004 Remuneración y Asignación Familiar.pptx

LA REMUNERACIONY

ASIGNACION FAMILIAR

LA REMUNERACIONCaracterísticas del Contrato de Trabajo

. El contrato de trabajo es un contrato oneroso, por que cada una de las partes se encuentra obligada al cumplimiento de una obligación a la cual le corresponde una ventaja (contraprestación que recibe).

. El contrato de trabajo supone prestaciones recíprocas (sinalagmático), es decir, cada uno de los sujetos esta obligado a una prestación, estableciéndose entre ellas una interdependencia en virtud de la cual cada prestación actúa como presupuesto necesario de su recíproca.

LA REMUNERACIONPlanteamiento: posiciones sobre la

naturaleza jurídica

TODO AQUELLO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR TIENE CARÁCTER SALARIAL

SOLO AQUELLO QUE CORRESPONDA A LA CONTRAPRESTACION EFECTIVA POR LAS LABORES

PRESTADAS

LA REMUNERACIONNaturaleza Jurídica del Salario

La doctrina laboral ha esbozado diversas tesis que pretenden justificar la naturaleza jurídica del salario, dentro de las cuales podemos subrayar tres:

a) El salario como contraprestación.b) El salario social.c) El salario como conjunto de percepciones

económicas del trabajador.

LA REMUNERACIONEl salario como contraprestación

“... son pues sinalagmáticas las obligaciones recíprocas de trabajar y abonar salario. Las notas de onerosidad y sinalagmaticidad convierten a las dos prestaciones en funcionalmente dependientes, de tal suerte que, en esencia solo hay retribución si hay trabajo, manteniéndose esta relación durante todo el desarrollo del contrato...” (PALOMEQUE LÓPEZ)


embargo, existe una gran variedad desupuestos en los cuales el empleador debe pagar el salarios a sus trabajadores sin que éstos presente un servicio efectivo (suspensión imperfecta de labores).

. Solo corresponde el pago de un salario cuando eltrabajador cumpla con realizar un trabajo efectivo.

. Sin


La teoría, considerando estos supuestos,propone:

Se adeuda el salariopor el hechoque el trabajador ponesu energía adisposiciónprescindencia

del empleador, conque éste hagausoefectivo de la misma.

LA REMUNERACIONEl salario social

“... El trabajador también recibe, además otras cantidades o ventajas materiales provenientes de servicios o de organizaciones que el empleador sostiene o ayuda a sostener. Esas sumas complementarias se deben al trabajador, no como contrapartida del servicio prestado, sino como consencuencia del contrato de trabajo, de su condición de trabajador o, simplemente por sermiembro de la sociedad” (DE FERRARI, Francisco)


El empleador como detentador de un mayor podereconómico dentro de la sociedad, se solidariza con

sus trabajadores permitiéndole tener acceso a ventajas económicas directas o indirectas que les permitan tener una mejor calidad de vida, tanto a ellos como a su familia.

LA REMUNERACION

no tomen en cuenta sólodel Estado y procura que los

sus...calificación ciudadanos dimensiones individuales, sino también las queinteresan al todo. Hay un interés privado legítimo, pero también existe un interés común que, en muchos casos es fraseado como bien común pero también como interés social. Es lo que unos hacemos por los otros a través de la solidaridad...” (RUBIO CORREA)

El salario social

. La entrega de estas ventajas económicas se debe a la concepción del Estado Social de Derecho.

. ¿Qué es el Estado Social de Derecho? Es

una:


Así pues, esta teoría supone: “...una ampliación del concepto de salario que incluye toda renta o ganancia que incluye toda renta o ganancia del trabajador destinados a la subsistencia y la de su familia...” (FERRO DELGADO)


integrado por aquellas cantidades obeneficios que contribuyen a elevar el nivel de vida del trabajador y que se le entregan a éste por el simple hecho de formar parte de una comunidad de trabajo o por el hecho de integrar la comunidad política.

“...una justa remuneración por el trabajo de lafamilia es la que sea suficiente para fundarpersona adulta que tiene responsabilidades de

ymantener dignamente una familia y asegurar sufuturo...” (JUAN PABLO II)

. Está

.

