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Universidad Nacional Mayor de San Marcos
Universidad del Perú. Decana de América
Facultad de Ciencias Administrativas Escuela Profesional de Administración
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I. DATOS INFORMATIVOS 1.1. Código : 061743 1.2. Ciclo : VII 1.3. Créditos : 2 1.4 Área curricular : Formación Profesional 1.5. Condición : Obligatorio 1.6. Semestre Académico : 2020 - I 1.7. Duración : 16 semanas: 48 horas 1.8. Horas semanales : 3 HT: 2 HP: 1 1.9. Modalidad : No presencial (virtual) 1.10. Requisitos : Derecho Empresarial 1.11. Facultad : Ciencias Administrativas 1.12. Escuela Profesional : Administración 1.13. Profesores : Comisión Académica 1.14. Texto Básico : COMPENDIO LABORAL (Edición 2006). Editorial AELE, Abril, 2012.
Lima.
II. SUMILLA La asignatura pertenece al área de formación profesional, es teórico-práctico, está orientada a comprender los aspectos del régimen jurídico que regula el sector laboral de la actividad privada, con dominio de las leyes y reglamentos de las relaciones laborales individuales y colectivas, con vinculación directa con la actividad empresarial y las formas especiales de contratación laboral, que incluye el periodo de prueba, remuneraciones, suspensiones y extinción del contrato. Organiza sus contenidos en las siguientes unidades: I. Instituciones del Derecho Laboral y el Contrato de Trabajo. II. Contraprestación Laboral. III. Derecho Colectivo del Trabajo. IV. La Negociación Colectiva.
III. COMPETENCIA DE ASIGNATURA Aplica las normas laborales vigentes y las herramientas jurídicas aplicables a la empresa peruana.
IV. CAPACIDADES
Comprende y aplica los conceptos e instituciones del derecho laboral peruano.
Aplica las normas jurídicas relacionadas a las remuneraciones y salarios.
Valora los fundamentos legales de la libertad y actividad sindical considerando las relaciones de convivencia en las organizaciones.
Reconoce la importancia de las negociaciones colectivas para evitar el conflicto laboral.
SILABO
DERECHO LABORAL
“Adaptado en el marco de la emergencia sanitaria por el COVID-19”
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V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS
UNIDAD I: INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO.
CAPACIDAD: Comprende y aplica los conceptos e instituciones del derecho laboral peruano.
Semana
Actitudes
Estrategias de
Aprendizaje Horas
Respeto a la persona humana
Conducta ética
Contenidos Conceptuales Actividades Contenidos Procedimentales Recursos
1
Presentación de la asigantura.
EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA DOCTRINA Y LA LEGISLACIÓN. El trabajo como actividad humana. Formación del Derecho del Trabajo. Fundamento, función, fines y características del Derecho del Trabajo. Fuentes y Principios del Derecho del Trabajo. Partes del Derecho del Trabajo Ubicación del Derecho Individual del Trabajo e instituciones que comprende.
ASINCRÓNICAS:
Revisión del sílabo
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Reconoce los conceptos jurídicos relacionados con la actividad
laboral.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
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Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas 1
2
EL CONTRATO DE TRABAJO. La Contratación Laboral: Clases de Contratos. Elementos. Periodo de Prueba y Estabilidad Laboral. Suspensión y extinción del Contrato de Trabajo. Contratos afines que se distancian del Contrato de Trabajo. Modalidades Formativas.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Establece las diferencias entre los contratos laborales y otros
tipos de contrato.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
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Exposición. Síntesis.
1
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Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
FORO: Situar el link en el classroom. PLATAFORMA VIRTUAL
Formulación de preguntas
3
PROTECCIÓN DEL TRABAJO: La protección del trabajador frente a su empleador. Protección del trabajador frente a las medidas disciplinarias y el despido. La conciliación administrativa laboral. Suspensión del plazo de caducidad para impugnar el despido El despido nulo y el despido arbitrario - incausado. Sanciones ante un despido injustificado. Las causas justas para el despido.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Reconoce la naturaleza jurídica Derecho laboral y sus
características.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
2
Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas 1
4
LA JORNADA DE TRABAJO: La jornada de trabajo, su concepto. La evolución histórica de la jornada de trabajo. La conquista de las 8 horas de trabajo en el Perú. Clases de jornada de trabajo. Las horas extras. El Trabajo nocturno. La duración de la jornada de trabajo en el Derecho Comparado. Casos prácticos.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Elabora un mapa conceptual
sobre la jornada laboral.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
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Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas
1
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Referencias:
NEVES MUJICA, Javier. Introducción al Derecho del Trabajo. Ara Editores 1997. Lima Perú.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge Luis. Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica. Primera Edición. Junio 2004. Lima – Perú.
