QUE ES CULTURAEs el conjunto de valores, creencias, conocimientos y formas de pensar que sirven de guía, que comparten los miembros de una organización y que son transmitidos de generación en generaciónQUE ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL:Respuestas dadas ante determinados problemasIncluye tabúes, costumbre y usos. Creencias y semtinientos colectivos.LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES:Todo aquello que identifica a una organzicion y al diferencia de otra.COMO SE LOGRA: haciendo que sus miembros se sientan parte de ella compartiendo la misma culturaCOMO SE TRANSMITE LA CULTURA ORG.Se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional.QUIEN ES RESPOSABLE DE LA CULTURA ORG.El administrador que modela a la culta y para ella deberá:Liderar con ejemploOtorgar recompensasOtorgar castigos

CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORG.Innovación y correr riesgosMinuciosidadOrientación de los resultadosOrientación a las personasOrientación a los equiposAgresividadEstabilidadPORQUE ES IMPORTANTE LA CULTURA ORG.Facilita o dificulta el cambioOrienta a las personasLes da indentidadIntegra o fracciona a los miembros Refuerza o minimiza algunos valoresFUNCIONES DE LA CULTURATieen el papel de definición de fronterasTransmite un sentido de identidad a los miembros de la organizaciónFacilita la generacon de un compromido mas grande que es el interés personal de un individuoIncrementa la estabilidad del sistema socialSirve como un mecanismo de controlTIPOS DE CULTURA:SOCIALIBILIDAD: amistad entre miembros de una org,SOLIDARIDAD: la gente comparte un entendimiento común de las metas y tareas de una org.TIPO DE CULTURAS ORG. DE LA DOBLE “S”Cultura de redesCultura mecenariaCultura fragmentadaCultura comunal