LA REMUNERACIONEl salario como conjunto de percepciones

económicas del trabajador

Similar a la teoría del salario social, sólo que no incluye en su definición el beneficio familiar del salario social, se limita a definir el salario como todo pago que efectúe el empleador a sus trabajadores por la labor efectiva o en períodos de descanso. Es decir, se limita al ámbito de la relación laboral.

LA REMUNERACIONEl salario como conjunto de percepciones

económicas del trabajador

Esta presunción se encuentra en armonía con el principio protector del derecho laboral, ya que, en cualquier relación laboral existe una marcadadesigualdad trabajadory

en la capacidadprobatoria del el empleadorpara demostrar elcarácter salarial de los conceptos económicos

percibidos por el primero.

LA REMUNERACIONRegulación en el ordenamiento jurídico peruano

Nuestra Constitución Política de 1993 regula el temade la remuneración señalando lo siguiente:

Artículo 24º.- El trabajador tiene derecho a una remuneración y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado

de lasorganizaciones

los trabajadores y delos

con participación representativas de empleadores.”


D.S. 003-97-TR:"Artículo 6.- Constituye remuneración para todo efecto legal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominación que tenga, siempre que sean de su libre disposición. Las sumas de dinero que se entreguen al

directamente en calidad de alimentacióncomo desayuno, almuerzo o refrigerio que lo

trabajador principal, sustituya constituye remuneración computable para efecto

o cena, tienen naturaleza remunerativa. Node

cálculosocial

de los aportes y contribuciones a laseguridad

así como para ningún derecho o beneficio denaturaleza laboral el valor de las prestaciones alimentariasotorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.”


D.S.003-97-TR:Artículo 7.- No constituye remuneración para ningúnefecto legal los conceptos previstos en los Artículos19 y 20 del Texto Unico Ordenado delDecretoLegislativo N° 650.

remuneraciones

D.S. 001-97-TR:“Artículo 19.- No seconsiderancomputables las siguientes:

.

.

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en losprocedimientosestablecidas

de conciliación o mediación,o

por resolución de laAutoridad

b)

c)

d)

Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego;

Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;

El costo o valor de las condiciones de trabajo;

La canasta de Navidad o similares;


e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que elempleador otorgue por pacto individual o convención

f)

colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;

La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada;


g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños,matrimonio, nacimiento de hijos,

semejantenaturaleza.que se abonen con

fallecimiento yIgualmente, las

deaquéllas de asignaciones determinadas

festividades siempremotivoque sean

consecuencia de una negociación colectiva;

h) Los bienes que la empresa otorgue a sustrabajadores, de su propia producción, en cantidadrazonable para su consumo directo y de su familia;


i)trabajador para el cabal desempeño de su laborcon ocasión de sus funciones, tales comomovilidad, viáticos, gastos devestuario y en general todo lo que

representación, razonablemente

cumpla tal objeto yno ventaja patrimonial para el

constituya beneficioo trabajador;

j) La alimentación proporcionada directamente por elcondiciónparala

que tenga la calidad de por ser indispensable de

servicios,bajo

lasprestacionesla

empleador detrabajo prestación alimentarias suministro

otorgadasindirecto de

acuerdoo cuando sederive

modalidad de a su ley de

mandatocorrespondiente,legal."


Todos aquellos montos que seotorgan al

o

Artículo 20.-

Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.”



Otros:- CTS- Indemnizaciones- Recargo al Consumo y las propinas

En caso de duda es remuneración.

LA REMUNERACIONRelevancia de determinar cuando nosencontramos ante una remuneración

Determinar que conceptos constituyen o no remuneración resulta relevante para establecer los costos de la Empresa, pues los beneficios sociales toman como base de cálculo la remuneración del trabajador

LA REMUNERACIÓNRegulación en el ordenamiento jurídico peruano

Estructura de la remuneración:-Rem. Principal (básico)-Remuneraciones Complementarias (complementos o suplementos remunerativos)

LA REMUNERACIÓNGRUPO CARACTERÍSTICAS EJEMPLOS

Compensaciones Contraprestaciones

Vinculados al reconocimiento de la prestación de servicios del trabajador.Usualmente son llamadas bonificaciones.

Horas Extras Trabajo en altura Servicios nocturnos

SuplementosPersonales

Prestaciones de carácter personal.Por lo general se les denomina asignaciones.

