Post on 04-Aug-2015
Autora: María Jesús Calvo de la Torre
Taller de Conciliación
Contenidos:
1. Conceptos: Equidad, Igualdad , Estereotipo, Genero , Igualdad de género y Mainstreaming.
2. Conoce tus derechos. Ministerio de Sanidad,Servicios sociales e Igualdad.
3 Legislación en materia Conciliación
4. Que pasa si no se concilia. Discriminacion .
Algunos términos: Acción positiva, Discriminacion directa y Discriminacion indirecta.
5. Barreras de género y el doble rol.
Autora: María Jesús Calvo de la Torre
“Dad a cada uno lo que le corresponde"
– Aristoteles
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Para empezar algunos conceptos
Equidad, Igualdad , Estereotipo, Genero , Igualdad de
género
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Equidad
La palabra equidad proviene del latín aequĭtas, -ātis , recogiendo los académicos de la RAE distintos significados para el término así se entiende por equidad: igualdad de ánimo y propensión a dejarse guiar, o a fallar, por el sentimiento del deber o de la conciencia, más que por las prescripciones rigurosas de la justicia o por el texto terminante de la ley.
– Nuestra noción de equidad parte del respeto a las diferencias.
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Derecho a libertad y la igualdad
"Corresponde a los poderes publicos:
promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se
integra sean reales y efectivas;
remover los obstaculos que impidan o dificulten su plenitud y
facilitar la participacion de todos los ciudadanos en la vida politica, economica, cultural y social"
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Articulo 9 de la Constitución española
Estereotipos
Los estereotipos y los prejuicios actuan como filtros y nos dan una vision equivocada de la realidad
La ignorancia es el principal factor para los prejuicios
" Hace referencia a las estructuras cognitivas que contienen conocimientos, imagenes, creencias y expectativas sobre
algun grupo humano. El estereotipo conlleva tambien la tendencia a atribuir
caracteristicas generalizadas y simplificadas a grupos de personas en forma de etiquetas
verbales" (Jimenez Frias, 2002
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Estereotipos de genero
✤ generalizaciones sobre las personas por el simple hecho de pertenecer a una de las dos categorias sexuales, de forma que al aplicarse a individuos concretos pueden provocar percepciones falsas y no objetivas. Es preciso entender que los estereotipos no tienen en cuenta las diferencias individuales (Lopez Saez, 1995).
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Mainstreaming
Objetivo: avanzar en la consecución de una real y efectiva igualdad de oportunidades
"El propósito del Mainstreaming es la incorporación de una perspectiva de género en todas las políticas, a todos los niveles, y en todas las etapas, y por todas las personas mplicadas." (Instituto de la Mujer, 2003).
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Art 14 Constitución Derecho a la igualdad: Igualdad de género
"Los espanoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacion alguna por
panoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminacion alguna por razon de
nacimiento, raza, sexo, religion, opinion o cualquier otra condicion o circunstancia
personal o social. de nacimiento, raza, sexo, religion, opinion o cualquier otra condicion o
circunstancia personal o social"
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Actividad
Actividad Exploración de la
página web del Ministerio de
Igualdad
IGUALDAD
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
2. Conoce tus derechos
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
http://www.msssi.gob.es/ssi/igualdadOportunidades/noDiscriminacion/derechos.htm
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Legislación nacional ✤ Ley Organica 3/2007, de 22 de marzo para la
Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres
✤ Ley 51/2003, de 2 de diciembre de igualdad de oportunidades, no discriminacion y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
✤ Estatuto de los trabajadores
3.Conciliación legislación
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Derechos de conciliación
✤ Jornada de trabajo Flexibilidad
✤ Maternidad /Paternidad
✤ Lactancia
✤ Vacaciones: embarazo, parto o lactancia
✤ Permisos retribuidos /no retribuidos
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Flexibilidad jornada laboral
“El trabajador tendra derecho a adaptar la duracion y distribucion de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacion de la vida personal, familiar y laboral en los terminos que se establezcan en la negociacion colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquella”
Articulo 34. 8 del Estatuto de los trabajadores
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Maternidad 16 semanas , mas dos en caso de nacimiento, adopcion o acogida de hijos o hijas con discapacidad.
El padre podra usar el derecho en caso de fallecimiento de la madre.
Supuesto de hijos prematuros el permiso se da desde la salida del hospital hasta un maximo de 13 semanas
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Paternidad
Se reconoce al padre un derecho autonomo al de la
madre de 13 dias ininterrumpidos por
nacimiento, adopcion o acogida
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Lactancia
La madre disfrutara de una hora al dia que podra acumularse en dias libres.
Posibilidad de acumular el permiso en jornadas completas.
Cuando el padre y la madre trabajen el permiso pueden disfrutarlo de forma insistinta uno u otra.