SOLUCIONES LABORALES .- Gaceta Jurídica.- Año 7- NUMERO 73-ENERO 2014
UNIDAD II: CONTRAPRESTACIÓN LABORAL.
. CAPACIDAD: Aplica las normas jurídicas relacionadas a las remuneraciones y salarios
Semana
Actitudes
Estrategias de
Aprendizaje Horas
Cumplimiento de responsabilidades
Respeto a la persona humana
Contenidos Conceptuales Actividades Contenidos Procedimentales Recursos
5
SALARIO El salario como contraprestación del trabajo. Definición del salario. El salario mínimo legal. Salario a destajo. El salario a comisión.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Reconoce los conceptos jurídicos relacionados con la
contraprestación laboral.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
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Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas
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LAS REMUNERACIONES. Clases de remuneración. Intangibilidad de las remuneraciones y su preferencia en el pago. Los descuentos y deducciones permitidas en las remuneraciones. Modalidad de pago de las remuneraciones. Boleta de pago, contenido y características. Los Libros de Planillas y boletas de pago por el empleador.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Establece las diferencias entre las diferentes modalidades
remunerativas.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
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Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas 1
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LOS DESCANSOS REMUNERADOS: El descanso semanal y en días feriados. El pago del descanso semanal y los días feriados. El descanso vacacional. Condiciones para el descanso vacacional. Oportunidad y formas de otorgamiento del descanso vacacional. El pago del derecho vacacional.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Reconoce la naturaleza jurídica de la remuneración y de los
beneficios sociales.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
2
Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas 1
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PLATAFORMA VIRTUAL 2
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UNIDAD III: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
. CAPACIDAD: Valora los fundamentos legales de la libertad y actividad sindical considerando las relaciones de convivencia en las organizaciones.
Semana
Actitudes Estrategias de
Aprendizaje Horas Conducta ética
Tolerancia y democracia
Contenidos Conceptuales Actividades Contenidos Procedimentales Recursos
9
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Nociones Generales. Características y naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo Constitución y derecho colectivo del trabajo Instituciones laborales del Derecho Constitucional. Convenios Internacionales de Trabajo
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Reconoce la naturaleza del Derecho a la sindicación en la
legislación peruana.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
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Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas
1
10
LA LIBERTAD SINDICAL Nociones generales Fuentes. Contenido: aspecto individual y colectivo.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Enumera e identifica las características del Derecho
Colectivo del Trabajo.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación
2
Evaluación Parcial
Demostración
1
Referencias:
ALFREDO J. RUPRECHT Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo. - Tomo XX - Pág. 754 al 816. Enciclopedia Jurídica OMEBA
APONTE LOZADA, José Santos: "Derecho Laboral Peruano" - Tomo I - (Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho Individual de Trabajo) - Editora Diario Ahora - 530 Pág.- 2004
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Obligaciones emergentes de la Libertad Sindical Sindicato: Concepto, Clases, Régimen Sindical Peruano. Estructura de las organizaciones sindicales.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
LECTURA: Situar el link en el classroom. TAREA: Situar el link en el classroom. FORO: Situar el link en el classroom. PLATAFORMA VIRTUAL
de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas
1
11
CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS: Requisitos para pertenecer a un sindicato. Requisitos para la constitución de Sindicatos. Constitución de Federaciones y Confederaciones. Documentos Sindicales. Registro Sindical. Órganos Sindicales
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Identifica las etapas del procedimiento de inscripción de
Sindicatos.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
2
Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas
1
12
LA ACCIÓN SINDICAL. Personalidad Sindical. Facultades inherentes a la Personalidad sindical. Clases de Facultades. Protección de la Libertad Sindical.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Define los conceptos elementales de la acción
sindical.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
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Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
FORO: Situar el link en el classroom. PLATAFORMA VIRTUAL
Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas
1
Referencias:
OJEDA AVILES, Antonio "Derecho Sindical".
AREVALO VELA, Javier “Derecho Colectivo del Trabajo” Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación, Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense, Edit. GRIJLEY, Lima, Julio, 2005.
UNIDAD IV: LA NEGOCIACION COLECTIVA
CAPACIDAD: Reconoce la importancia de las negociaciones colectivas para evitar el conflicto laboral.
