Вітамо У НОМЕРІ зВеликоднем › files › gazeta › MKG_15.pdf · Для...

У НОМЕРІ

Нове в законодавстві

Надбавка педагогічним працівникам

Наш головний партнерВедення трудової книжки у СПД

Місце зустрічі — ВАК

Більше професійної інформації!

Працівник vs роботодавець

Неекономна економіка…

З практикиВідпустка. Бути чи не бути?

Обідня перерва

Готуємо смачну паску

стор. 4

стор. 3

стор. 2

стор. 7

12 — 25 квітня 2012 року

¹ 7(15)

Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

стор. 6

Віта мо з Великоднем!

MKG_15.indd 1 12.04.2012 16:41:16

2

№ 7 (15), 12 – 25 квітня 2012 рокуНОВЕ В ЗАКОНОДАВСТВІ

Міністерство соціальної політики України наказом від 22 лютого 2012 року № 96 затвердило форму За-яви про призначення усіх видів соціальної допомоги, компенсацій, субсидій і пільг. Вона використовува-тиметься для призначення допомоги у зв’язку з ва-гітністю та пологами, по догляду за дитиною до до-сягнення нею трирічного віку, на дітей, які перебу-вають під опікою чи піклуванням, на дітей одиноким матерям, при усиновленні дитини, на поховання, одноразову допомогу при народженні дитини.

Нова форма заяви більш проста в заповненні, зна-чно скорочено розділ, що підлягає заповненню від-повідальною особою управління праці та соціально-го захисту населення.Наказ набуде чинності 1 травня 2012 року. Від-

повідно втратить чинність наказ Міністерства пра-ці та соціальної політики України «Про затверджен-ня форми Заяви про призначення усіх видів соці-альної допомоги» від 8 червня 2006 року № 215 (із змінами).

ÍÎÂÀ ÇÀßÂÀ ÏÐÎ ÂÈÏËÀÒÓ ÂÑ²Õ ÂÈÄ²Â ÑÎÖÄÎÏÎÌÎÃÈ

Міносвіти нагадало, що з 1 вересня 2011 року по-становою Кабінету Міністрів України від 23 березня 2011 року № 373 передбачено встановлення надбав-ки у розмірі 20 % посадового окладу (ставки заробіт-ної плати) педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно -технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I–II рівня акредитації, інших установ і за-кладів незалежно від їх підпорядкування. Зазначена

надбавка встановлюється педагогічним працівникам методичних кабінетів при відділах освіти, міжшкіль-них навчально-виробничих комбінатів, центрів практичної психології. Надбавка встановлюється також вихователю дошкільного навчального закладу за години заміни.

(Лист Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України «Щодо встановлення надбавки педагогічним працівникам» від 25 січня 2012 року № 1/11-903)

ÍÀÄÁÀÂÊÀ ÏÅÄÀÃÎÃ²×ÍÈÌ ÏÐÀÖ²ÂÍÈÊÀÌ

22 березня у парламенті зареєстровано законопро-ект № 10250 про забезпечення молодих спеціалістів першим робочим місцем. Зокрема, пропонується звільняти роботодавців від сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування строком на один рік, за умови відсутності в нього про-тягом останніх шести місяців скорочення чисельнос-ті працюючих за професією (спеціальністю), за якою

працевлаштовується працездатна молода людина. Для роботодавців, які не будуть виконувати норми закону, зокрема, будуть підробляти дані про кількість відповідних вакансій, пропонується застосування штрафних санкцій в розмірі ста неоподаткованих мінімумів доходів громадян (1700 грн.).

(Проект Закону України «Про забезпечення молодих спеціалістів першим робочим місцем» № 10250)

ÏÅÐØÅ ÐÎÁÎ×Å Ì²ÑÖÅ ÄËß ÌÎËÎÄ²


ОКРЕМИМ РЯДКОМ

• Законопроектом № 9123 пропонується враховувати термін роботи на посаді прокурора і слідчого в стаж роботи на посаді судді, який дає право на відставку та отримання щомісячного грошового утри-мання. Такий стаж, відповідно до проекту, зараховуватиметься за умови, що термін роботи на посаді судді становитиме не менше 10 років (проект Закону України «Про внесення змін до Закону України «Про судоустрій і статус суддів» (щодо стажу роботи судді та забезпечення розгляду судових справ) № 9123).

