 Profesores de enseñanza secundaria 320 76,92 Grabadores de datos 170 74,89 Ordenanzas 443 66,22 Camareros, bármanes y asimilados 1.557 65,42 (1) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de mujeres paradas cuyo porcentaje supera al provincial (49,89%). (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provinciales en esa ocupación.


6.2. Ocupaciones contratadas

6.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional

Los grandes grupos ocupacionales con mayor contratación son Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio y Trabajadores no cualificados. Respecto a 2008 descienden los contratos un -13,80, sin embargo el grupo de Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca aumenta en un 37,93%.

Gran grupo ocupacional Contratos Tasa

Mujeres (%)


0 Fuerzas armadas 3 60,00 -75,00

1 Dirección de las empresas y de las Administraciones Públicas

62 29,67 -26,19

2 Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 3.490 58,53 -11,60 3 Técnicos y profesionales de apoyo 4.592 58,18 -6,32 4 Empleados de tipo administrativo 5.771 81,33 -22,00

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios

16.481 75,00 -13,16

6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 840 28,49 37,93

7 Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción, y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria

492 5,28 -38,11

8 Operadores de instalaciones, maquinaria, y montadores 1.238 16,00 -29,98 9 Trabajadores no cualificados 17.704 47,45 -12,73

Total provincial 50.673 50,45 -13,80


6.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres

El comportamiento interanual ha sido negativo, es decir que la mayoría de las ocupaciones han descendido en el número de contratos firmados, sin embargo, existen ocupaciones que los han incrementado, como son: Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines; Secretarios administrativos y asimilados; Enfermeras; Profesores de enseñanza secundaria y Animadores comunitarios.



Ocupaciones Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total Tasa de mujeres

(%)


Peones de industrias manufactureras 1.620 4.968 1.311 7.899 45,97 -10,86 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 690 3.895 2.257 6.842 82,57 -15,68

Camareros, bármanes y asimilados 1.843 2.712 282 4.837 59,41 -7,53 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 1.687 2.159 416 4.262 83,80 -15,50

Auxiliares de enfermería hospitalaria 285 1.298 628 2.211 96,05 -8,49 Cocineros y otros preparadores de comidas 286 819 539 1.644 76,97 -17,35 Animadores comunitarios 729 742 109 1.580 68,34 1,22 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 104 807 453 1.364 80,33 -18,62

Taquígrafos y mecanógrafos 212 869 146 1.227 85,09 -24,54 Peones agrícolas 171 599 167 937 28,16 29,96 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 345 374 32 751 90,81 -16,83 Asistentes domiciliarios 56 406 273 735 98,00 -7,43 Otros diversos profesionales de la enseñanza 66 590 75 731 54,76 -25,94 Trabajadores cualificados por cuenta ajena en actividades agrícolas, excepto en huertas, viveros y jardines

140 444 104 688 29,98 73,74

Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 107 501 34 642 84,70 -31,92

Empleados para el cuidado de niños 138 352 135 625 96,01 -23,41 Enfermeros 151 418 42 611 82,90 6,08 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 274 297 18 589 83,31 -18,76

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 101 264 181 546 89,36 -4,55

Guías y azafatas de tierra 235 263 40 538 85,53 -29,30 Secretarios administrativos y asimilados 138 361 34 533 72,81 23,67 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 260 235 17 512 95,70 -18,08

Peones del transporte y descargadores 157 311 28 496 24,59 -47,95 Profesores de enseñanza secundaria 62 339 56 457 63,47 4,34 Ordenanzas 31 151 157 339 77,57 70,35


6.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante (2)

Las ocupaciones más demandadas son las que en el año 2009 tienen mayor contratación. Respecto a la importancia de la presencia de mujeres en las distintas ocupaciones, en Asistentes domiciliarios y Técnicos en educación infantil suponen más del 98% de total de contratos firmados en cada una de ellas.

Ocupaciones Contratos Tasa

contratos (%)

Asistentes domiciliarios 735 98,00 Técnicos en educación infantil 281 97,91 Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.211 96,05 Empleados para el cuidado de niños 625 96,01 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 512 95,70 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 751 90,81 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 546 89,36 Educadores sociales 310 87,57 Guías y azafatas de tierra 538 85,53 Taquígrafos y mecanógrafos 1.227 85,09 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anter. 642 84,70 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 4.262 83,80 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 589 83,31



Tasa Ocupaciones Contratos contratos

(%) Enfermeros 611 82,90 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 6.842 82,57 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 335 82,51 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 1.364 80,33 Ordenanzas 339 77,57 Cocineros y otros preparadores de comidas 1.644 76,97 Secretarios administrativos y asimilados 533 72,81 Animadores comunitarios 1.580 68,34 Profesores de enseñanza secundaria 457 63,47 Camareros, bármanes y asimilados 4.837 59,41 Otros diversos profesionales de la enseñanza 731 54,76 Operadores de máquinas para fabricar productos farmacéuticos y cosméticos 265 50,86 (2) Se han seleccionado las 25 ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres y cuyas tasas superan la provincial de contratación (50,45%)


6.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes

Al igual que ocurría en el año 2008, curiosamente y habiendo menos contratos, la ocupación que tiene mayor rotación de mujeres es Empleados de servicio de correos (excepto empleados de ventanilla), con casi 7 contratos por persona; en el resto de ocupaciones esta rotación es de máximo 2 contratos por cada mujer.

Ocupaciones Contratos a mujeres

Mujeres contratadas

Índice rotación

Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares 6.842 3.168 2,16

Camareros, bármanes y asimilados 4.837 2.394 2,02 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados 4.262 2.505 1,70 Auxiliares de enfermería hospitalaria 2.211 1.285 1,72 Cocineros y otros preparadores de comidas 1.644 1.028 1,60 Animadores comunitarios 1.580 909 1,74 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 1.364 201 6,79 Taquígrafos y mecanógrafos 1.227 915 1,34 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos) 751 438 1,71 Asistentes domiciliarios 735 309 2,38 Otros diversos profesionales de la enseñanza 731 411 1,78 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente 642 401 1,60

Empleados para el cuidado de niños 625 461 1,36 Enfermeros 611 321 1,90 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas 589 260 2,27 Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 546 289 1,89 Guías y azafatas de tierra 538 238 2,26 Secretarios administrativos y asimilados 533 402 1,33 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados 512 371 1,38 Profesores de enseñanza secundaria 457 347 1,32 Ordenanzas 339 133 2,55 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados anteriormente 335 265 1,26

Educadores sociales 310 192 1,61 Técnicos en educación infantil 281 191 1,47 Operadores de máquinas para fabricar productos farmacéuticos y cosméticos 265 134 1,98





6.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones

La siguiente tabla muestra las veinticinco ocupaciones en las que el colectivo femenino tiene mayor volumen de contratos en las modalidades temporal e indefinida.

Con respecto a 2008, ambas modalidades han tenido ocupaciones con variación positiva. Entre las que ha aumentado la contratación indefinida están Educadores sociales; Matarifes y trabajadores de las industrias cárnicas; Técnicos en educación infantil; Animadores comunitarios; Vendedores ambulantes; Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados; Secretarios administrativos y asimilados y Auxiliares de enfermería hospitalaria.

Ocupaciones con mayor contratación temporal Ocupaciones con mayor contratación indefinida

Ocupaciones Contratos

Temporales Variación 08/09 (%)

Ocupaciones Contratos Indefinidos


Peones industrias manufactureras 7.755 -9,39 Camareros, bármanes y asim. 656 -16,75 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establec. s.

6.389 -14,22 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y m. 456 -40,16

Camareros, bármanes y asimilados 4.181 -5,90 Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos s.