Semana Actitudes
Estrategias de
Aprendizaje Horas
Conducta ética
Participación activa
Contenidos Conceptuales Actividades Contenidos
Procedimentales Recursos
13
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. Definición Características, Estructura y clases. Etapas de la Negociación Colectiva Negociación Directa Concepto, inicio, ventajas, formalidades, terminación.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Establece las diferencias entre los conflictos
laborales.
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
2
Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas
1
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NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Concepto general y
ASINCRÓNICAS: Reconozco la importancia
de la negociación colectiva.
AULA VIRTUAL: Análisis Documental Bibliográfico
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específico, Caracteres. Presupuestos, partes, pliego de reclamos y la intervención de la Autoridad Administrativa del Trabajo
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Presentación del material: Documento en PPT VIDEO: Situar el link en el classroom. LECTURA: Situar el link en el classroom. TAREA: Situar el link en el classroom. FORO: Situar el link en el classroom. PLATAFORMA VIRTUAL
Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas
1
15
CONCILIACIÓN MEDIACIÓN Y ARBITRAJE El Arbitraje Noción, adopción de la vía Caracteres Clases El Árbitro: Facultades, Incompatibilidades, Procedimiento arbitral. Impugnación.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
Identifica los mecanismos de solución de los conflictos
laborales y sus características
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
1
Exposición. Síntesis. Formulación de preguntas
2
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LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Noción. Características, Naturaleza jurídica. Formas de Convención colectiva. Duración.
ASINCRÓNICAS:
Revisión de comunicados, mensajes, revisión de foros y tareas.
Revisión de la presentación de los contenidos y la agenda de la sesión.
SINCRÓNICAS:
Videoconferencia: Google meet.
Diferencia la naturaleza de los diferentes tipos de negociación laboral.
Describe las características de los pliegos de reclamos
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Análisis Documental Bibliográfico Revisión de la presentación de los contenidos. Crear grupos de trabajo.
2
Exposición. Síntesis.
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Desarrollo de la clase participativa e inmediata, grupos dinámicos.
PLATAFORMA VIRTUAL
Formulación de preguntas
EXAMEN FNAL PLATAFORMA VIRTUAL Demostración
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Referencias:
SAMOVIA, Juan: Trabajo Decente y Protección Para Todos. Prioridad de las Américas. Director General de la OIT, 1ra. Edic., 1999.
TOKMAN, Víctor E.: “De la Informalidad a la Modernidad” 1ra. Edición. Organización Internacional del Trabajo, Chile, 2001.
TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge: "El Control de la Legalidad de los Convenios Colectivos", ARA Editores. Lima, Perú, 1997.
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VI. METODOLOGÍA
6.1. Estrategias centradas en la enseñanza a. Exposición dialogada b. Discusión en grupos pequeños c. Estudio de casos d. Trabajo en equipo
6.2. Estrategias centradas en el aprendizaje a. Clase magistral b. Exposición problémica c. Control de lectura d. Desarrollo de casos
VII. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE
a. Multimedia b. Guías de aprendizaje y autoaprendizaje
c. Fuentes de información d. Videoconferencia
VIII. EVALUACIÓN
La evaluación es un componente del proceso formativo que implica el recojo de información sobre los rendimientos y
desempeños del estudiante. Permite el análisis para mejorar el proceso de enseñanza-aprendizaje. Se evalúa antes,
durante y al finalizar el proceso, según la siguiente tabla:
EVALUACION ACADEMICAS PESO
Prueba de entrada Sin nota
Evaluación del proceso
60%
Examen Parcial 20%
Examen Final 20%
Antes: prueba de entrada. -Se realiza una evaluación inicial, diseñada para recoger los saberes que posee
el estudiante para asumir la asignatura y cuyo resultado no interviene en el cálculo de la calificación de la asignatura.
Durante: Evaluación de Proceso. - De acuerdo al objetivo de aprendizaje de la asignatura se evalúan las competencias adquiridas por el estudiante utilizando los criterios establecidos
Examen: Parcial y Final. - Se evalúa los productos del aprendizaje, al finalizar una o más unidades de aprendizaje, usándose la prueba en línea (virtual) como instrumento de medición (examen parcial y examen final.