• Національне агентство України з питань державної служби роз’яснило деякі питання заповнення держслужбовцями декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру. До-ходи батьків декларанта (його дідуся, бабусі), повнолітніх неодружених братів (сестер, дядьків, тіток) зазначаються в декларації про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру лише у тому разі, коли вказані особи спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки (лист Національного агентство України з питань державної служби від 3 березня 2012 року № 1005/23-12).

• Мінсоцполітики встановило середню вартість санаторно-курортної путівки для виплати компен-сацій деяким категоріям інвалідів. У межах обсягу бюджетних коштів, що виділяються відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік», вона становить 320 грн. (наказ Мініс-терства соціальної політики України від 22 лютого 2012 року № 97).

• З 6 квітня змінилися такі форми документів: національне посвідчення водія, тимчасовий талон на право керування транспортними засобами, міжнародне посвідчення водія, свідоцтво про реєстрацію транспортного засобу, тимчасовий реєстраційний талон транспортного засобу. Документи, видані за старими формами, є чинними (постанова Кабінету Міністрів України від 28 березня 2012 року № 249).

MKG_15.indd 2 12.04.2012 16:41:37

3

№ 7 (15), 12 – 25 квітня 2012 року

МІСЦЕ ЗУСТРІЧІ — ВАК

Редакція інтернет-портала Всеукраїнської асоціа-ції кадровиків (ВАК) http://kadrovik.ua звертає увагу користувачів на часткову зміну дизайну головної сто-рінки.Це пов’язано з тим, що вже з липня цього року у

видавництві МЕДІА-ПРО виходитиме новий фаховий журнал, який так само, як і журнал «ДОВІДНИК КА-ДРОВИКА» та електронне видання «МОЯ КАДРОВА ГАЗЕТА», буде інформаційним партнером ВАК.Журнал «КАДРОВА ПРАКТИКА» створюється для

професійних потреб працівників кадрових служб, на їх запити, які асоціація постійно вивчає на орга-нізовуваних нею заходах (щорічних кадрових зборах, засіданнях Клубу кадровиків, семінарах тощо). Ви-дання намагатиметься максимально враховувати побажання фахівців щодо публікації матеріалів з практичними порадами з вузьких кадрових питань, прикладами розв’язання проблем, наочними алго-

ритмами дій, зразками документів, завданнями для самоперевірки тощо.

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА», «КАДРОВА ПРАКТИ-КА», «МОЯ КАДРОВА ГАЗЕТА» — це комплекс взаємо-доповнюваних фахових видань, що тісно співпрацю-ють з професійним співтовариством ВАК. Інтернет-портал ВАК, крім надання щоденно оновлюваної інформації у сфері праці та соціальної політики, за-вжди ознайомлюватиме користувачів зі змістом жур-налів, публікуватиме найкращі статті з них.Для зручності користувачів на головній сторінці

сайта ВАК зроблено відповідні посилання на свіжі номери журналів і газети, архіви, інформацію про передплату, вигідні акції для передплатників тощо.Інтернет-ресурс Асоціації завжди надає користу-

вачам можливість іти в ногу з часом, відстежувати всі новації у кадровій справі. Віднині — ще більше про-фесійної інформації для кадровиків!

Анастасія ПОСТЕРНАК, редактор інтернет-портала Всеукраїнської асоціації кадровиків

Á²ËÜØÅ ÏÐÎÔÅÑ²ÉÍÎ¯ ²ÍÔÎÐÌÀÖ²¯!


Якщо працівника прийнято на роботу до фізичної особи — під-приємця, трудової книжки у нього нема, оскільки ця робота для нього — перша, то хто має заповнити трудову книжку, поставити печатку на титульній сторінці, а також зробити записи про при-йняття і звільнення з роботи?Ця ситуація на сьогодні законодавчо не врегульована, а думки

державних органів різняться.У статті — аналіз ситуації і конкретне її вирішення. Зразок запо-

внення трудової книжки додається.