453 -31,98

Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, quioscos y mercados

3.806 -11,12 Cocineros y otros preparadores de comidas

344 -24,73

Auxiliares de enfermería hospitalaria

1.988 -9,68 Auxiliares de enfermería hospitalaria

223 3,72

Animadores comunitarios 1.542 0,46 Taquígrafos y mecanógrafos 209 -21,72 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de ventanilla) 1.359 -18,18 Empleados para el cuidado de

niños 144 -45,86

Cocineros y preparadores comidas 1.300 -15,14 Peones industrias manufactureras 144 -52,32 Taquígrafos y mecanógrafos 1.018 -25,09 Vendedores ambulantes 143 31,19

Peones agrícolas 916 29,93 Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza 126 -29,61

Asistentes domiciliarios 720 -8,28 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados a.

118 -37,57

Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)

710 -11,91 Secretarios administrativos y asimilados

108 5,88

Otros diversos profesionales de la enseñanza 705 -27,32

Auxiliares administrativos sin tareas de atención al público no clasificados a.

76 -5,00

Trabajadores cualif. por cuenta ajena en activ. agrícolas, ex.huertas, 684 74,49 Enfermeros 65 -1,52

Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

548 -14,91 Representantes de comercio y técnicos de ventas

58 -47,27

Enfermeros 546 7,06 Técnicos en educación infantil 49 63,33 Guías y azafatas de tierra 526 -29,77 Educadores sociales 46 820,00 Auxiliares administrativos con tareas de atención al público no clasificados anteriormente

524 -30,50 Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas

41 -49,38

Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados 505 -5,96 Cajeros, taquilleros (excepto

bancos y correos) 41 -57,73

Empleados para el cuidado de niños 481 -12,55 Otros empleados en el cuidado

de personas y asimilados 41 17,14

Peones transporte y descargador. 464 -47,45 Animadores comunitarios 38 46,15 Secretarios administrativos y asimil. 425 29,18 Profesores enseñanza secundaria 35 -14,63 Profesores de enseñanza secundaria 422 6,30 Matarifes y trabajadores de las

industrias cárnicas y del pescado 35 169,23

Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza 386 -13,45 Peones del transporte y

descargadores 32 -54,29

Vigilantes, guardianes y asimilados 327 -7,63 Empleados de contabilidad y cálculo de nóminas y salarios 30 -9,09



7. BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

Esta información relativa a las beneficiarias de prestaciones procede de la base de datos de la Subdirección General de Prestaciones por Desempleo del Servicio Público de Empleo Estatal.

7.1. Beneficiarias de prestaciones por tramo de edad

El colectivo de mujeres representa, a diciembre de 2009, el 43,52% (7.218) del total de beneficiarios de prestaciones por desempleo.

Según los registros, a diciembre de 2009, los beneficiarios de prestaciones por desempleo han aumentado respecto al mismo mes del año 2008 un 31,11%. Mientras que las mujeres beneficiarias se han elevado únicamente en un 28,96%, los hombres que reciben prestaciones por desempleo se han incrementado en un 32,82%.

Beneficiarias prestaciones por desempleo: 7.218

Hombres56,48%

Mujeres43,52%

Tramos de edad Beneficiarias prestaciones


Menor de 25 años 402 6,91 De 25 a 44 años 3.999 31,33 Mayor de 44 años 2.817 29,46

Total 7.218 28,96


7.2. Beneficiarias de prestaciones por tipo prestación económica

Por tipo de prestación, el 58,40% de las mujeres reciben prestación contributiva, el 37,82% subsidios y el 3,78% renta activa de inserción y, de está última el mayor porcentaje lo reciben este colectivo (63,49%).

Contribut.58,40%

Subsidio37,82%

Renta activa1,89%

Tipo prestación Mujer % Mujer s/ Total

Contributiva 4.215 39,91

Subsidio 2.730 48,81

Renta Activa de Inserción

273 63,49


7.3. Beneficiarias de prestaciones por tipo prestación económica y tramo de edad

El 55,40% del total de las beneficiarias de prestaciones son mujeres de 25 a 44 años que perciben la prestación contributiva y el 39,03% son mayores de 45 años que reciben subsidio.




Tramo de edad Prestación

económica Menor 25 años 25 a 44 años Mayor 44 años

Contributiva 241 2.687 1.287

Subsidio 149 1.238 1.343 Renta Activa de Inserción

12 74 187


8. DATOS POR MUNICIPIOS

8.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas

Burgos es la provincia con mayor número de municipios de España, aunque la mayoría de ellos no alcanza los 1.000 habitantes. Los más importantes son: su capital, Burgos, Miranda de Ebro y Aranda de Duero, que aglutinan al 66,88%% de la población y al 69,32% de las mujeres de la provincia. Respecto al año anterior, la población total ha aumentado, al igual que en las poblaciones citadas anteriormente.

En estos tres municipios se registraron el 76,68% de las demandas de empleo femeninas de la provincia en el año 2009; por grupos de edad, en los tres tramos de edad señalados en la tabla, 7 de cada 10 mujeres demandantes de empleo se encuentran en estos municipios. Considerando los datos del año anterior, en el 2009 hay más demandantes en los tres municipios, siguiendo la tendencia provincial. Las tasas de las demandantes paradas son superiores a la media provincial en Aranda de Duero y Burgos.

Demandantes Demandantes paradas

Localidad Paradas

No paradas

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

% Mujeres

1

Adrada de Haza 7 4 2 3 2 46,67% Aguas Cándidas 1 1 33,33% Aguilar de Bureba 2 1 2 66,67% Albillos 8 5 1 4 3 57,14% Alfoz de Bricia 1 1 50,00% Altable 2 1 1 40,00% Ameyugo 4 1 4 57,14% Anguix 4 1 3 50,00% Aranda de Duero 1.384 368 133 715 536 51,91% Arandilla 5 1 2 2 1 62,50% Arauzo de Miel 5 1 3 1 55,56% Arauzo de Salce 2 1 2 40,00% Arcos 39 9 1 33 5 60,94% Arenillas de Riopisuerga 7 1 2 5 77,78% Arija 2 1 1 1 40,00% Arlanzón 9 4 5 52,94% Arraya de Oca 2 1 1 66,67% Atapuerca 1 2 1 20,00% Ausines (Los) 2 1 1 40,00% Avellanosa de Muñó 2 1 1 1 50,00% Bahabón de Esgueva 1 Balbases (Los) 11 4 7 52,38% Baños de Valdearados 13 4 5 4 48,15% Bañuelos de Bureba 2 Barbadillo del Mercado 2 1 1 28,57% Barbadillo del Pez 1 1 20,00% Barrios de Bureba (Los) 2 1 1 33,33% Barrios de Colina 3 1 1 1 100,00% Basconcillos del Tozo 3 3 37,50% Belorado 53 14 6 32 15 47,32% Berlangas de Roa 2 2 1 1 33,33% Bozoó 1 1 25,00% Briviesca 348 130 32 217 99 51,86% Bugedo 6 1 3 3 66,67% Buniel 15 3 12 3 57,69% Burgos 6.425 2.034 578 3.378 2.469 51,80% Busto de Bureba 3 1 1 2 42,86% Cabañes de Esgueva 1 1 33,33%

