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CUARTA ENCUESTA LABORAL
Relaciones de trabajo y empleo en Chile
DIRECCION DEL TRABAJODepartamento de Estudios
Características del estudioEncuesta a 1.182 empresas privadas de 5 trabajadores o más, seleccionadas aleatoriamente
Su cobertura territorial abarca a 10 regiones del país (desde Antofagasta a la Región de Los Lagos)
Se entrevista a empleadores, dirigentes sindicales y trabajadores sobre condiciones de trabajo y relaciones laborales
Además, las empresas entregan información sobre contratos, remuneraciones, jornadas, etc
La encuesta fue realizada por una empresa externa a la Dirección del Trabajo, para garantizar transparencia y se llevó a cabo en el último trimestre del año 2004
El error muestral para la estimación de proporciones es de un 2,9% con un 95% de confianza
I. Las empresas y su entorno económico
Evolución de percepción de la situación económica (Empleadores)
19981999
20022004
Positiva
43,1
25,9
36,3
51,1
0
10
20
30
40
50
60
Positiva
Expectativas económicasENCLA: Percepción de posibilidades para la empresa en el
futuro inmediato (Fuente: empleadores)
6,7
47,240,6
5,30,3
13,6
58,2
23,7
3,5 1,00,0
10,0
20,0
30,040,0
50,0
60,0
70,0
Muy buenas Buenas Regulares Malas Muy malas
2002 2004
II. Fuerza de trabajo y flexibilidad
Evolución de contratos 1998-2004 (Fuente: empleadores)
81,2
6,910,1
1,8
82,8
6,48,6
2,2
79,6
8,6 9,3
2,6
77,1
128,9
1,8
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Indefinidos Plazo fijo Obra o faena Honorarios y otros
1998
1999
2002
2004
Evolución contratos no indefinidos(Fuente: empleadores)
19981999
20022004
C1
18,817,2
20,522,9
0
5
10
15
20
25
Celebrados FiniquitadosIndefinidos 20,1 20,2A plazo fijo 36,7 29,7Por obra o faena 31,5 35,2Otros 11,6 14,9Total 100 100
Distribución porcentual de los contratos celebrados y finiquitados en últimos 12 meses, por tipo de contrato
Rotación laboral (Fuente: empleadores)
Evolución razones de término de contrato (Fuente: empleadores)
1999 2002 2004
Renuncia voluntaria 21,8 27,3 19,3
Vencimiento del plazo 54,4 42,3 57,1
Causas imputables al trabajador 4,3 6,4 7,9
Necesidades de la empresa 18,9 21,1 13,4
Otras 0,6 3,0 2,1
Total 100,0 100,0 100,0
Evolución de la subcontratación (Fuente: empleadores)
42,9
48,550,5
0
10
20
30
40
50
60
1999 2002 2004
Evolución de la subcontratación según tamaño de empresa (Fuente: empleadores)
ENCLA 1999
ENCLA 2002
ENCLA 2004
Porcentaje de Microempresas que subcontrata 33%
29%
38%
Porcentaje de pequeñas empresas que subcontrata 38%
41%
47,9%
Porcentaje de Mediana Empresa que subcontrata 60%
66.1%
58,5%
Porcentaje de Gran Empresa que subcontrata 68%
75.7%
74,8%
Evolución de las actividades subcontratadas
Actividades subcontratadas
Encuestas laborales
1999
2002
2004
Servicios legales 43,4% 44,3% 24,7%
Marketing 38,2% 32,6% 13,7%
Informática 30,1% 31,5% 29,2%
Seguridad 37,4% 39,2% 29,4%
Aseo 29,5% 32,9% 23,2%
Alimentación 21,0% 28,6% 19,7%
Actividad económica principal 14,5% 17,7% 20,7%
Servicios al cliente 11,2% 6,3% 6,1%
Recursos humanos 10,8% 13,0% 7,5%
Ventas 9,6% 6,7% 5,5%
Administrativo 8,7% 10,7% 13,2%
Finanzas 8,3% 8,4% 13,5%
Logística 8,1% 11,7% 4,8%
Otros - 34,8% 19,9%
Nota: Pregunta de respuesta múltiple, no suma 100%
III. Remuneraciones
Porcentaje de trabajadores por tramo de remuneraciones, según sexo (Fuente: empleadores)
29,4
16,6
20,1
14,2
6,55,5
7,7
32,5
16,4
19,0
15,2
7,5
4,3 5,0
0,0
5,0
10,0
15,0
20,0
25,0
30,0
35,0
120.000 a180.000
180.001 a240.000
240.001 a360.000
360.001 a600.000
600.001 a960.000
960.001 a1.440.000
Más1.440.000
Hombres Mujeres
Evolución porcentaje de empresas que pagan remuneraciones variables (Fuente: empleadores)
19981999
20022004
C1
41,7
62,7