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Capacidad Indicadores de evaluación Instrumentos Procedimiento Evidencia o
producto Peso
1 Control de lectura sobre contrato
de trabajo y su legislación (semana 4)
Trabajo en equipo
Evaluar definiciones de
salarios
Práctica calificada
10%
2 Casos de normas jurídicas de
contraprestación laboral. (semana 7)
Control de lectura
Evaluar la Monografía 20%
3
Ejercicios y Casos de derecho colectivos en diferentes
organizaciones (semana 12)
Control de lectura
Evaluar los conceptos
elementales de la acción sindical
Ejercicios 10%
4
Elaboración de Trabajo de Investigación sobre la negociación
colectiva en el trabajo. (semana 15)
Exposición Evaluar
consistencia del trabajo
Monografía 20%
Capacidad Indicadores de
evaluación item Puntos Instrumentos Procedimiento Evidencia Peso
1) y 2)
Conocimiento Identifica
Comprensión Expresa
Aplicación Demuestra
Análisis Discrimina Síntesis
Reconstruye Juicio crítico
Justifica
2 2 2 1 1 1
3 3 4 3 3 4 20
Examen parcial
Evaluación en línea
Examen calificado en
escala vigesimal
20%
3) y 4)
Conocimiento Identifica
Comprensión Expresa
Aplicación Demuestra
Análisis Discrimina Síntesis
Reconstruye Juicio crítico
Justifica
2 2 2 1 1 1
3 3 4 3 3 4 20
Examen final Evaluación en
línea
Examen calificado en
escala vigesimal
20%
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IX. FUENTES DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIAS
9.1. Fuentes bibliográficas
ALFREDO J. RUPRECHT "Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo". - Tomo XX - Pág. 754 al 816. Enciclopedia Jurídica OMEBA
ANACLETO GUERRERO, Víctor: “Guía de la Seguridad Social”, Editorial Gaceta Jurídica S.A., Lima, Perú, 2002.
ANACLETO GUERRERO, Víctor: Manual de la Seguridad Social, Edit. Jurídica “Grijley”, Lima, Enero 2006.
APARICIO VALDEZ, Luís "Política Laboral en el Grupo Andino" por - Lima - 1972 - Universidad del Pacifico. 262 – Págs.
APARICIO VALDEZ, Luís “Seguridad Social en el Grupo Andino”, Universidad del Pacifico, Lima, 1994.
APONTE LOZADA, José Santos: “Derecho Laboral Peruano" - Tomo I - (Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho Individual de Trabajo) - Editora Diario Ahora - 530 Pág.- 2004
AREVALO VELA, Javier: “Derecho Colectivo del Trabajo” Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación, Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense, Edit. GRIJLEY, Lima, Julio, 2005.
BARBAGELATA, Héctor Hugo: “Formación y Legislación del Trabajo, tendencias de las recientes legislaciones sobre formación profesional”. OIT, Montevideo, Uruguay, 1996.
BASTIDAS ALIAGA. María: “Participación laboral y sindical de las mujeres en el Perú, durante los noventa” Oficina Internacional de Trabajo para América Latina y el Caribe, Ginebra, Suiza, 2001.
BENDEZU NEYRA, Guillermo: “Legislación Laboral para funcionarios y empleados públicos".
BERTRANOU, Fabio M.: “Cobertura Provisional: Argentina, Brasil y Chile”, OIT, Chile, 2001.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Ara Editores. Enero 2002. Lima – Perú.
CABANELLAS, Guillermo Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo - En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali - Editorial Heliasta S.R.L. - Buenos Aires - Rep. Argentina - 1979. Pág.147 a 157."Elementos esenciales del Contrato de Trabajo". - Pág. 93 a 116.
COMPENDIO LABORAL, EDICION 2006. Editorial AELE, Abril, 2006. Lima.
DE BUEN, Néstor: "Derecho del Trabajo" TOMO I y II.
DE MOURA CASTRO, Claudio: “Formación Profesional en el Cambio de Siglo” Schaack Klaus y Tippolt, Rudolf: Editores. Organización Internacional del Trabajo. CINTERFOR. Montevideo, 2002.
DEL ROSARIO CHAVEZ, Rigoberto Derecho Individual del Trabajo. SUA. Ediciones ULADECH. Chimbote 2005.del Trabajo, Lima, Perú, 2001.
DIFRIERI BARONE, JORGE A.: "el derecho del trabajo y la doctrina social de la Iglesia". Editora Latina SRL., Lima, Perú, 1994.
ERMIDA URIARTE, OSCAR/ROSEMBAUM RIMOLO, JORGE: “Formación Profesional en la Negociación Colectiva”, OIT, para las Américas, Montevideo, 1998.
