WILDER MEJIA PAREDESUNIVRSIDAD CONTINENTAL

INTERPRETACIÓN DE LA NORMA SA 8000: 2008

BONDAD JUSTICIA

SOSTENIBILIDAD

DEBEMOS PRACTICAR LAS 3 ETICAS A LA VEZ

Tener una buena voluntad

Realizar los Derechos Humanos

Cuidar la Tierra Patria común

¿Nuestras prácticas y enseñanzas están a la altura de esta complejización de la ética en la era global?

La Responsabilidad Social es la herramienta gerencial de esta

ética global para las organizaciones

Es un instrumento para gerenciar los impactos colaterales de

nuestras actividades colectivas

La Responsabilidad Social es:

Decir lo que se hace Decir lo que se hace (ser transparente en sus reportes:

Responsabilidad)

Y hacer lo que se diceY hacer lo que se dice

(ser congruente con sus valores y declaraciones)

Siguiendo estándares internacionales consensuados para el desarrollo humano

sostenible (ser ético en la Tierra Patria común)

¿Qué es la Norma SA 8000?

Es una norma internacional auditable y

certificable que define los requisitos

acerca de las prácticas de empleo

sociales de fabricantes y proveedores.

¿Qué es la Norma SA 8000?

Entre las áreas cubiertas por la SA 8000 están el

trabajo infantil, el trabajo forzado; la salud y la

seguridad, la libertad de asociación y negociación

colectiva, discriminación, prácticas disciplinarias,

horas de trabajo, compensaciones y sistemas de

gestión.

a. Fue creada en 1998 por un grupo internacional encabezado por el Concejo de Prioridades Económicas (CEP) y acreditada por la Agencia de Acreditación del Consejo de Prioridades Económicas (CEPAA).

Origen de la Norma SA 8000

b. La norma fue creada por Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability Internacional - SAI). Organización sin fines de lucro dedicada al desarrollo, la implementación y el control de las normas de responsabilidad social verificables y voluntarias.

Origen de la Norma SA 8000

LAS 7 MATERIAS FUNDAMENTALES DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

ESTRUCTURA DE LA NORMA ISO 26000:2010.

Guía para la implementación de la Responsabilidad Social en una organización. NO ES CERTIFICABLE.

ESTRUCTURA DE LA NORMASA 8000:2008

PROPOSITO Y AMBITO DE APLICACIÓN

ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU APLICACIÓN.

DEFINICIONES

REQUERIMIENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

1.PROPOSITO Y AMBITO DE APLICACIÓN

Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y sus procedimientos con el objetivo de mantener aquellos asuntos que están bajo su control o influencia.

Demostrar a las partes interesadas que sus principios, procedimientos y prácticas están en conformidad con los requisitos de esta norma.

Se aplicará en todo en mundo , para todo tipo de organización.

2.ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU APLICACIÓN.

•Declaración Universal de los Derechos Humanos•Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño•La Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer•Las siguientes Convenciones y Recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT):

Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud)Convención 87 (Libertad de asociación)Convención 98 (Derecho de negociación colectiva)Convenciones 100 y 111 (Igual remuneración para trabajadores y trabajadoras, por trabajo de igual valor; Discriminación)Convención 135 (Convención sobre los representantes de los trabajadores)Convención 138 y Recomendación 146 (Edad mínima)Convención 155 y Recomendación 164 (Salud y seguridad en el trabajo)Convención 159 (Rehabilitación vocacional y empleo de personas discapacitadas)Convención 177 (Trabajo en el hogar)Convención 182 (Peores Formas de Trabajo Infantil)

3. DEFINICIONES

Representante Trabajador de la Norma SA 8000:Trabajador escogido para facilitar la comunicación con la alta dirección de la empresa en asuntos relacionados con la SA 8000, realizada por el ( los ) sindicatos reconocidos en las instalaciones del sindicato , o allí donde no existan , por un trabajador elegido por el personal no directivo.