1 Porcentaje de mujeres paradas sobre el total de parados de cada municipio




Localidad Paradas

No paradas

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

% Mujeres

1

Cavia 10 1 2 6 2 66,67% Caleruega 4 1 2 1 30,77% Campillo de Aranda 2 1 2 66,67% Canicosa de la Sierra 2 10 4 41,18% 14 Cantabrana 1 1 100,00% Carazo 2 1 1 100,00% Carcedo de Bureba 1 1 50,00% Carcedo de Burgos 12 1 1 10 1 70,59% Cardeñadijo 31 8 1 23 7 52,54% Cardeñajimeno 27 9 1 14 12 61,36% Cardeñuela Riopico 2 1 2 40,00% Cascajares de Bureba 1 1 100,00% Castellanos de Castro 1 Castrillo de la Reina 1 1 9,09% Castrillo de la Vega 15 3 3 9 3 41,67% Castrillo del Val 16 10 10 6 59,26% Castrillo Matajudíos 2 2 50,00% Castrojeriz 4 1 14 8 52,27% 23 Cayuela 5 2 5 71,43% Cebrecos 1 1 50,00% Celada del Camino 2 2 66,67% Cerezo de Río Tirón 9 1 4 56,25% 5 Ciadoncha 1 1 100,00% Cilleruelo de Abajo 4 1 1 2 100,00% Cilleruelo de Arriba 1 1 100,00% Cogollos 13 9 3 8 2 48,15% Condado de Treviño 21 6 19 2 43,75% Coruña del Conde 1 Covarrubias 12 6 7 5 37,50% Cubillo del Campo 3 1 2 37,50% Cubo de Bureba 1 1 16,67% Cueva de Roa (La) 3 5 2 1 100,00% Encío 1 1 1 50,00% Espinosa de Cervera 2 1 1 50,00% Espinosa de los Monteros 62 9 5 31 26 42,18% Estépar 10 3 1 3 6 50,00% Frandovínez 4 3 1 66,67% Fresneda de la Sierra Tirón 1 1 50,00% Fresneña 1 1 1 25,00% Fresnillo de las Dueñas 12 1 8 3 50,00% Fresno de Río Tirón 1 1 16,67% Fresno de Rodilla 1 1 25,00% Frías 6 1 4 2 30,00% Fuentebureba 1 Fuentecén 3 2 1 2 25,00% Fuentelcésped 5 4 1 50,00% Fuentelisendo 1 Fuentemolinos 2 1 1 66,67% Fuentenebro 1 2 1 20,00% Fuentespina 23 7 1 9 13 56,10% Gallega (La) 1 1 33,33% Grijalba 1 1 1 50,00% Grisaleña 1 1 100,00% Gumiel de Izán 16 3 9 7 42,11% Gumiel de Mercado 11 3 11 37,93% Hacinas 1 2 1 25,00% Hontanas 1 1 50,00% Hontangas 1 1 100,00% Hontoria de la Cantera 2 1 1 1 50,00% Hontoria del Pinar 13 6 1 10 2 37,14%




Localidad Paradas

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

% Mujeres

1

No paradas

Hontoria de Valdearados 4 2 2 2 66,67% Hormazas (Las) 1 1 50,00% Horra (La) 6 1 5 1 54,55% Hortigüela 1 1 50,00% Hoyales de Roa 3 1 2 20,00% Huérmeces 1 1 100,00% Huerta de Arriba 1 1 1 14,29% Huerta de Rey 24 9 2 17 5 44,44% Humada 1 1 33,33% Hurones 2 2 50,00% Ibeas de Juarros 35 6 4 25 6 60,34% Iglesias 1 1 50,00% Isar 7 1 3 3 1 46,67% Itero del Castillo 2 1 1 100,00% Jaramillo Quemado 1 1 100,00% Junta de Traslaloma 3 3 50,00% Junta de Villalba de Losa 1 1 50,00% Lerma 69 25 6 41 22 38,98% Llano de Bureba 1 1 100,00% Madrigalejo del Monte 8 1 3 4 66,67% Mambrilla de Castrejón 2 2 2 40,00% Mecerreyes 2 2 1 1 18,18% Medina de Pomar 261 44 34 158 69 52,52% Melgar de Fernamental 44 9 5 24 15 48,35% Merindad de Cuesta-Urria 6 1 4 1 46,15% Merindad de Montija 11 2 2 7 2 24,44% Merindad de Sotoscueva 7 1 6 1 33,33% Merindad de Valdeporres 13 2 1 7 5 48,15% Merindad de Valdivielso 6 1 4 2 50,00% Milagros 11 3 1 7 3 52,38% Miranda de Ebro 1.508 426 165 817 526 46,54% Miraveche 1 1 33,33% Modúbar de la Emparedada 15 4 8 7 48,39% Monasterio de la Sierra 1 1 50,00% Monasterio de Rodilla 2 3 2 40,00% Moncalvillo 1 1 33,33% Montorio 5 3 2 62,50% Moradillo de Roa 3 2 3 75,00% Nava de Roa 7 1 5 1 58,33% Neila 2 2 66,67% Olmedillo de Roa 9 5 4 60,00% Oña 15 4 2 8 5 34,88% Oquillas 2 1 1 1 100,00% Orbaneja Riopico 2 1 1 25,00% Padilla de Abajo 4 1 3 80,00% Palacios de la Sierra 19 2 2 12 5 43,18% Palacios de Riopisuerga 3 2 1 75,00% Palazuelos de la Sierra 1 1 50,00% Palazuelos de Muñó 1 1 100,00% Pampliega 2 1 1 16,67% Pancorbo 15 3 14 1 48,39% Pardilla 1 1 1 33,33% Partido de la Sierra en Tobalina 3 1 2 75,00% Pedrosa de Duero 9 2 2 3 4 45,00% Pedrosa de Río Úrbel 2 2 40,00% Peñaranda de Duero 11 2 2 5 4 35,48% Piérnigas 1 1 50,00% Pineda Trasmonte 1 1 50,00% Pinilla de los Barruecos 2 1 1 66,67% Pinilla Trasmonte 3




Localidad Paradas

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

% Mujeres

1

No paradas

Poza de la Sal 6 1 2 4 40,00% Prádanos de Bureba 2 2 50,00% Pradoluengo 43 10 2 19 22 59,72% Presencio 4 2 1 1 50,00% Puebla de Arganzón (La) 12 4 7 5 42,86% Quemada 8 2 4 4 50,00% Quintana del Pidio 3 1 2 60,00% Quintanaélez 1 1 33,33% Quintanaortuño 5 4 1 50,00% Quintanapalla 1 1 33,33% Quintanar de la Sierra 79 7 6 48 25 48,47% Quintanavides 2 1 1 40,00% Quintanilla de la Mata 3 2 1 37,50% Quintanillas (Las) 9 2 3 4 2 40,91% Quintanilla Vivar 20 16 1 14 5 66,67% Rabanera del Pinar 2 2 40,00% Rabé de las Calzadas 4 1 1 3 57,14% Redecilla del Camino 6 4 2 60,00% Regumiel de la Sierra 15 4 6 9 51,72% Retuerta 2 0,00% Revilla y Ahedo (La) 2 1 1 33,33% Revilla del Campo 2 1 1 66,67% Revillarruz 15 6 13 2 65,22% Revilla Vallejera 1 1 1 33,33% Rezmondo 1 0,00% Roa 72 27 9 40 23 40,45% Rojas 1 1 33,33% Royuela de Río Franco 1 1 1 50,00% Rubena 7 5 6 1 58,33% Rublacedo de Abajo 2 1 1 100,00% Rucandio 1 Salas de Bureba 5 3 2 41,67% Salas de los Infantes 53 14 9 25 19 42,40% Saldaña de Burgos 5 1 4 1 62,50% Salinillas de Bureba 2 San Adrián de Juarros 1 1 100,00% San Juan del Monte 2 2 33,33% San Mamés de Burgos 7 5 2 53,85% San Martín de Rubiales 2 2 33,33% Santa Cecilia 4 2 3 1 50,00% Santa Cruz de la Salceda 3 3 42,86% Santa Cruz del Valle Urbión 2 2 2 66,67% Santa Gadea del Cid 3 1 2 30,00% Santa Inés 2 3 1 1 40,00% Santa María del Campo 9 3 1 4 4 45,00% Santa María del Mercadillo 1 1 33,33% Santa María Rivarredonda 1 2 1 16,67% Santibáñez de Esgueva 1 1 33,33% Santibáñez del Val 2 2 50,00% Santo Domingo de Silos 2 1 1 22,22% Sargentes de la Lora 1 Sarracín 7 2 5 2 46,67% Sasamón 11 4 2 7 2 34,38% Solarana 1 Sotillo de la Ribera 17 1 11 6 45,95% Sotragero 8 4 7 1 72,73% Sotresgudo 6 2 4 2 50,00% Tamarón 2 2 50,00% Tardajos 11 7 3 6 2 55,00%




