SESGO EN RETROSPECTIVA

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SESGO EN RETROSPECTIVA. DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES. SESGOS!!!. Los sesgos pueden ocurrir en la búsqueda, la interpretación o la recuperación de información. Son nuestras propias trampas, pre-juicios y en todos los casos nos llevan a conclusiones erróneas. . SESGOS!!!. - PowerPoint PPT Presentation

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SESGO EN RETROSPECTIVA

DESARROLLO DE HABILIDADES GERENCIALES

SESGOS!!!

• Los sesgos pueden ocurrir en la búsqueda, la interpretación o la recuperación de información.

• Son nuestras propias trampas, pre-juicios y en todos los casos nos llevan a conclusiones erróneas.

SESGOS!!!

• VIVA EL FUTBOL!– Si eres hincha del equipo

A, generalmente verás las faltas del equipo B y tenderás a obviar cuando tu equipo cometa una falta!

SESGOS!!!

• Sesgos de confirmación• Sesgos de retrospectiva• Sesgos de autoservicio• Sesgos por el peso de los demás, la edad, el

genero, su tono de piel, raza, sexualidad, orientación política, etc.

SESGO EN RETROSPECTIVA

• QUE ES? O CUANDO PASA?:– Una vez que sabemos lo que ha ocurrido,

tendemos a modificar el recuerdo de nuestra opinión previa a que ocurrieran los hechos, en favor del resultado final. Es el famoso: "Ya lo decía yo".

SESGO EN RETROSPECTIVA

• La primera persona en identificar, investigar y estudiar este tipo de sesgo fue el psicólogo Fischhoff en 1975, coincidiendo con Wood en 1978.

“LO SOSPECHE DESDE UN PRINCIPIO”

SESGO EN RETROSPECTIVA

• QUE ES? O CUANDO PASA?:– Tendemos a olvidar cuando nos equivocamos y a

recordar lo que acertamos, de forma inconsciente. Por ello, es importante conocer los sesgos, pues así podemos evitarlos.

SKETCH

• Esta presentación tratará de transmitir el sentimiento sesgado de muchos ecuatorianos antes y después de la crisis bancaria del año 1999.

•Dos compañeros de trabajo comentan la realidad Nacional…

•AÑO 1998: Típica conversación entre

compañeros!

•AÑO 2000: Típica conversación entre

compañeros!

EJEMPLO 1: Los gerentes.

• Se realizó un experimento con un grupo de gerentes hospitalarios, se les hizo llenar una encuesta (encuesta #1)…

• Pasaron 2 años y se les pidió llenar la misma encuesta…

EJEMPLO 1: Los gerentes.

• Los que habían elegido una estrategia exitosa reafirmaron haberla escogido en la encuesta #1…

• Aquellos que habían escogido una estrategia para fracaso, dijeron no haberla escogido, o que si la habían escogido pero que rápidamente se habían cambiado a la exitosa…

• REFERENCIAS:– http://books.google.com.ec/books?

id=GDHptMmFHHsC&pg=PA85&lpg=PA85&dq=fischhoff+1975+sesgo+retrospectivo&source=bl&ots=eA45eXGd1r&sig=KM8nrNLb_TbUl2IHltW-KF6_bZM&hl=es&ei=rJp6TPDWOcWclgeB_ZjsCw&sa=X&oi=book_result&ct=result&resnum=1&ved=0CBQQ6AEwAA#v=onepage&q=fischhoff%201975%20sesgo%20retrospectivo&f=false