3. DEFINICIONES

Representante de la Gerencia : Miembro de la alta dirección designado por la empresa para garantizar que se cumplan los requisitos de la SA 8000.

Organización de Trabajadores: Asociación voluntaria de trabajadores organizados permanentemente con el propósito de mantener los términos de trabajo y las condiciones del lugar de trabajo.

Acuerdos de negociación colectiva : Contrato de trabajo negociado entre un empleado o grupo de empleadores y una o más organizaciones de trabajadores, el cual especifica los términos y condiciones de empleo.

Acción Correctiva y Preventiva : Solución inmediata y continua a una no conformidad con la norma.

Personal: Todo individuo , hombre o mujer , directamente empleado o contratado por una empresa, incluyendo a directores , ejecutivos, gerentes, supervisores y trabajadores.

Trabajador: Todo el personal que no ejerce cargos ejecutivos o de gestión.

4. REQUERIMIENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. TRABAJO INFANTIL

•No practicar , ni apoyar el trabajo infantil.

•Establecer, documentar , mantener y comunicar al personal y otras partes interesadas.

4. REQUERIMIENTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

1. TRABAJO INFANTIL

•La empresa puede contar con trabajadores jóvenes. No mayor a 8 Horas, No horario nocturno.

•La empresa no debe exponer a niños o jóvenes a situaciones, dentro o fuera del lugar de trabajo, que sean peligrosas o inseguras para su salud y desarrollo físico y mental.

2. TRABAJO FORZOSO Y OBLIGATORIO•No debe practicar , ni apoyar el uso de trabajo forzoso u obligatorio. Ni exigir pagos, tampoco retener DNI al iniciar las labores.•No deben retener el salario, pertenencia o documentos del personal, para que siga trabajando en la empresa.•Derecho a salir del centro de trabajo después de completar su día.•No deben practicar ni apoyar el tráfico de seres humanos.

3. SEGURIDAD Y SALUD

•Proveer un ambiente de trabajo seguro y saludable.•Nombrar un RED.•Proveer de formación efectiva.•Sistemas para detectar, evitar o responder a posibles amenazas de SSO.•Proporcionar los EEP adecuados.

3. SEGURIDAD Y SALUD

•Evaluar todos los riesgos de madres gestantes.•Proporcionar acceso a servicios higiénicos , limpios y agua potable.•Asegurar que las instalaciones para dormitorios del personal este limpio y segura.•El personal debe mantenerse lejos de los peligros inminentes serios.

4. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA

•Todo personal debe tener derecho de formar, afiliarse y organizar asociaciones sindicales según su elección y negociar colectivamente con la empresa.•Si la ley no lo permite, se debe elegir representantes.•Todo representante de los trabajadores no debe ser sometido a discriminación , acoso , intimidación o represalias.

5. DISCRIMINACIÓN

La empresa NO debe practicar o apoyar la discriminación en la contratación , remuneración, acceso a la capacitación , promoción, despido o jubilación basada en : raza , religión , discapacidad , edad , orientación social , responsabilidad familiar , etc. No debe someter a pruebas de embarazo y virginidad.

6. MEDIDAS DISCIPLINARIAS

Se debe tratar con dignidad y respeto.

• No deben exceder de 48 horas semanales.• Se debe otorgar un día libre después de 6 días

laborados.• Las horas extraordinarias no deben exceder

de 12 horas x semana.• Esta vigente un acuerdo de negociación

intermedia.

7. HORARIO DE TRABAJO

8. REMUNERACIÓN

•Se debe establecer un salario mínimo y garantizar que se cumplan siempre, cumpliendo con las normas legales o del sector.•Se debe garantizar que no se realicen deducciones de los salarios por razones disciplinarias. ( Con excepción de la legislación laboral o un acuerdo de negociación colectiva ).•Se debe garantizar que la composición de salarios y beneficios del personal se detalle claramente y por escrito.•Se debe rembolsar todas las horas extraordinarias.

9. SISTEMAS DE GESTIÓN