Localidad Paradas

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

% Mujeres

1

No paradas

Tordómar 6 2 3 1 30,00%

Torrecilla del Monte 1 1 33,33% Torregalindo 2 2 50,00% Torresandino 12 1 1 6 5 48,00% Tórtoles de Esgueva 4 2 3 1 28,57% Trespaderne 25 4 4 14 7 38,46% Tubilla del Agua 2 2 2 40,00% Tubilla del Lago 5 1 1 2 2 50,00% Úrbel del Castillo 1 Vadocondes 5 1 4 1 50,00% Valdezate 1 1 25,00% Valdorros 12 4 11 1 57,14% Valle de Manzanedo 3 2 2 1 33,33% Valle de Mena 103 15 7 64 32 47,25% Valle de Oca 3 1 1 2 42,86% Valle de Tobalina 18 6 1 12 5 32,73% Valle de Valdebezana 8 5 8 27,59% Valle de Valdelaguna 1 1 50,00% Valle de Valdelucio 4 2 2 50,00% Valle de Zamanzas 4 2 2 80,00% Valluércanes 1 1 33,33% Vid y Barrios (La) 7 1 1 5 1 77,78% Vilviestre del Pinar 15 8 1 7 7 46,88% Villadiego 20 8 2 9 9 45,45% Villaescusa de Roa 1 Villaescusa la Sombría 1 1 100,00% Villafranca Montes de Oca 5 3 2 41,67% Villafruela 4 3 1 66,67% Villagonzalo Pedernales 40 16 3 28 9 52,63% Villahoz 3 2 2 1 50,00% Villalba de Duero 14 4 2 8 4 53,85% Villalbilla de Burgos 30 7 3 17 10 56,60% Villalbilla de Gumiel 2 2 50,00% Villaldemiro 3 1 1 1 60,00% Villalmanzo 7 3 3 4 36,84% Villamayor de los Montes 5 1 1 1 3 55,56% Villamayor de Treviño 1 1 50,00% Villamedianilla Villangómez 1 1 33,33% Villanueva de Argaño 1 2 1 14,29% Villanueva de Gumiel 13 1 3 6 4 68,42% Villaquirán de los Infantes 5 1 3 1 1 50,00% Villariezo 19 6 4 13 2 48,72% Villasandino 1 1 1 20,00% Villasur de Herreros 1 4 1 20,00% Villaverde del Monte 1 1 50,00% Villaverde-Mogina 1 1 50,00% Villayerno Morquillas 4 1 3 44,44% Villoruebo 1 Zazuar 7 4 3 63,64% Quintanilla del Agua y Tordueles 11 4 2 6 3 57,89% Valle de Santibáñez 5 4 1 26,32% Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja 184 36 26 100 58 46,82% Valle de las Navas 9 4 1 5 3 47,37% Valle de Sedano 11 3 7 4 40,74% Merindad de Río Ubierna 22 5 1 13 8 52,38% Alfoz de Quintanadueñas 86 20 5 55 26 50,29% Valle de Losa 11 3 1 5 5 44,00%




Localidad Paradas

Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

% Mujeres

1

No paradas

Total 12.249 3.591 1.152 6.654 4.443 50,09%


8.2. Contratación registrada

Con respecto a los contratos de trabajo, en los municipios de Burgos, Miranda de Ebro y Aranda de Duero se recogieron 81,17% de los realizados con mujeres en esta provincia; por grupos de edad, en todos los tramos indicados, 8 de cada 10 mujeres contratadas lo han sido en estos municipios. Respecto al año anterior, el número de contratos firmados con el colectivo han disminuido un -18,41% y un -17,15% en Burgos, capital y Miranda de Ebro respectivamente, sin embargo en Aranda de Duero la variación, aunque, negativa ha sido del -6,3%. La tasa municipal de Burgos, capital es superior a la provincial y son inferiores las de Aranda de Duero y Miranda de Ebro.

8.2.1. Contratos según tramos de edad. Tasas municipales de contratación

Localidad Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total Mujeres

% Mujeres2

Abajas 12 36 9 57 42,86% Adrada de Haza 13 18 12 43 65,15% Aguas Cándidas 4 26 30 78,95% Aguilar de Bureba 5 9 2 16 48,48% Albillos 2 2 4 28,57% Alcocero de Mola 16 9 25 78,13% Altable 1 1 50,00% Altos (Los) 2 5 3 10 33,33% Ameyugo 22 34 3 59 55,14% Anguix 4 22 12 38 20,88% Aranda de Duero 885 2.430 624 3.939 49,27% Arandilla 9 42 14 65 52,42% Arauzo de Miel 9 9 13,85% Arcos 1 30 4 35 53,85% Arenillas de Riopisuerga 1 1 2 25,00% Arija 11 9 1 21 40,38% Arlanzón 7 9 4 20 41,67% Atapuerca 25 2 27 35,53% Ausines (Los) 1 1 11,11% Avellanosa de Muñó 2 2 33,33% Balbases (Los) 5 25 30 54,55% Baños de Valdearados 3 7 10 26,32% Barbadillo del Mercado 6 9 2 17 44,74% Barrios de Colina 3 3 100,00% Basconcillos del Tozo 1 1 2 8,33% Bascuñana 0 0,00% Belorado 28 47 20 95 39,75% Berberana 1 1 2 28,57% Berlangas de Roa 2 12 14 32,56% Bozoó 1 1 33,33% Brazacorta 1 22 6 29 72,50% Briviesca 145 513 108 766 46,79% Bugedo 5 2 7 43,75% Buniel 4 17 4 25 56,82%

2 Porcentaje de contratos a mujeres sobre el total de contratos de cada municipio



Localidad Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de % Total Mujeres2