1 січня 2012 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до Основ законодавства України про охорону здоров’я щодо удосконалення надання медичної допомоги» від 7 липня 2011 року № 3611-VІ (крім абзацу четвертого пункту 7 та пункту 14 розділу I цього Закону, які набувають чинності з 1 січня 2015 року). Відповід-но внесено зміни й до Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.Деякі із цих змін є суттєвими, зокрема, передбачено видачу лист-

ка непрацездатності працюючій особі, яка здійснює догляд за дити-ною віком до 3 років, дитиною-інвалідом віком до 18 років, не лише у разі хвороби матері, яка доглядала за цією дитиною, на період, коли вона за медичним висновком лікаря не може здійснювати до-гляд, а й у випадку перебування матері в пологовому будинку та у разі необхідності догляду за другою хворою дитиною. Про інші зміни — читайте у журналі.

ÂÅÄÅÍÍß ÒÐÓÄÎÂÎ¯ ÊÍÈÆÊÈ Ó ÑÏÄ

ÇÌ²ÍÅÍÎ ÏÎÐßÄÎÊ ÂÈÄÀ×² ËÈÑÒÊ²Â ÍÅÏÐÀÖÅÇÄÀÒÍÎÑÒ²

«ÄÎÂ²ÄÍÈÊ ÊÀÄÐÎÂÈÊÀ»

¹ 5, 2012

НАШ ГОЛОВНИЙ ПАРТНЕР

MKG_15.indd 3 12.04.2012 16:41:38

4Хочете безплатно отримувати «Мою кадрову газету»? Реєструйтеся на сайті www.kadrovik.ua

№ 7 (15), 12 – 25 квітня 2012 рокуПРАЦІВНИК VS РОБОТОДАВЕЦЬ

ÍÅÅÊÎÍÎÌÍÀ ÅÊÎÍÎÌ²ÊÀ…Ігор ТЕРЕЩЕНКО,Київський національний економічний університет ім. В. Гетьмана,факультет економіки та управління

Ні для кого не секрет, що значна частина випускни-ків українських ВНЗ має

проблеми з працевлаштуванням. Досить часто ми можемо бачити, як випускники гуманітарних та еконо-мічних «вишів» (економісти, юристи, історики і т. д.) змушені працювати продавцями на ринку, «менеджера-ми» в магазинах роздрібної торгівлі (слід зазначити, що власне з менедж-ментом цей вид діяльності не має нічого спільного) та на інших поса-дах, що зовсім не відповідають їх професійній підготовці.

ЧИ ДЕШЕВЕ НАВЧАННЯ ЗА КОШТИ БЮДЖЕТУ?

Насамперед розглянемо фінансо-вий аспект проблеми. Проаналізу-вавши вітчизняну систему навчання, можна підрахувати фактичні й аль-тернативні витрати на навчання студентів. На сьогодні в державних ВНЗ близько 65–70 % студентів вчать-ся за державним замовленням, тобто на державні кошти. Поряд із прями-ми витратами на оплату п’ятирічного (в середньому) терміну навчання слід врахувати й непрямі витрати. До таких витрат можна віднести: матеріально-технічне забезпечення навчального процесу (аудиторний фонд ВНЗ, бібліотеки, електронні засоби навчання — комп’ютерні за-соби, бази даних тощо), зарплату ви-кладачів, адміністративного й тех-нічного персоналу тощо.Якщо ж перевести все це в гро-

шовий еквівалент (урахувавши се-редню вартість навчання, середню заробітну плату викладачів і т. д.),

можна зробити висновок, що се-редньостатистичний спеціаліст обходиться державі приблизно у 25 тис. грн. Звідки беруться ці гро-ші? Усі виплати на вищу освіту надходять з бюджету, а бюджет, як відомо, формується за рахунок по-датків з юридичних та фізичних осіб. Отже, кожен із нас опосеред-ковано платить за навчання сту-дента-бюджетника.Загалом, з огляду на міжнарод-