Cabe suspensión del contrato laboral por riesgo durante la lactancia natural con pago de la prestacion 100% base reguladora
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Vacaciones:
Derecho a disfrutar las vacaciones fuera
de los periodos:
✤ de incapacidad temporal por
embarazo✤ parto
✤ lactancia
Si el periodo de vacaciones de la empresa coincide con la suspension
del contrato por maternidad o paternidad el trabajador/a tendra igualmente derecho al disfrute del
periodo de vacaciones Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Permisos retribuidos
Dos dias de permiso retribuido en los siguientes casos :
Fallecimiento, accidente o enfermedad
grave de parientes
hasta el segundo grado de
consenguineidad o afinidad
Hospitalizacion o intervencion quirurgica sin hospitalizacion de parientes hasta el segundo
grado de consenguinidad, siempre que sea necesario el
reposo domiciliario
Si es necesario el desplazamiento el permiso se aumentara hasta cuatro dias
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Permisos no retribuidos
Reducciones de jornada
Excedencias
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Reducción de jornada Permiso no retribuido
✤ para cuidado de menores de 8 anos edad✤ personas discapacitadas ✤ familiares dependientes hasta el segundo grado de consanguinidad
Reducciones de jornada
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Excedencias Permisos no remunerados con reserva de puesto de trabajo durante el primer ano
Excedencias
✤ Voluntaria: un ano de antiguedad. Entre 4 y 5 anos disfrute
✤ Guarda legal : maximo tres anos cuidado hijo ✤ Cuidado de familiares : maximo dos anos . 2º
consanguinidad o afinidad por edad, accidente o discapacidad no puedan valerse por si mismos/as
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Discriminacion y doble jornada
Trato diferente y perjudicial que se le da a una persona por
motivos de raza, sexo, ideas politicas, religion......
4. Que pasa si no se concilia?
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
4. Algunos términos mas....
Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucio- nal de la igualdad, los Poderes
Publicos adoptaran medidas especificas en favor de las mujeres para corregir
situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres.
Acción positiva
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
4. Algunos términos mas.....
Se considera discriminación directa por razon de sexo la situacion en que se
encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atencion a su sexo, de manera menos favorable que otra en situacion
comparable.
Discriminacion directa
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
4.Algunos términos
"Se considera discriminación indirecta por razón de sexo
la situación en que una disposicion, criterio o practica aparentemente neutros pone a
personas de un sexo en desventaja particular con
respecto a personas del otro, salvo que dicha disposicion, criterio o practica puedan
justificarse objetivamente en atencion a una finalidad
legitima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean
necesarios y adecuado."
Discriminacion indirecta
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
5. Barreras de género
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Barreras externas internas Las barreras de genero limitan el desarrollo de las capacidades reales de las mujeres.
Barreras externas al desarrollo de la carrera de las
mujeres: tasas de empleo, precariedad laboral, temporalidad laboral, salarios mas
bajos.......
Barreras internas que estan en el propio
colectivo que por motivos historicos, sociales y
culturales ha interiorizado estereotipos y
desigualdades de genero lo que les lleva a
adoptar conductas de sumision limitadoras de sus capacidades reales
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Barreras percibidas por mujeres en la toma de decisiones vocacionales
Barreras externas Barreras internas
Sobrecarga de roles y conflicto multirrol a la hora de compaginar carrera y familia
Baja autoestima académica
Socialización del rol de género Baja autoeficacia
Influencia de personas significativas: padres, familias, profesores, asesores, amigo, etc, para escoger opciones tradicionales.
Baja autoconfianza ( especialmente en areas tradicionalmente masculinas)
Carencia de modelos femeninos en ocupaciones/estudios no tradicionales
Infravaloracion de habilidades, rendimiento y expectativas bajas de éxito
Falta de formación en áreas tradicionalmente masculinas
Actitudes negativas hacia las matemáticas
Discriminación del rol social Estilos de atribución externos para los éxitos e internos para los fracasos
Tabla a partir de estudios realizados por Gimeno y Rocabert en (Sánchez García, 2004:175)
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
ActividadDebate acerca de otras barreras que percibimos como limitadoras de nuestro desarrollo
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Roles asumidos a lo largo de la vida personas
El arco iris de Super
Carrera como secuencia y variedad de roles
laborales remunerados y no remunerados que una persona desempena a lo
largo de su vida
Fuente imagen: Careers New Zeeland
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
ActividadCuestionario de autodiagnóstico de barreras de genero
Dimensión conciliación - Gestión del tiempo
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
ActividadRelato de vida
Utilizando un gráfico
Puesta en común
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
“Cuando el objetivo te parezca dificil, no cambies de objetivo, busca un nuevo camino para llegar a el.”
– Confucio
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©
Biliografía y fuentes consultadas
Esta presentacion forma parte del trabajo final de la Asignatura Orientacion para la conciliacion de la vida laboral y personal y la gestion de conflictos. Curso 2014/2015 del Master de Orientacion Profesional. UNED
Autora: Maria Jesus Calvo de la Torre ©
Padilla Carmona, M.T. y Suarez Ortega, M. (2004). Mainstreaming o enfoque integrado de genero como metodologia
de intervencion social para el desarrollo comunitario. En Congreso Nacional de Modelos de Investigacion Educativa, AIDIPE. Coruna.
Sanchez Garcia , M.F. (2004). Orientacion Laboral para la diversidad y el cambio Madrid. Sanz y Torres
Careers New Zealand
http://www.careers.govt.nz/educators-practitioners/career-practice/career-theory-models/supers-theory/
Instituto Andaluz de la mujer http://www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer
Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad http://www.msssi.gob.es/ssi/portada/home.htm
!GRACIAS !
Autora: María Jesús Calvo de la Torre ©