45 años Mujeres

Burgos 8.117 19.362 5.542 33.021 53,84% Busto de Bureba 2 1 3 15,00% Cabañes de Esgueva 4 4 57,14% Cabezón de la Sierra 1 1 2 100,00% Cavia 2 5 7 33,33% Caleruega 1 9 4 14 31,82% Campillo de Aranda 1 1 10,00% Canicosa de la Sierra 1 10 4 15 35,71% Carcedo de Bureba 2 1 3 33,33% Carcedo de Burgos 5 18 6 29 51,79% Cardeñadijo 3 12 1 16 31,37% Cardeñajimeno 25 54 7 86 62,32% Cardeñuela Riopico 2 2 1 5 62,50% Cascajares de Bureba 2 2 4 80,00% Cascajares de la Sierra 1 1 50,00% Castildelgado 3 7 3 13 72,22% Castil de Peones 1 1 33,33% Castrillo de la Reina 1 1 2 11,76% Castrillo de la Vega 14 44 9 67 33,33% Castrillo del Val 14 38 15 67 69,79% Castrillo de Riopisuerga 1 1 2 66,67% Castrojeriz 7 13 5 25 39,06% Cayuela 3 3 75,00% Cebrecos 1 1 50,00% Celada del Camino 4 5 2 11 64,71% Cerezo de Río Tirón 5 13 1 19 23,75% Cerratón de Juarros 2 13 4 19 42,22% Ciadoncha 1 1 50,00% Cillaperlata 1 1 50,00% Cilleruelo de Abajo 1 3 3 7 50,00% Cilleruelo de Arriba 1 1 50,00% Ciruelos de Cervera 2 1 3 60,00% Cogollos 6 11 3 20 35,09% Condado de Treviño 12 39 4 55 39,86% Contreras 2 2 28,57% Coruña del Conde 1 1 2 33,33% Covarrubias 15 23 9 47 45,63% Cubillo del Campo 2 2 16,67% Cubo de Bureba 1 1 50,00% Cueva de Roa (La) 3 3 75,00% Espinosa de Cervera 2 2 20,00% Espinosa del Camino 2 2 28,57% Espinosa de los Monteros 17 60 27 104 38,81% Estépar 5 15 2 22 34,92% Fontioso 3 6 9 39,13% Fresneda de la Sierra Tirón 1 1 50,00% Fresneña 5 14 1 20 51,28% Fresnillo de las Dueñas 5 26 6 37 44,05% Fresno de Río Tirón 8 29 19 56 70,89% Fresno de Rodilla 1 6 7 46,67% Frías 24 8 32 56,14% Fuentebureba 1 3 4 33,33% Fuentecén 6 24 4 34 35,05% Fuentelcésped 4 17 2 23 33,33% Fuentelisendo 5 10 2 17 58,62% Fuentemolinos 4 4 1 9 40,91% Fuentenebro 3 11 14 46,67% Fuentespina 25 75 8 108 32,34% Gumiel de Izán 7 26 7 40 40,00% Gumiel de Mercado 62 161 43 266 35,90% Hacinas 1 4 5 21,74% Haza 6 6 17,14%



Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total Mujeres

% Mujeres2Localidad

Hontanas 15 28 7 50 39,37% Hontangas 3 1 4 36,36% Hontoria de la Cantera 1 1 50,00% Hontoria del Pinar 5 1 6 11,54% Hontoria de Valdearados 1 2 6,25% 1 Hormazas (Las) 1 1 100,00% Hornillos del Camino 6 6 60,00% Horra (La) 19 57 18 94 28,23% Hortigüela 4 4 26,67% Hoyales de Roa 1 1 11,11% Huérmeces 1 1 14,29% Huerta de Rey 7 14 1 22 35,48% Hurones 1 1 33,33% Ibeas de Juarros 5 24 6 35 44,30% Isar 2 1 3 37,50% Jaramillo Quemado 1 2 3 37,50% Jurisdicción de San Zadornil 1 3 3 7 30,43% Lerma 166 579 61 806 59,57% Llano de Bureba 1 4 5 13,51% Madrigal del Monte 2 5 7 25,00% Madrigalejo del Monte 3 12 2 17 30,36% Mahamud 2 5 2 9 64,29% Mambrilla de Castrejón 6 25 1 32 39,51% Mambrillas de Lara 3 5 2 10 43,48% Mazuela 1 1 50,00% Mecerreyes 1 1 12,50% Medina de Pomar 90 282 58 430 46,24% Melgar de Fernamental 13 37 7 57 40,14% Merindad de Cuesta-Urria 7 1 8 42,11% Merindad de Montija 6 25 20 51 48,57% Merindad de Sotoscueva 3 1 4 19,05% Merindad de Valdeporres 4 4 8 18,60% Merindad de Valdivielso 10 10 20 74,07% Milagros 2 17 13 32 51,61% Miranda de Ebro 780 2.534 851 4.165 49,57% Miraveche 1 1 2 100,00% Modúbar de la Emparedada 5 16 1 22 53,66% Monasterio de la Sierra 1 1 50,00% Monasterio de Rodilla 1 6 2 9 42,86% Montorio 1 7 2 10 28,57% Moradillo de Roa 2 4 1 7 38,89% Nava de Roa 1 1 2 11,76% Navas de Bureba 2 1 3 27,27% Neila 4 12 1 17 77,27% Olmedillo de Roa 3 6 9 12,68% Oña 13 83 73 169 75,45% Oquillas 3 2 5 50,00% Palacios de la Sierra 28 34 16 78 53,79% Pampliega 7 5 2 14 45,16% Pancorbo 71 167 4 242 57,21% Pardilla 27 4 2 33 75,00% Pedrosa de Duero 24 75 25 124 25,67% Pedrosa del Páramo 2 2 25,00% Pedrosa del Príncipe 1 1 2 7,69% Pedrosa de Río Úrbel 1 1 2 9,52% Peñaranda de Duero 14 27 13 54 54,00% Pineda de la Sierra 4 9 2 15 50,00% Pinilla de los Barruecos 2 2 28,57% Pinilla Trasmonte 1 1 16,67% Poza de la Sal 1 14 7 22 73,33% Pradoluengo 13 34 13 60 46,51% Presencio 1 4 1 6 35,29%



Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total Mujeres

% Mujeres2Localidad

Puebla de Arganzón (La) 12 15 4 31 63,27% Quemada 4 6 10 21,74% Quintanabureba 2 1 3 42,86% Quintana del Pidio 11 29 8 48 33,10% Quintanaortuño 3 1 4 13,79% Quintanavides 3 4 7 70,00% Quintanilla de la Mata 15 2 17 68,00% Quintanillas (Las) 1 1 11,11% Quintanilla San García 4 2 6 46,15% Quintanilla Vivar 2 4 2 8 50,00% Rabanera del Pinar 1 1 25,00% Rabé de las Calzadas 1 1 2 22,22% Redecilla del Camino 3 7 1 11 40,74% Regumiel de la Sierra 4 19 3 26 27,96% Reinoso 1 1 2 66,67% Revilla y Ahedo (La) 3 1 4 20,00% Revilla del Campo 1 1 8,33% Revillarruz 1 4 5 38,46% Roa 133 413 78 624 40,13% Rubena 4 16 2 22 50,00% Salas de Bureba 1 1 2 40,00% Salas de los Infantes 83 275 38 396 27,73% Saldaña de Burgos 2 2 16,67% Salinillas de Bureba 1 1 100,00% San Adrián de Juarros 5 5 62,50% San Juan del Monte 3 3 17,65% San Mamés de Burgos 3 3 6 24,00% San Martín de Rubiales 3 5 6 14 38,89% San Millán de Lara 17 11 4 32 53,33% Santa Cecilia 1 1 100,00% Santa Cruz de la Salceda 1 6 1 8 53,33% Santa Gadea del Cid 3 4 7 77,78% Santa Inés 4 2 6 40,00% Santa María del Campo 5 16 6 27 50,00% Santa María del Invierno 1 1 100,00% Santa María Rivarredonda 2 2 20,00% Santibáñez del Val 1 1 16,67% Santo Domingo de Silos 10 28 3 41 58,57% San Vicente del Valle 2 3 5 38,46% Sargentes de la Lora 1 1 3,57% Sarracín 8 18 14 40 75,47% Sasamón 6 10 4 20 51,28% Sequera de Haza (La) 2 2 25,00% Solarana 1 1 33,33% Sordillos 1 1 25,00% Sotillo de la Ribera 18 46 18 82 46,59% Sotragero 1 1 2 22,22% Sotresgudo 3 1 4 30,77% Tardajos 13 23 8 44 73,33% Terradillos de Esgueva 1 1 14,29% Tordómar 2 6 8 20,00% Torrecilla del Monte 1 1 9,09% Torregalindo 1 1 100,00% Torresandino 10 15 5 30 37,97% Tórtoles de Esgueva 5 9 5 19 35,85% Trespaderne 26 52 11 89 55,97% Tubilla del Agua 4 1 5 50,00% Tubilla del Lago 1 2 3 20,00% Vadocondes 4 19 2 25 36,23% Valdeande 1 1 14,29% Valdezate 4 9 1 14 43,75% Valdorros 81 140 20 241 37,89%



Menor de 25 años

De 25 a 45 años

Mayor de 45 años

Total Mujeres

% Mujeres2Localidad

Valle de Manzanedo 2 2 25,00% Valle de Mena 27 148 50 225 45,00% Valle de Oca 1 1 50,00% Valle de Tobalina 31 107 21 159 31,05% Valle de Valdebezana 20 28 9 57 55,34% Valle de Valdelaguna 1 1 5,88% Valle de Valdelucio 3 3 13,64% Valle de Zamanzas 1 1 2 11,11% Vallejera 1 1 2 100,00% Vid y Barrios (La) 5 5 5 15 53,57% Vilviestre del Pinar 3 9 4 16 25,40% Villadiego 12 76 45 133 56,12% Villaescusa de Roa 1 3 1 5 35,71% Villaespasa 1 1 11,11% Villafranca Montes de Oca 2 4 6 24,00% Villafruela 3 3 30,00% Villagonzalo Pedernales 42 131 14 187 46,40% Villahoz 4 1 1 6 50,00% Villalba de Duero 3 11 3 17 25,00% Villalbilla de Burgos 37 100 12 149 47,00% Villalbilla de Gumiel 1 1 2 18,18% Villaldemiro 2 4 2 8 29,63% Villalmanzo 11 10 6 27 38,57% Villamayor de los Montes 1 2 3 42,86% Villangómez 3 3 30,00% Villanueva de Argaño 2 5 7 70,00% Villanueva de Gumiel 1 1 14,29% Villanueva de Teba 1 1 100,00% Villaquirán de los Infantes 7 5 12 40,00% Villariezo 4 28 4 36 23,08% Villasur de Herreros 2 2 2 6 28,57% Villatuelda 2 5 7 30,43% Villaverde del Monte 2 2 13,33% Villaverde-Mogina 1 1 33,33% Zazuar 3 10 2 15 36,59% Zuñeda 0 0,00% Quintanilla del Agua y Tordueles 6 1 7 33,33% Valle de Santibáñez 6 3 9 32,14% Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja 90 347 109 546 56,23% Valle de las Navas 1 1 1 3 37,50% Valle de Sedano 1 11 3 15 39,47% Merindad de Río Ubierna 14 40 14 68 36,56% Alfoz de Quintanadueñas 9 18 3 30 54,55% Valle de Losa 8 21 1 30 28,04% Total 11.820 30.387 8.466 50.673 50,45%

8.2.2. Contratos según sector económico

La siguiente tabla muestra los contratos que se han celebrado, con mujeres, en cada una de las localidades de la provincia distribuidos por sectores económicos. Al igual que ocurre en el total provincial es en el sector Servicios donde figura el mayor volumen de contratos.

Localidad Agrícola Construcción Industria Servicios

Abajas 1 1 55 Adrada de Haza 1 42 Aguas Cándidas 30 Aguilar de Bureba 7 9




Albillos 4 Alcocero de Mola 25 Altable 1 Altos (Los) 1 9 Ameyugo 59 Anguix 29 7 2 Aranda de Duero 330 172 38 3.399 Arandilla 2 63 Arauzo de Miel 1 1 2 5 Arcos 35 Arenillas de Riopisuerga 2 Arija 3 18 Arlanzón 20 Atapuerca 1 26 Ausines (Los) 1 Avellanosa de Muñó 2 Balbases (Los) 1 29 Baños de Valdearados 4 3 3 Barbadillo del Mercado 1 16 Barrios de Colina 3 Basconcillos del Tozo 2 Belorado 3 3 5 84 Berberana 2 Berlangas de Roa 11 3 Bozoó 1 Brazacorta 1 28 Briviesca 1 144 14 607 Bugedo 1 6 Buniel 1 24 Burgos 62 1.379 347 31.233 Busto de Bureba 3 Cabañes de Esgueva 4 Cabezón de la Sierra 2 Cavia 1 1 5 Caleruega 1 1 12 Campillo de Aranda 1 Canicosa de la Sierra 2 6 7 Carcedo de Bureba 3 Carcedo de Burgos 29 Cardeñadijo 2 5 9 Cardeñajimeno 86 Cardeñuela Riopico 5 Cascajares de Bureba 4 Cascajares de la Sierra 1 Castildelgado 3 10 Castil de Peones 1 Castrillo de la Reina 2 Castrillo de la Vega 42 3 22 Castrillo del Val 67 Castrillo de Riopisuerga 2 Castrojeriz 1 24 Cayuela 1 2 Cebrecos 1 Celada del Camino 1 10 Cerezo de Río Tirón 1 18 Cerratón de Juarros 1 18 Ciadoncha 1 Cillaperlata 1 Cilleruelo de Abajo 7 Cilleruelo de Arriba 1 Ciruelos de Cervera 2 1 Cogollos 2 18 Condado de Treviño 2 1 52




Contreras 2 Coruña del Conde 2 Covarrubias 47 Cubillo del Campo 2 Cubo de Bureba 1 Cueva de Roa (La) 3 Espinosa de Cervera 2 Espinosa del Camino 2 Espinosa de los Monteros 2 1 2 99 Estépar 1 1 20 Fontioso 5 4 Fresneda de la Sierra Tirón 1 Fresneña 9 11 Fresnillo de las Dueñas 1 1 2 33 Fresno de Río Tirón 52 2 2 Fresno de Rodilla 7 Frías 5 5 22 Fuentebureba 4 Fuentecén 16 11 7 Fuentelcésped 13 3 7 Fuentelisendo 7 3 7 Fuentemolinos 8 1 Fuentenebro 4 10 Fuentespina 1 46 61 Gumiel de Izán 3 9 1 27 Gumiel de Mercado 109 21 136 Hacinas 2 1 1 1 Haza 1 5 Hontanas 34 2 14 Hontangas 3 1 Hontoria de la Cantera 1 Hontoria del Pinar 6 Hontoria de Valdearados 2 Hormazas (Las) 1 Hornillos del Camino 6 Horra (La) 69 10 15 Hortigüela 1 3 Hoyales de Roa 1 Huérmeces 1 Huerta de Rey 2 6 14 Hurones 1 Ibeas de Juarros 1 2 32 Isar 1 1 1 Jaramillo Quemado 2 1 Jurisdicción de San Zadornil 1 6 Lerma 9 5 792 Llano de Bureba 5 Madrigal del Monte 2 5 Madrigalejo del Monte 2 15 Mahamud 2 1 6 Mambrilla de Castrejón 26 1 5 Mambrillas de Lara 1 9 Mazuela 1 Mecerreyes 1 Medina de Pomar 5 18 12 395 Melgar de Fernamental 3 3 1 50 Merindad de Cuesta-Urria 8 Merindad de Montija 51 Merindad de Sotoscueva 4 Merindad de Valdeporres 2 1 5 Merindad de Valdivielso 1 19 Milagros 3 1 28 Miranda de Ebro 6 234 61 3.864




Miraveche 2 Modúbar de la Emparedada 8 14 Monasterio de la Sierra 1 Monasterio de Rodilla 9 Montorio 2 6 2 Moradillo de Roa 4 3 Nava de Roa 1 1 Navas de Bureba 1 1 1 Neila 17 Olmedillo de Roa 6 2 1 Oña 2 1 166 Oquillas 1 4 Palacios de la Sierra 1 77 Pampliega 1 13 Pancorbo 2 240 Pardilla 5 28 Pedrosa de Duero 105 13 6 Pedrosa del Páramo 2 Pedrosa del Príncipe 1 1 Pedrosa de Río Úrbel 2 Peñaranda de Duero 3 51 Pineda de la Sierra 15 Pinilla de los Barruecos 1 1 Pinilla Trasmonte 1 Poza de la Sal 1 21 Pradoluengo 22 38 Presencio 6 Puebla de Arganzón (La) 1 1 29 Quemada 9 1 Quintanabureba 3 Quintana del Pidio 32 8 8 Quintanaortuño 4 Quintanapalla 15 Quintanar de la Sierra 8 1 126 Quintanavides 2 5 Quintanilla de la Mata 17 Quintanillas (Las) 1 Quintanilla San García 6 Quintanilla Vivar 1 7 Rabanera del Pinar 1 Rabé de las Calzadas 2 Redecilla del Camino 3 1 7 Regumiel de la Sierra 2 24 Reinoso 1 1 Revilla y Ahedo (La) 3 1 Revilla del Campo 1 Revillarruz 5 Roa 198 153 2 271 Rojas 38 Royuela de Río Franco 2 Rubena 22 Salas de Bureba 2 Salas de los Infantes 3 10 4 379 Saldaña de Burgos 2 Salinillas de Bureba 1 San Adrián de Juarros 4 1 San Juan del Monte 1 2 San Mamés de Burgos 6 San Martín de Rubiales 14 San Millán de Lara 6 26 Santa Cecilia 1 Santa Cruz de la Salceda 8 Santa Gadea del Cid 7




Santa Inés 4 2 Santa María del Campo 4 23 Santa María del Invierno 1 Santa María Rivarredonda 2 Santibáñez del Val 1 Santo Domingo de Silos 41 San Vicente del Valle 5 Sargentes de la Lora 1 Sarracín 1 1 38 Sasamón 1 19 Sequera de Haza (La) 1 1 Solarana 1 Sordillos 1 Sotillo de la Ribera 37 4 41 Sotragero 1 1 Sotresgudo 4 Tardajos 44 Terradillos de Esgueva 1 Tordómar 2 1 1 4 Torrecilla del Monte 1 Torregalindo 1 Torresandino 11 1 18 Tórtoles de Esgueva 12 1 6 Trespaderne 3 86 Tubilla del Agua 1 1 3 Tubilla del Lago 2 1 Vadocondes 2 8 15 Valdeande 1 Valdezate 8 6 Valdorros 9 232 Valle de Manzanedo 2 Valle de Mena 1 12 4 208 Valle de Oca 1 Valle de Tobalina 25 14 120 Valle de Valdebezana 1 56 Valle de Valdelaguna 1 Valle de Valdelucio 1 2 Valle de Zamanzas 2 Vallejera 2 Vid y Barrios (La) 1 3 11 Vilviestre del Pinar 4 1 11 Villadiego 2 15 116 Villaescusa de Roa 5 Villaespasa 1 Villafranca Montes de Oca 6 Villafruela 1 2 Villagonzalo Pedernales 6 5 176 Villahoz 6 Villalba de Duero 2 1 14 Villalbilla de Burgos 34 3 112 Villalbilla de Gumiel 2 Villaldemiro 6 2 Villalmanzo 1 26 Villamayor de los Montes 1 1 1 Villangómez 1 1 1 Villanueva de Argaño 1 6 Villanueva de Gumiel 1 Villanueva de Teba 1 Villaquirán de los Infantes 3 9 Villariezo 13 4 19 Villasur de Herreros 2 4 Villatuelda 7 Villaverde del Monte 2




Villaverde-Mogina 1 Zazuar 10 1 4 Quintanilla del Agua y Tordueles 4 3 Valle de Santibáñez 1 1 7 Villarcayo de Merindad de Castilla la Vieja 2 31 6 507 Valle de las Navas 3 Valle de Sedano 15 Merindad de Río Ubierna 24 2 42 Alfoz de Quintanadueñas 2 2 26 Valle de Losa 10 1 19 Total 1.417 2.621 598 46.037



CONCLUSIONES

En la provincia de Burgos, a 1 de enero de 2009, la población femenina representa el 49,34% del total y

el 47,16% de la misma es mayor de 45 años. En los últimos cinco años ha crecido a mayor ritmo que en la comunidad autónoma y menos que a nivel nacional.

Del conjunto de demandantes de empleo registrados en la provincia a 31 de diciembre de 2009, el

46,68% son mujeres, y, de éstas, el 77,33% son paradas. Tras el descenso del año 2006 las demandantes de este colectivo han ido creciendo hasta la fecha actual; en este año de estudio, el comportamiento de las mujeres ha sido mejor que el del conjunto de la provincia, ya que éstas aumentaron con respecto al año anterior en un 27,77% y el total de demandantes el 38,88%.

La tasa provincial de mujeres demandantes de empleo (46,88) es ligeramente inferior a la nacional

(49,86).

El 54,32% de las mujeres paradas que demandan empleo están comprendidas entre los 25 y 45 años. Todos los tramos de edad han incrementado sus cifras de paradas respecto al año anterior, si bien las que más han aumentado han sido las menores de 25 años, un 39,81%.

En Burgos, el nivel académico de las mujeres que demandan empleo en el año 2009 es superior al de los

hombres. Su evolución anual refleja un mayor aumento de las demandantes de empleo paradas con niveles académicos más bajos (Sin estudios, Estudios primarios y Educación secundaria obligatoria) que aquellas que poseen niveles formativos superiores.

El 90,83% de las mujeres en paro tienen experiencia profesional. La antigüedad en la demanda del

23,51% del colectivo de la provincia es superior a 1 mes e inferior o igual a 3 meses.

Del total de contratos laborales realizados a lo largo del año 2009 donde el domicilio del centro de trabajo es la provincia de Burgos, el 50,45% (50,39% en 2007), se suscribieron con mujeres, representando éstas el 43,67% del número de las personas contratadas en la provincia.

La tasa provincial de contratación de las mujeres (50,45) es superior a la nacional (46,97).

El 59,97% de las mujeres contratadas son mujeres entre los 25 y los 45 años. Las menores de 25 años

son las que más han visto disminuir sus contratos con respecto al año anterior, un -20,98%. El nivel académico del 55,33% de este colectivo es de Educación secundaria obligatoria, Estudios primarios y carentes de estudios, frente al 71,92% de los hombres contratados con los mismos niveles académicos.

La estabilidad en la contratación de las mujeres ha descendido en el último año, siendo el 90,94% de los

contratos firmados, temporales, de los cuales el 46,12% (41,30% en 2008) tienen una duración inferior o igual a 1 mes. La modalidad Eventual por circunstancias de la producción ha sido la más utilizada (45,31%). El índice de rotación de los contratos con este colectivo es de 2,36 y, en el caso de los hombres es el 1,80.

Las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y en las que éstas más se

contratan coinciden en las siguientes: Empleados para el cuidado de niños; Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados; Asistentes domiciliarios; Auxiliares de enfermería hospitalaria; Cajeros, taquilleros (exc. bancos y correos) y Otros empleados cuidado de personas.



1. FUENTES Y BIBLIOGRAFÍA

Fuentes:

o Instituto Nacional de Estadística. Padrón Municipal. Datos a 1 de enero de 2009.

o Instituto Nacional de Estadística. Encuesta de Población Activa. Cuarto trimestre de 2008 y 2009.

o Ministerio de Trabajo e Inmigración. Subdirección General de Estadística. Trabajadores a 31 de diciembre de 2009.

o Servicio Público de Empleo Estatal. Subdirección General de Prestaciones por Desempleo.

o Servicio Público de Empleo Estatal. Observatorio de las Ocupaciones.