ну практику, це нормальна ситуа-ція, адже таким чином вкладають-ся інвестиції в людський капітал (у майбутніх спеціалістів), що у свою чергу принесе значні прибут-ки в майбутньому. Але, як уже було сказано вище, така система пра-цює в розвинених країнах, де рі-вень працевлаштування випус-кників ВНЗ є досить високим (на-приклад, у Великій Британії — 93 %), а отже, і рівень повернення інвес-тицій доволі високий.При обчисленні вартості на-

вчання студентів ВНЗ не слід за-бувати, що поряд із фактичними є ще й альтернативні витрати.У загальному розумінні альтер-

нативні витрати — це ті гроші, які ми могли б заробити, якби займа-лись альтернативною економічною діяльністю, тобто якби замість на-вчання у «виші» людина п’ять років працювала й отримувала заробітну плату. Ця заробітна плата і є наши-ми альтернативними витратами.Середня заробітна плата в Укра-

їні сьогодні становить близько 2,5 тис. грн., а отже, за п’ять років альтернативні витрати становити-муть близько 150 тис. грн.

Таким чином, навчання фахів-ців обходиться для держави до-сить дорого. І саме тому ситуація, коли держава не може забезпечи-ти випускників належним місцем роботи, фактично є марнуванням коштів держави та ї ї громадян. Досить часто це призводить до того, що обдаровані випускники «вишів», не маючи змоги знайти роботу за спеціальністю в Украї-ні, змушені їхати працювати за кордон, де наших спеціалістів (наприклад, у сфері ІТ, будівни-цтві, медицині тощо) цінують і забезпечують їм гідний рівень життя.

ПРИЧИНИ НИЗЬКОГО РІВНЯПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ МОЛОДИХ СПЕЦІАЛІСТІВ

Низький рівень працевлашту-вання молодих спеціалістів пов’я-заний насамперед з «перевиробни-цтвом» таких популярних спеці-альностей, як юристи, менеджери й економісти.Відомо, що попит породжує про-

позицію… Саме тому за останнє десятиліття з’явилися десятки приватних «університетів» та «ін-ститутів», які щороку випускають тисячі «спеціалістів», котрі, з одно-го боку, не мають потрібної бази теоретичних знань, а з другого — не можуть розраховувати на пра-цевлаштування, оскільки на ринку праці нема запиту на ці професії.Наша економіка все ще трима-

ється на важкій індустрії та про-мисловому виробництві, країні потрібні інженери й технічні спе-ціалісти, а насправді склалася си-туація, коли на одного програміс-та чи технолога припадає десяток менеджерів і юристів. Природно, що в такій ситуації на всіх не ви-стачає робочих місць.Інша причина такого станови-

ща — недосконала система пра-цевлаштування випускників ВНЗ в Україні. Її особливості, позитив-ні й негативні сторони порівняно з аналогічними системами розви-нених країн проаналізуємо у на-ступних випусках газети.

MKG_15.indd 4 12.04.2012 16:41:42


№ 7 (15), 12 – 25 квітня 2012 рокуАРСЕНАЛ КАДРОВИКА

Закінчення.Початок у попередньому номері

Брак досвіду, багато амбіцій і надмірна актив-ність… Серед переваг і недоліків молодих керівників називають різне.

Що можемо віднести до переваг? Молода кров, нові ідеї, висока працездатність, активність і гнучкість у ро-боті, зорієнтованість у світі високих технологій…Представники інтернет-по ко ління, зі своїм сприй-

няттям, іншою свідомістю і відкритістю до інновацій, здатні вдихнути в проект нове життя, віднаходячи інші шляхи розвитку, що, скажімо, не завжди до сна-ги більш консервативному керівникові.Брак досвіду молодих менеджерів і керівників

втричі компенсується ентузіазмом. Молодим фахів-цям, які прагнуть підвищення, легше пристосовува-тися до постійних змін, що відбуваються у сфері за-конодавства і технологій.Прихильники позиції «дати дорогу молодим» вва-

жають, що молоді менеджери «коштують дешевше», особливо якщо посада «керівник» суто номінальна. Досвідчений керівник на такі умови не погодиться, тому роботодавці й запрошують молодих, які тішать-ся «начальницьким» записом у трудовій книжці. З огляду економії коштів на персонал це — пряма вигода. Але чи вигідно тримати в штаті керівника, який не відповідає за свої вчинки і може завдати не-поправної шкоди бізнесу?Які ж недоліки мають молоді керівники? Зоряна

хвороба, боязнь конкуренції, брак досвіду, безвідпо-відальність. А ще, кажуть, з ними складно працюва-ти старшим за віком підлеглим, а також — знайти спільну мову.У молодому віці легко підчепити зоряну хворобу.