ERMIDA, OSCAR-VILLAVICENCIO, Alfredo: “Derecho colectivo del trabajo - materiales de enseñanza".
ESPONDA ANGELATS, José "Derecho del Trabajo". - Tomo I - Pág. 10.
FAJARDO CRIBILLEROS, MARTIN: "Teoría General de la Seguridad Social". Editorial San Marcos, Lima, Perú, 1997.
GARRIDO LECCA PORTUGAL, JOSE: "Manual de las Relaciones Laborales Empresariales", Editorial GRIJLEY, Lima, Perú, 1998.
GOMEZ VALDEZ, Francisco: Derecho del Trabajo – Relaciones Individuales en la Actividad Privada. Editorial San Marcos 1996.
GONZÁLEZ ROSALES, Guillermo y GONZÁLEZ MORANTE, Francisco "El Contrato de Trabajo en el Derecho Peruano". Jorge M. Angulo A. - Cultural Cuzco S.A. - 1982. 369 Pág.
GUALTIERO MARTIN MARCHESINI. Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo - En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali - Editorial Heliasta S.R.L. - Buenos Aires - Rep. Argentina - 1979. Pág.147 a 157. "El Poder de Dirección". Pág. 159 a 179.
LA HOZ TIRADO, RICARDO/GAMARRA VILCHEZ LEOPOLDO: "Conflictos Colectivos de Trabajo y Sistemas de Solución". Ediciones del Instituto Peruano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UNMSM, Lima, Perú, 1995.
LA HOZ TIRADO, RICARDO: “Derecho Colectivo del Trabajo” TOMOS I, II y III".
MANUAL DE CONSULTORIA LABORAL-INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE.
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14
MARTI BUFILL, CARLOS: "Síntesis de la problemática de la Política de Seguridad Social", Serv. Gráficos EDIAL EIRLTDA. UNMSM, Lima, Perú, 1996.
NEVES MUJICA, Javier: Introducción al Derecho del Trabajo. Ara Editores 1997. Lima Perú.
OJEDA AVILES, Antonio "Derecho Sindical".
PACHECO MAITA, Rosario: “Manual de los Regímenes de Salud y Pensiones”, Instituto de Investigación “El Pacífico EIRL, Edic. 2003, Lima, PASCO
PAREDES INFANZON, Jelio.- "Los Principios de la Seguridad Social", Serv. Gráficos EDIAL EIRLTDA, UNMSM, Lima, Perú, 1996.
PINKAS FLINT, BLANCK: “La Revolución del Derecho de Seguros y del Derecho del Trabajo - Derecho y Genética: El proyecto Genoma Humano. PUCP, Fondo Editorial, Lima, Perú, 1998.
PONT CHAFER, Neus.- "La Negociación Colectiva".
RENDON VASQUEZ, Jorge: "Derecho Colectivo Del Trabajo” Relaciones colectivas en la actividad privada y en la administración pública. Editorial EDIAL, Lima, Marzo, 2004.
REVOLLO GONZALEZ, Aníbal, “Subsidios Familiares” Oficina Iberoamericana De Seguridad Social, Madrid, 1994.
ROMERO MONTES, Javier: "Aportaciones y Prestaciones de la Seguridad Social, Tomo I-II.
ROMERO MONTES, Javier: "la jubilación en el Perú".
RUIZ MORENO, ANGEL G.: “Las Afore: El Nuevo sistema de ahorro y pensiones”, editorial Parrúa, México, 1998.
RUIZ MORENO, Ángel Guillermo: “Los delitos en materia del seguro social” Editorial Parrúa, México, 2000. RUPRECHT, Alfredo J. - "El Contrato de Trabajo". Tomo IV - Pág. 397 - Enciclopedia Jurídica OMEBA - 1979.
SAMOVIA, Juan: “Trabajo Decente y Protección Para Todos” Prioridad de las Américas. Director General de la OIT, 1ra. Edic., 1999.
SÁNCHEZ, José Marcos/ RODRIGUEZ CALDERON, Eduardo: “Manual para la defensa de la Libertad Sindical”. Oficina de Actividades para los Trabajadores
SOLUCIONES LABORALES.- Gaceta Jurídica.- Aò 7 – NUMERO 73 – ENEO 2014
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https://www.aele.com/laboral/analisis
9.3 Fuentes web
Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo
https://www.gob.pe/mtpe
Organismo Internacional del Trabajo
https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm