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4.1. Requisitos Generales

Ley

Art. 17El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de seguridad y salud en el trabajo, de

conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislacin vigente.

Ley

Art. 54

El deber de prevencin abarca tambin toda actividad que se desarrolle durante la ejecucin de rdenes del

empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera

del lugar y horas de trabajo.

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4.1.2 Revisin Inicial

Ley

Art. 37

Para establecer el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluacin inicial o

estudio de lnea de base como diagnstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados

obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de

base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluacin es

accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.

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4.2. Poltica SST

Ley

Art. 22

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la poltica en materia de

seguridad y salud en el trabajo, que debe:

a) Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a la naturaleza de sus actividades.

b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del

empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organizacin.

c) Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

d) Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes interesadas externas, segn

corresponda.

ESTUDIO DE LINEA BASE (LEY 29783)

REQUISITOS

Ley

Art. 23

La Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mnimo, los siguientes

principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la organizacin expresa su compromiso:

a) La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la organizacin mediante la prevencin de las

lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los

programas voluntarios, de la negociacin colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones

que suscriba la organizacin.

c) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los

elementos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) La mejora continua del desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

e) El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestin

de la organizacin, o debe estar integrado en los mismos.

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4.3.1. Identificacin de Peligros, Evaluacin de Riesgos y Determinacin de Controles.

Ley

Art. 21

Las medidas de prevencin y proteccin dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se

aplican en el siguiente orden de prioridad:

a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de

transmisin y en el trabajador, privilegiando el control colectivo e individual.

b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas tcnicas o administrativas.

c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones

administrativas de control.

d) Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, tcnicas, medios,

sustancias y productos peligrosos por aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador.

e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, asegurndose que los trabajadores los

utilicen y conserven en forma correcta.

Reg

Art. 79

La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en todos y cada uno de los puestos de trabajo del empleador, por

personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes, teniendo en cuenta las condiciones

de trabajo existentes o previstas, as como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe sea especialmente

sensible, por sus caractersticas personales o estado biolgico conocido, a alguna de dichas condiciones.

Adicionalmente debe:

a) Identificar la legislacin vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guas nacionales, las

directrices especficas, los programas voluntarios de proteccin y otras disposiciones que haya adoptado la

organizacin.

b) Identificar, prever y evaluar los peligros y los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que

guarden relacin con el medio ambiente de trabajo o con la organizacin del trabajo.

c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos,

y

d) Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de los trabajadores.

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4.3.2. Requisitos legales y otros.

Ley

Art. 34Las empresas con veinte o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,

de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento

Reg

Art. 76

El empleador debe entregar a todos los trabajadores, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo y las modificatorias que pudiera sufrir a lo largo del tiempo.

Tambin deber entregarlo a los trabajadores en rgimen de intermediacin y tercerizacin, las personas en

modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de manera permanente

o espordica en las instalaciones del empleador.

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4.3.3. Objetivos y Programas

Ley

Art. 39Los objetivos de la planificacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el

logro de resultados especficos, realistas y posibles de aplicar por la empresa.

Reg

Art. 83

De conformidad con una poltica de seguridad y salud en el trabajo basada en la evaluacin inicial o las

posteriores, deben sealarse objetivos medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo:

a) Especficos para la organizacin, apropiados y conformes con su tamao y con la naturaleza de las

actividades.

b) Compatibles con las leyes y reglamentos pertinentes y aplicables, as como con las obligaciones tcnicas,

administrativas y comerciales de la organizacin en relacin con la seguridad y salud en el trabajo.

c) Focalizados en la mejora continua de la proteccin de los trabajadores para conseguir los mejores resultados

en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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14.4.1. Recursos, funciones, responsabilidad y autoridad

Ley

Art. 26

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el

liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. El empleador delega las funciones y la autoridad

necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime

de su deber de prevencin y, de ser el caso, de resarcimiento.

Ley

Art. 48

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de

seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de

trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prcticas y con el cumplimiento de las normas de

seguridad y salud en el trabajo.

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4.4.2 Entrenamiento, Competencia y toma de conciencia.

Ley

Art. 27

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones

para que todo trabajador de la organizacin est capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la

seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada

laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.

Ley

Art. 69

Los empleadores que diseen, fabriquen, importen, suministren o cedan mquinas, equipos, sustancias,

productos o tiles de trabajo disponen lo necesario para que:

b) Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin adecuada, utilizacin y mantenimiento

preventivo de las maquinarias y equipos.

c) Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fi n de prevenir

los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.

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4.4.3 Comunicacin, participacin y consulta.

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Art. 24

El empleador debe implementar mecanismos adecuados y basados en la buena fe, que permitan hace efectiva la

participacin activa de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace

referencia el artculo 19 de la Ley.

Reg

Art. 95

Las conclusiones del examen realizado por la direccin deben registrarse y comunicarse oficialmente:

a) A las personas responsables de los aspectos crticos y pertinentes del sistema de gestin de la seguridad y

salud en el trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas; y

b) Al comit de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organizacin sindical.

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14.4.4. Documentacin

Ley

Art. 28

El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o electrnicos. Estos registros y documentos

deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho

a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los

registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte aos.

Reg

Art. 32

La documentacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, que debe exhibir empresa es la

siguiente:

a) La poltica y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Identificacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.

d) La planificacin de la actividad preventiva.

e) Programa anual de Seguridad y salud en el trabajo.

Sin perjuicio de la documentacin exigida en las normas sectoriales.

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4.4.6. Control Operacional

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Art. 85

El empleador debe evaluar los cambios en los procesos internos:

a. En la composicin de la planilla.

b. En la introduccin de nuevos procesos.

c. En los mtodos de trabajo.

d. En la estructura organizativa.

e. En la poltica de adquisiciones, entre otros.

El empleador debe evaluar los cambios externos:

a. En la legislacin vigente.

b. En la dinmica empresarial e institucional

c. En los conocimientos en el campo de la seguridad y salud en el trabajo y de la tecnologa, entre otros.

El empleador debe adoptar las medidas de prevencin adecuadas antes de introducir cambios internos o externos

para lo cual, debe proceder con la identificacin de peligros y evaluacin de los riesgos.

Reg

Art. 88

El empleador debe establecer y mantener procedimientos a fin de garantizar que:

a) Se identifiquen, evalen e incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero,

disposiciones relativas al cumplimiento por parte de la organizacin de los requisitos de seguridad y salud;

b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organizacin en materia de

seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisicin de bienes y servicios; y,

c) Se tomen disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios

mencionados.

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4.4.7. Preparacion y respuestas a emergencias.

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Art. 39La mejora continua de los procesos, la gestin del cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de

emergencia.

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Art. 87

El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones necesarias en materia de prevencin, preparacin y

respuesta ante situaciones de emergencia. Estas disposiciones deben prevenir los posibles accidentes que

pudieran producirse y los riesgos que implican para la salud en el trabajo que derivan de los mismos. Incluye:

a) Garantizar que se ofrece la informacin, los medios de comunicacin interna y la coordinacin necesarios a

todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.

b) Proporcionar informacin y comunicar a las autoridades competentes, la vecindad y los servicios de

intervencin en situaciones de emergencia.

c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia mdica, de extincin de incendios y de evacuacin a todas

las personas que se encuentren en el lugar de trabajo, y

d) Ofrecer informacin y formacin pertinentes a todos los miembros de la organizacin, en todos los niveles,

incluidos ejercicios peridicos de prevencin de situaciones de emergencia, preparacin y mtodos de respuesta.

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4.5.1. Seguimiento y medicin del desempeo.

Ley

Art. 20

La metodologa de mejoramiento continuo del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

considera lo siguiente:

c) La medicin peridica del desempeo con respecto a los estndares.

d) La evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares.

e) La correccin y reconocimiento del desempeo

Reg

Art. 91

La supervisin, activa o reactiva, y la medicin de los resultados deben:

a) Utilizarse como un medio para determinar en qu medida se cumple la poltica, los objetivos de seguridad y

salud en el trabajo y se controlan los riesgos.

b) Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas sobre accidentes del trabajo y

enfermedades ocupacionales.

c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.

d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros y riesgos se

aplican y demuestran ser eficaces.

e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los peligros y

el control de los riesgos, y el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

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4.5.2. Evaluacin del Cumplimiento Legal.

Ley

Art. 38

La planificacin, desarrollo y aplicacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la

empresa:

a) Cumplir, como mnimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales

y otras derivadas de la prctica preventiva.

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4.5.3.1. Investigacin de Incidentes.

Ley

Art. 42

La investigacin de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la

seguridad y salud permite identificar los factores de riesgo en la organizacin, las causas inmediatas (actos y

condiciones subestndares), las causas bsicas (factores personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia

del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificacin de la accin correctiva

pertinente.

Ley

Art. 87

Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de

inspeccin ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo

por espacio de diez aos posteriores al suceso.

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4.5.3.2. No conformidad, accin correctiva y accin preventiva.

Ley

Art. 41

La supervisin permite:

a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros

asociados al trabajo.

c) Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo.

d) Aportar informacin para determinar si las medidas ordinarias de prevencin y control de peligros y

riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.

e) Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificacin de los peligros y

el control de los riesgos, y el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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4.5.4. Control de Registros

Ley

Art. 28

El empleador implementa los registros y documentacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo, pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o electrnicos. Estos registros y documentos

deben estar actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad competente, respetando el derecho

a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los

registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte aos.

Reg

Art. 35

De acuerdo a lo sealado en los artculos 28, 87 y 88 de la Ley, el registro de enfermedades ocupacionales

debe conservarse por un periodo de 20 aos; los registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un

periodo de 10 aos posteriores al suceso; y los dems registros por un periodo de 5 aos posteriores al suceso.

Para la exhibicin a que hace referencia el artculo 88, el empleador cuenta con un archivo activo donde figuran

los eventos de los ltimos 12 meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se

deber conservar por los plazos sealados en el prrafo precedente .

Si la Inspeccin del Trabajo requiere informacin de periodos anteriores a los ltimos doce meses a que se refiere

el artculo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha informacin.

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4.5.5. Auditora Interna.

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Art. 43

El empleador realiza auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en

el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y salud

de los trabajadores. La auditora se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la seleccin del

auditor y en todas las fases de la auditora, incluido el anlisis de los resultados de la misma, se requiere la

participacin de los trabajadores y de sus representantes.

Ley

Art. 45

La vigilancia de la ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditoras y los

exmenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las

normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se adopten medidas apropiadas,

incluidos los cambios en el propio sistema.

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4.6. Revisin por la direccin.

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Art. 46

Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo tienen en cuenta:

a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.

b) Los resultados de las actividades de identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos.

c) Los resultados de la supervisin y medicin de la eficiencia.

d) La investigacin de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

e) Los resultados y recomendaciones de las auditoras y evaluaciones realizadas por la direccin de la empresa.

f) Las recomendaciones del comit de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en el

trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras.

g) Los cambios en las normas legales.

h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendacin, advertencia y

requerimiento.

i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

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Art. 94La vigilancia del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una vez al ao.

El alcance debe definirse segn las necesidades y riesgos presentes