Увірувавши у свою винятковість, молоді керівники легко втрачають і ті переваги, які відрізняли їх від старших працівників.

Як правило, отримуючи владу в молодому віці, більшість керівників або боїться її і надалі продовжує звертатися за порадою до своїх підлеглих чи вищого керівництва, або ж відчуття влади «зриває їм дах». Здебільшого трапляється останнє.Украй необ’єктивна оцінка власної значущості по-

роджує страх конкуренції і тривогу за своє місце роботи, що штовхає молодого керівника на ради-кальні дії, наприклад установлення вікового цензу при прийнятті на роботу.Замість того щоб набиратися професійного досві-

ду в старших фахівців, молоді менеджери вважають за краще приймати на роботу молодих і недосвідче-них працівників. Звичайно, такі працівники енер-гійні, вони швидше вбирають у себе все нове. Але старші за віком працівники мають практичний до-свід, якого так бракує молоді. Як результат — не-вміння вирішувати елементарні організаційні пи-тання, шалена плинність кадрів. Тут треба знайти золоту середину між напором молодих і мудрістю старших.Амбіції та інноваційний підхід до справи, — зви-

чайно, дуже добре. Однак лише цього замало, щоб рухатися вперед самому і рухати бізнес. Потрібно бу-ти мудрим, щоб узяти в команду досвідчених підле-глих, і мати талант, аби ефективно ними керувати, а при нагоді, ще й звернутися за порадою.Гадаємо, вік не може завадити ефективному управ-

лінню, якщо молодий керівник мудрий і розважливий. Разом з тим прожиті роки не заважають керівникові бути гнучким і сучасним. Справа не в роках, а в кон-кретній людині.Ідеальних керівників не буває, тому сперечатися

про те, кого обрати — молодого чи досвідченого, — марно. Кожна компанія обирає того керівника, який, на її думку, оптимально їй підходить і чиї на-вички та вміння найбільш затребувані в конкретній ситуації.

ÌÎËÎÄÈÌ ÄÎÐÎÃÓ… ×È ÂÑÅ Æ — ÄÎÑÂ²ÄÓ?Інна МАМАЙ,член «Клубу кадровиків» Молодість, не обтяжена досвідом,

здатна створювати те, що старість вважає неможливим.Жан Дюш

MKG_15.indd 5 12.04.2012 16:41:43


№ 7 (15), 12 – 25 квітня 2012 рокуЗ ПРАКТИКИ

День у начальника відділу кадрів Олени Пе-трівни розпочався незвичайно. Зранку вона сушила феном волосся і в дзеркалі помітила,

як над головою повалили іскри, неначе працював зварювальний апарат. Фен довелося викинути. До-бре, що волосся не зайнялося.На роботі Олена Петрівна вже готова була забути

про ранішню пригоду, як до відділу кадрів завітав водій Олексій Сергійович.

— Доброго дня, Олено Петрівно! — весело приві-тався він. — Оце прийшов оформити відпустку на п’ять днів. Обіцяв тещі картоплю допомогти викопа-ти. Начальник відпускає.

— Без проблем, — відповіла Олена Петрівна і по-тягнулася за його особовою карткою.Ця фраза в Олени Петрівни вирвалася передчасно.

Заглянувши в картку, вона зрозуміла, що проблема таки є.

— Олексію Сергійовичу, — делікатно мовила во-на, — відпустки не буде.

— Як не буде?— У вас період з десятого жовтня минулого року

по дев’яте жовтня цього року, а в червні ви викорис-тали всі свої дні.

— Ну то й що? Мене начальник відпускає! — почав підвищувати голос Олексій Сергійович.

— До чого тут це? У вас до жовтня відпустки нема.— Як нема? Я тещі обіцяв! — ще більше обурився

Олексій Сергійович.

— Але ж ви обіцяли їй раніше? Так? — ввічливо запитала Олена Петрівна.

— Ще навесні обіцяв.— То чому в червні використали всю відпустку?

Потрібно було залишити п’ять днів. Тепер беріть за власний рахунок.

— Який власний рахунок?! — остаточно перейшов на крик Олексій Сергійович. — У мене нема власно-го рахунку!!!Начальник відділу кадрів дістала роздрукований

Закон України «Про відпустки» і ткнула пальцем на десяту статтю.

— Читайте, — запропонувала вона, проте взялася читати сама, чітко вимовляючи кожне слово зако-ну: — «Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року». Підкреслюю: «від-повідного робочого року».

— Нічого не знаю! Мені на попередній роботі на-давали!

— Можливо, на попередній роботі період «дозво-ляв». І, до речі, у графіку відпусток ви на серпень не зазначені.

— То що мені робити?! Я тещі обіцяв! — Голос Олексія Сергійовича вже було добре чути не лише в кабінеті, а й у коридорі.

— У вас два виходи: або взагалі не йти у відпустку, або оформити відпустку без збереження заробітної плати.

— Крутите ви відпустками, як собі хочете!!!— Що? — остовпіла Олена Петрівна. — Як кручу?

То, може, вам за дві тисячі п’ятнадцятий рік відпуст-ку дати?!

— Оформляйте без збереження, — гаркнув Олек-сій Сергійович і пробурчав собі під ніс: — Крутять тут, махінатори.Олена Петрівна в стані «автомат» підготувала до-

кументи на відпустку без збереження заробітної плати, мовчки ткнула Олексію Сергійовичу пальцем, де поставити підпис, сховала в шафу особові картки і взялася капати заспокійливі краплі. А страшенно обурений Олексій Сергійович пішов до свого авто-мобіля і кожному стрічному розповідав, що нема у світі справедливості, навколо одні злодії, чесній лю-дині ніяк жити і навіть Олена Петрівна «крутить відпустками, як собі хоче».

Â²ÄÏÓÑÒÊÀ. ÁÓÒÈ ×È ÍÅ ÁÓÒÈ?Ольга СТАХІВ,начальник відділу роботи з персоналом ТОВ «ІНТЕРФОМ»

Аби улюблена робота завжди прино-сила радість, треба не забувати вчасно робити перерви на відпочинок. Якщо ви постійно думаєте про спра-ви і відчуваєте, що почали «вигоря-ти», дослухайся до таких порад:Наприкінці робочого дня скла-

діть список завдань на завтра.

Зробіть глибокий вдих, а на ви-диху скажіть собі: «На сьогодні досить». Згадувати про роботу у вільний час суворо заборонено!Дорогою додому думайте про

те, як проведете час зі своєю дру-гою половиною, друзями або про-сто сам. Налаштуйтеся на відпо-

чинок і продумайте, чим можна зайнятися увечері.Заведіть окремий мобільний

телефон для роботи і вимикайте його, перш ніж зайти додому. Як-що вам надокучають «офісні» думки, женіть їх геть до наступ-ного ранку.

ЯК НЕ ЗАЦИКЛЮВАТИСЯ НА РОБОТІ

MKG_15.indd 6 12.04.2012 16:42:26

7

ОБІДНЯ ПЕРЕРВА


№ 7 (15), 12 – 25 квітня 2012 року

СВЯТО

ВПРАВИ ДЛЯ М’ЯЗІВ СПИНИ

Наводимо комплекс вправ, які допоможуть вам зберегти здо-ровий хребет і гарну поставу.Вправи виконувати стоячи,

до 10 разів, темп середній.

Початкове положення (П. п.) — ноги на ширині плечей.

• П. п. Руки відведені в сторо-ни, кисті рук догори. Робимо пружні відведення рук назад (щоб лопатки зійшлися), потім вперед (руки мають бути нижче рівня плечей, не опускати), по-вторюємо.

• П. п. Руки вздовж тулуба. Робимо колові рухи плечима на-зад, потім вперед.

• П. п. Руки за спиною. Роби-мо пружні зведення рук за спи-ною, акцентуючи увагу на ло-патках.

• П. п. Кисті рук «у замок» за спиною. Робимо нахил тулуба вперед, руки тягнемо якомога вище вгору.

• П. п. Руки відведені в сторо-ни на висоті плечей. Робимо на-хил праворуч, правою рукою торкаємося носка правої ноги, при цьому ліва рука вгорі, диви-мось на кисть лівої руки до 5 с. Робимо те саме в інший бік.

ПідготувалаТетяна ХАРЕЧКО,

Національний університет фізичного виховання

і спорту України

ФІЗКУЛЬТПАУЗА

Рецепти від головного редактора журналу «Довідник кадровика» Ярослави ПАНЬКІВ

ÃÎÒÓªÌÎ ÑÌÀ×ÍÓ ÏÀÑÊÓ

• 1 л молока• 1 пачка маргарину• 10–15 яєць• 200–300 г цукру• 300–400 г родзинок• 30 мл горілки чи коньяку• 4–5 ст. ложок олії• сіль• ванільний цукор• 2 лимони• 1 апельсин• 100 г дріжджів• 3 кг борошна

Молоко закип’ятити, додати маргарин — усе разом має закипі-ти. Відставити.Окремо: у посудині, в якій бро-

дитиме опара, збити яйця. Дода-ти цукор — збити. Додати ро-дзинки, горілку, олію, трошки солі, ванільний цукор, лимони, апельсин (двічі пропущені через м’ясорубку) — знову все збити.В отриману масу вилити моло-

ко з маргарином — знову збити. Додати розім’яті дріжджі.Поставити накриту покришкою

і огорнуту рушником посудину (ка-струлю) в подушки (добре обкласти подушками, накрити ковдрою чи периною) на 4 год. Потім, поступо-во додаючи борошно, добре вим’яти — тісто має бути не забите, легке. Відщипати по шматку, ще трохи обім’яти в борошні і розклас-ти в підігріті й змащені олією фор-ми на чверть їх об’єму. Дати піді-йти протягом 30 хв., змастити яй-цем і поставити в піч або розігріту до 180 0С духовку на 50–60 хв.Смачного!

ПАСКА ПИШНА

• 400 г сиру• 4 яйця• 200 г цукру• 200 мл молока• 100 г вершкового масла• родзинки

Протерти крізь сито сир і відста-вити його. В окремій посудині яйця і цукор перетерти до білого. У суміш долити молоко, розмішати і поста-вити на вогонь. Потім додати верш-кове масло, постійно помішуючи, нагріти до дуже гарячого і висипати туди сир та родзинки без кісточок. Мішати, поки не стане жовтим, осту-дити. Далі викласти в марлю і під-вісити для стікання. Щоб паска була тугенькою, її краще на якийсь час покласти під прес. Прикрасити.Сирна паска дуже смачна, хоча

фінансово досить затратна. Щоб її вистачило для всієї родини, треба брати не менше 2 кг сиру. Відпо-відно й кількість інших інгреді-єнтів слід збільшити.Веселих свят!

ПАСКА СИРНА

MKG_15.indd 7 12.04.2012 16:42:53

Правильні

відповіді

на тестове завдання

: 1А

, 2В

.


№ 7 (15), 12 – 25 квітня 2012 року

ПОШТОВА СКРИНЬКА

Електронне видання

«Моя кадрова газета»

(безкоштовне)

Видається з вересня 2011 року

Свідоцтво про державну реєстрацію:

КВ № 18111-6911Р від 05.09.2011

Керівник проекту: Ярослава Паньків

Головний редактор: Ганна Шевчук

Юридична підтримка: Ольга Харечко

Коректор: Галина Степанець

Дизайн і верстка: Анастасія Карташева

Засновник: ТОВ «МЕДІА-ПРО»

Адреса редакції: 02660, м. Київ,

вул. М. Раскової, 11, корпус А, а/с 185

Тел. (044) 507-2226 (багатоканальний)

e-mail: [email protected]; www.kadrovik.ua

Редакція залишає за собою право редакційної прав-

ки без зміни змісту оригіналу. Редакція може не

поділяти позиції автора. За достовірність фактів,

цитат, власних назв та інших відомостей відповіда-

ють автори публікацій. Рукописи не рецензуються

і не повертаються. Відповідальність за зміст і до-

стовірність інфо рмації в рекламних публікаціях, а

також за відповідність реклами законодавству несе

рекламодавець.