Bibliografía relacionada:

El número de entidades y organismos que trabajan en temas relacionados con la mujer en todas sus facetas es muy amplio y su enumeración total casi imposible. Desde las distintas administraciones públicas (estatal, autonómica y local), sindicatos y asociaciones se está realizando un esfuerzo importante y fructífero buscando la igualdad real de la mujer en todos los ámbitos. Sirva de ejemplo significativo, las entidades enumeradas a continuación:

o Naciones Unidas www.un.org/spanish/

o Organización Internacional del Trabajo www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

o Comisión Europea http://ec.europa.eu/news/culture/archives_es.htm?Page=1

o Eurostat http://epp.eurostat.ec.europa.eu/portal/page?_pageid=1090,30070682,1090_33076576&_dad=portal&_schema=PORTAL

o Parlamento Europeo http://www.europarl.es/index.php?opcion=3

o Ministerio de Trabajo e Inmigración http://www.mtin.es/

o Servicio Público de Empleo Estatal https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/portal/index.jsp

o Observatorio de las Ocupaciones del SPEE https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=introObservatorio

o Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo http://www.fundaciontripartita.org/

o Instituto Nacional de Estadística http://www.ine.es/

o Ministerio de Igualdad http://www.migualdad.es/

o Castilla y León http://www.jcyl.es/empleocastillayleon

o Sistema Nacional de Empleo http://www.sistemanacionalempleo.es/

o Instituto de la Mujer http://www.inmujer.migualdad.es/mujer/

o Dirección General de la Mujer de Castilla y León http://www.jcyl.es/ o Instituto Universitario de Estudios de la Mujer

http://portal.uam.es/portal/page/portal/UAM_ORGANIZATIVO/OrganosGobierno/VicerrectoradoInfraestructuraProm/Institutomujer/

o Ministerio de Administraciones Pública http://www.map.es//index.html


http://www.un.org/spanish/

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http://www.jcyl.es/

http://www.jcyl.es/



http://www.map.es//index.html



o Ministerio del Interior http://www.mir.es/

o Associació de Dones per a la Reinserció Laboral – Fundación Surt http://www.surt.org/cast/index.html

o Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural - AFFAMER http://www.afammer.es/id20.htm

o Asociación de Mujeres Juristas – Themis http://www.mujeresjuristasthemis.org/index.htm

o Agrupación de Desarrollo: Proyectohimilce http://www.equalhimilce.es/cms/opencms/himilce/es/index.html

o Federación de Mujeres Progresistas http://www.fmujeresprogresistas.org/publiempleo.htm

o Asociación de Estudios sobre la Mujer ASEM-UPM http://www.upm.es/portal/site/institucional/menuitem.e29ff8272ddfb41943a75910dffb46a8/?vgnextoid=2ead62656d5df110VgnVCM10000009c7648aRCRD

o Global Entrepreneurship Monitor: Informe Ejecutivo 2008. Extremadura - Fundación Xavier Salas. http://www.fundacionxavierdesalas.com

o Caritas Española http://www.caritas.es/

o Cruz Roja Española http://www.cruzroja.es/

o Documentation Centre Amazone: contiene documentación sobre igualdad de oportunidades en Bélgica http://www.amazone.be

o DUODA. Centre de Recerca de Dones: Centro de investigación de mujeres, dependiente de la Universidad de Barcelona http://www.ub.es/duoda

o Fawcett Library

o Fondo centrado en Gran Bretaña, la Commonwealth y el Tercer Mundo http://www.thewomenslibrary.ac.uk

o IFLA: International Federation of Library Associations and Institutions): contiene información sobre bibliotecas de mujeres http://archive.ifla.org/

o IIAV (International Information Centre and Archives for the Womens Movement) Centro de Información y Archivo del Movimiento Feminista Holandés http://www.iiav.nl

o SCHLESINGER LIBRARY: Biblioteca sobre la historia social de las mujeres en los Estados Unidos http://www.radcliffe.edu/schles

o SOSIG (Social Science Information Gateway Womens Studies): documentación sobre Ciencias Sociales, en general, y estudios sobre la mujer http://sosig.esrc.bris.ac.uk/womens_studies/

o The Danish Centre for Information on Women and Gender: Biblioteca danesa con información sobre la mujer y los estudios de género http://www.kvinfo.dk

http://www.mir.es/

http://www.surt.org/cast/index.html

http://www.afammer.es/id20.htm

http://www.mujeresjuristasthemis.org/index.htm

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http://www.upm.es/portal/site/institucional/menuitem.e29ff8272ddfb41943a75910dffb46a8/?vgnextoid=2ead62656d5df110VgnVCM10000009c7648aRCRD

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http://www.fundacionxavierdesalas.com/

http://www.caritas.es/

http://www.cruzroja.es/

http://www.amazone.be/

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http://www.iiav.nl/

http://www.radcliffe.edu/schles

http://sosig.esrc.bris.ac.uk/womens_studies/

http://www.kvinfo.dk/


2. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Actividad económica Agrupación de la actividad productiva según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009 (R.D. 475/2007, de 13 de abril – BOE nº 102, 28-04).

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía). Recoge los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose, aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Demandante de empleo

Trabajador que se inscribe en los servicios públicos de empleo para la búsqueda de un empleo o mejorar el que ya posee, para recibir otros servicios ajenos al empleo o por la obligatoriedad de inscribirse para percibir una prestación por desempleo.

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Contratos registrados Suma de todos los contratos procesados estadísticamente. (Iniciales, Conversiones y Adscripciones)

Inactivos Personas con 16 o más años que no son considerados ocupados o parados.

Índice de rotación Es el cociente entre el número total de contratos y el número total de personas que han tenido alguna contratación.

Movilidad Es la no coincidencia entre la localidad de domicilio de un trabajador y la del centro de trabajo para el que es contratado.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales, conversiones o adscripciones)

Ocupación Denominaciones según la Clasificación Nacional de Ocupaciones-94 (R.D.

917/1994, de 6 de mayo).

Ocupados Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Ocupabilidad Probabilidad de que un parado encuentre empleo.

Parados Personas con 16 o más años que estando sin trabajo por cuenta propia o ajena, están disponibles para trabajar y hacen gestiones o toman medidas para buscar trabajo.

Paro registrado Demandantes de empleo existentes el último día del mes, exceptuando las situaciones que detalla la OM de 11 de marzo de 1985.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto; donde se localiza el centro de trabajo.

Saldo El saldo de un ámbito geográfico es la diferencia entre el número de contratos que se realiza a los trabajadores que entran y el número de contratos que se realiza a los que salen. El signo de este saldo es el que define a una provincia o comunidad autónoma como emisora o receptora.




Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura,

industria, construcción y servicios).

Tasa de actividad Es el porcentaje entre los activos y la población de 16 y más años.

Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de contratos del colectivo

Pone en relación el número de contratos del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de demandas del colectivo

Pone en relación el número de demandantes del colectivo con el número total en el ámbito geográfico objeto de estudio (expresado en porcentaje).

Tasa de empleo Es el porcentaje entre el número de ocupados y la población de 16 y más años.

Tasa de entrada Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores foráneos para trabajar en

una provincia, en relación al total de contratos registrados en dicha provincia.

Tasa de estabilidad Es el porcentaje entre el número de contratos indefinidos y el número de total de contratos.

Tasa de movilidad Es la proporción de contratos de una provincia que han implicado desplazamiento sobre el total de su contratación.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años por 100.

Tasa de paro Es el porcentaje entre el número de parados y el número de activos.

Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo por 100.

Tasa de salida Es el porcentaje de contratos realizados a trabajadores residentes en una provincia para trabajar en otra distinta, en relación al total de contratos registrados a domiciliados en dicha provincia.

Tasa de temporalidad Es el porcentaje entre el número de contratos temporales y el total de contratos.

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