75,370,3
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Incidencia remuneraciones variables según tamaño(Fuente: empleadores)
47,8
70,1
82,3
91,8
70,3
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
Micro Pequeña Mediana Grande Total
Incidencia de remuneraciones variables según existencia de sindicato (Fuente:
empleadores)
87,9
67,3
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
Existe sindicato No existe sindicato
Evolución de la composición de las remuneraciones1999-2004 (Fuente: empleadores)
68,6
73,5
69,4
31,4
26,5
30,6
0% 20% 40% 60% 80% 100%
1999
2002
2004
Fijas Variables
Composición de remuneraciones según existencia de sindicato (Fuente: empleadores)
75,9
63,8
24,1
36,2
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Con sindicato
Sin sindicato
Fijas Variables
IV. Jornada laboral
Evolución promedio general horas semanales (1998-2004 – Fuente: trabajadores)
19981999
20022004
C1
48,16 48,42
46,146,6
44,5
45
45,5
46
46,5
47
47,5
48
48,5
Porcentaje de empresas en que los trabajadores hacen horas extraordinarias, según tamaño 1998-2004 (Fuente: empleadores)
38,7
65,2
86,2
96,3
67
30,2
49,6
72,9
92,8
54,4
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Micro Pequeña Mediana Grande Total
1998 2004
V. Relaciones laborales y condiciones de trabajo
Incidencia de sindicatos en empresas(Fuente: empleadores)
6,9
29,4
48,6
13,9
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
Empresa pequeña Empresa mediana Gran empresa Total
Empresas según instrumento de negociación colectiva vigente (Fuente: empleadores)
Nº de empresas % sobre el total de empresas con instrumentos vigentes N
= 253 (1)
% sobre el total de empresas de la muestra
Convenio negociado por grupo 61 24,1 5,2 Convenio negociado por sindicato 94 37,2 7,9 Contrato negociado por grupo 29 11,5 2,4 Contrato negociado por sindicato 89 35,2 7,5 (1) Opción de respuesta múltiple, no suma 100%
Percepción de los trabajadores sobre conveniencia de la negociación colectiva
1999 2002 2004 Muy conveniente 15,3 38,6 28,4 Conveniente 37,7 37,1 44,3 Medianamente conveniente
27,7 14,6 15,9
Inconveniente 15,5 8,1 10,2 Muy inconveniente 3,8 1,7 1,3
Total 100,0 100,0 100,0
Instrumentos de prevención de riesgos (Fuente: empleadores)
77,5
75,3
68,2
67,8
24,7
31,8
32,2
22,5
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Algún instrumento
ReglamentoInterno de Higiene
y Seguridad
Comité paritario dehigiene y seguridad
Departamento deprevención de
riesgo
Hay No hay
Síntesis de resultados a nivel nacional
Mejora la percepción de la situación económica de la empresa y aumentan las expectativas económicas de las empresas
Aumenta la proporción de contratos temporales
Persiste la rotación laboral
Síntesis de resultados a nivel nacional
Aumenta la proporción de empresas que subcontrata actividades
Aumenta la subcontratación de la actividad económica principal
El aumento es mayor en las empresas de menor tamaño
Síntesis de resultados a nivel nacional
Persiste la gran proporción de salarios bajos y con mayor concentración de mujeres
El porcentaje de empresas que pagan remuneraciones variables supera el 70%
La composición variable bordea el 30% de las remuneraciones
Síntesis de resultados a nivel nacionalDisminuye el promedio general de horas semanales entre 1998 y 2004
Disminuye la incidencia de las horas extras
Disminuye el número de trabajadores que hace horas extras
Síntesis de resultados a nivel nacionalMenor incidencia de empresas con sindicato
Aumento de la percepción sobre la conveniencia de la negociación colectiva
Disminución de la cobertura de los instrumentos de prevención de riesgos pero mejora su calidad.
Muchas gracias
Mayor información en www.direcciondeltrabajo.cl