Conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización.

Sistema de significados e ideas que comparten los integrantes de una organización, y que determina en buena medida cómo se comportan entre ellos y con la gente de afuera.

Perciben Compartido Descriptiva

Culturas Fuertes: los valores fundamentales están muy arraigados y difundidos.

Factores: tamaño, antigüedad, rotación de los empleados, fuerza con que se originó la organización.

Distintividad Estabilidad Integración Aceptación Diversa intensidad Simbolismo

Socialización: proceso permanente de transmisión de elementos claves de la cultura de una organización. (formal e informal)

Individualización: la capacidad de las personas de influenciar el sistema social que les rodea, ya sea mediante desafío o desviación.