Якщо у вас є пропозиція до колег або редакції видання, якщо ви давно хотіли поділитися своїм досвідом або просто якоюсь цікавою історією, пишіть на e-mail: [email protected]. Якщо вам потрібна допомога, щоб вирішити свої кадрові проблеми, звертайтеся до колег на ФОРУМІ

УСМІХНИСЬ!

Не люблю грати з начальником у шахи. Жодного задоволення, крім вихідної допомоги.

***Ніколи не роби сьогодні того, що можна зробити

завтра. А то завтра не буде що робити…

***Трудоголік — це чоловік, який у вихідні каже

дружині, що йде на роботу, і — справді йде на ро-боту.

ПІДКАЗКААКТУАЛЬНИЙ КАЛЕНДАР

САМ СОБІ ІНСПЕКТОР

1. У який термін, у разі виникнення конфліктної ситуації між трудовим колективом і власником або уповноваженим ним органом, останній зобов’язаний розглянути вимоги найманих працівників та повідо-мити про своє рішення?

А. У триденний термін.Б. У п’ятиденний термін.В. У десятиденний термін.

2. Який орган розглядає колективні трудові спо-ри з питань невиконання вимог законодавства про працю?

А. Національна служба посередництва і примирення.Б. Примирна комісія.В. Трудовий арбітраж.

Правильні відповіді на тестове завдання див. на-прикінці сторінки.

12 квітняДень працівників ракетно-космічної галузі України Іменини святкують: Іван, Пантелеймон, Софрон, Зосим

15 квітняПасха (Великдень)Іменини святкують: Полікарп, Григорій, Анастас, Юхим, Тит

18 квітняДень пам’яток історії та культуриІменини святкують: Федора, Агафія, Феона, Марко, Платон

21 квітняДень довкілля Іменини святкують: Юлія, Іларіон, Іван, Родіон, Йосип

23 квітняВсесвітній день книг та авторського праваІменини святкують: Олександр, Терентій, Яків, Максим, Григорій

25 квітняМіжнародний день секретаряІменини святкують: Давид, Іван, Анфіса, Афанасія, Зенон, Василь

Півтора мільйонаЧасом плутають залежну від слова півтора

форму іменників. Кажуть: «Обсяг виплат пе-ревищить півтора мільйони гривень».Числівник півтора звичайно поєднується з

родовим відмінком іменників. Напр.: «Через півтора року повернувся додому Йосип» (Г. Тю-тюнник), «Півстоліття тому продуктивність Азовського моря була у півтора раза вищою, ніж Північного» (з газ.), «Виснемо півтори го-дини над аеродромом Кеннеді» (І. Драч). Так само: півтора метра, півтори гривні.Під впливом числівників два, три, чотири,

які сполучаються з називним — знахідним відмінками множини іменників, при числів-нику півтора також іноді трапляються імен-ники у цій формі. Напр.: «Три дні молотив, а за півтора дні з’їв» (присл.), «Наперед узяв півтора карбованці» (М. Стельмах). Подібне узгодження іменників має відтінок розмов-ності. У різного роду повідомленнях та інфор-маціях таких елементів слід уникати. Це стосується, зокрема, наведеного вище при-кладу. Отже, не півтора мільйони, а півтора мільйона.

(Довідник «Культура української мови»за ред. В. М. Русанівського)

ÏÈØÅÌÎ ÏÐÀÂÈËÜÍÎ

MKG_15.indd 8 12.04.2012 16:43:10

Вітамо У НОМЕРІ зВеликоднем › files › gazeta › MKG_15.pdf · Для...

Documents

Transcript of Вітамо У НОМЕРІ зВеликоднем › files › gazeta › MKG_15.pdf · Для...