CONSENTIMIENTO LIBRE DE LAS PARTES.

OBJETO: PRESTACIÓN DE SERVICIO DEL TRABAJADOR Y RETRIBUCIÓN DEL EMPRESARIO

CAUSA: PARA EL TRABAJADOR EL SALARIO Y PARA EL EMPRESARIO EL SERVICIO DEL TRABAJADOR.

TRABAJADOR MAYOR DE 18 AÑOS. 16 SI PADRES QUIEREN O

EMANCIPACIÓN. PARA EXTRANJEROS: PERMISO DE

RESIDENCIA Y DE TRABAJO, ECEPTO PARA LOS CIUDADANOS DE LA UNIÓN EUROPEA

EMPRESARIO PUEDE SERLO TODA PERSONA FÍSICA

MAYOR DE EDAD. PERSONA JURÍDICA O COMUNIDAD

BIENES ETT: EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL.

DE HECHO: PRESTACIÓN SERVICIO/RETRIBUCIÓN

VERBAL: CONSENTIMIENTO DE PALABRA. ESCRITA: CUALQUIERA LO PUEDE EXIGIR.

SON OBLIGATORIOS LOS SIGUIENTES: CONTRATOS FORMATIVOS, CONTRATO DE OBRA,POR TIEMPO DETERMINADO SUPERIOR A UN MES, PARA TRABAJAR EN EL EXTRANJERO

INDEFINIDO: ORDINARIO, DE FOMENTO DE EMPLEO, A TIEMPO PARCIAL

TEMPORALES: FORMATIVOS, DE OBRAS, DE INTERINIDAD, A TIEMPO PARCIAL,

LAS ACTIVIDADES DE LOS CONSEJEROS DE ADMINISTRACIÓN DE UNA EMPRESA.

POR AMISTAD, BENEVOLENCIA. TRABAJOS FAMILIARES SI NO COBRA

SALARIO LOS REPRESENTANTES. EL TRANSPORTISTA AUTÓNOMO. LOS SERVICIOS DE FUNCIONARIOS:

PROPIAS NORMAS DE LA ADMINISTRACIÓN

LA ALTA DIRECCIÓN: DIRECTOR DE BANCO.

EL TRABAJO DE LOS INTERNOS. DEPORTISTAS PROFESIONALES. ARTISTAS DE ESPECTÁCULOS PÚBLICOS MINUSVALIDOS EN CENTROS

ESPECIALES. CUALQUIER OTRO EXPRESAMENTE

DECLARADO DE RELACIÓN LABORAL ESPECIAL.

TIEMPO EN EL QUE LAS PARTES COMPRUEBAN SI LES INTERESA LA RELACIÓN LABORAL O NO.

ES OPTATIVO Y DEBE SER ESCRITO. NO PODRÁN EXCEDER DE 6 MESES

TÉCNICOS TITULADOS. NO MÁS DE DOS MESES PARA EL RESTO. EN ESE TIEMPO SE PUEDE DAR FIN A LA

RELACIÓN LABORAL SE COMPUTA A EFECTO DE ANTIGÜEDAD.

AL TRABAJO. A LA LIBRE ELECCIÓN DE OFICIO. A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA LIBRE SINDICACIÓN A LA HUELGA. DE REUNIÓN. A LA OCUPACIÓN EFECTIVA A LA PROMOCIÓN A LA INTEGRIDAD FÍSICA A LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO, ESTADO

CIVIL, EDAD, RAZA, CONDICION SOCIAL, IDEAS RELIGIOSAS O IDEOLÓGICAS.

AL RESPETO A SU INTIMIDAD A LA PERCEPCIÓN PUNTUAL DE SU SALARIO A LA ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO DE TRABAJO.

CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DE SU PUESTO DE TRABAJO CON BUENA FE Y DILIGENCIA.

OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE PROPIAS DEL EMPLEO QUE EJERCE.