Cónyuge Experiencia laboral Número de hijos

Suplementos Particulares

Ajenos a la prestación labora y a su condición personal. En términos generales, son llamadas gratificaciones.

Gratificación navideña Gratificación por fiestas patrias

ComplementosAleatorios

Derivados de la situación y resultados de laempresa.

Bono por productividad,ventas

RMV RMV Minera(1) RMV Agraria (2) RMV Nocturna (3)

Monto S/.750.00 S/.937.50 / mes S/.877.90 mes S/.1,012.50mes S/.31.25 / día S/.29.26 día mes

S/.25.00 S/.33.75 díadía

Vigencia 01.06.12 01.06.12 01.06.12 01.06.12

Norma D.S. Nº 007-2012-

TR

D.S.N°030-89-TR Ley Nº27360 D.S.Nº 007- 2002-TR

Remuneración Mínima Vitalno es lo mismo que Básico.

AsignaciónFamiliar (4)

Subvención Capacitación

Laboral y Practicantes

(5)

Subvención Actualización

para la reinserción laboral (6)

RMV HorasExtras

2 primeras horas(7)

RMV Horas Extras

Pasadas las 2 primeras

horas(8)

Monto S/.75.00/mes S/.750.00/mes S/. 25.00 /día

S/.1,500.00/mes

S/. 50.00/día

S/.3.91 por hora

S/.4.22 por hora

Vigencia 01.06.12 01.06.12 01.06.12 01.06.12 01.06.12

Norma Ley N° 25129 Ley N° 28518 Ley N°28518

D.S.Nº007- 2002-TR

D.S.Nº007- 2002-TR

NOTRAS:

(1)(2)(3)(4)(5)

25% adicional a la RMV.Reajustada en igual proporción que la RMV (8.69%)35% adicional a la RMV si se trabaja entre 10:00 p.m. y 6:00 a.m. y se percibe la RMV. 10% de la RMV.Subvención no menor a la RMV cuando se cumpla con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa. En caso de ser inferior el pagoserá proporcional.

(6)(7)

Subvención no menor a la 2 RMV.25% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor de la hora correspondiente. La tabla muestra el caso

de un régimen laboral de 48 horas por semana y un sueldo equivalente a la RMV.(8) 35% por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en función del valor hora correspondiente. La tabla muestra el caso deun régimen laboral de 48 horas por semana y un sueldo equivalente a la RMV.

LA REMUNERACIÓNRegulación en el ordenamiento jurídico Peruano

• Remuneración integral anual (Art. 8 D.S.003-97-TR y Arts. 14 y 15 del D.S. 001-96-TR):

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Acuerdo previo.Rem. Mínima de 2 UIT´sTodos los conceptos remunerativos o noexcepto utilidades.

ASIGNACIÓN FAMILIAR

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Base legal Ley 25129 y D.S. 035-90-TR Beneficio legal para régimenprivado cuya remuneraciónno se regule porNegociación Colectiva.Por uno o mas hijos menores de edad. Mayores de18 y hasta por 6años massi y solo si esta realizando estudios superiores o universitarios.Asciende al 10% de la RMVAmbos conyugues tienen el derecho.La prueba del derecho recae en el trabajador.

MODELO DE SOLICITUD PARA EL PAGO DE LA ASIGNACION FAMILIAR

Ilo, de del 20 .

Señores:

( Nombre o Razón Social ) .

Presente.-Atte.: .

SOLICITA: Pago de Asignación Familiar.

Mediante la presente comunico a Ud. que, debido a que tengo a mi Cargo un Hijo Menor de edad, me correspondePercibir una Asignación Familiar, Beneficio Laboral regulado en la Ley de Asignación Familiar, Ley Nº 25129 (06-12-1989) ysu Reglamento Decreto Supremo Nº 035-90-TR (07-06-1990), el mismo que equivale el 10% de la Remuneración MínimaVital (RMV).

Para acreditar esta Solicitud adjunto a la presente la Partida de Nacimiento de mi Menor Hijo.Por tanto:

Solicito a Ud. Informe a quien corresponda, para que se proceda de acuerdo a Ley, y se haga efectivo el pago de éstaAsignación.

Sin otro particular quedo de Ud.Atentamente,

Nombres y Apellidos del TrabajadorDNI Nº

Nota.- Trabajador (consígnese como empleado u obrero)

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